20e jaargang augustus Aios en werk

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "20e jaargang augustus 2009. Aios en werk"

Transcriptie

1 3 20e jaargang augustus 2009 Aios en werk

2 1 Cursus: De financiële jungle voor de startende medisch specialist Uw bestaan als arts in opleiding zit er bijna op. Gaat u daarna als jonge klare werken in het vrije beroep? Kiest u voor een baan in loondienst in een algemeen of academisch ziekenhuis? De keuze is aan u. Om u bij deze belangrijke keuze te helpen, verzorgt Sibbing & Wateler c.s. op 3 oktober 2009 in Burgers Zoo te Arnhem de cursus De financiële jungle voor de startende medisch specialist. Belangrijke financiële en juridische aspecten komen deze ochtend aan bod. Uw gezin is op deze dag van harte welkom voor een bezoek aan Burgers Zoo. Praktijkvestigingen Maatschapscontracten Schrijf u nu in! Kijk op voor een inschrijfformulier en meer informatie over de cursus. Na inschrijving ontvangt u het programma, het uitgebreide cursusmateriaal en een routebeschrijving. Eerstvolgende cursusdatum: 3 oktober 2009 Praktijkfinancieringen Financiële planning Verzekeringen Pensioenen SIBBING& WATELER C.S. n hele zorg minder Storkstraat KX Veenendaal Postbus AX Veenendaal Telefoon: (0318) Fax: (0318) Internet: Hypotheken Sibbing & Wateler is hoofdsponsor van de LVAG.

3 Colofon Redactie Erna Beers, hoofdredacteur Daniëlle Jansen, eindredacteur Saskia Bulk Daniël Dresden Nanda Glimmerveen Lisette Kunz Jocea Michels Robert Minnee Janine Nuver Ralph Hartman, adviseur Redactieadres Bureau LAD public relations Postbus LB Utrecht T (030) F (030) E Dagelijks bestuur LVAG Ingrid Desar, voorzitter Renske Scheenstra, vicevoorzitter Sjoerd Lagarde, penningmeester Addy van de Luijtgaarden, secretaris Annemarie van den Berg, lid Suzanne Booij, lid Monika Kerckhoffs, lid Tessa Nizet, lid Secretariaat LVAG Postbus LB Utrecht T (030) F (030) E I Uitgever LVAG, Utrecht Pre-press en drukwerk Drukkerij Het Centrum Utrecht BV Fotografie omslag Jeroen van den Boer Ontwerp Advertentie-exploitatie Toverspreuk Creatieve Communicatie Sabine Kaim Marieke Stegenga Hooghiemstraplein AZ Utrecht T (030) F (030) M E I Met een gevoel van trots schrijf ik het voorwoord voor de dikste AIOS ooit: tweeëndertig pagina s met informatie voor alle aios in Nederland. Het is hèt nummer over alles wat met werken te maken heeft. Voor als het goed gaat en je bijna je specialisatie afrondt hoe vind je een mooie specialistenbaan? Maar ook voor als je niet goed weet hoe je verder moet met je opleiding. Voor als de combinatie tussen werk, opleiding en privé te zwaar is. Wat kun je in zo n geval doen? Is stoppen de enige uitweg, moet je een ander specialisme kiezen, of zijn er manieren om jezelf weer in balans te krijgen? Allemaal vragen waar je de antwoorden op kunt vinden in deze editie van AIOS. Dat je werk en opleiding kunt combineren met een bestuurshamer laten Ingrid Desar en Léon Winkel zien. Zij stellen zichzelf voor als de nieuwe voorzitters van de LVAG respectievelijk De Jonge Orde. We hopen dat zij hun functie met verve zullen bekleden en wensen hen veel inspiratie toe. Verder zijn er natuurlijk de vertrouwde rubrieken. Uiteraard het LVAG-nieuws. En Geneesheer, De Meester en de Leerling en de column bieden weer ontspannende momenten. Die hebben geen introductie meer nodig. Lees vooral ook de aankondiging van het symposium Teach the aios en de nominatie voor het beste opleidingsinitiatief. Zorg dat, als je jouw opleidingsplek de beste vindt, je opleider de prijs in de wacht sleept! Al met al is er meer dan genoeg aanbod, zowel voor de tevreden opleideling als voor de twijfelaar. En als je de tips opvolgt over werkdruk, heb je ruim de tijd om deze AIOS van kaft tot kaft te lezen. Erna Beers Inhoud VOORWOORD pag. LVAG-nieuws 2 Nieuw bestuurslid: Suzanne Booij 3 Het Opleidingsfonds: een update 4 Aios en werkdruk wie zorgt er voor jou? 6 LVAG tegen afschaffing numerus fixus 9 Toereikende hand bij switchen en stoppen 10 De Meester en de Leerling 12 Bijtanken met Marcel Nijland 14 Symposium Doelbewust werken aan je opleiding 16 Actuele vacatures voor a(n)ios? lvag.nl! 17 Meld jouw opleiding aan voor De Opleidingsprijs 2009! 18 Hoofdredacteur m/v gezocht 18 Werken als medisch specialist Help! Beginnend specialist zoekt baan 20 Problemen op of vragen over je werk en/of opleiding? 21 Kortingsbon Touch, training & coaching 22 Gratis cv-check via SWG 22 Volgorde curriculum vitae 22 Klaar! En wat nu? 24 Geneesheer: Antoine Marfan 26 Wat biedt Sibbing & Wateler mij als aios? 29 Ingrid Desar nieuwe voorzitter LVAG 30 Léon Winkel nieuwe voorzitter De Jonge Orde 31 Column: Brood en spelen 32 AIOS 3-20e jaargang september

4 VERENIGINGSNIEUWS In deze rubriek zet het LVAG-bestuur het belangrijkste nieuws kort voor je op een rijtje. LVAG-nieuws Arbeidsomstandigheden Aios de dupe van matig ziekenhuismanagement Ondanks dat in de EWTD (Europese Arbeidstijdenwet) al in 2003 bepaald werd dat de werkweek van aios per 1 augustus 2009 gemiddeld nog 48 uur mag duren, bleken de werkgevers hierop niet voorbereid. De NVZ Vereniging van ziekenhuizen en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) wilden daarom gebruikmaken van de Europese overgangsregeling. In deze regeling is vastgelegd dat aios nog twee jaar gemiddeld 52 uur in plaats van 48 uur per week zouden moeten werken. Voorwaarde van minister Donner was dat sociale partijen tot een goed plan van aanpak moesten komen, zodat per 1 augustus 2011 een 48-urige werkweek (inclusief inactieve uren tijdens aanwezigheidsdiensten) voor aios geldt. Inmiddels is dat plan van aanpak er. Je vraagt je misschien af waarom vertegenwoordigers van aios hieraan meewerkten. Omdat het wisselgeld bestaat uit een definitieve uitschakeling van de opt-outclausule (de mogelijkheid om als individuele aios te kiezen niet maximaal 48 uur, maar maximaal 60 uur te werken). En omdat de partijen zich nu binden aan dit plan van aanpak, inclusief de verplichting van een eerlijk urenregistratiesysteem; het vinden van andere oplossingen voor het invullen van de uren (bijv. taakherschikking, inzet van nurse-practioners, etc.) èn er handhaving op komt. Werkdruk Zoals we je eerder meldden is er momenteel ook veel aandacht voor de werkomstandigheden en werkdruk van aios. Vijftien procent van de aios ervaart een dusdanig hoge werkdruk dat direct ingrijpen vereist is. Nog eens 35 procent ervaart een hoge werkdruk en loopt risico op een burn-out. Meer dan genoeg reden voor de LVAG om bij de diverse spelers in het veld hiervoor aandacht te vragen. Daarnaast zijn we benaderd om mee te werken aan een project dat zich specifiek gaat richten op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van aios. Zodra de subsidie binnen is en het plan concrete vormen aanneemt, hoor je hier meer van! Opleiding Je droomstage in het buitenland Vanaf 2010 wordt het mogelijk om een stage, die gefinancierd wordt door het Opleidingsfonds, tijdens je opleiding in het buitenland te doen! Er zijn slechts twee voorwaarden: de stage mag niet leiden tot verlenging van je totale opleidingsduur en de Medisch Specialisten Registratie Commissie (MSRC) moet akkoord gaan met je opleidingsplan. Lees hierover en over alle andere ontwikkelingen ten aanzien van het Opleidingsfonds verder op pagina 4. Kwaliteit & Wetenschap Voor kwaliteit, maar niet ten koste van aios Vanuit de overheid wordt veel aandacht besteed aan de kwaliteit van vervolgopleidingen. Ze wil graag gaan sturen op kwaliteit. Bijvoorbeeld door meer opleidingsplaatsen (en het daarbij horende geld uit het Opleidingsfonds) toe te kennen aan goed presterende ziekenhuizen. Er wordt hard gewerkt aan kwaliteitsindicatoren die hier inzicht in kunnen geven. Hoewel de LVAG de nadruk op kwaliteit toejuicht, zijn we wel voorzichtig met het toekennen van plaatsen op basis van kwaliteitsindicatoren. Want individuele aios mogen nooit de gevolgen voelen van overheidsmaatregelen, hoe goed de intentie ook is. De LVAG ziet meer in het project Opleiding in de etalage. Hierbij worden aios aangemoedigd om de laatste twee jaar van hun opleiding zelf vorm te geven en hun keuzes te baseren op de kwaliteiten en mogelijkheden die ziekenhuizen in het hele land bieden. Geef je op voor het symposium Teach the aios! Op woensdag 23 september is het weer zover! Tijdens het symposium Teach the aios word je in één dag helemaal bijgepraat over alle relevante aios-zaken van dit moment. Denk daarbij aan het Opleidingsfonds, de Centrale Opleidingscommissie, parttime werken, het combineren van werk en privé etc. Daarnaast is het natuurlijk een ontzettend gezellige dag om met al je collega s naar toe te gaan! Lees hierover meer op bladzijde AIOS 3-20e jaargang september 2009

5 VERENIGINGSNIEUWS Overig nieuws Nieuwe voorzitter Tijdens de algemene ledenvergadering van afgelopen juni trad Bram Jacobs af als voorzitter. Bram was maar liefst zes jaar lang lid van het LVAG-bestuur en zette zich voor meer dan 100 procent in voor de Nederlandse aios. Daarvoor nogmaals hartelijk dank! Hij is opgevolgd door Ingrid Desar, aios interne geneeskunde en promovenda bij de medische oncologie in het UMC St Radboud te Nijmegen. Haar taken als secretaris zijn overgenomen door Addy van de Luijtgaarden, aios interne geneeskunde en promovendus medische oncologie. Daarnaast is Suzanne Booij, aios neurologie, geïnstalleerd als nieuw algemeen bestuurslid. Samen met de reeds zittende bestuursleden, te weten Renske Scheenstra (vicevoorzitter, aios KNO), Sjoerd Lagarde (penningmeester, aios heelkunde), Annemarie van de Berg (aios longziekten), Monika Kerckhoffs (aios interne geneeskunde) en Tessa Nizet (aios longziekten) is het bestuur nu dus weer op volle sterkte. Met veel enthousiasme zullen we ons storten op alles wat voor aios belangrijk is! Ingrid Desar, voorzitter Addy van de Luijtgaarden, secretaris Nieuw bestuurslid: Suzanne Booij Mijn naam is Suzanne Booij (29 jaar). Tussen 1998 en 2006 heb ik geneeskunde en Nederlands recht in Leiden gestudeerd. In 2007 ben ik in het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) begonnen aan mijn opleiding neurologie; inmiddels zit ik in mijn derde jaar. Tijdens mijn studie ben ik zeer actief geweest in het verenigingsleven en heb ik vele bestuursfuncties vervuld. Onder andere heb ik twee jaar in het bestuur van het Studenten Muziek Gezelschap Sempre Crescendo (S.M.G.) gezeten, het oudste studentenmuziekgezelschap van Nederland. Tijdens mijn coschappen heb ik twee jaar in de Leidse Co-raad gezeten, het laatste jaar als voorzitter. Binnen het bestuur van de LVAG ben ik net begonnen als algemeen bestuurslid. Met mijn achtergrond als jurist denk ik een bijdrage te kunnen leveren op het gebied van arbeidstijden en wetgeving. Daarnaast ben ik geïnteresseerd in zaken als pensioen, parttime werken etc. Ik heb erg zin in de komende tijd, wil er veel van opsteken en me inzetten voor alle aios. Suzanne Booij AIOS 3-20e jaargang september

6 VERENIGINGSNIEUWS Het Opleidingsfonds is voortdurend in beweging. Hieronder het laatste nieuws. Het Opleidingsfonds: een update Goed nieuws buitenlandstages Vanaf 2010 is het mogelijk om een stage in het buitenland te doen die gefinancierd wordt door het Opleidingsfonds! Er zijn slechts twee voorwaarden: de stage mag niet leiden tot verlenging van je totale opleidingsduur en de Medisch Specialisten Registratie Commissie (MSRC) moet akkoord gaan met het opleidingsplan. Dat laatste betekent met name dat de commissie de stage-instelling moet goedkeuren. Gelukkig is een visitatie echter niet nodig. Wil je een stage in het buitenland volgen? Zorg dan dat je het opleidingsplan ruim vóór de peildatum van 31 oktober bij de MSRC indient, want de beoordeling neemt zes tot acht weken in beslag. De LVAG stelt een lijst van instellingen op die al een keer door de MRSC goedgekeurd zijn. Zodat je makkelijk kunt zien welke stageplaatsen zeker geschikt zijn en makkelijk te regelen zijn. Uiteraard hebben we daar jouw input voor nodig! Geef daarom door waar jij een buitenlandstage liep via: Problemen vrije keuzejaren Binnen een aantal opleidingen is op dit moment een vrij keuzejaar mogelijk. Vaak wordt dit ingevuld met promotieonderzoek. Doordat één jaar van de promotie als opleiding gaat tellen, duurt de combinatie van opleiding en promotieonderzoek een jaar korter; vandaar de term kortingsjaar. Alle opleidingen zijn bezig met het ontwikkelen van een nieuw opleidingsplan. Bij interne geneeskunde hebben ze daarin opgenomen dat het vrije keuzejaar komt te vervallen. In plaats daarvan volgen de aios interne geneeskunde verplicht 48 maanden algemene, interne stages en kiezen zij daarna voor een enkelvoudig profiel (aandachtsgebied) van 24 maanden of voor een meervoudig profiel van 3 x 8 maanden. Eerder was er al de mogelijkheid een aandachtsgebied van anderhalf jaar te volgen. Aios die in het verleden een kortingsjaar aanvroegen, komen dus een half tot heel jaar opleidingstijd tekort om aan de opleidingeisen te kunnen voldoen. De meeste ziekenhuizen lossen dit intern op: aios die al zes jaar met hun opleiding bezig zijn, maar hun profiel nog moeten afmaken, worden betaald uit andere bronnen dan het Opleidingsfonds. Helaas zijn er ook ziekenhuizen die aios weigeren voor een van beide profielen, omdat ze te duur zijn. Dit kan natuurlijk niet! Ons standpunt is dat elke aios alle stages moet kunnen doen die verplicht zijn binnen een opleiding en die gefinancierd worden door het Opleidingsfonds. Het is dan aan de aios zelf of hij/zij een wat langere periode met een aios-salaris hiervoor over heeft. Momenteel kan een kortingsjaar echter alleen worden teruggedraaid onder het mom van disfunctioneren. Ga daar in geen geval mee akkoord: dat kan je je hele carrière blijven achtervolgen... De LVAG is in overleg met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de MSRC om een andere mogelijkheid te creëren waarbij de MSRC de mogelijkheid krijgt om wel verlenging van de opleiding toe te kennen maar zonder het etiket disfunctioneren. Het Opleidingsfonds als werkgever Binnen de vergoeding die het Opleidingsfonds aan het ziekenhuis voor je uitkeert, zit ook je salaris. Het ministerie van VWS geeft aan zich te oriënteren op opties om de salarissen van aios via een stichting uit te gaan betalen, zoals dat nu ook bij huisartsen in opleiding gebeurt. De LVAG is hier niet voor: de kans op goede salarisontwikkelingen wordt hierdoor kleiner en de betrokkenheid van het ziekenhuismanagement bij aios minder. De LVAG houdt je op de hoogte! Ingrid Desar, voorzitter Addy van de Luijtgaarden, secretaris 4 AIOS 3-20e jaargang september 2009

7 Fleur Dekker arts in opleiding en reisfanaat Reizen en lezen daar hou ik van, niet van onduidelijke regels Speciaal voor Fleur: met de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Movir, loopt zij hoog risico op een vrij en zorgeloos leven. Wij weten wat Fleur bezig houdt; al meer dan honderd jaar zijn wij specialist in het verzekeren van medici. Bovendien profiteren starters drie jaar lang van onze starterskorting. Zonder onduidelijke regels. Kijk op of vraag ernaar bij uw adviseur. een vrij beroep een zeker bestaan

8 THEMA Aios en werkdruk wie zorgt er Je bent arts. Je werk bestaat uit het helpen van patiënten. Daarnaast heb je wellicht een gezin, waarin zorgen voor even belangrijk is. Je opleiding kost tijd, maar je wilt ook tijd overhouden voor je vrienden en hobby s. Wat doe je als je niet toekomt aan leuke dingen, omdat al het andere je energie opslokt? Is het een kwestie van accepteren en zien waar het schip strandt, of kun je zelf zorgen voor een betere balans, met eventueel wat hulp? Drie coaches hierover aan het woord. Wie zijn jullie? Annemie Schuitemaker: In 2003 richtte ik Career & Kids B.V. op, een coachingsen loopbaanadviesbureau dat is gespecialiseerd in het begeleiden en coachen van vrouwen (en steeds meer mannen) in het met plezier en met zo weinig mogelijk stress combineren van werk en gezin. Inmiddels werken er 65 coaches in het hele land. Annemie Schuitemaker en effectief netwerken, maar ook samenwerken en conflicthantering. Desiré van Teeffelen Marleen de Bruyn (links) en Loes van der Linden Loes van der Linden en Marleen de Bruyn: SWG Arts en Werk, LAD en VvAA bundelen sinds juli 2009 hun krachten in hét Carrièrecentrum voor Artsen. We vervullen een centrale functie voor artsen die ondersteuning vragen bij de oriëntatie op de (verdere) beroepsuitoefening. Eén plek voor advies over loopbaanzaken en voor trainingen in persoonlijk profileren, autonomie Desiré van Teeffelen, eigenaar van Touch Training en Coaching: Ik ben ruim twaalf jaar werkzaam als gedragstrainer en coach, maar ben ook ervaringsdeskundige, met twee zoons van zes en zeven jaar, een partner, vrienden, familie en hobby s. Onze missie is om toegankelijke, praktijkgerichte begeleiding en trainingen te bieden die mee worden ontwikkeld door artsen. Hierdoor kunnen we specifieke trajecten bieden voor coassistenten, basisartsen, aios en specialisten. Wat voor vragen krijgen jullie zoal? Desiré van Teeffelen: Ik ben net moeder/vader geworden en weet niet hoe ik opleiding en privé moet combineren. Ik ben wel gemotiveerd, maar wil eigenlijk drie of vier dagen werken. Hoe ga ik hiermee om? en Volgens mijn opleider besteed ik te weinig tijd aan onderzoek. Ik ben het ermee eens, maar ik krijg het niet gedaan als ik moe thuiskom. Ben ik wel geschikt?, 6 AIOS 3-20e jaargang september 2009

9 THEMA voor jou? maar ook Ik moet nog drie jaar, maar vind het zwaar. Kan en wil ik dit wel? Loes van der Linden: Heb ik wel het goede specialisme gekozen? Ik ben zo moe als ik thuis kom uit mijn werk, hoe houd ik wat energie over? en Ik wil uiteindelijk medisch manager worden, maar heb ik daar wel de juiste competenties voor? Ook worden we benaderd door opleiders die ons vragen wat we voor aios kunnen betekenen. Af en toe stilstaan bij waarmee je bezig bent kan heel waardevol zijn. Annemie Schuitemaker: We zien dat vrouwen vaak redeneren vanuit het gevoel klem te zitten. Klem tussen de keuzes die ze gemaakt hebben, de waarden/normen die ons vanuit de omgeving worden opgelegd, de werkgever én de partner die niet flexibel genoeg zijn. Tel daar de slecht geregelde kinderopvang bij op en de stress is compleet. Schuldgevoelens, extreme vermoeidheid, het gevoel een slechte moeder/partner/werknemer te zijn. Het zijn allemaal redenen om aan de bel te trekken. Het kan écht anders en dat lukt ook als je weet waar je je winst uit kunt halen. Wat kunnen jullie aios bieden? Loes van der Linden: We hebben een netwerk van loopbaanbegeleiders, coaches, psychologen en mediators die ervaring hebben in het begeleiden van artsen. Doordat wij een groot expertnetwerk hebben, kunnen we antwoord geven op iedere vraag. Ook kunnen wij aios helpen de regie over hun eigen leven te krijgen. Daarnaast streven we ernaar dat binnen gezondheidszorginstellingen op een gezonde manier naar o.a. de werkdruk van aios wordt gekeken. En bieden we aios tools aan om meer balans te vinden. Gevolg is dat zowel aios als opleiders open met elkaar kunnen communiceren. Annemie Schuitemaker: In een traject kijken we waar een vrouw staat, waar ze wil staan en wat er niet lekker loopt en dus verbeterd kan worden. Soms in een een-op-een-situatie, zeker bij een erge burn-out, maar vaak ook in een groepstraject. Want je kunt zoveel van elkaar leren. Bovendien, je openstellen in een groep maakt dat mensen grenzen verleggen en lef ontwikkelen. Desiré van Teeffelen: Touch biedt gerichte coachingstrajecten, begeleiding door een professionele coach met kennis van en inzicht in het medische vakgebied. Maar ook vaardigheidstrainingen in adviseren, effectief communiceren, beslissen, leidinggeven, timemanagement, conflicthantering, assertiviteit en solliciteren. Een bijzondere vorm van coaching die wij bieden, is wandelcoaching, om letterlijk in beweging te komen. Zo zie je meer wegen om je doel te bereiken. Gouden tips? Desiré van Teeffelen: Durf jezelf mee te nemen naar je werk. En: als je loslaat, heb je beide handen vrij! Neem de tijd en durf jezelf regelmatig de volgende vragen te stellen: Heb ik plezier in wat ik doe? Heb ik zicht in wat ik goed kan en wat ik nog moet leren? Kijk ernaar, ga in gesprek met vriend/vriendin, collega, opleider, coach enzovoort. Er zijn vele anderen die met dezelfde vragen rondlopen. Als je loslaat, heb je beide handen vrij. Annemie Schuitemaker: Maak keuzes: wat wil je écht? Als je tachtig bent, kun je de klok niet meer terugdraaien! Zoek uit wat je energie kost en vermijd die dingen; neem een werkster, maak gebruik van de secretaresse. En doe dingen die je energie geven. Neem een kop thee en laat je spreekuur tien minuten uitlopen. Dat levert een betere energiebalans op dan de hele dag maar doorgaan en uitgeteld thuiskomen. Om te onthouden: Nee tegen een ander is ja tegen jezelf. Loes van der Linden: In veel sectoren is het normaal om regelmatig een coachingstraject aan te gaan. Bij artsen gebeurt dat niet zo vaak. Af en toe stilstaan bij waarmee je bezig bent, kan heel waardevol zijn. Zeker in een wereld waar steeds meer van je gevraagd wordt; patiënten en familie steeds mondiger worden en overheid en zorgverzekeraars steeds meer eisen. Je leert daardoor veel over jezelf en maakt weer bewuste keuzes die bij jou passen! Erna Beers Meer informatie over de coaches: Annemie Schuitemaker: careerandkids.nl Loes van der Linden: carrierecentrumvoorartsen.nl of ccva.nl Desiré van Teeffelen: touch-coaching.nl Zie ook de advertenties in deze AIOS. AIOS 3-20e jaargang september

10 A LANDELIJKE AIOSDAG VOOR AANKOMEND MEDISCH SPECIALISTEN Zaterdag 14 november Domus Medica, Utrecht Stel je eigen programma samen Je kunt kiezen uit de volgende workshops: Werken als universitair medisch specialist Werken als medisch specialist in dienstverband Onderhandelen over een goed dienstverband Deeltijdwerken Werken als medisch specialist in vrij beroep: contracten & goodwill Werken als psychiater in vrij beroep Financiering in de gezondheidzorg Werken als psychiater in dienstverband Pensioenen dienstverband Kwaliteit van de beroepsuitoefening Pensioenen vrij beroep Meld je aan op

11 VERENIGINGSNIEUWS De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) gevraagd een advies uit te brengen over het afschaffen van de numerus fixus van de studie geneeskunde. De numerus fixus maximeert nu de instroom van studenten geneeskunde op 2850 studenten per jaar. LVAG tegen afschaffing numerus fixus Afschaffen ervan zou leiden tot een ruime verdubbeling van het aantal toegelaten studenten. De vraag van de minister lijkt ingegeven door de wens om de gezondheidszorg goedkoper te maken; hij verwacht dat de salarissen van medisch specialisten zullen dalen door toegenomen concurrentie op de arbeidsmarkt. De gevolgen Tijdens een rondetafelgesprek met de RVZ heeft de LVAG aangegeven tegen afschaffing van de numerus fixus te zijn. Wij denken dat afschaffing inderdaad zal leiden tot een grotere concurrentie tussen artsen: concurrentie om een plek bij een medisch-specialistische vervolgopleiding; concurrentie om een baan te bemachtigen en concurrentie om de gunst van de patiënt. Voorspellingen over het gevolg daarvan voor het salaris van artsen laten we graag over aan andere partijen, zoals de cao-partners LAD, de Orde van Medisch Specialisten en De Jonge Orde. Als LVAG vragen we aandacht voor een aantal andere consequenties. Om te beginnen denken we dat een afschaffing zal leiden tot afname van de kwaliteit van de opleiding tot arts. Er zal bijvoorbeeld een tekort aan praktische zaken, zoals onderwijsruimten en onderwijzend personeel ontstaan. Daarnaast vinden wij dat een arts in opleiding voldoende patiënten onder supervisie moet kunnen hebben behandeld; als het aantal artsen toeneemt zal zowel het beperkte aantal patiënten en supervisoren dit bemoeilijken. Bovendien zal de werkloosheid onder artsen toenemen. Dat is niet alleen zonde van de financiële investering; het is ook oneerlijk van jonge mensen te vragen een jarenlange opleiding te volgen zonder toekomstperspectief. Tot slot houden we er rekening mee dat de professionele autonomie van de arts het soms af zal leggen tegen de drang patiënten aan zich te binden. Dat zal de patiëntenzorg geen goed doen. Wij denken dat de kosten van de opleiding zullen toenemen en dat overdiagnostiek en -behandeling de patiëntenzorg eveneens duurder zullen maken. Is het nu dan zo slecht geregeld? Uniek in Nederland is de onafhankelijke regulering van het aantal artsen door het Capaciteitsorgaan. Op basis van de voorspelde zorgbehoefte geeft zij een advies over de capaciteit van de opleiding tot arts en de vervolgopleiding tot specialist. Er is dus geen sprake van willekeur bij het vaststellen van het aantal toegelaten studenten; er wordt op een eerlijke en doelmatige manier opgeleid. Wat vinden anderen? Ons standpunt om de numerus fixus niet af te schaffen werd gedeeld door de andere aanwezigen bij het rondetafelgesprek, onder meer vertegenwoordigers van de universiteiten, ziekenhuizen, beroepsverenigingen en patiëntenorganisaties. We kijken uit naar het advies van de RVZ en de reactie van de minister; als LVAG blijven we betrokken en houden we jullie op de hoogte! Addy van de Luijtgaarden, secretaris AIOS 3-20e jaargang september

12 THEMA Toereikende hand bij switchen en Legio onzekerheden kunnen of willen artsen niet bespreken in hun eigen instelling, zoals met een vertrouwenspersoon of P&O-manager. Voor privé- of werkgerelateerde problemen kunnen aios ook terecht bij organisaties voor detachering, werving en selectie. Bijvoorbeeld in geval van (plannen tot) switchen of stoppen met de opleiding wordt zorgvuldig gekeken naar de wensen en ambities van de aios. Carrièrecentrum voor Artsen Sinds kort is het Carrièrecentrum voor Artsen gestart (ccva.nl of carrierecentrumvoorartsen.nl). Dit vloeit voort uit een samenwerkingsverband tussen de LAD, Bohn Stafleu van Loghum/Springer Uitgeverij, SWG Arts en Werk en VvAA. Operationeel directeur Loes van der Linden en senior consultant Marleen de Bruyn vertellen dat in het Carrièrecentrum alle ruimte bestaat voor coaching, loopbaanbegeleiding, outplacement en andere loopbaangerichte activiteiten. Er is heel bewust voor gekozen om een nieuwe organisatie op te zetten, specifiek voor deze dienstverlening. Marleen de Bruyn (links) en Loes van der Linden Waarom stoppen of switchen artsen? In de huidige maatschappij verwachten we veel van onszelf. Er zijn ook veel keuzemogelijkheden. Het is lastig om daar een balans in te vinden. Artsen in opleiding moeten bovendien veel en onregelmatig werken en volgen een opleiding, aldus De Bruyn. De combinatie van werk en privé, het runnen van een gezin, hobby s en een sociaal leven zijn voor sommigen moeilijk te verenigen, vult Van der Linden aan. Vooral vrouwen hebben een grote taak thuis. Zij switchen vaker naar bijvoorbeeld de huisartsgeneeskunde, omdat dat vak onder andere meer gereguleerde werktijden kent. Loes van der Linden benadrukt dat een goede selectie aan de poort, voordat iemand een specialistische vervolgopleiding gaat doen, het allerbelangrijkste is. Wat houdt het specialisme in? Past het bij mij als persoon? Heb ik daar de juiste competenties voor? Het Carrièrecentrum wil bewerkstelligen dat artsen nog bewustere keuzes maken en dat opleiders heel gericht kijken wie het beste bij de opleiding past. Het is gunstiger om aan het begin van je carrière de juiste keuzes te maken. De weg terug is lastiger. Maak dus bewuste keuzes, luidt hun advies. Touch, training & coaching Op de homepage van Touch, training & coaching (touch-coaching.nl) staat een clownesk figuurtje in een chirurgenpak. Hij probeert op een nogal klungelige wijze zeven ballen in de lucht te houden. De ene hand heeft hij in zijn zak en met de andere hand houdt hij een stethoscoop vast. We hebben een coachingstraject voor aios opgezet, getiteld Alle ballen in de lucht, legt Desiré van Teeffelen uit over dit plaatje. Veel aios staan onder druk, of voelen zich onder druk gezet. Ze willen alles goed doen: promotie, inhoudelijk werk, privé. Desiré van Teeffelen 10 AIOS 3-20e jaargang september 2009

13 THEMA stoppen Tijdens de coaching werpen we prangende vragen op, die aios met plannen om te switchen of te stoppen bezig kunnen houden: Hoe houd je alle ballen in de lucht? Moet je ze wel allemaal in de lucht houden? Wat gebeurt er als ze vallen? Er zijn enkele redenen om te stoppen of te switchen. De arts in opleiding tot medisch specialist kan niet geschikt zijn voor de specifieke opleiding en krijgt een negatieve beoordeling. De ervaring van Van Teeffelen is dat de meeste aios die stoppen, zélf dit initiatief nemen. Ze twijfelen: heb ik het er voor over, ben ik geschikt? Vaak hebben ook veranderingen op andere vlakken plaatsgevonden, zoals gezinsuitbreiding. Sommigen blijven toch maar een bepaald vak uitoefenen, omdat ze niet weten wat ze anders zouden kunnen of willen doen. Touch, training & coaching kan ook van betekenis zijn voor aios die nog niet zijn gestopt of geswitcht, maar wel plannen hebben om dat te doen. Als de opleiding niet goed loopt, kan je al contact opnemen om te reflecteren, licht Desiré van Teeffelen toe. Waar zitten de knelpunten en wat kan je er aan doen? Sommigen zijn heel perfectionistisch en blijven tot s avonds op het werk. Ze ontspannen steeds minder. Dan kan je kijken wat er nodig is om bijvoorbeeld drie keer per week om zes uur weg te gaan. vaste aanstelling en indien gewenst met opleidingsperspectief. De salariëring is in tegenstelling tot de vaak heersende gedachte minimaal conform de cao-inschaling. Wij vinden het belangrijk dat onze interim professionals voortdurend kunnen werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, prijst Schiebergen haar organisatie aan. Daarom word je ondersteund door trainingen en/of opleidingen. Naast eendaagse trainingen, gericht op persoonlijke vaardigheden, biedt Tempo-Team Professionals Medisch ook meerdaagse introductiecursussen, bijvoorbeeld in de bedrijfsgeneeskunde, jeugdgezondheidszorg en verpleeghuisgeneeskunde. Ook ervaren wij, gaat ze verder, dat aios die zelf al een nieuwe opleidingsplaats hebben gevonden, in de tussenliggende periode via Tempo-Team Professionals Medisch aan de slag gaan. Daarbij proberen wij hen natuurlijk functies aan te bieden die goed aansluiten op de te volgen opleiding, om zodoende al nuttige ervaring op te kunnen doen binnen het gekozen vakgebied. Daniël Dresden In het voorjaar van 2010 organiseert Touch een training voor mensen die gestopt zijn met hun opleiding en zich willen heroriënteren. Tempo-Team Professionals Medisch Regelmatig hebben wij te maken met aios die om diverse redenen zijn gestopt met hun opleiding of dit overwegen, vertelt senior consultant Monique Schiebergen. Wanneer je als aios worstelt met het stoppen of switchen, lijkt de drempel hoog te liggen om een bureau als Tempo-Team Professionals Medisch (tempo-team-professionals.nl) te benaderen. De ervaring van Schiebergen leert dat, als deze drempel toch genomen wordt, het detacheringsbureau een belangrijke rol kan spelen bij het heroriënteren op de arbeidsmarkt. Hét verwijspunt voor al uw carrièrevraagstukken Monique Schiebergen Zowel voor de aios die het gevoel hebben een verkeerde richting te hebben gekozen, als voor degenen die helemaal niet verder willen met een klinische opleiding, biedt Tempo-Team Professionals Medisch de mogelijkheid om kennis te maken met diverse andere vakgebieden. Dit kan in een tijdelijk dienstverband of via doorstroming naar een Past het gekozen specialisme bij uw persoonlijke kwaliteiten? Heeft u advies nodig om de balans tussen werk, opleiding en privé te vinden? Hoe gaat u om met feedback over samenwerken, persoonlijke communicatie, etc. Voor deze vragen en nog veel meer kunt u terecht bij hét Carrièrecentrum voor Artsen. t e i Dit initiatief wordt mogelijk gemaakt door AIOS 3-20e jaargang september

14 De meester & De leerling PERSONALIA WERKADRES STUDIE OPLEIDING PROEFSCHRIFT BEWONDERT ERGERT ZICH AAN KLEINE GENOEGENS GAAT IN TWEEDE LEVEN Frits Wijburg, 51 jaar Getrouwd, vier kinderen AMC, afdeling Kindergeneeskunde, sinds geneeskunde Universiteit van Amsterdam kindergeneeskunde AMC specialisatie kinder-mdl UMCG specialisatie metabole ziekten AMC 1993 Mitochondrial encephalomyelopathies: diagnostic and therapeutic studies Mensen die met passie leven. Laksheid. Ik heb er vele. Een daarvan is een fijn gesprek met een goed glas wijn. Precies hetzelfde doen. Marlies Valstar, 27 jaar Samenwonend AMC, afdeling Kindergeneeskunde, sinds augustus geneeskunde Universiteit Leiden Nog niet Mijn proefschrift gaat over het Sanfilippo syndroom, een zeldzame metabole stapelingsziekte De veerkracht van ouders van een kind met het Sanfilippo syndroom. Administratie en verzekeringen. Spontane acties, tennis, een glimlach bij een ziek kind. Precies hetzelfde doen. MEEST ONTSPANNENDE ACTIVITEIT Zeilen met mijn vrouw en kinderen; de ideale combinatie. Na het werk rustig op de bank zitten. Even naar het strand. ONHEBBELIJKHEDEN BESTE EIGENSCHAP Ongeduld, drammerigheid. Enthousiasmerend karakter. Druk en flapuit. Nieuwsgierig en affiniteit met patiënten. 12 AIOS 3-20e jaargang september 2009

15 Wat maakt het vak kindergeneeskunde zo boeiend? Wijburg: Wat ik leuk vind aan de kindergeneeskunde is zowel de lichamelijke als de psychosociale ontwikkeling en de onderlinge verbanden. Bij kinderen kan deze normale ontwikkeling erg bedreigd worden door diverse ziekten en daardoor een enorme impact op het kind en de omgeving hebben. De interactie met het kind, het gezin, de school en vrienden maakt het beroep complex en daardoor uitdagend. Je kunt veel goed, maar ook minder goed doen. De pathosfysiologie bij kinderen is enorm spannend. In tegenstelling tot ziekten bij volwassenen gaat het niet om degeneratieve aandoeningen, maar om een heel eigen groep ziekten. Bij deze ziekten gaat het vaak om het samenspel tussen nature en nurture. Daarnaast hebben kinderen een onvoorstelbare veerkracht, wat een oppeppend effect heeft op iedereen, waaronder de dokter! Valstar: Het is voor mij een heel dynamisch vak, waarbij je zowel te maken hebt met het kind als de ouders. Bij al je handelen wordt er over je schouder meegekeken en bij onduidelijkheid wordt er meteen naar gevraagd. Iedere leeftijdsgroep vergt weer een aparte aanpak, wat het vak erg leuk maakt. En deze patiëntgroep heeft nog een héél leven voor zich. Wat is over tien jaar de belangrijkste ontwikkeling in de kindergeneeskunde? Wijburg: Deze ontwikkelingen komen onherroepelijk uit de genetica. Aangezien de afwijkingen bij kinderen niet degeneratief zijn, maar veelal mede een erfelijke basis hebben, verwacht ik hier veel van. Hierdoor zullen we veel leren van de oorzaken van de ziekten en een beter begrip krijgen in hoe we deze ziekten kunnen gaan behandelen. Valstar: Een van de belangrijke ontwikkelingen is, denk ik, dat preventie een grotere rol gaat spelen. Zo zullen er meer en betere programma s ter voorkoming van overgewicht en diabetes komen en zal de hielprikscreening nog verder worden uitgebreid. Daarnaast hoop ik dat er met bepaalde nieuwe behandelmethoden goede vorderingen worden gemaakt. Zo hebben we onze zinnen gezet op de gentherapie. Die zou uitkomst moeten bieden voor de behandeling van diverse ernstige, tot op heden onbehandelbare, aandoeningen. Onderzoek, onderwijs of patiëntenzorg? Wijburg: Voor mij is het allerbelangrijkste de patiëntenzorg, aangezien dit de raison d être van de dokter en het ziekenhuis is. Daarnaast is onderzoek en onderwijs wel essentieel om de geneeskunde beter te maken, waarbij de academie de werkplaats is voor dit proces. Valstar: Alle drie vind ik eigenlijk even belangrijk en even leuk. Natuurlijk is het de patiëntenzorg waarvoor ik dit vak gekozen hebt. Op dit moment geef ik naast mijn onderzoekswerkzaamheden af en toe onderwijs en is patiëntenzorg een zeer belangrijk onderdeel van mijn werk. Dit is de ideale mix en zo kan ik door het onderzoek mogelijk iets aan de wetenschap bijdragen. Hoe omschrijft u uw assistententijd? Wijburg: Een geweldige tijd, waarbij ik als een spons kennis, ervaringen en wetenschap tot mij nam! In die tijd waren er geen reguliere werkweken of 360-gradenbeoordelingen, maar het oude meester-gezelmodel, waar je heel veel van kon leren. Daarnaast was het bij tijd en wijle ook heerlijk om niet de volledige verantwoordelijkheid te dragen. De diverse stages maakten het vak ook uitdagend. Net als je dacht het allemaal onder de knie te hebben, begon je weer op een andere afdeling. Daar moest je weer helemaal opnieuw beginnen. Valstar: Na mijn studie ben ik meteen met mijn promotieonderzoek begonnen, dus deze vraag is lastig te beantwoorden. Maar ik kijk er naar uit. Hoe omschrijft u de ander? Wijburg: Marlies is een zeer goede onderzoeker met een groot hart voor de patiënt. Ze doet onderzoek naar de meest complexe patiëntenpopulatie binnen de groep van metabole ziekten. Zij heeft een communicatief talent om kinderen en hun ouders vertrouwen te geven; is een goede researcher en harde werkster. Daarom mag ze hier eigenlijk nooit weg. Valstar: Hij is een intelligente en sociale man, die patiënten zeer goed aanvoelt. Hij kan de familie geruststellen, zaken goed uitleggen. Hij is een uitstekende en enthousiasmerende begeleider. Daarnaast heeft hij allerlei levenslessen. De levensles van de afgelopen tijd is: Het draait alleen maar om geluk en liefde. Hoe ziet de ideale leerling resp. meester eruit? Wijburg: De ideale leerling heeft passie, is nieuwsgierig, kritisch en frustratietolerant. En hij/zij moet op correcte wijze aan de stoelpoten van de meester zagen. Open communiceren met elkaar is essentieel. De ideale meester daarentegen moet flexibel zijn, vrijheid bieden en zijn coaching aanpassen aan zijn leerling. De leerling hoeft niet meer aan de hand te worden meegenomen, maar wel aan de pink. Valstar: Als leerling moet je het overzicht houden en je ideeën ten aanzien van het onderzoek aandragen. De meester heeft een motiverende en sturende rol. Af en toe zeggen dat het goed komt, is ook belangrijk. Robert Minnee & AIOS 3-20e jaargang september

16 BIJTANKEN met Marcel Nijland Op een terras aan de voet van de Martinitoren in Groningen, de stad waarin hij geneeskunde studeerde en nu als internist in opleiding werkt, vertelt Marcel Nijland over zijn ambities als arts en zijn favoriete sport, bergbeklimmen. Hoewel arts worden niet Marcel (28 jaar) zijn eerste keuze was (hij solliciteerde eerst bij de Genie en keek rond bij scheikunde), heeft hij het nu wel naar zijn zin als aios interne geneeskunde. Ik vind het vak echt leuk, vooral omdat er veel (patho)fysiologie bij komt kijken en je veel moet denken en puzzelen. Na zijn artsexamen werkte Marcel verscheidene jaren in het ziekenhuis in Almelo, eerst als agnio, later als aios. Vanaf juni vervolgt hij zijn opleiding in het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Hoewel hij inmiddels in het vierde jaar van de opleiding is beland, heeft hij nog geen keuze kunnen maken voor een subspecialisme. Eigenlijk vind ik alle aandachtsgebieden interessant. Ik zou ook graag onderzoek willen doen, maar weet nog niet bij welke vakgroep. Binnenkort ga ik eens met de opleider praten over de profielen. Sporten Marcel heeft altijd veel gesport. Van mijn vijfde tot mijn zestiende heb ik heel fanatiek gezwommen. Ik zwom drie kilometer per dag, zeg maar 150 baantjes per training; dat werd op een gegeven moment gewoon saai en daardoor raakte ik mijn motivatie kwijt. Toen ben ik aan atletiek gaan doen; ik liep de 800 en 1500 meter, dat ging heel redelijk. Maar als je wat laat instapt in een sport, dan haal je nooit meer het maximale eruit. Marcel vertelt hoe hij uiteindelijk aan bergsport is gaan doen. Met mijn ouders, broer en zus kampeerde ik altijd veel, voornamelijk in Scandinavië. Op een gegeven moment, toen ik ongeveer zestien jaar oud was, zijn we een paar keer naar Oostenrijk geweest en daar ben ik met mijn vader gaan wandelen. Omdat we dan soms bij gletsjers of sneeuwvelden aankwamen, waar we eigenlijk niet op verantwoorde wijze over konden, hebben we samen een cursus gedaan. Daarna heb ik meer cursussen gevolgd, onder meer in de Alpen. Maar echt begonnen met klimmen ben ik hier in Groningen, tijdens mijn studie. Bij de studenten-klimvereniging vond ik gelijkgestemden, die meer en minder ervaring hadden dan ik, waardoor ik steeds beter leerde klimmen. Links, rechts of rechtdoor, dat zijn de keuzes die je hebt. Dit leerproces was niet zonder risico, bekent hij: Als je dingen niet weet, kun je je er ook niet druk over maken. Pas achteraf merk je dat je dingen fout hebt gedaan, bijvoorbeeld bij een slechte weersvoorspelling toch de berg opgaan of abseilen over een touw dat eigenlijk door had kunnen branden. Ook met meer ervaring blijft het soms lastig. Vanaf driehonderd meter afstand lijkt een berg heel overzichtelijk, maar ben je eenmaal aan het klimmen, dan heb je helemaal geen oriëntatie meer. En dan maak je wel eens foutjes, en nog steeds. Gelukkig ben ik me nu meer bewust van mijn fouten. 14 AIOS 3-20e jaargang september 2009

17 Trainen Momenteel traint Marcel drie keer per week op de klimmuur; verder loopt hij hard en zit hij op de racefiets. Toen hij in Almelo werkte, trainde hij minder vaak, maar toen was hij veel reistijd kwijt, naast lange werkdagen, om bij zijn vriendin te zijn, met wie hij nu in Groningen samenwoont. Zo n acht keer per jaar gaat hij privé of met de studentenvereniging op klimweekend in België of Duitsland. Daarnaast klimt hij drie keer per jaar in de aanzienlijke val van ruim tachtig meter heeft gemaakt en daarbij gering letsel opliep. Wat trekt Marcel eigenlijk zo aan in de bergsport? Als je aan het klimmen bent, dan vergeet je de rest. Je bent echt op z n tweeën aangewezen en hebt eigenlijk alleen maar tijd voor jezelf en je klimpartner; de rest doet er op dat moment even niet toe. Natuurlijk is het ook afzien, maar dat weet je. Je zoekt je eigen grenzen op. Als je aan het klimmen bent, dan vergeet je de rest. Alpen. Meestal gaat hij op pad met een vaste klimpartner. Je zoekt de partner die bij je past. Soms zit je drie weken met elkaar opgescheept. Ik heb ook wel partners gehad met wie ik knallende ruzie heb gehad. Links, rechts of rechtdoor Volgens Marcel zijn er heel veel bergquotes. Helaas is er nog geen van mijzelf aangeslagen!, lacht hij. Links, rechts of rechtdoor, dat zijn de keuzes die je hebt is zo n gevleugelde uitspraak. Marcel legt uit: Vaak is omhoog de enige optie; als je een moeilijke route klimt en je bent eenmaal op de top, dan is de afdaling vaak eenvoudiger dan wanneer je halverwege de klim omkeert. Meestal klimmen we met z n tweeën, kop over kop. Op gletsjers kan dat vervelend zijn; als een van beiden in een spleet valt, heb je ook maar een iemand die het op kan vangen. De angst om te vallen wisselt; dat heeft met je gevoel op dat moment te maken. Soms heb je een overwinningsgevoel; bij guur weer kan het horen rommelen van onweer in de verte de sfeer erg drukken. Klimmen is relativerend Over de combinatie met zijn werk als arts zegt hij: In het dagelijks leven is alles heel veilig. Je kunt best spannende beslissingen nemen, maar het zijn nooit beslissingen over jezelf, waar je jezelf mee kunt schaden. Het klimmen werkt voor mij relativerend. Hoewel het bergbeklimmen dus belangrijk is voor Marcel heeft hij nooit sportarts willen worden en hoeft hij ook niet zonodig expeditiearts te worden: Ik zou er niet maanden voor op pad willen zijn. Bovendien, als ik aan een expeditie meedoe, wil ik ook op de top staan en niet in het dal als begeleiding aanwezig zijn. Janine Nuver Afgezien van wat blessures aan onder andere pols en knie heeft Marcel zelf gelukkig geen grote ongelukken gehad, hoewel zijn vaste klimpartner recent nog een AIOS 3-20e jaargang september

18 VERENIGINGSNIEUWS Na het succes van de afgelopen jaren organiseren de LVAG, het College voor Beroepen en Opleidingen in de Gezondheidszorg (CBOG) en het Centraal College Medische Specialismen (CCMS) op 23 september 2009 het opleidingssymposium Teach the aios, doelbewust werken aan je opleiding. Symposium Doelbewust werken aan je opleiding De nieuwe opleidingsstructuur vraagt een grotere verantwoordelijkheid van aios voor de eigen opleiding. Bovendien zijn er steeds meer mogelijkheden om een deel van je opleiding naar eigen interes- Programma Teach the aios Dagvoorzitter: Arie Kruseman, voorzitter KNMG uur Ontvangst uur Opening Ingrid Desar, voorzitter LVAG en aios interne geneeskunde uur Centrale Opleidingscommissie (COC) Rijk Gans, voorzitter werkgroep Modernisering CCMS en internist Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) uur Opleiding in de Etalage Joep Dörr, voorzitter Bestuurlijk Overleg Lichtvoetige Structuur (BOLS) en gynaecoloog Medisch Centrum Haaglanden Tessa Nizet, aios pulmonologie uur Best practices; opleidingsinitiatieven uur Pauze uur Parallelsessies eerste ronde uur Lunch uur Parallelsessies tweede ronde uur Alles wat een aios over het Opleidingsfonds wil weten met medewerking van het ministerie van Volksgezondheid, Wetenschap en Sport (VWS), de Medisch Specialisten Registratie Commissie (MSRC) en het CBOG* uur Uitreiking beste opleidingsinitiatief en afsluiting uur Borrel Parallelsessies Sessie 1 Opleiden van coassistenten Klarke Boor aios gynaecologie, VU medisch centrum (VUmc) Pim Theunissen, aios gynaecologie, Medisch Centrum Alkmaar (MCA) Sessie 2 Balanceren tussen opleiding, werk en privé Corry den Rooyen, projectmedewerker CCMS Sessie 3 Parttime werken als aios Ingrid Desar, voorzitter LVAG en aios interne geneeskunde Sessie 4 Onderhandelen met je opleider/omgaan met conflicten Fedde Scheele, voorzitter Vaart in Innovatie VervolgOpleidingen (In VIVO) en gynaecoloog Sint Lucas Andreas Ziekenhuis (SLAZ) Sessie 5 Ontwerp je Persoonlijk OntwikkelingsPlan Edith ter Braak, internist-endocrinoloog, hoogleraar Medisch Onderwijs, plv. opleider Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMCU) Marie-Elise Wiesman, aios kindergeneeskunde Locatie Domus Medica, Mercatorlaan 1200, 3528 BL Utrecht Kosten 30,- euro per persoon, inclusief lunch en borrel Inschrijven lvag.nl 16 AIOS 3-20e jaargang september 2009

19 VERENIGINGSNIEUWS se en behoeftes in te vullen. Het is, zowel voor de beginnende aios als voor degene die al wat verder is, belangrijk om zich hiervan bewust te zijn. Tijdens het symposium Teach the aios hoor je hoe je als aios de kwaliteit van je opleiding kunt bewaken; hoe je die ene stage bemachtigt en wat er nu wel en niet mogelijk is met financiering uit het Opleidingsfonds. Zelf een vraag stellen aan de experts? Kijk dan op lvag.nl! Ook besteden we aandacht aan de balans tussen opleiding, werk en privé en de mogelijkheden om parttime te werken. Wat is het beste opleidingsinitiatief van 2009? Voor het derde achtereenvolgende jaar kiezen aios tijdens het symposium Teach the aios het beste opleidingsinitiatief van het jaar. De vernieuwing van de opleidingen leeft: dit jaar zijn maar liefst 24 inzendingen binnengekomen. Wij willen met deze verkiezing de uitwisseling van initiatieven bevorderen. De vier beste initiatieven worden tijdens het symposium gepresenteerd. Renske Scheenstra, vicevoorzitter Addy van de Luijtgaarden, secretaris * Aan het eind van de dag is er ruimte om vragen te stellen aan een panel bestaande uit delegaties van het ministerie van VWS, de MSRC en het CBOG. Je vraag of vragen moet je van tevoren indienen via lvag.nl. We maken een selectie uit de ingezonden vragen; deze zullen tijdens het symposium behandeld worden. Alle vacatures voor a(n)ios in één overzicht? Check daarvoor de website van de LVAG. Vacatures ook voor opleidingsplekken zijn helder per specialisme ingedeeld. Actuele vacatures voor a(n)ios? lvag.nl! Ben je bijna klaar met je opleiding en op zoek naar vacatures in jouw vakgebied? Of ben je anios en juist op zoek naar een opleidingsplaats? Bezoek dan lvag.nl voor de meest actuele vacatures. AIOS 3-20e jaargang september

20 VERENIGINGSNIEUWS Dit jaar zal voor het eerst een prijs uitgereikt worden voor de beste aios-opleiding van Nederland, De Opleidingsprijs 2009! Deze prijs is geïnitieerd door De Jonge Orde en de LVAG en wordt ondersteund door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De prijs is bedoeld om kwalitatief goede opleidingen te onderscheiden, zowel financieel als met een award. Meld jouw opleiding aan voor De Opleidingsprijs 2009! De financiële onderscheiding kan aangewend worden voor opleidingsgerelateerde initiatieven of andere investeringen (bijvoorbeeld in het kader van de modernisering). De LVAG en De Jonge Orde zijn op zoek naar dé opleiding die past in de huidige tijdgeest van prikkelend onderwijs, een veilig opleidingsklimaat en een gezond rooster. Als je denkt dat jouw opleiding als rolmodel dient voor heel Nederland, ga dan naar opleidingsprijs.nl, vul het aanmeldingsformulier in en vermeld je motivatie. Onder de inzenders verloten we drie jaarabonnementen op het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde (NtvG). De prijs zal worden uitgereikt op de Aois-dag, op 14 november in Domus Medica. Namens de LVAG, Renske Scheenstra, vicevoorzitter Addy van de Luitgaarden, secretaris Namens de Jonge Orde, Esther Verstraete, vicevoorzitter Jorg de Bruin, secretaris Hoofdredacteur m/v gezocht AIOS is het tijdschrift voor alle artsen in opleiding tot medisch specialist in Nederland. Het kwartaalblad van de LVAG besteedt aandacht aan onderwerpen die alle aios aangaan: arbeidsomstandigheden, opleiding, rechtspositie en onderzoek. Over deze onderwerpen schrijven de bestuursleden van de LVAG. Daarnaast is er een redactie van enthousiaste aios, die elk nummer artikelen schrijven tot lering ende vermaak. Interviews, columns, themaartikelen, het komt allemaal aan bod. De redactie bestaat uit zes redacteuren, een hoofdredacteur en een eindredacteur. Deze laatste coördineert de totstandkoming van het tijdschrift en bewaakt de productiestroom en de deadlines. Hij of zij is ook verantwoordelijk voor de juistheid en foutloosheid van een uitgave. Taken: Als hoofdredacteur geef je leiding aan de redacteuren en de eindredacteur. De hoofdredacteur en redacteuren werken allen op vrijwillige basis (onkosten worden vergoed). Je zet het beleid uit voor het blad, zoveel mogelijk samen met de redactie. Je bepaalt welke artikelen worden geplaatst. Ook beoordeel je de artikelen op (medisch-)inhoudelijke correctheid. Vier maal per jaar zit je de redactievergadering in Utrecht voor. Je schrijft zoveel mogelijk zelf mee aan het blad. Je bepaalt samen met de redactie de onderwerpen voor de verschillende aankomende nummers. Daarnaast onderhoud je contact met de eindredacteur. De werkbelasting verloopt in pieken, gezien het feit dat het tijdschrift vier keer per jaar verschijnt. Reken op vier keer ca. veertig uur per jaar. Profiel: je bent een enthousiaste arts met schrijfervaring, die zijn/haar gedachten helder kan verwoorden en inspirerend leiding kan geven aan een groep gedreven collegae. Een vlotte schrijfstijl is een must, evenals een sociaal karakter. Tot slot is een dosis humor een pré, gezien de ongedwongen sfeer waarin de redactie altijd vergadert. Interesse? Mail vóór 1 november je sollicitatiebrief met cv naar Meer informatie? Neem dan contact op met Erna Beers, hoofdredacteur, via 18 AIOS 3-20e jaargang september 2009

Project CanBetter. Patiëntveiligheid. Doelmatigheid. Ouderenzorg. Medisch Leiderschap 01-04-2014 2

Project CanBetter. Patiëntveiligheid. Doelmatigheid. Ouderenzorg. Medisch Leiderschap 01-04-2014 2 Medisch Leiderschap Prof.dr. Margriet Schneider Loes Nissen, aios MDL Jessica Vogel, Bedrijfsleider MDL Judith Voogt, student geneeskunde, onderzoeker V & V Project CanBetter Patiëntveiligheid Doelmatigheid

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Inventarisatie 2012.3 De coassistent in het buitenland

Inventarisatie 2012.3 De coassistent in het buitenland Inventarisatie 2012.3 De coassistent in het buitenland Inleiding Veel coassistenten maken gebruik van de mogelijkheid om in het buitenland een deel van de master te doen, zoals de wetenschappelijke stage

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Op weg naar een gecombineerd lidmaatschap

Op weg naar een gecombineerd lidmaatschap Op weg naar een gecombineerd lidmaatschap 2 Op weg naar een gecombineerd lidmaatschap Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist

Nadere informatie

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Visitatie van de opleiding informatie voor aios

Visitatie van de opleiding informatie voor aios Visitatie van de opleiding informatie voor aios introductie Visitatie van de opleiding: informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische vervolgopleidingen hoog in het vaandel. Om de kwaliteit te bewaken

Nadere informatie

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden?

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden? Wie is? Wie ik ben in enkele woorden? coach, trainer, docent, getrouwde man met Leen, kersverse papa van Marie, prille dertiger, Mechelaar met West-Vlaamse roots, psychotherapeut i.o., goede eter, droge

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Resultaten jonge klaren enquête 2014. Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist

Resultaten jonge klaren enquête 2014. Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist Resultaten jonge klaren enquête 2014 Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist Enquête 2014 1322 respondenten 79% Medisch specialist 21% Aios Opleidingsregio s evenredig verdeeld M/V verdeling:

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

De Jonge Orde parttime werken

De Jonge Orde parttime werken PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende

Nadere informatie

Vind je balans. Rob Scheurink-Trainer/docent/ consultatief psychiatrische verpleegkundige

Vind je balans. Rob Scheurink-Trainer/docent/ consultatief psychiatrische verpleegkundige Rob Scheurink-Trainer/docent/ consultatief psychiatrische verpleegkundige Inleiding algemeen. Doordat er in Nederland en andere West-Europese landen steeds meer parttime gewerkt wordt door zowel man als

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Stuurgroep Jong

Nieuwsbrief. Stuurgroep Jong Nieuwsbrief Stuurgroep Jong IN DIT NUMMER Even voorstellen: Stuurgroep Jong Wat doet CNV onderwijs voor Jou? Op reis met Edukans Invallen Even wat anders! Nieuws: - Event 2014 - Netwerkbijeenkomsten Vacature

Nadere informatie

Teamkompas voor Zelfsturing

Teamkompas voor Zelfsturing Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Het jaargesprek: samen werken aan een plezierige en een nuttige bijdrage!

Het jaargesprek: samen werken aan een plezierige en een nuttige bijdrage! Het jaargesprek: samen werken aan een plezierige en een nuttige bijdrage! Waar medewerker staat worden zowel de vrouwelijke als de mannelijke medewerker bedoeld Aan de inhoud van deze folder kunt u geen

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Wetenschappelijke stage in het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis (SLAZ) voor geneeskunde studenten van het VUmc

Wetenschappelijke stage in het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis (SLAZ) voor geneeskunde studenten van het VUmc Wetenschappelijke stage in het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis (SLAZ) voor geneeskunde studenten van het VUmc Inleiding De wetenschappelijke stage duurt 14 weken en vindt bij voorkeur plaats in het derde

Nadere informatie

Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en

Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en BOH in Beeld 2013 waar de sboh voor staat Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderen geneeskunde. De

Nadere informatie

Inventarisatie opbouw en toetsing master jaar 3

Inventarisatie opbouw en toetsing master jaar 3 Inventarisatie opbouw en toetsing master jaar 3 Inleiding In het laatste jaar van de opleiding staan de semi-arts stage/oudste co-schap en de wetenschappelijke stage op het programma. Tijdens de semi-arts

Nadere informatie

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat Starters-enquête 9 september 2014 Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat 1 EEN STROEVE START Een fantastische baan, maar heel erg zwaar. De Groene Golf de jongerenafdeling

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

NTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent

NTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent NTERVIEW In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze Doen waar je goed in bent Ieder mens moet regelmatig keuzes maken. Dat begint al met de keuze voor een bepaalde school, een studie of een opleiding.

Nadere informatie

Vraag & Antwoord Ambtenaar2share

Vraag & Antwoord Ambtenaar2share Vraag & Antwoord Ambtenaar2share Eén van de diensten van Publiek.nl is Ambtenaar2share: ambtenaren gaan in hun vrije tijd (zoals verlof- en Adv-dagen) aan de slag in een andere overheidsorganisatie. Betaald,

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.

Nadere informatie

Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt

Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt Onderzoek onder VGCt leden en in de markt bij klanten voor /aanbieders van gedragstrainingen Onderzoeksrapport : 18 mei 2012 door Maaike Leistra,

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers -

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers - Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers - Deze informatie is opgesteld door Qidos, in opdracht van de Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid 1 Inhoud Het belang en het doel van een

Nadere informatie

360 graden feedback formulier

360 graden feedback formulier 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Aangeven waar Tessa Persijn na haar vierdejaarsstage op het koning Willem

Nadere informatie

Teaching on the Run. verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules

Teaching on the Run. verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules Teaching on the Run verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules Teaching on the Run Teaching on the Run (TOTR) is een beknopte versie van het Teach the Teachers programma

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil

Nadere informatie

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg.

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg. Nikki van der Meer. Stage eindverslag Stage Cordaan Thuiszorg. Klas: lv13-4agz2 Student nummer: 500631386 Docentbegeleider: Marieke Vugts Werkbegeleider: Linda Pieterse Praktijkopleider: Evelien Rijkhoff

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Multi source feedback voor de aios

Multi source feedback voor de aios Multi source feedback voor de aios Multi source feedback voor de aios Voor artsen in opleiding tot specialist (aios) is het belangrijk dat zij kennis van het specialisme verwerven, specialistische vaardigheden

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

Rotterdams Ambassadrices Netwerk

Rotterdams Ambassadrices Netwerk De ambassadrice als werver van inburgeraars 1. Inleiding; eigen ervaringen 2 A. Wat is werven 2 B. Het belang van werven 2 C. Verwachtingen 3 D. Rollenspel 4 E. Opdracht 4 2. Voortraject: 4 A. Doel 4 B.

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Van basisarts tot aios. Victor Slenter, arts M&G 25 november 2015 LUMC

Van basisarts tot aios. Victor Slenter, arts M&G 25 november 2015 LUMC Van basisarts tot aios Victor Slenter, arts M&G 25 november 2015 LUMC 1 Inhoud presentatie Wat doet het Capaciteitsorgaan? Wat doen basisartsen als zij zijn afgestudeerd? Aantal sollicitaties naar opleidingsplekken

Nadere informatie

MINDFULNESS PUBLIEKSSYMPOSIUM. voor patiënten, mantelzorgers, professionals en overige belangstellenden

MINDFULNESS PUBLIEKSSYMPOSIUM. voor patiënten, mantelzorgers, professionals en overige belangstellenden MINDFULNESS PUBLIEKSSYMPOSIUM voor patiënten, mantelzorgers, professionals en overige belangstellenden Zaterdag 30 augustus 2014 Toelichting Ook dit jaar organiseert het Radboud Universitair Medisch Centrum

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Overzicht Groepsaanbod Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Waarom een groep of cursus? Waarom in een groep? Het kan zijn dat je het zelf prettiger vindt

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

20e jaargang juni 2009. Grenzeloze zorg

20e jaargang juni 2009. Grenzeloze zorg 2 20e jaargang juni 2009 Grenzeloze zorg 1 Consulteer de USB-dokter van Sibbing & Wateler Heeft u uw opleiding tot specialist bijna afgerond? Consulteer dan de USB-dokter van Sibbing & Wateler. Deze verwijst

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar >

Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > Bijlage I POP format Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > 0 Regeling opleiding en ontwikkeling Inhoudsopgave Pagina. Inleiding... 2 2. Terugblik... 4 2.. Welke ontwikkelen (werk en/of privé) heb je

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Jolanda gaat op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Jolanda (33) werkt als hypotheekadviseur in het bankwezen.

Nadere informatie

Toelichting. Thema 1: Oorzaken van werkstress. Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken?

Toelichting. Thema 1: Oorzaken van werkstress. Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken? Thema 1: Oorzaken van werkstress Hoofdvragen Wanneer is er voor jou sprake van werkstress? Heb je hier wel eens mee te maken? Welke situaties op het werk veroorzaken bij jou stress? Welke dingen in het

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

STUDIEGIDS OPLEIDING SPECIALISATIE COACHINGSVAARDIGHEDEN 2014

STUDIEGIDS OPLEIDING SPECIALISATIE COACHINGSVAARDIGHEDEN 2014 STUDIEGIDS OPLEIDING SPECIALISATIE COACHINGSVAARDIGHEDEN 2014 In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk voor je op een rijtje. Wil jij? Verdieping in je begeleiders vaardigheden

Nadere informatie

Masterclass Zorgmanagement voor Specialisten in Opleiding

Masterclass Zorgmanagement voor Specialisten in Opleiding Masterclass Zorgmanagement voor Specialisten in Opleiding Hoe ga ik om met de ziekenhuisorganisatie? Nascholing voor professionals in de gezondheidszorg Julius Centrum voor Gezondheidswetenschappen en

Nadere informatie

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 Voorwoord Politiek heeft veel te maken met goed leiderschap: mensen volgen dan het voorbeeld van hun leider. Martin Luther King, Majoor Bosshardt en Koning David zijn voor mij

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren?

Nadere informatie

Persoonlijke gegevens 1/12

Persoonlijke gegevens 1/12 Levensfasen - Gezond en plezierig werken [1] Persoonlijke gegevens 1/12 1. Wat is uw geslacht? Vrouw Man 2. Wat is uw leeftijd? 3. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Basisschool Lager beroepsonderwijs

Nadere informatie

wat betekent dit voor jou?

wat betekent dit voor jou? CONGRES INDIVIDUALISERING OPLEIDINGSDUUR: wat betekent dit voor jou? DONDERDAG 26 MEI 2016 15.30 21.00 UUR FORT VOORDORP, GROENEKAN Op donderdag 26 mei 2016 organiseert de Federatie Medisch Specialisten

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen.

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen. Leidraad Consult over: het functioneringsgesprek Functioneringsgesprekken verlopen vaak problematisch. Zowel leidinggevenden als medewerkers zien er nogal eens tegenop en zijn achteraf teleurgesteld over

Nadere informatie

E-panel. Belangrijke rol weggelegd voor Zorgverzekeraars Second opinion: een patiëntenrecht met obstakels

E-panel. Belangrijke rol weggelegd voor Zorgverzekeraars Second opinion: een patiëntenrecht met obstakels E-panel Met de uitkomsten van de enquête over second opinion Nr. 18 - januari 2011 Belangrijke rol weggelegd voor Zorgverzekeraars Second opinion: een patiëntenrecht met obstakels We weten bijna allemaal

Nadere informatie

is een online platform waar medisch professionals en zorginstellingen elkaar eenvoudig en snel kunnen vinden, zonder tussenkomst van derden.

is een online platform waar medisch professionals en zorginstellingen elkaar eenvoudig en snel kunnen vinden, zonder tussenkomst van derden. Over is een online platform waar medisch professionals en zorginstellingen elkaar eenvoudig en snel kunnen vinden, zonder tussenkomst van derden. is een web-based community waar alle relevante informatie

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Parttime bestuursjaar 2015-2016 Integrand Groningen. Dan bereik je meer.

Parttime bestuursjaar 2015-2016 Integrand Groningen. Dan bereik je meer. Parttime bestuursjaar 2015-2016 Integrand Groningen Dan bereik je meer. 1. Voorwoord Beste student, Dit is de informatiebrochure voor een parttime bestuursjaar bij Integrand Groningen. Twee keer per jaar

Nadere informatie

Wat hebben artsen nodig voor de toekomstige uitoefening van hun vak?

Wat hebben artsen nodig voor de toekomstige uitoefening van hun vak? Deze Informatiekaart biedt een overzicht van wat artsen nodig hebben voor de toekomstige van hun vak. Waar op deze kaart gesproken wordt over artsen, gaat het in eerste instantie over artsen in dienstverband.

Nadere informatie

Verpleegkundige in opleiding

Verpleegkundige in opleiding Volg je hart, gebruik je hoofd Verpleegkundige in opleiding Opleiding verpleegkunde Zoek je zinvol werk en wil je graag voor mensen zorgen? Word dan verpleegkundige! Kom naar VUmc. Wij zijn je ideale partner

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

Competenties verbonden aan het ComPas

Competenties verbonden aan het ComPas Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...

Nadere informatie

Werknemersonderzoek. Bram Masselink Willem Minderhoud

Werknemersonderzoek. Bram Masselink Willem Minderhoud Werknemersonderzoek Bram Masselink Willem Minderhoud (Bij)baan in het onderwijs: een meerwaarde voor school, scholier en student. Wij hechten veel waarde aan de werkomstandigheden van studenten die door

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw

Nadere informatie

Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is.

Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is. Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is. Wat hieraan vooraf ging: Afzonderlijk van elkaar hebben wij jarenlang mensen succesvol begeleid

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie