NIOF 2010: Noordelijke Innovatie Ondersteuningsfaciliteit 2010 Innovatie en het betreden van markten door het MKB

Transcriptie

1 NIOF 2010: Noordelijke Innovatie Ondersteuningsfaciliteit 2010 Innovatie en het betreden van markten door het MKB 14 juni 2011 Danny Kerstholt Medewerker afdeling Regelingen

2 Inhoud presentatie Doel en doelgroep Aantallen aanvragen en budget Onderdelen van de regeling: Ontwikkelingsprojecten van en vermarkting door ondernemingen Implementatie van een ontwikkelingstraject In dienst nemen van een kennisdrager Deelneming aan buitenlandse beurzen

3 Voor wie? Doel: ondersteunen van MKB-ondernemingen in Noord-Nederland bij het ontwikkelen en vermarkten van nieuwe producten, diensten en werkwijzen Doelgroep: MKB-ondernemingen Doelgroep op basis van SBI-codes

4 Budget en aantallen Ontvangen aanvragen Ontwikkelingsprojecten en vermarkting 2182 Beursdeelname 131 Kennisdrager 215 Implementatie 115 Totaal 2643 Budget : 33 Mln. Budget 2011: 12,7 Mln.

5 Ontwikkeling en vermarkting Subsidiabel is het inschakelen van een onafhankelijk deskundige voor: Haalbaarheidsonderzoek Marktverkenning Ontwikkelingsproject Inclusief materiaalkosten voor bouwen prototype Strategisch marketingplan Bedrijfsovername Subsidiepercentage: 50% (materiaalkosten 35%) Subsidiabele kosten: min en max

6 Voorbeeld project

7 Voorbeeld project Aanpassingen in bedrijfsproces om op een meer duurzame wijze te produceren

8 Implementatie Subsidiabel zijn: Investeringen in duurzame bedrijfsuitrusting Het bouwen van duurzame bedrijfsuitrusting op basis van een ontwikkelingsproject dat is uitgevoerd: Door een onafhankelijk deskundige Door een kennisdrager Door middel van WBSO Subsidiepercentage: 20% bij kleine ondernemingen Subsidiepercentage: 10% bij middelgrote ondernemingen Subsidiabele kosten: min en max

9 Voorbeeld implementatie Machine om frezen t.b.v. vliegtuig- en ruimtevaartindustrie te vervaardigen

10 Kennisdrager Subsidie over loonkosten van een in dienst te nemen HBO er of WO er Werkzaamheden: Fundamenteel onderzoek (algemene kennis) Industrieel onderzoek (kennis gericht op toepassing) Experimentele ontwikkeling (ontwerpen nieuwe producten, diensten en processen, inclusief het bouwen van een prototype) Subsidiepercentage: 35% Subsidiabele kosten: min en max

11 Voorbeeld kennisdrager Wetenschappelijk onderzoek naar klanttevredenheid en klantbeleving bij vergelijkingssites

12 Buitenlandse beurzen Subsidie voor deelname met een stand aan een voor een onderneming nieuwe buitenlandse beurs Subsidiabele kosten: Standbouw en standhuur Huur standplaats Presentatiemateriaal Transport en opslag ter plekke Subsidiepercentage: 30% Subsidiabele kosten: min en max

13 Subsidie aanvragen? Eenvoudig formulier Iedere MKB-er kan het (of zijn adviseur) Denk eraan vóór een traject gaat lopen De (slot)betaling vindt plaats als het project is afgerond, er is een voorschotmogelijkheid

14 Vragen? Stel ze gerust! telefonisch bereikbaar (van 9.00 tot uur)

15 HRM Concurrentievoordeel voor het mkb 14 juni 2011 Danny Kerstholt Medewerker afdeling Regelingen

16 Inhoud presentatie Doel en doelgroep Budget en aantallen Inhoud van de regeling: Professionaliseren personeelsmanagement Verhoging inzetbaarheid werknemers in het arbeidsproces

17 Voor wie? Doel: Verbeteren concurrentiepositie MKB Verhogen van de aantrekkelijkheid van het MKB als werkgever in Noord-Nederland Doelgroep: zelfde als NIOF 2010

18 Budget en aantallen Budget : 2,86 mln. Aantal aanvragen ontvangen: 239

19 Waarvoor subsidie? Externe advieskosten van: Onafhankelijk deskundige Brancheorganisatie & bedrijfstakorganisatie

20 Twee thema s: Inhoud regeling 1. Professionaliseren personeelsmanagement 2. Verhogen inzetbaarheid werknemers in het arbeidsproces

21 Thema 1 Opstellen en implementeren van HRM-beleid: Beleid m.b.t. beoordelen en belonen Beleid vergrijzende werknemers Thuiswerkbeleid (het nieuwe werken) Verzuimbeleid Competentiebeleid Opstellen personeelshandboeken Opstellen standaard arbeidscontracten

22 Thema 1 Opstellen en herzien van functieprofielen Voorbeelden: Nieuwe profielen Aanbrengen van competenties in profielen Begeleiding bij invoeren functionerings- en beoordelingsgesprekken

23 Thema 1 Erkenningscertificaat personeelsbeleid voor de onderneming als geheel Voorbeelden: Investors in People Delen van ISO gericht op personeelsbeleid Géén EVC trajecten

24 Thema 2 Employabilityscan en daarbij behorende begeleidende activiteiten Een onderzoek naar de mogelijkheden van werknemers op het gebied van : wat kan ik wat wil ik waar kan ik naar toe groeien

25 Thema 2 Ontwikkelingsplan en de daarbij behorende begeleidende activiteiten Voorbeeld: Opleidingsplannen

26 Subsidie 50% subsidie Individuele aanvragen: Minimaal aan kosten Bovengrens Clusterprojecten: Minimaal aan kosten Bovengrens Mogelijkheden tot een voorschot

27 Eenvoudig formulier Subsidie aanvragen Iedere MKB-er kan het (of zijn adviseur) Machtiging mogelijk Denk eraan vóór een traject gaat lopen

28 Vragen? telefonisch bereikbaar (van 9.00 tot uur)