Toestand van Beschermingsperiode Toegestane reden Sancties de werknemer voor ontslag wegens onrechtmatige Begin Einde beëindiging

Transcriptie

1 I. Zwangere Te beginnen Na verloop Reden vreemd aan Opzeggingswerkneemster de dag van de maand zwangerschap vergoeding waarop de (van dag tot Beschermingswerkneemster dag) die volgt vergoeding gelijk haar werk- op het einde aan 6 maanden loon gever op de van de hoogte brengt zwangerschapsvan haar rust (15-17 zwangerschap weken) II. Werkneem- Vanaf het tijd- Na het verloop Reden die geen Opzeggingsster met recht stip waarop van een maand verband houdt met vergoeding op borstvoe- de werkgever die aanvangt fysieke toestand als Beschermingsdingspauze geïnformeerd op de dag na gevolg van de vergoeding gelijk wordt over de het verstrijken borstvoeding en/of aan 6 maanden loon uitoefening van de geldig- het afkolven van van het recht heid van het melk laatst voorgelegde attest of van het laatst verkregen geneeskundig getuigschrift dat het recht op borstvoedingspauze bevestigt III. Werknemer Zodra de Na afloop van Reden die vreemd Opzeggingsdie vaderschaps- werkgever op het vader- is aan aanvraag vergoeding verlof geniet de hoogte is schapsverlof van vaderschaps- Beschermingsvan de aan- verlof vergoeding gelijk vraag tot aan 3 maanden loon vaderschapsverlof 412

2 IV. Werknemer Zodra de 6 maanden Reden die geen Opzeggingsdie opmerkin- werknemer nadat de op- verband houdt met vergoeding gen heeft ge- opmerkingen merkingen in inschrijven Beschermingsmaakt in het heeft geschre- het register opmerkingen in vergoeding gelijk register bij de ven in het werden personeelsregister aan 6 maanden loon aanplakking register in geschreven van het ontwerp verband met van arbeids- de toepassing reglement van een langere recuperatieperiode voor overschrijdingen van de arbeidstijd of van een stelsel met een flexibel arbeidsrooster V. Werknemer - Aanvangend - 12 maanden Reden die vreemd Bij weigering tot die de gelijkheid op de dag van na het is aan indienen reïntegratie: qua loon tussen indiening van indienen van klacht Opzeggingsmannen en een klacht bij de klacht vergoeding vrouwen opeist de werkgever Beschermingsof gelijkheid van of bij de so- vergoeding gelijk behandeling ciale inspectie aan 6 maanden loon of vergoeding - Aanvangend - 3 maanden overeenstemmend op de dag van na de datum met het werkelijke inleiding van waarop het loonverlies een rechtszaak vonnis definitief wordt 413

3 VI. Werknemer Te beginnen - 3 maanden Reden die vreemd Opzeggingsmet politiek op de dag van na de verkie- is aan kandidaat- vergoeding verlof ontvangst van zingen voor stelling Beschermingsde aangete- kandidaten vergoeding kende brief die niet ver- overeenstemmend waarbij de kozen werden met 6 maanden loon werknemer - 6 maanden bekendmaakt na het einde dat hij kandi- van het mandaat is voor daat voor een politiek verkozen mandaat. kandidaten Deze kennisgeving moet gebeuren binnen 6 maanden die aan de verkiezing voorafgaan VII. Werknemer Te beginnen 3 maanden na Reden die vreemd Opzeggingsbedreigd door op de dag de effectieve is aan invoering vergoeding nieuwe techno- waarop de inwerkingstel- nieuwe Beschermingslogieën informatie aan ling van de technologieën vergoeding de werknemer nieuwe overeenstemmend doorgegeven technologie met 3 maanden moet worden loon hetzij 3 maanden voor de invoering van de nieuwe technologie 414

4 VIII. Werknemer Te beginnen 3 maanden na Reden die geen Opzeggingsdie de beroeps- op de dag het einde van verband houdt vergoeding loopbaan vol- waarop de de volledige met aanvraag tot Beschermingsledig of gedeel- toestemming of gedeelte- loopbaan- vergoeding telijk onder- van de werk- lijke schor- onderbreking overeenstemmend breekt gever over de singsperiode met 6 maanden schorsing van loon de overeenkomst gegeven moet worden of vanaf de periode van 3 maanden die voorafgaat aan het begin van de schorsing als deze werd aangevraagd ter toepassing van een CAO IX. Werknemer Te beginnen 3 maanden na Reden die geen Opzeggingsdie verlof neemt op de dag het einde van verband houdt met vergoeding om iemand bij van de het verlof aanvraag van verlof Beschermingste staan met aanvraag vergoeding palliatieve ver- overeenstemmend zorging, om een met 6 maanden zwaar zieke loon persoon bij te staan of te verzorgen, of om een kind op te voeden 415

5 X. Werknemer Vanaf het 3 maanden na Reden waarvan Opzeggingsdie zijn recht op tijdstip de periode van aard en oorsprong vergoeding tijdskrediet waarop de volledige vreemd zijn aan Beschermingsuitoefent schriftelijke schorsing of aanvraag tot vergoeding aanvraag tot van vermin- tijdskrediet overeenstemmend uitoefening dering van de met 6 maanden van het recht arbeid (even- loon op tijdskrediet tueel uitstel wordt inge- valt hier evendiend. Dit is eens onder). ten vroegste 3 Bij weigering of 6 maanden door de werk- (naargelang gever (in onde onderne- dernemingen ming meer met 10 of dan 20 werk- minder werknemers, of 20 nemers), loopt werknemers de bescheren minder in ming af 3 dienst heeft) maanden na voor de de datum gewenste waarop de inwerking- weigering treding werd meegedeeld XI. Werknemer Te beginnen Na afloop van Reden die vreemd Opzeggingsdie recht heeft op de dag de opleidings- is aan aanvraag vergoeding op educatief waarop de periode tot educatief verlof Beschermingsverlof werknemer vergoeding zijn aanvraag overeenstemmend voor educatief met 3 maanden verlof doet loon 416

6 XII. Werknemer Te beginnen 3 maanden Reden die vreemd Opzeggingsdie recht heeft vanaf de na de over- is aan de overgang vergoeding over te scha- derde maand gang naar een naar arbeidsover- Beschermingskelen naar een die vooraf- deeltijdse eenkomst voor vergoeding deeltijdse gaat aan de arbeidsover- deeltijdse arbeid overeenstemmend arbeidsover- overgang naar eenkomst met 6 maanden eenkomst een deeltijdse loon arbeidsovereenkomst XIII. Werknemer Te beginnen 3 maanden Reden die vreemd Opzeggingsdie overschakelt op de datum na de hervat- is aan het verzoek vergoeding op een regeling waarop de ting van het om terug te keren Beschermingsmet nachtarbeid, werknemer werk in een naar een arbeids- vergoeding maar die wil kennisgeeft regeling met tijdregeling zonder overeenstemmend terugkeren naar van een op- dagarbeid nachtprestaties met 6 maanden een dagregeling zegging be- loon tekend om een arbeidsregeling te beëindigen waarin nachtarbeid voorkomt XIV. Werknemer Op de datum 2 maanden Reden vreemd aan Opzeggingsdie recht heeft van de schrif- na het ouder- aanvraag tot dit vergoeding op ouderschaps- telijke kennis- schapsverlof. ouderschapsverlof Beschermingsverlof geving door Als het verlof vergoeding de werk- opgesplitst overeenstemmend nemer, dat wil wordt opge- met 6 maanden zeggen op nomen, loopt loon zijn vroegst 3 de beschermaanden voor ming uiterlijk de periode af na de 9 e van ouder- maand die schapsverlof volgt op de ingaat inwerkingtreding van het verlof 417

7 XV. Vakbonds- Te beginnen Na afloop van Reden vreemd aan Opzeggingsafgevaardigden met de aan- het mandaat uitoefenen mandaat vergoeding vraag van het Beschermingssyndicale Dringende reden vergoeding mandaat overeenstemmend + onder voorwaarde met 1 jaar loon of van naleving vorm- meer als sectorale vereisten voorzien CAO! in sectorale CAO/ CAO nr XVI. Kandidaat- Te beginnen - Voor de ef- Economische Wordt de lid of lid van op de 30 e dag fectieve en of technische reden reïntegratie een onderne- voorafgaand plaatsvervan- van te voren erkend geweigerd, dan mingsraad en/ aan de aan- gende leden + door het paritair wordt een vergoeof van een plakking van evenals voor comité / de NAR ding uitbetaald comité voor de datum van de niet-ver- waarvan het bedrag preventie en de sociale verkozen kandi- Dringende reden als volgt wordt bescherming kiezingen daten die hun van te voren erkend opgedeeld: op het werk kandidatuur door de arbeidsvoor de 1ste maal gerechten Een veranderlijk voordroegen: gedeelte: gelijk aan op datum van + onder voorwaarde het brutoloon voor de aanstelling van naleving van de periode die nog van de kandi- strikte procedures loopt tot het einde daten verkozen Wet 19 maart 1991 van het mandaat door de van de leden die volgende het personeel ververkiezingen tegenwoordigen bij - Voor kandi- verkiezingen waardaten die bij van de werknemer twee of meer kandidaat was opeenvolgende kandida- Een forfaitair turen niet gedeelte gelijk aan: verkozen 2 jaar brutoloon, werden: 2 jaar als de werknemer vanaf de da- minder dan 10 jaar tum van aan- anciënniteit heeft; plakking van 3 jaar brutoloon, de uitslag der als de werknemer verkiezingen tussen 10 en 20 jaar

8 Opmerking: Als het personeelsbestand de inrichting van verkiezingen niet rechtvaardigt, neemt de bescherming een einde 6 maanden na de 1 e dag van de verkiezingsperiode door de Koning bepaald. anciënniteit heeft; 4 jaar brutoloon, als de werknemer 20 jaar en meer anciënniteit heeft. XVII. Preventie- Tijdens periode van uit- Reden die vreemd Beschermingsadviseur oefening van functie is aan onafhan- vergoeding gelijk preventieadviseur kelijkheid preventie- aan normale loon adviseur 2 jaar (minder dan OF 15 jaar dienst als Onbekwaamheid preventieadviseur); om opdrachten uit 3 jaar (15 of meer te oefenen jaren dienst als + onder voorwaarde preventieadviseur) van naleving procedure voor CPBW 419

9 XVIII. Klacht in Gedurende 12 maanden Reden die vreemd is Opzeggingskader discrimi- vanaf neerlegging aan indienen van vergoeding natiewet gemotiveerde klacht OF klacht of instellen Extra beschermings- Wet 10 mei 2007 Vanaf instelling rechts- rechtsvordering vergoeding gelijk vordering tot 3 maanden aan 6 maanden na het in kracht van gewijsde loon of gelijk aan gaan van het vonnis werkelijk geleden schade XIX. Klacht in Tijdens periode van 12 Reden die vreemd is Opzeggingskader Pestwet maanden vanaf indienen van aan indienen van vergoeding Wet 10 januari klacht of afleggen getuigenis klacht of instellen Beschermings Werd een rechtsvordering van rechtsvordering vergoeding ingesteld dan geldt de in kader Pestwet gelijk aan bescherming vanaf beteke- 6 maanden loon ning van de dagvaarding tot of gelijk aan 3 maand na in kracht van werkelijk geleden gewijsde gaan van het vonnis schade 420