COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE HANDELSVAART TOT 9000 GT De ondergetekenden: 1. Vereniging van Werkgevers in de Handelsvaart (VWH), gevestigd en kantoor houdende te Rotterdam, hierna te noemen de werkgeversorganisatie, ter ener zijde en 2.a. Nautilus NL, the Union for maritime professionals, gevestigd en kantoor houdende te Rotterdam, b. CNV BedrijvenBond, gevestigd en kantoor houdende te Utrecht, gezamenlijk hierna te noemen de werknemersorganisaties, ter andere zijde VERKLAREN HET NAVOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN: ARTIKEL 1 DEFINITIES In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: 1. Handelsvaart tot 9000 GT: De vaart met zeeschepen in de Handelsvaart tot 9000 GT, niet zijnde bevoorradingsschepen, bagger- en aannemingsmateriaal, vissersschepen en zeesleepboten. 2. Werkgever: De werkgever, in de zin van artikel 309 lid 2 Wetboek van Koophandel, alsmede iedere natuurlijk of rechtspersoon die werknemers in dienst heeft die dienstdoen op de Handelsvaart tot 9000 GT. 3. Werknemer: Iedere scheepsofficier of scheepsgezel die krachtens een dienstverband met een werkgever werkzaam is in de Handelsvaart tot 9000 GT. ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers in de Handelsvaart tot 9000 GT, alsmede op de rechtsverhouding tussen deze werkgevers en werknemers. ARTIKEL 3 LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN 1. Voor werknemers woonachtig in de Filippijnen, Indonesië en in eventueel andere bij CAO overeen te komen landen, gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals overeengekomen tussen de in het woonland gevestigde, bonafide vakorganisatie en de werkgever. Ingeval van ontstentenis van een bonafide vakorganisatie worden de loon- en arbeids-

2 voorwaarden rechtstreeks tussen VWH en Nautilus NL overeengekomen. De loon- en arbeidsvoorwaarden moeten tenminste voldoen aan de internationale conventies, aanbevelingen en afspraken. De overige in deze CAO vermelde loon- en arbeidsvoorwaarden zijn niet van toepassing op deze categorie van werknemers. 2. Voor de overige werknemers gelden loon- en arbeidsvoorwaarden gelijk omschreven in het van deze collectieve arbeidsovereenkomst onlosmakelijk deel uitmakende gewaarmerkte reglement en stukken. 3. Per 1 juli 2007, 1 januari 2008, 1 januari 2009 en 1 januari 2010 wordt de gagetabel verhoogd met respectievelijk 2%, 2%, 2% en 2,75%. Tevens wordt de gagetabel op 1 januari 2008 éénmalig met bruto 60,- nominaal verhoogd wegens het vervallen van het voedinggeld per die datum. 3. ARTIKEL 4 VERPLICHTING VAN DE WERKGEVER 1. De werkgever verplicht zich om met de werknemers voor het dienstdoen in de Handelsvaart tot 9000 GT arbeidsovereenkomsten aan te gaan op geen andere voorwaarden dan de in artikel 3 bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden. 2. De werkgever is verplicht om de tussen hem en de in artikel 3, lid 1 bedoelde schepelingen geldende c.q. getroffen collectieve regelingen terstond ter kennis te brengen aan een door partijen te benoemen paritair orgaan. Bij bestaande formeel vastgelegde regelingen kan worden volstaan met het melden daarvan; bedrijfseigen regelingen dienen te worden overlegd. Bij een en ander wordt tevens aangegeven welke juridische status bedoelde regeling(en) heeft (hebben) en opgave gedaan van het aantal en de functies van de zeevarenden. Van elke wijziging in de regeling(en) en samenstelling van de desbetreffende groep(en) zeevarenden dient de werkgever terstond het paritair orgaan schriftelijk op de hoogte te stellen. ARTIKEL 5 VERPLICHTING VAN DE WERKNEMER De werknemer is verplicht voor het dienstdoen in de Handelsvaart tot 9000 GT geen andere voorwaarden te stellen dan de in artikel 3 bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden. ARTIKEL 6 VERPLICHTINGEN CONTRACTERENDE PARTIJEN 1. De contracterende partijen bij deze CAO verbinden zich wederzijds dat zij met alle haar ten dienste staande middelen zullen bevorderen dat de in artikel 3 bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden door de werkgevers en werknemers worden nageleefd. 2. De contracterende partijen bij deze CAO verbinden zich tevens wederzijds dat zij zich gedurende de looptijd van deze overeenkomst, in het kader van loon- en arbeidsvoorwaarden, zullen onthouden van het stellen van eisen en/of het voeren van actie (bijvoorbeeld staking en uitsluiting) waaruit storing in de bedrijven zou kunnen ontstaan.

3 ARTIKEL 7 WERKGELEGENHEID Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zullen werkgevers alle vacatures aan werknemers kenbaar maken aan het Centrum Werk en Inkomen (CWI). ARTIKEL 8 GESCHILLENREGELING CONTRACTERENDE PARTIJEN 1. Ingeval van een niet in onderling overleg tussen een lid van de werkgeversorganisatie en één der werknemersorganisaties op te lossen verschil van mening omtrent de uitlegging van enige bepaling van deze overeenkomst en/of de daaraan gehechte of later aan te hechten reglementen en stukken, stellen op verzoek van de meest gerede betrokkene de bureaus van de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties zich onverwijld met elkaar in verbinding, teneinde binnen twee maanden zo mogelijk tot overeenstemming te komen. 2. Ingeval overeenstemming wordt bereikt zijn de bureaus verplicht zulks direct schriftelijk aan elkander te bevestigen. 3. Nadat uiterlijk twee maanden na voornoemde bevestiging ook tussen de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties overeenstemming zal zijn verkregen - welke overeenstemming zij direct schriftelijk aan elkander zullen bevestigen - zijn de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties alsmede de leden daarvan aan de verkregen overeenstemming verbonden. 4. Indien geen overeenstemming wordt verkregen, zal geacht worden een geschil aanwezig te zijn indien één der partijen zulks schriftelijk meedeelt aan zijn wederpartij. ARTIKEL 9 1. Alle geschillen, welke naar aanleiding van of in verband met deze overeenkomst of daarbij behorende overeenkomsten of reglementen tussen partijen mochten ontstaan, zullen worden berecht door de gewone rechterlijke macht. 2. Nochtans kan een partij, alvorens een geschil aan de gewone rechterlijke macht ter beslissing voor te leggen, aan de wederpartij schriftelijk verzoeken dat geschil in hoogste ressort door middel van arbitrage op te lossen. 3. Indien de wederpartij niet binnen 30 dagen nadat een onder 2. bedoeld verzoek werd verzonden, heeft medegedeeld in arbitrage te bewilligen, is de verzoekende partij wederom vrij het geschil aan de gewone rechterlijke macht ter beslissing voor te leggen. ARTIKEL Ingeval in een geschil door arbitrage zal worden beslist, benoemt iedere partij één arbiter. Komen zij over de benoeming van de derde arbiter niet tot overeenstemming, dan is de meest gerede partij 14 dagen nadat zulks is gebleken gerechtigd het geschil alsnog aan de gewone rechterlijke macht ter beslissing voor te leggen.

4 2. Nadat de drie arbiters zijn benoemd, zijn partijen gehouden een akte van compromis te ondertekenen, waarin in ieder geval zal worden bepaald: a. de namen van de in het geschil optredende arbiters; b. de formulering van het geschil met in essentie de standpunten van beide partijen; c. dat de arbiters zullen rechtspreken als goede mannen naar billijkheid in hoogste ressort; d. dat de arbiters uitspraak zullen moeten doen binnen vier maanden nadat zij door medeondertekening van de akte van compromis hebben blijk gegeven hun benoeming te aanvaarden; e. dat de arbiters de procesorde zullen regelen; f. dat de in het ongelijk gestelde partij zal worden veroordeeld in de kosten der arbitrage, die van de wederpartij daaronder begrepen met de bevoegdheid van arbiters om deze kosten geheel of gedeeltelijk te compenseren, indien beide partijen gedeeltelijk in het ongelijk worden gesteld. ARTIKEL 11 Ook in het geval partijen besluiten een geschil door arbitrage te doen beslechten, wordt hun bevoegdheid om zich in spoedeisende gevallen te wenden tot de President van de Arrondissementsrechtbank, rechtsprekende in kort geding, niet uitgesloten. ARTIKEL 12 Deze overeenkomst is aangegaan voor de tijd van 3 jaar, te rekenen vanaf 1 april 2007 en eindigt - mits opgezegd - derhalve op 31 maart ARTIKEL 13 Opzegging dezer overeenkomst dient plaats te hebben vóór of op 28 februari 2010 bij gebreke waarvan zij geacht wordt voor één jaar te zijn verlengd. Rotterdam, 23 juli VERENIGING VAN WERKGEVERS IN DE HANDELSVAART Nautilus NL the Union for maritime professionals mede namens CNV BedrijvenBond Dhr. mr. A. Engelsman voorzitter Dhr. R.E. Pauptit algemeen secretaris

5 4 Gagetabel Handelsvaart < 9000 GT per 1 juli 2007 in Euro s I ANC II III A B C D E F G H I J K L M 16 jr jr jr jr jr jr jr jr eo Tanker verhoging De aanvangsgage van de scheepstechnicus is gelijk aan de gage van Loongroep III plus 4 anciënniteiten. De maximumgage is gesteld op Loongroep A plus 6 anciënniteiten.

6 5 Gagetabel Handelsvaart < 9000 GT per 1 januari 2008 in Euro s I ANC II III A B C D E F G H I J K L M 16 jr jr jr jr jr jr jr jr eo Tanker verhoging De aanvangsgage van de scheepstechnicus is gelijk aan de gage van Loongroep III plus 4 anciënniteiten. De maximumgage is gesteld op Loongroep A plus 6 anciënniteiten.

7 6 Gagetabel Handelsvaart < 9000 GT per 1 januari 2009 in Euro s I ANC II III A B C D E F G H I J K L M 16 jr jr jr jr jr jr jr jr eo Tanker verhoging De aanvangsgage van de scheepstechnicus is gelijk aan de gage van Loongroep III plus 4 anciënniteiten. De maximumgage is gesteld op Loongroep A plus 6 anciënniteiten.

8 7 Gagetabel Handelsvaart < 9000 GT per 1 januari 2010 in Euro s I ANC II III A B C D E F G H I J K L M 16 jr jr jr jr jr jr jr jr eo Tanker verhoging. De aanvangsgage van de scheepstechnicus is gelijk aan de gage van Loongroep III plus 4 anciënniteiten. De maximumgage is gesteld op Loongroep A plus 6 anciënniteiten.