Strikt vertrouwelijk
|
|
- Alexander van den Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 RAPPORTAGE Studie- en beroepskeuze- onderzoek en advies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door de cliënt geformuleerde vraagstelling. Dit betekent dat de inhoud van dit rapport niet zonder mee te generaliseren is. De onderzoeksresultaten zijn twee jaar na de onderzoeksdatum niet langer zonder meer als betrouwbaar te beschouwen. De gegevens uit het testdossier worden twee jaar na de onderzoeksdatum vernietigd. Voor vragen zijn wij tijdens kantooruren telefonisch bereikbaar op nummer (040) of per via Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 1
2 A. ALGEMENE GEGEVENS Cliëntgegevens Naam : Adres : PC/Plaats : Geboortedatum : Bureau- en trajectinformatie Studiekeuzeadviseur LCN : Toine Werst Telefoon : toine.werst@loopbaancentrum.nl Postadres : Postbus 2164 PC/Plaats : 5600 CD Eindhoven Deelname onderzoek : 09 januari 2014 Datum rapportage : 15 januari 2014 Vraag- en doelstelling onderzoek en advies Onderzoek naar intellectuele capaciteiten, persoonskenmerken, waarden/drijfveren en interesses. Op basis hiervan advisering over passende studie- en beroepsmogelijkheden. Inhoud adviesrapportage A. Algemene gegevens pagina 02 B. Samenvatting, conclusies en studieadvies pagina 03 C. Testuitslagen en toelichting bij testbevindingen pagina 06 a. Intellectuele capaciteiten (MCT-M) pagina 06 b. Werkwaarden (WVL) pagina 09 c. Beroepeninteresse (BKT-M) pagina 13 d. Persoonlijkheid (MPT-BS-QS) pagina 17 Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 2
3 B. SAMENVATTING, CONCLUSIES EN STUDIEADVIES In vergelijking met de normgroep MBO3 Onderwijsvolgend (afgerond VMBO Kader/gemengd) presteer jij overall op een beneden gemiddeld niveau voor de gemaakte capaciteitentest. Jouw verbale capaciteiten komen met een ruim beneden gemiddeld niveau als relatief minder goed ontwikkeld uit de test naar voren dan jouw numerieke en jouw exacte en ruimtelijke denken die binnen het gemiddelde vallen. Deze resultaten wijzen erop dat een opleiding op MBO3-niveau beter aansluit bij jouw werk- en denkniveau dan een opleiding op MBO4-niveau, zeker wanneer een opleiding nadrukkelijk een beroep doet op verbale capaciteiten. Het is echter raadzaam om in samenspraak met het ROC te bepalen op welk niveau je binnen een bepaalde studierichting het beste kunt instappen. Om die reden noemen we in eerste instantie passende opleidingsmogelijkheden op MBO3-niveau maar geven we tevens aan die opleidingen op MBO4-niveau aansluiten bij jouw beroepeninteresses. Vanuit het onderzoek naar persoonlijkheidskenmerken en waarden kom jij naar voren als iemand die emotioneel evenwichtig in het leven staat, om kan gaan met tegenslagen en is opgewassen tegen normale vormen van (werk)druk. Jij vindt het ook wel belangrijk om jouw emoties te beheersen in het bijzijn van anderen je zult niet snel uit je rol vallen. Jij komt niet als een erg consciëntieus ingesteld persoon naar voren hetgeen zich kan uiten in een mindere ordelijkheid en een selectieve zorgvuldigheid bij het werken aan taken. Op voor jouw belangrijke gebieden doe jij duidelijk meer je best om precies te zijn. Jouw behoefte aan vaste patronen en zekerheden is niet zo groot en te maken krijgen met onverwachte zaken vind jij redelijk aantrekkelijk. Wat vooral in het oog springt, is jouw grote behoefte aan taakafwisseling en jij kunt het ook heel onprettig wanneer taken te vaak terugkeren. Presteren in de zin van uitblinken, vind jij niet belangrijk. Wel zien we dat jij ervan kunt genieten wanneer mensen zich positief uitlaten over jou en jouw functioneren. Vanuit het persoonlijkheidsonderzoek komt de karaktertrek extraversie als enigszins kenmerkende eigenschap naar voren. Je gaat wel graag met mensen om en jij vindt het ook wel leuk om in een groep samen te werken maar jij hebt er echter geen moeite mee om zelfstandig aan eigen taken te werken. Een zekere mate van onafhankelijkheid is wel belangrijk voor je. Je bent geen teruggetrokken of verlegen type maar je bent ook niet iemand die zich steeds nadrukkelijk wil profileren. De leidende rol in een groep laat je ook liever aan anderen dan dat je deze naar je toetrekt. Qua persoonlijkheid houd jij het midden tussen een sociaal/behulpzaam persoon en een zakelijk/rationeel ingesteld persoon. Jij wilt anderen wel ergens mee helpen maar daarbij blijf je wel vrij zakelijk en verlies jij Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 3
4 jouw eigen belangen of organisatiebelangen niet uit het oog. Het geeft jou wel voldoening wanneer je anderen ergens bij behulpzaam kunt zijn. Verder kom je naar voren als iemand die zich in een ruime mate opstelt voor nieuwe ervaringen, inzichten en ideeën. Jij leer wel graag iets bij en jij vindt het wel uitdagend om nieuwe dingen uit te proberen. Vanuit het interesseonderzoek blijkt een brede, weinig selectieve beroepenvoorkeur. Van de 15 sectoren in de interessevragenlijst zien we bij 9 sectoren een gemiddelde score. Van de sectoren waarvoor we in vergelijking met de normgroep een gemiddelde score zien laat jij je al met al nog het meest positief uit over de sectoren: Sociale Hulpverlening en Onderwijs; Handel en Commercie; Verzorging; Vervoer en Transport; Kunst en Creativiteit. Bij verdere exploratie van jouw voorkeuren komen als voor jou aansprekende taken naar voren: fantasie gebruiken, nieuwe dingen bedenken; testen, kwaliteit beoordelen, dingen veranderen/verbeteren; klanten helpen, verkopen, onderhandelen en advies geven; lichamelijk/sportief inspannen, iets vervoeren/transporteren, met gereedschap werken, (ver)bouwen; optreden als vertrouwenspersoon, omgaan met gevoelens van mensen, hanteren van conflicten, begeleiden van mensen, mensen helpen om persoonlijke problemen op te lossen. Verder toon je affiniteit met de werkvelden: de sociale sector, psychiatrie; handel/commercie, detailhandel, grootwinkelbedrijf, marketing, reclame; vervoer en transport, auto s (autohandel), techniek, (interieur)bouw; ict/computers, multimedia/games, de sector ontspanning/recreatie. Jouw interesses zijn zoals gezegd behoorlijk breed en niet heel uitgesproken of selectief. Het is daarom van belang dat jij je breed oriënteert verschillende beroepensectoren en opleidingsrichtingen. Het geheel aan onderzoeksbevindingen overziend, adviseer ik jou om je te oriënteren op de hieronder genoemde beroeps- en studierichtingen: Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 4
5 1. Op het vlak van handel en commercie o o MBO 3 Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche MBO 3 Verkoopspecialist Detailhandel 2. Op het grensvlak van multimedia en vormgeving o MBO 3 Digital Publisher (Sint Lucas, locatie Eindhoven) Eventueel: o MBO 4 Mediavormgever of Media Developer o MBO 4 Vormgeving, media en technologie (Sint Lucas, locatie Eindhoven) 3. Op het grensvlak van techniek en vormgeving o MBO 3 Allround interieurbouw Eventueel: o MBO 4 Ontwerpend meubelmaker o MBO 4 Podia- en evenemententechnologie (Sint Lucas, locatie Eindhoven) 3. Op het vlak van zorg en welzijn o MBO 3 Medewerker Maatschappelijke Zorg Eventueel: o MBO 4 Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg Voor mee informatie over beroepen en opleidingen kan onze online database H-Trjct worden geraadpleegd. Voor een toelichting op deze rapportage kan uiteraard contact worden opgenomen met ondertekenend adviseur. Tot slot wens ik je veel succes bij het maken van een studiekeuze en in jouw verdere (studie)loopbaan. A. Werst studie-, beroepskeuze- en loopbaanadviseur Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 5
6 C. TESTUITSLAGEN en TOELICHTING bij TESTBEVINDINGEN a. Intellectuele capaciteiten De capaciteitentest die jij maakte bestaat uit verschillende onderdelen (subtests) waarbij opgaven gemaakt moeten worden die iets met cijfers, taal of met figuren te maken hebben. In onderstaand overzicht worden eerst de resultaten weergeven in een overzicht waarna jouw scores verder worden toegelicht. Jouw resultaten zijn vergeleken met een normgroep. Dat is een representatieve vergelijkingsgroep waarmee jouw score wordt vergeleken. De normgroep staat vermeld onder het overzicht van testresultaten. Algemeen capaciteitenniveau De totaalscore is de score over alle gemaakte onderdelen van de capaciteitentest. Deze score geeft een algemeen capaciteitenniveau aan en heeft een voorspellende waarde voor het algemeen haalbare opleidings- of functieniveau. In vergelijking met de vermelde normgroep behaal jij een beneden gemiddelde totaalscore voor de capaciteitentest. Subtestscores Iedere subtest meet een specifieke intellectuele capaciteit. Hieronder wordt een beschrijving gegeven van de meetpretentie van iedere subtest en wordt aangeven hoe jij presteert in vergelijking met de normgroep. Woordanalogieën Bij deze test gaat het om jouw verbaal redeneervermogen. Bij deze test moet het verband tussen woorden worden gevonden. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 6
7 Voorbeeld vraag: arm - hand = been -? Voor deze subtest behaalde jij een ruim beneden gemiddelde score. Woordrelaties Hier gaat het om de mate waarin jij de betekenis van Nederlandse woorden kent. De subtest die kijkt naar woordenschat bestaat uit woorden die ongeveer hetzelfde of ongeveer het tegenovergestelde betekenen. Voorbeeld vraag: rond - bol - droog - langzaam Voor deze subtest behaalde jij een krap gemiddelde score. Cijferreeksen Bij deze test gaat het om jouw vermogen om met getallen te redeneren waarbij de samenhang gevonden worden tussen getallen die in rij worden gepresenteerd. Voorbeeld vraag: ? Voor deze subtest behaalde jij een gemiddelde score. Rekenvaardigheid De subtest die rekenvaardigheid meet bestaat uit rekensommen. Voorbeeld vraag: =? Voor deze subtest behaalde jij een krap gemiddelde score. Componenten Bij deze test gaat het om het vermogen om tweedimensionaal en logisch te kunnen denken. Bij deze subtest moeten twee stukjes in gedachten aan elkaar worden gepast en samen een figuur vormen. Voorbeeld vraag: Voor deze subtest behaalde jij een beneden gemiddelde score. Exclusie Bij deze test gaat het om jouw vermogen om logisch te kunnen redeneren. Bij het redeneren met figuren moet uit vijf figuren één gekozen worden die er niet bij hoort. Voorbeeld vraag: Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 7
8 Voor deze subtest behaalde jij een ruim gemiddelde score. Spiegelbeelden Bij deze test gaat het om het vermogen om driedimensionaal en abstract te kunnen denken. In deze subtest moet in gedachten een figuur linksom en rechtsom worden gedraaid en omgeklapt om de juiste antwoorden te vinden. Voorbeeld vraag: Voor deze subtest behaalde jij een gemiddelde score. Controleren De subtest Controleren kijkt beoordeeld jouw perceptuele snelheid, jouw vermogen om onder tijdsdruk snel en nauwkeurig te kunnen werken aan een opdracht die niet bekend is. Bij deze subtest die hiernaar kijkt moet in korte tijd beantwoord worden of twee rijen letters / cijfers gelijk aan elkaar zijn of niet. Perceptuele snelheid is vooral van belang bij het uitvoeren van routinematige werkzaamheden. Voorbeeld vraag: (gelijk of ongelijk?) Voor de subtest Controleren waarmee jouw perceptuele snelheid is beoordeeld, zien we dat jij in vergelijking met de normgroep werkt met een beneden gemiddelde snelheid met een goede nauwkeurigheid. Factorscores Behalve de totaalscore vind jij in het overzicht de factorscores oftewel de gecombineerde scores. Dit zijn de scores gebaseerd op combinaties van bepaalde onderdelen van de test (indien afgenomen) en zeggen iets over jouw verschillende capaciteiten. Verbale capaciteiten Numerieke capaciteiten Ruimtelijk inzicht en logisch redeneer Perceptuele snelheid Het gaat hierbij om logisch denken met taal en de kennis van het Nederlands. In vergelijking met de normgroep haal jij een ruim beneden gemiddelde score. Het gaat hierbij om het zien van patronen in cijfermateriaal en rekenvaardigheid. In vergelijking met de normgroep haal jij een krap gemiddelde score. Het gaat hierbij om twee- en driedimensionaal ruimtelijk denken en abstractanalytisch redeneren. In vergelijking met de normgroep haal jij een gemiddelde score. Hier is alleen de score van de subtest Controleren in opgenomen zoals hierboven al omschreven. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 8
9 b. Werkwaarden Jij hebt een waardenvragenlijst (WVL) ingevuld waarbij je hebt aan aangegeven hoe belangrijk bepaalde uitspraken zijn voor je. Waarden zijn belangrijke motieven of drijfveren die, bewust of onbewust, van invloed zijn op jouw verwachtingen en op jouw handelingen en beslissingen. Er worden totaal 13 waarden gemeten. Deze waarden kunnen worden ingedeeld in drie clusters of groepen: Persoonlijke waarden, Sociale waarden en Werkgerelateerde waarden. Hieronder geven we eerst een overzicht van de door jouw behaalde scores. Het belangrijk om je te realiseren dat je hierbij bent vergeleken met een normgroep die staat vermeld onder het overzicht. Dat is een representatieve vergelijkingsgroep waarmee jouw score wordt vergeleken. Vervolgens lichten we de schalen toe en geven we aan hoe belangrijk een bepaalde waarde voor jou is. Het eerste cluster meet persoonlijke waarden. Dit gebeurt aan de hand van 4 schalen die iets zeggen over hoe belangrijk jij bepaalde persoonlijke behoeften vindt. Hierbij is gekeken naar de waarde die jij hecht aan zekerheid, onafhankelijkheid, afwisseling en emotionele beheersing. Onderstaand treft jij een beschrijving van de betekenis van deze schalen. Bij de beschrijving wordt een voorbeeld van een uitspraak gegeven die hoort bij de schaal. Zekerheid Zekerheid zegt iets over hoe belangrijk iemand het vindt te werken volgens vaste regels en gewoonten en niet af te wijken van vooraf gemaakte plannen. Een voorbeelduitspraak is "Pas aan iets beginnen als je weet hoe het afloopt". In vergelijking met de normgroep geef jij in de vragenlijst aan in een krap gemiddelde mate waarde te hechten aan Zekerheid. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 9
10 Onafhankelijkheid De schaal Onafhankelijkheid meet de mate waarin iemand er belang aan hecht vrij te zijn om te doen wat hij/zij zelf wil en om zelf beslissingen te kunnen nemen. Een voorbeeld van een uitspraak die hoort bij deze schaal is "Precies kunnen doen wat je zelf wilt". Jij geeft in vergelijking met de normgroep aan in gemiddelde mate behoefte te hebben aan Onafhankelijk. Afwisseling De schaal Afwisseling meet de mate waarin iemand belang hecht aan het hebben van nieuwe en afwisselende ervaringen. Een voorbeeld van een uitspraak die hoort bij deze schaal is "Dingen doen die jij nog nooit eerder heeft gedaan". Jij geeft in vergelijking met de normgroep aan in ver boven gemiddelde mate waarde te hechten aan Afwisseling. Emotionele beheersing De schaal Emotionele beheersing meet de mate waarin iemand er belang aan hecht om emotioneel beheerst en stabiel te zijn. Een voorbeeld van een uitspraak die hoort bij deze schaal is "Je emoties niet laten merken". In vergelijking met de normgroep zien we dat jij in een ruim gemiddelde mate waarde hecht aan Emotionele beheersing. Het tweede cluster meet sociale waarden. Dit gebeurt aan de hand van 4 schalen die iets zeggen over de waarde die jij hecht aan specifieke zaken in jouw contact met anderen. Hier wordt gekeken naar omgaan met anderen, waardering, assertiviteit en altruïsme. Onderstaand treft jij een beschrijving van de betekenis van de schalen. Bij de beschrijving wordt een voorbeeld van een uitspraak gegeven die hoort bij de schaal. Omgaan met anderen De schaal Omgaan met anderen zegt iets over de mate waarin iemand plezier beleeft aan frequente sociale contacten. Een stelling uit de waardenvragenlijst die hoort bij deze schaal is "Gemakkelijk nieuwe contacten kunnen leggen". Omgaan met anderen is in een ruim gemiddelde mate van belang voor jou in vergelijking met de normgroep. Waardering De schaal Waardering zegt iets over hoeveel belang iemand hecht aan erkenning door anderen. Een voorbeeld van een uitspraak die hoort bij deze schaal is "Waardering krijgen voor wat je doet". In vergelijking met de normgroep is Waardering krijgen van anderen in een boven gemiddelde mate van belang voor jou. Assertiviteit De schaal Assertiviteit zegt iets over hoe belangrijk iemand het vindt om voor zijn/haar mening uit te komen en deze te onderbouwen met argumenten. Een stelling die hoort bij deze schaal is "Anderen kunnen overtuigen van jouw gelijk". Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 10
11 In vergelijking met de normgroep zien we in jouw geval een krap gemiddelde score voor de schaal Assertiviteit. Altruïsme De schaal Altruïsme zegt iets over hoe belangrijk iemand het vindt om anderen te helpen en met hen mee te leven. Een voorbeeld van een uitspraak die hoort bij deze schaal is "Altijd voor andere mensen klaarstaan". Voor de schaal Altruïsme zien we in vergelijking met de normgroep een boven gemiddelde score in de waardenvragenlijst. Het derde cluster meet werkgerelateerde waarden. Dit gebeurt aan de hand van 5 schalen die iets zeggen over de waarden die van invloed zijn op jouw werkaanpak. Hierbij wordt gekeken naar het belang dat jij hecht aan leidinggeven, prestaties, zorgvuldigheid, doelgerichtheid en flexibiliteit. Onderstaand tref jij een beschrijving van de betekenis van de schalen. Bij de beschrijving wordt een voorbeeld van een uitspraak gegeven die hoort bij de schaal. Leiderschap De schaal Leiderschap geeft aan in welke mate iemand het leiding geven aan een groep mensen belangrijk vindt, en in hoeverre iemand besluiten wilt nemen voor de groep. Een voorbeeld van een uitspraak is "De leiding hebben over het werk van anderen". Leiding geven komt naar voren als een drijfveer die in een beneden gemiddelde mate van belang is voor jou. De schaal Prestatiebehoefte meet de mate waarin iemand er belang aan hecht om (zeer) goed te presteren en om ambitieuze doelen na te streven. Een voorbeeld van een uitspraak die hoort bij deze schaal is "Meer doen dan van je verwacht wordt". In vergelijking met de normgroep zien we een ruim beneden gemiddelde score voor de schaal Prestatiebehoefte. Zorgvuldigheid De schaal Zorgvuldigheid zegt iets over hoe belangrijk iemand het vindt om zorgvuldig en precies te zijn in zijn/haar handelen. Een voorbeeld van een uitspraak is "Zaken ordelijk en nauwkeurig afhandelen". In vergelijking met de normgroep zien we dat jij in een krap gemiddelde mate waarde hecht aan Zorgvuldigheid. Prestatiebehoefte Doelgerichtheid De schaal Doelgerichtheid zegt iets over hoe belangrijk iemand het vindt om duidelijke doelen voor ogen te hebben en om deze doelen te proberen te bereiken. Een voorbeeld van een uitspraak is "Vooraf goed weten wat je wilt gaan doen". Doelgerichtheid is in krap gemiddelde mate van belang voor jou. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 11
12 Flexibiliteit De schaal Flexibiliteit meet de mate waarin iemand er belang aan hecht om zich gemakkelijk te kunnen aanpassen in onbekende situaties. Voorbeeld van een uitspraak die bij deze schaal hoort is "Je zonder veel moeite aanpassen aan nieuwe situaties". In vergelijking met de normgroep zien we een gemiddelde score voor de schaal Flexibiliteit. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 12
13 c. Beroepeninteresse In onderstaand overzicht zijn de resultaten van de interessevragenlijst die jij hebt gemaakt. Deze interessevragenlijst bestaat uit activiteiten, waarbij jij diende aan te geven hoe leuk of interessant jij de activiteit vindt. Een aantal activiteiten vormen samen een interesseschaal: de interesse voor een bepaalde beroepssector. Deze test meet jouw interesse voor 15 verschillende beroepssectoren. In het resultatenoverzicht dat hieronder is weergegeven kan jij zien hoe sterk jouw interesse is voor een sector in vergelijking met de gehanteerde normgroep. Hieronder worden de verschillende beroepsrichtingen omschreven en wordt aangegeven in welke mate jij hier belangstelling voor hebt in vergelijking met de normgroep. Bouw en hout De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het maken van gebouwen uit materialen en onderdelen en het be- en verwerken van hout. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn metselaar, meubelmaker, timmerman en bouwkundig tekenaar. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: metselen; voegen; tegelzetten; restaureren van houtwerken. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Bouw en hout. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 13
14 Installatietechniek en metaal De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het ontwerpen, bouwen, installeren en onderhouden van machines en installaties. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn installateur, lasser en bankwerker. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: installatieleidingen aanleggen; lassen; snijden; solderen. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Installatietechniek en metaal. Elektrotechniek De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het produceren, controleren en repareren van elektrische installaties en apparaten. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn elektricien, videotechnicus en elektronicatekenaar. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: monteren of repareren van lichtinstallaties; monteren of repareren van instrumenten en apparatuur. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Elektrotechniek. Autotechniek De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het plaatsen, controleren en herstellen van onderdelen van een auto. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn automonteur, autokeurmeester en autospuiter. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: onderhouden of repareren van (motor) voertuigen; spuiten van een auto. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Autotechniek. Automatisering De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het ontwikkelen, gebruiken en beheren van software. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn programmeur, datatypist en systeembeheerder. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: beheren van computers, computerprogramma's schrijven, installeren van besturingssystemen en netwerkcomponenten. In vergelijking met de normgroep heb jij een krap gemiddelde belangstelling voor de sector Automatisering. Administratie De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het verzorgen van de boekhouding, het gegevensbeheer en de (financiële) administratie. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn receptionist, boekhouder en administratief medewerker. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: ontvangen en informeren van klanten en bezoekers; brieven opstellen en post versturen, bijhouden van de debiteurenadministratie. In vergelijking met de normgroep heb jij een beneden gemiddelde belangstelling voor de sector Administratie. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 14
15 Horeca en voeding De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het werken in een café, hotel of restaurant en op het bereiden van eten. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn barkeeper, restaurantkok, voedingsassistent en slager. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: schenken of tappen van dranken; eten bereiden in een keuken van een restaurant, garneren en verkopen van vleeswaren. In vergelijking met de normgroep heb jij een krap gemiddelde belangstelling voor de sector Horeca en voeding. Kunst en creativiteit De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met kunst, ontspanning en vermaak. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn acteur, pianostemmer, fotograaf en museummedewerker. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: fotograferen; gitaar spelen; in een museum mensen rondleiden. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Kunst en creativiteit. Handel en commercialiteit De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het kopen en verkopen van diensten en producten. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn inkoper, marketing assistent en commercieel medewerker. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: artikelen bestellen/inkopen; reclame maken, opstellen van offertes. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Handel en commercialiteit. Sociale hulpverlening en onderwijs De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met de sociale en maatschappelijke hulpverlening en het onderwijs. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn activiteitenbegeleider, sociaal werker en onderwijsassistent. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: werken met ouderen, lichamelijk en verstandelijk gehandicapten, psychiatrische patiënten; lesgeven en cursusmateriaal maken. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Sociale hulpverlening en onderwijs. Verzorging De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het verzorgen, verplegen en genezen van mensen. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn kraamverzorgende, apothekersassistent, kinderverzorgende en schoonheidsspecialist. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: informeren en verwijzen van patiënten; kinderen in een kinderdagverblijf verzorgen; haren en nagels verzorgen. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Verzorging. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 15
16 Agrarisch De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het fokken, verzorgen en genezen van dieren en het kweken en verzorgen van bloemen en planten. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn dierenartsassistent, bloementeler en boer. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: verzorgen van dieren; kweken van bloemen en planten. In vergelijking met de normgroep heb jij een ruim beneden gemiddelde belangstelling voor de sector Agrarisch. Veiligheid en handhaving De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het werken voor defensie, politie of brandweer en het beveiligen en bewaken van gebouwen, terreinen en mensen. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn politieagent, beveiligingsbeambte en gevangenis bewaarder. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: bewaken van bedrijven; controleren van cliënten of bezoekers. In vergelijking met de normgroep heb jij een krap gemiddelde belangstelling voor de sector Veiligheid en handhaving. Huishoudelijke en civiele dienst De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met huishoudelijke diensten. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn conciërge, assistent civiele dienst en huismeester. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: toezicht houden; schoonmaken; ontvangen en informeren van cliënten en bezoekers. In vergelijking met de normgroep heb jij een krap gemiddelde belangstelling voor de sector Huishoudelijke en civiele dienst. Vervoer en transport De werkzaamheden in deze sector hebben te maken met het vervoeren van mensen en goederen. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn binnenschipper, verhuizer, vrachtwagenchauffeur en stewardess. Voorbeelden van taken binnen deze beroepen zijn: varen; navigeren; autorijden; begeleiden van passagiers tijdens de reis. In vergelijking met de normgroep heb jij een gemiddelde belangstelling voor de sector Vervoer en transport. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 16
17 d. Persoonlijkheid In deze rapportage worden jouw resultaten op de persoonlijkheidsvragenlijst (MPT-BS-QS) weergegeven. Deze vragenlijst bestaat uit vragen, waarvan jij steeds hebt aangegeven in hoeverre jij het met de vraag eens bent. Een voorbeeld van een dergelijk vraag is Ik kan mijn gevoelens goed beheersen of Ik stel hoge eisen aan mijzelf. Jouw antwoorden geven een beeld van jouw persoonlijkheid. Hiermee wordt een beeld verkregen van zes eigenschappen of kenmerken van jouw persoon. Deze kenmerken (schalen) zijn: 1. Emotionele stabiliteit / 2. Consciëntieusheid / 3. Extraversie / 4. Vriendelijkheid / 5. Openheid / 6. Integriteit. Hieronder wordt een overzicht gegeven van jouw scores bij de persoonlijkheidsvragenlijst. Het belangrijk om je te realiseren dat je hierbij bent vergeleken met een normgroep. Dat is een representatieve vergelijkingsgroep waarmee jouw score wordt vergeleken. De normgroep staat vermeld onder het overzicht van testresultaten. Vervolgens worden de schalen omschreven en jouw scores genoemd. Emotionele stabiliteit De schaal Emotionele stabiliteit geeft een beeld van het algemene welbevinden van een persoon. Mensen die hoog scoren zijn kalm en ontspannen en blijven onder druk rustig, beheerst en effectief werken. Zij laten zich door negatieve gevoelens zoals irritatie, frustratie en ergernis niet ontregelen en zullen hier niet lang door worden beïnvloed. Mensen die laag scoren zijn sneller angstig en bezorgd. Ze maken zich sneller zorgen en twijfelen vaker aan zichzelf. Zij zijn meer dan anderen ontvankelijk voor gevoelens van neerslachtigheid en somberheid. In vergelijking met de normgroep zien we bij jou een boven gemiddelde score voor de schaal Emotionele Stabiliteit. Consciëntieusheid De schaal Consciëntieusheid geeft een beeld van de mate van de gerichtheid op aanpassing en discipline van een persoon. Mensen die hoog scoren zijn vaak in hoge mate bereid om zich aan regels te houden die door de meerderheid zijn vastgesteld en vertonen meestal geen of weinig on(aan)gepast gedrag. Zij zijn gewetensvol, ambitieus en gedreven en zij hebben vaak een sterke wil om een taak af te ronden en een gesteld doel te realiseren. Daarbij werken zij vaak ook ordelijk en systematisch en schenken zij aandacht aan details. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 17
18 Mensen die laag scoren op de schaal consciëntieusheid hebben ook waarden, normen en regels maar vinden het minder belangrijk om zich hier altijd strak aan te houden. Zij gaan meer ontspannen om met doelstellingen en taken en kunnen daardoor ook nonchalanter of slordiger zijn. In vergelijking met de normgroep zien we bij jou een ruim beneden gemiddelde score voor de schaal Consciëntieusheid. Extraversie De schaal Extraversie geeft een beeld van de mate van externe gerichtheid van een persoon versus interne gerichtheid van een persoon. Mensen die hoog scoren voor deze schaal zijn naar buiten gericht en zoeken graag en vaak het gezelschap van anderen mensen. Zij hebben vaak een optimistische kijk op het leven en zij tonen zich vaak energiek en levenslustig. Zij treden makkelijk op de voorgrond en hebben er geen moeite mee wanneer de aandacht op hen is gevestigd. Mensen die laag scoren zijn meer gericht op hun eigen interne belevingswereld. Anderen ervaren deze mensen als afstandelijker, geslotener en stiller. In een groep houden ze zich liever op de achtergrond. Vaak reflecteren zij meer op hun eigen gedrag dan extraverte mensen. In vergelijking met de normgroep zien we bij jou een krap gemiddelde score voor de schaal Extraversie. Vriendelijkheid De schaal Vriendelijkheid geeft een beeld van hoe iemand staat tegenover andere mensen en hoe iemand omgaat met de belangen, behoeftes en gevoelens van anderen. Mensen die hoog scoren zijn altijd graag bereid om andere mensen te helpen, proberen zich in anderen te verplaatsen en denken graag mee met andere mensen. Ze vertrouwen anderen en gaan er vanuit dat anderen goede bedoelingen met hen hebben. Mensen die laag scoren zijn meer gericht op hun eigen belang dan op belangen van anderen. Zij geven eerder kritiek en gaan meestal sneller de confrontatie aan. Zij stellen zich zakelijker op en vinden dat mensen in eerste instantie toch vooral zelf hun problemen moeten oplossen. In vergelijking met de normgroep zien we bij jou een gemiddelde score voor de schaal Vriendelijkheid. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 18
19 Openheid Kenmerkend voor personen met een hoge score voor de schaal Openheid is dat zij graag originele oplossingen of nieuwe manieren bedenken om een probleem aan te pakken. Zij houden van afwisseling in hun werkzaamheden en van avontuur en verrassingen. Routinematig werk kan hen vrij snel gaan vervelen. Vaak besteden zij graag tijd aan het opdoen van kennis en nieuwe ervaringen. Zij hebben behoefte aan spanning en zij zijn bereid om risico s te nemen. Mensen die laag scoren zijn meer behoudend ingesteld en houden graag vast aan een bestaande en vertrouwde werkwijze. Zij kiezen meer voor het bekende en voor veiligheid dan voor vernieuwing en experimenten. In vergelijking met de normgroep zien we bij jou een ruim gemiddelde score voor de schaal Openheid. Integriteit De schaal Integriteit geeft een beeld van de mate waarin iemand eerlijkheid en oprechtheid belangrijk vindt en in hoeverre iemand waarde hecht aan bezit en status. Mensen die hoog scoren voor de schaal Integriteit laat zich in hoge mate leiden door het gevoel van rechtvaardigheiden en houden zich strikt aan geschreven en ongeschreven afspraken. Iemand met een hoge score doet zich niet anders voor en houdt strikt vast aan ethisch normen. Ook wordt door deze personen vaak weinig waarde gehecht aan status en bezit. Personen die laag scoren zijn hier veel minder strikt in. Zij vinden dat je flexibel moet kunnen omgaan met regels en afspraken en vinden het niet of minder erg om zaken anders voor te spiegelen als je daarmee een doel kunt bereiken. In vergelijking met de normgroep zien we bij jou een gemiddelde score voor de schaal Integriteit. Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld MBO/ pagina 19
Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Interessetest (BKT-M) Mw A. Demo 7 mei 2014. Naam.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Interessetest (BKT-M) Status Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Mw A. Demo 7 mei 2014 ademo@abc.nl Inleiding
Nadere informatieDe volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Demo Kandidaat
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Status Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Demo Kandidaat 14 januari 2014
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Dhr. Demo.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Status Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Dhr. Demo 4 april 2014 Demo@demo.nl
Nadere informatieCapaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment
Capaciteiten scan Naam Datum assessment Mw A. Demo 4-4 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw A. Demo ademo@abc.nl Geboortedatum 23-2 - 1986 Organisatie ABC BV Datum assessment 4-4 - 2014 Doel en reikwijdte
Nadere informatieRAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk Studie- en beroepskeuzeadvies / Voorbeeldrapport MBO / pagina 1 1. Algemene gegevens Cliënt Naam : Adres : Postcode/woonplaats
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaanassessment en loopbaanadvies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door onze opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Als zodanig
Nadere informatieStartMeter MBO Z/W Drenthe
Naam: X. X Score: Betekenis: School: Alfa College 1-3 Laag VMBO: Gemengde Leerweg 4-6 Gemiddeld VMBO richting: Techniek 7-9 Hoog Beroepsinteresse Bouw&hout Inst.tech.&Metaal Electrotechniek Autotechniek
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres
Nadere informatieRAPPORTAGE Studie- en beroepskeuze- onderzoek en advies Strikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Studie- en beroepskeuze- onderzoek en advies Strikt vertrouwelijk Studie- en beroepskeuzeonderzoek en -advies / Voorbeeld HBO / pagina 1 A. ALGEMENE GEGEVENS Cliëntgegevens Naam : Adres : PC/Plaats
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaanonderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door de opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Dit betekent dat de
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaanonderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door onze opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Als zodanig is de
Nadere informatieRAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk Studie- en Beroepskeuzeadvies / voorbeeldrapport HBO / pagina 1 1. Algemene gegevens Cliënt Naam : Adres : Postcode/woonplaats
Nadere informatieLoopbaan- en opleidingsadvies
strikt vertrouwelijk Loopbaan- en opleidingsadvies Persoons- en trajectgegevens Naam : Geboortedatum : Adres : PC en plaats : Deelname onderzoek : Datum rapportage : Inhoud adviesrapportage A. Samenvatting
Nadere informatieStudie- en beroepskeuzeadvies
strikt vertrouwelijk Studie- en beroepskeuzeadvies Cliënt- en trajectgegevens Naam : Adres : PC/Plaats : Geboortedatum : Deelname onderzoek : Datum rapportage : Studieadviseur LCN : Toine Werst Inhoud
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaanonderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door onze opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Als zodanig is de
Nadere informatieStandaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014
Naam: Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op alle afgeronde onderdelen. 2 Algemeen werk- en denkniveau Ver beneden - gemidde ld Ver bovengemidde ld Algemene
Nadere informatieIntake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl
Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching
Nadere informatieStudiekeuzecheck Rapportage
Studiekeuzecheck Rapportage Vertrouwelijk School Naam E-mail Demo School Demo NOA Demo@NOA.nl Geboortedatum 1-3 - 1989 Datum assessment 1-9 - 2016 Inleiding Sterke punten Je hebt meegedaan aan de studiekeuzecheck
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaanassessment en loopbaanadvies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door onze opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Als zodanig
Nadere informatieRapportage Werkgebieden. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email:
Rapportage Werkgebieden Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werkgebieden (QWGM) 2 Inleiding In welke branche wil jij werken? Welke werkgebieden
Nadere informatieMiddelbare beroepssectoren interesse-analyse
Middelbare beroepsen interesse-analyse Kandidaat-rapportage Eva Ofman 11 februari 2016 Frans Halslaan 30 3931 LJ Woudenberg T 033-2867930 I www.kat-haros.nl E info@kat-haros.nl Inhoudsopgave: 1. Inleiding
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieBeroepsinteresse Analyse Middelbaar Niveau Sara Berger
Beroepsinteresse Analyse Middelbaar Niveau Kandidaat-rapportage 19-12-2017 Sara Berger Inhoudsopgave Inleiding Betekenis van de scores Persoonlijke interesses Sectoren Conclusie 3 3 4 5 6 2 Inleiding De
Nadere informatieOverzicht resultaten Premasterassessment
Overzicht resultaten Premasterassessment Vertrouwelijk Datum onderzoek 10-4-2014 Studentnummer Faculteit Opleiding Test 12345678 Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) Communicatiewetenschap Premasterassessment
Nadere informatieStudiekeuze- onderzoek en -advies
Studiekeuze- onderzoek en -advies Cliëntgegevens Naam : Adres : PC/Plaats : Geboortedatum : Deelname onderzoek : Datum rapportage : Inhoud rapportage A. Samenvatting van onderzoeksbevindingen pagina 02
Nadere informatieRapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Eigenschappen Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Eigenschappen (QPN) 2 Inleiding Wat zijn jouw meest kenmerkende eigenschappen?
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaanassessment en loopbaanadvies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door de opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Dit betekent
Nadere informatieMaartje Voorbeeld 10.03.2014
Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaan-/ beroepskeuzeadvies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door de opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Dit betekent dat de
Nadere informatieDit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.
Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding
Nadere informatieMiddelbare beroepssectoren interesse-analyse
Middelbare beroepsen interesse-analyse Kandidaat-rapportage Mathilde Voorbeeld 17 februari 2015 T I E Inhoudsopgave: 1. Inleiding 1.1 Middelbare Beroepsen Interesse Analyse 3 1.2 Achtergrond 3 1.3 Sectoren
Nadere informatieRapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest
Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest Respondent: Johan den Doppelaar Email: info@123test.nl Geslacht: man Leeftijd: 37 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: Nederlandse beroepsbevolking
Nadere informatieBeroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse
Beroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse Kandidaat-rapportage Mathilde Voorbeeld 28 januari 2015 T I E Inhoudsopgave: 1. Inleiding 1.1 Beroepssectoren en Activiteiten Interesse Analyse 3 1.2 Achtergrond
Nadere informatieBeroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse
Beroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse Kandidaat-rapportage Paul van der Voorbeeld 5 februari 2015 Parkstraat 4 4818 SJ Breda T +31(0)76-5657286 I www.humanmobilitygroup.nl E info@humanmobility.nl
Nadere informatiePersoonlijkheidstest (PTA)
Persoonlijkheidstest (PTA) Student1 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden
Nadere informatieRapport voor Erwin Metselaar - Groepscode
Rapport voor Erwin Metselaar - Groepscode 2012 ACS B.V. Rapportage voor Erwin Metselaar - Groepscode - 25 januari 2012 - pagina 1/9 Rapport voor Erwin Metselaar - Groepscode Beste Erwin Metselaar Je hebt
Nadere informatieRapportgegevens Marketing en sales potentieel test
Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 39 Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: Normgroep marketing
Nadere informatiePersoonlijkheidstest (PTA)
Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden
Nadere informatieAntreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen
Nadere informatieOefenopgaven capaciteitentest
Oefenopgaven capaciteitentest Capaciteitentesten kun je inzetten om zicht te krijgen op je werk-denkniveau. Deze tests werken met de normgroepen MBO-HBO of WO-niveau. Er zijn 8 subtests in de capaciteitentest
Nadere informatieVoorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7
Extra opdracht LOB Inhoudsopgave: Inhoud: Pagina: Voorwoord 1 Hoofdstuk 1: Waarden 2 Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3 Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5 Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7 Hoofdstuk 5: Beschrijving van
Nadere informatieRapportage Talenten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Talenten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Rapportage Talenten 2 Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is
Nadere informatieJoe Jouw Ontwikkeling Eerst
Beroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse Kandidaat-rapportage Joe Jouw Ontwikkeling Eerst www.jouwontwikkelingeerst.nl - info@jouwontwikkelingeerst.nl - 06 46 13 63 21 Inhoudsopgave: 1. Inleiding
Nadere informatieHTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
NEO-PI-3 Persoonlijkheidsvragenlijst HTS Report ID 15890-3155 Datum 18.07.2017 Basisrapport NEO-PI-3 Inleiding 2 / 22 INLEIDING Dit rapport bevat de scores op de NEO-PI-3 persoonlijkheidsvragenlijst. De
Nadere informatieINZETBAARHEIDS ASSESSMENT
INZETBAARHEIDS ASSESSMENT Hoe werkt dat? INSTRUCTIE: Vragenlijst: Dit is een vragenlijst die is gemaakt om een beeld te krijgen van je inzetbaarheid. Het is hierom belangrijk dat je de vragenlijst zo eerlijk
Nadere informatieOntwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek MCT-H / Eindrapport / dhr. A.B. Achternaam. Vertrouwelijk
Naam kandidaat : dhr. Achternaam, A.B. (Voornaam) Personeelsnummer : ORGABV-ABA19540507 Geboortedatum : 07 mei 1954 Functie / nr. : Promotiekandidaat (m/v) Onderzoeksdatum : 09 juni 2016 Afschrift(en)
Nadere informatieSPORT & VEILIGHEID ZORG & WELZIJN TECHNIEK & I
SPORT & VEILIGHEID ZORG & WELZIJN TECHNIEK & ICT DIENSTVERLENING & VRIJE TIJD CREATIEF & UITERLIJK VERKOPEN & ONDERNEMEN HORECA & BAKKERIJ WEGWIJZER WELKE RICHTING PAST BIJ JOU? WIJ HELPEN JE GRAAG OP
Nadere informatieTalentenanalyse Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010
Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010 Talentenanalyse ceylonpoort 5-25 2037 AA Haarlem T 023-5463747 I www. E webdiscussie@ Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis van de scores 3 3. Consistentie 3 4.
Nadere informatieTalenten 30 januari Daan Demo
Talenten 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant in beweging. Niemand weet exact hoe het werkveld er over 5 of 15 jaar voor staat. Daarom is het belangrijk
Nadere informatie03.03.2010 Conferentie Studiesucces
03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief
Nadere informatieE-Assessment Voorbeeldrapportage
E-Assessment Voorbeeldrapportage Mw. A. Noniem, alle gegevens uit deze rapportage zijn fictief Datum: 27-07-2011 Opgesteld door: Scherp Management Assessment Handtekening: Inhoudsopgave Inleiding... 2
Nadere informatiePersoonlijkheidsprofiel. Anoniem
Anoniem 2012 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden zijn vergeleken met die van een grote groep
Nadere informatieRapportage Capaciteiten. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Capaciteiten Naam: Bea Voorbeeld Datum: 07.07.2016 Email: b.voorbeeld@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Capaciteiten (QCM) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun je
Nadere informatieInteressen: Wat vind ik leuk?
Interessen: Wat vind ik leuk? Opdracht 1: Zet een kruisje bij de punten die je leuk vindt om te doen. Omcirkel vervolgens drie punten die je het allerleukst vindt om te doen. Ik vind het leuk om iets van
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieAntreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten
Nadere informatieDe informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!
George Washington Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Quickscan...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie
Nadere informatiePersoonlijkheid scan Big Six
Persoonlijkheid scan Big Six Naam Datum assessment Dhr A. Demo 4-3 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Dhr A. Demo ademo@casema.nl Geboortedatum 26-3 - 1976 Organisatie ABC bv Datum assessment 4-3 -
Nadere informatie1. Wat voor werk wil ik doen?
Studiewijzer 1 Verken jezelf Het kiezen van een studie begint bij kijken naar jezelf. Als je studie aansluit op je eigenschappen en je interesses, dan zit je daar straks beter op je plek. De onderstaande
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieTMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011
TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Demo Kandidaat 29 augustus 2011 Waddenring 24 2993 VE Barendrecht T 0180 848044 I www.priman.nl E info@priman.nl Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,
Nadere informatieVOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST
VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: Normg
Nadere informatieZeker weten. Welkom op de Open Dag. Locatie De Sumpel Almelo 23 januari 2013 15.00 tot 21.00 uur
Welkom op de Open Dag Zeker weten Locatie De Sumpel Almelo 23 januari 2013 15.00 tot 21.00 uur Je bent bij het ROC van Twente aan het juiste adres voor een vervolgopleiding. Graag helpen we je bij het
Nadere informatieBedenk dat het gaat om het verkrijgen van informatie voor u zelf door middel van het gesprek. Het gaat niet om een beoordeling.
ZELFANALYSE EN PERSOONSANALYSE Opdracht Zelfanalyse Op de volgende pagina's vindt u een lijst met uitspraken die betrekking hebben op persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en gedrag. Geef van elke uitspraak
Nadere informatieRapportage Werksoorten. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Werksoorten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Werksoorten (QWSM) 2 Inleiding Wat voor soort werk spreekt jou aan? Ben jij
Nadere informatieBeroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.
Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:
Nadere informatiewww.tma-methode.nl Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009
annemieke de Kuijper 21 april 2009 Talentenanalyse ceylonpoort 5-25 2037 AA Haarlem T 023-5463747 I www. E webdiscussie@ Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis van de scores 3 3. Consistentie 3 4.
Nadere informatieInstructie bij het leggen van de eigen-waarden kaartjes
1. Maak ruimte op een tafel 2. Knip de kaartjes uit en leg ze op een stapeltje 3. Leg aan de linkerzijde van je werkveld de 4 categoriekaartjes Op dit moment het meest belangrijk, Op dit moment ook belangrijk,
Nadere informatieBeroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse
Beroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse Kandidaat-rapportage Sara Berger 10 juli 2015 T I www.tmamethod.com E info@tmamethod.com Inhoudsopgave: 1. Inleiding 1.1 Beroepssectoren en Activiteiten
Nadere informatieUitgebreid Rapport. Jan de Bruijn RAKNF. Kandidaatcode. Invoerdatum 14 februari 2014. Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5
Uitgebreid Rapport Jan de Bruijn Kandidaatcode RAKNF Invoerdatum 14 februari 2014 Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5 Inleiding U heeft één of meerdere tests van Online Talent Manager
Nadere informatieIntakeassessment rapportage
Intakeassessment rapportage School Naam E-mail Demo Voorbeeld kandidaat demo@abc.nl Geboortedatum 7 november 1996 Datum assessment 13 januari 2017 Vertrouwelijk Naam: Voorbeeld Inleiding Beste Dorien,
Nadere informatieInleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-M) Status Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek 12 mei 2014 Emailadres Inleiding Motivatie & Leerstijlen
Nadere informatieTalentscan. Referentenonderzoek. Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: 30 augustus 2010
Talentscan Referentenonderzoek Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: augustus . Gevoeligheid Angstig,5,5 Depressief,5,5 Minderwaardig,5,5 Impulsief 4 Snel boos of geïrriteerd,5,5 Snel in paniek
Nadere informatieCapaciteitentest MBO. 1. Inleiding
Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieInsight Entree Baanbrekend. Sectorkeuze advies. Baanbrekend college. Datum 03 juni 2014 Naam Judith Baak Status Getest
college Datum 03 juni 2014 Naam Status Getest pagina 1 Samenvatting De resultaten in deze rapportage zijn berekend voor regio Zoetermeer. In deze grafiek combineren we jouw interesses met de kansen op
Nadere informatieE-assessment Voorbeeldrapporta ge. Mw. A. Noniem VOORBEELD
E-assessment Voorbeeldrapporta ge Mw. A. Noniem Inhoudsopgave Inleiding... Samenvatting voor HRM/Management... Functieomschrijving & Bedrijfsvisie... Testkeuze... Testresultaten... 3 Persoonlijkheid inleiding...
Nadere informatieGEZOND BEWEGEN.
GEZOND BEWEGEN maaike@nudgeme.be maaike@koslearning.be want verandering begint bij jezelf We worden geboren als een blanco blad = onze persoonlijkheid, gedrag, waarden, worden gevormd door onze omgeving
Nadere informatieStrikt vertrouwelijk
RAPPORTAGE Loopbaanonderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door de opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Dit betekent dat de
Nadere informatieDatum: 5 september 2014
Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke
Nadere informatieIK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben
IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.
Nadere informatieResultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU
Resultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU Resultaten 2 6/30/2016 PERSOONLIJKE RAPPORTAGE VAN Naam ABCDE Resultaten 3 6/30/2016 Gegevens deelnemer School Naam Algemeen College Naam ABCDE Afnamedatum
Nadere informatieJOUW PERSOONLIJKE TALENTENSCAN
JOUW PERSOONLIJKE TALENTENSCAN Het kiezen van vrijwilligerswerk kan nog een hele klus zijn. Wat vind ik leuk? Waar kan ik het meeste bijdragen met mijn kwaliteiten? De talentenscan helpt je bij deze oriëntatie.
Nadere informatieSTIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding
STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende
Nadere informatieInsight Entree Profielkeuze. AMN College. Testdatum 23 april 2014 Naam. Carola Drembele
AMN College Testdatum 23 april 2014 Naam Status Getest pagina 1 Menstype In de onderstaande weergave zie je jouw score per menstype. De score is berekend ten opzichte van andere leerlingen, die een profiel
Nadere informatiePersoonlijke rapportage van B. Smit
Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl
Nadere informatieProfielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd
Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,
Nadere informatie