Functiebeschrijving medewerker groendienst

Transcriptie

1 Functiebeschrijving medewerker groendienst Functie Graadnaam: medewerker groendienst Functienaam: medewerker groendienst Functiefamilie: technisch medewerkers Functionele loopbaan: D1-D3 Cluster: omgeving Afdeling: patrimoniumbeheer Dienst: onderhoud openbaar groen Code: Doel van de entiteit De cluster omgeving behandelt alle grondgebiedzaken. De cluster bestaat uit de afdeling ruimtelijke ontwikkeling, de afdeling projectbeheer en de afdeling patrimoniumbeheer. De afdeling patrimoniumbeheer bestaat uit de diensten beheer openbare gebouwen, onderhoud openbare gebouwen, technische dienst en groendienst, Het afdelingshoofd patrimoniumbeheer staat in voor het algemeen coördineren van deze diensten met als doel een visie uit te werken, te implementeren en op te volgen teneinde het gemeentelijk patrimonium op een duurzame wijze te onderhouden binnen de daarvoor voorziene middelen. De dienst onderhoud openbaar groen staat in voor het beheer en het onderhoud van de groenvoorzieningen, de onkruidbestrijding in plantsoenen, op de half open en openverhardingen. Daarnaast staat de dienst onderhoud openbaar groen in voor het uitvoeren van de begravingen en het onderhoud van de kerkhoven. Plaats in de organisatie Werkt onder leiding van en rapporteert aan: deskundige groendienst (omgeving, patrimoniumbeheer, onderhoud openbaar groen) Gemeentebestuur & OCMW Overpelt 17/07/2017 pagina 1 / 5

2 Kernresultaten Technische taken groen Bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden van de groendienst en het onderhouden van het groenpatrimonium. Doel: bijdragen aan een groene en nette gemeente grondvoorbereiding en -verbetering snoeien en aanplanten van planten, struiken, bomen, heesters, wegbermen maaien kleine en grote grasoppervlakten maaien plantenbeheer, aanplanten, rooien, enz. algemeen onderhoud en onkruidbestrijding van gazons, perken, wandel- en fietspaden hagen scheren opvolgen, uitvoeren en controle van groenonderhoud bermbeheer grachtenonderhoud houtkantenbeheer Technische kennis en expertise Zich voortdurend op de hoogte houden van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie en toepassen in de werkzaamheden Doel: zorgen dat de procedures en de werking altijd gekend zijn de nodige vakkennis opdoen de opgedane kennis toepassen in het dagelijkse werk zorgen dat de veiligheidsprocedures gekend zijn Technische taken begraafplaatsen Technische ondersteuning bieden bij de werkzaamheden op de begraafplaatsen. Doel: meewerken aan een propere begraafplaats onderhoud, schoonmaak van de begraafplaatsen toezicht uitoefenen op de begraafplaatsen Gemeentebestuur & OCMW Overpelt 17/07/2017 pagina 2 / 5

3 Reiniging openbaar domein Reinigen en opkuisen van de wegen, straten, pleinen en markten met aangepaste materialen. Doel: bijdragen tot een propere gemeente volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen opruimen van sluikstorten vegen van straten, pleinen, marktplaatsen zuiver stellen publieke verhardingen (bv. na evenementen) Onderhoud en netheid Onderhouden en schoonmaken van werkplaatsen, materialen, voertuigen en machines. Doel: het garanderen van netheid en hygiëne, het goed functioneren en de duurzaamheid van de gebruikte materialen en machines bewerkstelligen signaleren van defecte materialen dagelijks onderhoud van de gebruikte materialen en voertuigen tijdig binnen leveren van materialen als er een periodiek onderhoud nodig is eigen lokaal en bergruimte in orde houden Sneeuw- en ijzelbestrijding Het bestrijden van sneeuw en ijzelvorming van de routes van het openbaar vervoer, straten en de grote verkeersassen. Doel: de veiligheid van de openbare wegen en straten garanderen dringende meldingen van gevaarlijke sneeuw- en ijzelvorming ontvangen en rapporteren het bestrooien van de openbare wegen deelnemen aan de winterpermanentie deelnemen aan de reguliere permanentie Interne communicatie Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de collega's van andere diensten en het bestuur. Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de dienst doorgeven van binnenkomende vragen en opmerkingen signaleren van noden, behoeften en tekorten vastgesteld tijdens het werken met de diverse diensten en medewerkers actief deelnemen aan intern overleg alle defecten en mankementen in het straatbeeld doorgeven aan de leidinggevende Gemeentebestuur & OCMW Overpelt 17/07/2017 pagina 3 / 5

4 Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de medewerker ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. Functieprofiel Geen diplomavereisten Kennis van de functie en werking van de diensten van een lokaal bestuur Kennis van de werking van de groendienst Kennis van taakspecifieke wetgeving en regelgeving Informaticakennis: algemene PC-kennis Gedragscompetenties Klantgerichtheid Helpt anderen. Richt zijn aandacht op het kennen van en beantwoorden aan de noden van interne en externe klanten. Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar oplossingen die de verwachtingen overtreffen. Onderzoekt actief wensen en noden van klanten en stemt eigen dienstverlening erop af. Loyauteit Voelt zich verbonden met, komt op voor en verdedigt de organisatiebelangen bij anderen. Hierbij wordt het gedrag afgestemd op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie. Werkt actief mee aan het bereiken van de doelstelling van de organisatie. Integriteit Handelen vanuit de codes van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, zoals betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Waakt over de naleving van afspraken, regels en ethiek en stuurt bij waar nodig. Teamwerk en samenwerking Toont een echte intentie tot constructief samenwerken met anderen. Wil deel uitmaken van een team en anderen erbij betrekken. Stelt samenwerking boven competitiviteit. Anticipeert en werkt proactief op het bereiken van een goede samenwerking, zowel in eigen entiteit als erbuiten. Resultaatgerichtheid Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en is bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Besluitvaardigheid Beslissingen durven nemen door actie te ondernemen of een oordeel te geven over een bepaalde kwestie. Neemt beslissingen met een in te schatten risico. Initiatief Stelt of onderneemt uit eigen beweging acties en ziet opportuniteiten. Neemt acties en verantwoordelijkheid op binnen eigen takendomein en neemt het initiatief om structurele problemen op te lossen. Flexibiliteit Past planning, aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. Past uw planning effectief aan bij onverwachte gebeurtenissen, bij tijdsdruk, dringende vragen of behoeften. Past uw werkwijze aan als Gemeentebestuur & OCMW Overpelt 17/07/2017 pagina 4 / 5

5 blijkt dat het efficiënter kan. Is bereid zijn/haar uurrooster uitzonderlijk aan te passen indien omstandigheden dit vragen. Zelfstandig werken Voert zelfstandig taken uit. Volgt de geldende voorschriften en interne procedures bij de uitvoering van taken. Hanteert materiaal/materieel op een efficiënte wijze. Draagt zorg voor materialen, houdt de eigen werkplek netjes. Levert verzorgd werk af zonder fouten en onnauwkeurigheden. Leerbereidheid Toont zich leerbereid met betrekking tot de eigen functie. Is gemotiveerd om nieuwe leerstof te verwerken. Past het nieuw geleerde toe in de functie. Vraagt om uitleg en verduidelijking aan diensthoofd, collega s, klant, burger. Toont interesse in nieuwe technieken en ontwikkelingen op de werkvloer. Staat open voor feedback (positief en negatief) over het eigen functioneren. Voortgangscontrole Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers. Bewaakt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd. Rapporteert spontaan over de voortgang van zijn werk. Gemeentebestuur & OCMW Overpelt 17/07/2017 pagina 5 / 5