Bedrijfsreglement voor leerlingen. van BOUWSTARTERS B.V.

Transcriptie

1 Bedrijfsreglement voor leerlingen van BOUWSTARTERS B.V. Versiedatum

2 INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 4 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 7 Hoofdstuk 3. Loonbetaling/-inhoudingen Pagina 8 Hoofdstuk 4. Vakantie, roostervrije dagen en andere verzuimen Pagina 9 Hoofdstuk 5. Onwerkbaar weer wegens vorst Pagina 11 Hoofdstuk 6. Urenbriefjes Pagina 12 Hoofdstuk 7. ROC Pagina 13 Hoofdstuk 8. Leerlingbegeleiding BouwStarters Pagina 14 Hoofdstuk 9. Klachtencommissie Pagina 15 Hoofdstuk 10. Einde Praktijk-arbeidsovereenkomst Pagina 16 Hoofdstuk 11. Solliciteren bij bouwbedrijf Pagina 17 Hoofdstuk 12. Algemeen Pagina 18 Hoofdstuk 13. Reiskostenvergoeding Pagina 19 Hoofdstuk 14. Arbobeleidsverklaring Pagina 20 Hoofdstuk 15. Adressen en telefoonnummers Pagina 21 Bijlage 1. Klachtenformulier Pagina 22 Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 2 van 22

3 INLEIDING Nu je een praktijk-arbeidsovereenkomst hebt gesloten met BouwStarters, willen we je ook graag op de hoogte stellen van een aantal regels, teneinde misverstanden hierover te voorkomen. Wij wijzen erop dat naleving van deze regels mee kunnen tellen in de beoordeling over je geschiktheid voor het bouwvak en de verdere opleiding. Bovendien moeten we gezamenlijk proberen de werksfeer voor de duur van de arbeidsovereenkomst zoveel mogelijk te bevorderen. Wij van onze kant zullen daaraan onze volledige medewerking geven. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 3 van 22

4 Hoofdstuk 1. ZIEKTE 1. In geval van ziekte/ongeval dien je dat te allen tijde zelf telefonisch te melden bij: * BouwStarters: (vóór 7.30 uur); * de uitvoerder of leermeester van het erkend leerbedrijf (vóór 7.30 uur); * de chauffeur waarmee je normaliter meerijdt naar het erkend leerbedrijf (vóór 7.30 uur). * In geval van ziekte op een schooldag, meld je dat te allen tijde bij het ROC (Apeldoorn en Deventer ) Melding dient te geschieden vóór 8.00 uur. 2. Om melding van ziekte mogelijk te maken, moet je, nadat je bij een erkend leerbedrijf bent geplaatst, direct het telefoonnummer van de uitvoerder of leermeester vragen en dit noteren. Tevens dien je, nadat je bij een erkend leerbedrijf bent geplaatst en je met een ander, de chauffeur, naar het werk kunt meerijden, het telefoonnummer van die chauffeur te vragen en te noteren. 3. Wanneer je een ongeval overkomt dien je dat te melden bij de uitvoerder of de leermeester van het erkend leerbedrijf en ook aan BouwStarters. 4. Ingeval van ziekte meld je dit dus altijd bij: (1) BouwStarters, en indien van toepassing bij (2) uitvoerder of leermeester van het erkend leerbedrijf, (3) de chauffeur waarmee je naar het werk rijdt en (4) het ROC. Wanneer je een ongeval overkomt op het bouwbedrijf waar je geplaatst bent en je kunt zelfstandig het werk verlaten, ben je verplicht dit te melden bij de uitvoerder of voorman van het bouwbedrijf, en BouwStarters. Thuisblijven Mogelijk krijg je bezoek van een verzuimcontroleur van de arbodienst of een medewerker van BouwStarters. Daarom dien je thuis te blijven totdat je bezoek van de verzuimcontroleur of medewerker van BouwStarters hebt gekregen, tenzij je het werk weer kunt hervatten. Je mag tijdens deze periode alleen van huis gaan om een behandelend arts te bezoeken en/of gehoor te geven aan een oproep van de arbodienst. Maak bezoek dan wel contact mogelijk Je bent verplicht zowel BouwStarters, als de arbodienst in staat te stellen om je thuis of op je verpleegadres te bezoeken, dan wel telefonisch contact met je op te nemen. De eerste drie weken moet je daarom s morgens van 7.30 uur tot s avonds uur bereikbaar zijn. Indien daartoe aanleiding bestaat, kun je BouwStarters om vrijstelling van bovengenoemde verplichting vragen. Juiste adres Als je tijdens ziekte niet thuis bent, maar je wordt op een ander adres verpleegd, geef dan het verpleegadres direct door aan BouwStarters. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 4 van 22

5 Zorg voor een spoedig herstel Zorg voor een spoedig herstel. Raadpleeg zo nodig je huisarts of specialist en volg zijn advies op. Oproep spreekuur Je kunt worden opgeroepen voor het spreekuur van de arbo-arts, dan wel voor het spreekuur van een door de arbodienst aangewezen specialist. Als je niet in staat bent om op het spreekuur te komen, neem dan minimaal 24 uur voorafgaand aan de afspraak telefonisch contact op met BouwStarters. Wanneer je bij verhindering niet tijdig BouwStarters hierover inlicht worden de kosten van het consult aan jou doorberekend. Afhankelijk van de aard van je ziekte en de afspraken tussen BouwStarters en de arbodienst, kun je meerdere keren worden opgeroepen voor een vervolgafspraak. Genezing niet belemmeren Tijdens je ziekte dien je geen activiteiten te verrichten die je herstel belemmeren. Het verrichten van werkzaamheden tijdens ziekte Je mag tijdens ziekte geen arbeid verrichten, behalve de vervangende werkzaamheden die door of namens BouwStarters worden aangeboden. De aangeboden vervangende werkzaamheden mogen het herstel niet nadelig beïnvloeden en worden in overleg met jou, de werkgever en de arbo-arts vastgesteld. Na deze vaststelling dien je de vervangende werkzaamheden uit te voeren volgens afspraak. Ziekmelden tijdens je vakantie of vakantie tijdens ziekte 1. Indien je ziek wordt tijdens je vakantie in Nederland of het buitenland, dan meld je jezelf binnen 24 uur telefonisch ziek bij BouwStarters. Je dient ter plekke een arts te consulteren. Vraag een medische verklaring van de behandelend arts omtrent de aard en de duur van de ziekte. Bij ziekte in het buitenland moet deze verklaring in het engels zijn. Deze verklaring overleg je na thuiskomst aan de arts van de arbodienst. 2. Wil je tijdens je ziekte met vakantie in Nederland of naar het buitenland, dan dien je BouwStarters toestemming te vragen Hervatten bij herstel Zodra je voldoende hersteld bent om je werkzaamheden te hervatten, dien je dit zo spoedig mogelijk te melden aan BouwStarters s ochtends voor of om 7.30 uur. Ook wordt er van je verwacht dat je direct je werk hervat en niet afwacht totdat je hiervoor een speciale opdracht krijgt. Als je vragen hebt over werkhervatting, kun je altijd contact opnemen met de arts van arbodienst of BouwStarters. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 5 van 22

6 Niet hervatten ondanks arbeidsgeschiktheidverklaring door de arbo-arts Ben je niet in staat het werk te hervatten na geheel of gedeeltelijk hersteld te zijn verklaard, dan geef je dit terstond door aan BouwStarters en aan de arbodienst. Je hebt dan de mogelijkheid om bij de UWV een second opinion (deskundigen oordeel) aan te vragen. Verzuimgesprek Bij frequent verzuim zal een leidinggevende medewerker van BouwStarters een verzuimgesprek met je voeren. Machtiging Mogelijk word je verzocht om de arbo-arts te machtigen, zodat deze inlichtingen omtrent je gezondheidstoestand kan inwinnen bij de behandelend arts of specialist. Aansprakelijkheid Als je arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door derden dien je dit, in verband met de mogelijkheid tot het verhalen van schade, door te geven aan BouwStarters. Algemeen In overleg met BouwStarters en de arbodienst wordt gezocht naar de beste oplossingen bij het (gedeeltelijk) hervatten van je werkzaamheden of het voorkomen van verzuim. Om verzuim te voorkomen, kun je, indien je niet arbeidsongeschikt bent, op eigen initiatief het arbeidsomstandighedenspreekuur van de arbodienst bezoeken. Sancties Indien jij je niet aan de voorschriften tijdens ziekte houdt, dan kan BouwStarters een sanctie opleggen. Een sanctie kan bestaan uit een waarschuwing of het opschorten van betaling van loon, of (in het uiterste geval) tussentijdse beëindiging van de praktijk-arbeidsovereenkomst. Wachtdagen In dien jij je voor de tweede keer binnen een kalenderjaar ziek meldt, dan wordt over de eerste dag van dat tweede ziekteverzuim geen loon betaald. Dat geldt ook voor de derde ziekmelding binnen dat jaar. Het loon over deze dagen kan eventueel uit het Tijdspaarfonds worden opgenomen. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 6 van 22

7 Hoofdstuk 2. VEILIGHEID 1. Aan het begin van je opleiding krijg je van BouwStarters het volgende uitgereikt: Doorwerk-Jack Bodywarmer 2 Worken-broeken Thermo-onderbroek PBM-materialen (helm, gehoorkap, bril, handschoenen) Veiligheidsschoenen Kniebeschermers Na één opleidingsjaar ontvang je nieuwe veiligheidsschoenen en een kleine aanvulling van de kleding. 2. Je bent verplicht de veiligheidsmiddelen te dragen. Bij voortijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst, anders dan diplomering, wordt hiervoor een evenredig bedrag van het pakket op je loon ingehouden. 3. Voor je gezondheid verdient het aanbeveling gebruik te maken van doorwerkkleding en thermo-ondergoed. Vooral zij die steeds op een bouwwerk geplaatst zijn, hebben dit extra nodig. 4. Wij wijzen je op je verantwoordelijkheden voortvloeiende uit de Arbowet, ten aanzien van veiligheid en gezondheid: A. Het houden aan de instructies/aanwijzingen van de instructeur van BouwStarters in de werkplaats danwel de leermeester van het erkend leerbedrijf. B. Na melding van een acuut onveilige en/of gezondheidsbedreigende situatie bij BouwStarters kun je het werk met doorbetaling van loon neerleggen. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 7 van 22

8 Hoofdstuk 3. LOONBETALING/-INHOUDINGEN Loonbetaling/-inhoudingen 1. De loonbetaling vindt plaats volgens de Bouw-CAO en geschiedt 1 maal per 4 weken. 2. Jaarlijks worden de algemeen erkende feestdagen, 10 roostervrije dagen (ATV) en 20 vakantiedagen (snipper) via BouwStarters uitbetaald. Daarnaast heeft de werknemer recht op 9 (tot 18 jaar) of 5 (18 t/m 54 jaar) vakantiedagen, 10 roostervrije dagen (ATV) en 3 calamiteitendagen. De waarde van deze vrije dagen wordt per periode bijgeboekt in het Tijdspaarfonds bij Cordares, waar ook het vakantiegeld ter waarde van 8% van het loon naar toe wordt overgeboekt. Gereedschap Bij je loon ontvang je een toeslag voor gereedschap. Goed en voldoende gereedschap heb je nodig om je opleiding goed te laten verlopen. Een minimum eis voor gereedschap zal door BouwStarters worden aangegeven. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 8 van 22

9 Hoofdstuk 4. VAKANTIE, ROOSTERVRIJ EN ANDERE VERZUIMEN Algemeen Het opnemen van roostervije dagen, vakantiedagen, bijzonder verzuim of het bezoek aan de tandarts/huisarts of specialist dient in overleg met BouwStarters en het erkend leerbedrijf plaats te vinden. Zonder dit overleg kan geen roostervrije dag, vakantiedag, bijzonder verzuim worden genoten of bezoek aan tandarts, huisarts en specialist worden gebracht. Gebeurt dat toch, dan heeft BouwStarters het recht het loon over genoemde dag niet te betalen. Bouwvakvakantie 1. De bouwvakvakantie wordt binnen het bedrijf collectief vastgesteld. Je dient je te conformeren aan het bouwbedrijf waar je voor opleiding geplaatst bent of aan de regels van BouwStarters. Jongeren beneden de 18 jaar hebben recht op 4 weken aaneengesloten vakantie. In overleg met het bouwbedrijf en BouwStarters dient deze week extra voor of na de verplichte 3 weken opgenomen te worden. 2. Bij een week roostervrije dagen of snipperdagen aansluitend aan de bouwvakvakantie (voor of na) dienen de urenbriefjes vóór de bouwvakvakantie opgestuurd te worden. Roostervrije dagen Het aantal roostervrije dagen wordt vastgesteld aan de hand van de Bouw-CAO. De roostervrije dagen die je opneemt, buiten de collectieve dagen om, dien je altijd op te nemen in overleg met het bouwbedrijf en BouwStarters. De vastgestelde collectieve roostervrije dagen binnen het bouwbedrijf waar je werkzaam bent, gelden ook voor jou als collectieve vastgestelde roostervrije dagen. Indien je niet bij een bouwbedrijf bent uitgeplaatst, zijn de vastgestelde collectieve roostervrije dagen van BouwStarters voor jou van toepassing. Je dient deze dag(en) van tevoren te melden, in verband met eventueel bezoek op de bouwplaats. Tevens dien je deze dagen zelf bij te houden. Er zal verrekening plaatsvinden bij het einde van de opleiding, doordat je je diploma haalt of bij het verbreken van de arbeidsovereenkomst. Andere verzuimen 1. Bij verzuim voor bijzondere familieaangelegenheden e.d. dien je BouwStarters van tevoren in te lichten, dit in verband met eventueel bezoek op de bouwplaats. 2. Andere verlofdagen, zoals snipperdagen, dien je in overleg met BouwStarters op te nemen en ook te overleggen met het bouwbedrijf waar je op dat moment werkt. Hiervoor geldt weer dat BouwStarters van tevoren telefonisch op de hoogte gesteld moet zijn, in verband met eventueel bezoek op de bouwplaats. Schooldag Het is niet toegestaan om zonder geldige reden een roostervrije- of snipperdag op te nemen op je schooldag. Wil je toch vrij op je schooldag, dan dien je dit met BouwStarters te overleggen. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 9 van 22

10 Tandarts, huisarts en specialist 1. Bezoek aan de tandarts voor de periodieke halfjaarlijkse controle of bezoek aan de huisarts, dien je, voor zover mogelijk, te regelen in overleg met het bouwbedrijf waar je geplaatst bent, of indien je werkt bij de werkplaats van BouwStarters, in overleg met BouwStarters. Je bent gehouden afspraken hiervoor zoveel mogelijk aan het begin of aan het einde van je werkdag te maken en de schooldag hiervoor zoveel mogelijk te mijden. 2. Alle bezoeken aan de tandarts en huisarts dien je door te geven aan BouwStarters, door middel van een telefonische melding, dit in verband met een mogelijk bezoek door de leerlingbegeleider op de bouwplaats. 3. Verzuim-uren voor tandarts en huisarts zijn verdisconteerd in de 3 calamiteitendagen die in het Tijdspaarfonds worden gestort. Deze uren worden derhalve niet door de werkgever doorbetaald. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 10 van 22

11 Hoofdstuk 5. ONWERKBAAR WEER WEGENS VORST 1. Wanneer je geplaatst bent bij een bouwbedrijf en dit bedrijf stelt vast dat er niet gewerkt kan worden wegens vorst of sneeuw, dien je zo spoedig mogelijk de eerste dag dat er niet gewerkt kan worden, telefonisch contact op te nemen met BouwStarters voor verdere instructies. Je dient de naam, het adres, de postcode en de plaats van het project waar je werkzaam zou zijn, te melden. 2. Wij wijzen je erop dat je bij twijfel of er gewerkt kan worden, steeds zelf de plicht hebt duidelijk te informeren bij het bouwbedrijf waar je op dat moment werkzaam bent, of je kunt werken of niet. 3. Als je ziek bent tijdens onwerkbaar weer, dien je dit direct te melden (zie hoofdstuk 1 van dit reglement). 4. Niet nakomen van bovenstaande voorschriften kan je loondoorbetaling tijdens onwerkbaar weer in gevaar brengen. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 11 van 22

12 Hoofdstuk 6. URENBRIEFJES 1. Je bent verplicht om elke week een urenbriefje in te leveren, ondertekend door het erkend leerbedrijf waar je geplaatst bent. Dit geldt ook ingeval van vorst, ziekte en roostervrije dagen. Urenbriefjes die niet door het erkend leerbedrijf zijn ondertekend, worden niet behandeld en teruggestuurd. 2. Het urenbriefje moet uiterlijk dinsdagochtend vóór 9.00 uur bij BouwStarters binnen zijn. Wanneer een urenbriefje niet op tijd is, of wanneer het werkbriefje wordt teruggestuurd omdat het niet is ondertekend, dan zal het loon tijdelijk worden opgeschort. BouwStarters zal het erkend leerbedrijf informeren over de opschorting van betaling van jouw loon. De gewerkte uren kunnen niet telefonisch worden doorgegeven. 3. Ook de schooldag moet door het ROC op het urenbriefje worden afgestempeld. Zonder deze stempel wordt het loon over de schooldag niet betaald. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 12 van 22

13 Hoofdstuk 7. ROC 1. Volgens de beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BpVO)en de praktijkarbeidsovereenkomst ben je verplicht om één dag per week, gedurende acht uur, het Regionaal Opleidings Centrum (ROC) te bezoeken voor het theoretische gedeelte van de opleiding. Om het theoretische deel van de opleiding tijdig te kunnen afronden, moet je zes tot acht uur huiswerk per week maken. 2. Om voldoende inzage te hebben in de vorderingen van je opleiding, dien je ook op school het praktijkhandboek bij je te hebben. 3. Mocht de schooldag of een deel van de schooldag om welke reden dan ook geen doorgang vinden, dan dien je het werk voort te zetten bij het bouwbedrijf waar je op dat moment geplaatst bent en dit telefonisch door te geven aan BouwStarters. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 13 van 22

14 Hoofdstuk 8. LEERLINGBEGELEIDING BOUWSTARTERS 1. Je hebt regelmatig een contactmoment op de bouwplaats met de leerlingbegeleider van BouwStarters. Tijdens dit contactmoment worden afspraken gemaakt omtrent het verloop van je praktijkopleiding. Je dient te allen tijde het praktijkhandboek ter inzage bij je te hebben. Tevens ben je verplicht dit praktijkhandboek iedere week in te vullen en af te laten tekenen door je leermeester/uitvoerder, volgens de instructie die je bij aanvang van je dienstverband van BouwStarters gekregen hebt. Je dient 1 tekening per maand te maken en zodoende dien je op een totaal van 20 tekeningen in de opleidingsperiode van 2 jaar te komen, dit is inclusief tentamentekeningen. 2. Indien je door omstandigheden de werkplek vroegtijdig moet verlaten, dien je dit te melden bij BouwStarters. Doe je dit niet of ben je afwezig om welke reden dan ook en heb je dit niet gemeld, zal BouwStarters een bedrag ad 25,00 in rekening brengen als de leerlingbegeleider voor niets komt. Dit bedrag wordt ook in rekening gebracht als je je praktijkhandboek niet bij je hebt, als de leerlingbegeleider je komt bezoeken. 3. Voor een goede voortgang van de opleiding zal het initiatief voor het afleggen van praktijktaken en praktijktentamens van jezelf uit moeten gaan. 4. De leerlingbegeleider van BouwStarters is je eerste aanspreekpunt. Ook voor zaken zoals pesten, discriminatie, agressie en geweld of problemen in de privé-sfeer. Daarnaast kun je ook bij Deva Boeve terecht. Zij is de vertrouwenspersoon van BouwStarters. Zowel de leerlingbegeleider alsook de vertrouwenspersoon zullen hetgeen je met hen bespreekt vertrouwelijk behandelen. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 14 van 22

15 Hoofdstuk 9. KLACHTENCOMMISSIE 1. Om je tijdens je opleiding zo goed mogelijk te begeleiden willen wij graag op de hoogte zijn van wat er bij onze werknemers leeft. Natuurlijk is het eerste aanspreekpunt onze leerlingbegeleider. Bij hem kun je met allerlei zaken terecht betreffende je opleiding en het functioneren van BouwStarters en het ROC. We willen graag dat de drempel om je ideeën en eventuele kritische kanttekeningen bij ons te melden zo laag mogelijk is. Hiervoor hebben we een formulier ontwikkeld waarop je klachten of suggesties kunt aangeven. Dit formulier vind je in bijlage Aan het begin van de opleiding ontvang je twee formulieren die je in je praktijkhandboek kunt bewaren. Ook kun je natuurlijk een formulier bij ons op kantoor ophalen. 3. We zullen alle klachten volgens een vaste procedure behandelen en wanneer je jouw naam en werknemernummer hebt vermeld, krijg je van ons binnen twee weken een reactie. We willen hierbij sterk benadrukken dat het uiten van een klacht of kritische opmerkingen absoluut geen enkele nadelige gevolgen zal hebben voor je opleiding. Voel je je er, om wat voor reden dan ook, niet prettig bij om je naam te vermelden, mag je het ook zonder naam inleveren/opsturen. We kunnen je dan alleen geen reactie terug geven. 4. Ingevulde formulieren kun je afgeven aan de leerlingbegeleider, op kantoor inleveren of opsturen. 5. Een klacht of suggestie zal binnen één week na ontvangst door de klachtencommissie behandeld worden. Indien je jouw naam hebt opgegeven ontvang je binnen twee weken een reactie waarin staat of, en welke, acties er worden genomen. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 15 van 22

16 Hoofdstuk 10. EINDE PRAKTIJK-ARBEIDSOVEREENKOMST 1. De praktijk-arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zodra de beroepspraktijkvormingsovereenkomst wordt verbroken (artikel 59a lid 2 CAO) 2. De praktijk-arbeidsovereenkomst kan tijdens de bepaalde duur van de BpVO door BouwStarters in de volgende gevallen tussentijds worden beëindigd: - In het geval de leerling het praktijkgedeelte van de in artikel 2 genoemde beroepsopleiding heeft afgerond; - In het geval de leerling in verband met een negatief studieadvies niet in staat is de opleiding binnen de duur van de BpVO met een diploma af te ronden; - Indien de leerling zijn verplichtingen in het kader van deze praktijkarbeidsovereenkomst bij voortduring niet naleeft, terwijl het samenwerkingsverband de leerling daartoe schriftelijk heeft opgeroepen; - Met wederzijds goedvinden van de leerling en het samenwerkingsverband, of in het geval van minderjarigheid van de leerling, de wettelijk vertegenwoordiger, nadat dit door beide partijen schriftelijk is bevestigd; - In het geval de leerling de voorschriften van het samenwerkingsverband of het leerbedrijf overtreedt, nadat de leerling schriftelijk is gewaarschuwd en is gewezen op de mogelijke consequenties van zijn handelen of nalaten danwel wanneer de leerling zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig wangedrag (zie hoofdstuk 12 lid 1 van het bedrijfsreglement); - Door overlijden van de leerling; - In het geval het samenwerkingsverband in verband met overmacht niet langer in staat is om het praktijkgedeelte van de beroepsopleiding, zoals aangegeven in artikel 2 van deze overeenkomst, aan te bieden; - Indien op grond van zwaarwegende omstandigheden beëindiging van deze praktijkarbeidsovereenkomst noodzakelijk is en in redelijkheid niet van het samenwerkingsverband verlangd kan worden om deze overeenkomst te laten voortduren; - Indien de leerling het ROC Aventus voortijdig verlaat en/of bij het ROC is uitgeschreven. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 16 van 22

17 Hoofdstuk 11. SOLLICITEREN BIJ EEN BOUWBEDRIJF Je dient zelf te solliciteren bij het bedrijf waar je na je diplomering wilt gaan werken. Je dient dit 4 weken van tevoren aan te geven bij BouwStarters en ook BouwStarters zo spoedig mogelijk de uitslag van je sollicitatie en eventuele datum wanneer je bij het bouwbedrijf in dienst kunt komen, mee te delen. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 17 van 22

18 Hoofdstuk 12. ALGEMEEN 1. Het is verboden om in de werkplaats of op het terrein van BouwStarters danwel bij het erkend leerbedrijf alcohol, drugs of wapens bij zich te hebben of te gebruiken. Tevens is agressie en intimidatie verboden. Het voorhanden hebben van alcohol, drugs, wapens of het gebruiken daarvan danwel het vertonen van agressie en intimidatie wordt gekwalificeerd als ernstig wangedrag. Ernstig wangedrag kan leiden tot tussentijdse verbreking van de praktijkarbeidsovereenkomst. 2. Roken is niet toegestaan tijdens werktijd, behalve in de pauzes, en mag alleen geschieden buiten het gebouw van BouwStarters. 3. Op het moment dat je werkzaam bent in de werkplaats van BouwStarters, mag je het terrein van BouwStarters niet verlaten, zonder uitdrukkelijke toestemming van één van de medewerkers van BouwStarters. Je dient je te allen tijde af te melden bij je instructeur. 4. Op grond van de Wet op de identificatieplicht is een ieder verplicht te allen tijde een geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen. Dit kan gecontroleerd worden door de UWV, de Belastingdienst, de Vreemdelingendienst en de Arbeidsinspectie. Het niet kunnen tonen van een geldig legitimatiebewijs kan leiden tot een geldelijke boete, deze is voor rekening van de werknemer. 5. Je dient te allen tijde de huisregels bij het erkend leerbedrijf, het ROC en BouwStarters op te volgen. Niet-naleving van die huisregels kan betekenen dat een sanctie wordt opgelegd. De meest vergaande sanctie is de tussentijdse beëindiging van de praktijk-arbeidsovereenkomst zoals uiteengezet in hoofdstuk 10 van dit bedrijfsreglement. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 18 van 22

19 Hoofdstuk 13. REISKOSTENVERGOEDING 1. Reiskosten worden vergoed op basis van de bepalingen in de CAO voor het Bouwbedrijf. In dit hoofdstuk staat beschreven hoe BouwStarters invulling geeft aan deze CAO-bepalingen. 2. Je komt voor reiskosten in aanmerking indien je meer dan 15 km per dag moet reizen om van je woonhuis naar je werkplek en weer terug te komen. Indien je minder moet reizen kom je niet voor reiskostenvergoeding in aanmerking. 3. Over de schooldagen heb je geen recht op reiskostenvergoeding. 4. BouwStarters is gerechtigd het vervoersmiddel aan te wijzen. BouwStarters wijst de bromfiets aan als vervoersmiddel. De vergoeding is hierop gebaseerd. 5. De vergoeding die verstrekt wordt bedraagt 7 eurocent per kilometer, indien je meer dan 15 kilometer per dag moet reizen van je woonhuis naar je werkplek en weer terug. 6. Om voor reiskostenvergoeding in aanmerking te komen moet je het vertrekadres (thuis) en de bestemming (projectadres en postcode) op je urenbriefje noteren. Zonder deze gegevens zal er niet tot uitbetaling worden overgegaan. Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 19 van 22

20 Hoofdstuk 14. ARBOBELEIDSVERKLARING Arbobeleidsverklaring BouwStarters Het Arbo-/milieubeleid, zoals dit door BouwStarters wordt nagestreefd, is er op gericht te komen tot een optimaal werkklimaat waarin ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en belasting van het milieu tot een minimum worden beperkt. Hiervoor worden de volgende doelstellingen gehanteerd: BouwStarters zal minimaal voldoen aan de wettelijke voorschriften op het gebied van arbozorg en milieu, algemeen geldende (technische) regels, voorschriften nakomen en tevens aandacht hebben voor toekomstige wet- en regelgeving; De veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers, stagiairs en derden tijdens de arbeid zullen zoveel mogelijk worden bevorderd; Alle medewerkers moeten zich bewust zijn of gemaakt worden van het belang van arbozorg. Door een begrijpelijke instructie en het zoveel mogelijk hierbij betrekken van personeel wordt getracht dit doel te bereiken; Blootstelling aan houtstof is een punt dat binnen onze organisatie blijvend onze aandacht heeft; Voorkoming van incidenten, ongevallen en schade; Voorkoming van vervuiling van bodem, water en lucht en aandacht voor het reduceren van de hoeveelheid afval zullen worden nagestreefd; de belasting van het milieu zal door afdoende maatregelen worden beheerst; Een goed overleg met werknemers, overheden en instanties zal worden nagestreefd; Het systematisch, procedureel en continu verbeteren van arbozorg door onderzoek en overleg; Vernieuwingen van de stand der techniek en wetenschap zullen worden gevolgd en waar mogelijk toegepast. Het beleid is vastgelegd in het ABRIE-Bouw dossier van BouwStarters, dat bestaat uit procedures en documenten, aangevuld met werkinstructies, functieomschrijvingen e.d. Deze beleidsverklaring wordt 3-jaarlijks herzien. Apeldoorn, 15 december 2004 J.M. van Reen Manager Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 20 van 22

21 Hoofdtuk 15. ADRESSEN EN TELEFOONNUMMERD BouwStarters Bezoekadres: Postadres: Sleutelbloemstraat 69-b Postbus 4112 Apeldoorn 7320 AC Apeldoorn Telefoon : Leerlingbegeleider: Gerrit van Emst Fax : / Mail : info@bouwstarters.nl gvanemst@bouwstarters.nl BouwStarters is bereikbaar op werkdagen van 7.30 tot uur. ROC-Aventus Apeldoorn Bezoekadres : Postadres: Laan van de Mensenrechten 500 Postbus Apeldoorn 7301 GC Apeldoorn Telefoon: ROC-Aventus Deventer Bezoekadres : Postadres : Middelweg 150 Postbus 732 Deventer 7400 AS Deventer Telefoon : Fundeon regio Zwolle Postadres: Telefoon: Postbus Fax: (om tentamens aan te 8003 CD ZWOLLE melden) Cordares Postbus 637, 1000 EE te Amsterdam Telefoon: Arbodienst (ArboDuo) Bezoekadres: Hanzeweg AT Deventer Telefoon: Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 21 van 22

22 EEN KLACHT IS EEN KANS! Wij kunnen ons voorstellen dat je tijdens je dienstverband bij BouwStarters denkt, dat zou misschien anders kunnen. Graag willen wij gebruik maken van jullie ervaringen met BouwStarters om onze opleiding te kunnen verbeteren. Geef daarom in het kort aan wat je hebt bemerkt en hoe je denkt dat het anders kan. Wil je dat wij naar aanleiding van dit formulier contact met je opnemen, vermeld dan je gegevens onder aan dit formulier. (graag aankruisen of het een idee/suggestie of een klacht/verbeterpunt betreft) Idee / Suggestie Klacht / Verbeterpunt Indien je meer ruimte nodig hebt, kun je gebruik maken van de achterzijde van dit formulier. Deze suggestie en/of klacht kun je: (als je je naam en werknemernummer vermeld dan krijg je binnen 2 weken een reactie) 1. afgeven aan onze leerlingcoördinator Gerrit van Emst Naam: 2. afgeven op kantoor van BouwStarters 3. opsturen naar BouwStarters, Werknemernummer: Postbus 4112, 7320 AC, Apeldoorn Bedrijfsreglement BouwStarters Pagina 22 van 22