Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant?

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant? Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Erik Derycke erik.derycke@jobatmedia.be Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be JOBS in de kijker HORECA Directeur Sint-Jozefscollege Sint-PieteRS-WoluWe Service Engineer Proton Products MeRchteM Business Developer Right Management BRuSSel Directeur RiB BRuSSel Senior IT Recruiter RealDolmen huizingen Afdelingshoofd HRM gemeente tervuren tervuren Inge Gypens en Caroline Braeken willen glutenvrije producten beter vindbaar maken. corbis ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE jobs op Jobat.be Eat & Free bekroond in ondernemerswedstrijd Leuvenaars maken glutenvrije producten voor horeca Inge Gypens en Caroline Braeken uit Leuven werken als consultants. Maar ze dromen van een eigen onderneming die glutenvrije producten in de horeca brengt. Een tweede plaats in de ondernemerswedstrijd Bizidee brengt die droom dichterbij. De ondernemerswedstrijd Bizidee, een initiatief van het Vlaamse Agentschap Ondernemen, steunt ondernemers in het oprichten van hun eigen onderneming en kende in het verleden al veel succesverhalen. Voor de eerste ronde moesten we ons idee op twee pagina s samenvatten, legt Inge Gypens uit. Daarna hebben we een volledig ondernemingsplan uitgewerkt, en een presentatie over ons project voorbereid. De kersverse onderneming kreeg de naam Eat & Free. Inge Gypens en Caroline Braeken willen er met Eat & Free voor zorgen dat mensen op meer plaatsen terechtkunnen voor glutenvrije producten. Wie aan coeliakie lijdt of gevoelig is voor gluten, heeft vandaag een probleem, zegt Inge. Er zijn in België wel bakkers die glutenvrij brood aanbieden, maar in de horeca zijn glutenvrije producten amper te vinden. Mensen die geen gluten verdragen, kunnen dus niet terecht in een broodjeszaak of kunnen niet mee op restaurant met collega s. Caroline en Inge hebben niet de ambitie om zelf te gaan bakken. Ze werkten recepten uit voor smaakvolle glutenvrije broodjes en willen die via partners op de markt brengen. We zien onszelf als een groothandel. We hebben al met bakkerijen in België en Nederland gepraat, en op dit ogenblik proberen we de puzzelstukjes in mekaar te passen om te zien hoe we precies gaan werken. Het Leuvense duo is wel al actief op zoek naar klanten in de horeca. Dat kunnen gewone restaurants zijn, maar ook de betere broodjeszaken, bedrijfsrestaurants, wegrestaurants en vervoersmaatschappijen zoals Brussels Airlines, zegt Inge. Rollercoaster Geen van beiden heeft ervaring met ondernemen. We werken als lean-consultant in de financiële sector, vertelt Inge. We nemen allebei tijdskrediet op om Eat & Free te realiseren. Een onderneming opstarten is als een ritje in een rollercoaster, er komt zoveel bij kijken. Je mag niet kijken naar de berg die je moet beklimmen, maar je moet focussen op de volgende stap die je gaat zetten. Als je te ver vooruit kijkt, denk je dat het nooit gaat lukken. Als de opstart van Eat & Free volgens plan verloopt, zal de onderneming ook personeel aanwerven. Wat we allemaal willen doen, kunnen we sowieso niet alleen, zegt Inge. De tweede plaats in de finale van Bizidee leverde de Leuvenaars een geldprijs van euro op. Daarnaast mogen ze ook de KMO Challenge-opleiding aan de Vlerick Business School volgen, en sleepten ze een wildcard in de wacht voor het Business Angels Network, een platform dat beginnende ondernemers in contact brengt met private investeerders.

2 2 Cibo bekroond voor diversiteit in personeelsbeleid Personeelsbeleid op maat van het individu Cibo, een familiale kmo uit Tildonk, draagt diversiteit in het personeelsbeleid hoog in het vaandel. Hr-manager Sophie Gilles mocht daarvoor onlangs de HR Prijs 2014 van Voka Kamer van Koophandel Leuven in ontvangst nemen. Cibo is gespecialiseerd in technische schuurmaterialen voor de industrie. De wortels van het bedrijf liggen in Leuven, waar ceo Dominique Gilles opgroeide als jongste van 17. Mijn ouders wilden al hun kinderen laten studeren, maar daar was geld voor nodig. Mijn vader gaf zijn job als gemeenteontvanger in Geel op en startte een zaak om een uitvinding van mijn moeder die scheikundige van opleiding was te verkopen: de eerste zelfglanzende boenwas op de Belgische markt. De naam van het bedrijf is een samentrekking van het Franse cire en het Nederlandse boenwas. Pas later zijn daar schuurmaterialen bijgekomen. Toen Dominique Gilles het familiebedrijf overnam, was het bijna een lege doos. Alle inkomsten hadden gediend om ons te laten studeren. Het meest waardevolle was onze reputatie van eerlijkheid, correctheid en betrouwbaarheid. Ik heb me eerst op de houtsector gericht omdat we daarmee het best vertrouwd waren, maar elke meubelmaker en schrijnwerker wist beter dan ik hoe hij een plank moest schuren. Stilaan zijn we in de metaalsector beland waar de vraag naar kennis van producten en toepassingen wel groot was. Onze doorbraak is er gekomen met de opkomst van roestvrij staal en inox, waar we een eigen expertise konden opbouwen. Vandaag is Cibo gespecialiseerd in de afwerking van diverse metalen en legeringen, onder meer voor gebruik in de luchtvaartindustrie en voor medische implantaten. De normen voor de afwerking liggen daar erg hoog, vertelt Dominique Gilles. Onze toegevoegde waarde is onze doorgedreven toepassingskennis: wij weten exact welke materialen en welke machines nodig zijn, en vooral hoe deze moeten gebruikt worden. handicapten of laaggeschoolden, maar je moet bereid zijn om iedereen kansen te geven. Heel eerlijk: als ik twee evenwaardige profielen krijg, dan zal ik de kansarme nemen, omdat ik weet dat de andere zelfredzamer is en andere mogelijkheden heeft. Op die manier doen we wel aan positieve discriminatie. Diversiteit op de werkvloer vraagt inspannin- gen van alle betrokkenen, zegt Sophie Gilles. Een van onze medewerkers is bijna blind en doof, die kan je niet zomaar inschakelen zonder zijn collega s voor te bereiden. Van een werknemer die de taal niet machtig is, verwachten we dat hij die wil leren. Wie uit de beschermde cocon van de sociale economie komt, moet zich aanpassen aan de arbeidsethiek in ons bedrijf. En ja, soms is dat moeilijk en duurt het een paar jaar voor ze als volwaardige arbeiders functioneren. Flexibiliteit Dominique Gilles vindt die investering in mensen meer dan de moeite waard. Ik zeg Dominique Gilles, ceo Cobi Een bedrijf moet de weerspiegeling zijn van de maatschappij. nadien voluit ervoor te gaan, waarom zou ik dat weigeren? Die individuele aanpak heeft er ook voor gezorgd dat Cibo de crisis van 2009 heeft doorstaan zonder mensen te moeten ontslaan. We zijn met elke werknemer apart aan tafel gaan zitten om de situatie uit te leggen, vertelt Sophie Gilles. Iedereen mocht zelf voorstellen doen zoals tijdskrediet opnemen of deeltijds werken. Daardoor konden we onze personeelslast met een kwart verminderen zonder dat we maatregelen moesten opleggen. Toen de economie weer aantrok, hebben we iedereen voorgesteld om terug te keren naar de oude situatie. Diversiteit Bij Cibo werken nu 27 arbeiders en 20 bedienden. Wat meteen opvalt is de grote diversiteit in het personeelsbestand op het vlak van leeftijd, afkomst en scholingsgraad. Hr-manager Sophie Gilles kijkt bij aanwervingen niet naar diploma s. Voor wat wij doen bestaat toch geen opleiding. In de productie werken veel laaggeschoolden die een training on the job krijgen. Je moet een aantal basiscompetenties hebben, maar de attitude is veel belangrijker. Ik vind het veel belangrijker dat iemand met goesting komt werken en helpt om de missie van het bedrijf te realiseren. Dominique Gilles wil dat zijn bedrijf een weerspiegeling is van de maatschappij. Er zijn mensen van allerlei slag, en we moeten dat op de werkvloer reproduceren. Dat wil niet zeggen dat je bewust moet zoeken naar ge- vaak aan nieuwe werknemers: je zult meer tijd met mij doorbrengen dan met je eigen partner, we kunnen er dus beter voor zorgen dat we mekaar begrijpen. Praten en luisteren zijn daarvoor onmisbaar. Als je niet in die relatie wilt investeren, is ze gedoemd om te mislukken. Sophie Gilles vindt het erg belangrijk dat het personeelsbeleid op de maat van het individu gebeurt. Nieuwe leidinggevenden schrikken in het begin soms van de flexibiliteit die hier mogelijk is. Deeltijds werken, tijdskrediet, flexibele uurroosters, dat is altijd bespreekbaar. Als een alleenstaande mama in de week dat ze haar kindjes heeft minder wil werken, om de week Export Ceo Dominique Gilles en hr-manager Sophie Gilles van Cibo vinden diversiteit in hun bedrijf belangrijk. De toekomst van Cibo ligt volgens Dominique Gilles in de export. Die is nu al goed voor 50 procent van de omzet, en de ceo verwacht dat dat over een paar jaar 80 procent zal zijn. De maakindustrie in België heeft zware klappen gekregen. De voorbije tien jaar zijn dramatisch veel van onze klanten verdwenen vaak bedrijven van tien, twintig werknemers, over wie je nooit iets leest in de krant. Maar als zo n bedrijf vertrekt, komen die jobs nooit meer terug. In België investeert niemand nog in arbeidsintensieve sectoren. En dat is jammer, want we hebben werkgelegenheid nodig om onze schitterende sociale zekerheid betaalbaar te houden.

3 3 De Gemeente Tervuren gaat over tot het organiseren van een selectieprocedure en het aanleggen van een wervingsreserve voor volgende functies (m/v) Interesse? Verdere informatie kunt u vinden op of kunt u opvragen via Solliciteren kan online via of per brief t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (gelieve het referentienummer te vermelden, datum poststempel of e-sollicitatie telt). Afdelingshoofd HRM (A1a - A3a) - voltijds - aanleggen van een wervingsreserve (statutair) met oog op snelle indiensttreding - ref. 3080HRM Functie: Als manager sta je in voor de leiding, organisatie en coördinatie van de dienst HRM. Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken en implementeren van een modern HR-beleid. Dit zowel op het vlak van soft-hr als inzake payroll, prikklok, etc. Verder opereer je als aanspreekpunt inzake personeelsbeleid voor alle diensthoofden en personeelsleden binnen de organisatie. Inschrijvingsdeadline: vrijdag 4 juli 2014 Afdelingshoofd Burgerzaken (A1a - A3a) - contractueel onbepaalde duur - voltijds - ref. 3080AHB Functie: Als manager sta je in voor de leiding, organisatie en coördinatie van de dienst burgerzaken. Je staat in eerste instantie in voor het opzetten en bewaken van het nieuwe serviceconcept met een snelbalie, een front-office een midoffice en een backoffice. Inschrijvingsdeadline: vrijdag 4 juli 2014 Projectleider Automatisering (B1 - B3) - contractueel onbepaalde duur - voltijds - ref. 3080DA Functie: Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van softwarepakketten en ICTsystemen binnen de gemeente. Je helpt mee aan het ontwikkelen en onderhouden van een strategische visie rond informaticabeleid. Inschrijvingsdeadline: vrijdag 4 juli 2014 Wij hebben momenteel een boeiende vacature voor (m/v) : Research In Brussels (RIB) heeft als opdracht om Brussel als kennishoofdstad op de kaart te plaatsen door een innovatieve en proactieve marketing van de onderzoeksactiviteiten in Brussel te ontwikkelen. DIRECTEUR U staat in voor het dagelijkse bestuur van de VZW. U zorgt voor de actieve uitbouw van de promotionele activiteiten en de externe communicatie van het Brusselse onderzoek en innovatie. U bereikt ook actief de jongeren en het grote publiek en maakt deze doelgroepen warm voor een carrière in de wetenschappelijke, technologische en onderzoeksintensieve sectoren. Ontdek de VOLLedIGe FUnCtIeBeSCHRIJVInG en de PROFIeLVeReISten OP klaar voor deze nieuwe en boeiende uitdaging? Stuur ons dan snel uw motivatiebrief en CV via naar Virginie Beaurain, vbeaurain@rib.irisnet.be, voor 14 juli 2014 met als referentie «Directeur RIB». Indien u meer informatie wenst over deze boeiende vacature, dan neemt u contact met Katrien Mondt, gedelegeerd bestuurder, kmondt@innoviris.irisnet.be. KENNIS ADVIES KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT DOORDACHT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD STERK ADVIES VAKMANSCHAP DISCREET DYNAMIEK ADVIES DOORDACHT RESPECT CARRIÈRE PERSONEELSMANAGEMENT COACH KLEUR NUCHTER SELECTIE ADVIES MENS KNOWHOW SELECTIE COACH ADVIES RAAD Vind een boom van een job: Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be

4 4 Jongeren hebben ervaring jongeren beëindigen straks het studentenleven. Van nu af aan moeten al die jongeren uit hun comfortzone stappen. Met vallen en opstaan hun weg zoeken op de arbeidsmarkt. Goesting Jongeren hebben hun eigen cultuur en werk ethiek, die ze meenemen naar hun werkplek. Ze zijn misschien wel mondiger dan hun ervaren collega s zouden willen. Ze durven evidenties in vraag te stellen. So what! Ze openen ook ogen. Ze hebben goesting om 83% schoolverlaters heeft 1 jaar na zijn studies ook werkervaring er in te vliegen. Ze hebben wonderlijk veel zelfkennis en relativeringsvermogen. En ze zijn uitgesproken ambitieus. Dat zijn toch stuk voor stuk eigenschappen die perfect aansluiten bij de doelstellingen van bedrijven om zich waar te maken in een harde, concurrentiele economie? Wij zijn NIETop zoek Ervaring op zoek NIETnaar verkopers Jongeren mogen hun troeven sterk uitspelen in sollicitaties. Ze zijn leergierig en hechten belang aan opleidingskansen. En voor wie er nog zou over twijfelen: ze hebben heel dikwijls werkervaring. 1 op 5 jongeren werkt als student of tijdens de opleiding. Ook al was het dan om hun studies, vrijetijdsbesteding of multimedia te financieren, het blijft wel degelijk bruikbare en relevante ervaring. En ze zijn heel flexibel en dankbaar voor de kansen die ze krijgen. Om zich te integreren in de arbeidsmarkt werken ze meer dan wie ook in deeltijdse of tijdelijke banen. Wij luisteren Meer info op vdab.be of bel Op de keper beschouwd zijn jongeren echt wel bereid om te investeren in zichzelf om een fijne baan te vinden. Studies van VDAB tonen aan dat ze wel kansen krijgen 83% schoolverlaters heeft één jaar na zijn studies ook effectieve werkervaring maar ook meestal het eerste slachtoffer zijn bij veranderingen in bedrijven. Uit die ervaringen wil de VDAB leren hoe ze haar dienstverlening nog meer bruikbaar kan maken voor jongeren. Bootcamp Het komende jaar trekt VDAB door Vlaanderen met een camper. We zoeken jongeren die over hun sollicitatie en werkervaring willen getuigen. Jongeren kunnen daar ook concrete vragen stellen over solliciteren. Afhankelijk van de locatie en de deelnemers biedt VDAB ook andere informatie over zijn dienstverlening. En wil je een leuk filmpje over wat je in onze camper allemaal uitvlooide? We zorgen er met plezier voor. Alle info over ons bootcamp: Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be >> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zijn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou. > Als smart representative: geraakt u even stijlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. adviseert u klanten goed en gericht bij de aankoop van een wagen, dankzij uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tijdens het afhandelen van de verkoop. bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen. > Wij bieden: een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrijf. de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. een aantrekkelijk loonpakket. opleidingen op maat. Lijkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via smartjobs@salesconsult.be of bel naar +32 (0)483/

5 5 Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. Right Management, gevestigd te Brussel, is wereldwijd leider in talent- en loopbaanmanagement oplossingen binnen de ManpowerGroup. Zij ontwerpen en leveren vernieuwende HR oplossingen die bijdragen aan het verbinden van de talentstrategie met de business doelstellingen van organisaties. Voor de Belgische markt zoeken wij: Business Developer Als sales professional wordt u verantwoordelijk voor de omzetontwikkeling en business development bij grote en middelgrote opdrachtgevers in België, met een focus op Vlaanderen en de Brusselse regio. Door consultative selling, uw inzet en betrokkenheid weet u partnerships op te bouwen met uw klanten. Dankzij uw ondernemende karakter verkoopt u de diensten in de volle breedte. U bent toegewijd aan mensen, kennis en innovatie en dus bereid in uzelf en uw opdrachtgevers te investeren. U weet makkelijk relaties op en uit te bouwen en steunt hierbij op uw netwerk binnen de HR wereld. U bent creatief in de benadering van klantvraagstukken en betrekt hierin op een natuurlijke manier de juiste collega s. Is deze commerciële functie uw volgende stap? Kijk voor meer informatie over deze vacature, referentie RMG141, op of neem contact op met ons kantoor, telefoon: 03/ Versterk jij ons triamant team? Triamant Haspengouw is een innovatief woon- en leefproject in Velm (Sint-Truiden). Dit baan- brekende concept is een mix van woonvormen voor jong én oud, aangevuld met tal van comfortdiensten en zorgfuncties op maat van de bewoners. Het concept werd ontworpen als vernieuwende oplossing voor het vergrijzingsvraagstuk. triamant.be Triamant zoekt geëngageerde medewerkers in het kader van de uitbreiding met 86 woonzorgkamers: Hoofdverpleegkundigem/v-ft Verpleegkundigendag of nacht m/v-ft/pt Zorgkundigenm/v-ft/pt Een volledige functieomschrijving kan je op eenvoudige aanvraag verkrijgen via mail. geert.rogiers@triamant.be Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties BE NL DE FR UK Erkenning VG.665/B Wil je mee bouwen aan dit innovatieve concept? Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 6 juli naar Geert Rogiers, zorgmanager, Halingenstraat 76 te 3806 Velm of via mail naar geert.rogiers@triamant.be JOBAT_21_06_2013_144x95_VELM.indd 1 19/06/14 12:39

6 6 OOSTENDE HARELBEKE Northwind (voorheen Eldepasco nv) in Oostende werd in december 2007 opgericht en ontwikkelde, financierde en bouwde samen met zijn aandeelhouders (Aspiravi Offshore en Parkwind) het windmolenpark in de Noordzee. Northwind is ondertussen werkzaam en aangesloten op het elektriciteitsnetwerk. Momenteel zoeken we 2 nieuwe collega s (m/v) om het Operations & Maintenance team te vervoegen. Wind Package Manager Oplossingsgericht, leergierig en hands-on burgerlijk ingenieur (Ref.: BE709584) Uw functie: Als Wind Package Manager beheert u de relatie met de subcontractor die de windturbines levert, met als doel een veilige, vlotte en betrouwbare werking van de windturbines te garanderen. U monitort de werking en prestaties van de windturbines onshore en volgt offshore de zaken nauwgezet op. Vanuit uw technische en analytische vaardigheden initieert u optimalisaties om problemen te voorkomen. U detecteert contractuele problemen en lost ad hoc technische offshoreproblemen snel op. Uw profiel: U bent burgerlijk ingenieur met 1 à 2 jaar werkervaring. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent gepassioneerd om op zee en in de hoogte te werken. U spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Civil Package Manager Proactief en pragmatisch ingenieur (Ref.: BE709585) Uw functie: Als Civil Package Manager bent u verantwoordelijk voor het beheren en organiseren van het onderhoud van de offshorefunderingen en onderzeese kabels. U zet onderhoud-, inspectieprogramma s en schema s op, conform de certificatie-eisen. U initieert verbeteringsprojecten en bepaalt waar corrigerende maatregelen getroffen moeten worden. U fungeert als interface met de onderaannemers en volgt hen offshore op. Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of elektromechanica. U hebt relevante werkervaring in civiel/industrieel onderhoud of maritiem werken. U bent pragmatisch hands-on ingesteld, en gepassioneerd om op zee en in de hoogte te werken. U spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief met het correcte referentienummer naar Hudson, t.a.v. Delphine Le Roy, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel , delphine.leroy@jobs.hudson.com. Uw reactie wordt snel en confidentieel behandeld. OLEN Taura Natural Ingredients ( located in Olen, 25 minutes South-East of Antwerp, is a global manufacturer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading food and snack manufacturers. Through its unique URC technology, Taura is capable to offer manufacturing solutions, technical advice and innovative product concepts that are on-trend and that drive new category growth, especially in the healthy snack segment. Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in the United Kingdom and the United States of America, as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia. The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team with a (m/f) Aspiravi nv ( in Harelbeke is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief in het ontwikkelen, investeren in, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties, biomassa- en waterkrachtcentrales in België, op de Noordzee en in het buitenland. De aandeelhouders zijn 96 Belgische gemeenten en de Vlaamse Energie Holding (VEH). Momenteel is Aspiravi op zoek naar (m/v) Controller Een analytisch en pragmatisch ingesteld persoon (Ref.: BE709563) Uw functie: Uw takenpakket omvat 3 verantwoordelijkheden: controlling, boekhouding en projectfinanciering. Als controller (40 %) analyseert u de resultaten en staat u in voor een tijdige en complete financiële managementrapportering. U biedt ondersteuning aan uw collega s van de interne boekhouding (40%). U hebt eveneens oog voor optimalisatie van de boekhoudkundige processen en controles. Stap voor stap wordt u door de Finance & Administration Manager begeleid om projectfinancieringen (20 %) in zijn totaliteit autonoom af te handelen. U rapporteert aan de Finance & Administration Manager. Uw profiel: U bent Master TEW of handelsingenieur en hebt een eerste relevante werkervaring als controller. U hebt een stevige boekhoudkundige basiskennis. U bent een gedreven teamplayer met een pragmatische en rationele ingesteldheid. Uw moedertaal is Nederlands, en u hebt een goede kennis van het Engels en het Frans. Electrical Engineer Netaansluitingen Nauwkeurige relatiebouwer met commerciële flair (Ref.: BE709564) Uw functie: U maakt deel uit van het engineeringteam waar u verantwoordelijk bent voor de netaansluitingen bij de totaalrealisatie van onze windenergieprojecten. U volgt het beleid en de ontwikkelingen in België inzake netinfrastructuur en aansluitingsmogelijkheden voor de centrale productie en hernieuwbare energie. U analyseert, beheert en vraagt de netaansluitingsstudies en -contracten aan die door de netbeheerder worden afgeleverd en volgt de realisatie van de netaansluiting op. U staat als gesprekspartner in contact met de netbeheerder in Vlaanderen en Wallonië. U rapporteert aan de E&C-manager. Uw profiel: U bent burgerlijk ingenieur elektriciteit en hebt een eerste werkervaring. U bent goed georganiseerd en matuur, met een sterke kennis van communicatie en rapportering. U hebt aandacht voor de juridische en contractuele aspecten van netaansluitingen. U hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. LIMBURG Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Voor ons kantoor in Hasselt en de verdere uitbouw van onze business in Limburg zijn we op zoek naar een collega (m/v) die net als wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon International Sales Manager Functional food ingredients Your function: You are responsible for identifying new business opportunities for Taura URC - products, through direct contact with the Key Accounts and through the coordination and supervision of the Selling Partners in the assigned area in Europe. You will build and maintain relationships with R&D, marketing and purchasing teams, developing deep understanding of the customers business. In this role it will be key to work cross-functionally with our NPD- and Marketing team to develop concept propositions that add value for our customers. You coordinate and support the entire development process, starting with a clear requirement analysis up to price and contract negotiations. You follow up market trends and competitors in your region and liaise internally with Marketing to pursue new opportunities. You are part of an international sales team and will report to the Head of Sales & Marketing EMEA. You are based at our Olen site, but are willing to travel on regular basis. Our offer: Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope. You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development. A competitive salary package is included. Your profile: You hold a higher degree with extensive sales experience in a B2B environment, preferably in the food industry. You have a general technical understanding and are capable of rapidly assimilating our customers processes and Taura s value proposition. Ideally you are familiar with biology, biochemistry and/or food technology. You are a negotiator who gives high priority to customer service. It is your goal to build long-term relationships and look for ideal partnerships with your customers. Initiative, professionalism, enthusiasm and teamwork is what you stand for. You are fluent in English and French. Other languages are a plus. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Business Consultant Rekrutering en selectie Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S Specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekruteringsen selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en voor je het weet werk je samen met je collega s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. Je behaalde een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle ervaring met rekrutering en selectie. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels. Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk in de provincie Limburg. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR. Interesse om in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities te werken? Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to nic.nicasy@jobs.hudson.com mentioning reference BE Your application will be treated confidentially. This recruitment is exclusively conducted by Hudson. Surf dan naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. be.hudson.com

7 7 Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling de grote DESIGN wedstrijd VOOR MEER DAN 7000 AAN PRIJZEN TE WINNEN! Doe mee en win tal van leuke designprijzen! Retro Dressoir twv Surf naar en win! Wij actief in de sectoren Transport Logistics Automotive Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op SPIDER CONCEPTS.EU

8 8 provincie Limburg hier groeien ideeën financieel beheerder provincie Limburg MANDAATFUNCTIE (7 JAAR) Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor het financieel beheer van de provincie Limburg. Je voert de taken toegewezen aan de financieel beheerder zoals opgenomen in het provinciedecreet uit. Steunend op adviezen van de medewerkers overleg je met de deputatie en de provinciegriffier. Samen met hen ontwikkel je een resultaatsgericht, inclusief en maatschappelijk verantwoord beleid. Je bent, als lid van het managementteam, medeverantwoordelijk voor het nemen van beslissingen op strategisch niveau die impact hebben op de volledige provinciale administratie. Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroepservaring. Brutomaandloon: tussen minimum 5 923,00 euro en maximum 8 631,00 euro. Solliciteren kan tot uiterlijk 30 juni 2014 bij de Directie HRM, Afdeling Loopbaanbegeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, vacatures@limburg.be. Surf naar voor meer informatie over de functie en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans, vacatures@limburg.be, tel Ontdek jouw job bij provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou. Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit. #limburgbevacatures provincie Limburg Universiteitslaan Hasselt, BE limburg.be/vacatures Het personenvervoerbedrijf De Polder NV, gelegen in Antwerpen, is een dochter van Hansea NV (vroeger Veolia Transport). Hansea NV verzorgt met haar 23 dochterbedrijven de uitbating van stads- en streekvervoer in opdracht van De Lijn en TEC: leerlingen- en personeelsvervoer, autocartoerisme en reisbureau-activiteiten. De Polder NV bezit een sterke naamsbekendheid in de regio Antwerpen. Met een wagenpark van méér dan 185 voertuigen en met 300 medewerkers, waarborgt De Polder dagelijks een kwalitatieve en veilige dienstverlening aan haar klanten. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v): Operationeel Verantwoordelijke Die het bedrijf operationeel verder in goede banen leidt Functie: Als Operationeel Manager ben je verantwoordelijk voor de interne organisatie en zorg je voor een dagelijkse efficiënte operationele werking van de onderneming. Bij afwezigheid van de Algemeen Directeur wordt door jou de dienstverlening gewaarborgd. Je coördineert het optimaal inzetten van mensen en middelen. Als sterke people manager sta je in voor de aansturing en motivering van de medewerkers. Je bent tevens het aanspreekpunt voor de belangrijke klanten zoals De Lijn, scholen en bedrijven. Profiel: Je hebt een hogere opleiding en je bouwde bij voorkeur ervaring op in een exploitatiebedrijf in een leidinggevende functie, waarbij je verantwoordelijk was voor zowel arbeiders als bedienden. Met je technisch inzicht weet je operationele incidenten correct in te schatten en gepaste actie te ondernemen. Als goede people manager en teamspeler combineer je een charismatische uitstraling met sterk organisatorisch talent. Aanbod: Je krijgt de mogelijkheid om een gekend en groot busbedrijf in Antwerpen verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen en permanente opleidingsmogelijkheden. Interesse? Solliciteer online via ref. BE tel. +32 (0) VG. 368/B - lid van Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.