1. Opening. 2. Aanbieden profielschets nieuwe burgemeester aan de Commissaris van de Koning. Ambtelijk Gasten: Raadsvergadering 9 mei 2017, 19.

Transcriptie

1 Raadsvergadering 9 mei 2017, uur Voorzitter: Raadsleden Wethouders Ambtelijk Gasten: Afwezig m.k mevrouw L.E.J. Heijs-Schouten mevrouw H.M. l.a. Broeders-Habraken de heer J.C.G.M. Brekelmans mevrouw P.J.C. Coolegem-Jacobs de heer B.G.M. van Drunen de heer P.J.M. Flohr de heer J.F.A. van Gorkum de heer A.P.M. Groenendaal de heer E.J. Kemmeren de heer H.J. van Komen de heer M. Krikken de heer A.J.M. van Laarhoven mevrouw S.A.C. Mandemakers mevrouw M.P.L. Verschure de heer A.W.J. van Wel de heer G. Bruijniks de heer C.C.J.M. Grootswagers de heer W.J.J. Ligtenberg de heer C.L. Derickx de heer prof. dr. W.B.H.J. van de Donk, Commissaris van de Koning de heer H. Smit, kabinetschef Commissaris van de Koning de heer G.A.A. Burgmans de heer G.J.T.J. van den Dries de heer R.A.J. de Kort mevrouw J.A.M. Smit-van Gijsel 1. Opening De voorzitter: dames en heren, goedenavond, hartelijk welkom bij het tweede deel van deze avond, de vergadering waar het gaat over het aanbieden van de profielschets voor onze toekomstige burgemeester aan de Commissaris van de Koning. Hartelijk welkom mijnheer Van de Donk en kabinetschef de heer Smit. Op het ogenblik is het zo dat wij weliswaar een goede burgemeester hebben, maar op zoek zijn naar een toekomstige burgemeester. Onze burgemeester heeft op tijd aangegeven dat hij het ambt gaat neerleggen, dat zal in het najaar zijn. Voor die tijd moet er het een en ander gebeuren om ervoor te zorgen dat wij een nieuwe burgemeester krijgen. De raad heeft een vertrouwenscommissie ingesteld onder leiding van de heer Frank van Wel en die zal namens ons allemaaleen toelichting geven. 2. Aanbieden profielschets nieuwe burgemeester aan de Commissaris van de Koning De heer Van Wel (VVD): dank u wel mevrouw de voorzitter. De zoektocht naar een waardige opvolger begint met het opstellen van een profielschets waarin de eisen staan, die onze gemeenschap stelt aan onze toekomstige burgemeester. Deze profielschets is als volgt tot stand gekomen. De gemeenteraad heeft een vertrouwenscommissie aangesteld. ln deze commissie is iedere fractie vertegenwoordigd. Namens GemeenteBelangen is dat mevrouw Heijs, namens Pro3 mevrouw Verschure, namens het CDA de heer Krikken, namens Voor Loon de heer Van Drunen en aan mij is gevraagd de commissie voor te zitten. Tevens vertegenwoordigt de heer Bruijniks het college en de heer Bexkens vertegenwoordigt de ambtelijke organisatie. Daarnaast worden wij uitstekend ondersteunt en gefaciliteerd door onze raadsgriffier mevrouw Van Minnen. ln opdracht van de vertrouwenscommissie heeft de gemeente een enquête uitgezet onder onze inwoners. Deze enquête werd ingevuld door 170 inwoners uit Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer. Daarnaast is de gemeenteraad bijeen geroepen en heeft zijhaar inbreng gegeven. Ook het college en de ambtelijke organisatie hebben de kans gekregen inbreng te leveren. 1

2 Deze uitkomsten hebben geleid tot een mooie profielschets en zo meent de gemeente Loon op Zand een waardige opvolger te vinden voor burgemeester Luijendijk. De profielschets die wij aanbieden, is zojuist door de gemeenteraad unaniem vastgesteld. lk zal kort enkele punten aanstippen uit de profielschets. ln de profielschets geven wij aan wat voor gemeente wij zijn. Onze gemeente telt drie prachtige kernen met ieder een eigen identiteit. ln onze gemeente is een rijk verenigingsleven op sociaal-cultureel en sportief gebied. ln onze gemeente is plek voor iedereen en wij kenmerken ons door een sterke sociale samenhang en verbondenheid met de woonomgeving. Het rijke natuurgebied waardoor we zijn omgeven, met veel toeristische en recreatieve mogelijkheden, maakt ons een echte leisure gemeente. Wij vinden het belangrijk om het gesprek met onze inwoners aan te gaan en gezamenlijk de beste resultaten te boeken, dat is ons uitgangspunt. ln de afgelopen jaren hebben we samen al belangrijke stappen gezet. De komende periode moet dit worden versterkt. Wij zoeken een burgemeester die een duidelijke visie heeft en inspirerende ideeën inbrengt en initiatieven uit onze samenleving omarmt. Onze nieuwe burgemeester is verbindend en betrokken, hij of zij is het boegbeeld van onze gemeente en staat tussen onze inwoners. Daarnaast willen wij een burgemeester met persoonlijk leiderschap, het is iemand die besluitvaardig is en in staat is om andere partijen hierin mee te krijgen. Tot slot vragen wij iemand met bestuurlijke sensitiviteit, als voorzitter van de gemeenteraad en het college houd hij hen tijdig een spiegel voor en wijst hij hen tijdig op gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op het beleid en het handelen. Tot slot en zeker niet de minst belangrijke. Loon op Zand is er trots op een zelfstandige gemeente te zijn. Tegelijkertijd is het waardevol om met andere gemeenten en organisaties samen te werken. Wij kijken per taak wat nodig is en met wie wij dat het beste kunnen doen. Hierbij krijgt de inhoud voorrang op de structuur. Op het gebied van zorg en economie doen wij dit in Hart van Brabant verband of Langstraatverband. De komende jaren zetten we deze lijn graag verder voort. Wij zoeken een burgemeester die in staat is te dansen op verschillende bestuurlijke schalen en de visie van Loon op Zand weet uit te dragen en het belang weet te behartigen. Geachte commissaris, met deze profielschets menen wij de beste kandidaat voor onze gemeente te kunnen aantrekken. Mevrouw de voorzitter mag ik u vragen de profielschets aan te bieden. (De voorzitter biedt de profielschets nieuwe burgemeester aan aan de Commissaris van de Koning.) De voorzitter: dank u wel mijnheer Van Wel, dank u wel Commissaris van de Koning, u heeft de profielschets in handen en ik heb begrepen dat u daar een reactie op zou willen geven. lk nodig u uit om plaats te nemen achter de katheder. De heer Van de Donk: geachte leden van de raad, mevrouw de voorzitter, geachte leden van het college, belangstellenden en ook Wim Luijendijk, uw huidige burgemeester van wie ik weet dat hij via internet deze vergadering volgt. Dat geeft mij de gelegenheid om hem van harte beterschap te wensen. Wijweten dat de reden van zijn afwezigheid is dat hij herstelt van een operatie en wij wensen hem het allerbeste toe. Hij is de aanleiding van deze bijeenkomst, is uw burgemeester, maar zal daf per 15 november dat is de datum waarop aan hem eervolontslag is verleend, na een lang en werkzaam leven in het openbaar bestuur gunnen we dat ook aan Wim Luijendijk - niet meer zijn. Dat betekent wel dat uw raad van Loon op Zand op zoek moet naar een nieuwe burgemeester. Daarom ben ik hier graag gekomen. De start is formeel nu. De profielschets is vastgesteld door u en aan mij overhandigd. lk zal zo dadelijk uitvoerig uit de doeken doen dat ik er belang aan hecht dat ook u, leden van de raad, maar ook de burgers van Loon op Zand weten hoe het verder gaat, hoe zo'n procedure loopt. lk zal daar betrekkelijk uitvoerig bij stilstaan. lk zal eerst echter iets zeggen over de profielschets en daarna nog een paar opmerkingen maken over kleine, maar belangrijke kwesties. Dank voor de ontvangst op deze prachtige plek in het Hart van Brabant. lk geniet nog na met u van ook de geweldige inbreng van uw gemeente op Koningsdag. Het was een mooiwarm feest in het Hart van Brabant, waar ook de stad Tilburg een compliment verdiende voor de manier waarop de regiogemeenten zijn betrokken bij het organiseren van dat geweldige feest dat een visiekaartje was wat we aan de koning en zijn familie hebben kunnen laten zien op deze bijzondere dag. 2

3 Dan zieje meteen dat dansen en swingen, het woord dansen komt in de profielschets voor, dat verbaast me dan niet. Het was een feestelijke swingende vertoning, waar ook letterlijk gedanst werd Misschien moeten we dat vaker doen in het openbaar bestuur; dansen is buitengewoon plezierig en mooi om te doen. Dansen tussen schalen is heel bijzonder, ik zal er zo nog wat over zeggen. Uw profielschets, eigenlijk heb ik aan uw woorden, mijnheer de voorzitter van de vertrouwenscommissie, weinig toe te voegen. U bent heel duidelijk geweest in uw accenten. Leiderschap, persoonlijk leiderschap, maar wel ook het soort dienend leiderschap aan u leden van de raad die samen met het college en alle andere betrokken partijen in uw gemeente en de regio deze gemeente de verdere ontwikkelingsfase in wil brengen. Prachtige dingen wil doen voor uw gemeenschap, een groene gemeente, landelijk, met karakteristieke eigenschappen. Het beste pretpark, als ik het zo mag noemen, van de hele wereld, van Europa vorige week, de Efteling. Dat is bijzonder en u bent er trots op. lk wil u ook een compliment maken als raad hoe u samen met die Efteling - dat zijn altijd ingewikkelde en lastige dossiers, want het gaat om afweging van belangen - u heeft dat op een voortreffelijke manier samen met die partij allemaal gedaan. Dat verdient een groot compliment en het getuigt van een zekere kracht en passie in uw bestuurlijke cultuur. U weet dingen voor elkaar te krijgen, maar ook het huis hier waar we vandaag zijn, ik was ook bij de opening. We hebben net nog de herinnering opgehaald aan het gedoe met de wol. Dat was erg leuk om te doen. Een gemeente die dus echt een gemeente is die wil stimuleren, die initiatieven, inderdaad u vraagt een burgemeester initiatieven te omarmen, uitlokken, daarbij betrokken zijn. Dat geldt voor alle driede kernen Kaatsheuvel, Loon opzand en De Moer. Prachtige plekken om tewonen, tewerken en te leven, een hele mooie plek in Brabant en daar moet voor gezorgd worden. Zorgen betekent ook verder ontwikkelen, ideeën uitlokken, leefbaarheid verder versterken, werkgelegenheid goed in de gaten houden. Dat is inderdaad wat verwijst naar dansen op schalen. Je kunt als gemeente niet alles alleen, dat vraagt om samenwerking en u heeft een heel duidelijk signaal afgegeven, dat doet u met wie u wil op momenten dat u dat belangrijk vindt en u maakt een duidelijke eigen keuze op dossiers waar dat aan de orde is. lk denk dat dit een heel verstandig uitgangspunt is. U bent heel zelfbewust met die samenwerking bezig. Al die karakteristieken van uw gemeente vertaalt u door in het profiel voor de nieuwe burgemeester. lk herken veel van de karakteristieken van Wim Luijendijk, uw huidige burgemeester. Eigenlijk zegt u "doe er nog maar zo één". Er zijn ook wel duidelijke accenten gezet, ontwikkeling en leiderschap, misschien voor een volgende fase in de ontwikkeling. Het is mooi om te zien dat de continuiteit van de bestuursstijl die u samen heeft ontwikkeld met uw huidige burgemeester ook terugkomt. lk denk als het gaat om de competenties en de karakteristieken van uw gemeente dat het duidelijk is dat niet iedereen hier hoeft te solliciteren. Het is nadrukkelijk een profiel dat een zekere kleur geeft en ook een uitnodiging is om bepaalde accenten in het functioneren van een burgemeester sterk te laten zijn. Heel dicht bij de mensen functioneren, weten wat er in de gemeenschappen leeft, persoonlijk leiding geven aan college en raad in verbinding met die samenleving, maar duidelijk laten zien dat het niet alleen in deze zaal is dat ideeën ontstaan, maar dat u een gemeente bent met vele sterke gemeenschappen die ook zelf actief meedoen en de gemeente mee vormen die u wil zijn. Samen spelen met een duidelijke koers en koersvastheid, ik mag ook nog eens noemen dat het goed is dat u de bewoners geraadpleegd heeft. lk kijk natuurlijk ook altijd naar een burgemeester met het idee van openbare orde en veiligheid. De burgemeester is daar primair in de gemeente de verantwoordelijke gezagsdrager voor. Dat zijn niet altijd de meest gemakkelijke dossiers; dat vraagt om een zekere stevigheid en persoonlijkheid, dat vraagt om stressbestendigheid, om het goed lezen van de signalen die er worden gegeven. We hebben in Brabant helaas te maken met vormen van ondermijnende criminaliteit en dan moet je als burgemeester echt niet wegkijken, maar aanpakken en doorpakken. Dat zijn allemaal zaken die misschien niet elke dag zichtbaar worden in het functioneren van de burgemeester vanuit het perspectief van de raad, maar het zijn wel dingen waar ik mede op let vanuit mijn verantwoordelijkheid, dat wij stevige goede burgemeesters willen die dicht bij de mensen, voor de mensen met u samen de gemeente naar een volgende fase helpen ontwikkelen. Nieuwe dingen doen. Er is hier heel veel gebeurd de afgelopen jaren, heel veel tot stand gebracht en zoals ik heb begrepen in het gesprek met uw vice-voorzitter, wij zijn nog lang niet klaar in Loon op Zand. Dat is mooi, er is wat te doen, te ontwikkelen, en het is goed dat de burgemeester dat duidelijk te horen krijgt. Als ik met u de procedure doorloop, waarbij ik overigens nog opmerk dat u niet expliciet de voorkeur aan een man of een vrouw geeft, maar de beste kandidaat wil. Notulen raadsvergadering 9 mei 2017,19.30 uur 3

4 lk zeg er wel bij, Brabant heeft ongeveer 25o/o vrouwelijke burgemeesters en ik vind dat eerlijk gezegd wat aan de magere kant. Daar mogen we best op letten, maar uw signaal is helder, u wilt de beste en daar gaan we ook voor. Wat gaan we doen; het is misschien goed even iets over die procedure te zeggen. lk begin vandaag, ik neem de profielschets in ontvangst en ik ga naar de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de vacature wordt in de Nederlandse Staatscourant van 16 mei, dus een week na vandaag, gepubliceerd. Stelt u zich bij die advertentietekst niet te veel voor, het is een betrekkelijk zakelijke annonce dat de burgemeestersvacature er is, het inwoneraantal van uw gemeente, informatie over de bezoldiging en dat soort zaken en er wordt ook melding gemaakt van het feit dat er mogelijk een assessment kan zijn in een zekere fase van de procedure. lk heb gezien dat u dat mogelijk overweegt en dat lijkt me heel verstandig. Het is goed dat kandidaten dat vooraf weten. U weet dat het gebruik is dat die advertentie heel gauw in vakbladen van het Nederlands Genootschap van Burgemeesters en Binnenlands Bestuur en op allerleiwebsites verschijnt. Maakt u zich geen zorgen, ik venvacht een grote belangstelling voor het burgemeesterschap hier, zo al niet bekend is dat de vacature er is, zal die door de advertentie verder worden aangewakkerd. Die advertentie laat ook zien dat degenen die willen solliciteren dat moeten doen voor dinsdag 6 juni Dat wordt een bijzondere D-day, want dan moeten de brieven binnen zijn. Men stuurt die brieven naar mij, maar men dient zich te richten tot de koning; Majesteit is de aanhef van de brief, want bij hem wordt de sollicitatie uiteindelijk gedaan. De koning is degene die benoemt. Maar voordat de koning zijn handtekening onder het koninklijk besluit zet, is er veel te doen en daar geef ik u wat informatie over. lk schat in dat er zeker zo'n kandidaat of dertig belangstelling zal hebben voor deze vacature; dat is het gebruikelijke aantal, soms zijn het er vijfentwintig, maar ik heb ook wel eens aantallen van tweeelnveertig meegemaakt. Het lijkt mij voor veel mensen een sprookje om burgemeester van Loon op Zand te mogen worden, dus ik reken op een groot aantal serieuze belangstellenden voor het burgemeesterschap in uw gemeente. Maar we zullen het afwachten. Dat wil zeggen meer precies, dat zullen we weten een week nadat de sluitingsdatum er is. Een week na 6 juni zal ik dat via de griffier aan u en kort daarna aan de pers bekend maken. Daar maken de griffier en het Kabinet samen goede afspraken over. lk zal dan aangeven hoeveel mannen en vrouwen het betreft en wat globaal hun achtergrond is. Zijn het mensen uit de politiek en het bestuur, het bedrijfsleven. Daar hebben we allemaal niet zoveel aan, aan die informatie maar het aantal en de verdeling mannen en vrouwen vinden de mensen interessant om te weten. Het aantal geeft wel iets van een indicatie, bijvoorbeeld over het vervolg van de procedure. U snapt dat elke kandidaat aandacht, tijd en zorg vraagt. Hoe meer kandidaten, hoe meer tijd we erin moeten steken. Daar begint al iets van een variabele, van onzekerheid in de procedure. Maar we hebben met elkaar afgesproken dat wij zorgen dat de overdracht naadloos kan plaatsvinden op het moment dat de burgemeester echt met pensioen gaat, dat er echt een nieuwe burgemeester is benoemd. Hoe gaat dat dan. Die brieven worden door mij verzameld en over al die kandidaten wordt informatie ingewonnen. U begrijpt heel goed dat wij brandschone burgemeesters willen, dus er worden antecedentenonderzoeken gedaan, er worden informaties opgevraagd bij systemen waar ik toegang toe heb. lk meld u alvast dat de kandidaat die zal worden voorgedragen, voordat de benoeming echt een feit is, nog gescreend wordt door de Algemene lnlichtingen- en Veiligheidsdienst en ook nog een belastingtechnisch onderzoek krijgt. U snapt dat wij brandschone kandidaten willen en dat de naam van het ambt, de naam van uw gemeente niet gediend is met een kandidaat die niet brandschoon is. Dat zijn allemaal ingrediënten die maken dat we flink aan het werk moeten op het moment dat die brieven binnen zijn. Sommige mensen tonen alleen belangstelling. Die krijgen alleen een profielschets en een exemplaar van de notulen van deze vergadering. Dat wordt ook vermeld in de advertentietekst en degenen die dan echt besluiten om te solliciteren, sturen een brief zoals net al aangegeven; zij krijgen een zeer indicatief tijdschema voor het verloop van de procedure, een set documentatie door uw eigen gemeentelijke bestuursdienst samengesteld, met nog eens de profielschets en de notulen van deze vergadering, het besluit tot instelling en de samenstelling van de vertrouwenscommissie en het gemeentelijk profiel dat wordt opgesteld door mijn eigen provinciale diensten. lk sta er even bij stil omdat het goed is om even goed te investeren in het soort informatie dat je aan de kandidaten ter beschikking stelt. lk vind dat zelf altijd al een eerste test of iemand zich in een gesprek adequaat heeft voorbereid, zich echt heeft verdiept. Het betekent ook bijna altijd dat kandidaten op de fiets of anderszins op verkenning gaan, samen met hun partner, om te kijken of het een gemeente is waar zij echt burgemeester zouden willen worden. Als je solliciteert, maak je serieus kans om het te worden en dan moet je het ook echt willen. Dat echt willen vind ik heel erg belangrijk. 4

5 Je moet niet zomaar overal solliciteren, maar je moet echt weten wat je wil en dat je echt in Loon op Zand burgemeester wil worden. Dat vraagt ook een zekere verdieping in de documenten. Goed voorbereiden dus en goede brieven schrijven. Die brieven zijn aanleiding voor een gesprek met de kandidaten. lk en mijn kabinetschef vormen ons onafhankelijk van elkaar een oordeel van alle kandidaten over de benoembaarheid tot burgemeester. Nogmaals, niet iedereen kan burgemeester worden, dat vraagt toch om een zekere set van competenties, achtergrond en ervaring, waarbij ik overigens meteen zeg dat de tijd dat je alleen maar burgemeester kon worden als je acht jaar wethouder bent geweest echt voorbij is. Er zijn veel benoemingen van interessante kandidaten met andere ervaringsachtergronden, die ook heel goede burgemeesters zijn. Dat vraagt wel om een zekere toets, een screening, een gesprek en dat zullen wij doen. Dan komt uw vertrouwenscommissie aan de beurt; u komt naar het provinciehuis en afhankelijk van het aantal kandidaten zal dateen hele of een halve dag zijn. U krijgt van mij alle brieven te zien en ik zal dan in samenspraak met de vertrouwenscommissie vaststellen welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Dat zijn er zes of acht en van mij mogen het er ook tien zijn; dat stellen we in onderling overleg vast. De wet zegt dat ik de selectie vaststel, maar ik doe dat in goede samenspraak met de vertrouwenscommissie. De vertrouwenscommissie krijgt alle brieven te zien, omdat ik vind dat ik uw procedure dien, ik heb mijn eigen verantwoordelijkheid in de procedure, maar het is uiteindelijk uw burgemeester. De raad heeft een vertrouwenscommissie samengesteld die het vertrouwen gekregen heeft om die selectie te doen en die selectie moet uitmonden, dat zegt de wet, de spelregels voor deze procedures liggen gewoon in de wet vast, in een voordracht van twee kandidaten. Dus nadat de vertrouwenscommissie met die kandidaten die zijn geselecteerd heeft gesproken, komen ze hier terug in uw midden, in uw raad, in een besloten vergadering, waarin u een voordracht krijgt van twee kandidaten. Het mooiste is als het een unanieme voordracht is, tegelijkertijd zeg ik er ook bij, u als raad gaat erover, het mooiste is een unanieme voordracht en beide kandidaten nummer één en twee zouden in beginsel uw burgemeester moeten kunnen zijn. Het zijn allemaal benoembare kandidaten, maar er kan er helaas maar één uw burgemeester worden. U stelt die avond de voordracht vast op voorstel van de vertrouwenscommissie, het is uw besluit. Nadat dat besluit genomen is, mag u in een openbaar deel van uw vergadering bekend maken wie u als nummer één op de voordracht heeft gezet. Nummer twee wordt nooit bekend, verdwijnt in de archieven, en er ligt een wettelijk beschermde vertrouwelijkheid van ik geloof wel 80 jaar op, op straffe van schending van geheimhouding. Dus we hebben een heel zware wettelijke procedure die zegt het is echt een geheime procedure. lk wil u zeer indringend wijzen vanavond op het belang van de vertrouwelijkheid van die procedure. Over de procedure zelf ben ik buitengewoon open en helder denk ik, maar de namen waarom het gaat zijn vertrouwelijk. Daar dienen we een belang mee dat uw gemeente overstijgt. U heeft als eerste wel een heel erg eigen belang daarbij. Dat is namelijk op het moment dat er ongelukken gebeuren, namen komen op straat, er wordt gelekt, dan is het de minister waarschijnlijk op mijn advies die besluit de procedure stop te zetten en opnieuw te beginnen. Want we hebben spelregels waar we ons aan te houden hebben, die vertrouwelijkheid is heel belangrijk. Maar het echte belang waarom we dat nou zo vertrouwelijk doen, is dat we een belang hebben bij heel goede kandidaten die solliciteren en dat zijn natuurlijk vaak kandidaten die op posten zitten waar het niet handig is dat bekend wordt dat ze hun belangstelling voor elders bekend maken. Zo werkt nu eenmaal de procedure zoals we die hebben. lk vind dat we dat met zijn allen hebben te respecteren. De wetgever heeft de schending van dat geheim als misdrijf betiteld, dus er volgt ook een aangifte. Dat is geen klein bier, dat is echt een heel serieuze schending van de afspraken die we hebben want daarachter ligt het grote belang dat wij mensen in staat stellen veilig en geheim te solliciteren. Daarna is er niets meer geheim, want u mag dan de naam openbaar maken. Er is nog geen aanleiding om feest te vieren in die zin dat de procedure pas klaar is als die klaar is. De minister ontvangt de kandidaat nog, er volgt nog een onderzoek en het is pas klaar als de koning het koninklijk besluit heeft getekend. Dan komen we hier in deze zaal terug en kom ik om de burgemeester te beëdigen en u als raad bent er dan om uw nieuwe burgemeester welkom te heten en te installeren als uw nieuwe burgemeester. Daartussen zijn er allerlei rapportages aan de minister, met name om te zeggen dat de procedure correct en volgens de spelregels is verlopen. Het is wel gebruikelijk dat op de avond van het openbaar worden van de voordracht, de vertrouwenscommissie bij de kandidaat thuis even een glaasje gaat drinken, dat is niet verboden, maar het is pas klaar als het klaar is en dat is op het moment dat zijne Majesteit de koning zijn handtekening onder het koninklijk besluit, inhoudende de benoeming van uw burgemeester, heeft gezet. Op het moment dat dat gebeurd is, na de ontvangst van de nieuwe burgemeester bij de minister, dan vindt de officiële plechtigheid hier in deze zaal plaats. 5

6 Welnu, dat is eigenlijk beknopt maar in enige uitgebreidheid wat er nu gaat gebeuren. Een heel heldere procedure met een duidelijke rolverdeling en duidelijke verantwoordelijkheden. lk zie ernaar uit met uw vertrouwenscommissie, ik zal straks nog nader met u kennismaken en alvast een paar praktische dingen doornemen, samen te zorgen dat we een heel goede nieuwe burgemeester, een opvolger voor Wim Luijendijk, op tijd hier benoemd hebben. lk verheug me op de samenwerking. Twee dingen tot slot nog, kleinigheden, maar wel belangrijk. Nogmaals de vertrouwelijkheid. U heeft als raad de vertrouwenscommissie ingesteld. Die heeft van u het vertrouwen gekregen om deze procedure te doen en meldt zich weer met een voordracht in de raad. Tot die tijd hoeft u er dus niet eens meer over na te denken en al helemaal niet met iemand erover te spreken. Respecteert u dus die vertrouwelijkheid. Dat is belangrijk om te doen. lk vraag nogmaals indringend uw aandacht daarvoor. Het tweede is, we weten dat we verlangen van burgemeesters dat ze binnen een jaar na hun benoeming in de gemeente wonen. U hoeft de burgemeester niet te bevoordelen, maar u heeft geen ambtswoning weet ik, het is misschien wel goed om wat extra informatie over de woningmarkt hier te geven. Dat is voor kandidaten ook wel fijn om een beetje te weten in welke woningmarkt ze terechtkomen, want van hen wordt verwacht dat ze snel in uw midden komen wonen. U hoeft de burgemeester niet te bevoordelen, maar het is misschien wel handig om met informatie die adequaat is de burgemeester op dat punt te helpen. Dat kan ook al in het proces van de informatie over uw gemeente die u aan de kandidaten geeft. Het is handig om hen goed te informeren. Dames en heren, ik heb gereageerd op de profielschets, ik heb u uitvoerig geschetst hoe de stappen in de procedure gaan en ik heb opmerkingen over huisvesting en vertrouwelijkheid gemaakt. Dat is wat ik u vanavond te zeggen had. lk dank u nu alvast voor de voortreffelijke voorbereiding die u samen heeft gepleegd en verheug me nogmaals, mevrouw de voorzitter, op de verdere samenwerking. Dank u wel. De voorzitter: dank u wel. lk kijk even rond naar de leden van de gemeenteraad, is er nog iemand die het woord wenst of een vraag wil stellen aan de commissaris, dan heeft u nu de gelegenheid. De heer Brekelmans (Voor Loon): ik denk dat mijnheer Van de Donk het goed verwoord heeft, met name ook het punt naar de toekomst toe, dat de zelfstandigheid van de gemeente Loon op Zand een groot goed is voor ons allemaal. Dat hebben we in de reactie naar de provincie denk ik ook op de juiste manier verwoord. Dat vinden wijwel een belangrijk goed, dus het moet iemand zijn met een goed statuur die met ons met een rechte rug de gemeente Loon op Zand goed in de vaart der volkeren kan laten opstomen. Dank u wel. De voorzitter: dank u wel voor uw aanvulling op het accent. ls er nog iemand anders die iets naar voren wil brengen? Dat is niet het geval. Dan denk ik dat u een mooie taak wacht. Voordat wij afscheid gaan nemen, heb ik nog een presentje voor u en dat is het boek Kaatsheuvet , een tijdsbeeld. Dat is opgesteld door de heer Eduard Steenbergen en dat geeft een heel mooi inzicht in de bevolking van Kaatsheuvel, de families die er woonden, gelardeerd met ontzettend leuke verhalen, in een prachtig handschrift zoals je maar zelden tegenkomt met allerlei mooie foto's. Het is een boek van onschatbare waarde. Er staan allerlei mooie zaken in. Dan kunt u zien hoe het was en wat het op dit moment is en waar we waarschijnlijk ook naartoe moeten. lk wens u ongelooflijk veel plezier met het lezen en bekijken van dit prachtige boekwerk. De heer Van de Donk: dank u wel. lk heb in het provinciehuis de bibliotheek in ere hersteld omdat ik vind dat dit soort boeken - ik zal het ook graag lezen en bekijken, ik zal het niet van kandidaten verwachten - een mooi plekje in de bibliotheek van de Brabantse gemeenten moet krijgen. Notulen raadsvergadering 9 mei 2017,19.30 uur 6

7 3. Sluiting De voorzitter: Dan zijn we aan het einde gekomen van deze avond. lk dank u allen hartelijk voor uw aanwezigheid. We gaan op zoek naar een heel mooie en goede nieuwe kandidaat. lk wens u wel thuis en tot ziens. Dank u wel. lk sluit de vergadering. Notulen gewijzigd / ongewijzigd vastgesteld door de raad der gemeente Loon op Zand in zijn openbare vergadering van 22 juni voornoem griffier, 7

8