EEN NIEUW WETBOEK VAN VENNOOTSCHAPPEN EN VERENIGINGEN IN DE STEIGERS Marieke Wyckaert - KUL Henri Culot - UCL. 5 oktober 2017

Transcriptie

1 EEN NIEUW WETBOEK VAN VENNOOTSCHAPPEN EN VERENIGINGEN IN DE STEIGERS Marieke Wyckaert - KUL Henri Culot - UCL 5 oktober

2 Audio = kanaal 8

3 Wat is er mis met het bestaande W.Venn.? Het mist aantrekkingskracht Hoe kan dat? o Wetboek van vennootschappen (W. Venn.) is toch jonge adolescent? Klopt, maar codificatie 1999 was nauwelijks meer dan een herordening van bestaande wetgeving in een logisch, goed gestructureerd en samenhangend wetboek Waar loopt het mis? o Verouderde bepalingen (vb. leeuwenbeding, aandelenoverdracht in de BVBA) o Onaangepaste bepalingen (vb. art. 556 W.Venn.) o (Te) weinig gebruikte en niet steeds goed geregelde vennootschapsvormen of - varianten (vb. ESV, LV, S-BVBA, VSO) o Overregulering - goldplating (vb. strenge kapitaalsregels voor BVBA) o Onoverzichtelijk (vb. publieke NV s) o Te stroef (vb. ad nutum afzetbaarheid bestuurders in NV) o Te complex (vb. aandelen zonder stemrecht, inkoop eigen aandelen en kruisparticipaties) o Onsamenhangend ( aanbouwwetgeving )

4 Oorzaken NV en BVBA zijn concurrentieel als organisatievormen van ondernemingen, maar zonder visie van de wetgever Europees vennootschapsrecht uitgebreid naar BVBA (en deels, CVBA) ( goldplating ) <-> Nederland en VK Pogingen tot versoepeling zijn (grotendeels) mislukt - vb. S-BVBA Proliferatie van vennootschapsvormen- en varianten met (heel) beperkt succes Eerdere poging tot fundamentele hervorming eveneens mislukt (Groot Ontwerp) Talloze wijzigingen die niet steeds even doordacht zijn ( steekvlamwetgeving, (te) grote aandacht voor genoteerde vennootschappen) Europese evoluties

5 Moeten we daarvan wakker liggen? o Europese top down-harmonisatie heeft plaats gemaakt voor bottom-up Liberale mobiliteitsrechtspraak EHVJ* zet aan tot bepaalde regelgevende competitie tussen vennootschapswetgevingen van de Lidstaten (vb. Ltd s in VK; Flex-BV in Nederland) België komt thans verzwakt aan de start in de competitie o Vennootschapsrecht is zeker niet de enige maar toch geen te verwaarlozen factor bij de keuze van een plaats van oprichting van een onderneming o Aantal buitenlandse vennootschappen actief in België stijgt (sterk) (cfr. Graydon Startersatlas 2017: 5,67% - BVBA s: 25,12%) o Belgische vennootschappen hebben recht op een competitief vennootschapsrecht * Zie de arresten Centros, Überseerung, Inspire Art, Cartesio, Vale, waaruit volgende 3 regels zijn af te leiden: (i) Lidstaten moeten de onder de statutaire zettelleer naar hun grondgebied geëxporteerde vennootschappen erkennen (ii) Lidstaat mag eisen dat een vennootschap is gevestigd op zijn grondgebied om onder zijn recht te vallen, maar mag niet verhinderen dat de vennootschap voor het recht van de importstaat kiest als diens recht dat toelaat (iii) Lidstaat moet een inwijkende vennootschap zijn nationaliteit verlenen onder dezelfde voorwaarden als hij een nationale omvorming toelaat

6 Twee vliegen in één klap? (i) De Belgische wetgever moet Belgische ondernemers een goed vennootschapsrecht aanbieden dat hun onderneming ondersteunt, zodat ze niet in de verleiding komen een buitenlandse rechtsvorm voor hun Belgische onderneming te kiezen Bijkomend: Belgische ondernemers de kans geven hun Belgische vennootschap mee te nemen naar het buitenland (ii) Mooi meegenomen zou zijn dat buitenlandse ondernemers warm worden gemaakt om voor hun onderneming een Belgische rechtsvorm te kiezen

7 Het pad naar het ontwerp WVV Emeritaat prof. Nelissen Grade (KULeuven) : Koen Geens breekt een lans voor een lean & mean, fit & proper Wetboek van vennootschappen en verenigingen Van 14 professoren vennootschapsrecht over het Belgisch centrum voor vennootschapsrecht, de studiedag en het boek van maart 2014, de aftoetsing bij een breed middenveld naar de regering Michel I, waarin Koen Geens minister van justitie wordt.

8 Het pad naar het ontwerp WVV Regeringsverklaring Michel I: België dient nog aantrekkelijker te worden voor lokale en buitenlandse ondernemingen. Het vennootschapsrecht is daarvoor een belangrijke ondersteuning. De regering zal onderzoeken hoe het vennootschapsrecht desgevallend kan worden vereenvoudigd (9 oktober 2014, p. 128)

9 Het pad naar het ontwerp WVV Beleidsnota BCV 2 oktober 2015, die de Minister van Justitie voorlegt aan de bevoegde Kamercommissie (zie verslag op e=nl&cfm=/site/wwwcfm/flwb/flwbn.cfm?lang=n&legislat=54&dossier ID=1500) Opstart, binnen kabinet (F. Korkmazer), met ondersteuning vanuit FOD justitie (S. Deschepper),van expertengroep vanuit BCV (prof. De Wulf (UG), Foriers (ULB), Nelissen Grade (KULeuven) en Wyckaert (KULeuven), met hulp van andere experten voor bepaalde deelaspecten en voortdurende aftoetsing met BCV en veld

10 Binnen een breder plaatje Minister van Justitie en Minister van Werk, economie en consumenten werken aan veel bredere hervorming van het ondernemingsrecht (zie Nieuw faillissementsrecht (W. 11 augustus 2017) Nieuw ondernemingsrecht

11 Waar staan we vandaag? Voorontwerp VWW : o voorstel besproken op IKW s (laatste keer op 5 juli 2017) alles behalve Europese vennootschappen o Goedgekeurd door Regering in eerste lezing op 20 juli 2017 o Parlementaire behandeling, na advies RvS, in het najaar 2017 begin 2018?

12 Belangrijke disclaimer Goedgekeurd in eerste lezing Overleg nog steeds gaande Deze uiteenzetting houdt vanzelfsprekend geen enkele voorafname in op de uitkomst van het politieke debat dat over de voorliggende voorstellen zal worden gevoerd stand van zaken vandaag is niet noodzakelijk gelijk aan wat morgen aan het parlement zal worden voorgelegd

13 Agenda voor vandaag Wandeling doorheen het volledige WVV Wat dieper inzoomen op thema s die voor deze beroepsgroep relevant kunnen zijn maar blijft moeilijke oefening en subjectieve selectie Terughoudendheid op gevoelige thema s

14 Krachtlijnen Uitgangspunt: ons vennootschapsrecht voldoet niet langer aan de noden van een modern ondernemingsklimaat Ambitie is groot: grondige hervorming De ondernemingen krijgen een modern, aangepast en efficiënt wettelijk instrument aangeboden en ons land zal een aantrekkelijke en competitieve vestigingsplaats voor ondernemingen worden. Dit is de rode draad doorheen de voorgestelde wijzigingen (MvT, p. 2) Modernisering via drie krachtlijnen: 1. Een doorgedreven vereenvoudiging 2. Een verregaande flexibilisering, maar met aandacht voor de belangen van derden 3. Aanpassing aan Europese evoluties

15 Eerste krachtlijn: doorgedreven vereenvoudiging o Onderscheid tussen burgerlijke en handelsdaden verdwijnt: Een vennootschap en een vereniging zijn een onderneming o Eén Wetboek voor vennootschappen en verenigingen Hét onderscheidend criterium is het uitkeringsverbod voor verenigingen o Terug naar vennootschapsrecht met 2 snelheden: Een vennootschap is (aandelen)genoteerd of niet o Beperking van het aantal vennootschapsvormen: THV, SHV, CVOA, CommVA, ESV, LV en varianten SBVBA, EBVBA en VSO worden afgeschaft (zij het deels anders opgepikt) o Gedeeltelijke depenalisering Vermindering van het aantal strafbepalingen

16 Tweede krachtlijn: vergaande flexibilisering o Flexibel vennootschapsrecht moet eenvoudig en voorspelbaar zijn o Flexibilisering mag geen afbreuk doen aan gebruiksgemak Gebruik van zgn. defaultregelingen o Goed evenwicht tussen flexibilisering voor de vennootschap en haar aandeelhouders, en derdenbescherming (vnl. die van de schuldeisers) Voorbeeld de nieuwe BV - afschaffing maatschappelijk kapitaal t.v.v. een realistischere en economischere benadering (nettoactief- en liquiditeitstesten) - afschaffing strikt verband tussen inbreng en aandeelhoudersrechten - waarde van de inbrengen blijft objectief vast te stellen - veel regels suppletief, maar duidelijke default

17 Derde krachtlijn: aanpassing aan Europese evoluties o Keuze voor de statutaire zetelleer (een vennootschap wordt beheerst door het recht dat ze in haar statuten aangeeft) Competitie tussen vennootschapswetgevers Toenemende mobiliteit van vennootschappen, gefaciliteerd door HvJ Vrijheid van vestiging: vennootschappen kunnen kiezen voor meest aantrekkelijke vennootschapsrecht Werkelijke zetelleer van vandaag heeft een competitief nadeel: Belgische vennootschap kan haar werkelijke zetel niet verplaatsen zonder nationaliteitswijziging o Regeling voor grensoverschrijdende verplaatsing van de statutaire zetel

18 Belangrijke a priori s Volledig respect Europees dwingend kader (vb., hangende de werkzaamheden: audit-hervorming, niet-financiële informatie, witwas, ) Er wordt niet geraakt aan de beginselen van het boekhoudrecht (tenzij in zoverre nodig om het nieuwe WVV functioneel te maken) Fiscale neutraliteit Lange inloopperiodes

19 Structuur van het voorgestelde WVV o WV&V vervangt W.Venn., V&S-wet en Wet op de beroepsverenigingen o 5 delen: Deel 1 (boeken 1-3): algemene bepalingen die (potentieel) gelden voor zowel vennootschappen, verenigingen als stichtingen Deel 2 (boeken 4-8): voorschriften specifiek voor vennootschappen Deel 3 (boeken 9-11): regels voor verenigingen en stichtingen Deel 4 (boeken 12 en 13) regelt de herstructurering en de omzetting Deel 5 (boeken 15 17) regelt de Europese vennootschapsvormen

20 Structuur van het voorgestelde WVV Nummering per boek (vb. art. 1:1 definitie vennootschap) o Geen boek meer met bepalingen gemeenschappelijk aan alle vennootschappen wel een (uitgebreider) boek 2 met gemeenschappelijke bepalingen voor alle rechtspersonen o Volledige integratie van het verenigingsrecht in het vennootschapsrecht Hiaten uit het verenigingsrecht opgevuld, maar met oog voor de eigenheid van het verenigingsrecht Soms heeft het verenigingsrecht ook model gestaan voor het vennootschapsrecht (vb. systematiek inzake openbaarmakingen) o Terminologie (vennoten, aandeelhouders, bestuurders, zaakvoerders, bestuursorgaan)

21 Algemene bepalingen (boeken 1 & 2) Boek 1 inleidende bepalingen o Definities vennootschap, vereniging en stichting Vennootschap wordt opgericht bij een rechtshandeling NV en BV kunnen eenhoofdig worden opgericht (CV: drie aandeelhouders) Winstuitkering (minstens besparing) blijft wezenskenmerk vennootschap <-> strikt uitkeringsverbod v&s Soort activiteiten is geen onderscheidscriterium meer o Bijkomende definities Inbreng (niet-concurrentie bij inbreng van nijverheid), personeelslid (voor doeleinden van BV en NV; zeer ruim) o Genoteerde vennootschap: alleen indien aandelen/certificaten/winstbewijzen zijn genoteerd op gereglementeerde markt

22 Algemene bepalingen (boeken 1 & 2) Boek 2 bepalingen gemeenschappelijk aan de RP o Maximale uitbreiding regels van huidig Boek 4 W.Venn. naar alle RP ( inkanteling V&S ) In sommige gevallen stond V&S-wet eerder model (vb. openbaarmaking) Soms werd gekozen voor gulden middenweg vb. termijn bevestiging preconstitutief handelen (3 maand ipv 2, resp. 6 maand) Betekent dit dat er geen truncus communis meer is (huidig boek 2)? o Gemeen recht o Men deelt een aantal kernbegrippen

23 Algemene bepalingen (boeken 1 & 2) o Vennootschapswebsite & elektronische communicatie Facultatief adres in statuten (verplicht voor genoteerde vennootschap) steeds geldige communicatie met insiders (vennoten en aandeelhouders, leden, leden bestuurorgaan, commissaris) op dit adres Facultatieve mededeling door insiders van een adres aan vennootschap steeds geldige communicatie op dit adres Alternatief: gewone post Gemakkelijke wijziging mits goede communicatie

24 Algemene bepalingen (boeken 1 & 2) o Nietigheidsregeling voor besluiten van organen en van stemmen AV en bestuurorgaan Regeling staat niet langer open voor elke belanghebbende (groot verschil in de praktijk?) Regeling bij misbruik van minderheid: rechterlijke uitspraak kan als positieve stem gelden (art. 2:41) o Taalgebruik voorstel: Engels ook toegelaten, behalve voor statutenwijzigingen o Intern reglement o Benoeming, ontslag en vergoeding bestuurders = materie voor de AV

25 Algemene bepalingen (boeken 1 & 2) RP-bestuurder diverse ingrepen o ook voor dagelijks bestuur o VV = natuurlijke persoon o VV mag slechts één keer zetelen Bestuurdersaansprakelijkheid o Gemeenschappelijke sokkel voor alle RP (geïnspireerd op de art. 527 en 528 W.Venn.); meteen uitgebreid naar feitelijke bestuurders o Plicht tot behoorlijke taakvervulling positief omschreven o Wettelijke omschrijving marginale toetsing o Hoofdelijkheid: Uitbreiding tot gewone bestuursfouten indien college Steeds hoofdelijkheid bij schending WVV of statuten; voorts aansprakelijkheid tav derden Exoneratie versoepeld: geen deel hebben + melden aan bestuur ipv AV

26 Algemene bepalingen (boeken 1 & 2) Bestuurdersaansprakelijkheid o Algemene aansprakelijkheidsbeperking Waarom? Aansluiting bij andere beroepsgroepen (bedrijfsrevisoren/vrije beroepen) Draagt bij tot een blijvende betere verzekerbaarheid (geen plicht tot verzekering) Bedragen zo gekozen dat ze hun vergoedende en afschrikwekkende functie kunnen waarmaken (zonder bestuurders te ruïneren) Bedragen beperking verschillen in functie van de omvang van de RP Inspiratie bij gebruikelijk onderscheid in omvang en bij beperking aansprakelijkheid commissaris Caps gelden per feit of geheel van feiten; één bedrag voor alle succesvolle eisers; één bedrag ongeacht juridische kwalificatie Caps gelden voor alle bestuurdersaansprakelijkheden in Wetboek, statuten, WER ; geldt niet voor garantieverplichtingen Caps gelden niet bij bedrog Exoneratie of vrijwaring door de RP, dochtervennootschappen of gecontroleerde entiteiten is verboden Geschillenregeling komt in boek 2, maar geldt enkel voor niet-genoteerde NV en BV; Vz. ORb. zoals in kort geding thans ook bevoegd voor gerechtelijke ontbinding wegens wettige redenen. Voor het overige punctuele wijzigingen

27 Algemene bepalingen (boeken 1 & 2) Ontbinding & vereffening o Procedure vrijwillige ontbinding geldt niet voor CommV en VOF, tenzij zij gebruik willen maken van eendagsprocedure (en ook dan onderhands) o Inzake vereffening: Verplichte interventie Vz. Rb. bij benoeming vereffenaar resp. sluiting vereffening geldt enkel nog bij deficitaire vereffeningen Ratio: last Rb. verminderen; bij batige vereffening meer controle van aandeelhouders Uitbreiding van eendagsprocedure tot gevallen waarbij niet alle schulden zijn betaald of geconsigneerd, maar waar de onbetaalde SE instemmen Nieuwe aansprakelijkheidsregel t.a.v. aandeelhouders bij vergeten schulden na sluiting Nieuw: heropening van de vereffening die deficitair is afgesloten indien er nadien vergeten activa zijn o Ontbinding en vereffening van verenigingen en stichtingen (bijzondere procedure geldt enkel bij zeer grote (I)VZW s) [ ]

28 De personenvennootschappen (boek 4) Nog één enkele vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid (contractuele vennootschap): de maatschap (société simple ipv société de droit commun) o TV en SV verdwijnen als aparte rechtsvorm Kan duurzaam of tijdelijk, openbaar of stil zijn (keuze in statuten) Kan (onvolkomen) rechtspersoonlijkheid verwerven mits beslissing vennoten en naleving constitutieve vereisten o Maatschap met RP = VOF o Stille maatschap met RP = CommV o ESV en LV verdwenen Echter: VOF/CommV, maar ook BV of CV kunnen worden erkend als LO en worden dan VOFLO, CommVLO, BVLO en CVLO Verbod op leeuwenbeding beperkt tot uitsluiting winst Hoofdelijke aansprakelijkheid maten = regel (niet meer gekoppeld aan statuut handelaar) Opfrissing en modernisering, maar geen fundamentele wijzigingen

29 De besloten vennootschap (BV) (boek 5) Meest ingrijpende wijzigingen situeren zich hier BVBA wordt BV en is basisondernemingsvorm Afschaffing maatschappelijk kapitaal t.v.v. een meer realistische en economische benadering o Kapitaal is vandaag vaak kussen bij start van EUR (niet eens ndz. in geld) o Toereikend aanvangsvermogen als positiefrechtelijke veplichting, met behoud van (uitgewerkter) financieel plan en aansprakelijkheid o Dubbele test voor uitkeringen : nettoactieftest (AV - geen negatief netto-actief) en liquiditeitstest (bestuur perspectief van 1 jaar) o Alarmbelprocedure aangepast

30 De besloten vennootschap (BV) (boek 5) Waarde van de inbrengen blijft objectief vast te stellen o Behoud procedure inbreng in natura; niet quasi-inbreng o Afschaffing bankattest bij inbreng in geld Afschaffing strikt verband tussen inbreng en aandeelhoudersrechten o Prijs wordt louter contractueel vastgeklikt, maar grote transparantie o Soorten mogelijk o Onbeperkt meervoudig stemrecht mogelijk Veel regels suppletief: vb. overdracht van aandelen kan volledig vrij worden geregeld genoteerde BV zelfs mogelijk Keuzevrijheid mag niet tot verwarring leiden: duidelijke default

31 De besloten vennootschap (BV) (boek 5) Diverse regels NV overgebracht naar BV; vb. o Schriftelijke besluitvorming, collegiaal bestuur als optie en coöptatieregeling in bestuur o Uitgifte converteerbare obligaties en inschrijvingsrechten ( warranten ) o Beperking/opheffing voorkeurrecht o Bevoegdheidsdelegatie aan het bestuursorgaan voor uitgifte nieuwe aandelen (cfr. toegestaan kapitaal) o Interimdividenden Tal van versoepelingen (deels in kielzog afschaffing kapitaal); vb. o Verkrijging van eigen aandelen (vb. afschaffing 20%-regel) o Financial assistance o 10%-aandeelhouder(s) kan/kunnen bijeenroeping AV vragen o Doelwijziging vergt geen staat van A&P meer Wettelijke bevestiging van bepaalde praktijken, vb. individuele afstand voorkeurrecht

32 De besloten vennootschap (BV) (boek 5) Vrije bestuursregeling o (vast benoemde) bestuurder; college; meerhoofdig orgaan bestuurders zijn zelfstandigen o Dagelijks bestuur mogelijk; wettelijke definitie aangepaste versie Cass.RS: Dagelijkse behoeften Hoogdringend of minder belang Uittreding ten laste van vennootschapsvermogen o Gebruik van de huidige CVBA voor professionele vennootschap niet meer mogelijk na herbronning CV vrije in- en uittreding grotendeels naar model van de huidige CVBA o Statutaire optie o Betreft uitkering dus onderworpen aan de twee testen

33 De coöperatieve vennootschap (CV) (boek 6) CV krijgt haar eigenheid terug (inspiratiebron: SCE): o CV heeft tot doel aan de behoeften van haar aandeelhouders te voldoen en/of hun economische en sociale activiteiten te ontwikkelen (o.m. door overeenkomsten te sluiten met haar aandeelhouders over de levering van goederen, uitvoering van diensten ); sanctie = gerechtelijke ontbinding o De statuten kunnen bepalen dat ook derden voordeel kunnen halen uit haar werkzaamheden o tweede kenmerk is de soepele in- en uittreding en de uitsluiting zonder statutenwijziging en ten laste van het vennootschapsvermogen (niet suppletief)

34 De coöperatieve vennootschap (CV) (boek 6) Erkenning mogelijk als LO, CV en/of SO (CV erkend als SO / erkende CVSO) (zie boek 8) Aandelen CV kunnen niet worden genoteerd CV wordt variant van de BV o Regels BV toepasselijk tenzij uitdrukkelijk uitgesloten in Boek 6, dan wel afwijking in Boek 6 vb. drie oprichters/aandeelhouders

35 De naamloze vennootschap (NV) (boek 7) Ook NV zal eigenheid (beetje) terugkrijgen: natuurlijke vennootschapsvorm voor grote(re) ondernemingen verdergaande sofisticering Minder ruimte om te flexibiliseren (Europa) maar algemene opfrissing en modernisering, met enkele belangrijke nieuwigheden Meervoudig stemrecht: o in niet-genoteerde NV s onbeperkt meervoudig stemrecht mogelijk (geen vrees voor misbruiken en desnoods is er nog misbruik van recht) o genoteerde vennootschappen: enkel dubbel stemrecht voor loyale aandeelhouders naar Frans model Statutaire bepaling volgestorte aandelen op naam worden minimum 2 jaar ononderbroken aangehouden dubbel doel: (1) short termism tegengaan en trouw belonen en (2) vrees voor controleverlies als rem op notering verminderen; dubbel stemrecht kan niet worden verzilverd (gaat bv.wel over bij fusie of erfopvolging)

36 De naamloze vennootschap (NV) (boek 7) Diverse versoepelingen: o cfr. BV: vb onvervreemdbaarheidsclausules getoetst aan wettig belang, interimdividenden o Bijzondere AV (huidig art. 556) enkel voor genoteerde NV s Soms ook verstrenging: o Vb. onthoudingsplicht bij individuele belangenconflicten (idem bij BV) o Uitbreiding toepassingsgebied procedure belangenconflicten met een aandeelhouder in genoteerde NV(s (huidig art. 524) Consolidatiekring Aard van de verrichtingen

37 De naamloze vennootschap (NV) (boek 7) Bestuurders zijn zelfstandigen Ad nutum afzetbaarheid bestuurders wordt suppletief Vier mogelijke bestuursvormen: monisme met collegiaal bestuur (default), monisme met één enkel bestuurder, dualisme en dagelijks bestuur o Inkanteling van de Comm.VA in de NV via enige bestuurder : elke NV kan kiezen voor één bestuurder, maar in genoteerde vennootschappen of vennootschappen waar wettelijk of statutair een collegiaal bestuur is vereist moet de enige bestuurder een NV zijn die zelf een collegiaal bestuur heeft (en waarop alle regels uit monisme van toepassing zijn); enige bestuurder kan, maar moet niet onbeperkt aansprakelijk zijn en kan statutaire vetorechten krijgen (maar met beperkingen en minderheidsbescherming (vb. minderheids vordering voor ontslag) o Facultatief duaal systeem met uitsplitsing en verplichte scheiding tussen directieraad en raad van toezicht (beide noodzakelijk collegiaal); ook leden DR moeten zelfstandige zijn; zij worden exclusief door de RvT benoemd; bevoegdheden van RvT (cfr. voorbehouden bevoegdheden RvB + toezicht op DR) en DR (operationele werking en residu) zijn exclusief; beide hebben vertegenwoordigingsbevoegdheid binnen hun bevoegdheden, maar alleen de DR heeft algemene vertegenwoordigingsbevoegdheid o Dagelijks bestuur: cfr. BV

38 De naamloze vennootschap (NV) (boek 7) Goldplating wordt weggeschrapt vereenvoudigingen o Verkrijging van eigen aandelen (vb. vervanging 20%-regel door uitkeringsnormen, afschaffing Belgische regels inzake rechtstreekse dochters en kruisparticipaties; wel regeling inzake verkoop) o Financial assistance (verslag wordt niet meer integraal bekendgemaakt) o 10%-aandeelhouder(s) kan/kunnen bijeenroeping AV vragen o Doelwijziging vergt geen staat van A&P meer Wettelijke bevestiging van bepaalde praktijken (vb. individuele afstand voorkeurrecht soepele schriftelijke besluitvorming)

39 Uitgifte van nieuwe aandelen in NV, BV en CV Erkenning van de steeds verdergaande contractualisering (vandaag: formeel band met kapitaalwaarde, maar uitgiftepremie en uitgifte beneden fractiewaarde; meervoudig stemrecht zal dit sterk in de hand werken) Een stem per aandeel is slechts default Uitgifte van aandelen kan voortaan tegen vrije prijs (NV: op, onder of boven fractiewaarde, met of zonder UP), maar verantwoording in bestuursverslag en controle door de commissaris Wordt nog versterkt bij opheffing van VKR ten behoeve van bepaalde personen (niet-personeelsleden) o Geen minimumprijs meer o Stemverbod voor geconflicteerde AH met meer dan 10%

40 De erkende vennootschappen (boek 8) Erkenning van VOF/CommV/BV of CV als landbouwvennootschap Erkende CV, CV erkend als SO en erkende CVSO o Erkende CV = CV wiens vnmste doel erin bestaat om haar aandeelhouders een economisch of sociaal voordeel te verschaffen en die is erkend door de Nationale Raad voor Coöperatie en het Sociaal Ondernemerschap o CV erkend als SO = CV wiens vnmste doel er niet (ndz) in bestaat om haar aandeelhouders een economisch of sociaal voordeel te verschaffen, maar die is erkend als sociale onderneming, nu ze voldoet aan drie voorwaarden: (i) ze heeft hfdz. tot doel, in het algemeen belang, een positieve maatschappelijke impact te bewerkstelligen op de mens, het milieu of de samenleving; (ii) beperkt winstverdelingsoogmerk (niet hoger dan rentevoet vastgesteld door de Koning op grond van Wet NRC); (iii) vereffeningssaldo krijgt bestemming die zo dicht mogelijk aansluit bij haar doel o Erkende CVSO = erkende CV die ook als SO is erkend o Gerechtelijke ontbinding als men zich onterecht voordoet als LO resp. erkende CV of erkende CV erkend als SO

41 De erkende vennootschappen (boek 8) Complex? Ja, maar in essentie het bestaande recht Met belangrijke correcties o Geen afzonderlijke rechtsvormen meer maar variantes van bestaande rechtsvormen o Objectieve verificatie door overheidsorgaan van landbouw-, sociaal of coöperatief karakter van een vennootschap (cfr. bestaande erkende CV s) o Koppeling aan die erkenning van bepaalde voordelen (fiscaal, pachtwet) o Eerste omschrijving van sociale onderneming Uitbreiding samenstelling en bevoegdheden NRC?

42 Herstructureringen en omzettingen (boeken 12-14) Opfrissing en consistentie bepalingen inzake fusies, splitsingen, inbreng van algemeenheid en bedrijfstak, erkenning partiële splitsing Herstructurering van verenigingen Omzetting o Nationaal o Grensoverschrijdend (Vale) o Van vennootschap naar vereniging o Van vereniging naar erkende CV, CV erkend als SO, erkende CVSO

43 De Europese vennootschappen SE (boek 15) SCE (boek 16) EESV (boek 17) Verplicht in te voeren in Belgisch recht grotendeels geregeld door Verordeningen

44 Overgangsrecht (nog in beweging) Vennootschappen wier rechtsvorm niet verdwijnt en verenigingen hebben 10 jaar tijd om hun statuten aan te passen o Caveat 1: indien eerder een statutenwijziging plaatsvindt, moet die aanpassing dan gebeuren o Caveat 2: v&s die statuten niet aanpassen, blijven qua activiteitenradius beperkt tot huidige v&s wet

45 Overgangsrecht (nog in beweging) Alle dwingende bepalingen vinden toepassing vanaf de datum waarop het Wetboek toepassing vindt o Vb. dubbele uitkeringstest in BV vindt vanaf dan toepassing o Hoe verzoenen met kapitaal in bestaande BV(BA) s? Kapitaal wordt van rechtswege statutair onbeschikbare reserve (tenzij statuten wordne aangepast) Bij statutaire opheffing van oude dwingende bepalingen kan meteen van de nieuwe vrijheid worden genoten (vb. vrije overdracht aandelen in BV)

46 Overgangsrecht (nog in beweging) Vanaf inwerkingtreding WVV (10 dagen na bekendmaking in BS) geen nieuwe Comm.VA s, VSO s (andere dan als dusdanig erkende CV s), LV s, ESV s, CVOA s, onechte CVBA s en beroepsverenigingen meer Vennootschappen wier rechtsvorm verdwijnt kunnen meteen worden omgezet o doen ze dat niet, dan worden ze na 10 jaar van rechtswege omgezet in de rechtsvorm aangeduid in de overgangsbepaling o Erkende CVs blijven erkend o LV s blijven erkend o De CV met sociaal oogmerk wordt vermoed een erkende sociale onderneming te zijn (CV erkend als SO, erkende CVSO); andere VSO s hebben 10 jaar om zich om te vormen naar een CV en genieten zolang van hetzelfde vermoeden

47 Eindevaluatie? Behoorlijk studiewerk voor de boeg Goed geluisterd naar het veld, maar soms eigenzinnige keuzes Vaak kleine wijzigingen, dus alles grondig te bekijken Grotere rol weggelegd voor adviseurs voor wie wil afwijken van de default De gebruikers zullen oordelen

48 DANK U marieke.wyckaert@kuleuven.be marieke.wyckaert@eubelius.com 48