Infobulletin 9 van Stage naar Werk

Transcriptie

1 Infobulletin 9 van Stage naar Werk Augustus 2014 Dit is het negende infobulletin van het project van Stage naar Werk. Het project van Stage naar Werk, ook wel werkfitstages genoemd, biedt mensen met weinig uitzicht op een baan de gelegenheid om deel te nemen aan het werkproces door het bieden van een stageplaats. Hierdoor krijgen zij betere kansen op de arbeidsmarkt. Dit project is een samenwerking tussen het Ministerie van, het UWV, diverse gemeenten en Tempo Team. Het idee voor dit project is 7 jaar geleden ontstaan toen mijn echtgenote ziek werd en ze niet meer kon werken bij haar werkgever. Dan begint het omdenken. Wat wil je en wat kan je nog? In deze maatschappij geeft een baan je niet alleen een financiële basis maar ook een sociaal element over waardering en je eigen toegevoegde waarde. Brigitte en ik hebben samen een kledingwinkel geopend en ze heeft in haar eigen tempo haar weg weer teruggevonden. Dit omdenken heeft mij bewogen om eens te kijken naar mogelijkheden om mensen die geen zicht hebben op een baan een ervaringskans te bieden waardoor ze meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Mede door dit project hebben 60 cliënten, die stage hebben gelopen bij het Ministerie van, een baan hebben gevonden. Een prachtige prestatie die nog volop aan het ontwikkelen is. De mensen die betrokken zijn bij dit project zijn erg ambitieus en gaan natuurlijk voor de 100! Via deze weg wil ik eenieder die op enigerwijze betrokken is bij dit project bedanken voor hun inzet en passie. Samen maken wij deze de wereld socialer en mooier! In dit bulletin vind je onder andere informatie over diverse ontwikkelingen binnen het project en handige links op internet. Veel leesplezier! Maurice Goudsmith, projectleider van Stage naar Werk Pagina 1 van 9

2 Stageplaatsen zeer geliefd bij UWV en gemeenten Het is een groeiend succesverhaal, voor aanbieders van stageplaatsen, contactpersonen en stagiaires. Alle lezers die nog geen deel uitmaken van dit succesverhaal daag ik uit na te denken over stagemogelijkheden in de eigen werkomgeving. Kapitein Bert de Groot Het verhaal is begonnen met enkele tientallen civiele stageplaatsen voor oudere werkzoekenden. Zij kunnen met behoud van uitkering werkritme opdoen met de bedoeling hen te enthousiasmeren voor de arbeidsmarkt en een aanbeveling mee te geven voor geïnteresseerde werkgevers. Inmiddels hebben zo n zestig (60) stagiaires, mede door de inzet van collega s, weer een betaalde baan gevonden. Klasse en absoluut mensenwerk! Elkaar iets gunnen en helpen. In de zomer van 2013 beschikten wij voor dit project over ongeveer 55 stageplaatsen, hoofdzakelijk in het werkgebied van Facilitair Bedrijf (FBD). Op dit moment zijn het er ruim 130. Die groei is vooral buiten het FBD ontstaan. Denk aan de Marinekazernes te Rotterdam, Amsterdam en Den Helder, maar ook aan nieuwe stageplaatsen op KL-lokaties zoals Zoutkamp en Eibergen en KLu-locaties in Brabant en Leeuwarden. Tot maart 2014 waren de stageplaatsen voorbehouden aan de werkzoekenden van convenantpartner UWV. Het succes had ook buiten de ronde gedaan en een aantal gemeenten wil ook graag dergelijke afspraken maken met, onder andere voor hun jongeren in de bijstand. Om misverstanden te voorkomen; het gaat dan niet over kanslozen maar vooral over jongeren met geen of een te beperkt arbeidsverleden waardoor ze in de bijstand (bijvoorbeeld WWB) komen van de gemeente en geen WW krijgen via het UWV. Wat betreft de benaming van werkzoekenden als zijnde kanslozen geef ik een ieder in overweging het gegeven dat in 2013 ongeveer 1/3 deel van de nieuwe militaire collega s een vorm van dienstverlening hebben gehad van het UWV. heeft in samenwerking met UWV en het Sterkteam (Mirjam Sterk is ambassadeur bestrijding jeugdwerkloosheid namens de regering) convenanten afgesloten met een aantal gemeenten en binnenkort volgt Rotterdam. Die gemeenten gaan zich extra inzetten om jongeren te laten instromen als militair en/of een opleiding te volgen zoals Veiligheid en Vakmanschap (VeVa) en/of Train Them In (een snelkook -opleiding aan het ROC) en/of een civiele werkfitstage van drie maanden bij. Omdat dit onderwerp over werkfitstages gaat zoom ik in op een actueel stageproject in Zoutkamp waar onze collega s samen met Servicepunt voorbereidende besprekingen heeft gevoerd om jongeren uit het Noorden een stage aan te kunnen bieden. Op de locatie zijn de meeste voorbereidingen getroffen en hebben de eerste gesprekken plaatsgevonden met vertegenwoordigers van de arbeidsmarktregio Groningen. Bedoeling is om hier tot een maximum van tien jongeren tegelijkertijd en werken leerperiode van drie maanden aan te bieden. Pagina 2 van 9

3 Zij gaan onder leiding van collega s werkzaamheden uitvoeren, krijgen sollicitatietrainingen en competentietesten verzorgd door het UWV, nemen deel aan sport en een aantal nuttige trainingen zoals AED. De convenanten die dekking geven voor deze samenwerking hebben een looptijd tot en met 31 december We hebben het dus over vijf tot zes periodes bij deze civiele jongeren stages. Het Jongerenloket van de deelnemende gemeenten selecteren hun jongeren op hun geschiktheid voor deelname. Denk aan de Nederlandse nationaliteit, het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), motivatie, enz. De extra kosten die voortvloeien uit het project zullen grotendeels worden afgevangen met geldstromen ter bestrijding van jeugdwerkloosheid. In de dagelijkse praktijk zal er ongetwijfeld iets aangepast moeten worden, maar zolang de organiserende contactpersonen elkaar weten te vinden met de bedoeling er uit te komen, zal alles oplosbaar blijken. Dat laatste blijkt de afgelopen jaren het belangrijkste element van de werkfitstages; betrokkenheid en elkaar weten te vinden met de bedoeling er uit te komen. Dat begint met de bereidheid tot beschikbaarstelling van werkfitstageplaatsen. De medewerkers van Servicepunt ondersteunen bij alles vanaf een eerste uitleg over stageplaatsen, het contact met UWV of gemeente tot en met de plaatsing van stagiaires. Ook niet onbelangrijk is de afweging of er sprake is van werkverdringing. Van die ondersteuning hoeft geen gebruik gemaakt te worden maar het maakt het een stuk gemakkelijker voor alle betrokken partijen. Wil jij ook jouw bijdrage leveren aan dit succesverhaal neem dan contact op met Servicepunt (servicepuntdefensie@gmail.com of (kap Bert de Groot)) Alles over dit onderwerp is terug te vinden op Pagina 3 van 9

4 Het eerste gemeentelijk convenant werd op 27 maart afgesloten tussen, UWV, Sterkteam en de gemeente Leeuwarden. André Timmermans (Directeur UWV), Harry van de Molen (weth. Leeuwarden), Mirjam Sterk (Aanpak Jeugdwerkloosheid) en commodore Peter Ort (/D-DPOD) ATC Amersfoort Arbeidstrainingscentrum Amersfoort traint jongeren met gedrags- en psychiatrische problemen voor een plek op de arbeidsmarkt. Een opleiding volgen, stage lopen en een baan vinden. Voor velen is het de manier om een plek te veroveren in de maatschappij. ATC Amersfoort ontwikkelde daarom een praktijkgericht trainingsprogramma met intensieve stagebegeleiding om deze jongeren een kans te geven op de arbeidsmarkt De directeur Frank Visser heeft afgelopen juli een verkennend bezoekje gebracht aan het Kledingbedrijf van (KPU-bedrijf) te Soesterberg waarbij verschillende opties zijn besproken. De projectleider van Stage naar Werk heeft in overleg met het KPU-bedrijf en de gemeente Amersfoort besloten dat er medio september 2014 voor een ½ jaar 4 stageplaatsen ter beschikbaar worden gesteld aan ATC Amersfoort. Pagina 4 van 9

5 Tempo Team In de samenwerking tussen, UWV en Tempo Team wordt er actief gezocht in de regio Utrecht naar werk voor langdurig werklozen. Dit heeft nog niet geleid tot grote successen. De markt is slecht maar de uitzender doet zijn best om de ingeschreven kandidaten voor te dragen aan hun opdrachtgevers. Voor de regio Breda zijn de activiteiten rondom Tempo Team gestopt. Medio september 2014 heeft een gesprek aangevraagd om de samenwerking te bespreken. De verantwoordelijkheid om naar een baan te zoeken blijft natuurlijk altijd liggen bij de cliënt. Het Ministerie van biedt alleen de stage aan(een plus op het CV) om een extra kans te krijgen op de arbeidsmarkt. De overige regio s hebben nog geen actief programma met de uitzendbranche. Reiskosten en VOG Afgesproken is dat cliënten die deelnemen aan het project van stage naar werk reiskosten en VOG kunnen declareren. Deze reiskosten worden rechtstreeks door het UWV aan de cliënt betaald co Daarnaast is er een mogelijkheid om de cliënt een voorschot te geven. Het Ministerie verrekent deze kosten met het UWV. Als er stageplaatsen aangeboden worden via de gemeenten dan betalen de gemeenten de kosten zelf. Werkkleding en bijdragen Voor de cliënten stelt het Ministerie van werkkleding ter beschikking. Het is niet alleen belangrijk dat hun eigen kleding wordt beschermd tegen mogelijk werkvuil maar dat ze ook beter opgenomen worden in de groep. Promotiefilm Om het project meer kracht bij te zetten wordt er op dit ogenblik een script geschreven om een promotiefilm te maken. Deze film gaat ons helpen om meer bekendheid te krijgen en helpt ons in de uniforme berichtgeving. Het projectteam is nog in onderhandeling over het budget. Pagina 5 van 9

6 Point of Contact (POC) Voor is er per werkgebied een Point of Contact (POC) aangewezen die bemiddelt bij de stageplekken voor de cliënten. Als aangeeft dat er een stageplaats beschikbaar komt dan is the match woonplaats versus locatie kazerne om de reistijden en kosten te minimaliseren. Bianca de Heer Locatie AOCS (Air Operations Control Station) Nieuw Milligen Locatie Apeldoorn - Koning Willem III/ Frank van Bijnenkazerne Locatie Bronbeek, Koninklijk tehuis & museum Locatie Ermelo - Generaal Spoorkazerne Locatie Harskamp - legerplaats Harskamp - Generaal Winkelman Kazerne Locatie Kamp Nieuw Milligen Locatie Schaarsbergen - Oranjekazerne Locatie Stroe - Generaal-majoor Koot/ Mulderkazerne Locatie 't Harde - Luitenant-kolonel Tonnetkazerne Locatie Wezep - Prinses Margrietkazerne Rob Pinkse Locatie Huis ter Heide - Walaardt Sacre Kamp Locatie Amersfoort - Bernhardkazerne Locatie Doorn - MRC Aardenburg Locatie Hilversum - Korporaal Van Oudheusdenkazerne Locatie Soesterberg - Camp New Amsterdam Locatie Zeisterspoor - Du Moulinkazerne Jan Willem Schild Locatie Den Haag- Plein-Kalvermarkt Complex (PKC) Locatie Den Haag - Koningin Beatrixkazerne Locatie Den Haag - Van Alkemadelaancomplex (ALC) Majoor Peter Engles Locatie Rotterdam - Van Ghentkazerne Pagina 6 van 9

7 Lili-Anne Hermans-van den Berg Locatie Breda CLSK - Luchtmachttoren Locatie Breda NLDA - Kasteel van Breda Locatie Roosendaal - Engelbrecht van Nassaukazerne Locatie Breda - Seeligkazerne Locatie Breda - Trip van Zoudtlandtkazerne Locatie Gilze Rijen vliegbasis Locatie Woensdrecht vliegbasis Elt Jan Rodermond Locatie Leeuwarden Vliegbasis Maurice Goudsmith Locatie Soesterberg - Kleding Bedrijf (KPU/ Materieel Organisatie) Locatie Soesterberg - Matlogco Locatie Heerenveen - Medisch Geneeskundig Logistiek Centrum (MGLC) Locatie Soesterberg Dienstencentrum Werving en Selectie (DCWS) Ron van Dongen Locatie Den Helder - Nieuwe Haven Locatie Den Helder - Marinekazerne Erfprins Locatie Den Helder - Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM) Locatie Den Helder - Maritiem vliegkamp De Kooy Locatie Amsterdam - Schiphol - Triport II Locatie Amsterdam - Marine Etablissement Marion Denecke van Maaren Locatie Budel - Nassau-Dietzkazerne Locatie De Peel - Luitenant-generaal Bestkazerne Locatie Oirschot - Generaal-majoor De Ruyter van Steveninkkazerne Locatie Eindhoven vliegbasis Locatie Volkel vliegbasis Locatie Vught - Van Brederodekazerne Locatie Weert - Van Hornekazerne Pagina 7 van 9

8 Clementine Hampsink Locatie Assen - Johan Willem Frisokazerne Locatie De Marne - Willem Lodewijk van Nassaukazerne Locatie Havelte - Johannes Postkazerne Locatie Eibergen - Kamp Holterhoek Kees van Dijken Kazerne Zoutkamp Jongerenproject Pagina 8 van 9

9 Het overzicht Handige links Op de intranetpagina van vind je een link onder snel naar waar informatie en documenten zijn geplaatst. Op internet is dit project te vinden onder: Pagina 9 van 9