INFORMATIEBERICHT. Technisch assistent (m/v) Graad D1 D3

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT Technisch assistent (m/v) Graad D1 D3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) technisch assistent één voltijdse contractuele functie - graad D1-D3, met aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. VOORWAARDEN Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: o Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; o De burgerlijke en politieke rechten genieten; o Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de stad. Medische controle van de kandidaat-personeelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseurarbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. Slagen voor de selectieprocedure; Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 Specifieke aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van rijbewijs B indien geboren voor 1/10/ 82 of een rijbewijs C indien geboren nadien. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 1

2 Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. Als de uiterste datum op een zaterdag, zondag of feestdag valt, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. De datum van de verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel of van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs geldt als datum van verzending. De kandidaten moeten op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie en de medische geschiktheid indien van toepassing voor de functie uitgezonderd, en leveren het bewijs hiertoe vóór de deelname aan de selectieprocedure. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen, tenzij de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt het college van burgemeester en schepenen de geldigheid ervan. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaat die aangesteld wordt in de functie en, in voorkomend geval, aan de kandidaten die opgenomen worden in de wervingsreserve. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 2

3 SELECTIEPROGRAMMA Het selectieprogramma bestaat uit volgende selectietechnieken: A. Een praktisch deel De kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. B. Een mondeling gedeelte Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten voor elk onderdeel, subonderdeel of elke onderliggende proef van het selectieprogramma 50% behalen en 60% voor het geheel. Onverminderd de bepalingen van dit artikel vindt een preselectie plaats op basis van meerkeuzevragen bij meer dan 40 geldige kandidaatstellingen. Enkel de 15 eerst gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden toegelaten tot de reguliere selectieprocedure. In geval van ex aequo op de 15de plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten. De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Bij de afsluiting van de selectieprocedure wordt een eindverslag opgemaakt met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 3

4 SELECTIECOMMISSIE Samenstelling De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie, die als volgt wordt samengesteld: 1. de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. Komen in aanmerking voor deelname aan een selectiecommissie: a. deskundigen in de personeelsselectie; b. personen extern aan de gemeente, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden; c. personeelsleden van andere overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden, personeelsleden van het eigen bestuur, met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie; 2. elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 3. de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur; 4. de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5. de gemeentelijke mandatarissen en de gemeentesecretaris als hij aanstellende overheid is kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur; De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de selecties. 6. bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer meer dan de helft van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. De selectie is geheel uitbesteed aan het extern selectiebureau, CC Select die de selectie zal uitvoeren in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. Gedragsregels De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1. onafhankelijkheid; 2. onpartijdigheid; 3. non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4. respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5. geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 4

5 Functiebeschrijving Graadnaam: Technisch assistent Functienaam: Technisch assistent Functionele loopbaan: D1 D3 Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Technische dienst 1. DOEL VAN DE ENTITEIT Enerzijds staat deze afdeling in voor het ontwikkelen en opvolgen van de diverse plannen m.b.t. onze leefomgeving. Anderzijds heeft deze afdeling tot doel de gemeentelijke infrastructuur te onderhouden en te verbeteren. De invulling en ontwikkeling van het "grondgebied" van de gemeente wordt dus op deze afdeling opgevolgd. De technische dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en de vernieuwing van de hele infrastructuur en het hele patrimonium van de gemeente. Tevens wordt logistieke steun verleend ten behoeve van evenementen en organisaties op het grondgebied. 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Werkt onder de leiding van en rapporteert aan ploegbaas 3. KERNRESULTATEN Technische taken elektricien Uitvoeren van elektriciteitswerken bij nieuwe installaties en onderhouden van bestaande installaties. Doel: zorg dragen voor een degelijke infrastructuur leggen en herstellen van elektrische leidingen plaatsing en herstelling elektriciteits-, telefoon- en computerleidingen in gebouwen, inclusief voorbereidende werkzaamheden en afwerking plaatsen tijdelijke verlichting n.a.v. tentoonstellingen en manifestaties herstellen van elektrische toestellen Technische taken loodgieterij Uitvoeren van de loodgieterij bij nieuwe infrastructuur en onderhouden van bestaande infrastructuur. Doel: zorg dragen voor een degelijke infrastructuur onderhoud, herstel en beperkte uitbreidingswerken interne sanitaire installaties onderhoud en herstel centrale verwarming onderhoud en herstel daken en afvoerleidingen Technische taken schilderen Schilderen van nieuwe installaties of herschilderen van bestaande installaties. Doel: zorgen dat de eigen gebouwen en andere infrastructuur er net uitzien kleine schilderwerken zowel binnen als buiten hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 5

6 Uitvoerende taken wegenwerken Onderhouden en toegankelijk maken van openbare wegen en voetpaden. Doel: zorg dragen dat de voetpaden en wegen veilig en proper zijn aanleggen en herstellen van trottoirs aanleggen en herstellen van wegen Reiniging openbaar domein Reinigen en opkuisen van de wegen, straten, pleinen en markten met aangepaste materialen. Doel: bijdragen tot een propere gemeente volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen ledigen van gemeentelijke vuilnisbakken opruimen van sluikstorten vegen van straten, pleinen, marktplaatsen Technische taken groen Het bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden van de groendienst. Doel: bijdragen tot een groene en nette gemeente volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen grondvoorbereiding en verbetering kweken van bloemen snoeien en aanplanten van planten, struiken, bomen, heesters, maaien van wegbermen maaien van kleine en grote grasoppervlakten begieten van bloembakken scheren van hagen Technische taken begraafplaatsen Het bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden van het kerkhofbeheer. Doel: het efficiënt en effectief beheer van de begraafplaatsen onderhoud, schoonmaak van de begraafplaatsen uitvoerende taken inzake begravingen (opbaren van lijken, delven van graven, asverstrooiing ) uitvoeren van ontgravingen constructiewerkzaamheden op de begraafplaatsen toezicht uitoefenen op de begraafplaatsen hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 6

7 Afvalbeheer Uitvoeren van taken die nodig zij voor een efficiënte en effectieve werking van het containerpark en afvalbeheer. Doel: de werking van het containerpark optimaliseren bijhouden afvalregister en andere documenten toezicht houden op het containerpark instaan voor het sorteren, overladen en afvoeren van afval melden van onregelmatigheden bijhouden van de ontvangsten organisatie en onderhoud van het containerpark afvalmateriaal recycleren volgens de bepalingen van het afvalstoffenplan Technische kennis en expertise Zich voortdurend op de hoogte houden van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie; deze assimileren en implementeren binnen de eigen ploeg. Doel: zorgen dat de procedures en de werking altijd gekend is de nodige vakkennis opdoen de opgedane kennis integreren in de werking van de entiteit Ondersteuning bieden bij evenementen Ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen. Doel: het vlotte verloop van de evenementen garanderen Sneeuw- en ijzelbestrijding Het bestrijden van sneeuw en ijzelvorming van de routes van het openbaar vervoer, straten en de grote verkeersassen. Doel: de veiligheid van de openbare wegen en straten garanderen Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 7

8 grondig voldoende elementair gradatie 3 gradatie 2 gradatie 1 CC Select 4.FUNCTIEPROFIEL Technische Competenties Niveau Cluster Competentie Werking en werkmiddelen Werking van de organisatie X Gedragscompetenties Niveau Cluster Competentie Beheersmatige Voortgangscontrole X vaardigheden Interactief gedrag Teamwerk en samenwerking X X Persoonsgebonden Flexibiliteit X X gedrag Stressbestendigheid X X Kwaliteit en nauwgezetheid X X Probleemoplossend Initiatief X gedrag Klantgerichtheid X X Waardegebonden gedrag Loyauteit X X Resultaatgerichtheid X X Integriteit X X AANBOD een boeiende en afwisselende job een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min 1.782,24 en max 2.774,49) met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding een aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 8

9 KANDIDAATSTELLING Interesse in deze functie? Alle inlichtingen i.v.m. de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op onder de knop vacatures lokale besturen. Voor alle andere informatie kan je contact opnemen met CC Select jolienwerquin@ccselect.be. Solliciteren kan elektronisch via of door een gemotiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van je rijbewijs, uiterlijk tegen 20 februari 2015 (poststempel geldt als bewijs) te sturen naar P/A CC Select - Vliegvelddreef Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent).doc pagina 9