NIEUWSBRIEF. Achtergrond. In deze nieuwsbrief. Nummer 1
|
|
- Kurt van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWSBRIEF Nummer 1 Welkom U heeft interesse getoond in het project Landelijke Uitrol Mediation bij Overheidsorganisaties, kort gezegd: LUMO. Met deze eerste nieuwsbrief geven wij u graag informatie over dit project. In deze nieuwsbrief Achtergrond LUMO, een afkorting LUMO in deelprojecten Stand van zaken Hoe verder Tijdpad Projectorganisatie Tot slot Achtergrond In 2011 stelde minister Opstelten in de Innovatieagenda voor het rechtsbestel dat hij de inzet van mediation wil bevorderen. Om te bekijken of de inzet van mediation in geschillen tussen overheidsorganisaties en burgers haalbaar en uitvoerbaar is, heeft het Ministerie van Veiligheid en Justitie (VenJ) vervolgens de opdracht gegeven tot het uitvoeren van een pilot in de regio Achterhoek en Stedendriehoek. De pilot is van november 2012 tot juni 2013 uitgevoerd. Uit deze pilot kwam naar voren dat mediation wel degelijk een waardevol instrument kan zijn, maar dat een geslaagde implementatie ervan afhankelijk is van de cultuur en structuur van de organisatie. Om organisaties hierbij handvatten te bieden, is het project LUMO opgestart. $ Naast de hierboven genoemde politieke ontwikkeling, is LUMO te duiden tegen de achtergrond van twee andere landelijke ontwikkelingen: een sociaal-maatschappelijke ontwikkeling waarin de relatie tussen inwoners en overheidsorganisaties verandert en daarmee ook de gewenste wijze van geschilbeslechting; en ontwikkelingen in het mediationveld waarin de oprichting van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) zorgt voor een verdere professionalisering van het beroep.$ Het doel van LUMO is om de mogelijkheden te creëren voor alle Nederlandse overheidsorganisaties om mediation succesvol in te voeren dan wel uit te bouwen als middel voor geschiloplossing. LUMO richt zich hierbij op de structuur van de organisatie, maar - en dat is misschien nog wel belangrijker - geeft ook veel aandacht aan de cultuur die nodig is om niet-gerechtelijke conflictoplossing succesvol ingevoerd te krijgen. 1
2 LUMO, een afkorting Bij een lange projectnaam als Landelijke Uitrol Mediation bij Overheidsorganisaties is een afkorting snel gebruikt. Maar waar staat deze naam nu eigenlijk voor? Een korte uitleg:$ Landelijk In diverse regio s in Nederland is of wordt gewerkt aan de implementatie van mediation. Er zijn al veel ervaringen opgedaan en lessen geleerd. Lessen waar andere organisaties profijt van kunnen hebben. Binnen LUMO bouwen we voort op deze lessen en bieden we handvatten om (van elkaar) te kunnen blijven leren. In eerste instantie doen we dit samen met dertig pionierorganisaties. Hun ervaringen worden vervolgens gedeeld met alle Nederlandse overheidsorganisaties zodat ook anderen van deze kennis gebruik kunnen maken. Zo hebben uiteindelijk alle inwoners van Nederland de kans om bij geschillen met hun overheid toegang te krijgen tot mediation.$ Uitrol Innovatie ontstaat niet zomaar ineens, het is een proces waarin mensen doelbewust een verandering doorvoeren. Als een innovatie succesvol blijkt te zijn, kan deze door anderen worden overgenomen. Als we kijken naar de inzet van mediation bij de overheid als innovatie, moeten we zoeken naar de wijze waarop dit instrument het beste een plaats kan krijgen. Er zal op korte termijn geen eenduidig antwoord zijn op deze vraag; het proces van innovatie is niet van de ene op de andere dag af. De term uitrol impliceert een beweging. Als we gebruik maken van de metafoor van de rollende bal, hebben wij niet een bal voor ogen die lineair van plaats A naar plaats B beweegt. Wat wij voor ons zien is een bal die rond gaat, die van A naar B naar C en weer terug naar A beweegt. En daarna misschien via D weer bij C terechtkomt. Gedurende deze circulaire beweging verspreiden inzichten zich en wordt de bal doelbewust groter en groter.$ Mediation Mediation is een vorm van bemiddeling in conflicten waarbij een neutrale en onafhankelijke bemiddelingsdeskundige - de mediator - de onderhandelingen tussen partijen begeleidt om vanuit hun werkelijke belangen tot gezamenlijk gedragen en optimale resultaten voor ieder van hen te komen. Er zijn binnen LUMO twee variaties van belang. Wij maken het onderscheid tussen formele en informele mediation, en tussen externe en interne mediation. $ Bij een formele mediation ondertekenen de betrokken partijen vooraf een mediationovereenkomst en sluiten zij de mediation af met een vaststellingsovereenkomst. In een informele mediation kiest de mediator ervoor deze formalisering achterwege te laten. Hij/zij bemiddelt hierbij wel volgens de mediationrichtlijnen. $ Externe mediation betreft de inzet van mediation tussen overheden en inwoners/ klanten, terwijl een interne mediation op een conflict tussen overheidsorganisaties en werknemers betrekking heeft. Al deze vormen van mediation worden binnen LUMO meegenomen. $ 2
3 Verder is de rol van de mediator van groot belang. Wij onderkennen binnen LUMO drie typen mediator:$ a) De interne mediator is een medewerker van de organisatie die als MfN-registermediator ingezet kan worden om alle bovengenoemde typen mediation te leiden. Haar of zijn onafhankelijkheid wordt door het bestuur en directie van de organisatie gewaarborgd.$ DP2 DP1 b) Als onderdeel van LUMO bouwen we samen met de pioniers aan (regionale) pools van mediators. Deze poolmediators kunnen om verschillende redenen worden ingezet bij conflicten in een andere organisatie. Een motief hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat een van de partijen geen mediator wil die voor de in het geschil betrokken organisatie werkzaam is.$ c) De extern mediator wordt ingeroepen voor conflicten waarbij het raadzaam is geen gebruik te maken van de interne mediator of de poolmediator, bijvoorbeeld in situaties waar het conflict zodanig verhard is dat de andere partij geen vertrouwen stelt in een bij de overheid werkzame gespreksleider.$ Er wordt momenteel door diverse betrokkenen nagedacht hoe deze functies het beste kunnen worden ingevuld.$ Overheidsorganisaties Bij LUMO zijn veel verschillende organisaties betrokken. De hoofdmoot van de pioniers wordt gevormd door gemeenten, maar mediation is bij een diversiteit aan overheidsorganisaties toepasbaar. Ook binnen de semioverheid is er interesse voor LUMO. Een greep uit mogelijke deelnemers: gemeenten, provincies, waterschappen, kredietbanken, defensie, politie, Belastingdienst, Juridisch Loket, UWV, een ministerie, enzovoorts.$ LUMO in deelprojecten LUMO heeft grote ambities. Om deze waar te kunnen maken, is een goed overzicht over de activiteiten van groot belang. Daarom is ervoor gekozen LUMO in deelprojecten te verdelen. $ Deelproject 1 (DP1) wordt momenteel uitgevoerd en zal lopen tot september dit jaar. Dit deelproject bestaat uit twee onderdelen: een inventarisatie die moet leiden tot meer inzicht in de wijze van implementatie van mediation en een beleidsverkenning die leidt tot inzicht in en afspraken met dertig overheidsorganisaties die als pionier willen deelnemen aan LUMO.$ Vanaf september vangt deelproject 2 (DP2) aan. Deze pionierfase zal tot ongeveer juni 2016 doorlopen en heeft twee doelen: dertig pioniers worden begeleid om mediation structureel in hun organisatie te verankeren op een manier die het beste bij hen past, en de pionierfase zal leiden tot inzicht in de do s en don ts waarmee andere overheidsorganisaties aan de slag kunnen als ook zij mediation als instrument binnen hun organisatie willen inbrengen. $ Wij gaan er van uit dat in 2016 de pionierfase wordt afgerond en het balletje verder zal rollen. De beste manier om dit vervolg vorm te geven, wordt op basis van de bevindingen tijdens deelproject 2 ingevuld.$ 3
4 DP1 Stand van zaken Deelproject 1 loopt op zijn einde. Tijdens de inventarisatie zijn zaken naar boven gekomen die van belang zijn voor de uitvoering van DP2. Deze inzichten zullen eind augustus worden gerapporteerd in een op praktische toepassing gericht document. $ De beleidsverkenning is nog in volle gang. Wij presenteren hier de huidige stand van zaken met betrekking tot de deelnemende pioniers.$ Status 9 organisaties hebben toegezegd als pionier te willen deelnemen 20 organisaties hebben een positieve grondhouding ten opzichte van het pionierschap maar hebben gezegd hun definitieve besluit tot deelname af te wachten tot zij meer inzicht hebben in (1) de begroting; (2) het plan van aanpak; en/of (3) de afronding van de dialoog tussen LUMO en PCMO. 11 organisaties hebben aangegeven interesse te hebben in pionierschap en worden nog door ons bezocht DP2 Hoe verder De invulling van deelproject 2 wordt door middel van twee documenten gecommuniceerd (zie begrippenlijst). Als voorzet hierop noemen wij een aantal kernelementen die in deze invulling zullen worden meegenomen.$ Samenwerking LUMO wordt zoveel mogelijk horizontaal ingevuld. Dit betekent dat wij werken met een projectgroep waarin ook alle pioniers een positie krijgen (de invulling van de projectgroep behandelen wij later in deze nieuwsbrief). Deze groep komt regelmatig bij elkaar om met behulp van diverse methoden samen actief te brainstormen over de ervaringen tijdens DP2. Een ander belangrijk onderdeel van de pionierfase is een interactief platform waarop pioniers hun ervaringen met elkaar delen. Dit platform zal worden uitgebouwd naar een tool waarmee ook andere organisaties aan de slag kunnen indien zij mediation willen gaan inzetten. $ Maatwerk Hoewel de pioniers allemaal (semi)overheidsorganisaties zijn, kunnen en willen we niet spreken van een homogene groep. De diversiteit is te vinden in zowel de structuur als de cultuur van de organisaties. Er is een projectplan nodig dat ruimte biedt voor deze verschillen. Met LUMO willen wij die ruimte bieden zodat pioniers mediation in hun eigen tempo en op een manier die bij hen past, een plaats kunnen geven. Sterker nog, we willen een omgeving creëren waarin deze diversiteit wordt benut doordat pioniers van elkaar leren en elkaar stimuleren in hun activiteiten. $ Regionaal Tijdens de beleidsverkenning is door een aantal gemeenten het idee geopperd om in regionaal verband aan LUMO deel te nemen. Dit houdt in dat een of twee gemeenten uit de regio als pionier meedoen en hun ervaringen delen met hun buurgemeenten. Andersom kunnen ook de ervaringen uit de regio weer aan LUMO worden gecommuniceerd. Dit heeft als voordelen dat financiële en personele inzet kan worden verdeeld en dat de horizontale beweging waar we met zijn allen naar streven, direct wordt ingezet. Wij nemen deze regionale aanpak mee in de uitvoering van DP2. Als uw organisatie ook interesse heeft om in een dergelijk samenwerkingsverband aan LUMO deel te nemen, neemt u dan contact met ons op.$ 4
5 Communicatie Overheden hebben te maken met een groot aantal veranderingen. Decentralisaties, wijzigende werkprocessen en reorganisaties zijn slechts een greep uit de zaken waar medewerkers mee te maken hebben. Wij zijn ons hier van bewust en zien het belang van een goede communicatie om te garanderen dat de meerwaarde van LUMO gezien kan blijven worden. Deze communicatie is tweeledig: communicatie tussen pioniers onderling en communicatie binnen de pionierorganisaties. Het eerste zal vorm krijgen tijdens periodieke bijeenkomsten, maar ook geschieden via diverse media, waaronder het eerder genoemde platform, nieuwsbrieven en websites. Met deze media zal de projectgroep de pioniers tevens ondersteunen in de interne communicatie binnen de organisaties.$ Niet alleen met de betrokken organisaties dient te worden gecommuniceerd. Een belangrijke rol binnen LUMO is weggelegd voor de inwoners en klanten waar de pioniers contact mee hebben. Juist zij zijn gebaat bij juiste informatie over de mogelijkheden en beperkingen van mediation. De projectgroep LUMO ondersteunt deze communicatie. Hierbij valt te denken aan de inrichting van lokaal gerichte websites (bijvoorbeeld het aanleveren van artikelen ten behoeve van plaatselijke bladen en blogs en columns. $ Inwoners/klanten Alle medewerkers van overheidsorganisaties waarmee we spreken, geven aan dat zij door het gebruik van mediation de dienstverlening aan hun inwoners of klanten willen verbeteren. De inwoners worden dan ook zoveel mogelijk in LUMO betrokken. Wij willen burgervisitatiecommissies, gemeenteraadsleden, bedrijfsorganisaties en inwonercommissies uitnodigen om met ons mee te denken. Als u ideeën heeft over andere partijen die hier een rol in kunnen spelen dan horen wij dat graag.$ Rollen LUMO heeft een zeer innoverend karakter. Wij hebben besproken deze innovatie op een dynamische manier te willen uitrollen. Het is belangrijk om te realiseren dat niet alle werknemers van de organisatie tegelijkertijd klaar zijn voor de inzet van een instrument als mediation. Zoals we eerder stelden, heeft iedere organisatie hiervoor in meer of mindere mate zowel een structurele als een culturele ontwikkeling nodig. Binnen de organisatie zijn veranderingsdragers cruciaal. Bestuurders en directies, afdelingshoofden en andere leidinggevenden dienen bereid te zijn de gewenste structuur- en cultuuromslag te dragen. Maar verandering heeft vaak meer nodig dan een top down benadering. Belangrijke veranderingsdragers moeten dan ook in andere lagen van de organisatie gevonden worden. Wij werken op dit moment aan het competentieprofiel van dergelijke functionarissen. De huidige inzichten leiden zeer waarschijnlijk tot de hierna genoemde rollen.$ 5
6 Interne projectleider Deze medewerker neemt namens de pionier zitting in de projectgroep en speelt een belangrijke rol in de ontwikkelingen binnen LUMO. De interne projectleider is zowel de contactpersoon voor de andere pioniers, als het aanspreekpunt voor medewerkers van de eigen organisatie. Deze functionaris heeft ongeveer een dagdeel per week nodig om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren.$ Interne mediator Sommige pioniers hebben al interne mediators in dienst, voor andere geldt dat zij deze functionaris nog op zullen leiden. Uit de huidige praktijk blijkt dat een interne mediator cruciaal is in het slagen van de invoering van mediation binnen de overheid. Hij of zij is middels korte lijnen inzetbaar als neutrale gesprekleider en treedt op als monitor voor zaken waarin mediation (mogelijk) ingezet wordt. Het bestuur danwel de directie moet de interne mediator een onafhankelijke en neutrale positie toekennen. $ Coördinator Deze naam betreft een werktitel. Termen als verwijzer worden in de gedachten rondom deze rol meegenomen. Wat wij in ieder geval onderkennen is dat het - zolang de gewenste structuur- en cultuurveranderingen nog in volle gang zijn - van groot belang is dat er medewerkers zijn die inzicht hebben in de mogelijkheden en onmogelijkheden van de inzet van mediation in geschillen. Deze mensen kunnen het beste verspreid zitten over de gehele organisatie om zo binnen hun eigen domein bij te dragen tot verandering. Een coördinator is voor de directe collega s een vraagbaak in zaken waar mediation mogelijk een rol kan spelen. Een specifiek op deze functie gerichte opleiding zal in samenwerking met de projectgroep worden ontwikkeld. Van pioniers wordt verwacht dat zij - door hun intern projectleider voorgestelde - medewerkers in staat stellen om een dergelijke opleiding te volgen. $ Tijdpad In de volgende tabel ziet u het tijdpad voor de komende periode. In de begrippenlijst beschrijven wij een aantal begrippen waarvan wij ons kunnen voorstellen dat die wat uitleg behoeven. Over de diverse hieronder genoemde activiteiten wordt middels nieuwsbrieven gecommuniceerd en wij dragen er zorg voor dat u de voor u belangrijke documenten en uitnodigingen ontvangt.$ Datum Activiteit Verslag bevindingen DP1 gereed Bijeenkomst met pioniers waarin plan van aanpak, begroting en contract DP2 wordt gepresenteerd en uitgereikt Pioniers sturen contract ondertekend terug Handreiking versie 1 gereed Startbijeenkomst intern projectleiders pioniers Startbijeenkomst adviesgroep Begrippenlijst Het plan van aanpak beschrijft de manier waarop deelproject 2 wordt uitgevoerd. Het betreft een procesbeschrijving waarin de volgende - en meer - onderwerpen aan bod komen: de rollen en taken binnen de projectgroep; een uitgebreide tijdplanning; de wijze van communicatie; een beschrijving van de gewenste resultaten; een inventarisatie van de betrokkenen.$ In de begroting geven wij inzicht in de geschatte kosten voor LUMO. Wij zullen de begroting per kostenpost verantwoorden. Op basis van de 6
7 begroting zal de definitieve bijdrage van de pioniers berekend worden.$ De pioniers committeren zich aan deelname aan LUMO door middel van het contract DP2. In dit contract worden niet alleen de financiële aspecten opgetekend, maar zullen ook de inhoudelijke afspraken worden vastgelegd. Door de ondertekening van dit contract geven de pioniers definitief aan mee te zullen doen.$ Het plan van aanpak, de begroting en het contract worden gepresenteerd tijdens een bijeenkomst op 5 september. Voor deze dag worden de intern projectleiders uitgenodigd, maar ook bestuurders, medewerkers en andere geïnteresseerden zijn van harte welkom.$ De handreiking is de basis van DP2. Dit document is een inhoudelijke beschrijving van de pionierfase en geeft de deelnemende organisaties concrete tools om mee aan de slag te gaan. De eerste versie van de handreiking wordt gebaseerd op de inzichten uit DP1. Tijdens de startbijeenkomst wordt dit document samen met de intern projectleiders van de pioniers verder uitgewerkt. De handreiking zal uiteindelijk in de vorm van een platform groeien tot een bron van informatie voor zowel pioniers als andere geïnteresseerden.$ Tijdens de startbijeenkomst op 2 oktober gaan we op een actieve brainstormmatige manier met de projectgroep aan de slag om gezamenlijk de handreiking aan te vullen. Er wordt geïnventariseerd welke organisaties specifieke behoeften hebben en hoe daaraan kan worden voldaan. Ook bespreken we met elkaar de manier waarop tijdens de pionierfase het contact het beste kan plaatsvinden.$ Projectorganisatie Tenslotte, maar daarom niet minder belangrijk, willen wij u inzicht geven in de projectorganisatie van LUMO.$ Rol Opdrachtgever Opdrachtnemer Projectleiding Uitvoering Rol Opdrachtgever Opdrachtnemer Projectleiding Adviseurs Uitvoering VenJ heeft in het kader van de innovatieagenda de opdracht gegeven om te verkennen of er draagvlak is voor mediation bij de overheid en of de implementatie ervan financieel en praktisch uitvoerbaar is. Eind augustus worden de bevindingen van deze verkenning gepresenteerd. Zoals afgesproken, stopt na DP1 de bemoeienis van VenJ. Voor DP2 nemen het mediationveld en overheidsorganisaties het stokje over. We hebben eerder laten zien dat een groot aantal organisaties serieus interesse heeft getoond om als pionier deel te nemen aan het vervolgproject. Ook het mediationveld is erg enthousiast over LUMO. In onderling overleg tussen diverse partijen is besloten dat de VMO het opdrachtgeverschap voor DP2 op zich zal nemen. De DSM wordt opdrachtnemer van het project. Hierdoor kan de kennis en ervaring uit het veld nog beter meegenomen worden in de uitvoering van deze pionierfase.$ Adviesgroep Naam VenJ Vereniging Gemeente Mediation (VGM) VGM bevraag Naam Vereniging Mediators bij de Overheid (VMO) Dienstenstichting Mediation (DSM) Voorzitter VMO en directeur DSM Adviesgroep Projectgroep DP1 DP2 Wij zijn met verschillende partijen in overleg over de samenstelling van de adviesgroep. In een 7
8 volgende nieuwsbrief hopen wij te kunnen melden welke leden hierin zitting nemen.$ Projectgroep De projectgroep LUMO zal in ieder geval bestaan uit de volgende leden:$ Projectgroep LUMO Projectbegeleider Projectassistent Contactpersonen pioniers Communicatiedeskundige Interne mediator/gemeentejurist Auteurs Deze nieuwsbrief is opgesteld door Frans Spekreijse en Carla Schouwenaars. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via secretariaat@enmediation.nl Meer weten? Meer informatie kunt u vinden op Specialist online platform Secretariële/facilitaire ondersteuning Tot slot U heeft in deze nieuwsbrief kunnen lezen waar LUMO vandaan komt, wat het project inhoudt, hoe de uitvoering eruit ziet en waar wij nu staan. LUMO zal een intensief project worden. Niet alleen de leden van de projectgroep en de adviesgroep, maar velen binnen de pionierorganistie zullen betrokken worden om op een goede manier mediation in te brengen als instrument en hiermee de mogelijkheden tot geschiloplossing uit te breiden. Wij werken er momenteel hard aan om de laatste stappen te zetten die nodig zijn om de pionierfase tot een succes te maken. Wij hopen hiermee aan het enthousiasme van de pioniers te kunnen beantwoorden en vanaf oktober gezamenlijk verder te werken aan de uitrol van mediation bij overheidsorganisaties. $ Wij blijven u informeren over de voortgang 8
AANBIEDINGSBRIEF. Wat vooraf ging! Wat enmediation biedt! enmediation. Beste pionier,!
enmediation AANBIEDINGSBRIEF Beste pionier, Voor u liggen de resultaten van het werk dat wij met diverse Nederlandse overheidsorganisaties hebben verricht om samen tot een project te komen waarin pioniers
Nadere informatie!!!!!!! !!!!! !!!!!!!!!!!!!! Verslag deelproject 1!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Verslag deelproject 1 Opdrachtgever: Ministerie van Veiligheid en Justitie Opdrachtnemer: Vereniging GemeenteMediation Auteurs: Frans Spekreijse Carla Schouwenaars augustus 2014 Verslag Deelproject 1
Nadere informatieTriadekaart GGZ Haagstreek
Projectplan tot invoering Auteur(s) Frans J. Dieleman Functie(s) Stafadviseur Kwaliteit Versie 12 mei 2010 Status definitief Inhoudsopgave 1. Kaders van het project 3 2. Achtergrond en aanleiding 3 3.
Nadere informatieDoel: In samenwerking met maatschappelijke partners organiseren van een proces dat leidt tot een herijkte visie op Borne in 2030
Projectvoorstel Projectopdracht / -voorstel Datum: 8 juli 2010 Versie: definitief t.b.v. definitiefase en ontwerpfase Pagina: 1 / 9 Soort project Extern/Lijn Projectnaam MijnBorne2030 (Herijking Toekomstvisie)
Nadere informatieCommunicatieplan. Conform 3.C juli BR Holding BV. Waaronder de werkmaatschappijen;
Conform 3.C.2 14 juli 2017 BR Holding BV Waaronder de werkmaatschappijen; BRControls Products BRControls Projects Telfordstraat 47 Bezoekadres: Paxtonstraat 17 8013 RL Zwolle 8013 RP Zwolle Hambakenwetering
Nadere informatieCOMMUNICATIEPLAN EEN GOEDE COMMUNICATIE BIJ EEN IMPLEMENTATIE OF OPTIMALISATIE IS ESSENTIEEL
COMMUNICATIEPLAN EEN GOEDE COMMUNICATIE BIJ EEN IMPLEMENTATIE OF OPTIMALISATIE IS ESSENTIEEL INLEIDING De implementatie of optimalisatie van een softwareapplicatie zoals AFAS Profit kan een behoorlijke
Nadere informatieMediation bij Onderwijsgeschillen
Mediation bij Onderwijsgeschillen In goed overleg tot een oplossing komen Onderwijsgeschillen biedt mediation aan bij alle soorten conflicten in het onderwijs. Alle scholen die bij Onderwijsgeschillen
Nadere informatieAlgemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz
OPLEGGER Algemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz Eenheid Sturing E-mail p.scholtz@gooisemeren.nl Kenmerk 17.0013276 Datum 17 november
Nadere informatieVOF Van der Heijden & Zn
Conform 3.C.2 April 2014 VOF Van der Heijden & Zn VOF Van der Heijden & Zn. Roodakker 4 4016 DB Kapel-Avezaath INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING COMMUNICATIE... 3 1.1 Interne communicatie... 3 1.2 Externe communicatie...
Nadere informatieSamenvatting projectplan Versterking bevolkingszorg
Aanleiding en projectdoelstellingen Aanleiding In 2011 werd door de (toenmalige) portefeuillehouder Bevolkingszorg in het DB Veiligheidsberaad geconstateerd dat de nog te vrijblijvend door de gemeenten
Nadere informatiePlan van aanpak Centrum Jeugd en Gezin BMWE-gemeenten Februari 2010
Plan van aanpak Centrum Jeugd en Gezin BMWE-gemeenten Februari 2010 1. Aanleiding De BMWE-gemeenten willen zoveel mogelijk gezamenlijk het Centrum Jeugd en Gezin realiseren. Dit plan van aanpak is hierop
Nadere informatieKennisplatform organisatieontwikkeling voor gemeentemanagers
Kennisplatform organisatieontwikkeling voor gemeentemanagers 8 & 9 maart 2018 te gemeente Twenterand WELKOM BIJ HET KENNISPLATFORM VOOR GEMEENTEMANAGERS De lokale overheid beweegt zich in een dynamisch
Nadere informatieGroen-Punt Groep B.V.
Conform 3.C.2 Oktober 2014 Groen-Punt Groep B.V. Groen-aannemingsbedrijf Punt B.V. Groen Punt Uitzendorganisatie B.V. Chroomstraat 1d 3067 GN Rotterdam INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING COMMUNICATIE... 3 1.1 Interne
Nadere informatieGemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk
Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk 1.1 Rode loper coaching 2019-2020 Er is in 2019-2020 ondersteuning vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid beschikbaar
Nadere informatieSector- en keteninitiatieven
Sector- en keteninitiatieven Conform 1.D.1, 1.D.2 en 3.D.1 Onderzoek naar initiatieven en toelichting op de actieve deelname aan het initiatief van A van Ooijen Woerden B.V. Auteur(s): Mevr. G.A.W. Mielke-van
Nadere informatieProjectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012)
-1- Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012) 1 Aanleiding voor het project Arbeidsparticipatie is een belangrijk onderwerp voor mensen met een chronische ziekte of functiebeperking
Nadere informatieDe stand van mediation
De stand van mediation Onderzoek bij gemeenten naar de stand van zaken rond mediation 30 november 2007 1 Inleiding Steeds meer gemeenten ontdekken mediation als manier om conflictsituaties op te lossen.
Nadere informatieMediation bij Onderwijsgeschillen. In goed overleg tot een oplossing komen. Meer informatie op
Mediation bij Onderwijsgeschillen In goed overleg tot een oplossing komen Onderwijsgeschillen biedt mediation aan bij alle soorten conflicten in het onderwijs. Alle scholen die bij Onderwijsgeschillen
Nadere informatieCommunicatieplan. Conform 3.C.2. Juli 2013. BW Groep b.v. Waaronder de werkmaatschappijen;
Conform 3.C.2 2012 Juli 2013 BW Groep b.v. Waaronder de werkmaatschappijen; de Waard Grondverzet b.v. de Waard Transport & Overslag b.v. Baardmeesweg 20 Professor Zernikestraat 18 3899 XS ZEEWOLDE 8606
Nadere informatieONTWIKKEL EEN GEZAMENLIJKE VISIE OP HET DUURZAAM BODEMGEBRUIK. Bijeenkomst XXX dag-maand-jaar, Locatie
ONTWIKKEL EEN GEZAMENLIJKE VISIE OP HET DUURZAAM BODEMGEBRUIK Bijeenkomst XXX dag-maand-jaar, Locatie OPZET VAN DE PRESENTATIE Bodemvisie Waarom? Doel Middel Ingrediënten SPRONG Wie, wat, waarom? Het proces
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieCommunicatieplan. Conform 3.C.2. 23 juni 2015. Voorbij Prefab. Voorbij Prefab Siciliëweg 61 1045 AX Amsterdam Nederland
Conform 3.C.2 23 juni 2015 Voorbij Prefab Voorbij Prefab Siciliëweg 61 1045 AX Amsterdam Nederland INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING COMMUNICATIE... 3 1.1 Interne communicatie... 3 1.2 Externe communicatie...
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatiePROJECTPLAN Proeftuin AWBZ naar Wmo
Regio Gooi en Vechtstreek wmo@regiogenv.nl Postbus 251, 1400 AG, Bussum PROJECTPLAN Proeftuin AWBZ naar Wmo ALGEMENE KENMERKEN Auteurs: J. van Slooten / H. Uneken Opdrachtgever: Bestuurlijk overleg convenant
Nadere informatieInformatie, werkwijze en de meest gestelde vragen over mediation.
Informatie, werkwijze en de meest gestelde vragen over mediation. 1. Wat is mediation? Mediation is een door een mediator begeleid gespreksproces, waarin de betrokken partijen zelf verantwoordelijkheid
Nadere informatieProgrammaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden
Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden Inleiding De gemeenten in de regio Haaglanden en het UWV hebben in 2011 een convenant gesloten over de wijze waarop zij gezamenlijk de werkgeversbenadering
Nadere informatieNotitie projecten impulsbudget Samenwerking
Notitie projecten impulsbudget Samenwerking Waalwijk, september 07 Inleiding In de Deelnemersraad van 30 mei zijn afspraken gemaakt over de inzet van het positieve resultaat over 06. Eén van de afspraken
Nadere informatieNieuwsbrief Categorie Datacenters
Nieuwsbrief Categorie Datacenters Inkoop Uitvoeringscentrum Noord (IUC-Noord) SSO-Noord Dienst Uitvoering Onderwijs Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Dienstverlening door deskundigheid 1
Nadere informatiemediation en Bemiddeling bij de gemeente Lelystad
mediation en Bemiddeling bij de gemeente Lelystad U krijgt deze informatie omdat u hebt aangegeven dat u wilt meewerken aan een vorm van bemiddeling of omdat u daarin bent geïnteresseerd. Algemene informatie
Nadere informatieHet Mediation Bureau. van het Centrum Internationale Kinderontvoering (Centrum IKO)
Het Mediation Bureau van het Centrum Internationale Kinderontvoering (Centrum IKO) 1 Crossborder mediation Bij internationale kinderontvoering duren de procedures vaak lang. Daarom start op 1 november
Nadere informatieDoetinchem, 2 juli 2008 ALDUS VASTSTELD 10 JULI 2008. Visie op dienstverlening
Aan de raad AGENDAPUNT 7k ALDUS VASTSTELD 10 JULI 2008 Visie op dienstverlening Voorstel: 1. Vaststellen visie op dienstverlening voor de periode 2008-2015: Wij als organisatie spelen constant in op een
Nadere informatieCommunicatieplan. Gebr. Janssen Beheer BV Hagelkruisstraat 6 5835 BD Beugen. Conform 3.C.2. 05 Mei 2015
Conform 3.C.2 05 Mei 2015 Gebr. Janssen Beheer BV Hagelkruisstraat 6 5835 BD Beugen INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING COMMUNICATIE... 3 1.1 Interne communicatie... 3 1.2 Externe communicatie... 4 2 DOELSTELLINGEN
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Inkopen
Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen Auteurs: Bettina Blok, Frieda den Heyer Goedgekeurd door: Karin Cornet Datum: 14.06.2017 Versie: 0.2 Actieplan: MVI - MVS Pagina 1 Aanleiding Meerdere gemeenten,
Nadere informatieRisico A: De samenwerkingsdoelen worden niet / onvoldoende bereikt
Risico-inventarisatie Samenwerking Haarlem Zandvoort Deze risico-inventarisatie heeft betrekking op de voorgenomen ambtelijke samenwerking tussen de gemeenten Haarlem en Zandvoort vanaf 1 januari 2018.
Nadere informatieGedragsregels voor de MfN-registermediator
Gedragsregels voor de MfN-registermediator Deze gedragsregels zijn een richtlijn voor het gedrag van de MfN-registermediator. Zij dienen tevens als informatievoorziening voor betrokkenen en als maatstaf
Nadere informatieToelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem
Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.
Nadere informatieHandreiking zelfevaluatie palliatieve zorg. September 2018
Handreiking zelfevaluatie palliatieve zorg September 2018 Handreiking zelfevaluatie palliatieve zorg Auteur Mirjam Jansen-Segers, senior adviseur palliatieve zorg IKNL Marieke Giesen, adviseur palliatieve
Nadere informatieSector- en keteninitiatieven
Sector- en keteninitiatieven Conform 1.D.1, 1.D.2 en 3.D.1 Onderzoek naar initiatieven en toelichting op de actieve deelname aan het initiatief van Van der Pols Pernis Machineverhuur B.V. Auteur(s): Dhr.
Nadere informatieImplementatieplan interactief beleid
Implementatieplan interactief beleid (juni 2010 t/m mei 2011) Gemeente Weert, 15 juli 2010 Portefeuillehouder interactief beleid: wethouder H. Litjens Regisseur wijkgericht werken: Marianne Schreuders
Nadere informatieSuccesvol implementeren
Succesvol implementeren Waarom begeleiding bij implementeren? Idealiter wordt een verandering op een school ingezet vanuit de onderwijsvisie. Deze veranderingen zijn veelal geformuleerd in het schoolplan
Nadere informatiePlan van Aanpak. Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding
Plan van Aanpak Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding De gemeente Lelystad heeft in juni 2013 een plan gemaakt inzake de aanpak van multiproblematiek
Nadere informatieDe impact en implementatie van de outsourcing op de bedrijfsvoering is als één van de 6 deelprojecten ondergebracht binnen het project outsourcing.
Bijlagen 1 en 2: Aanbevelingen en opvolging Gateway Reviews (corsa 2018017934) Bijlage 1: Aanbevelingen en opvolging Gateway Review 2018 Aanbeveling Opvolging Status Opmerking 1. Richt een apart project
Nadere informatie3.C.2 Communicatieplan CO 2 Prestatieladder 2018
3.C.2 Communicatieplan CO 2 Prestatieladder 2018 April 2018 Inleiding Indaver Nederland B.V. heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Zo willen we een bijdrage leveren aan het terugdringen van de
Nadere informatieCOMMUNICATIEPLAN CO2-REDUCTIESYSTEEM 3.C.2_1 VERSIE: 01 06/05/2013
Heereweg 1a 2161 AB Lisse 0252-417788 COMMUNICATIEPLAN CO2-REDUCTIESYSTEEM 3.C.2_1 VERSIE: 01 06/05/2013 Conform niveau 3 op de prestatieladder 2.0 Status Versie/ Datum Opgesteld Geautoriseerd Akkoord
Nadere informatiePiter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Nadere informatieMediation. Conflictoplossing als alternatief voor een juridische procedure.
Conflictoplossing als alternatief voor een juridische procedure. Mediation is een vorm van conflicthantering waarbij de betrokken partijen zélf onderhandelen over het oplossen van hun geschil onder procesbegeleiding
Nadere informatieInformatie Innovatietraject Voortgezet Leren Serie 1
Informatie Innovatietraject Voortgezet Leren Serie 1 1 Inhoudsopgave Over het programma Voortgezet Leren... 3 Aanleiding... 4 Bouwstenen van het innovatietraject... 5 Bouwstenen op de school: wat vraagt
Nadere informatieSamenvatting. Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum Monitor Mediation
Samenvatting Aanleiding Mediation is een vorm van geschilbeslechting waarbij een onafhankelijke neutrale derde, de mediator, partijen begeleidt om tot een oplossing te komen van hun onderlinge conflict.
Nadere informatieVan start in de ondernemingsraad
Van start in de ondernemingsraad Inleiding Dit stuk is een handreiking voor startende ondernemingsraden. De volgende onderwerpen komen aanbod: Na de verkiezingen Taakverdeling in de OR; Vaststellen van
Nadere informatieStartnotitie Interactieve Beleidsvorming
Startnotitie Interactieve Beleidsvorming Status: concept Bestuurlijk opdrachtgever: Drs J.F.N. Cornelisse Ambtelijk opdrachtgever: Drs H.J. Beumer Ambtelijk opdrachtnemer: Drs M.M.H. de Boer Datum 17-03-2010
Nadere informatieBijlage 1 Ervaringen & lessen uit een half jaar interventieteam Naar aanleiding van punt 1 van de motie werd per 1 januari 2015 een interventieteam ingericht. Dit interventieteam kreeg als opdracht: a.
Nadere informatieDatum: 28-10-2010 L.Bongarts J.Wauben, JP Spelthan, S.Niekamp Mariena van der Slot, Ineke van der Laan, Alf Schösser
Projectplan samenwerking Onderdeel Week van de Jeugd Opdrachtnemers Werkgroep Datum: 28-10-2010 L.Bongarts J.Wauben, JP Spelthan, S.Niekamp Mariena van der Slot, Ineke van der Laan, Alf Schösser 1. Projectomschrijving
Nadere informatieWelkom. op het symposium Mediation in het onderwijs. 5 november 2014. Resultaten van de pilot mediation bij klachten en geschillen
Welkom op het symposium Mediation in het onderwijs Resultaten van de pilot mediation bij klachten en geschillen 5 november 2014 Programma van vanmiddag Marion van Dam, strategisch adviseur & mediator
Nadere informatieAddendum bij Tijd voor verbinding De volgende stap voor patiëntveiligheid in ziekenhuizen.
Addendum bij Tijd voor verbinding De volgende stap voor patiëntveiligheid in ziekenhuizen. Inleiding In het overleg van 10 oktober 2018 tussen minister Bruins, IGJ en de veldpartijen NVZ, NFU, FMS, V&VN
Nadere informatiePILOT. Nieuw werkproces voor loonkostensubsidie. Alles over de pilot
PILOT Nieuw werkproces voor loonkostensubsidie Alles over de pilot 1 Alles over de pilot loonkostensubsidie Loonkostensubsidie: het kan makkelijker en eenduidiger. Voor werkgevers én voor gemeenten. Dat
Nadere informatieVisie en werkwijze participatie van ouderen in het Ben Sajetcentrum
Visie en werkwijze participatie van ouderen in het Ben Sajetcentrum - het 10 punten participatie plan - Het Ben Sajetcentrum is een academische leerwerkplaats waar we de praktijk van / in de zorg willen
Nadere informatieVervolgaanpak proeftuinen voor opleiden in een samenwerkingsverband
Vervolgaanpak proeftuinen voor opleiden in een samenwerkingsverband Datum 05-11-2018 TOP Opleidingsplaatsen heeft op advies van een breed samengestelde stuurgroep 1 in 2017 het besluit genomen om te starten
Nadere informatieProjectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015
Projectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015 Waarom een PAR in Zinzia? De visie en strategie van Zinzia bieden een duidelijke koers aan de organisatie. Vanaf 2013 heeft - met het kompas Ziel
Nadere informatieIn algemene zin is dit al wel vastgelegd in het Beleidsplan Sociaal Domein, maar het is nog niet expliciet voor de kernteams gedaan.
Onderwerp: Werken met kernteams: leidende principes Ons kenmerk: 16rv000060 Nummer: Eist, 6 september 2016 AAN DE RAAD 1. Advies Het vaststellen van de notitie 'Werken met kernteams: leidende principes'.
Nadere informatieIN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder
Nadere informatieD66 Alumni Netwerk Jaarplan 2019 januari 2019
Verbinden door Ervaring was in 2015 de titel van het strategisch plan dat ten grondslag lag aan de oprichting van het D66 Alumni Netwerk. Nu, aan het begin van 2019, zijn meer dan 460 alumni met elkaar
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieMRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt
MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt Over de MRA Regio De Metropoolregio Amsterdam is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 33 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. De metropoolregio
Nadere informatiePlan van aanpak implementatie WMO-dienstverlening gemeente Drimmelen
Plan van aanpak implementatie WMO-dienstverlening gemeente Drimmelen Auteur : drs. Natasja de Bruin Datum : Donderdag 16 februari 2006 Versie : 2.0 (definitief) LEGAL FINANCE PROCESS Inhoudsopgave 1. Inleiding...3
Nadere informatieDe zorg is onze passie, verbeteren ons vak. Productive Ward
Productive Ward Verbeter de kwaliteit, veiligheid en doelmatigheid van uw zorg door reductie van verspilling Brochure Productive Ward CBO 2012 CBO, Postbus 20064, 3502 LB UTRECHT Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieFotoalbum. door Otto Lussenburg. Ontwerp: Kirsten Lussenburg
Fotoalbum door Otto Lussenburg Ontwerp: Kirsten Lussenburg 2 3 4 5 6 7 Na het inspirerende en persoonlijke voorwoord van burgemeester Sicko Heldoorn van de gemeente Assen waren er drie sprekers. Steven
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieBijlage 1: Deelname Innovatie-impuls
Bijlage 1: Deelname Innovatie-impuls Achtergrond Volwaardig Leven Op 1 oktober 2018 is het programma Volwaardig Leven gelanceerd. Met dit programma willen we een extra stap zetten richting meer passende
Nadere informatieHet project heeft de volgende doelen. De doelen worden gefaseerd opgepakt:
Projectplan Implementatie Kwaliteitskader maatwerkvoorziening maatschappelijke ondersteuning (IMKWA) Uitwerking Fase 1 inhoudelijke verdieping kwaliteitskader Opsteller: Thijs Terlouw en Ingrid Hildenbrant
Nadere informatieGereedschapskist co-creatie
Gereedschapskist co-creatie Samen werken aan een betere samenleving Mei 2018 Mayke ten Bos Carine Kleine Haar Kate Snellens Beste collega, Heel goed dat je erover denkt om een project in co-creatie te
Nadere informatieAgenda Toekomst van het (interbestuurlijk) Toezicht:
Agenda Toekomst van het (interbestuurlijk) Toezicht: wat willen we veranderen En wat denken we daarvoor te doen? Hans Smit,.., juni 2019 Agenda Toekomst van het (interbestuurlijk) Toezicht: wat willen
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement
Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,
Nadere informatieConcept Communicatieplan
Concept Communicatieplan DATUM AUTEUR VERSIE Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Achtergrond... 3 1.2 Doelstelling... 3 1.3 Randvoorwaarden... 3 2 Communicatiestrategie... 4 2.1 Doelgroepen...
Nadere informatieNaam: Draaiboek decentrale implementatie PAUW en Tridion
Programma Aanpak Universitaire Website (PAUW) Draaiboek decentrale implementatie PAUW en Tridion Inleiding In het kader van het Programma Aanpak Universitaire Website (PAUW) is afgesproken dat alle decentrale
Nadere informatieInloggen op e-interplace stapsgewijs een eerste indruk Stap 1:
Inloggen op e-interplace stapsgewijs een eerste indruk Stap 1: Na invoeren van uw klantnummer en wachtwoord (die u per e-mail zijn toegestuurd bij het aanmaken van uw account) klikt u op Inloggen, en dan
Nadere informatieSamenwerking BC S binnen gemeente/subregio
AANVULLING HANDBOEK LEDENWERVING Samenwerking BC S binnen gemeente/subregio t.b.v. de bij het District Gooi- en Ommeland aangesloten bridge verenigingen Datum: 04 oktober 2015 Versienummer: 1.0 status:
Nadere informatieCommunicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V.
Communicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V. Versie d.d. 11-7-2013 Geactualiseerd d.d. 04-10-2013 Geactualiseerd d.d. 09-05-2014 Inhoudsopgave Nr. Titel Pagina 1. Inleiding 3 2.
Nadere informatiede Nationale ombudsman Aan de gemeenteraad en het college van burgemeester & wethouders Geachte raad, geacht college,
2. Geen contract zonder goede klachtrege/ing; 1. De burger treft altijd een luisterend oor; aantal gemeenten ontvangt graag een handreiking of richtsnoer van de ombudsman om zo een goed functionerende
Nadere informatieCommunicatieplan gemeentelijke herindeling. Bij Hoog en Laag
plan gemeentelijke herindeling Bij Hoog en Laag Inleiding Op dit moment onderzoekt de provincie Gelderland in samenwerking met de gemeenten op verzoek van de raden wat de financiële gevolgen zijn van een
Nadere informatieROUTEPLANNER 2016 & RICHTING 2017
MEER INFORMATIE OVER EIGENHEID SAMEN GASTVRIJ CO-CREATIE LEREND VERBETEREN VERWANT 8+ CLIËNT & NETWERK 2020 PARTICIPATIE MAATSCHAPPIJ MEDEWERKER TOP 20 ZUIDWESTER 8+ MEDEWERKER ORGANISATIE MAATSCHAPPIJ
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieBantopa Terreinverkenning
Bantopa Terreinverkenning Het verwerven en uitwerken van gezamenlijke inzichten Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen en services dwingen organisaties tot samenwerking
Nadere informatieWerkbijeenkomst NVRR en AR d.d. 18 september 2014
VAN Margje Kamerling DATUM 18 september 2014 AAN NVRR BETREFT Verslag workshop decentralisatie Participatiewet Werkbijeenkomst NVRR en AR d.d. 18 september 2014 1 Inleiding Presentatie door: Koos Postma
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht
Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ 15 December 2015 Domstad Utrecht Programma 14:00: Welkom en toelichting programma 14:15: presentatie vernieuwd KK GZ 14:45: presentatie proeftuinen 15:15:
Nadere informatieFactsheet project Versterking bevolkingszorg tbv organisatie interregionale bijeenkomsten
Wat is het doel van het? In de vergadering van het Veiligheidsberaad in mei 2014 zijn de voorzitters van de veiligheidsregio s overeengekomen om een nieuwe visie op bevolkingszorg, inclusief een aantal
Nadere informatieInvoering Omgevingswet
Invoering Omgevingswet Projectplan Versie 1.2 Datum: 19-09-2016 Opsteller: Linda Roeterink Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Projectomschrijving... 2 2.1. Aanleiding... 2 2.2. Totstandkoming projectplan... 2
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieMemo woensdag 15 februari aanstaande Wat is de relatie tussen het beëindigen van de tijdelijke contracten bij WML en de aanstaande fusie?
Met deze memo informeren wij u aan de hand van veel gestelde vragen en daarbij horende antwoorden over de stand van zaken van het fusietraject tussen de ISD en WML en geven we u informatie ondermeer over
Nadere informatiePROJECT PLAN VOOR DE IMPLEMENTATIE VAN EEN STANDAARD SITE VOOR DE VERENIGING O3D
PROJECT PLAN VOOR DE IMPLEMENTATIE VAN EEN STANDAARD SITE VOOR DE VERENIGING O3D Auteur : P. van der Meer, Ritense B.V. Datum : 17 juli 2008 Versie : 1.3 2008 Ritense B.V. INHOUD 1 VERSIEBEHEER...1 2 PROJECT
Nadere informatieDe kernvragen bij een organisatiediagnose
De kernvragen bij een organisatiediagnose 1. Is duidelijk waarom de organisatie bestaat (de missie)? 2. Zijn de doelen gecommuniceerd en toetsbaar? 3. Maakt de strategie duidelijk hoe doelen gehaald gaan
Nadere informatieAan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap..
Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap.. Datum Versie Afdeling/auteurs 1. PROJECTDEFINITIE 1.1 Vraagstuk Welke problemen doen zich voor omdat een leeftijdsbewuste
Nadere informatieMinisterie van Veiligheid en Justitie. Strafrechtk ten. versterkt & versnelt. Opleidingen. Opleidingsprogramma Continu Verbeteren
Ministerie van Veiligheid en Justitie Strafrechtk ten Opleidingen versterkt & versnelt Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Het programma SV&V is gestart in 2011.
Nadere informatieINFORMATIE BROCHURE van MEDIATION
INFORMATIE BROCHURE van MEDIATION Centraal secretariaat: Veertien Hond 32 4003 GK TIEL T : 0344 695 900 E : info@rdta.nl I : www.rdta.nl BTW nr. NL8512.27.156B01 KvK nr. 54248671 1 Inhoudsopgave Algemeen
Nadere informatieGaan en blijven werken in de jeugdzorg Werkbijeenkomst met leden van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak
Gaan en blijven werken in de jeugdzorg Werkbijeenkomst met leden van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak Datum: 21 april 2009 Tijdstip: 13.00 tot 15.30 Graag nodigen wij u namens Hans Wijers, bestuurder
Nadere informatieCommunicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V. Versie d.d. 5-6-2015
Communicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V. Versie d.d. 5-6-2015 Inhoudsopgave Nr. Titel Pagina 1. Inleiding 3 2. Eisen vanuit de CO2 prestatieladder 3 3. Communicatiedoelstellingen
Nadere informatieDoor Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken. Informatie en stappenplan
Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken December 2012 Informatie en stappenplan Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken is hét traject voor kwaliteitsverbetering van de mond zorg vanuit het
Nadere informatieGetting Started Guide
Getting Started Guide Basecone Instellingen en Help Instellingen en Help voor super users versie 1.0 oktober 2012 Welkom bij Basecone! Met deze gebruikshandleiding Instellingen en Help voorzien wij u van
Nadere informatieStappenplan Boert Bewust streek
Stappenplan Boert Bewust streek Elke streek kent zijn eigen dynamiek als het gaat om het opzetten van Boert Bewust. De koepel ondersteunt de streken bij de opstart met ureninzet van de stuurgroep en een
Nadere informatieConvenant Dierenhulpverlening
Convenant Dierenhulpverlening Ondergetekenden: 1. De Minister van Veiligheid en Justitie, mr. I.W. Opstelten, handelend als bestuursorgaan en als vertegenwoordiger van de Staat der Nederlanden; 2. De Staatssecretaris
Nadere informatieConflicthantering Mediation 1 Mediation proces 1 Taken mediator 1 Oplossing? 1. Re-integratie 2 Groepen / Teams 2
ALGEMEEN 1 Conflicthantering Mediation 1 Mediation proces 1 Taken mediator 1 Oplossing? 1 SOORTEN MEDIATION TRAJECTEN 2 Re-integratie 2 Groepen / Teams 2 WERKWIJZE MEDIATION 3 Aanmelding 3 Intake 3 Eerste
Nadere informatie