Actualiteitscollege 18 december 2007
|
|
- Filip de Vries
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DEEL I : college 1
2 Evolutie levensverwachting België 4 vrouwen mannen Why? Bron: FOD Economie Algemene Directie Statistiek en Economische informatie Evolutie sterftekansen België 5 Bron: Isabelle Devos (Universiteit Gent) Premie levensverzekering Schuldsaldoverzekering Hypothesen: Onderschrijvingsleeftijd: 30 jaar Lening: EUR Intrestvoet: 5% Constante mensualiteiten 20 jaar Tarief: gewaarborgd Periodieke premie: Mannen: 284,09 (13 jaar) Vrouwen: 168,84 (13 jaar) (- 40,57% t.o.v. mannen) 6 2
3 Premie levensverzekering 7 Lijfrente Hypothesen: Vestigingskapitaal: Ingangsleeftijd: 65 jaar Intrestvoet: 3% Sterftetafel: MR/FR-5 Lijfrente-uitkering Mannen: 135,47 /maand Vrouwen: 120,14 /maand (- 11,32% t.o.v. mannen) Premie levensverzekering 8 Pensioenregeling Hypothesen: Onderschrijvingsleeftijd: 25 jaar Premie: /jaar Tarief: Rendement: 3,25% + 1% winstdeling Overlijdenskapitaal: Overlijdensrisicopremie:» Sterftetafel: MK (mannen) FK (vrouwen)» Risicopremie wordt onttrokken aan reserves Pensioenkapitaal op 65 jaar Mannen: ,82 Vrouwen: ,97 (+ 12,21% t.o.v. mannen) Opmerking: zichtbaarheid tariefonderscheid Offerte Technisch dossier CBFA (art. 22 KB-Leven) + publiek beschikbaar (art. 23 KB- Leven) Prognose pensioenfiche Uitkering (einddatum, afkoop) verticale relaties = overheid burgers horizontale relaties Juridisch verbod discriminatie = burgers burgers Horizontale doorwerking verticale verbod? Europese wetgeving, Belgische wetgeving 9 3
4 10 Verschillende benaderingen gelijkheid Verzekerings- groeps benadering gelijkheid: tussen groepen ongelijkheid tussen individuen Individualistische Mensenrechten benadering Gelijkheid: tussen individuen ongelijkheid tussen groepen 11 Wat is rechtvaardig? Mensenrechten Gelijkheid: tussen individuen Verzekering Gelijkheid: tussen groepen Sociale rechtvaardigheid - Toegang tot verzekering - Betaalbare verzekering - Gelijk risico = Gelijke premie Actuariële rechtvaardigheid - Mutualisering - Anti-selectie en moral hazard - Subsidie-aversie 12 Begrip discriminatie Onderscheid maken discriminatie Onderscheid = ongelijke behandeling Direct onderscheid = wanneer iemand op grond van een bepaald kenmerk minder gunstig wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie Indirect onderscheid = wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een bepaald kenmerk in vergelijking andere personen bijzonder benadeelt 4
5 Begrip discriminatie Discriminatie = ongeoorloofd onderscheid Twee systemen gesloten systeem = maken van onderscheid op basis van een bepaald kenmerk is ongeoorloofd, behoudens specifieke, vooraf bepaalde wettelijke uitzonderingen - vaak: indirect onderscheid kan gerechtvaardigd worden 13 Begrip discriminatie Twee systemen - Open systeem = maken van onderscheid op basis van een bepaald kenmerk is ongeoorloofd, tenzij dit kan gerechtvaardigd worden - invulling van discriminatie kan evolueren - verantwoordelijkheid op de rechter 14 Europese rechtvaardigingstest 15 Legitiem doel Objectiviteit Passend = geschikt (HvJ en Richtlijnen) Een verschil in behandeling kan objectief worden gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel zijn passend en noodzakelijk Minder belemmerende maatregelen Evenredigheid Noodzakelijkheid 5
6 Europees juridisch kader 16 Artikel 12, en artikel 141 EG-Verdrag Bepalingen inzake vrij verkeer (nationaliteitsdiscriminatie) Richtlijnen Rechtstreekse en horizontale werking Rasrichtlijn (2000/43/EG) Art. 13 E.G.- Verdrag Kaderrichtlijn arbeid en beroep (2000/78/EG) Gelijkheid Man/Vrouw bij leveren van goederen en diensten (2004/113/EG) Optie voor verzekering (actuariële gegevens) Gelijkheid Man/vrouw in arbeid/beroep (aanv. soc. verzekeringen) Art. 141, lid 3 E.G.-Verdrag Bewijslast geslachtsdiscriminatie (97/80/EG) Richtlijn 86/378/EEG Richtlijn 96/97/EG Specifieke bepalingen inzake actuariële Recast Directive 2006/54/EG berekeningsfactoren Gelijkheid en non-discriminatie als algemeen beginsel van gemeenschapsrecht H.vJ. Lindorfer 11 september Artikel 141 EG-Verdrag (oud artikel 119) Gelijk loon voor gelijk werk H.v.J. Neath 1993, Coloroll 1994 man - vrouw DB werknemers bijdragen gelijk rentes gelijk werkgevers bijdragen op actuariële berekeningen = financiering Kapitaal gelijk? 18 Artikel 141 EG-Verdrag (oud artikel 119) De Commissie betoogt, dat zulks het geval is en dat elk op het geslacht gebaseerd verschil in behandeling derhalve slechts toelaatbaar is indien het objectief gerechtvaardigd is. Op de levensverwachting van beide geslachten gebaseerde statistische gegevens vormen haars inziens geen objectieve rechtvaardiging, daar zij gemiddelden weergeven die zijn vastgesteld op basis van de totale mannelijke en vrouwelijke bevolking, terwijl het aan werknemers toekomende recht op gelijke behandeling op het gebied van beloning een recht is dat hun individueel toekomt en niet als lid van een bepaalde categorie (H.v.J. Neath 1993, ov. 27) 6
7 19 Artikel 141 EG-Verdrag (oud artikel 119) Kernvraag is derhalve of een discriminatie in de zin van artikel 119 voorligt wanneer mannelijke en vrouwelijke werknemers niet als individu, maar als groep worden behandeld en hieruit voor individuele mannelijke of vrouwelijke werknemers een ongelijke behandeling voortvloeit. ( ) Artikel 119 dat de toepassing van het beginsel van gelijke beloning in algemene bewoordingen oplegt voor "mannelijke en vrouwelijke werknemers", streeft ernaar de werknemer met betrekking tot zijn recht op gelijk loon voor gelijke arbeid als individu te behandelen, en niet louter als lid van deze of gene geslachtsgroep (Concl. Adv. Gen. W. van Gerven Neath e.c.) 20 Gelijkheid Man/vrouw (ASV) (2006/54/EG)/EG) Directe discriminatie op grond van geslacht directe discriminatie: wanneer iemand op grond van geslacht minder gunstig wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld (art. 1) Indirecte discriminatie op grond van geslacht indirecte discriminatie: wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen van een geslacht in vergelijking met personen van het andere geslacht bijzonder benadeelt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn (art. 1) 21 Gelijkheid Man/vrouw (ASV) (2006/54/EG)/EG) Onverminderd artikel 4 is iedere vorm van directe of indirecte discriminatie op grond van geslacht in ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid verboden, in het bijzonder met betrekking tot: b) de verplichting tot premiebetaling en de premieberekening; c) de berekening van de prestaties, waaronder begrepen verhogingen verschuldigd uit hoofde van de echtgenoot en voor ten laste komende personen, alsmede de voorwaarden inzake duur en behoud van het recht op prestaties (art. 5) 7
8 22 Gelijkheid Man/vrouw (ASV) (2006/54/EG)/EG) Uitzondering actuariële factoren Tot de bepalingen die in strijd zijn met het beginsel van gelijke behandeling, moeten die worden gerekend welke, direct of indirect, van het geslacht uitgaan om: uiteenlopende niveaus voor de prestaties vast te stellen, behoudens voor zover nodig om rekening te houden met naar geslacht verschillende actuariële berekeningsfactoren bij regelingen met vaststaande bijdragen; in het geval van door kapitalisatie gefinancierde regelingen met vaststaande uitkeringsniveaus kunnen bepaalde elementen ongelijk zijn voor zover het verschil tussen de bedragen het gevolg is van het gebruik van naar geslacht verschillende actuariële factoren bij de tenuitvoerlegging van de financiering van de regeling (art. 9, h) 23 Gelijkheid Man/vrouw (ASV) (2006/54/EG)/EG) Uitzondering actuariële factoren Tot de bepalingen die in strijd zijn met het beginsel van gelijke behandeling, moeten die worden gerekend welke, direct of indirect, van het geslacht uitgaan om: uiteenlopende niveaus vast te stellen voor de bijdragen van werkgevers, behalve: i) bij regelingen met vaststaande premies of bijdragen, indien wordt beoogd de hoogte van de op deze bijdragen gebaseerde pensioenprestaties voor beide geslachten gelijk te trekken of onderling aan te passen; ii) bij door kapitalisatie gefinancierde regelingen met vaststaande uitkeringsniveaus, indien de werkgeversbijdragen zijn bedoeld om de nodige financiële grondslag ter dekking van de uit deze uitkeringsniveaus voortvloeiende kosten aan te vullen (art. 9, j) Gelijkheid Man/Vrouw (2004/113( 2004/113/EG) /EG) Directe discriminatie op grond van geslacht - directe discriminatie op grond van geslacht, inclusief de ongunstigere behandeling van vrouwen wegens zwangerschap en moederschap, verboden is (art. 4) - directe discriminatie: wanneer iemand op grond van geslacht ongunstiger wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld (art. 2) 24 8
9 Gelijkheid Man/Vrouw (2004/113( 2004/113/EG) /EG) Indirecte discriminatie op grond van geslacht - indirecte discriminatie op grond van geslacht verboden is (art. 4) - indirecte discriminatie: wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen van een bepaald geslacht in vergelijking met personen van het andere geslacht bijzonder benadeelt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn (art. 2) 25 Optie (2004/113/EG)/EG) 26 Basisregel Nieuwe contracten gesloten na 21 december 2007 Gebruik van sekse Niet resulteren in verschillen in premies en uitkeringen Optie Proportionele verschillen in premies en uitkeringen voor individuele personen toestaan In gevallen waar sekse bepalend is bij beoordeling risico Op basis van relevante en nauwkeurige en actuariële gegevens Vóór 21 december besluiten Gegevens verzamelen, bekendmaken en regelmatig actualiseren Uitzondering Kosten i.v.m. zwangerschap en moederschap géén verschil in premies en uitkeringen Verantwoording verbod discriminatie kenmerk: = oncontroleerbaar = onwijzigbaar - niet door verandering van gedrag veranderbaar (en dus terecht komen in een andere risicogroep) 27 verbod onderscheid op basis kenmerk=politieke keuze bv. basis geslacht zelfs indien bepalend voor risico bv. zwangerschap 9
10 Nieuwe ontwikkelingen 28 EU Commissie DG Tewerkstelling Impactstudie ter voorbereiding Richtlijn(en) discriminatie op grond van handicap, leeftijd en seksuele geaardheid Omzetting naar Belgisch recht bepalingen in het arbeidsrecht [aanvullende pensioenen] Antidiscriminatiewet (wet Onkelinx) [opgeheven door wet ] 4 wetten antidiscriminatie WAP (art. 14 art. 4 wet Colla) Wet ter bestrijding van discriminatie tussen mannen en vrouwen: genderwet 30 geslacht / zwangerschap, bevalling, moederschap geslachtsverandering 10
11 2. Antidiscriminatiewet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie Beschermde criteria: Leeftijd, sexuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst. 3. Racismewet Ras, huidkleur, nationaliteit, afkomst, nationale of etnische afstamming 4. Wet : Ger Wb 5. WAP: artikel 14 elke vorm van discriminatie tussen werknemers, aangeslotenen en begunstigden is verboden 33 Verschil in behandeling van personen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, dat niet berust op een objectief criterium en niet redelijk verantwoord is. 11
12 Het lichten van de optie 34 Basisregel Nieuwe contracten gesloten na 21 december 2007 Gebruik van sekse Niet resulteren in verschillen in premies en uitkeringen Optie Proportionele verschillen in premies en uitkeringen voor individuele personen toestaan In gevallen waar sekse bepalend is bij beoordeling risico Op basis van relevante en nauwkeurige en actuariële gegevens Vóór 21 december besluiten Gegevens verzamelen, bekendmaken, actualiseren en voor 21 december 2009 naar Commissie Besluit 5 jaar na 21 december 2007 toetsen en naar Commissie Uitzondering Kosten i.v.m. zwangerschap en moederschap géén verschil in premies en uitkeringen 3 wetsvoorstellen 2 motieven 35 Wetsvoorstellen Senaat Voorstel Tilmans (MR) Kamer Motieven Voorstel Tommelein (Open Vld) Amendement Partyka (CD&V) Voorstel Logghe (VB) Algemene premieverhoging (hoger dan rekenkundig gemiddelde) Verzwakte concurrentiepositie Belgische verzekeringssector Voorstel Tilmans Voorstel Logghe 36 Opheffen 3 van artikel 10 Genderwet Direct onderscheid op grond van geslacht is toegelaten voor bepaling verzekeringspremies- en prestaties en voor afbakening risicogroepen Voor individuele én collectieve verzekeringen Voorstel Logghe indien rechtvaardiging Legitiem doel Gepast Noodzakelijk Geen omzetting van Voorwaarden artikel 5, lid 2 RL Artikel 5, lid 3 RL 12
13 37 Voorstel Tommelein Amendement Partyka Voor ziekte, motorrijtuigen en leven (Tommelein) Enkel voor leven (Partyka) Wél omzetting van Voorwaarden artikel 5, lid 2 RL Artikel 5, lid 3 RL Direct onderscheid op grond van geslacht is toegelaten, indien evenredig Voor bepaling van verzekeringspremies en uitkeringen Wanneer geslacht bepalende factor is bij de beoordeling van het risico Op basis van relevante en nauwkeurige actuariële en statistische gegevens Kosten in verband met zwangerschap en moederschap geen verschil in premies en uitkeringen vanaf 21 december 2009 (Tommelyn) 21 december 2007 (Partyka) CBFA verzamelt gegevens en maakt bekend + regelmatig actualisering (2j -5j) mededeling commissie 21 december 2009 CBFA bepaalt inhoud, wijze en vorm (Partyka) Evaluatie wetgevende kamers (dec Tommelyn- maart 2010 Paryka) + evaluatiecommissie (Partyka) Voorstel Tommelyn 38 Inwerkingtreding 21 december 2007 Overgangsbepaling 21 december 2007 tot max. 21 juni 2007 (bekendmaking gegevens) Direct onderscheid toegelaten Indien» Legitiem doel» Geschikt» Noodzakelijk richtlijnconform? Voorstel Tommelyn niet retroactief Probleem voor overeenkomsten afgesloten vóór 21 december 2007? 39 Voorstel Tommelyn Artikel 12 wordt aangevuld Onderscheid voor mannen en vrouwen op grond van respectieve levensverwachtingen toegelaten Voor aanvullende pensioenen Én voor andere aanvullende regelingen Aanvullende pensioenen Maximalistische omzetting 2006/54/EG Onderscheid mogelijk op grond van respectieve levensverwachtingen Voor werknemers Én voor zelfstandigen + verduidelijking: toegelaten voor zowel inrichter als uitvoerder Onderscheid niet mogelijk voor Persoonlijke bijdragen In geval van pensioentoezeggingen Én in geval van andere aanvullende regelingen Onderscheid toegelaten indien aansluiting of premiebetaling vrijwillig 13
14 DEEL II : debat en vragen 41 Impact verzekeringsmarkt: overzicht Niet-levensverzekeringen: verbod inzake geslachtsdiscriminatie (art. 8 Genderwet) Geen geslachtafhankelijke tarieven Levensverzekeringen 1 ste categorie: levensverzekering aanvullende regeling voor sociale zekerheid Geslachtsafhankelijke tarieven zijn toegelaten (art. 10 Genderwet) 2 de categorie: levensverzekering = aanvullende regeling voor sociale zekerheid (art. 10 Genderwet) WAP-pensioen-toezeggingen: geslachtsafhankelijke tarieven toegelaten Niet-WAP-pensioen-toezeggingen: geen geslachtsafhankelijke tarieven (?? Voorlopig? zie verder) 42 Aanvullende sociale zekerheid Artikel 5, 16 Genderwet aanvullende regelingen voor sociale zekerheid: Regelingen die tot doel hebben aan de werknemers of zelfstandigen uit een onderneming, een groep ondernemingen, een tak van de economie of één of meer bedrijfstakken omvattende sector, prestaties te verstrekken in aanvulling op de prestaties uit hoofde van de wettelijke regelingen op het gebied van de sociale zekerheid of in de plaats daarvan, ongeacht of de aansluiting bij deze regelingen verplicht is of niet. 14
15 Impact verzekeringsmarkt Aanvullende verzekeringen bij levensverzekeringen (vb. arbeidsongeschiktheid) Interpretatie: geen geslachtsafhankelijke tarieven, want: een levensverzekering (geen toepassing van art. 10 Genderwet), niettegenstaande Behoort tot tak 21 of tak 23 (een leven -tak) = een leven -activiteit, uitgevoerd door een levensverzekeraar een WAP-pensioen-toezegging (geen toepassing van art. 12, 2, 2 lid Genderwet) 43 Impact verzekeringssector VAPZ-overeenkomsten (incl. RIZIV-overeenkomst) Vraag: VAPZ = aanvullende sociale zekerheid? Indien neen : 1 categorie: levensverzekeringen : geslachtsafhankelijke tarieven zijn toegelaten (art. 10 Genderwet) 2 categorie: niet-levensverzekeringen : geen geslachtsafhankelijke tarieven Indien ja : Eerste zicht: geen geslachtsafhankelijke tarieven Maar:» Discriminatie met WAP-toezeggingen (werknemers)?» Wettelijke oplossing in zicht? Interpretatie: VAPZ aanvullende sociale zekerheid 44 Impact verzekeringssector IPT (individuele pensioentoezeggingen - werknemer) Vraag: IPT = aanvullende sociale zekerheid? Indien neen : 1 categorie: levensverzekeringen : geslachtsafhankelijke tarieven zijn toegelaten (art. 10 Genderwet) 2 categorie: niet-levensverzekeringen : geen geslachtsafhankelijke tarieven Indien ja : geslachtsafhankelijke tarieven zijn toegelaten (want = WAP-pensioen-toezegging ) Interpretatie: IPT aanvullende sociale zekerheid 45 15
16 Impact verzekeringssector IPT-zelfstandige (individuele pensioentoezeggingen) Vraag: IPT-zelfstandige = aanvullende sociale zekerheid? Indien neen : 1 categorie: levensverzekeringen : geslachtsafhankelijke tarieven toegelaten (art. 10 Genderwet) 2 categorie: niet-levensverzekeringen : geen geslachtsafhankelijke tarieven Indien ja : Eerste zicht: geen geslachtsafhankelijke tarieven (want WAPpensioen-toezegging ) Maar:» Discriminatie met WAP-toezeggingen (werknemers)?» Wettelijke oplossing in zicht? Interpretatie: IPT aanvullende sociale zekerheid 46 Impact verzekeringssector Collectieve pensioentoezeggingen voor zelfstandigen Vraag: aanvullende sociale zekerheid? Indien neen : 1 categorie: levensverzekeringen : geslachtsafhankelijke tarieven toegelaten (art. 10 Genderwet) 2 categorie: niet-levensverzekeringen : geen geslachtsafhankelijke tarieven Indien ja : Eerste zicht: geen geslachtsafhankelijke tarieven (want WAPpensioen-toezegging ) Maar:» Discriminatie met WAP-toezeggingen (werknemers)?» Wettelijke oplossing in zicht? 47 Impact verzekeringssector 48 Indien geslachtsafhankelijke tarieven verboden Vragen: Vanaf wanneer? (zie verder in dit seminarie) Enkel voor nieuwe overeenkomsten? En voor wijzigingen aan bestaande overeenkomsten? Indien verbod op bestaande overeenkomsten? Hoe aanpassen naar geslachtsonafhankelijk tarief? Naar welk tariefniveau? Mannen, vrouwen, gemiddeld, gewogen gemiddeld, Aanpassing inzake premies, uitkering bij leven, uitkering bij overlijden, afkoopwaarde, winstdeling,?» Afhankelijk van onderliggend product? (universal life, klassiek, ) Wanneer wordt discriminerende wetgeving aangepast? KB-Leven: minimale overlijdenstarieven Gewaarborgd: MR (mannen) / FR (vrouwen) Niet-gewaarborgd: CBFA-ervaringstafels KB maart 2005: minimaal renterecht Huidige tafel: MR-5 (mannen) / FR-5 (vrouwen) (prospectieve tafels?) Verschillende regeling voor WAP-toezeggingen en VAPZ-overeenkomsten? Wordt rente-plicht nóg delicater? 16
17 Vragen aan / van de belanghebbenden De verzekeraar moet de wet respecteren Hij beloofde een uitkering als tegenprestatie voor de betaling van premie Wat komt eerst : de gelijkheid, het contract, beide? 49 De omgeving voor de verzekeraar Het KB Leven geeft minimumstandaarden De verzekeraar heeft een portefeuille wordt die uitgesloten? mag het contract opengebroken worden? Voor de toekomstige premies Voor de liggende reserves en de toekomstige premies Wie betaalt? De verzekeraar om het gat te vullen? Extra premie om tot een hoger niveau voor iedereen te komen? Beide? 50 17
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieDE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS
DE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS Bijdrage voor de studiedag AgODi - VLOR, 16 december 2011 Marco Van Haegenborgh Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding GELIJKHEID EN NON-DISCRIMINATIE
Nadere informatieSTANDPUNT VERZEKERINGEN
Illustratie 1 logo vrouwenraad STANDPUNT VERZEKERINGEN De Richtlijn 2004/113/EG verbiedt discriminatie op grond van geslacht bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten. Er mag dus geen gebruikgemaakt
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 24
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 24 de dato 8 januari 2008 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES N 7 VAN 22 JUNI 2007
COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES N 7 VAN 22 JUNI 2007 ONTWERP VAN REGLEMENT VAN DE CBFA MET BETREKKING TOT VASTSTELLING VAN DE STERFTETAFELS VOOR DE OMZETTING VAN KAPITAAL
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatieHospitalisatieverzekeringen: recente ontwikkelingen. Prof. B. Weyts Hoofddocent Universiteit Antwerpen Advocaat Balie Brussel
Hospitalisatieverzekeringen: recente ontwikkelingen Prof. B. Weyts Hoofddocent Universiteit Antwerpen Advocaat Balie Brussel 1 Geen verplichte verzekering Maar ruim verspreid. Talrijke problemen in praktijk:
Nadere informatieADVIES NR. 124 VAN 11 SEPTEMBER 2009 VAN HET BUREAU VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN MET BETREKKING TOT DISCRIMINATIE INZAKE
ADVIES NR. 124 VAN 11 SEPTEMBER 2009 VAN HET BUREAU VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN MET BETREKKING TOT DISCRIMINATIE INZAKE LEVENSVERZEKERINGEN Advies nr. 124 van 11 september
Nadere informatieGender en welzijn op het werk
Gender en welzijn op het werk Wetgevend kader Instituutvoorde gelijkheidvan vrouwen en mannen FOD WASO 03/10/2016 2 Inhoud 1. Inleiding: genderdiscriminatie Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en
Nadere informatieWerkgroep "Antidiscriminatie" 2008-2009. Verslag. Juni 2009. Page 1 of 1
Werkgroep "Antidiscriminatie" 2008-2009 Verslag Juni 2009 Page 1 of 1 Inleiding In maart 2006 bracht de Commissie voor Aanvullende Pensioenen het advies nr. 11 uit over de problematiek van de discriminatie
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieInhoudstafel. Deel I - Groepsverzekering of IPT. Voorwoord... 1. Inhoudstafel. 1. Schema... 5. 2. Algemeen... 6
Inhoudstafel Voorwoord.... 1 Deel I - Groepsverzekering of IPT 1. Schema.................................................... 5 2. Algemeen.................................................. 6 2.1. Waarom
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN. Brussel, SG-Greffe(2008)D/
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN SECRETARIAAT-GENERAAL Brussel, SG-Greffe(2008)D/ Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de Europese Unie Herrmann-Debrouxlaan 48 1160 Brussel Betreft:
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieAanbeveling van. het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen nr R/001
Aanbeveling van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen nr. 2018-R/001 betreffende de bescherming van mannelijke en vrouwelijke werknemers met gezinsverantwoordelijkheden tegen discriminaties
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 21 109 Uitvoering EG-Richtlijnen Nr. 135 BRIEF VAN DE MINISTER VOOR BESTUURLIJKE VERNIEUWING EN KONINKRIJKSRELATIES Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieindividuele pensioentoezegging stars for life praktische gids het pensioenplan
individuele pensioentoezegging stars for life praktische gids het pensioenplan inhoud : 1. een must voor elke zelfstandige bedrijfsleider 2. wie kan een IPT afsluiten? 3. hoe werkt de individuele pensioentoezegging?
Nadere informatieWETGEVING INZAKE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN
WETGEVING INZAKE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN IN DE EUROPESE UNIE Europese Commissie Noch de Europese Commissie, noch enige persoon die optreedt in naam van de Commissie kan verantwoordelijk worden
Nadere informatie#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM / DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM.BE
#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE In het kader van de sectorconvenants 2018-2019, afgesloten tussen de Vlaamse regering en de sectoren, is antidiscriminatie een belangrijk thema. Een onderdeel hiervan
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1997 1998 25 694 Pensioenregelingen Nr. 5 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieSAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN
SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN Frank Vandenbroucke Minister van sociale zaken en pensioenen Didier Reynders Minister van Financiën Een nieuw elan voor aanvullende pensioenen:!
Nadere informatieJaaroverzicht VAPZ & RIZIV
Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV 1. wat is een jaaroverzicht? Een jaaroverzicht bezorgt u een jaarlijks overzicht van de bewegingen op uw contract tijdens het afgelopen kalenderjaar (E). 2. nieuwe gegevens op
Nadere informatieHet voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
31 832 Wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling, het Burgerlijk Wetboek, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
Nadere informatie1. Doelstellingen en in het bijzonder de klemtoon op consumentenbescherming 2. Moet dit evolueren naar een recht op verzekering?
1 Wet Wet betreffende de Verzekeringen dd. 4 april 2014, B.S. 30 april 2014 In werking getreden op 1 november 2014 In snelheid gepakt. Ondanks negatief advies Commissie voor Verzekeringen en negatieve
Nadere informatie6 Inhoud. Inhoud. Volume 1 Levensverzekeringen en hun techniek HOOFDSTUK 1 VAN ONDERSCHRIJVING TOT DE ONTKNOPING... 13. Voorwoord...
6 Inhoud Inhoud Voorwoord...3 Volume 1 Levensverzekeringen en hun techniek HOOFDSTUK 1 VAN ONDERSCHRIJVING TOT DE ONTKNOPING... 13 1. Invloedsfeer van de levensverzekering... 14 2. Spelregels van de levensverzekering...
Nadere informatieTABEL VAN DE KNIPPERLICHTEN
BIJLAGE 6 TABEL VAN DE KNIPPERLICHTEN Belangrijk Onderliggende tabel van de knipperlichten is exemplatief en niet exhaustief. Zij heeft tot doel de waakzaamheid van de verzekeringstussenpersoon en de verzekeringsonderneming
Nadere informatieDe eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend
Nadere informatieNieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016
Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 De nouvelles règles pour les pensions complémentaires à partir de 2016 De wet van 18 december 2015 ter waarborging van de duurzaamheid en het sociale
Nadere informatieINITIATIEFADVIES. betreffende de opmaak van een anti-discriminatie kaderordonnantie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
INITIATIEFADVIES betreffende de opmaak van een anti-discriminatie kaderordonnantie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 20 april 2017 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN
Stuk 653 (2000-2001) Nr. 8 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2001-2002 4 maart 2002 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN Zie :
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 990 Uitvoering van het op 13 december 2006 te New York tot stand gekomen Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (Trb. 2007,
Nadere informatieDe eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend
Nadere informatieEEN DISCRIMINATIEVRIJE TOEGANG TOT HUISVESTING VOOR VROUWEN EN MANNEN
EEN DISCRIMINATIEVRIJE TOEGANG TOT HUISVESTING VOOR VROUWEN EN MANNEN TE HUUR Vrouwen en mannen worden niet altijd gelijk behandeld. Dit is ook het geval bij de toegang tot huisvesting. Bij het kiezen
Nadere informatieRIZIV-contract. Kinesitherapeut, apotheker, logopedist en zelfstandige verpleegkundige. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Kinesitherapeut, apotheker, logopedist en zelfstandige verpleegkundige De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor apothekers, kinesitherapeuten, logopedisten
Nadere informatieCommissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid. Ontwerpaanbeveling voor de tweede lezing Astrid Lulling (PE439.879v01-00)
EUROPEES PARLEMENT 2009-2014 Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid 2008/0192(COD) 12.4.2010 AMENDEMENTEN 15-34 Ontwerpaanbeveling voor de tweede lezing Astrid Lulling (PE439.879v01-00) Beginsel
Nadere informatieWaarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan?
Inhoudstafel Deel 1. Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? 1. Waarom is een groepsverzekering interessant voor uzelf en voor uw vennootschap?... 1 1.1. Opbouw van een aanvullend
Nadere informatie(Wetgevingshandelingen) RICHTLIJNEN
15.7.2010 Publicatieblad van de Europese Unie L 180/1 I (Wetgevingshandelingen) RICHTLIJNEN RICHTLIJN 2010/41/EU VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD van 7 juli 2010 betreffende de toepassing van het
Nadere informatieReglement voor de erkenning als Gentse vereniging met sportaanbod
Reglement voor de erkenning als Gentse vereniging met sportaanbod Goedgekeurd in de gemeenteraad van 26 mei 2014 Bekendgemaakt op 28 mei 2014 In werking getreden op 30 mei 2014 Inhoudstafel Artikel 1.
Nadere informatieVerklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
BV07083 24.05.2007 Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche Alle werknemers die aangesloten zijn bij een aanvullende pensioentoezegging ontvangen jaarlijks een pensioenfiche
Nadere informatieEUROPESE UNIE HET EUROPEES PARLEMENT
EUROPESE UNIE HET EUROPEES PARLEMENT DE RAAD Brussel, 15 juni 2010 (OR. en) 2008/0192 (COD) PE-CONS 18/1/10 REV 1 SOC 342 CODEC 430 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: RICHTLIJN VAN HET
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003
COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER
Nadere informatie21/03/2012. Echtscheiding en Aanvullend Pensioen. Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding. Verdeling bij echtscheiding Pensioentoezegging
Echtscheiding en Aanvullend Pensioen Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Philippe Demol Actuaris 19/03/2012 Aangeslotene(n)? Echtgeno(o)t(en)? Ex-echtgeno(o)t(en) Pensioentoezegging Werkgever
Nadere informatieDatum van inontvangstneming : 21/10/2014
Datum van inontvangstneming : 21/10/2014 Vertaling C-432/14-1 Zaak C-432/14 Verzoek om een prejudiciële beslissing Datum van indiening: 22 september 2014 Verwijzende rechter: Conseil de prud hommes de
Nadere informatieTak 21 spaarverzekering met vrije stortingen en fiscale voordelen
Life@Ease Type levensverzekering Tak 21 spaarverzekering met vrije stortingen en fiscale voordelen Waarborgen Hoofdwaarborg Bij leven Er wordt een pensioenkapitaal opgebouwd door kapitalisatie van de betaalde
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 2 maart 1994, houdende algemene regels ter bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit,
Nadere informatieRIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend
Nadere informatie1. Ziek of ziek geweest
Vragen en antwoorden (laag 3 van de informatie over de gezondheidsverklaring) Geactualiseerd 2 november 2017 Aanvullend op, maar vooral gedetailleerder dan de informatie in laag 2 Verdeeld over 5 secties
Nadere informatieRichtlijn betreffende bescherming rechten op aanvullend pensioen
Richtlijn betreffende bescherming rechten op aanvullend pensioen Richtlijn 98/49/EG van de Raad van 29 juni 1998 betreffende de bescherming van de rechten op aanvullend pensioen van werknemers en zelfstandigen
Nadere informatieONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT. P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a.
ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a. Koningsstraat, 151 B-1210 Brussel Tel. 02-250 91 11 Fax 02-250 92 30 www.pv.be Bank 877-7939404-64 R.P.R./B.T.W. BE 0402.236.531 Verzekeringsonderneming
Nadere informatieDe eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 31 832 Wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling, het Burgerlijk Wetboek, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische
Nadere informatieLevensverzekeringen tak 21 tak22 Rechtstreekse zaken individueel (zonder KB 14 mei 69) groep (zonder KB 14 mei 69) KB 14 mei 1969 Totaal Totaal
C.D.V. Statistieken Leven : Collectie Rentabiliteit (1) Bijlage I Levensverzekeringen tak 21 tak22 Rechtstreekse zaken individueel (zonder KB 14 mei 69) groep (zonder KB 14 mei 69) KB 14 mei 1969 Totaal
Nadere informatieDe doorsneepremie, solidariteit en gelijke behandeling. Emilie Schols 17 april 2003
De doorsneepremie, solidariteit en gelijke behandeling Emilie Schols 17 april 2003 2006 36 32 28 24 20 16 Pensioenpremie In % pensioengrondslag 12 8 4 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086
SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieRichtlijn houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten
Aan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten- Generaal Postbus 20017 2500 EA Den Haag Inlichtingen Suzanne Koelman T (070) 426 6095 F (070) 426 7634 Uw kenmerk Nr. 131841.1 Onderwerp Richtlijn houdende
Nadere informatieEinde aan hogere premies en lagere uitkeringen voor vrouwen bij particuliere verzekeringen?
Sociaal beleid Einde aan hogere premies en lagere uitkeringen voor vrouwen bij particuliere verzekeringen? Prof. dr. E. Lutjens* 284 Dit arrest betreft de belangrijke vraag of een verzekeringsmaatschappij
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieVereniging voor Pensioenrecht 22 januari 2014
Vereniging voor Pensioenrecht 22 januari 2014 mr. Tim Zuiderman Onno F. Blom Advocaten Jurisprudentie 2013 1. Wijziging pensioenregeling HR 8 november 2013, JAR 2013/300 en Gerechtshof Amsterdam 12 juni
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018
Sectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sectoraal pensioenstelsel ten
Nadere informatieDe uitbreiding van de bescherming van de verzekeringsnemer-consument dankzij de nieuwe Wet Verzekeringen van 4 april 2014
De uitbreiding van de bescherming van de verzekeringsnemer-consument dankzij de nieuwe Wet Verzekeringen van 4 april 2014 FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369
Nadere informatie2. In het arrest van 20 september 2001 heeft het Hof uitspraak gedaan over twee prejudiciële vragen die respectievelijk betrekking hadden op:
Conseil UE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 11 juni 2002 (26.06) (OR. fr) PUBLIC 9893/02 Interinstitutioneel dossier: 2001/0111 (COD) LIMITE 211 MI 108 JAI 133 SOC 309 CODEC 752 BIJDRAGE VAN DE IDISCHE
Nadere informatieStudiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van
Nadere informatieIndividuele pensioentoezegging
Individuele pensioentoezegging Uw onderneming zorgt voor uw pensioen 2 Intro Pensioenvoorziening voor zelfstandige bedrijfsleiders Zelfstandige bedrijfsleiders hebben nood aan een specifieke pensioenvoorziening
Nadere informatieWijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG.
Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.
Nadere informatieF I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E
F I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E Argenta-Flexx 1 Deze financiële infofiche maakt integraal deel uit van de verzekeringsvoorwaarden T Y P E L E V E N S V E R Z E K E R I N G Levensverzekering met een
Nadere informatieGRONDWET EN GELIJKHEID
Factsheet Grondwet voor Europa GRONDWET EN GELIJKHEID April 2005 Platform Artikel 13 Factsheet Grondwet en Gelijkheid Deze factsheet bevat informatie over de gevolgen van de invoering van de Grondwet voor
Nadere informatieSeminarie De gevolgen van de wet van 18/12/2015 inzake aanvullende pensioenen in de 2 de pijler
Seminarie De gevolgen van de wet van 18/12/2015 inzake aanvullende pensioenen in de 2 de pijler Historiek Wet 18/12/2016 Rendement uitkering bedrijfspensioen : wanneer? Overlijdensdekking voor slapers
Nadere informatieInstituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan
1 Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan 1. Europese context 2 3 Europese context 1.1. Verdrag en richtlijn Artikel 157 van het Verdrag van
Nadere informatieArgenta Bank- en Verzekeringsgroep. Handvest diversiteit 2018
Argenta Bank- en Verzekeringsgroep 2018 Antwerpen, 20 maart 2018 Argenta Bank- en Verzekeringsgroep nv, Belgiëlei 49-53, 2018 Antwerpen Gevoeligheid: publiek Management samenvatting Argenta streeft ernaar
Nadere informatieDe eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden
Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend
Nadere informatieADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006
ADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006 inzake het voorontwerp van ordonnantie betreffende de gelijke kansen
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB0117
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB0117 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieINHOUD. VOORWOORD... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007... 1
INHOUD VOORWOORD....................................................... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007........................................ 1 I. Inleiding
Nadere informatieik zorg voor mijn klanten stars for life zorgt voor mijn pensioen
zelfstandigen ik zorg voor mijn klanten stars for life zorgt voor mijn pensioen stars for life het pensioenplan wat doet u met uw vrije tijd? Als zelfstandige trekt u vast een wenkbrauw op wanneer iemand
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016
Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De
Nadere informatieOntwerp van decreet ( ) Nr maart 2014 ( ) stuk ingediend op
stuk ingediend op 2413 (2013-2014) Nr. 3 19 maart 2014 (2013-2014) Ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 13 juli 2007 houdende bevordering van een meer evenwichtige participatie van vrouwen
Nadere informatieAdvies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het
Advies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het geval van een doodgeboren kind 1 Advies nr. 154 van 8 december
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB1015
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB1015 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieVERTALING MINISTERIE VAN DE FRANSE GEMEENSCHAP N. 2009 68 [C 2008/29672] 12 DECEMBER 2008. Decreet betreffende de bestrijding van sommige vormen van
VERTALING MINISTERIE VAN DE FRANSE GEMEENSCHAP N. 2009 68 [C 2008/29672] 12 DECEMBER 2008. Decreet betreffende de bestrijding van sommige vormen van discriminatie (1) Het Parlement van de Franse Gemeenschap
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB0114
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB0114 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 17 december 2003, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB0114
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB0114 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieInternationaalrechtelijke aspecten personenkring werknemersverzekeringen
Internationaalrechtelijke aspecten personenkring werknemersverzekeringen Deze bijlage bevat een korte aanduiding van enkele internationaalrechtelijke regelingen waarin voorschriften zijn opgenomen die
Nadere informatieAanvulling van de Gedragscode Hypothecaire Financieringen en de toelichting daarop
Advies Commissie Gelijke Behandeling inzake Aanvulling van de Gedragscode Hypothecaire Financieringen en de toelichting daarop aan de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) en het Contactorgaan Hypothecair
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatiePensioensparen. Verzekeringsnemer. Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks 78.33 EURO. Premies
Pensioensparen Verzekeringsnemer Premies Basisrentevoet Fiscaliteit Begunstigde bij leven Begunstigde bij overlijden Minimum kapitaal overlijden U Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks
Nadere informatieINFOFICHE FIDEA SCHULDSALDOVERZEKERING
INFOFICHE FIDEA SCHULDSALDOVERZEKERING Deze infofiche is geldig op 1 augustus 2017. De Fidea Schuldsaldoverzekering is bedoeld om kredieten (minimum 10 000,00) van particulieren of bedrijfsleiders te verzekeren
Nadere informatieWij Juliana, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz., enz., enz.
(Tekst geldend op: 25-03-2011) Wet van 1 maart 1980, houdende aanpassing van de Nederlandse wetgeving aan de richtlijn van de Raad van de Europese Gemeenschappen van 9 februari 1976 inzake de gelijke behandeling
Nadere informatie21.12.2004 Publicatieblad van de Europese Unie L 373/37
21.12.2004 Publicatieblad van de Europese Unie L 373/37 RICHTLIJN 2004/113/EG VAN DE RAAD van 13 december 2004 houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de
Nadere informatieUitkeringsdatum aanvullend pensioen
Uitkeringsdatum aanvullend pensioen wet 18/12/2015, vanaf 1/1/2016 Kempische Verzekeringskring Luc.Vereycken@Vereycken.be Inhoud workshop 2 Overzicht van het pensioenlandschap Nieuwe wet: uitkeren op pensioneringsdatum
Nadere informatieF I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E
F I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E Argenta-Flexx 1 Deze infofiche maakt integraal deel uit van de verzekeringsvoorwaarden T Y P E L E V E N S V E R Z E K E R I N G Levensverzekering met een door Argenta
Nadere informatie12/02/2015. Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan. 1.
1 Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan 2 1. 1 3 1.1. Verdrag en richtlijn Artikel 157 van het Verdrag van Rome (ratio legis + direct horizontaal
Nadere informatieGEMEENTERAAD - BESLUIT
GEMEENTERAAD - BESLUIT OPSCHRIFT Vergadering van 23 november 2015 Besluit nummer: 2015_GR_00919 Onderwerp: Nieuw reglement 'Gratis Starten in Gent' - Goedkeuring Beknopte samenvatting: Aan de gemeenteraad
Nadere informatiePensioenspaarcontract van het type Universal Life
Pensioenspaarcontract van het type Universal Life Algemene voorwaarden Securex Leven - VOV - Maatschappelijke zetel: Tervurenlaan 43, 1040 Brussel Erkend bij KB van 5.1.1982 (B.S. 23.1.1982) onder nr.
Nadere informatieSociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016
Sociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sociaal sectoraal pensioenstelsel
Nadere informatie