Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid augustus 2014

Transcriptie

1 Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid augustus 2014 De zin in werk-week staat bijna voor de deur 20 september is het zover! De start van de Zin in werk- week. Een hele week in het teken van de strijd tegen jeugdwerkloosheid. 4 jongerenorganisatie organiseren een week lang activiteiten met 2 doelen. Jongeren bewust maken van de arbeidsmarkt en hen de juiste tools meegeven voor het vinden van een leuke baan. Het programma Zaterdag 20 september vieren we de aftrap van de Zin in werk- week groots. Jongeren kunnen gratis workshops bezoeken. Die inspireren en helpen bij het vinden van een geschikte baan. Maar er is ook aandacht voor het starten van een eigen bedrijf, stages, werkervaring en netwerken. De aftrap vindt plaats bij: Seats2Meet.com (in Hoog Catharijne) Moreelsepark 65, Utrecht Aanvang: uur Ook van maandag 22 tot vrijdag 26 september is er een interessant programma. Elke dag staat een initiatief centraal. Op staat precies aangegeven waar en wat er te doen is tijdens de Zin in werk- week. Volg Facebook om up-to-date te blijven: De organisaties Vier jongerenorganisaties hebben de handen in een geslagen om jeugdwerkloosheid goed op de kaart te zetten. Jeugdwerkloosheid is een probleem waar blijvend aandacht voor moet zijn! Young ambition inspireert jonge werkzoekers om met frisse energie op zoek te gaan naar de juiste baan. NlworkXX biedt jongeren de kans om werkervaring op te doen en zich klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. De Broekriem is een actieve on- en offline beweging. Zij organiseren in verschillende steden inspirerende activiteiten en netwerkontmoetingen voor werkzoekenden. Try before you get the job! is een fysiek en digitaal verzamelplatform. Zij activeren het talent van onze jonge, hoogopgeleide generatie. Ook andere initiatieven die bij het Actieplan betrokken zijn, zijn aanwezig op deze 20 september De Jonge Krijger en Actieplan Jeugdwerkloosheid slaan de handen ineen! De Jonge Krijger en Actieplan Jeugdwerkloosheid startten deze zomer een samenwerking tegen jeugdwerkloosheid in de regio Utrecht. De Jonge Krijger is specialist in studiekeuze, jeugdwerkloosheid en voortijdig schoolverlaten. De Krijger Academie en 2 projecten stimuleren jongeren om weer naar school te gaan of een baan te zoeken. Krijger Academie De Krijger Academie is een training op het gebied van studiekeuze, sollicitatievaardigheden en het vinden

2 van werk. De deelnemers gaan drie weken praktisch aan de slag. Jongeren van 18 tot 27 jaar, met of zonder uitkering nemen gratis deel. Belangrijk is dat de jongere: In de arbeidsregio Utrecht woont (Utrecht en omliggende gemeenten). Minimaal mbo 2 niveau heeft. Een nieuwe start wil en kan maken op het gebied van school en/of werk. De eerste Krijger Academie in Utrecht startte 11 augustus met 12 jongeren. Later in het jaar wordt een tweede Krijger Academie georganiseerd. Technipret Technipret stimuleert jongeren om een leuke opleiding en/of baan in de techniek te vinden. Heeft een jongere interesse in dit vakgebied? Dan kan hij/zij worden doorverwezen naar de coaches van het project. Zij staan klaar met alle informatie over technische opleidingen. Ze hebben daarbij een netwerk aan technische bedrijven om te zorgen dat de jongeren aan de slag kunnen. Geen Jongere Buitenspel Het project Geen Jongere Buitenspel heeft 25 begeleidingsgesprekken voor jongeren met achterstand. Jongeren met niveau mbo 0-1 en/of een niet-westerse achtergrond zijn hier welkom. Door een intensieve trajectbegeleiding zorgen coaches ervoor dat ook deze jongeren een opleiding of werk vinden. De Jonge Krijger is te vinden: Telefoon: info@jongekrijger.nl Website: Facebook: Studiekeuze De Jonge Krijger Kickstart your Social Impact Een vraagstuk binnen je bedrijf laten aanpakken door een projectteam? KYSI zet projectteams van hoog opgeleide jongeren in om vraagstukken op te lossen. Kickstart your Social Impact heeft als doel werkgelegenheid voor hoogopgeleide jongeren te stimuleren. Het actieplan ziet hier toekomst in en financiert een deel van het project. Hoog opgeleide jongeren helpen bedrijven Veel bedrijven hebben complexe vraagstukken. Het ontbreekt aan tijd, kennis of middelen om écht naar oplossingen te zoeken. KYSI zet hoog opgeleide werkzoekenden in om bedrijven te helpen. Het is opvallend dat het advies van deze jongeren grote impact heeft. Ze zetten iets in gang wat de organisatie en de maatschappij direct voordeel oplevert. Na 3 maanden kan de opdrachtgever de jongeren vragen om met hun project door te gaan. Op flexibele basis en betaald. Zo creëren jongeren hun eigen werkgelegenheid en veroveren ze een plek op de arbeidsmarkt. Veel voordelen De jongeren leveren organisaties een frisse blik, creativiteit en nieuwe kennis op. De opdrachtgever ziet jongeren in actie. Dit overtuigt hen misschien om ze na de opdracht in dienst te nemen. Zonder hulp van een intermediair. Het voordeel voor de jongeren is dat zij op niveau werkzaamheden verrichten. Ze maken zich aantrekkelijker voor de arbeidsmarkt. Daarnaast hebben hoog opgeleide jongeren vaak (bij)baantjes die eigenlijk voor laagopgeleide jongeren zijn. Dit initiatief draagt een steentje bij aan het tegengaan van verdringing. Het projectteam KYSI is een project van het opleidings-en kennisinstituut De Baak. Een projectteam bestaat uit 3 mensen. Zij werken 3 maanden, 12uur per week aan een vraagstuk. KYSI verzorgt alle begeleiding. Voorwaarde voor een

3 vraagstuk is, dat het naast strategisch voordeel ook maatschappelijk voordeel oplevert. Denk hierbij aan thema s als huisvesting, mobiliteit, veiligheid etc. Een financieel steuntje in de rug voor werkgevers Gezamenlijk pakken we de jeugdwerkloosheid aan! Om werkgevers extra te motiveren, kunnen zij voor elke jongere die zij aannemen 1000,00 ontvangen. Bonus Per 1 juli kunnen werkgevers de Startersbonus of de Leermeestervoucher aanvragen. Beide zijn een steuntje in de rug om jongeren een kans te bieden op de arbeidsmarkt. De Startersbonus is een bedrag van maximaal 1000,00. Hiervoor moet een werkgever een jongere voor 24 uur per week en minimaal 6 maanden aannemen. De Leermeestervoucher is voor werkgevers die een jongere een leerwerkplek (BBL-contract) bieden. Het contract moet minimaal 12 maanden duren. Startersbonus favoriet In de eerste reacties van werkgevers is vooral de Startersbonus favoriet. Al 20 werkgevers hebben zich voor deze bonus gemeld. Voordat de Startersbonus digitaal aangevraagd kon worden, wist de eerste werkgever het subsidiebureau al te vinden. Via een papieren aanvraag werd de Startersbonus direct toegekend. U vraagt de bonus nu aan via Blijf op de hoogte via LinkedIn Een campagne via LinkedIn heeft als doel zoveel mogelijk werkgevers op de mogelijkheden te wijzen. Dat levert veel reacties op. Er wordt veel doorgeklikt naar de gemeentelijke site op LinkedIn. We wachten in spanning af of we dit gaan merken in de aanvragen. Je afstudeerstage lopen bij de gemeente Bijna alle studenten kennen het: een stageplek zoeken. Gemeentes geven veel jongeren de kans ervaring op te doen en/of hun onderzoek uit te voeren. Viola van der Linden is een studente die haar afstudeerstage bij een gemeente loopt. Viola, is 22 jaar en schrijft haar afstudeeronderzoek voor de studie Personeel en Arbeid. Ze is aan de slag bij gemeente Utrechtse Heuvelrug. Daar doet ze onderzoek naar loopbaanontwikkeling en arbeidsintegratie. Hoe kwam je in contact met Gemeente de Utrechtse Heuvelrug? Een vriendin van mijn tante heeft gewerkt bij Utrechtse Heuvelrug. Zij gaf mij een contactpersoon en dat is nu mijn stagebegeleider. Was je al lang op zoek naar een afstudeerplek? Nee, eigenlijk niet. Vanuit Zutphen ging ik in Utrecht wonen. Van school kregen we een herinnering dat het tijd was om op zoek te gaan naar een afstudeerplek. Ik heb vrienden en familie, maar ook LinkedIn (HRM student zoekt afstudeerplek) gemeld dat ik op zoek was. Deze plek had ik uiteindelijk binnen een maand. Waar gaat je onderzoek over? Doelgroep: bijstandsjongeren tot 27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt. De hoofdvraag is: Welke

4 instrumenten kan de Gemeente Utrechte Heuvelrug inzetten om de participatie van bijstandsjongeren tot 27 jaar te bevorderen? Ik onderzoek eerst de theorie. Daarna kijk ik welke antwoorden de theorie op mijn hoofdvraag geeft. Dan kijk ik welke instrumenten de gemeente Utrechtse Heuvelrug al inzet en welke niet. Daarna interview ik bijstandsjongeren om te zien wat zij nodig hebben. Tenslotte doe ik op basis van de uitkomsten aanbevelingen aan de gemeente. Heb je naast je onderzoek ook ander werk bij Utrechtse Heuvelrug? In het begin werd ik veel meegenomen naar afdelings- en werkoverleggen. Dat was fijn. Zo krijg je een goed beeld van de organisatie en zie je wat daarbuiten gebeurt. Ik heb eerder stage gelopen bij het ROC Midden Nederland (loopbaancentrum). Om die reden mocht ik ook een keer mee naar een bijeenkomst van het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Merk je iets van de (jeugd)werkloosheid? Nee, nu niet echt. Je hoort het wel maar gelukkig zijn al mijn vrienden wel ergens aan de slag. Ik merkte het zelf wel toen ik op zoek was naar een bijbaan in Zutphen. Uiteindelijk vond ik in Utrecht wel een bijbaan. Hoe zie jij je toekomst? Ik vind het heel leuk waar ik nu mee bezig ben. Werken met jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is fijn om iets voor ze te kunnen betekenen. Zoiets zou ik later wel willen doen maar ik moet eerst mijn opleiding afmaken. Het lijkt me ook leuk om nog verder te leren. Een combinatie van werken en leren spreekt mij erg aan. Tea & Talent Tea & Talent is een workshopmiddag voor jongeren. In een ontspannen sfeer worden zij uitgedaagd en geïnspireerd zich beter te profileren bij sollicitaties. Zij kiezen uit diverse workshops die aansluiten bij hun situatie en interesses. De workshops worden gegeven door Young Professionals en leren jongeren zich presenteren. Maar ze leren ook waar bedrijven bij sollicitaties op letten en hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt. De organisatie Young Ambition heeft een passie voor jongeren en werk. Zowel jongeren die een studie moeten kiezen als jongeren die hun studie hebben afgerond, maar nog geen geschikte baan kunnen vinden. Studiekiezers Young Ambition biedt jongeren de mogelijkheid om hun talenten te ontdekken en hun ambities verder te ontwikkelen. Hierdoor kunnen deze jongeren een beter gefundeerde studie- of beroepskeuze maken. Werkzoekers Young Ambition inspireert en ondersteunt jong talent bij het zoeken van de juiste plek voor hun toekomst. Zij brengen werkzoekers met elkaar in contact zodat ze van elkaar kunnen leren en nieuwe energie krijgen.

5 Wie wil nou niet die ene leuke baan? Bij solliciteren komen meerdere dingen kijken. Van het maken van je CV tot een sollicitatiegesprek. Bij het evenement Ja ik wil een baan! van Beta-company, helpen we je. Gevarieerd programma voor werkzoekenden We kijken waar je behoefte aan hebt en dan kun je bijvoorbeeld een CV-screening krijgen. Maar we kunnen ook kijken wat je talent is of welk werk bij je past. Of we leren je, je netwerk te gebruiken en te benaderen. Daarom bieden we een programma aan waar iedereen iets aan heeft. We kunnen je ook in contact brengen met een bedrijf of organisatie. Misschien krijg je een kennismakingsgesprek, een stage of zelfs een baan! En meedoen kost niets. Wanneer en waar? Dinsdag 23 september 2014 Tijd: uur Carrosserieweg BC Woerden Aanmelden Kom je uit de regio Utrecht en ben je geïnteresseerd? Schrijf je dan voor 18 september in. Dat doe je door je naam, geboortedatum en CV te mailen naar betacompany.jeugdwerkloosheid@gmail.com. Let op: er zijn maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar! Voor meer informatie mail: betacompany.jeugdwerkloosheid@gmail.com of neem contact op met Manon Jansen; telefoonnummer