"De toekomst van mijn pensioen"

Transcriptie

1 "De toekomst van mijn pensioen" Bijlagen horeca Haarlem September 2011 De toekomst van mijn pensioen. Drs. M.G. Schriemer Een onderzoek in opdracht van FNV Horeca

2 Bijlagen I. LITERATUUR, GERAADPLEEGDE BRONNEN EN SOFTWARE... 3 II. BIJLAGE. OVERZICHT POPULATIE III. GEHANTEERDE VARIABELEN HORECA DATASET IV. GEHANTEERDE VARIABELEN RECREATIE DATASET V. GEHANTEERDE VARIABELEN CATERING DATASET VI. HERCODERINGEN SECTOR / PENSIOENFONDS VII. ARTIKEL KOLK & SNOEY VIII. ARTIKEL VAN ALPHEN IX. ARTIKEL HERDERSCHEË X. ARTIKEL VAN ALPHEN & STOKER XI. ARTIKEL BLOK ARTIKEL STOKER XIII. UITNODIGINGSTEKST TEST VRAGENLIJST XIV. UITNODIGINGSBRIEF CATERING-LEDEN XV. UITNODIGINGSBRIEF RECREATIE-LEDEN XVI. UITNODIGINGSBRIEF HORECA-LEDEN XVII. HYPERLINKS OP FNVHORECA.NL XVIII. HYPERLINKS OP FNVRECREATIE.NL XIX. HYPERLINKS OP FNVCATERING.NL XX. UITNODIGING VOOR SOHRC-PANELLEDEN XXI. TOETSEN OP VERSCHILLENDE ONDERHANDELINGSONDERWERPEN NAAR LEEFTIJD XXII. BOXPLOT, UITLEG XXIII. TOETSING VERSCHILLEN EXTRA PREMIE VERDELEN XXIV. TOETSING VERSCHILLEN GEDEELTE PENSIOEN VERDELEN

3 I. Literatuur, geraadpleegde bronnen en software In deze bijlage worden de gehanteerde begrippen die in dit onderzoeksrapport worden gebruik, de geraadpleegde bronnen voor dit onderzoek en de relevante en gebruikte literatuur voor dit onderzoek weergegeven. Definities en gehanteerde begrippen Onderstaand een beschrijving van gebezigde afkortingen en begrippen. Afkorting BHC BIK-code KHN LISA Omschrijving Bedrijfschap Horeca en Catering Bedrijfsindeling code van de Kamer van Koophandel Koninklijke Horeca Nederland KHN Landelijk Informatie Systeem Arbeidsorganisaties Sectornummers HI Uitgifte van FNV Horeca "Horeca Info" dat periodiek wordt verstuurd naar haar ca leden. SFH Sociaal Fonds voor het Horecabedrijf Gemiddelde leeftijd bij overlijden wordt gedefinieerd als: het rekenkundig gemiddelde van alle leeftijden van overleden personen 1. Leeftijd: leeftijd op 31 december in het jaar van overlijden indien de persoon nog in leven zou zijn geweest. Te berekenen als jaar van overlijden min geboortejaar. Levensverwachting 2 in als goed ervaren gezondheid wordt gedefinieerd als: voor het berekenen van levensverwachting in goed ervaren gezondheid is het aantal 'gezonde' jaren bepaald op basis van de vraag 'Hoe is over het algemeen uw gezondheidstoestand?'. Mensen die deze vraag beantwoorden met 'goed' of 'zeer goed' worden gezond genoemd. Horeca 3, sectie H Horeca, definitie van CBS: in deze sectie worden aan gasten logies en/of bereide maaltijden, snacks en dranken voor onmiddellijke consumptie verschaft. Deze sectie omvat zowel het verschaffen van accommodatie als verstrekken van maaltijden, omdat deze twee activiteiten vaak in dezelfde eenheid worden gecombineerd. De verschillende activiteiten in sectie H overlappen elkaar in zekere mate, omdat bijvoorbeeld de verkoop van dranken een activiteit op zich is, maar ook deel uitmaakt van de activiteiten van een restaurant (waar bij de maaltijden dranken worden verstrekt) en dan met de verkoop van maaltijden bij 55.3 (Restaurants) wordt ingedeeld. Evenzo vormt de exploitatie van een restaurant een aparte activiteit, maar kan zij ook deel uitmaken van een bedrijf dat logies verschaft. Logiesverschaffende eenheden bieden reizigers, vakantiegangers en anderen accommodatie voor kortstondig verblijf (korter dan 3 maanden) aan. Er zijn vele verschillende eenheden. Sommige verschaffen alleen logies, terwijl andere naast logies ook maaltijden en recreatieve faciliteiten aanbieden. Het soort aanvullende dienstverlening kan van eenheid tot eenheid verschillen. Restaurants verstrekken volledige, voor onmiddellijke consumptie geschikte maaltijden, ongeacht of het traditionele restaurants, zelfbedienings- of afhaalrestaurants, dan wel permanente of tijdelijke viskramen en dergelijke met of zonder zitplaatsen zijn. Bepalend is het feit dat er voor onmiddellijke consumptie geschikte maaltijden worden aangeboden, niet het soort gelegenheid dat deze maaltijden verstrekt. Sectie H Horeca omvat niet: de productie van maaltijden niet voor onmiddellijke consumptie geschikt of maaltijden of bereid voedsel dat niet als maaltijd wordt beschouwd (SBI 15 voedingsmiddelenindustrie); de verkoop van niet zelf vervaardigd voedsel dat niet als maaltijd wordt beschouwd of van niet voor onmiddellijke consumptie geschikte maaltijden (SBI 51 groothandel of SBI 52 detailhandel afhankelijk van de afnemerscategorie). 1 Bron: CBS (2011) 2 Bron: CBS (2011) 3 Bron: CBS (2011) 3

4 Literatuur en geraadpleegde bronnen Onderstaand een weergave van de gehanteerde literatuur en bronnen voor dit onderzoek (alfabetische volgorde). Alphen, F. van & Stoker, E. (2011). Reconstructie pensioenruzie FNV. Maak je geen zorgen werd er gezegd. Artikel in de Volkskrant, Amsterdam: PCM. Alphen, F. van (2011). Pensioenfonds al vaak op afstand van bedrijf. Artikel in de Volkskrant, p.21 Amsterdam: PCM. Blok, S. (2011). Langer doorwerken nieuwe trend. Artikel in de Volkskrant, p.27 Amsterdam: PCM. Bruggink, J.W., B. Lodder & M. Kardal (2009). Gezonde levensverwachting neemt toe. Webmagazine publicatie Geraadpleegd op via gezondheidwelzijn/publicaties/artikelen/archief/2009/ wm.htm CBS (2007). Auteur onbekend. Centraal Bureau voor de Statistiek. Bevolkingstrends. Statistisch kwartaalblad over de demografie van Nederland. Jaargang 55 1e kwartaal Voorburg/Heerlen: CBS. Geraadpleegd op via k1b15pub.pdf CBS (2009). Auteur onbekend. Persbericht (PB09-021): Werkloosheid stijgt licht. Centraal Bureau voor de Statistiek. Geraadpleegd op via B0/0/pb09n021.pdf CBS (2011). Centraal Bureau voor de Statistiek. Tabellen geraadpleegd op via Herderscheë G. (2011). Sociale partners moeten vaart maken met pensioenen. Artikel in de Volkskrant, Amsterdam: PCM. Homefinance.nl (2011). Auteur onbekend. Historische rente ontwikkeling - rentegrafieken. Geraadpleegd op via informatie/historische-renteontwikkeling.asp?i=4&il=1&j=10&jl=1 HorecaInfo (2011). Auteur onbekend. Geef nu je mening. Wat wil jij in je nieuwe pensioenregeling? Magazine, nummer: 2, 2011, pag. 27. ISSN Hilversum: Van der Weij B.V. Grafische Bedrijven. Kolk, H. van der & E. Snoey (2011). Oude én nieuwe pensioenen moeten zekerheid bieden. Artikel in de Volkskrant. Amsterdam: PCM. KvK (2005). Auteur onbekend. BIK boekje. Kamer van koophandel. Gepubliceerd juni 2005, geraadpleegd via NetQ (2011). Website van NetQuestionnaires Nederland BV, geraadpleegd op via NOS (2011). Auteur onbekend. De Jager streng voor Griekenland. Geraadpleegd op via feed&utm_campaign=feed%3a+nosnieuws+%28nos+teletekst%29. Hilversum: NOS.nl. NRC (2010). Auteur onbekend. Donner: pensioen mogelijk omlaag. Gepubliceerd op 25 mei 2009, gewijzigd: 2 juli 2009 geraadpleegd op via Donner_ pensioen_mogelijk_omlaag. Amsterdam: PCM. Pensioenakkoord (2010). Auteur onbekend. Pensioenakkoord voorjaar Vastgesteld op 4 juni Den Haag: Stichting van de Arbeid. Pensiontalk.blogspot.com (2010). Auteur onbekend. Dekkingsgraad Nederlandse pensioenfondsen in februari gedaald door langleven impact. Gepubliceerd op 3 maart 2010, geraadpleegd op via PH&C (2010). Auteur onbekend. Collectieve arbeidsovereenkomst voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Van 1 april 2010 tot en met 31 maart PH&C Reglement (2010). Auteur onbekend. Reglement Pensioenfonds Horeca & Catering, vastgesteld te Zoetermeer op

5 PH&C (2011). Auteur onbekend. Premies en bijdragen Gepubliceerd op en geraadpleegd op via Premies_en_ bijdragen Poos M.J.J.C., Wilk E.A. van der (2008). Levensverwachting samengevat Volksgezondheid Toekomst Verkenning, Nationaal Kompas Volksgezondheid. Bilthoven: RIVM. Gepubliceerd 22 september 2008, geraadpleegd op via < Nationaal Kompas Volksgezondheid\ Gezondheid en ziekte\ Sterfte, levensverwachting en DALY's\ Levensverwachting. Schriemer, M.G. (2006). Pensioen, VUT en levensloop. Onderzoek naar behoeften en wensen van werknemers in de horeca, recreatie en catering. Bedrijfspublicatie. Amsterdam: SOHRC. Schriemer, M.G. (2007). Gezond werken in de contractcatering. Onderzoek naar feiten over, en meningen van cateringwerknemers over het onderwerp leeftijds(fasen)bewust personeelsbeleid. Bedrijfspublicatie. Amsterdam: SOHRC. Schriemer, M.G. (2011). Vragenlijst: wat wil ik met mijn pensioen? Vragenlijst voor het onderzoek naar behoeften en wensen van werknemers in de horeca. Testversie t.b.v. evaluatie vragenlijst Bedrijfspublicatie. Haarlem: SOHRC. Schuttrups, M. (2010). Werknemers vrezen laag pensioen. Gepubliceerd op 26 augustus 2010, geraadpleegd op via HRpraktijk: SOHRC (2009). Auteur onbekend. Een onderzoek naar de representativiteit van het SOHRC-panel. Bedrijfspublicatie. Amstelveen: SOHRC. SPSS (2006). SPSS versie softwareproduct van SPSS inc Stoker, E. (2011). Pensioenplan juist goed voor jongeren. Artikel in de Volkskrant, Amsterdam: PCM. Veenhof, C.H. (2008). Arbeidsvoorwaarden. Een onderzoek onder werknemers in de recreatie. Bedrijfspublicatie. Amstelveen: SOHRC. Veldkamp (2005). Werknemers in de horeca, contractcatering en verblijfsrecreatie. Bedrijfspublicatie. Amsterdam: SOHRC. Veneca (2009). Jaarbericht Duurzaam samenwerken in de contractcatering. Geraadpleegd op via Wikipedia (2011). Icesave. Auteur onbekend. Geraadpleegd op via Wikipedia (2011). Lehman. Auteur onbekend. Geraadpleegd op via Lehman_Brothers Software De analyses zijn uitgevoerd met behulp van SPSS versie ( 2006) 15.0 voor Windows. De gegevens zijn verzameld met behulp van de internetenquête software van NetQ 4. 4 Zie NetQ (2010). 5

6 II. Bijlage. Overzicht populatie. De gehele populatie is beschreven in het document van Veldkamp 5. Onderstaande tabel bevat de beschrijving conform BIK-codes sectoren en segmenten behorend tot de gehele onderzoekspopulatie. Sector Segment (tussen haakjes de BIK-code) Horeca Hotels, pensions, conferentieoorden (551) Restaurants, cafeteria's, snackbars ed. (553) Cafés (554) Contractcatering Bedrijfscatering: overheid, kantoren, bedrijven (555) Institutionele catering: zorginstellingen, gevangenissen, asielzoekerscentra Onderwijscatering: universiteiten, scholen, opleidingsinstituten Inflightcatering: luchtvaart Recreatiebranche Verblijfsrecreatie: campings, bungalowparken, groepsaccommodaties (552) Dagrecreatie: dierenparken, attractieparken (92332, 92531) Zwembaden (92611) Opmerking: de BIK code voor alle categorieën "logies-, maaltijden-, en drankenvoorziening" is 55. De tabel op de volgende pagina bevat de bij het CBS bekend zijnde aantallen werkzame personen per (sub)sector. 5 Veldkamp (2005) 6

7 Dienstverlening; arbeids- en financiële gegevens, per branche. Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen Bedrijfstakken (SBI'93) 6 Perioden Banen werkzame personen, jaargemiddelde x Horeca Horeca Horeca Hotels, pensions en Hotels, pensions en Hotels, pensions en Kampeerterreinen en overige Kampeerterreinen en overige Kampeerterreinen en overige Restaurants, cafetaria's Restaurants, cafetaria's Restaurants, cafetaria's Restaurants Restaurants Restaurants Cafetaria's, lunchrooms Cafetaria's, lunchrooms Cafetaria's, lunchrooms Cafés en dergelijke Cafés en dergelijke Cafés en dergelijke Kantines en catering Kantines en catering Kantines en catering Volgens bovenstaande tabel is de verdeling tussen SBI = 551, SBI = 553 en SBI = ,2%: 58,0%: 23,8%. 6 SBI = Standaard Bedrijfsindeling 7

8 III. Gehanteerde variabelen horeca dataset. Onderstaande tabel geeft weer welke variabelen er zijn gehanteerd in de dataset. Variable Label lft Wat is uw leeftijd? sector In welke sector bent u werkzaam? sector_6 In welke sector bent u werkzaam? - Anders, namelijk: (Open) horecasub In welke horeca-subsector bent u werkzaam? horecasub_5 In welke horeca-subsector bent u werkzaam? - Overig, namelijk: (Open) recreatiesub In welke recreatie-subsector bent u werkzaam? recreatiesub_4 In welke recreatie-subsector bent u werkzaam? - Overig, namelijk: (Open) cateringsub In welke catering-subsector werkt u? cateringsub_5 In welke catering-subsector werkt u? - Overig, namelijk: (Open) functie Welke functieomschrijving past het beste bij uw werkzaamheden? lidvakbond Bent u lid van een vakbond? vakbondhoreca U gaf aan in de sector horeca werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? vakbondhoreca_7 U gaf aan in de sector horeca werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? - Andere vakbond (Open) vakbondrecreatie U gaf aan in de sector recreatie werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? vakbondrecreatie_7 U gaf aan in de sector recreatie werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? - Andere vakbond (Open) vakbondcatering U gaf aan in de sector catering werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? vakbondcatering_7 U gaf aan in de sector catering werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? - Andere vakbond (Open) urencontract Wat voor soort contract heeft u op dit moment? urenperweek Hoeveel uur werkt u gemiddeld per week? jarenwerkzaam Hoeveel jaar bent u in de sector werkzaam? aantalwerknemers Hoeveel werknemers telt de organisatie waar u werkzaam bent? planwerken Bent u van plan een aanzienlijk deel van uw werkzame leven (tot uw pensioen) in deze sector te werken? pcvestiging Wat zijn de eerste vier cijfers van de postcode van de vestiging of locatie van de organisatie waar uw werkt? Als u het niet weet slaat u de vraag over. pensioenfonds Bij welk pensioenfonds bouwt u nu pensioen op? Uw werkgever houdt nu de premie in van uw salaris voor dat fonds. Meerdere antwoorden mogelijk pensioenfonds_6 Bij welk pensioenfonds bouwt u nu pensioen op? Uw werkgever houdt nu de premie in van uw salaris voor dat fonds. Meerdere antwoorden mogelijk - Ander pensioenfonds, namelijk: (Open) v18 Heeft u altijd bij dit huidige pensioenfonds uw pensioen opgebouwd? v19_a Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - Mijn werkgever v19_b Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - Ikzelf v19_c Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - De overheid v19_d Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - Weet niet v20 Wist u dat als u met pensioen gaat, dat uw pensioen dan bestaat uit een AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet) en een uitkering van uw pensioenfonds? v21_a Bent u bekend met de volgende regelingen: - Ouderdomspensioen v21_b Bent u bekend met de volgende regelingen: - Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) v21_c Bent u bekend met de volgende regelingen: - Aanvullend ouderdomspensioen v22_a Welke pensioenregeling heeft u nu (naast uw ouderdomspensioen)? - Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) v22_b Welke pensioenregeling heeft u nu (naast uw ouderdomspensioen)? - Aanvullend ouderdomspensioen v23_a De onderstaande pensioenregeling kan op vrijwillige of op verplichte basis. Wat wilt u? - Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) v23_b De onderstaande pensioenregeling kan op vrijwillige of op verplichte basis. Wat wilt u? - Aanvullend ouderdomspensioen v24 Heeft uw werkgever voor al zijn werknemers een extra aanvullend ouderdomspensioen geregeld? Dit betreft dan een zogenaamd "collectief aanvullend ouderdomspensioen" v25 Heeft uw werkgever voor al zijn werknemers een extra aanvullend nabestaandenpensioen geregeld? Dit betreft dan een zogenaamde "collectieve aanvullende nabestaandenpensioen" (partner en wezenpensioen). kennispensperc Weet u toevallig hoeveel procent u van uw inkomen nu afdraagt aan uw pensioen? pensperc01 Wat is het percentage van uw inkomen dat u nu afdraagt aan uw pensioen? schatting U heeft aangegeven dat u niet weet welk percentage van uw inkomen u nu afdraagt aan uw pensioen. Welk percentage van uw inkomen denkt u dat het ongeveer is? schatting_1 U heeft aangegeven dat u niet weet welk percentage van uw inkomen u nu afdraagt aan uw pensioen. Welk percentage van uw inkomen denkt u dat het ong - Schatting percentage: (Open) kennisuitkering Weet u toevallig wat de verwachte uitkering van uw pensioenfonds is, als u met pensioen gaat (met 65 jaar)? tevredenuitkering Bent u nu tevreden met de hoogte van die uitkering van uw pensioenfonds? v31 Zou u de mogelijkheid willen hebben om extra pensioen op te bouwen (naast de bestaande regelingen)? v32_a Als u op vrijwillige basis aan een aanvullende regeling zou willen deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Nabestaandenpensioen (partner- & wezenpensioen) v32_b Als u op vrijwillige basis aan een aanvullende regeling zou willen deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Aanvullende ouderdomspensioen v33_a Als iedereen op verplichte basis aan een aanvullende regeling zou moeten deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Nabestaandenpensioen (partner- & wezenpensioen) v33_b Als iedereen op verplichte basis aan een aanvullende regeling zou moeten deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Aanvullende ouderdomspensioen 8

9 v34_a v34_b v34_c v34_d v34_e v35_a v35_b v35_c v35_d v35_e v35_f v35_g v35_h v35_i v35_j v35_k v35_k1 v36 v37 v38_a v38_b v38_c v38_d v38_e v38_f v38_g v38_h v38_h1 v38_i v39_a1 v39_b1 v39_c1 v39_d1 Onderzoeksrapport: Wat wil ik met mijn pensioen? Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De huidige pensioenregelingen in het algemeen? Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De informatie over uw pensioen? Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - Hoe uw pensioen aan inflatie wordt aangepast Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De hoogte van de premiepremie Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De zekerheid dat u heeft over uw toekomstige pensioen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - De hoogte van het ouderdomspensioen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - De hoogte van de pensioenpremie Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Het nabestaandenpensioen moet verplicht worden Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Het nabestaandenpensioen moet vrijwillig blijven Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Voortzetting van het pensioen als men arbeidsongeschikt wordt Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Voortzetting van het pensioen als men werkloos wordt Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Mogelijkheid om aanvullend ouderdomspensioen op te bouwen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Hogere pensioenleeftijd Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Koopkrachtbehoud van de toekomstige pensioenen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Koopkrachtbehoud voor de huidige gepensioneerden Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Anders namelijk: Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Anders namelijk: (Open) Moet de pensioenopbouw worden voortgezet als een deelnemer van het pensioenfonds (tijdelijk of permanent) arbeidsongeschikt wordt? Moet de opbouw van het pensioen bij het pensioenfonds worden voortgezet als een deelnemer werkloos wordt? (Deze regeling bestaat nu niet meer) Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Het verhogen van de pensioenleeftijd Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Het verlagen van het al opgebouwde pensioen Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - In de toekomst minder aan de inflatie aanpassen (uw pensioen wordt minder waard door koopkrachtverlies Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Ik wil zelf meer pensioenpremie betalen Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Het jaarlijks in de toekomst op te bouwen pensioen te verlagen Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Een gedeelte van mijn toekomstige pensioenuitkering garanderen en de rest wordt dan risicodragend (afh Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Mijn toekomstige pensioenuitkering is geheel risicodragend (afhankelijk van het resultaat op de belegg Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Anders, namelijk: Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Anders, namelijk: (Open) Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Geen mening Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Meer ouderdomspensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Meer nabestaandenpensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Verzekeren pensioen indien werkeloos (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Verzekeren pensioen indien arbeidsongeschikt (%) (Open) 9

10 v39_e1 v39_f1 v39_g0 v39_g1 v39_h1 v40_a1 v40_b1 v40_c1 v40_d1 v40_e1 v40_f0 v40_f1 v40_g1 v41 v42 v43 v44 v45 v45_2 v46 nr Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Zekerheid over uw toekomstige pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Koopkrachtbehoud van toekomstig pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door percentages in te vullen bij on - Anders, namelijk: Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Anders, namelijk: (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door p - Weet niet, geen mening (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Meer nabestaandenpensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Verzekeren pensioen indien werkeloos (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Verzekeren pensioen indien arbeidsongeschikt (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Zekerheid over uw toekomstige pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Koopkrachtbehoud van toekomstig pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfonds (hierdoor krijgt u dus een - Anders, namelijk: Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Anders, namelijk: (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Weet niet, geen mening (%) (Open) Wat is uw geslacht? Bent u Heeft u kinderen? Wat is uw hoogst genoten opleiding dat u met een diploma heeft afgerond? Heeft u het idee dat er onderwerpen missen in deze vragenlijst? Heeft u het idee dat er onderwerpen missen in deze vragenlijst? - Ja, namelijk: (Open) Heeft u tot slot nog opmerkingen, suggesties? We vernemen het graag. Resp. nr 10

11 IV. Gehanteerde variabelen recreatie dataset. Onderstaande tabel geeft weer welke variabelen er zijn gehanteerd in de dataset. Variable Label lft Wat is uw leeftijd? sector In welke sector bent u werkzaam? sector_6 In andere sector werkzaam horecasub In welke horeca-subsector bent u werkzaam? horecasub_5 Andere horeca-subsector recreatiesub In welke recreatie-subsector bent u werkzaam? recreatiesub_4 Andere recreatie-subsector cateringsub In welke catering-subsector werkt u? cateringsub_5 Andere catering-subsector functie Welke functieomschrijving past het beste bij uw werkzaamheden? lidvakbond Bent u lid van een vakbond? vakbondhoreca Van welke vakbond bent u lid? vakbondhoreca_7 Andere vakbond vakbondrecreatie Van welke vakbond bent u lid? vakbondrecreatie_7 Andere vakbond vakbondcatering Van welke vakbond bent u lid? vakbondcatering_7 Andere vakbond urencontract Wat voor soort contract heeft u op dit moment? urenperweek Hoeveel uur werkt u gemiddeld per week? jarenwerkzaam Hoeveel jaar bent u in de sector werkzaam? aantalwerknemers Hoeveel werknemers telt de organisatie waar u werkzaam bent? planwerken Bent u van plan een aanzienlijk deel van uw werkzame leven in deze sector te werken? pcvestiging Wat zijn de eerste vier cijfers van de postcode van de vestiging of locatie van de organisatie waar uw werkt? pensioenfonds Bij welk pensioenfonds bouwt u nu pensioen op? pensioenfonds_6 Ander pensioenfonds v18 Heeft u altijd bij dit huidige pensioenfonds uw pensioen opgebouwd? hv19 Zit u als werknemer in salarisgroep 10 of hoger? hv20 Vindt u dat salarisgroep 10 of hoger ook onder de verplichtstelling moet vallen? hv21 Waarom vindt u dat salarisgroep 10 of hoger ook onder niet de verplichtstelling moet vallen? v19_a Mijn werkgever v19_b Ikzelf v19_c De overheid v19_d Weet niet v20 Wist u dat uw pensioen bestaat uit AOW en uitkering van uw pensioenfonds? v21_a Ouderdomspensioen v21_b Nabestaandenpensioen v21_c Aanvullend ouderdomspensioen v23_a Partnerpensioen kennispensperc Weet u toevallig hoeveel procent u van uw inkomen nu afdraagt aan uw pensioen? pensperc01 Wat is het percentage van uw inkomen dat u nu afdraagt aan uw pensioen? schatting Premie% schatting_1 Schatting premie% kennisuitkering Weet u toevallig wat de verwachte uitkering van uw pensioenfonds is? tevredenuitkering Bent u nu tevreden met de hoogte van die uitkering van uw pensioenfonds? v34_a De huidige pensioenregelingen in het algemeen? v34_b De informatie over uw pensioen? v34_c Hoe uw pensioen aan inflatie wordt aangepast v34_d De hoogte van de premiepremie v34_e De zekerheid dat u heeft over uw toekomstige pensioen v32_j1 De hoogte van het partnerpensioen (Open) v35_a De hoogte van het ouderdomspensioen v35_b De hoogte van de pensioenpremie v35_c Het nabestaandenpensioen moet verplicht worden v35_d Het nabestaandenpensioen moet vrijwillig blijven v35_e Voortzetting van het pensioen als men arbeidsongeschikt wordt v35_f Voortzetting van het pensioen als men werkloos wordt v35_g Mogelijkheid om aanvullend ouderdomspensioen op te bouwen v35_h Hogere pensioenleeftijd v35_i Koopkrachtbehoud van de toekomstige pensioenen v35_j Koopkrachtbehoud voor de huidige gepensioneerden v35_k Anders v35_k1 Andere onderwerpen v36 Pensioenopbouw worden voortgezet bij arbeidsongeschiktheid? v37 Pensioenopbouw worden voortgezet bij werkeloosheid? 11

12 v38_a Het verhogen van de pensioenleeftijd v38_b Het verlagen van het al opgebouwde pensioen v38_c In de toekomst minder aan de inflatie aanpassen v38_d Ik wil zelf meer pensioenpremie betalen v38_e Het jaarlijks in de toekomst op te bouwen pensioen te verlagen v38_f Gedeelte van mijn toek. pensioenuitkering garanderen en rest risicodragend v38_g Mijn toek. pensioenuitkering is geheel risicodragend v38_h Anders v38_h1 Anders v38_i Geen mening v39_a1 Meer ouderdomspensioen v39_b1 Meer nabestaandenpensioen v39_c1 Verzekeren pensioen indien werkeloos v39_d1 Verzekeren pensioen indien arbeidsongeschikt v39_e1 Zekerheid over uw toekomstige pensioen v39_f1 Koopkrachtbehoud van toekomstig pensioen v39_g0 Anders v39_g1 Anders % v39_h1 Weet niet, geen mening v40_a1 Meer nabestaandenpensioen v40_b1 Verzekeren pensioen indien werkeloos v40_c1 Verzekeren pensioen indien arbeidsongeschikt v40_d1 Zekerheid over uw toekomstige pensioen v40_e1 Koopkrachtbehoud van toekomstig pensioen v40_f0 Anders v40_f1 Anders % v40_g1 Weet niet, geen mening v41 Wat is uw geslacht? v42 Burgerlijke staat v43 Heeft u kinderen? v44 Wat is uw hoogst genoten opleiding dat u met een diploma heeft afgerond? v45 Heeft u het idee dat er onderwerpen missen in deze vragenlijst? v45_2 Heeft u het idee dat er onderwerpen missen in deze vragenlijst? v46 Heeft u tot slot nog opmerkingen, suggesties? nr Resp. nr 12

13 V. Gehanteerde variabelen catering dataset. Onderstaande tabel geeft weer welke variabelen er zijn gehanteerd in de dataset. Variable Label lft Wat is uw leeftijd? sector In welke sector bent u werkzaam? sector_6 In welke sector bent u werkzaam? - Anders, namelijk: (Open) horecasub In welke horeca-subsector bent u werkzaam? horecasub_5 In welke horeca-subsector bent u werkzaam? - Overig, namelijk: (Open) recreatiesub In welke recreatie-subsector bent u werkzaam? recreatiesub_4 In welke recreatie-subsector bent u werkzaam? - Overig, namelijk: (Open) cateringsub In welke catering-subsector werkt u? cateringsub_5 In welke catering-subsector werkt u? - Overig, namelijk: (Open) functie Welke functieomschrijving past het beste bij uw werkzaamheden? lidvakbond Bent u lid van een vakbond? vakbondhoreca U gaf aan in de sector horeca werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? vakbondhoreca_7 U gaf aan in de sector horeca werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? - Andere vakbond (Open) vakbondrecreatie U gaf aan in de sector recreatie werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? vakbondrecreatie_7 U gaf aan in de sector recreatie werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? - Andere vakbond (Open) vakbondcatering U gaf aan in de sector catering werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? vakbondcatering_7 U gaf aan in de sector catering werkzaam te zijn. Van welke vakbond bent u lid? - Andere vakbond (Open) urencontract Wat voor soort contract heeft u op dit moment? urenperweek Hoeveel uur werkt u gemiddeld per week? jarenwerkzaam Hoeveel jaar bent u in de sector werkzaam? aantalwerknemers Hoeveel werknemers telt de organisatie waar u werkzaam bent? planwerken Bent u van plan een aanzienlijk deel van uw werkzame leven (tot uw pensioen) in deze sector te werken? pcvestiging Wat zijn de eerste vier cijfers van de postcode van de vestiging of locatie van de organisatie waar uw werkt? Als u het niet weet slaat u de vraag over. pensioenfonds Bij welk pensioenfonds bouwt u nu pensioen op? Uw werkgever houdt nu de premie in van uw salaris voor dat fonds. Meerdere antwoorden mogelijk pensioenfonds_6 Bij welk pensioenfonds bouwt u nu pensioen op? Uw werkgever houdt nu de premie in van uw salaris voor dat fonds. Meerdere antwoorden mogelijk - Ander pensioenfonds, namelijk: (Open) v18 Heeft u altijd bij dit huidige pensioenfonds uw pensioen opgebouwd? v19 Werkt u op locatie? v20 Vindt u dat werknemers die niet op locatie werken ook onder de verplichtstelling van het Pensioenfonds Horeca & Catering moeten vallen? v21_a Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - Mijn werkgever v21_b Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - Ikzelf v21_c Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - De overheid v21_d Wie betaalt / betalen de premies voor uw pensioen (meerdere antwoorden mogelijk)? - Weet niet v22 Wist u dat als u met pensioen gaat, dat uw pensioen dan bestaat uit een AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet) en een uitkering van uw pensioenfonds? v23_a Bent u bekend met de volgende regelingen: - Ouderdomspensioen v23_b Bent u bekend met de volgende regelingen: - Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) v23_c Bent u bekend met de volgende regelingen: - Bijspaarregeling (alleen voor sector catering) v24_a Welke pensioenregeling heeft u nu (naast uw ouderdomspensioen)? - Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) v24_b Welke pensioenregeling heeft u nu (naast uw ouderdomspensioen)? - Bijspaarregeling (alleen voor sector catering) v25 Als u nu geen gebruik maakt van de Bijspaarregeling (alleen voor sector catering): Waarom niet? v27_a De onderstaande pensioenregeling kan op vrijwillige of op verplichte basis. Wat wilt u? - Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) v27_b De onderstaande pensioenregeling kan op vrijwillige of op verplichte basis. Wat wilt u? - Aanvullend ouderdomspensioen v26 Wist u dat de werkgever (in de sector catering) bijdraagt in de kosten van de bijspaarregeling (max 50% van de premie)? v28 Heeft uw werkgever voor al zijn werknemers een extra aanvullend ouderdomspensioen geregeld? Dit betreft dan een zogenaamd "collectief aanvullend ouderdomspensioen" v29 Heeft uw werkgever voor al zijn werknemers een extra aanvullend nabestaandenpensioen geregeld? Dit betreft dan een zogenaamde "collectieve aanvullende nabestaandenpensioen" (partner en wezenpensioen). kennispensperc Weet u toevallig hoeveel procent u van uw inkomen nu afdraagt aan uw pensioen? pensperc01 Wat is het percentage van uw inkomen dat u nu afdraagt aan uw pensioen? schatting U heeft aangegeven dat u niet weet welk percentage van uw inkomen u nu afdraagt aan uw pensioen. Welk percentage van uw inkomen denkt u dat het ongeveer is? schatting_1 U heeft aangegeven dat u niet weet welk percentage van uw inkomen u nu afdraagt aan uw pensioen. Welk percentage van uw inkomen denkt u dat het ong - Schatting percentage: (Open) kennisuitkering Weet u toevallig wat de verwachte uitkering van uw pensioenfonds is, als u met pensioen gaat (met 65 jaar)? tevredenuitkering Bent u nu tevreden met de hoogte van die uitkering van uw pensioenfonds? v35 Zou u de mogelijkheid willen hebben om extra pensioen op te bouwen (naast de bestaande regelingen)? 13

14 v36_a v36_b v37_a v37_b v38_a v38_b v38_c v38_d v38_e v39_a v39_b v39_c v39_d v39_e v39_f v39_g v39_h v39_i v39_j v39_k v39_k1 v40 v41 v42_a v42_b v42_c v42_d v42_e v42_f v42_g v42_h v42_h1 v42_i v43_a1 v43_b1 v43_c1 v43_d1 Onderzoeksrapport: Wat wil ik met mijn pensioen? Als u op vrijwillige basis aan een aanvullende regeling zou willen deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Nabestaandenpensioen (partner- & wezenpensioen) Als u op vrijwillige basis aan een aanvullende regeling zou willen deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Aanvullende ouderdomspensioen Als iedereen op verplichte basis aan een aanvullende regeling zou moeten deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Nabestaandenpensioen (partner- & wezenpensioen) Als iedereen op verplichte basis aan een aanvullende regeling zou moeten deelnemen, hoeveel van uw inkomen wilt u dan extra willen afdragen? - Aanvullende ouderdomspensioen Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De huidige pensioenregelingen in het algemeen? Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De informatie over uw pensioen? Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - Hoe uw pensioen aan inflatie wordt aangepast Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De hoogte van de premiepremie Hoe beoordeelt u uw pensioen met betrekking tot: - De zekerheid dat u heeft over uw toekomstige pensioen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - De hoogte van het ouderdomspensioen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - De hoogte van de pensioenpremie Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Het nabestaandenpensioen moet verplicht worden Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Het nabestaandenpensioen moet vrijwillig blijven Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Voortzetting van het pensioen als men arbeidsongeschikt wordt Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Voortzetting van het pensioen als men werkloos wordt Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Mogelijkheid om aanvullend ouderdomspensioen op te bouwen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Hogere pensioenleeftijd Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Koopkrachtbehoud van de toekomstige pensioenen Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Koopkrachtbehoud voor de huidige gepensioneerden Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Anders namelijk: Welke onderwerpen moeten namens u besproken gaan worden in het overleg tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers? U kunt max - Anders namelijk: (Open) Moet de pensioenopbouw worden voortgezet als een deelnemer van het pensioenfonds (tijdelijk of permanent) arbeidsongeschikt wordt? Moet de opbouw van het pensioen bij het pensioenfonds worden voortgezet als een deelnemer werkloos wordt? (Deze regeling bestaat nu niet meer) Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Het verhogen van de pensioenleeftijd Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Het verlagen van het al opgebouwde pensioen Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - In de toekomst minder aan de inflatie aanpassen (uw pensioen wordt minder waard door koopkrachtverlies Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Ik wil zelf meer pensioenpremie betalen Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Het jaarlijks in de toekomst op te bouwen pensioen te verlagen Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Een gedeelte van mijn toekomstige pensioenuitkering garanderen en de rest wordt dan risicodragend (afh Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Mijn toekomstige pensioenuitkering is geheel risicodragend (afh. van resultaat beleggingen) Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Anders, namelijk: Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Anders, namelijk: (Open) Op welke wijze wilt u dat pensioenfondsen onzekerheden, zoals stijging van de levensverwachtingen en ontwikkelingen op de financiële markten, opvangen - Geen mening Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door pe - Meer ouderdomspensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door pe - Meer nabestaandenpensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door pe - Verzekeren pensioen indien werkeloos (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit 14

15 v43_e1 v43_f1 v43_g0 v43_g1 v43_h1 v44_a1 v44_b1 v44_c1 v44_d1 v44_e1 v44_f0 v44_f1 v44_g1 v45 v46 v47 v48 v49 v49_2 v50 Nr doet u door pe - Verzekeren pensioen indien arbeidsongeschikt (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door pe - Zekerheid over uw toekomstige pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door pe - Koopkrachtbehoud van toekomstig pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door percentages in te vullen bij ond - Anders, namelijk: Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door pe - Anders, namelijk: (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe extra premie volgens u het beste verdeeld kan worden door het pensioenfonds. Dit doet u door pe - Weet niet, geen mening (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Meer nabestaandenpensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Verzekeren pensioen indien werkeloos (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Verzekeren pensioen indien arbeidsongeschikt (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Zekerheid over uw toekomstige pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Koopkrachtbehoud van toekomstig pensioen (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfonds (hierdoor krijgt u dus een w - Anders, namelijk: Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Anders, namelijk: (%) (Open) Geef onderstaand aan hoe u een gedeelte van uw ouderdomspensioen het liefste verdeeld ziet worden door het pensioenfond - Weet niet, geen mening (%) (Open) Wat is uw geslacht? Bent u Heeft u kinderen? Wat is uw hoogst genoten opleiding dat u met een diploma heeft afgerond? Heeft u het idee dat er onderwerpen missen in deze vragenlijst? Heeft u het idee dat er onderwerpen missen in deze vragenlijst? - Ja, namelijk: (Open) Heeft u tot slot nog opmerkingen, suggesties? We vernemen het graag. Resp. nr. 15

16 VI. Hercoderingen sector / pensioenfonds. Om volledige openheid van zaken te geven is de hercoderingssyntax 7 hier integraal weergegeven. Mochten hier vragen over zijn, dan kan de lezer zich wenden tot de opdrachtgever de ze zal zich dan verstaan met SOHRC. *** Kopie en de variabele coderen nav fouten. COMPUTE pensioenfondsnw = pensioenfonds. COMPUTE sectornw = sector. COMPUTE horecasubnw = horecasub. COMPUTE recreatiesubnw = recreatiesub. COMPUTE cateringsubnw = cateringsub. EXE. VARIABLE LABELS pensioenfondsnw "Pensioenfonds (nw)" / sectornw "Sector werkzaam (nw)" / horecasubnw "In welke horeca-subsector bent u werkzaam? (nw)" / recreatiesubnw "In welke recreatie-subsector bent u werkzaam? (nw)" / cateringsubnw "In welke catering-subsector werkt u? (nw)". EXE. COMPUTE Fout01 = 0. COMPUTE Fout02 = 0. VARIABLE LABELS Fout01 "Hercodering van antwoorden tav sector / pensioenfonds" / Fout02 "Fout in bron- administratie". VALUE LABELS Fout01 0 "Geen hercodering" 1 "Pensioenfonds goed, sector gehercodeerd" 2 "Sector goed, pensioenfonds gehercodeerd" 3 "Alleen subsector gehercodeerd" 8 "Behoort niet tot doelgroep: verwijder respondent" 9 "Antwoorden inconsistent, nader uitzoeken" / Fout02 0 "Geen fout" 1 "Mogelijke fout". *** Hercodering (recreatie tabblad 6). *** Segment - sector - Ander_recsub - pensioenfonds - Ander_fonds. DO IF ( segment = 8 AND sector = 3 AND ander_catsub = 7 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 1. COMPUTE cateringsubnw = COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 3 AND ander_catsub = 6 AND pensioenfonds = 1 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 13 AND sector = 3 AND ander_catsub = 4 AND pensioenfonds = 1 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. END IF. EXE. *** Hercodering (recreatie tabblad 4). *** Segment - sector - Ander_recsub - pensioenfonds - Ander_fonds. DO IF ( segment = 2 AND sector = 2 AND ander_recsub = 22 AND pensioenfonds = 2 AND ander_fonds = 1 ). ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 2 AND ander_recsub = 47 AND pensioenfonds = 2 AND ander_fonds = 1 ). ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 3 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 1. COMPUTE recreatiesubnw = COMPUTE horecasubnw = 5. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 5 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 31 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 10 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). 7 Gehanteerde software: SPSS, zie SPSS (2006). 16

17 COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 1. COMPUTE recreatiesubnw = COMPUTE horecasubnw = 5. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 11 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 22 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 14 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 22 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 19 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 19 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 28 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 46 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 30 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 22 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 31 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 18 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 31 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 18 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 32 AND pensioenfonds = 1 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 32 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 3 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 32 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 22 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 37 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 31 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 38 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 22 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 39 AND pensioenfonds = 1 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 42 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 41 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 42 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 54 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 2 AND ander_recsub = 43 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 2 ). COMPUTE Fout01 = 8. END IF. EXE. *** Hercodering (horeca tabblad 2). *** Segment - sector - Ander_horsub - pensioenfonds - Ander_fonds. DO IF ( segment = 1 AND sector = 1 AND ander_horsub = 18 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 14 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 1 AND sector = 1 AND ander_horsub = 46 AND pensioenfonds = 3 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 3. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE cateringsubnw = 3. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 12 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 12 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 26 ). COMPUTE Fout01 = 2. COMPUTE pensioenfondsnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 23 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 24 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 27 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 31 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 60 ). COMPUTE Fout01 = 8. 17

18 ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 48 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 49 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 50 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 52 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 16 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 66 AND pensioenfonds = 1 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND ander_horsub = 71 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 3 AND sector = 1 AND ander_horsub = 8 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 3 AND sector = 1 AND ander_horsub = 12 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 3 AND sector = 1 AND ander_horsub = 61 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 56 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 8 AND sector = 1 AND ander_horsub = 5 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 3. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE cateringsubnw = 1. ELSE IF ( segment = 8 AND sector = 1 AND ander_horsub = 12 AND pensioenfonds = 2 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE recreatiesubnw = 4. ELSE IF ( segment = 8 AND sector = 1 AND ander_horsub = 12 AND pensioenfonds = 2 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 8 AND sector = 1 AND ander_horsub = 38 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 3. COMPUTE cateringsubnw = 4. COMPUTE horecasubnw = ELSE IF ( segment = 8 AND sector = 1 AND ander_horsub = 12 AND pensioenfonds = 2 AND ander_fonds = 1 ). ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 1 AND ander_horsub = 25 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE horecasubnw = 4. ELSE IF ( segment = 10 AND sector = 1 AND ander_horsub = 25 AND pensioenfonds = 4 AND ander_fonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( segment = 11 AND sector = 1 AND ander_horsub = 38 AND pensioenfonds = 6 AND ander_fonds = 7 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 3. COMPUTE cateringsubnw = 4. COMPUTE horecasubnw = END IF. EXE. *** Hercodering (horeca tabblad 1). DO IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND horecasub = 1 AND pensioenfonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND horecasub = 1 AND pensioenfonds = 2 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE recreatiesubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 1 ). 18

19 COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 2 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE recreatiesubnw = 4. ELSE IF ( segment = 2 AND sector = 1 AND horecasub = 3 AND pensioenfonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 5 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 2 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE recreatiesubnw = 4. ELSE IF ( segment = 6 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 6 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 2 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE recreatiesubnw = 4. ELSE IF ( segment = 7 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 4 ). ELSE IF ( segment = 8 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 11 AND sector = 1 AND horecasub = 1 AND pensioenfonds = 2 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE recreatiesubnw = 4. ELSE IF ( segment = 11 AND sector = 1 AND horecasub = 2 AND pensioenfonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 11 AND sector = 1 AND horecasub = 4 AND pensioenfonds = 1 ). COMPUTE Fout01 = 9. ELSE IF ( segment = 11 AND sector = 1 AND horecasub = 4 AND pensioenfonds = 2 ). COMPUTE Fout01 = 1. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE horecasubnw = COMPUTE recreatiesubnw = 4. END IF. EXE. *** Hercodering twijfelgevallen na overleg opdrachtgever (Fout01 = 9). IF ( nr = 190 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 238 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 259 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 261 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 293 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 516 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 534 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 599 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 674 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 691 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 730 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 827 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 876 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 948 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 1120 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 1173 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 123 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 206 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 272 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 278 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 295 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 311 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 347 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 348 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 199 ) Fout01 = 0. IF ( nr = 688 ) Fout01 = 0. EXE. *** Nu juiste codering van de twijfelgevallen. DO IF ( nr = 272 ). COMPUTE Fout01 = 3. COMPUTE sectornw = 2. COMPUTE recreatiesubnw = 3. 19

20 ELSE IF ( nr = 199 ). ELSE IF ( nr = 278 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( nr = 295 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( nr = 311 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( nr = 347 ). COMPUTE Fout01 = 8. ELSE IF ( nr = 348 ). COMPUTE Fout01 = 8. END IF. EXE. Onderzoeksrapport: Wat wil ik met mijn pensioen? 20

21 VII. Artikel Kolk & Snoey Op de voorpagina van de Volkskrant van 14 maart 2011 werd de inzet geplaatst. Op pagina 21 van Opinie & Debat stond het artikel van Kolk en Snoey. 21

22 VIII. Artikel Van Alphen. Op de pagina 21 van de Volkskrant van 6 april 2011 werd in het artikel van Frank van Alphen beschreven de keuzes waarvoor werkgevers en werknemers voor staan: hoe de tekorten in de te verwachten uit te keren pensioenen op te vangen. 22

23 IX. Artikel Herderscheë. In de Volkskrant van 21 april 2011 werd in het artikel van Gijs Herderscheë de urgentie van het overleg over pensioenen uiteengezet. In het artikel wordt erop gewezen dat minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de pensioengerechtigde leeftijd in stappen wil verhogen. 23

24 X. Artikel Van Alphen & Stoker. In de Volkskrant van 21 april 2011 werd in het artikel van Frank van Alphen en Elsbeth Stoker de pensioenruzie in de FNV uiteengezet. 24

25 25

26 XI. Artikel Blok. In de Volkskrant van 5 mei 2011 werd in het artikel van Simon Blok de nieuwe trend van de 65-plussers uiteengezet: langer doorwerken. 26

27 27

28 XII. Artikel Stoker. In de Volkskrant van 13 mei 2011 werd in het artikel van Elsbeth Stoker betoogd dat het plan voor jongeren juist goed is. 28

29 XIII. Uitnodigingstekst test vragenlijst Beste <voornaam>, Graag nodigen wij u uit om deze vragenlijst in te vullen. Het duurt ca. 12 minuten en het gaat over uw pensioen. Zoals met u afgesproken zullen we u daarna bellen om te vragen wat u van deze vragenlijst vindt. Wilt u tijdens het invullen pen en papier erbij nemen zodat u uw opmerkingen direct kunt opschrijven? De heer Martien Schriemer zal u bellen om samen met u de vragenlijst door te nemen. Alvast hartelijk dank. Klik op de link om met het onderzoek te starten. Als het venster niet vanzelf opent, kopieer de link dan in de adresbalk van uw browser. Met vriendelijke groet, SOHRC 29

30 XIV. Uitnodigingsbrief catering-leden NAW Datum Maart 2011 Onderwerp Onderzoek nieuwe pensioenregeling Telefoonnr ( 0,20 p.m.) info@fnvcatering.nl Beste (personaliseren), Pensioen; een lastig maar heel belangrijk onderwerp! Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Voorjaarsakkoord van 2010 afspraken gemaakt over pensioenen. Dit wordt nu uitgewerkt. Duidelijk is dat pensioenregelingen in 2012 gaan veranderen. Daarnaast loopt eind 2011 het pensioenakkoord in de horeca en contractcatering af. FNV Catering start daarom binnenkort met de onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling in Graag willen wij weten wat jij als lid belangrijk vindt in een nieuwe pensioenregeling. Ook als jij vindt dat je weinig weet over pensioenen, is het belangrijk om jouw stem te laten horen. Pensioen is jouw inkomen voor later! Ga daarom naar de homepage van en vul de vragenlijst nieuwe pensioenregeling in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Daarnaast doet SOHRC (Stichting Onderzoek Horeca, Recreatie en Catering) op ons verzoek een onafhankelijk onderzoek naar de pensioenwensen van alle werknemers in de contractcatering. Heb jij collega s die geen lid zijn, maar wel willen aangeven wat zij belangrijk vinden? Dat kan natuurlijk! Ook zij kunnen op de website de vragenlijst invullen. Blijf op de hoogte! De resultaten van het pensioenonderzoek worden half mei via onze digitale (pensioen)nieuwsbrief bekend gemaakt. Ontvang je de digitale nieuwsbrief nog niet, maar wil je wel op de hoogte blijven, geef jouw adres aan ons door: info@fnvcatering.nl. Je kunt FNV Catering ook via Twitter ( volgen. Alvast bedankt! Met vriendelijke groet, Eiko de Vries Dagelijks Bestuurder Pensioenen FNV Horecabond 30

31 XV. Uitnodigingsbrief recreatie-leden NAW Datum Maart 2011 Onderwerp Onderzoek nieuwe pensioenregeling Telefoonnr ( 0,20 p.m.) info@fnvrecreatie.nl Beste (personaliseren), Pensioen; een lastig maar heel belangrijk onderwerp! Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Voorjaarsakkoord van 2010 afspraken gemaakt over pensioenen. Dit wordt nu verder uitgewerkt. Duidelijk is dat pensioenregelingen in 2012 gaan veranderen. Graag willen wij weten wat jij als lid belangrijk vindt in een nieuwe pensioenregeling. Ook als jij vindt dat je weinig weet over pensioenen, is het belangrijk om jouw stem te laten horen. Pensioen is jouw inkomen voor later! Ga daarom naar de homepage van en vul de vragenlijst nieuwe pensioenregeling in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Daarnaast doet SOHRC (Stichting Onderzoek Horeca, Recreatie en Catering) op ons verzoek een onafhankelijk onderzoek naar de pensioenwensen van alle werknemers in de recreatie. Heb jij collega s die geen lid zijn, maar wel willen aangeven wat zij belangrijk vinden? Dat kan natuurlijk! Ook zij kunnen op website de vragenlijst invullen. Blijf op de hoogte! De resultaten van het pensioenonderzoek worden half mei via onze digitale (pensioen)nieuwsbrief bekend gemaakt. Ontvang je de digitale nieuwsbrief nog niet, maar wil je wel op de hoogte blijven, geef jouw adres aan ons door: info@fnvrecreatie.nl. Je kunt FNV Recreatie ook via Twitter ( volgen. Alvast bedankt! Met vriendelijke groet, Eiko de Vries Dagelijks Bestuurder Pensioenen FNV Horecabond 31

32 XVI. Uitnodigingsbrief horeca-leden NAW Datum Maart 2011 Onderwerp Onderzoek nieuwe pensioenregeling Telefoonnr ( 0,20 p.m.) info@fnvhoreca.nl Beste (personaliseren), Pensioen; een lastig maar heel belangrijk onderwerp! Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Voorjaarsakkoord van 2010 afspraken gemaakt over pensioenen. Dit wordt nu uitgewerkt. Duidelijk is dat pensioenregelingen in 2012 gaan veranderen. Daarnaast loopt eind 2011 het pensioenakkoord in de horeca en contractcatering af. FNV Horeca start daarom binnenkort met de onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling in Graag willen wij weten wat jij als lid belangrijk vindt in een nieuwe pensioenregeling. Ook als jij vindt dat je weinig weet over pensioenen, is het belangrijk om jouw stem te laten horen. Pensioen is jouw inkomen voor later! Ga daarom naar de homepage van en vul de vragenlijst nieuwe pensioenregeling in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Daarnaast doet SOHRC (Stichting Onderzoek Horeca, Recreatie en Catering) op ons verzoek een onafhankelijk onderzoek naar de pensioenwensen van alle werknemers in de horeca. Heb jij collega s die geen lid zijn, maar wel willen aangeven wat zij belangrijk vinden? Dat kan natuurlijk! Ook zij kunnen op de website de vragenlijst invullen. Blijf op de hoogte! De resultaten van het pensioenonderzoek worden half mei via onze digitale (pensioen)nieuwsbrief bekend gemaakt. Ontvang je de digitale nieuwsbrief nog niet, maar wil je wel op de hoogte blijven, geef jouw adres aan ons door: info@fnvhoreca.nl. Je kunt FNV Horeca ook via Twitter ( volgen. Alvast bedankt! Met vriendelijke groet, Eiko de Vries Dagelijks Bestuurder Pensioenen FNV Horecabond 32

33 XVII. Hyperlinks op fnvhoreca.nl Nevenstaand een screenshot van de site alsmede onderstaand de informatie over dit onderzoek op de site. Onderzoek nieuwe pensioenregeling Pensioen; een lastig maar heel belangrijk onderwerp! Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Voorjaarsakkoord van 2010 afspraken over pensioenen gemaakt. Dit wordt nu uitgewerkt. Duidelijk is dat pensioenregelingen in 2012 gaan veranderen. Daarnaast loopt eind 2011 het pensioenakkoord in de horeca en contractcatering af. FNV Horeca start daarom binnenkort met de onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling in Graag willen wij weten wat jij als lid belangrijk vindt in een nieuwe pensioenregeling. Ook als jij vindt dat je weinig weet over pensioenen, is het belangrijk om jouw stem te laten horen. Pensioen is jouw inkomen voor later! Vul hier de vragenlijst nieuwe pensioenregeling in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Geen lid? Wij vinden het ook belangrijk om te weten wat niet-leden vinden. Daarom doet SOHRC (Stichting Onderzoek Horeca, Recreatie en Catering) op ons verzoek een onafhankelijk onderzoek naar de pensioenwensen van alle werknemers in de horeca. Vul hier de vragenlijst 'nieuwe pensioenregeling' in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Blijf op de hoogte! De resultaten van het pensioenonderzoek worden half mei via onze digitale (pensioen) nieuwsbrief bekend gemaakt. Ontvang je de digitale nieuwsbrief nog niet, maar wil je wel op de hoogte blijven, geef jouw adres aan ons door via: 33

34 XVIII. Hyperlinks op fnvrecreatie.nl Nevenstaand een screenshot van de site alsmede onderstaand de informatie over dit onderzoek op de site. Onderzoek nieuwe pensioenregeling Pensioen; een lastig maar heel belangrijk onderwerp! Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Voorjaarsakkoord van 2010 afspraken over pensioenen gemaakt. Dit wordt nu uitgewerkt. Duidelijk is dat pensioenregelingen in 2012 gaan veranderen. Graag willen wij weten wat jij als lid belangrijk vindt in een nieuwe pensioenregeling. Ook als jij vindt dat je weinig weet over pensioenen, is het belangrijk om jouw stem te laten horen. Pensioen is jouw inkomen voor later! Vul hier de vragenlijst nieuwe pensioenregeling in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Geen lid? Wij vinden het ook belangrijk om te weten wat niet-leden vinden. Daarom doet SOHRC (Stichting Onderzoek Horeca, Recreatie en Catering) op ons verzoek een onafhankelijk onderzoek naar de pensioenwensen van alle werknemers in de recreatie. Vul hier de vragenlijst 'nieuwe pensioenregeling' in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Blijf op de hoogte! De resultaten van het pensioenonderzoek worden half mei via onze digitale (pensioen) nieuwsbrief bekend gemaakt. Ontvang je de digitale nieuwsbrief nog niet, maar wil je wel op de hoogte blijven, geef jouw adres aan ons door via: 34

35 XIX. Hyperlinks op fnvcatering.nl Nevenstaand een screenshot van de site alsmede onderstaand de informatie over dit onderzoek op de site. Onderzoek nieuwe pensioenregeling Pensioen; een lastig maar heel belangrijk onderwerp! Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Voorjaarsakkoord van 2010 afspraken over pensioenen gemaakt. Dit wordt nu uitgewerkt. Duidelijk is dat pensioenregelingen in 2012 gaan veranderen. Daarnaast loopt eind 2011 het pensioenakkoord in de horeca en contractcatering af. FNV Catering start daarom binnenkort met de onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling in Graag willen wij weten wat jij als lid belangrijk vindt in een nieuwe pensioenregeling. Ook als jij vindt dat je weinig weet over pensioenen, is het belangrijk om jouw stem te laten horen. Pensioen is jouw inkomen voor later! Vul hier de vragenlijst nieuwe pensioenregeling in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Geen lid? Wij vinden het ook belangrijk om te weten wat niet-leden vinden. Daarom doet SOHRC (Stichting Onderzoek Horeca, Recreatie en Catering) op ons verzoek een onafhankelijk onderzoek naar de pensioenwensen van alle werknemers in de catering. Vul hier de vragenlijst 'nieuwe pensioenregeling' in! Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer twaalf minuten. Blijf op de hoogte! De resultaten van het pensioenonderzoek worden half mei via onze digitale (pensioen) nieuwsbrief bekend gemaakt. Ontvang je de digitale nieuwsbrief nog niet, maar wil je wel op de hoogte blijven, geef jouw adres aan ons door via: 35

36 XX. Uitnodiging voor SOHRC-panelleden Onderstaande uitnodiging is om ca. 14:45 uur verzonden aan de panelleden van de SOHRC. Beste <aanhef> <naam>, Pensioenen: een lastig maar heel belangrijk onderwerp! Wij voeren momenteel onderzoek uit naar pensioenen: Wat zijn uw wensen als het gaat om pensioen? Wij willen u daarover graag een aantal vragen stellen. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 12 minuten. Wanneer u de vragenlijst volledig invult ontvangt u 100 spaarpunten, ter waarde van 1,00. U kunt de vragenlijst invullen tot en met 25 maart [ Klik hier om te starten Als de link niet werkt, copieer deze dan in uw browser alstublieft. Alvast bedankt voor uw medewerking! Met vriendelijke groet, SOHRC 36

37 XXI. Toetsen op verschillende onderhandelingsonderwerpen naar leeftijd Met behulp van analysis of variance (ANOVA) is getoetst of er verschillen zijn naar leeftijd t.a.v. de onderhandelingsonderwerpen. Onderstaande tabellen geven weer de gemiddelden percentages (als decimaal getal zonder x100%) en de F-toetsresultaten. Descriptives Mean De mogelijkheid om aanvullend ouderdomspensioen op te bouwen Voortzetting van het pensioen als men arbeidsongeschikt wordt Voortzetting van het pensioen als men werkloos wordt Koopkrachtbehoud van de toekomstige pensioenen De hoogte van het partnerpensioen Koopkrachtbehoud voor de huidige gepensioneerden Partnerpensioen voor iedereen (ongeacht inkomen) Hogere pensioenleeftijd De hoogte van het ouderdomspensioen De hoogte van de pensioenpremie Anders < Total,22,25,28,26,31,40,38,37,29,27,31,29,36,51,37,43,09,11,28,16,11,15,38,22,31,15,17,19,20,20,15,18,42,30,39,36,38,31,18,28,02,07,03,05 ANOVA Between Groups De mogelijkheid om aanvullend ouderdomspensioen op te bouwen Voortzetting van het pensioen als men arbeidsongeschikt wordt Voortzetting van het pensioen als men werkloos wordt Koopkrachtbehoud van de toekomstige pensioenen De hoogte van het partnerpensioen Koopkrachtbehoud voor de huidige gepensioneerden Partnerpensioen voor iedereen (ongeacht inkomen) Hogere pensioenleeftijd De hoogte van het ouderdomspensioen De hoogte van de pensioenpremie Anders Sum of Squares df Mean Square F Sig.,098 2,049,255,776,233 2,117,493,611,056 2,028,135,874 1,206 2,603 2,478,086 1,510 2,755 5,771,004 2, ,430 9,009,000,853 2,426 2,813,062,093 2,046,304,738,612 2,306 1,333,266 1,198 2,599 2,986,053,090 2,045 1,046,353 37

38 XXII. Boxplot, uitleg. Een boxplot is een grafische voorstelling van de volgende 5 getallen als samenvatting van de gegeven data: Het minimum, het eerste kwartiel, de mediaan, het derde kwartiel, het maximum. Een boxplot is een grafische voorstelling waarmee je snel een overzicht van de verdeling van een verzameling gegevens kunt krijgen. Met boxplots kun je makkelijk verschillende verdelingen vergelijken 8. Hieronder staat een voorbeeld. In een boxplot kan je de kwartielen, de mediaan en de grootste en de kleinste waarde aflezen. 8 Bron Wiswijzer: 38