Convenant Gemeenten Defensie UWV
|
|
- Lotte Vedder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Convenant Gemeenten Defensie UWV Train Them in Rotterdam, Leeuwarden, Zwolle, Emmen en Groningen Zadkine, Friese Poort en Deltion Ook nieuw voor UWV Doelgroep Bestanden gemeenten, UWV, VSV, leerwerkloketten, etc Geen startkwalificatie 19 jaar en ouder Bewijs van goed gedrag Geen of beperkt strafblad Geen alcohol of drugsverleden Nederlandse nationaliteit 1
2 Werkwijze Train them in Doelgroep Bestanden gemeenten, UWV, VSV,leerwerkloketten, etc Geen startkwalificatie 19 jaar en ouder Bewijs van goed gedrag (VOG) Geen of beperkt strafblad Geen alcohol of drugsverleden Nederlandse nationaliteit Voor Nederlands en rekenen opleidbaar voor niveau 2F Mogelijk: Afgebroken opleiding, Onvoldoende sociale vaardigheden Gebrek aan discipline 2
3 Voordelen Train them in Extra kans voor jongeren: Nauwkeurige test voor de start Behalen diploma en startkwalificatie Kans op zinvolle vaste baan met toekomstperspectief Afwisseling theorie en praktijk: functiegerichte opleiding Mogelijk uitkering/studiefinanciering tot maart april Solliciteren 2015; na aanstelling (mrt/apr) loon Defensie Uitvallers wordt alternatief aangeboden Eenvoud conform huidige processen 4 weken korting AMO Instroom 100 extra leerlingen Instroomtraject wordt deels betaald door OC&W (WEB 1) Startkwalificatie bij Defensie (WEB 2) Instrument bij tekorten in werving Test bij 2 doelgroepen: omgeving Randstad/niet-Randstad 3
4 Train them in Bol (1) Keuze & Aanstelling (of niet) WEB 2 sollicitatie Aug-jan jan-maart maart - april 3 mnd S E L E C T I E 4 VEI (VEVA) ROC Generie ke Vakken aanv VEI (Verkorte) AMO Defensie Functie opleiding en geen startkwalificatie voor 100 deelnemers - startkwalificatie bij Defensie - SMA VeVa/selectie op basis van opleidingstraject - Na ±6 maanden aanstelling Defensie - 2 klassen Rotterdam en 2 klassen Zwolle/Leeuwarden P V B ROC F U N C T I e
5 Werkwijze Train them in Intake procedure VeVa + Sporttest SMA/fysieke opleidbaarheid ROC: psychische belastbaarheidstoets Opleidbaarheid theorievakken (WEB 2) Opleiding Starten en afronden AKA (WEB 1) Startkwalificatie WEB 2 max 3 mnd na instroom functie 1 e maanden conform Veiligheid en Vakmanschap:Kosten, kleding, voorzieningen, vergoedingen,programma, etc. Aanvullende begeleiding vanuit AKA Voor maart afronden generieke vakken (Niveau Web 2) Overige aspecten Uitkering via gemeenten of studiefinanciering mogelijk WEB 2 na instroom door Defensie 5
6 FAQ De opleidingsstart in september Daarvoor moet een medische en psychologische keuring plaatsvinden. Klopt dit? De opleiding start in september Alle deelnemers gaan via het zelfde traject als de VeVa leerlingen, d.w.z. zij moeten voor de start een specifiek advies van een Sport Medisch Centrum kunnen overleggen conform de regels van het ROC en een VOG (van beide betaalt Defensie niet de kosten). Zij doorlopen dus geen psychologische en medische keuring vooraf. Dat is een aanstellingskeuring en die mag Defensie op dat moment nog niet uitvoeren. Zodra zij solliciteren in december of januari (na het AKA besluit in de opleiding) doorlopen zij het keuringstraject met een psychologisch onderzoek, medische keuring en veiligheidsonderzoek. Dit wordt door Defensie begeleidt om snelheid te houden. 2. Wat is het tijdspad? Oftewel wat is de uiterste aanmelddatum voor de opleiding? De uiterste aanmelddatum is gelijk aan die van de VeVa leerlingen voor het betreffende ROC. Daarmee heb je meer speling voor de werving. We moeten er echter wel voor zorgen dat we zo zorgvuldig mogelijk belangstellenden over de belangrijkste zaken t.a.v. de keuring informeren. Dit betreft de harde criteria (bekend bij UWV; zie hieronder), zoals: Nederlandschap, eisen t.a.v. lengte voor specifieke functies, geen fysieke medische problemen of hulpmiddelen (kunstarm, etc.) niet kleurenblind, risico s t.a.v. het veiligheidsonderzoek: geen veroordeling voor geweldsdelicten, geen grote straffen (uren) t.a.v. werkstraf, geen drugsgebruik, e.d. 3. Is de opleiding in de vorm van een BOL (dus met studiefinanciering) of wordt de opleiding gefinancierd vanuit Defensie (en dus met behoud van uitkering)? Het betreft (zoals de situatie op dit moment is) een BOL opleiding AKA, de leerlingen zijn 19 jaar dus met studiefinanciering en daarmee incl. reiskosten. Daarbij worden ook dezelfde zaken vergoed als voor de VeVa leerlingen (stagevergoeding, kleding, verblijfkosten BPV, etc.). Schoolgeld, boekengeld en sportkleding worden niet door Defensie vergoed. 6
7 FAQ Is de opleiding tot 1 maart 2015 en volgt dan een arbeidsovereenkomst met Defensie? De opleidingsduur hangt af van de start en verschilt bijvoorbeeld per regio. De deelnemers starten bij Defensie in maart of april 2015, maar op dit moment zijn de exacte startdata nog niet bekend. Zij stromen op dat moment in bij Defensie indien zij het keuringstraject succesvol hebben afgerond. Vanaf de start/opkomst hebben zij een aanstelling en ontvangen zij loon van Defensie. Het traject naar WEB 2 dat na de aanstelling plaatsvindt wordt vervolgens door Defensie vergoed. 5. Wat wordt van de gemeente verwacht tav betaling van kosten? Defensie verwacht niet dat de gemeente zaken betaalt, maar bijvoorbeeld in Leeuwarden kunnen vouchers worden verstrekt t.a.v. opleidingen. Ook andere randvoorwaarden kunnen mogelijk financieel gerealiseerd worden door ondersteuning van de gemeente. Het zou logisch zijn om ook deze leerlingen daarvan gebruik te laten maken, omdat ook zij kosten maken voor de opleiding (SMA, VOG, Schoolgeld, Boekengeld, sportkleding, etc.) 7
DE VEVA OPLEIDING. Haal je MBO-Diploma en ontdek Defensie
DE VEVA OPLEIDING Haal je MBO-Diploma en ontdek Defensie DE TIEN MEEST GES INFORMATIE VOOR OUDERS EN VERZORGERS 1 2 3 4 Is er ondanks de bezuinigingen bij Defensie een toekomst voor leerlingen Veiligheid
Nadere informatieDE VEVA OPLEIDING ZEKERHEID VOOR DE TOEKOMST
ZEKERHEID VOOR DE TOEKOMST Defensie biedt prima doorgroeimogelijkheden. We worden wel het opleidingsinstituut van Nederland genoemd. Besluit je na een aantal jaren Defensie te verlaten, dan heb je in de
Nadere informatieVeiligheid en Vakmanschap. Cohort 2017
Veiligheid en Vakmanschap Cohort 2017 Welke informatie vindt u hier? * Voor wie is Veiligheid en Vakmanschap? * De uitstroomprofielen VeVa op het Noorderpoort * Quota uitstroomprofielen * Uitleg uitstroomprofielen
Nadere informatieJeugdwerkloosheid & Defensie. Kol drs. John van Tintelen
Jeugdwerkloosheid & Defensie 1 Jeugdwerkloosheid & Defensie Kol drs. John van Tintelen GJA.v.Tintelen@mindef.nl John.vanTintelen@uwv.nl 06-17550194 06-565580 KTZ Cees Vooijs Jeugdwerkloosheid & Defensie
Nadere informatieOpleidingsinitiatief. Elektrotechniek Mechatronica Werktuigbouw Fijnmechanisch
Opleidingsinitiatief Elektrotechniek Mechatronica Werktuigbouw Fijnmechanisch Aanleiding Demografische ontwikkelingen Leeftijdsklasse 1950 2008 Tot 20 jaar 37% 24% 20-40 jaar 29% 26% 40-65 jaar 25% 35%
Nadere informatieTOELATINGSVOORWAARDEN
Uitgangspunten beroepsonderwijs Scalda hanteert bij haar aannamebeleid de wettelijke eisen vastgelegd in de WEB hoofdstuk 8 inschrijving, vooropleidingseisen en voortijdig schoolverlaten. Inschrijving
Nadere informatieDOCENTENHANDLEIDING PSO
DOCENTENHANDLEIDING PSO Les PSO D0centenhandleiding Filmpje Opdracht 1 De leerlingen gaan naar www.veva.nl/lesmateriaal. Ze bekijken hier het VeVa-introductiefilmpje, dat ze een eerste indruk van de opleiding
Nadere informatieAankomend medewerker grondoptreden
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Aankomend medewerker grondoptreden Studierichting Veiligheid Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 2 Leerweg bol
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieAanmelden, Intake en Plaatsing
Aanmelden, Intake en Plaatsing 2019-2020 Inhoud Het AIP-beleid voor 2019-2020... 2 Inleiding... 2 De AIP-route 2019-2020... 3 Toelichting op de toelaatbaarheid... 5 1 Het AIP-beleid voor 2019-2020 Inleiding
Nadere informatieDeze brochure is belangrijk voor jongeren tussen 15 en 23 jaar, die zich bij het Jongerenloket van DWI melden.
Jongeren In deze brochure 3 Welkom bij het Jongerenloket 4 Snel aan het werk of naar school 5 Niet snel aan het werk of naar school 6 Het Jongerenloket doet nog meer voor jou 7 Schema: hoe begeleidt het
Nadere informatieKostenoverzicht niveau 3 eerste leerjaar algemeen
Sport & Bewegen Kostenoverzicht 2017-2018 niveau 3 eerste leerjaar algemeen De studiekosten voor het komend schooljaar zijn hieronder beschreven. Let op, deze kosten moeten aan verschillende instanties
Nadere informatieTHINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl
INFORMATIE SCHOOLKOSTEN Schooljaar 2014-2015 THINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl Voorwoord In deze brochure vind je alles over de kosten, regelingen en betalingen van de schoolkosten. Er wordt een zo compleet
Nadere informatieIntake en toelating ROC Midden Nederland Veelgestelde vragen. April 2015
Intake en toelating ROC Midden Nederland Veelgestelde vragen April 2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Diverse vragen over negatief adviseren, afwijzen en afmelden 4 2.1 Wat doet ROC MN als een leerling
Nadere informatieWerken en leren in het Parkhuis. Opleiding Helpende gezondheidszorg: jouw toekomst? www.hetparkhuis.nl
Werken en leren in het Parkhuis Opleiding Helpende gezondheidszorg: jouw toekomst? www.hetparkhuis.nl Het Parkhuis De werkplek: het Parkhuis Het Parkhuis is een verpleeghuis dat is verdeeld over zes locaties
Nadere informatieDOCENTENHANDLEIDING LOB
DOCENTENHANDLEIDING LOB Les LOB D0centenhandleiding Waarom dit lespakket? Met dit lesmateriaal verdiepen de leerlingen zich in de MBO-opleiding Veiligheid en Vakmanschap (VeVa). Loopbaanoriëntatie- en
Nadere informatieHet optimaal benutten van BBL leerlingen. RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente
Het optimaal benutten van BBL leerlingen RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente Huidige situatie Veel telefoontjes / informatievragen naar P&O en opleidingsafdelingen Vaak de zelfde vragen
Nadere informatieVoor wie is deze informatie?
Productwijzer lening voor opleiding tot verkeersvlieger Voor wie is deze informatie? In deze Productwijzer vind je informatie als je meer wilt weten over de lening voor opleiding tot verkeersvlieger. Wil
Nadere informatieZomerschool ROC van Twente
2014 Zomerschool ROC van Twente College voor Educatie ROC van Twente 27-3-2014 INHOUD aanleiding... 2 opzet zomercursussen... 3 programma zomercursussen... 4 financieel... 5 Pagina 1 AANLEIDING Het ROC
Nadere informatieWelkom. Chris Vervloet. Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: 013-7504343 E: chris.vervloet@uwv.nl
Welkom Chris Vervloet Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: 013-7504343 E: chris.vervloet@uwv.nl Jongerenloket BLINK! Klantbenadering / uitgangspunt: Talent, vertrouwen en
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieDe studiekosten voor het komend schooljaar zijn hieronder beschreven. Let op, deze kosten moeten aan verschillende instanties worden voldaan.
Kostenoverzicht 2016-2017 niveau 2 eerste leerjaar Sport & Bewegen De studiekosten voor het komend schooljaar zijn hieronder beschreven. Let op, deze kosten moeten aan verschillende instanties worden voldaan.
Nadere informatieInformatie Schoolkosten Schooljaar
Informatie Schoolkosten Schooljaar 2016-2017 Voorwoord In deze brochure vind je alles over de kosten, regelingen en betalingen van de schoolkosten. Er wordt een zo compleet mogelijk overzicht gegeven.
Nadere informatieWerkervaringsplaatsen en opleidingen met baangarantie
Werkervaringsplaatsen en opleidingen met baangarantie De sollicitatieclub van het solliciteren en re-integreren De BanenSolliciteit biedt onderstaande opleidingen (met baangarantie en werkervaringsplaatsen)
Nadere informatieTata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen
Tata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen Opleiding allround technicus elektrotechniek (BBL MBO 3 & 4) Werken en leren tegelijk Tata Steel is wereldwijd één van de grootste staalproducenten.
Nadere informatieTata Steel daagt je uit Robotisering en industriële automatisering stroomlijnen
Tata Steel daagt je uit Robotisering en industriële automatisering stroomlijnen Opleiding allround technicus elektrotechniek (BBL MBO 3 & 4) WERKEN EN LEREN TEGELIJK Tata Steel is wereldwijd één van de
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Nadere informatieAanmelden, Intake en Plaatsing
Aanmelden, Intake en Plaatsing 2018-2019 Het AIP-beleid voor 2018-2019 Inleiding In deze notitie wordt het AIP-beleid voor 2018-2019 geschetst. Het betreft beleid voor de reguliere opleidingen mbo 2, 3
Nadere informatieInformatieavond 4-VMBO 13 oktober 2015
Informatieavond 4-VMBO 13 oktober 2015 Inhoud 1. Waarom decanaat? 2. MBO in Nederland 3. SBO op Curaçao 4. Havo-4 (Vespucci en lokaal) 5. Hoe maak je de keuze? 6 Studie- en Beroepenbeurs WTC Waarom decanaat?
Nadere informatieHartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest INFORMATIE OVER BEROEPSOPLEIDINGEN BIJ DE HARTEKAMP GROEP
Hartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest INFORMATIE OVER BEROEPSOPLEIDINGEN BIJ DE HARTEKAMP GROEP 2017-2018 Inhoud: 1. Leren en werken bij de Hartekamp Groep pag. 3 Beroeps -Begeleidende Leerweg
Nadere informatieDuaal opleidingstraject tot verpleegkundige
Duaal opleidingstraject tot verpleegkundige Niveau 5 Inleiding Met deze folder willen we je graag informeren over het duale opleidingstraject tot verpleegkundige niveau 5 (HBO) in dienst van het Bravis
Nadere informatiem e t B o u w t a l e n t k i e s j e v o o r e e n z e k e r e t o e k o m s t
m e t B o u w t a l e n t k i e s j e v o o r e e n z e k e r e t o e k o m s t In de bouwwereld is een toenemende vraag naar midden- en hoger kader personeel. Het gaat hierbij vooral om functies als uitvoerder,
Nadere informatieZadkine Startcollege Wat heb jij aan Startcollege? Bol of bbl Entree Opleidingen
STARTCOLLEGE Zadkine Startcollege Ben je 16 jaar of ouder en heb je geen vmbo-diploma? Wil je wel een vak leren, ervaring opdoen en ook nog eens een diploma behalen? Dan is het Startcollege iets voor jou!
Nadere informatieWat is het Ondernemerscentrum?
Ondernemerscentrum Ondernemerscentrum Bent u van plan een eigen onderneming te starten of heeft u al een eigen onderneming? Heeft u daarbij behoefte aan praktische en concrete ondersteuning? Loopt u tegen
Nadere informatieWELKOM. van KLAS 4 TL/M. op de OUDERAVOND. 24 september I. Barmentloo - de Boer, decaan
WELKOM op de OUDERAVOND van KLAS 4 TL/M 24 september 2018 I. Barmentloo - de Boer, decaan Programma Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding in Vmbo 4 OC &W Kiezen en het tienerbrein Havo en Mbo Hoe werkt het
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening, vastgesteld DB 30 januari 2014 Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening)
Nadere informatieDenken (Diploma. En nu????)
Denken (Diploma. En nu????) Delen (Met ouders,vrienden,decaan) Doen (Aan de slag en zet m op!!) Voorwoord Beste 4 e klasser, Dit schooljaar ga je examen doen. Als alles meezit ga je onze school verlaten
Nadere informatieEen Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.
EVC- en EVP-loket 2 Een Ervaringsprofiel (EVP) is nuttig voor iedereen die wil weten waar hij staat in z n loopbaan, wat hij kan en wat hij nog wil ontwikkelen. Het laat zien over welke kwaliteiten medewerkers
Nadere informatieTRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD
Eigen kracht, motivatie, vertrouwen, nieuwe mogelijkheden, ontdekken en ontwikkelen van talenten JEUGD & ONDERWIJS TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD Gemeente s Hertogenbosch Afdeling Jeugd en Onderwijs
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieEEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS
EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS Het project Superclass In samenwerking met UWV WERKbedrijf en het Servicepunt Ambachten is Specsavers het project Specsavers Superclass gestart. Dit project
Nadere informatiede opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3
de opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3 in deze folder vind je informatie over de beroepsbegeleidende leerweg (werken en leren)
Nadere informatieAanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf
Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3
Nadere informatiejij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar
jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar jij en de WIJ Je hebt je gemeld bij het Werkplein. Misschien omdat je geen of te weinig werk hebt of geen inkomen hebt. Als je jonger
Nadere informatieBeleidsplan Culinaire Vakschool
Beleidsplan Culinaire Vakschool 2019 Inleiding In Groningen wordt de opleiding aan de Culinaire Vakschool vooral gebruikt als succesvol maatwerk re-integratie instrument voor werkzoekenden (en vroegtijdig
Nadere informatieToelichting voorbeeldcurriculum Publieke veiligheid
voorbeeldcurriculum Publieke veiligheid Profiel Handhaver toezicht en veiligheid (niveau 3) Keuzedeel Vesporo Onderdeel Algemeen Let op: de werkgroep heeft een voorbeeldcurriculum gemaakt voor de combinatie
Nadere informatieRapportage Dariuz Wegwijzer
Inleiding Onderstaand is een verslag van de intake die is afgenomen bij mevrouw de Wijzer. Mevrouw de Wijzer is aangemeld bij de gemeente vanwege de aanvraag voor een uitkering. Alvorens overgegaan wordt
Nadere informatieAanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert
Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert Voorwaarden waar een deelnemer moet voldoen: Thuisloos of bijna thuisloos zijn Huidige woonsituatie van de deelnemer is aan verandering toe. De deelnemer
Nadere informatieBBL opleiding en stages doktersassistent
BBL opleiding en stages doktersassistent Een opleiding tot doktersassistent kan op verschillende manieren gevolgd worden. Het kan verkort, in deeltijd, schriftelijk of een combinatie. Het kan via een beroeps
Nadere informatieVERSNELD OPLEIDEN Facilitair Bedrijf Defensie
VERSNELD OPLEIDEN Facilitair Bedrijf Defensie Obrechtstraat 28b 8031 AZ Zwolle Email: info@paarspartnerschap.nl Tel: 088-1163800 www.paarspartnerschap.nl Arbeidsmarktperspectief Defensie 7 samenwerkende
Nadere informatieWat is het Transitiehuis?
Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen
Nadere informatieOplegvel Collegebesluit
Onderwerp Mentorenproject jongeren 2008-2011 Oplegvel Collegebesluit Portefeuille M. Divendal Auteur Mevr. J. van der Meer Telefoon 5115091 E-mail: jmeer@haarlem.nl STZ/JOS Reg.nr. 136463 Bijlagen A +
Nadere informatieMilitair medewerker genie
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Militair medewerker genie Studierichting Veiligheid Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 2 Leerweg bol Sector
Nadere informatieWIJ en jij Wet investeren in jongeren
Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht
Nadere informatieVragen over samenwerkingsovereenkomst Defensie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR s-gravenhage Datum 21 december 2007 Ons kenmerk P/2007034970
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet Gemeente Leidschendam-Voorburg 2015
Verordening individuele studietoeslag Participatiewet Gemeente Leidschendam-Voorburg 2015 De raad van de gemeente Leidschendam-Voorburg; gelezen het voorstel van het college; gelet op artikel 8, eerste
Nadere informatieTata Steel daagt je uit Miljoenen tonnen staal gereed maken voor transport
Tata Steel daagt je uit Miljoenen tonnen staal gereed maken voor transport Opleiding logistiek MBO-3 Werken en leren tegelijk Miljoenen tonnen aan hoogwaardige staalproducten verlaten elk jaar het terrein
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieKRAAMTALENT KNELPUNTEN BEDRIJVEN DOELSTELLINGEN PROJECTPLAN KNELPUNTEN ROC'S GRONINGEN FRIESLAND DRENTHE
KRAAMTALENT GRONINGEN FRIESLAND DRENTHE donderdag 7 juni 2012 - dia 2 KNELPUNTEN BEDRIJVEN ONDERTEKENING CONVENANT 27-01-2010 Verouderd personeelsbestand Afname animo bij jongeren voor de Kraamzorg Door
Nadere informatieTata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden
Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden Opleiding allround technicus werktuigbouw (BBL MBO 3 & 4) WERKEN EN LEREN TEGELIJK Tata Steel is wereldwijd één van de
Nadere informatieSwitch, een kort oriëntatietraject voor jongeren die nog een keuze gaan maken
Switch, een kort oriëntatietraject voor jongeren die nog een keuze gaan maken Beschrijving doelgroep: Switch, het korte oriëntatietraject is bedoeld voor jongeren die als gevolg van het niet kunnen maken
Nadere informatieACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT
ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van
Nadere informatieServicedocument. Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige
Servicedocument Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige Plaats: Bunnik Datum: 13-10-2014 Calibris, 2014 kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport Postbus 131 3980 CC Bunnik
Nadere informatieOpleidingen doktersassistent Beroep Opleidende Leerweg (Derde Leerweg)
Instelling Duur Kwalificatie Dossier 2018 Scheidegger opleidingen Zadkine Opleidingen doktersassistent Beroep Opleidende Leerweg (Derde Leerweg) 24 maanden Crebonr. 25473 Kwalificatie Dossier 2019 Crebonr.
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready
Nadere informatiePraktijkonderwijs en de entreeopleiding
en het praktijkonderwijs Frank Koster, directie BVE januari 2012 f.n.g.koster@minocw.nl Praktijkonderwijs en de entreeopleiding 2 Er zijn pro-scholen die samen met een mbo-instelling aka-of niveau-1-opleiding
Nadere informatieop voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 12 september 2014; b e s l u i t :
Agendapunt: 7 Nummer: 2014/15704 F De raad van de gemeente Slochteren; op voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 12 september 2014; gezien het advies van het Platform Werk en Inkomen
Nadere informatieTata Steel daagt je uit Verantwoordelijk zijn voor het besturen van complexe productieprocessen
Tata Steel daagt je uit Verantwoordelijk zijn voor het besturen van complexe productieprocessen Opleiding procesoperator (BBL MBO-3) WERKEN EN LEREN TEGELIJK Tata Steel is wereldwijd één van de grootste
Nadere informatieZwartewaterallee 10. 8031 DX Zwolle. T 038 454 69 44. info@cibap.nl. Kiezen?
Zwartewaterallee 10. 8031 DX Zwolle. T 038 454 69 44. info@cibap.nl Kiezen? Kiezen is een werkwoord Vanavond Wat is er te kiezen? Wat is van belang bij het maken van de keuze? Aanmelding Open dagen Havo
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieVoortijdige schoolverlaters MBO
Voortijdige schoolverlaters MBO rapportage 2007/2008 - Voorlopig- REGIO 9 Zuidwest-Drenthe (Hoogeveen) 20090220_009_MBO_voorlopig Pagina 1 van 8 Toelichting In onderstaande tabellen staat de uitsplitsing
Nadere informatieWerkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan
Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Ingrid Hurkens (48), verkoopmedewerker MyShop: Ik hoor gewoon
Nadere informatieOnderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk.
Rotterdam, 29 mei 2012. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk. Aan de Gemeenteraad. Op 31
Nadere informatieZo` `Ek En` Opleidingen in het LUMC RTL. Toppunt van nauwkeurigheid
Zo` `Ek En` RTL Opleidingen in het LUMC Toppunt van nauwkeurigheid RTL, Behandeltherapieën om kanker te bestrijden zijn allemaal gericht op het rigoureus aanpakken van kwaadaardige cellen. Bij radiotherapie
Nadere informatieIntake- en plaatsingsproces ROC Leiden
Intake- en plaatsingsproces ROC Leiden Elke student is welkom bij ROC Leiden. geplaatst in geschikte opleiding op passend niveau. klantvriendelijk, snel en adequaat proces. de student weet (snel) waar
Nadere informatieMet elkaar voor elkaar, als het om leerlingen met een beperking gaat.
Met elkaar voor elkaar, als het om leerlingen met een beperking gaat. De vereniging PrO-Werk Vereniging (met elkaar en voor elkaar) In N-H zijn: 13 PrO scholen, 3 VSO/ZMLK, 1 VSO/ZMOK en 1 ROC lid. In
Nadere informatieDoel actieplan mbo: Beter, uitdagend en aantrekkelijk, beroepsonderwijs waar meer jongeren voor willen kiezen
Het Actieplan Mbo Focus op vakmanschap Tessa van Dorp (VO) Frank Koster (MBO) november 2013 Doel actieplan mbo: Beter, uitdagend en aantrekkelijk, beroepsonderwijs waar meer jongeren voor willen kiezen
Nadere informatieStichting Herenakkoord. De Weg naar Werk
Stichting Herenakkoord De Weg naar Werk 1 Inhoudsopgave Samenvatting Voor wie bestemd? Wat is het? Waarom collectiviteit? Wie moeten meewerken? Wat levert het op? Wat kost het? 2 Samenvatting Het Herenakkoord:
Nadere informatieFinanciële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer
Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg Nummer 8 19-7 - 2012 1 Inhoud Inleiding A Belasting voordelen 1. WVA BBL 4 2. WVA EVC 4 3. WVA Startkwalificatie 5 4. Premiekorting ouderen 5 B UWV regelingen
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieAfstand tot de arbeidsmarkt? De mobiliteitscoach helpt! Het beste uit jezelf
Afstand tot de arbeidsmarkt? De mobiliteitscoach helpt! BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Het beste uit jezelf Werken met Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Je wilt graag
Nadere informatieTata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden
Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden Opleiding allround technicus werktuigbouw (BBL MBO 3 & 4) Werken en leren tegelijk Tata Steel is wereldwijd één van de
Nadere informatieRegionale samenwerking voortijdig schoolverlaten en jongeren in een kwetsbare positie
Regionale samenwerking voortijdig schoolverlaten en jongeren in een kwetsbare positie Vraag 1 van 4 Hoe beoordeelt u de nieuwe taak voor de RMC-functie om leerlingen uit pro en vso vanaf 16 jaar te monitoren?
Nadere informatieHandreiking: Bindend studieadvies (BSA)
Handreiking: Bindend studieadvies (BSA) Van: Een handreiking van het Kennispunt Onderwijs & Examinering, gevalideerd door het ministerie van OCW Datum: mei 2018, versie 1.0 Contact: onderwijsenexaminering.nl
Nadere informatieRMC, werk aan je toekomst! Voortijdig SchoolVerlaten. Uitleg over RMC en startkwalificatie
RMC, werk aan je toekomst! Voortijdig SchoolVerlaten Uitleg over RMC en startkwalificatie ALGEMEEN Elk jaar verlaten jongeren voortijdig, dus zonder een diploma van een beroepsopleiding, het onderwijs.
Nadere informatieHoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf
Inleiding Programma Aanmelden Route Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf Er is nog steeds structurele nood op de arbeidsmarkt
Nadere informatieToelatingsprocedure Schooljaar 2015-2016
Toelatingsprocedure Schooljaar 2015-2016 Inleiding Beste student, Het toelatingsbeleid van Lentiz MBO Greenport is er op gericht je in de meest geschikte opleiding te plaatsen. Dat moet voor jou ook haalbaar
Nadere informatieKeuzevoorlichting mavo-3. Decaan: I.C. de Vries. Welkom
Keuzevoorlichting mavo-3 Decaan: I.C. de Vries Welkom Quiz Uitleg keuze/ sectoren Mogelijkheid tot vragen stellen 5-2-2016 Keuzevoorlichting MAVO 3 2 Quiz Nodig: de kaartjes op uw stoel! Hoeveel verschillende
Nadere informatieSamenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC
Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor
Nadere informatieUWV Onderzoek IPS. Informatie voor gemeenten. Marcel Spijkerman Kenniscentrum UWV
UWV Onderzoek IPS Informatie voor gemeenten Marcel Spijkerman Kenniscentrum UWV Inleiding Individual placing & support (IPS) is een re-integratiemethode voor mensen met een ernstige psychische aandoening
Nadere informatieInvoering entreeopleiding
Invoering entreeopleiding Inleiding De entreeopleiding is geïntroduceerd in het kader van het actieplan Focus op Vakmanschap. Focus op Vakmanschap kent een tweetal pijlers: doelmatige leerwegen en modernisering
Nadere informatieStanislascollege Reinier de Graafpad
Stanislascollege Reinier de Graafpad Kennismakingsavond Mavo 4 Hoe verloopt deze avond? Sprekers: Dhr. Klokman (teamleider) Dhr. Van Offeren (decaan) Mw. Leenaers (examensecretaris) Met de mentoren naar
Nadere informatieDe Participatieladder
De Participatieladder In samenhang met de Scan Werkvermogen Werkzoekenden wordt de Participatieladder 1 gehanteerd, om op een standaard wijze het beeld van de huidige sociale participatie toestand van
Nadere informatieConvenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang
Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang 1. Inleiding In het Strategisch Akkoord is afgesproken dat gemeenten vanaf 2003 op het reïntegratiebudget een bedrag van
Nadere informatieWat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? 120282_Brochure_medewerker.indd 1. Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? 120282_Brochure_medewerker.indd 1 Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen 16-07-12 10:55 Ieder jaar komen veel mensen in het ziekenhuis voor
Nadere informatieThema-workshop Tegenprestatie
Thema-workshop Tegenprestatie LCR- project Cliëntenraden aan zet met de Participatiewet december 2014 Stimulansz Jetske de Jong / Wilma Kuiper Programma Tegenprestatie Werk met behoud van uitkering Verdringing
Nadere informatieWELKOM OP DE OUDERAVOND KLAS 4 BEROEPSGERICHTE LEERWEG CS VINCENT VAN GOGH
WELKOM OP DE OUDERAVOND KLAS 4 BEROEPSGERICHTE LEERWEG CS VINCENT VAN GOGH LOB in VMBO 4 loopbaan oriëntatie en begeleiding Basis- en Kaderberoepsgerichte Leerweg 26 september 2017 I. Barmentloo - de Boer,
Nadere informatiePraktijkleren met de Praktijkverklaring
Praktijkleren met de Praktijkverklaring Monique Mol Eric van der Westerlaken Kennisplatform passend werk 14 mei 2019 Praktijkleren met de praktijkverklaring in de regio vergroten kansen op de arbeidsmarkt
Nadere informatie