NAUTILUS I INTERN ATIONAI

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NAUTILUS I INTERN ATIONAI"

Transcriptie

1 NAUTILUS I INTERN ATINAI Ministerie van Soiale Zaken en Werkgelegenheid Afdeling CoUetieve Arbeidsvoorwaarden (CAV) Postbus LV DEN HAAG KethêrlaniSs ffite Shorpioensttast 266,3067 KW Rotterdam Postbus 8S AN Rotterdam T: +3t {0) f. *3\ (0) : «nqu)riet#nautilu$int.0f9 W: nautiiusint.org 1fa2 The. Shfubbfies, George lane South Wdforti, Ionian US IBD T: -t44!0)20 89S9 6B77 f; tafti)20 8S Rotterdam, 30 deember JdB/MH AW Betreft: Algemeen Verbindend Verklaren CA Handelsvaart - registratie nummer 1029 Geahte heer, mevuw, p 29 deember 2014 is de CA Handelsvaart digitaal aangemeld bij het Ministerie van Soiale Zaken en Wer1<gelegenheid. Deze CA heeft een looptijd van 1 april 2014 tot en met 31 maart De aanmelding van de CA is gedaan op basis van artikel 4 van de Wet op de loonvorming. In aansluiting hiep dienen wij, mede namens de Vereniging van Werkgevers in de Handelsvaart (VWH) een verzoek in tot Algemeen Verbindend Verklaring (AW) van de gehele CA Handelsvaart tot het einde van de looptijd, te weten 31 maart Dit is op basis van artikel 4 van de Wet op het Algemeen Verbindend en nverbindend verklaren van bepalingen van olletieve arbeidsovereenkomsten. Als bijlage ontvangt u de representativiteitsgegevens (onform de separate heklist representativiteitsgegevens). Wij verzoeken u van de AW uit te sluiten: Maersk Ship Management, Spliethoff Beheer, Jumbo Crew Servies, Stihting Greenpeae Counil, Fairstar Heavy Transport NV, Stena Line, Stena Line irish Sea, Pao/North Sea Ferries, Norfolkline / DFDS Seaways, HAL Beheer, Bore Shipowners, John T. Essberger, Tarbit tankers, Chemgas Shipping B.V., Clearwater Gup, Von Shipmanagement, Svitzer Amsterdam, Svitzer Salvage, Svitzer ean Towage, Von ffshore Servies, Smit, Heerema Fleet Personnel, Braveheart Shipping BV en Dirkzwager Coastal Pilotage. De reden voor uitsluiting is dat er met de met naam genoemde rederijen een aparte ontratuele binding bestaat op het terrein van de loon- en arbeidsvoorwaarden. Graag ontvangen wij uw besluit op dit verzoek. Moht u hiever vragen hebben dan horen wij dit graag. Met vriendelijke get, NAUTILUS INTERNATINAL Jellë'de Boer C: VWH laissia» Statement: The!<.siii!Sii<, lrit<;rnsiionïi! mission is to be.in iüdep^isdntfifiaiiüaiiyslabls isijviiiasioiial liiirfi; unkm lïtid s-issionai,!tp.m<,i>\ie:\, tommitisii ;o eqitól Bpportünitses, sefïiti; ' mb!rii;eri, siid wslfare SB rsiiy s!;flfa/«>.ïiit!thsif [ii>s«!d;ints.

2 3 (9 a. in III in 111 a ID.= «5.!2 Ï ^ 5 - '01 i >1 QJ nj o (U to QJ (U a -o (D a; g > oj a; ^ & 3^ ^ I E QJ o S ü S as C J J ^ a. E «3 J (u Ï QJ ID g ui 2 - > 0) f? E i -I (U XJ l T3 5 J QJ C (u " E J oi o S > -o oi S ^ J E-^ 5 ^ 1 <u > 5 _ (U J m u "a m CL I J "s; D. :3 J J J QJ " ' o 'S. 5 Is 4^ ^ J J 1 n 5 ~ Q) o ^ J w ^!i 5 = S }r ^ W S u 5 01 QJ ' i/i ^ : o 5 I in QJ QJ.a Ü Ï Ï i.3! g-; T3 3 (= S: % a. l i 5 ' 1 " (u 1- I Si" _ ^ 01 J a.a.e -D > ë T) ^ 4-1 I a; o o o.e "D a ö.03 > > <u rn ±i 1-^ a, > w.ï L QJ QJ (/I Ii > - QJ.!2 N C J J J " QJ e ^ oi? <u "F 1 ^ <-i m u J ^ J <u > -K X ^. SS'g " Q^<aj N QJ <u 2. - ï J N 5 J - C QJ u ::= 0> I/) ^ (U. J = S Si's N Sow?!, F ^ - l CÜ j5 >. (U (n Q. in >-. E QJ Ul ' - «1i 2 d 4_, <U QJ ^ss (J J U U) u) > " (U 3 J ^ 11 > o > X i_ J N if, l QJ.i2 w ID ^ ^ E Q. J '03 V *e x: _ F J ^ J. N J u S In 5.a rl.a Si 01 Ë5; _ QJ QJ 15 Ï E Ï ip = as Ï k-h >ni n. ;:r QJ ~? W T3 C U) - C ) QJ J C > WÏ Q. 5 Q) QJ 'C > - > QJ S"g, 4-1 J QJ T X3 QJ 4_, o. : g QJ o'-f o 5 ^ oi W (u J i, 43 QJ C ÏJ 2- g CJ QJ C 12 QJ o. QJ 01 TJ Q. J fu J QJ J Q J J J W C E C oi 0 E., 1 "1 Ü J fe " S! E s Ê s; J ' S E = - J T3 J «J J ^ ^ *»- «Ï XI Q ^ E s e. i_ o J3 5 E o. E n J a J oi J IS E s, = l J.J J S T3!t, 0 J Ï E 2 J J n > ^ 5 _ Q. ' in QJ = Xl 0) QJ -^1 U J 0) QJ ) QJ (U > -D 01 E QJ i_ TD J»- QJ QJ oj, - I 11 g i 22E i J S ID l ^ J CJ fn ^ +-» n. 5g5; J; l I Qj *i QJ QJ j= ti = 01 QJ S > 01 p a J E 1 0 U o ' J ( J > J A T3 ' J XJ ^ I C J m b 1 C Xi ra C > J J bo C Ü J a> :s (A Z Ul > Ul 8E ill l > I- g5 (0 0) Ul H M > CD E > * 1. n «o gi i 5 V Ml n e S s.»ö 2 S V 91 J l (fl qi S V 4.1 C = U 3 1 Ul ~ Ul f g Ul 3 J ^ JZ 2 ^ PI S J -p > g 5 S «1. a «- a 01 III 0,. I S « A C QJ _ W 3 (9 0. in s > M (11 z Di a C T3 Is n^ o o ^ U QJ QJ 01 " UJ ' S ^ > I- J IS 9 J J a & J 2 = ^ J " ^ "5 ^ r J D a. oj J s: Ml Ü1 oij;.e =1 1 _N _ 3 ' ÏE* J u I g a: < l g I Si N «5 raw Ö.ES 52 S C 01 It n N 5-0 u 0 01 VI gi 01 US 1 Ë SN Q 01

3 > Ul IS (9 f S gi l je u gi gi o o 01 XI gi J S D tn 0^ 3 dal welke pel n. Geef aan op' verzameld zlj 2014 Novembei -^E ri ^ ^ i? S " 5 QJ Q x jj J J a i lil S S, > SJ =ï;.l^g.e^ ^1 4-1 QJ ^ iji ^ Q >5 5 S = QJ > QJ 4J 5 oi5 E ^ li 3.3 JJ = S Ul J - J > Ü o QJ J ^' 5 ' 0Jgo0jS^-;sn = h J a - r Ï S ID g- Q. ( p C > a Q--^ SÜ.T3 N J U Q) a; l (- u l H" Ul 45 ^ ^ I- QJ J Ul > l S 5^8- J C ID l = J "il S l J J 5 a a, ID o i_ J is oj <" S.EiE ^ J J 4ÏJ " * " «t J J l J J = E " P «> & QJ QJ -a - T5 i: D S-5-0 Jo -S^pip Si,S -C J J. SJ C l o 1" J Q. Q. l.ï Ï 5 ^ U) ^ 4-1 E Si s *N Ul 1_ J J J rat! S l C J g.e E J ^ QJ *; Ul T3 Jr. *"* J "o 1 ^ J -S, Jn I ^ y S l N I I" g S E 12 n -> 'u > QJ " las' 2, 5 ; --5 S;5 ^ CT J f? ^ QJ E "in. 'QJ ^^ 5"o 'a±; S g-= ^' Srö = E 2 5 CT-a : = CT CJ oi «J : > Q ;N Q, J ^ > J +j > J J ' y f oi «^ CT fls.ê ^ > r Q) ^ t T3 U ' C U) Q) I QJ Q), * 5 8 u.e E (1) o W 0) 4J ^ : 4-. > QJ -I QJ 1 > n <4- QJ QJ Q. td. j2 n > QJ QJ t Ul 3 C J QJ > 5 QJ Ul > 4j QJ t: QJ l Ul QJ ~ N 01 ^ 5 2 ^ ^ Ul ; X3 U) ^S ë 53 J QJ wi J?: CT Q. I- J J CT 1- Ul J > ü x: a 5 > ïj ( Q) Si s Ul ^ CL "i J J " " " J J 5 C 4-. 'oj * «J -QJ 5 r- S oi ^ C QJ QJ 3 DI ^ I QJ QJ N " ^ (- 1_ 1- b QJ 5 5 ^ i & U) ^ F- J - is s > IS > j; S J = S 5 g. in CT J flj ±^ rr (D QJ 0) in _^

4 CT 5.gj ^ J QJ ^ <y 5 s.5* l ^ Ul K u QJ ^ ^ o QJ - U C QJ 16 Ji, 0 tl S -Si g E^ 1 ï d IS 5,.0 J J CT. J tj -o J J J u ti=- _ S QJ > 01 ^_, Q. a JJ J, > C ^ E E -D ^ :.-Ü :± ^ ÏS CTjl- - 2 lo ^ QJ «.E P oj W A-* QJ ^ w u QJ = S w ^ QJ ^l -,1" Ul S <=" QJ 5. Ï tt» w -3 S" Ï Ï = QJ J QJ QJ > 5 - QJ ij 5 f, >= ^. QJ QJ J. QJ _ " h VI» C > C 4_, "' Ï J. u QJ QJ 3^ e QJ (J.^"^a??^ -3^ -S 5si^ S'E,CT PS l:!llf p -C QJ = I (J > Ï y QJ, C Q, Q, QJ > I Qj -o " " Q) QJ QJ ^ J 5 o > E ^ CT. S 5.E15 -o CT ^ > JD u, E -P Ï CZ C D C J J S " 0 1- > Ul J S a J ^ > 01 Ul JD S ^s n <u N - QJ i_ Q) QJ LU -o CD ^ '-' ll 3 QJ *u i_ QJ CJ i; s> ^ ïïis CT Q) Q. N a oi C C TD QJ :=> C N.E -o QJ C 0) ra = QJ En 1 Ul QJ Jfi "D S ^ -'QJ CT_3 J! o E Ï! ^ S 3 s "=0 g-d 5 o > an a 0J3 a -3 M > - # il > e HJ ^ Ö > o g 8- ts.s Ö.^ > xs 5 " C J S3 "J u - ^ Z I u o» 03 i "B ti J3 (N J3 u a h.2 ^ 1 >d ^ CN m > a 0 f.s a < J<! <U V on 5 p l-i J C (U Mi o o s s g 8-3> «-5 g " Ü I S"S -if «<U (U u Q S I- = S CT J -Sss C in 3 «-D E. -S J.> o > J P is > ^ E >? u QJ.E Ul Ü lij U7 QJ QJ QJ QJ Q) *- rn > &0 S Q -a r

5 l«l i E 1 o. u G X CQ a on u S.a -s -a g = t^ d ft.-t^ H 50 T /,! " e. 5 Ö «(11 Ö r?.-h M tn u J 11.2 oo g D > N IS -2^ (L> C N on on. Ü» on K S < 60 S S Z tu ^ 00 8 D s ffl e Bi (N op o m > g a J S < S ra -3 > =3 11^ ra S g m s.-g a: ^ ^ Q -3 I r zijn iftijd. isfeer :and3 a b y b 1.2, s m ige irkii onb j <u p ^ u s ^ os g s on J3 (U < 00 on ra u ^ 5 -a.2 o u u g 8) 5P 8 o S 60 (U u a u ;= g _ 60 'p S g.2p K N 43 T3 =3 " ^ Ü0 " o u t ; tn 5 1).S si 5 u > (Ü X (11 aj 60 i 00 H 'N > 3 o a f s 53, S on o &0 o 3 5 S *^ > <.a CI..SP S ' 0) 4> 1- - u u " '^ -S 1 f ^1.!2 & 1 s > u ffl 5 i2 ^ ^ e "g S!? " u 0 g < 5 > i- u a. i> on a 60S -S.5 ^ ra H T; X f a a tl 5 «Üi) :=i a 60 U g Ü u ij SPS3 a ^.0 Z E Q] CT QJ CT "a 'QJ u -5 J > t Is E 1^ I QJ QJ J QJ Q) J i > CT 01 ; = :., N ) > QJ : g>td Ul *- Wl l_ XI QJ J u " C QJ QJ "CI U) Q: UJ a u Z < f u Ul z 111 > III a Ul (9 gi o J pelld ke J Ï.E 0 Geef aan op verzameld z November I0 -a J.Ï! o = = -g J ^ > -a = J 5 J 2 CT :=> J i2 J a S oi d C QJ. o!=> _ C N ^ 11 C m QJ _ CL QJ! 5 * IgE^S C 4-1 QJ _ J±:.E w QJ QJ QJ HI m : Ql -E 5 S = S = 5 C 4J CT C QJ : J. > T3 " ^ 5 i E ' I E ï u -2 ^ ^ J J J D > o a T3. ; Wl 3 W n 5 -S S-CT J > u J2 CT i_ i^^ Q> ^ P > Ï ID a aj s S ^ Wl " J J Ü1 " E J J J =" ID S to E E,2 J - o N in S ID S = * Ul S " > J CT C > C J CTg-jD ^ QJ J. -n 3 s s g ^ i I.5 <t 1- JL s S Ü " 5 ti J J.t J CT > E & a L, 3 S -o ^ SQJ CT C " Q. a QJ QJ 2 "D U) n QJ gj > QJ QJ +ÏÏ CT C QJ 3 CT Q- = QJ JT ë t: > 5 = CT (0 -Q J : E <" QJ QJ CT 0) - pj -d J. J.y E = -g CTE 2 I J N Ul J i_ J J J J 7: Ul " - s :^ *- Jl Q) J-S - go? pit : QJ " T3 "2.2 QJ T3 9 y g QJ N < m ra > J - 2 > QJ p ü J CT QJ CT = C QJ QJ 1- -S g J > ^ Q. J " ^? P Ul y : -Q 3 0) QJ S JJ^ > J ^ Tl 5^ «! E Q) ra I ^ ra ±; ë oi^- g»qj 3, S- 0) QJ (J ' T) CT 4-1 ' : j ; Stt 5 J J J.gjs^ >1 ai SiS gj.. «3 J J J É S E o > o J u ^ 3 CTJ3 3 CT U 5 r-i- J s Ul u ID -2 > 13J 5 J C *.12 f g Ul5 ^ P J (o (I 01 T3 N ^ = J S 01 g 01 in S "C 5 Ï Q" Q", i_ Ï QJ s ^ J a g QP o=è tj ^ q ra - a >.5J = = o i_ o a Rust 0) 9J.J SI Q. ^-D g : Jr. 0) n

6 (9 Z hh 1- z u 1- ^ S _ 1=^ > J > oj-o g S ID -S 3 ^ > S -g si?.e =?;? J e J E J J J CT SS '5 > " ü 2 > J ^ S C! QJ *J C o N QJ > QJ QJ C Ï J i 5"E J J ^ J J CL u I Ul g U QJ ^ l_ CT QJ C -o -Q QJ QJ J Q ^ XI N Q»?J " ^ i t g QJ XI QJ ^^R 1 0) 3 ^ E tiv Q. 3^ i; o S t< -Q CT > Cl Ul Q) l 3 <U.. QJ. XI D Ü E J Ul..E E ^ QJ ^ '5 5 fö^ J 5 J J 5 " oct ^ > J = Q. J *: ÏÏ 5 Ul ti,e CT.S,^ > > J ±i J >- D > CT Q. S.3! S Iri - 2 S P Ö SJ «, S ^ J s (tj to u 5 "i > P <1J -ii *u h' If ill ID ^» J.? 1-5J lillllil a I :^ jita j ^! a? 3 ^ j ë ^ i J C H Qj fn ö 5' Qj -t; u> -Q QJ UJ ( I l P la Ul J 5:a-ö u '5 pi ^^ e ^Si ëi-g Ï S S!= ^,0, JJ g ID >- ^ - C fo Ul fig 0, S 8 Si "o 5 C C N l E 2 JD!= ^ S ID J ID C3 N 2 s ^ Ï QJ C QJ > si ^ ai QJ Ul 5 0) m P tn ï > Ul CT 5 5 ^ ^ " S oj ^ J ^ > CT-^, QJ.E CT-K > ra E S.^ C o o o - +j ^ QJ QJ C :='X ^ Qi -? N ra QJ QJ h ^ - CT ^ _^ tj ^ l Ul <u 9 i_ QJ X? QJ J3 - ±; > y QJ 2 ^!E : H Zj QJ CT E SÏ.E QJ QJ QJ ±j ra ii X QJ -o Q. " a j_, QJ "1 J- Ul 1-9 oi QJ QJ > >- " - ^ > ui-s '5 S CT E Wl SiS^S lis^i QJ QJ QJ éoïï^ "S g 5 s s, S Wl < s -1 ra Ul E ^ F QJ QJ.E E J i. o i o ^ J ^ è 'Ö R i g o CT2 CT P S, <" ^ CT ES 9 i M Wl 5 > oj IS J 5 E S ^ s QJ -Q i5 QJ CT^ "2:=. QJ X) Jr QJ 1- CL iii QJ - : QJ 1 QJ > > ra "2 -P^ ^ ra i > -5.Si g :p in t: 3 ^ QJ Cl ^ in :ë QJ S U C LU Q Ul oj E oi ^ Ql Ul = QJ > o Cl > QJ CT QJ 3 _ wj QJ QJ 12 -C E wl CT J J CT " J QJ :ü QJ QJ : Q 3 X XI ' -E J " u 1 1^ E i2 t J 5 ï CT Ul N > J u) J 'C ^ l^g 8 fs x> CT 5 =: Qj S-g vqj 5 ^ T->.ti Si J CT ~ CT o = J ü (u CT C CT P i= "C QJ C3 C 5 - CTJS S E? > J U) o J CT J C J Si =. C 1- *j J?=i E N Ü ^ C C 13 oj QJ QJ "u 2f *: QJ 0) I/) XI o. J wl "5 4-1 o - S-6 D ra JJl J J 0"0 14- i_ J J J CT J Q. g QJ. J > uj CT J 8 =.E ^"D Q. 01 tj H 4_, ^ "o. Q) C JZ : *j Q) QJ u 3 QJ 1n= IN 01 " n. QJ I i J - r o 3 >- g 01 CT o S J.. S 2 =^ J 5 ^ > = ï J Q. Wl S ^ JJ i ^ I- 5 Wl J Ul J JJ S ID ^ " i Ul J J S -D CT Ul QJ J C QJ QJ QJ > J: - T3 QJ *3 >,. :p o J ~. ffi u J.3; S J

7 _ g-o QJ QJ Q) QJ Q. -M tn Is CT s ^.w! ^ s J o r, I" = Ü -a J o t= T3 ^> 4-1 J > o 0) o CT QJ u E J ui QJ Ul " > " S Sis CT C J 5 3 I -ï tn ' Ü oi J P S i 5 g f 3j 5i ^ ^> ë J2, I -BH J ' : 5. 1!5 J S J.Si g 1- g CT = a E wt - = > Ul QJ S J g '5 > X3 Ef, 1 ^ QJ " = E <" Q; QJ 1-1- ^ J o 5 ^ J ^ u <u 1= '5 CTtt^ 0) E C ^ QJ XI = E QJ <M (- CT ^ Ï Is 5.ï'2 o - E'S E 13 I2-5 J Ul > Ql Ul S J >- -o 9i Q- V- - Q- QJ QJ CT Q) i_ ^ l_ QJ " = U XJ QJ QJ Q) XI > > CTX S 0, J QJ " l 0) 'C CT QJ 4j o. QJ- T3 -w «*- ^ I ' QJ ^ " 2 QJ QJ._ a ^ 5. J ^ 21 N -S.J ^ 5» QJ EëëSE 1- QJ CT _ E ra > u ü ir 3 J,-S,aj J = " E Wl 4-1 J < ^ J Wl ^J 4J i_ " < li J S 3 i B s s = QJ f--ct - è S S = S ra CT.-tJ ra > = J.a Ul = ;E - -.gs J 01-- ^ oi ^ 2 5, oi Sw!-p:g - S ^ C T Q) -t-* ra 4_. > QJ ^ QJ QJ X i_ -^5E QJ J I ^ 1 JCT Ul!.E 'oj T3 I QJ ^ Ul ' S E J E QJ Q' CT 1- Wl, J 4-2 i "iï 5 ).= J 1- a. J 5 JD u J Wl 5; J E -Si Si CT o oj S > a. CT J J? J CT L, T3 : J > J 5. " J S»i 5 i J C C J ^ 5- E E ^ ë J 1= i=-s 0, ^ CT CT CT~ CT= J lis J g C QJ > ^ ir, QJ ^ «, ^ s.e jj CT^ S QJ C -ï o.g QJ Q QJ S > QJ oi 4-1 n, n-j QJ J - QJ QJ E X C 5 QJ Tn SU ^ gis, g5öi5 QJ Ul 5 ^ CT-yi QJ ü QJ 1-. X3 T3 XI QJ CT^ QJ >- QJ K QJ g XJ QJ ^ > QJ QJ l ^ QJ C > CT J CJl J? E s ts g S J Ci.Q i- J ü J. 2 "o -o J J J E g-e 1- > QJ J > CT > S 5i5 ^. QJ i5- QJ QJ J = -Q J J J J3 WCTJ n J J > 1- > CT CT oi.2! 2 CT S^gl ^ E i TJ X ^ 1 -a "S ; i 2 j E-J? 5 J : J 1 I T3 p J 5»! re.si i J J - S-g 4- oieiis J 5 Q. o J XI i^qj CTQjQjQJgnj ^ Q. JJJIUSN J oi = CL-J QJ E t; C 5 2 g " ti J L J -o " : > 1 o ; 1- J u = *;ri_qj^ i S Q j a ^ ^ t ^ i- Q J > ~ X C L a j Q j - y QJJgJpoiffi ; QJ ' > > * :S=, 5» _ QJ C \i > > *J E CTl ^ 5 SJ S S 1 QJ ( {0 o : = 5) Si - V QJ C. =. J g ^ J - C ^ CT QJ S 1^ "^-^ 2 CToi S g ID t= -D > " 5 3 > QJ J J ^ J w.> i C ü J i a. a Ï 5!: S P : T3 QJ 3 C > a =^ Qj C J 4j XJ QJ - 1 QJ n Wl '5 J J Pi s f oi P ^- t= QJ 2 > u QJ QJ CT *J Si w CT XI Ul gj 4- t = i t: "5 o - CIG Q. o a ts tl QJ J I g J > ^ a J ^ ^ C 3? J CT C D i-g X J Sli 5,f-E J J T3 QJ X = w J 15 tl.o; > N J. Q o p CT 5 Si ffi.1= ra > > D T3 QJ QJ " CT C _ QJ ~ QJ -E 2-e X QJ.E,. ^.=; E o = S " X3 Q. y 5 QJ QT J 2 CT C ^ 8 J QJ C tu"" J.a D J '15 4-< > (n S J I. -QJ o?, QJ «QJ E ^& oi-j Q) 3 «> _.E. -i N CT <n _ o m ra _ (~ o QJ 1 Ï S -Q J g QJ QJ QJ QJ ~ CT Ul Z QJ QJ r-n 5 CT C 4-1 QJ QJ 5 E QJ Qj = 5 Q J ^ ^ ^ J QJ JJ.D QJ Ll m X > QJ C J > J 4-, Wl "5 CT-g ï g? QJ 4-. (- >-g E ID 55? g -Q jj- ra QJ t? ra Ul "l^oi QJ d.q. r- ID J CT g E g J = * J 0' J 5 g CTT= S J J 2 = CT l E-g E 2 S o oi J o N > CT-Ji.t; = J J = J.ti QJ Ul TD 3 5 J d" > J Q. QJ o Ï a «ï J J ^ o oj^e ^ g g J E I Ul g 3 QJ QJ - > -o 3 QJ X J CT 1 J QJ > J CT gj 4-' Q. ^ in ^1 e CT a gis C - «C g,cti g ESSi^.2'5 2 C J Ul i^ S 2' = 3 E 5 Wl l^j = u ts I Ï oj 2 ^ 5 S -B S ES ï C ra 'gj QJ QJ ^ Ü CT J B J ^ o ^ X Ul QJ > > CTj^ J J.S-E " '.E Ul ~ QJ J.ECT3 E.E J J '5 QJ -a J S.J CT CT J 2 QJ > J 0.-0 CT 'oj QJ Ul J 01^:^!= flj =: -Ji; 5 Si 57 N " -Q J 5 I I gctj oj > - u o S oi '> i= Z^ QJ QJ..C > N p* _ QJ J o g = ^ J S SE Q) ^ " Ql 2 a P:ï QJ %% T" J J S" Q.T3 QJ "ÏD : ts S 5 S E J J E CT ' Wl. QJ '.S > J ' t; 1 i5 P QJ fft: -a o E : t Wl S S 1 ti ^ js ra 5 QJ 0» - ^ S - ~ 5 E 1 ^ Ul EE El ^J m i2 QJ, ^ ï Qj -ö N 3 QJ Q.^ r- Ü " 5 S - 5 '5 ae QJ s g, Jli C QJ.«J QJ > D QJ e ' S «C...2, > 5 P J = u'-m J ^ >- gi^sll QJ o * " ^ CT J Si, 0 P oi P J oi 1- J *i Qi 31 > J o ï^ 01 -flj QJ 5 ^ ^ I.J o QJ := 4-1 I- QJ QJ C C CT QJ Ira : i2 0? S = tn u> " = oi J - > > u Q. o ï > S. s; QJ 054" E^^S QJ 5^ g > QJ C CT Ul ^ QJ QJ d o'o =^ QJ Ul J QJ :^ oi t E p Cl QJ g -5 «g»- g s Bl!t 2 5 wi. = J S, ID.2 Wl 4J s > 53 5ffi iï.w! Ü è ^ "J Öj ^2 EE- E SE 3.Ci, 'i Ul > :' i? P. ^ C QJ ^ ï P.2" CT S.Si, -o J: a. J - I ^! t. ' V J a3 j - o : ^ 2 J C u i, J i3 2 jd ri sisits iig "JS J oi Ql ^ ID 1 Q.X CT E S E C Q), 5 1=.J '= 0 g,-^ S g, J J " Ü g os IS E 51.ESg'iS Ï i s Ï I?! QJ w g-2 CJl QJ Q.-X U J QJ E^-S ^ N C-Ê S 5 rr J *j C QJ o ^ g ë S CT QJ Q) Ul ^ 2 'S QJ QJ ".-t: CT CT C > 4_, QJ Ï: :B T3 QJ J!r, SiSS I ë ë '5 a's 01 SSi - IS 1 g oj' S" J Sfe-o^ ; o CT^ B 21- > is 2 = S I -5 > J >CT-. ti J "D = to ~ J - QJ.a QJ g QJ QJ Q U.E X TD > J 4-, Q> = Ï QJ Q) ra C Q» 1- Qj C QJ -o C Ul 0 QJ Q- C C QJ 2 QJ J QJ QJ 1 S 5 i J - S =,J -5 g N rag QJ > Qj 0» > QJ Qj oj Ï CT - 2 U) Q; ^ = ^ QJ = ~ CT ra g >.> J S ^ u JS Ji ^ 2 ^ w) b oi 2 S'^ Ul p X 0;.Q 2 g- J oj. S Si Q 5 5

8 VERENIGING VAN WERKGEVERS Do ondorgetekondon: IN DE HANDELSVAART VWH CLLECTIEVE ARBEIDSVEREENKMST VR DE am'jdelsvaart I NAUTILUS INTEiNAfiNAL 1 4-: Vereniging van Werkgevers in de Handelsvaart, gevestigd en kantoor houdende te Rotterdam, hioma to noemen "VWH", a Sr. Nautilus Intemational, govostigd en kantoor houdondo to Rotterdam, hiema to noomon "Nautilus", hiema gezamenlijk aangeduid als: "Partijen" VERKLAREN HET NAVLGENDE TE ZIJN VEREENGEKMEN: ARTIKEL 1 DEFINITIES In deze olletieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: 1. Handelsvaart: De vaart met zeeshepen in de handelsvaart onder Nederlandse vlag, niet zijnde: vissersshepen; shepen in openbare dienst; binnenshepen; oorlogsshepen en marinehulpshepen; shepen speiaal ontworpen voor het opnemen of dumpen van zand, klei en of stenen en daarbij betkken hulpshepen; reddingsvaartuigen; zeesleepboten; pleziervaartuigen en ommerieel geëxploiteerde jahten; speiaal ontworpen shepen die worden ingezet ten behoeve van de exploratie en of exploitatie van olie- en gasvelden; speiaal ontworpen shepen die worden ingezet ten behoeve van de bouw en of onderhoud van windmolens op zee; passagiersshepen. 2. Werkgever: Iedere natuurlijke of rehtspersoon die werknemers in dienst heeft die dienstdoen op een zeeship in de Handelsvaart. nder het begrip "Werkgever" wordt derhalve tevens begrepen iedere natuurlijke of rehtspersoon die zih bedrijfsmatig bezighoudt met het tegen vergoeding (diret of indiret) ter beshikking stellen van arbeidskrahten aan een derde voor Pagina 1 van 4

9 het onder diens toeziht en leiding, anders dan krahtens een met deze derde gesloten arbeidsovereenkomst, verrihten van arbeid aan boord van een zeeship in de Handelsvaart. 3. Werknemer: Iedere zeevarende die krahtens een dienstverband met een Werkgever werkzaam is op een zeeship in de Handelsvaart. 4. Inlener: Iedere derde als bedoeld in lid 2 van dit artikel. ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER Deze overeenkomst is van toepassing op de zeearbeidsovereenkomsten tussen Werkgevers en Werknemers in de Handelsvaart. ARTIKEL 3 LN- EN ARBEIDSVRWAARDEN 1. Voor Werknemers, niet behorende tot ategorieën werknemers ten aanzien van wie loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn als weergegeven in lid 2, gelden loon- en arbeidsvoorwaarden gelijk omshreven in het reglement en in de stukken, welke onlosmakelijk deel uitmaken van deze olletieve arbeidsovereenkomst. 2. Voor Werknemers woonahtig in de Filippijnen, Indonesië en in eventuool andere bij CA overeen te komen landen, gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals overeengekomen tussen de in het woonland gevestigde, bonafide vakorganisatie en Nautilus (of ingeval van ontstentenis van een dergelijke bonafide vakorganisatie, alleen Nautilus) enerzijds en VWH of de individuele werkgever anderzijds. De loon- en arbeidsvoorwaarden moeten ten minste voldoen aan de intemationale onventies, aanbevelingen en afspraken. ARTIKEL 4 VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER 1. Werkgevers zijn gehouden met Werknemers als bedoeld in artikel 3 lid 1 arbeidsovereenkomsten aan te gaan op geen andere voorwaarden dan de in artikel 3 lid 1 bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgevers zijn gehouden de loon- en arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 3 lid 2 na te leven jegens de Werknemers als bedoeld in genoemd artikellid. 3. Werkgevers zijn gehouden de tussen hen en de in artikel 3, lid 2 bedoelde Werknemers geldende.q. getffen olletieve regelingen terstond ter kennis te brengen aan een door Partijen te benoemen paritair orgaan. Bij bestaande formeel vastgelegde regelingen kan worden volstaan met het melden daarvan; bedrijfseigen regelingen dienen te worden overgelegd. Bij een en ander wordt tevens aangegeven welke juridishe status bedoelde regeling(en) heeft (hebben) en wordt daarnaast opgave gedaan van het aantal en de funties van de Werknemers. Van elke wijziging in de regeling(en) en of samenstelling van de desbetreffende gep(en) Werknemers dienen Werkgevers terstond het paritair orgaan shriftelijk op de hoogte te stellen. Pagina 2 van 4

10 ARTIKEL 5 VERPLICHTINGEN VAN DE INLENER De Inlener is verpliht shriftelijk met een Werkgever overeen te komen dat deze Werkgever, die arbeidskrahten ter beshikking stelt op de voet van artikel 1 lid 2, tweede zin, arbeidsvoorwaarden hanteert die in overeenstemming zijn met het bepaalde in artikel 3 van deze olletieve arbeidsovereenkomst. Ingeval de Inlener te dien aanzien in gebreke blijft, is de Inlener aansprakelijk voor de shade die de betkken zeevarende daardoor lijdt. Voomoemde aansprakelijkheid laat onverlet het reht van de Inlener om deze shade vervolgens weer op de Werkgever te verhalen. ARTIKEL 6 VERPLICHTING VAN DE WERKNEMER De Werknemer is gehouden geen andere voorwaarden te stellen dan de in artikel 3 bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden. ARTIKEL 7 VERPLICHTI>JGE>J PARTIJET'J 4^ Partijen verbinden zih jegens olkaar dat zij mot alle hen ten dienste staande middelen zullen bevorderen dat de in artikel 3 bedoelde loon en arbeidsvoorwaarden worden nageleefd. 3^ Partijen verbinden zih jegens elkaar dat zij zih gedurende do looptijd van deze overeenkomst, in het kader van loon en arbeidsvoorwaarden, zullen onthouden van het stellen van eisen en/of het voeren van atie (bijvoorbeeld staking en uhsluiting) waaruit storing in de bedrijven zou kunnen ontstaan. ARTIKEL 8 WERKGELEGENHEID Teneinde de inzihtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zullen Werkgevers alle vaatures kenbaar maken aan het UWV. ARTIKEL 9 GESCHILLENREGELING Ingeval van een vooralsnog niet in onderling ovorlog op to lossen vershil van mening omtrent de uitlegging van enige bepaling van deze overeenkomst en/of de daaraan gehehte of later aan te hehten reglementen en stukken tussen Partijen dan wel tussen een lid van VWH en Nautilus, wordt zulks door de moost godo partij aan do ando partij shriftelijk gomold. In beide gevallen zijn Partijen gehouden binnon twoo maandon na do shriftelijke melding to trahten overeenstemming te bereiken. Ingeval binnen deze termijn van twee maanden na shriftelijke melding geen overeenstemming wordt bereikt, zal tussen Partijen respetievelijk tussen het betkken lid van VWH en Nautilus wordon geaht een geshil aanwezig te zijn indion één der Partijen spotiovolijk hot betkken lid van do VWH zulks shriftelijk meedeelt aan do wederpartij. ARTIKEL 10 Alle geshillen, wolko naar aanleiding van of in verband mot deze ovoonkomst of daarbij behorende ovoonkomsten of reglementen tussen Partijen dan wol tussen eon lid van VWH en Nautilus mohten ontstaan, zullen worden bereht door do gewone rehter tenzij arbitrage wordt overeengekomen. ok ingeval arbitrage wordt overeengekomen. Iaat dit de bevoegdheid van Pagina 3 van 4

11 Partijen respetievelijk van het betkken lid van VWH en Nautilus onverlet om zih in spoedeisende gevallen te wenden tot de voorzieningenrehter, rehtspkondo in kort geding. ARTIKEL 11 Deze overeenkomst is aangegaan voor de tijd van 3 jaar, te rekenen vanaf 1 april 2014 en eindigt mits opgezegd derhalve op 31 maart ARTIKEL 12 pzegging van doze overeenkomst dient plaats te hebben vóór of op 28 februari 2017 bij gebreke waarvan zij goaht wordt voor één jaar te zijn verlengd. Rotterdam, 27 mei 2014 VERENIGING VAN WERKGEVERS m DE HANDELSVAART NAUTILUS I>JTER>JATINAL mr. A. Engelsman, voorzitter H.J.A.H. Hylkoma, hoofdbestuurder Pagina 4 van 4

12 VERENIGING VAN WERKGEVERS IN DE HANDELSVAART VWH - is» ^^^^^^ Reglement Voor zeevarenden dienstdoende aan boord van shepen in de Handelsvaart behorende bij de Colletieve Arbeidsovereenkomst voor de Handelsvaart zoals van kraht I april 2014 tot 31 maart 2017

13 REGLEMENT GELDENDE VR DE HANDELSVAART A. Definities Artikel 1 1. nder "Zeevarenden of werknemers" worden in dit reglement verstaan: kapiteins, de in lid 2 bedoelde sheepsoffiieren en de in lid 3 bedoelde sheepsgezellen. 2. nder "Sheepsoffiieren", hiema te noemen offiieren, wordt in dit reglement verstaan: stuurlieden en werktuigkundigen. 3. nder "Sheepsgezellen", hiema te noemen gezellen, wordt in dit reglement verstaan: alle Zeevarenden beneden de rang van offiier. 4. nder "Zondagen" worden mede begrepen de feestdagen, t.w. Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, de Kerstdagen en de Nationale feestdag voor zover door de rijksoverheid, respetievelijk het georganiseerde bedrijfsleven, wordt geadviseerd in Nederland vrijaf te geven. 5. nder "Maandgage" wordt verstaan: de in artikel 3 bedoelde gage, vermeerderd met de eventuele verhoging wegens het dienstdoen op tankshepen. 6. nder "Daggage" wordt verstaan: 1/365 x 12 x de maandgage. 7. nder "Uurverdienste" wordt verstaan: 1/204 x de maandgage. 8. nder "Etmaal" wordt verstaan: een periode van middernaht tot de volgende middernaht. 9. nder "Havenwaht" wordt verstaan: het op aanwijzing in de haven of op de rede - boven de normale arbeidsduur en boven het eventueel verrihten van overwerk - aan boord ter beshikking zijn, waarbij geen werkzaamheden behoeven te worden verriht, anders dan tot het ontleren en het zo nodig treffen van voorzieningen voor de veiligheid van opvarenden, ship en/of lading.

14 B. Loonvoorwaarden INDELING IN LNGREPEN Artikel 2 De funties van de zeevarenden zijn als volgt in loongepen ingedeeld: Loongep Funtie aankomend matos met minder dan één jaar diensttijdgezel MK met minder dan één jaar I diensttijd II aankomend matos zonder diploma met meer dan één jaar diensttijd I) matos zonder diploma volmatos + matos/motordrijver voorman matos; matos-pompman; gediplomeerd matos; kok; motorman; aank. Matos met diploma 2) en meer dan één jaar diensttijd 1); gezel MK met diploma 2) en III meer dan één jaar diensttijd; sheepstehnius 3) A 2e stm GT; sheepstehnius 3) 3e stm GT B 4evrtk>9000GT 3e stm > 9000 GT 2e stm GT C 3e wtk GT 2e wtk GT 2e stm GT D 3e wtk > 9000 GT 2e stm > 9000 GT le stm GT E 2e wtk GT F le stm GT G 2e wtk GT H lestm GT I le stm GT J Iew^k0-2000GT K 2e wtk GT le wtk GT kapitein GT L le wtk GT 2e wtk GT lestm GT kapitein GT M 2e wtk >18000 GT le stm GT kapitein GT N le wtk GT Iestm>18000GT Ie wtk GT kapitein GT P le wtk > GT kapitein GT Q kapitein > GT De werknemers dienstdoende in een geïntegreerde dan wel een dubbele funtie worden ingeshaald in de hoogste funtieshaal van de in hun disipline verenigde gekende (onventionele) funtie.

15 NB: 1) Na uiterlijk drie dienstjaren dient de aank. matos tot matos te worden bevorderd.. 2) nder gediplomeerd aank. matos of gezel MK wordt verstaan; de aank. matos in het bezit van een diploma LZS; dan wel hoger zeevaart gerihte diploma's; de gezel MK in het bezit van het diploma LTS afdeling metaal, dan wel hogere zeevaart gerihte diploma's. 3) De aanvangsgage van de sheepstehnius is gelijk aan loongep III + 4 aniënniteiten. Voor elk volgend dienstjaar bestaat aanspraak op een aniënniteitsverhoging. Na het bereiken van de 10e aniënniteit in loongep III volgt indeling in loongep A. De opbouw in loongep A is gemaximeerd op 6 aniënniteiten. 4) Het werkingsgebied van de VWH CA is per 1 april 2014 uitgebreid met shepen gter dan 9000 GT. De bestaande afspraken per 1 april 2014 over gages en overige emolumenten met betrekking tot zeevarenden die dienstdoen op shepen gter dan 9000 GT tussen Nautilus Intemationaal en individuele leden van de VWH blijven in stand. ok de bestaande afspraken tussen werkgevers en individuele zeevarenden blijven in stand. ê) Per 1 april 2011 is de kapitein opgenomen in de CA. Hierdoor vallen de kapiteins onder alle loon en arbeidsvoorwaarden, die in het reglement behorende bij de CA Handelsvaart zijn vastgelegd. De per 1 april 2011 bestaande afspraken over gages en overige emolumenten tussen individuele kapiteins en individuele leden van de VWH blijven in stand. GAGES Artikel 3 1. De gage van de in een loongep ingedeelde zeevarende wordt vastgesteld aan de hand van de hiema volgende gagetabellen, rekening houdende met het bepaalde in de artikelen 4 en 6.

16 00 o 00 CD CD CM ;5 CN 1^ T o m CT) o 00 CN CM oo T o 1X5 1^ 00 T C o 1X5 1X5 a> CJ> m 05 h- CM T in C35 o m 00 CM T m CD 00 C35 CM U5 o (J) C o o o o *J CM CD (35 CJ) o \r> C C;5 CN in CD CM o o ^J- o CM o o CM? oo ) CM o «t CD o CM CD ) oo o 05 CM o T o o 05 CD 05 CD 00 CM o in 00 C35 CM CM C o o o 00 o 00 r-~ n C T CN in CD 1^ 00 (D T CM CN C o o CM o CM i CD 00 T oo o CD o 1X5 1 CT) CM CD CM V CD C in 05 CM CD oo C35 CM in 00 T CM o 1X5 CD oo CJ) CN CM C C o o o C 05 (D in CM N- 1X5 CD 00 oo CJ5 T CN CM o o J T o m CD r- C CM CM CM CM o o o C C 1^ U5 l - ~ 1X5 CD CN C o in in 1X5 1X5 CD (D td 00 C35 T CM IT) C CM CM CM CM o C C CM U5 to o ( C35 CM <t 1X5 CM CM CM CM CM o o o CM CT) C 1^ ^ CM o (35 Cv C CM T J L ta» T CM o CvJ CN CN CM CM CM CM CM C o o CM I LU Q < X Cl LU Q CC ^ > Tt LU Q m Q _ l LU CD < _ i LU CD < LU i) < (I ) ) I <( (I Cl i I: 1X5 CD CM CD r-~ CJ> CD f CD CD l C CM CJ) C <t IT) CD C35 T CN CN CM CM CM CM CM CM CM CN o n C o 1 CD CD C r-- IX) 00 CD (D C T 00 o 1X5 <t o CM ^ C U5 CD 1^ 00 CJJ CM CM CM CM CM CM CN CM CM CM o ö l CM CD CD in CN 111 C m CM T CTl oo CD 1X5 ST ) LU CM C l C 00 ) T T CM CM CM CM CM CM CM CM CM o n C» C ^ o CN 1^ o 00 o CJ) C in o CM o C3) r- CD C3) LJ CM CM in CD 1^ ) CM CM CM CM CM CM CM CM CM J in oo CM (35 CM 00 1X5 e > CM :> 1^ 1X5 CM T CJ) oo ^ CM <a- 1X5 CD 00 CJ) T CM CM CM CM CN CN CM CN CM CM CM 00 CD U5 CN CD CD o C C CN 1^ 1X5 LU o T CM in in CD 00 T CM CM CM CM CN CN CM CN CM CM CM ) (D t C C (35 C C C 00 U5 C 00 CD T CN o 1X5 CD CD T CM CN CN CM CN CM CN CM CN CM C C CN CN CM CM 00 CM 00 <* CD CM 00 CD CM T CM CM CN CN CM CM o ) n CM CM C 1 D in 1X5 T C CM ( CM o C35 1X5 o CN C o 1^ 00 C3) T CN T T T CM CM CM CM CM CN o 1X5 CD 00 CJ) ü z < o CD o C3) T C 00 0) m C CM n 1X5 05 C I ^ C J ) T - C M r C "- - r-t-cmcmcmcm (U (t ^!: ) Cl I.E 5 > (i ^ 1: 5 ^ 0) CJ) TJ g) B TJ ) C CÜ (1) ^ 2" (ö..<«i S >< Q. 0) J B B 0) ^ 0) - ü ö o C > C S) a's-: ) ^ C Q. Q. ( (D 0) > ) ) I D C) J) C! ; C!l IL <: IL :!! n CD l» r - () C! 4.t: 9> i ï: o (I I: H 6 < I FF 1).!! tn tl Cl!> Cl i. : (I

17 CM 00 n CD 1X5 05 ( (J) CM r-- r~- (35 CM C l o 00 ) T CM C o <t L L _ Cv o 00 (35 o L ( 00 1X5 n o CD CJ T 5 N- 00 (D o C o 1X5 (35 1X5 oo n 1X5 CD CM T ^r- r- 00 T l 00 1X5 I T CM l CD h- o C C o <f o t CM o 1X P5 CD o T L 00 Cvl U5 CD r~- ) T L CM o C PI 1X5 in ) (35 in CD 00 o Cvl 00 T T Cvl 1X IX) n r-- o en CN T o I-- CM C o o o o o o M- I-- CM ) l ) o CN 00 U5 00 T o un CD C (n CD (35 T in CD I-- C T (n CM CM C o C o 05 T ^ CM CN oo T o 1X5 CD oo n CN C C3) T CM 1X5 r-- 00 ) CM Cvl CM 00 o CM IT I _i LU < X LU Q Di > ^ LU (> (I LU Q _J LU < _l LU m < LU (, ü tl) < -Si 3 ) 'C3) <( (I (I S! (I t: <) C35 CM o oo g L l CD >* \ 00 C35 C35 Cvl Csl o C 00 CD 1^ C T CM L CD l-~ CM CM Cvl CM o n o CM CM m (D o oo 00 T CM C C35 CM o 1X5 CD CN CM CM Csl CM o o o o o 01 oo T o n h~ L (D 00 N. ( CD m 1X5 1X5 1X5 CD 00 t n T CM ( CM CM CM CM CM CM CM C 1X5 T 1X5 00 o ) l CN CN T n n oo h- r-- CD T 1X5 CD r-- r~- oo n o T CM CN CM CM C^ CM CM CM CM C o o C CD CJ5 Cvl CM (D Ci n r- CD 1X5 <t C o CM T n oo oo o 1X5 CD l-~ ) CM CM CM CM CM CM CM CM CM o o C35 (35 00 oo I-- 00; L ( U5 CM 1 T ) 00 CD 1X5 >ao CM T LU o C 1X5 C 1^ 00 n CN CN C^ CM CM CM CM CM CM CM C o o C35 00 C CM ) CD o oo 1X5 C CM T C r- o l CM (n LJ CM 1X5 CD CD 00 n T CM CM CM CM CM CM CM CM CM CM (D CN CD CM 1X5 CM r-- l oo L CM f \ C 1^ in CM n 00 CD m (n CM CM C 1X5 CD 00 n CM CM CM CM CM CM CM CM CM CM (3) 1X5 C T CJ) 1X5 CM r-- oo CM P l ( r- 00 T CM CM CM CM CM CN CM (N CN CM CM CD CJ) n CM ( I-- 1^ CM 1^ m 00 CD 00 r-- CJ) T CM CM L L CD r-- T - CM r\i CM CM CM CM CM CM CM CM 00 (3) CM ( (D CD r-- r-- 1X5 X oo CD CM o CD 1X5 1^ 00 oo ) T T CM CM CM CM C>J CM CM CN CM T n I-- (D C 1X5 (J5 l 1^ C 00 (D CM 00 CD 1^ oo n n T T CM CM CM CM CM CN CN CM C in ( 1^ 00 n T z < C3) C <t m CM CM T ) 00 1^ 1X5 n C 00 o in l~- n llllllllli i l i - l U. W 1.. ^ Q CD i^oono-r^m T-T-T-CMCNCMCM ) t ^ : n <>.11 to n (I i: ( > Q. (D ) p Sa 0) $ a S) ( ( (U V D) ( I E.«I S >< tn I Cl.t; (I td (U ( ^ 0) 05 ) " ü ü > CD S) 3 S9, n = ^ < Cl CL CL ) ) >»- ö) ) td D I: (I S! (C Cl :> 9 ^i-... _. (d) -' tf IL *' il i? C) l L' tn in V $) (I (I $ 71 il <>!! -I ü r i\ (I T' a.!! (I Cl ;p (i ï i: i: *" f: (I (I.<! f. C p (I C. H - (I (l! < > (i.ff <(

18 ) L n o CN in CM w 00 r- CM oo C C 00 ) n T C CD n CM C o L >a- m m o f-- n CD 00 Ln n l n CN ï CD in 05 CM LL CD 00 n T CN in r~- oo n o 00 o in CM CM (D in <a- n CD ) m n to 00 T LD ) <J L CD r- n C CM oo CD r~- 00 o 00 o sr ^ o Ln C n oo T L oo I-- C (D CD n o CD n oo CM m CD CN oo 'it 1X5 oo 00 m n CM I-- n n CM r-- n CM sr ( n T CM L ( r-- r- n Cvl CM oo oo o C n (D CM L ) 00 to CM ( r~- ) T oo in o o o to T CM o CD r- 00 (35 CM CM o C o o CM C CM r- 00 CM (3) CM L r- 00 n T L oo ) T CM o L ( CM CM r-- oo. o oo 00 o oo tn CM L CM oo m 00 ) ^J- o (3) m L ( r-- r-- 1^ 00 n n oo ) o T T CM 00 ( r-- CM CN CM CM C o o n m I-- (D oo CM Ln n CM C L ( o CD h- oo ta h- 00 ) 00 oo ) o CM 00 =f in o CM CM CN CM Cvl o o o o o o ( CN T ) h- CD CD m oo T ~r~ o Cvl CM CM CM CM CM CM T CM 1X5 CD (35 T CN o L CM CM CM CM CM CN o n o oo o CM o: o Ui LU Q X f LU Q Ct 01 Ci W > LU z LU Q _J LU < LU m.* P i! UJ (, II) < -Si 5 1X5 CM n x: i _ (D > - (I (I J) () (: oo CM (D oo oo oo CD st r~h- (D CD L in "if U/ L CD h-- 00 (n T CM C CM CM CM CM CM CM CM oo C ( n C ^ L oo n CN 1 T n n oo r- r~-- CD ( L T L C ( r~- oo n o CM o CM CM CN CM CM CM CM CM o C C 05 CM oo l ( 00 ) to r- 111 (D L LU CN n 00 o L o oo n CM CM CM CM CM CN CN CM CM o CM C oo I-- r-- ( n 00 r- CD in CM T n LJ oo l CD r- oo n ^ T CM CM CM CM CM CM CM CM CM o CM r- l n in CD 1X5 oo CM T ) oo o m CN n ^ n CD CM 00 r-- oo (n L CM m \J CM 00 L m o 00 n T CM CM CM CM CM CM CM CN CN o 00 oo CM l (D r- CM L rr\ T ) 00 o CM o 00 f-- L C UJ T T oo CM o m to CD I-- 00 (35 T CM CM CM CM Cvl CM CM CM CN CM CM l CD o r- l ~ - CM CM ^ n»* CM n h- in o oo CD CM n l - ~ T CM m CD T CM CM CM CN CM CN CN CN CN CM CM 00 CM in C 00 m r-- n 1--- oo ) i T- CN CN T CM CM CM CM CM oo CM CM «r l C <r o CM CM z < o n l n in T 00 r- oo (n n T CM CM r- CM CM CN CN CM CM CM oo in CD r- C n 1X5 ) L CD CM CM T (n o (n (D oo CM o ) llllllllli.t,.b=,.t, (Dr--onoT-Mo T - T - T - T - C N C N C N C N 03 (t T n <!..E td g" l^ ^,p > Q. td n Tl g, J3 T3 ) 0) o) E to 2 5 X y? t td '-' 4 «5 : 0) 6 ^ _ -E-."t: to a td 0) E CL _. (I ^ ^ to - tf CL i^.j CL ^ < (I i. tn (I tn é V 35 C) Cl $ "t I # V: t > (i -' 1: 4 (I ^' ^.!! i Cl 'i: x: Cl i! Ê n tn (I (I Cl i: FF < > 'ü- o ffi. to ( ) 3 3 o T; n C2..11 S9, = < D) ^ 2) t) S C Q.. +. (I (u (D (tl ^ ^ t) (I Cl 2" 2' ii!> * td Q -I FF

19 MINIMUM MAANDLN KPVAARDIJ 2. Het minimum maandloon koopvaardij is gelijk aan het wettelijk minimum (jeugd)loon. WERKERVARINGSPLAATSEN 3. In afwijking van het bepaalde in artikel 2 lid 1 geldt voor werknemers met minder dan 1 jaar koopvaardij-ervaring en (nog) niet in het bezit van een zeevaartdiploma het minimum maandloon koopvaardij voor maximaal I jaar, mits het dienstverband is aangegaan met de bedoeling dat betkkene doorstomt naar een opleidingspjet in de koopvaardij. De werknemer die na een jaar niet doorstomt naar een opleidingspjet in de koopvaardij, zal worden beloond overeenkomstig de gageshaal van de funtie die hij vervult. BEREKENING VAN HET LN 4. Bij de uitbetaling wordt het loon berekend door het pdut te bepalen van het aantal dagen waaver loon vershuldigd is en de daggage. PENSIENPREMIE 5. Het deel der pensioenpremie, hetwelk ten laste van de werknemer komt, kan op het loon worden gekort. WIA HL\.\T REGELING é-. De premie in het kader van de WIA hiaat regeling, die ten laste van de werlnemer komt, kan op het loon worden gekort. De WIA hiaatregeling wordt uitgevoerd door het Bedrijfspensioenfonds voor de Koopvaardij. WGA PREMIE ^. De premie voor de WGA verzekering, die ten laste van de werlnemer komt, kan op het loon woorden gekort (Zie bijlage V). DIENSTTIJDVERHGINGEN Artikel 4 1. Aan de zeevarende wordt bij indiensttreding, in de voor hem geldende gagetabel, diensttijdverhogingen toegekend op basis van het aantal jaren dat in dezelfde rang/funtie in de handelsvaart is dienst gedaan. 2. Voor de sheepsgezel met diensttijd als matos binnenvaart wordt de helft van de als zodanig verkregen diensttijd meegeteld voor het aantal diensttijdverhogingen. Dit met een maximum van 5 jaren. 3. Voor Nederlandse sheepsgezellen wordt ter bepaling van het aantal diensttijdverhogingen, de diensttijd op buitenlandse shepen behaald gelijkgesteld aan die, welke is behaald op Nederlandse shepen.

20 4. Na indiensttreding wordt vervolgens na ieder jaar diensttijd in dezelfde rang/funtie aan de zeevarende een volgende diensttijdverhoging toegekend. 5. Bij onderbreking van de dienst met toestemming van de rederij worden de diensttijden bij dezelfde rederij voor en onmiddellijk na onderbreking geaht aaneen te sluiten. 6. Eveneens worden de diensttijden bij dezelfde rederij geaht aaneen te sluiten, indien een zeevarende wedem een dienstverband aangaat binnen 12 maanden nadat zijn voorgaand dienstverband met die rederij is geëindigd anders dan wegens wangedrag of anders dan op eigen verzoek. GAGE DIENSTDEN GRTER SCHIP Artikel 5 1. Indien een zeevarende in dienst van dezelfde werkgever in één of meer perioden tezamen meer dan 12 maanden heeft dienst gedaan op een ship waar voor dezelfde funtie een hogere gage geldt dan behoudt hij deze hogere gage ook als hij wordt teruggeplaatst op een ship waarvoor een lagere gage geldt. 2. Een zeevarende die in de situatie omshreven in lid 1 dienst doet op een ship gter dan 9000 GT heeft alleen voor de periode dat hij op dat ship dienst doet reht op de bijbehorende gage en overige vergoedingen. Moht de zeevarende vervolgens dienst doen op shepen kleiner dan 9000 GT dan zal hij worden ingeshaald in de loonshaal van GT. Indeling geshiedt overeenkomstig het bepaalde in art. 6. GAGE NA PRMTIE Artikel 6 1. Wanneer een zeevarende ingevolge pmotie in een hogere loongep wordt ingedeeld, vervallen de tot dan toe verworven diensttijdverhogingen. In de nieuwe loongep begint de zeevarende met de aanvangsgage. Indien deze gage lager is dan de gage voor pmotie, dan worden zoveel diensttijdverhogingen toegekend totdat de gage hoger is dan die de zeevarende genoot voor pmotie. Vervolgens wordt na ieder jaar diensttijd de volgende dienstverhoging toegekend. Artikel? DIENSTDEN IN EEN HGERE RANG/FUNCTIE 1. nder het dienstdoen in een hogere rang/funtie wordt verstaan het op aanwijzing van de werkgever vervullen van een funtie aan boord in een andere rang/funtie dan die waarin de zeevarende is aangesteld. 2. Het dienstdoen in een hogere rang/flintie geldt niet als onderbreking van de dienst in de aangestelde rang.

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT De ondergetekenden: 1. Vereniging van Werkgevers in de Handelsvaart (VWH), gevestigd en kantoor houdende te Rotterdam, hierna te noemen

Nadere informatie

REGLEMENT GELDENDE VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT. A. Definities. Artikel 1

REGLEMENT GELDENDE VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT. A. Definities. Artikel 1 1 REGLEMENT GELDENDE VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT A. Definities Artikel 1 1. Onder "Schepelingen of werknemers" worden in dit reglement verstaan: de in lid 2 bedoelde scheepsofficieren en de in lid

Nadere informatie

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan

Nadere informatie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: I. Spliethoff Beheer BV, gevestigd en kantoor houdend te Amsterdam, optredende als lasthebber en gevolmachtigde van de op de bijlage vermelde ondernemingen

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor

Nadere informatie

REGLEMENT. Voor scheepsofficieren en scheepsgezellen Behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst

REGLEMENT. Voor scheepsofficieren en scheepsgezellen Behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst 1 REGLEMENT Voor scheepsofficieren en scheepsgezellen Behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst Ingaande 1 april 2010 gesloten tussen de lastgevers van Spliethoff Beheer BV enerzijds en Nautilus

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen

Nadere informatie

Reglement. Voor zeevarenden. dienstdoende aan boord van schepen in de Handelsvaart

Reglement. Voor zeevarenden. dienstdoende aan boord van schepen in de Handelsvaart Reglement Voor zeevarenden dienstdoende aan boord van schepen in de Handelsvaart behorende bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Handelsvaart zoals van kracht 1 april 2014 tot 31 maart 2017 2

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006

TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006 TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate

Nadere informatie

ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1

ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 WET van 24 november 1975, houdende nieuwe bepalingen met betrekking tot het verlenen van jaarlijkse vacantie aan werknemers (Vacantiewet 1975) (S.B. 1975 no. 164c). ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 In deze

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH

REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8639 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-11-1996, nr. 221 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG

Nadere informatie

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof

De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof Leeswijzer: De officiële wettekst is nog niet beschikbaar. Onderstaande wettekst is op basis van de kamerstukken samengesteld.

Nadere informatie

2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM

2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM

Nadere informatie

RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945

RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7

Nadere informatie

REGLEMENT Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SAVAMITT-reglement)

REGLEMENT Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SAVAMITT-reglement) REGLEMENT Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SAVAMITT-reglement) begripsbepalingen artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. Werkgever

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1

Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Vervoer van personen met personenauto s Sociaal Fonds 1996/1997 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8622 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 28-10-1996,

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ZEEVARENDEN IN DIENST VAN FAIRSTAR

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ZEEVARENDEN IN DIENST VAN FAIRSTAR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ZEEVARENDEN IN DIENST VAN FAIRSTAR 1 Op de zeevarenden in dienst van Fairstar is dit cao reglement van toepassing. Bij geschillen is de Nederlandse tekst van het cao

Nadere informatie

SURINAME HOOFDSTUK IV VAKANTIEWET

SURINAME HOOFDSTUK IV VAKANTIEWET SURINAME HOOFDSTUK IV VAKANTIEWET 1975 No. 164-c GOUVERNEMENTSBLAD van SURINAME LANDSBESLUIT van 24 november 1975, houden de nieuwe bepalingen met betrekking tot het verlenen van jaarlijkse vakantie aan

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken

REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken INHOUDSOPGAVE 1. DEFINITIES...3 2. ALGEMENE BEPALINGEN...5 3. INLEG TIJDSPAARREKENING...6 4. VERLOF...8 5. UITKERINGEN... 9 6. BEËINDIGING

Nadere informatie

Wet verevening pensioenrechten bij scheiding

Wet verevening pensioenrechten bij scheiding Wet verevening pensioenrechten bij scheiding Wet van 28 april 1994, tot vaststelling van regels met betrekking tot de verevening van pensioenrechten bij echtscheiding of scheiding van tafel en bed (Wet

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005. Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling

Nadere informatie

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling

Nadere informatie

ANW- Hiaat Reglement 2015. De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland

ANW- Hiaat Reglement 2015. De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland ANW- Hiaat Reglement 2015 De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert

ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert B. BIJZONDERE VOORWAARDEN Ondersteuning De in deze Bijzondere Voorwaarden Ondersteuning - hierna: bijzondere

Nadere informatie

IKAP-Regeling rijkspersoneel

IKAP-Regeling rijkspersoneel (Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van

Nadere informatie

ANW- Hiaat Reglement 2015

ANW- Hiaat Reglement 2015 ANW- Hiaat Reglement 2015 1 februari 2016 Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van het deelnemerschap... 7 Artikel 5.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen

Nadere informatie

R e s u l t a a t g e r i c h t h e i d e n c o m p e t e n t i e m a n a g e m e n t b i j d r i e o v e r h e i d s o r g a n i s a t i e s

R e s u l t a a t g e r i c h t h e i d e n c o m p e t e n t i e m a n a g e m e n t b i j d r i e o v e r h e i d s o r g a n i s a t i e s R e s u l t a a t g e r i c h t h e i d e n c o m p e t e n t i e m a n a g e m e n t b i j d r i e o v e r h e i d s o r g a n i s a t i e s O p le i d i n g: M a s t e r P u b l i c M a n a g e m e n

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9370 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 15-06-2000, nr. 113 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities

Nadere informatie

A. Definities. B. Algemene bepalingen

A. Definities. B. Algemene bepalingen ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR REGISTERMAKELAARS EN REGISTERTAXATEURS IN ROERENDE ZAKEN, LEDEN VAN DE FEDERATIE VAN TAXATEURS, MAKELAARS EN VEILINGHOUDERS IN ROERENDE ZAKEN, WELKE VOORWAARDEN ZIJN GEDEPONEERD

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2004/2008 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN

Nadere informatie

Reglement Anw-hiaatpensioen

Reglement Anw-hiaatpensioen Vastgesteld in de bestuursvergadering van 5 december 2013 H. Langeveld, voorzitter P. Dijkstra, secretaris Postbus 94202, 1090 GE Amsterdam Bestuursmanagement: Mol & Pensioen T 035-642 29 21 M 06-832 33

Nadere informatie

CAO voor de Binnenscheepvaart

CAO voor de Binnenscheepvaart CAO voor de Binnenscheepvaart Looptijd: 1 januari tot en met 31 december 2013 De ondergetekende organisaties, de vereniging Centraal Bureau voor de Rijn- en Binnenvaart gevestigd te Rotterdam, kantoor

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C

Nadere informatie

Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2. Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3. Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement, einde dekking, nietige dekking 3

Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2. Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3. Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement, einde dekking, nietige dekking 3 Stichting Pensioenfonds ARCADIS Nederland Reglement ANW-hiaatpensioen Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3 Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement,

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen 1 Algemene bepalingen Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling wordt verstaan onder: a ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente

Nadere informatie

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden.

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Nr 3213 ar. JZio GEMEENTE DORDRECHT UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Artikel l Deze verordening verstaat onder: a. ontslag: ontslag als bedoeld in artikel H 12a van het Algemeen Ambtenarenreglement

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

Pensioenbijspaarreglement van Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam

Pensioenbijspaarreglement van Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam 1 Pensioenbijspaarreglement van Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam d.d. 23 september 2004 Artikel 1. Definities...2 Artikel 2. Deelnemers...2 Artikel 3. Aard van de pensioenaanspraken...3 Artikel 4.

Nadere informatie

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)

Nadere informatie

Stichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008

Stichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008 Stichting Metro Pensioenfonds ANW Hiaatreglement Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 1 DEELNEMERSCHAP... 1 KEUZEMOGELIJKHEID ANW-HIAATPENSIOEN... 1 AANVANG EN WIJZIGING VAN DE VERZEKERING VAN ANW-HIAATPENSIOEN...

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8559 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-06-1996, nr. 104 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel

Nadere informatie

REGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI

REGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI REGLEMENT per 1 januari 2006 van Stichting VUT fonds ECI houdende de regeling vrijwillig vervroegde uittreding. Bladnummer 1 van 6 DEFINITIES Artikel 1 1. In,dit reglement wordt verstaan onder: Stichting:

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014

Nadere informatie

Artikel 1. Definities Artikel 2. Toepasselijkheid Artikel 3. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden

Artikel 1. Definities Artikel 2. Toepasselijkheid Artikel 3. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Dienstverlener: MassageWorks, gevestigd Mahlerstraat 72 3131SH te Vlaardingen. Dienst: De dienst die vermeld wordt in de overeenkomst met de Klant. Dit kunnen zijn: diverse massagebehandelingen,

Nadere informatie

H a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W +

H a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W + H a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W + D o e l m a t i g h e i d s t o e t s v o o r g e b i e d e n w a a r v o o r g e e n b o d e m b e h e e r p l a n i s v a s t g e s

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling Uitvoeringsovereenkomst excedent middelloonregeling per 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015

PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015 PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Juni 2015 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.

Nadere informatie

RANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT

RANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT RANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT INHOUDSOPGAVE Pagina Artikel 1 Omschrijving 3 Artikel 2 Deelnemerschap 3 Artikel 3 Aanspraken 4 Artikel 4 Verzekering 4 Artikel 5 Pensioengrondslag / dienstjaren

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP

ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP ALGEMENE VOORWAARDEN RAYMAKERSVDBRUGGEN ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP 1. Gelding algemene voorwaarden 1.1 Deze algemene voorwaarden

Nadere informatie

ALGEMENE BEPALINGEN. van. Trends & Trade Fashion B.V. (h.o.d.n. Fashion Extras) De Algemene Bepalingen zijn een onderdeel van de Gebruiksovereenkomst

ALGEMENE BEPALINGEN. van. Trends & Trade Fashion B.V. (h.o.d.n. Fashion Extras) De Algemene Bepalingen zijn een onderdeel van de Gebruiksovereenkomst ALGEMENE BEPALINGEN van Trends & Trade Fashion B.V. (h.o.d.n. Fashion Extras) De Algemene Bepalingen zijn een onderdeel van de Gebruiksovereenkomst 1 / 6 ALGEMENE BEPALINGEN TRENDS & TRADE FASHION B.V.

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8553 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 2-5-1996, nr. 84 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Reglementnummer: Pagina 1 van 6. Werkgever: gevestigd te.

Reglementnummer: Pagina 1 van 6. Werkgever: gevestigd te. Reglementnummer: Pagina 1 van 6 Artikel 1 Begripsomschrijving In dit reglement wordt verstaan onder: Werkgever: gevestigd te. Deelnemer: Partner/Echtgenoot: Spaarloon: Bank: de werknemer, die deelneemt

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN BOEKINGSOVEREENKOMSTEN DYON CARACTERE

ALGEMENE VOORWAARDEN BOEKINGSOVEREENKOMSTEN DYON CARACTERE ALGEMENE VOORWAARDEN BOEKINGSOVEREENKOMSTEN DYON CARACTERE Art. 1: De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk aanbod en elke transactie die door Dyon Caractère wordt gesloten met een

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Gebruiker: Cosprocare V.O.F.: Vitaliteits en Gezondheidspraktijk Cosprocare V.O.F. gevestigd Op t Veldje 12

Nadere informatie

verder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,

verder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder, Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515

Nadere informatie

Status: Geldende wetgeving. Van toepassing indien niets (anders) is overeengekomen.

Status: Geldende wetgeving. Van toepassing indien niets (anders) is overeengekomen. Nederlandse wet Besluit laad- en lostijden en overliggeld Status: Geldende wetgeving. Van toepassing indien niets (anders) is overeengekomen. Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: a. werkdag:

Nadere informatie

Postbus 948 4600 AX Bergen op Zoom. Stichting Sociaal Fonds Essent

Postbus 948 4600 AX Bergen op Zoom. Stichting Sociaal Fonds Essent Postbus 948 4600 AX Bergen op Zoom Stichting Sociaal Fonds Essent Reglement 2014 Algemeen Artikel 1 1. De Stichting Sociaal Fonds Essent heeft blijkens artikel 3 van de statuten ten doel financiële steun

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie