Strikt Persoonlijk en Vertrouwelijk Aan de heer J. Maatman Leidenlaan EZ Maastricht

Transcriptie

1 Strikt Persoonlijk en Vertrouwelijk Aan de heer J. Maatman Leidenlaan EZ Maastricht

2

3 Strikt Persoonlijk en Vertrouwelijk Aan de heer J. Maatman Leidenlaan EZ Maastricht Maastricht, 31 januari 2017 Betreft: Geachte heer Maatman, Op verzoek van uw werkgever heeft PROambt de inkomens- en pensioengevolgen in uw persoonlijke situatie geanalyseerd en een voor u opgesteld. In dit rapport geven wij uw bruto inkomenscomponenten weer, alsmede een vertaling naar uw netto maandinkomen, nu en in de toekomst. Het uitgangspunt is uw huidige bruto maandloon van inclusief eventuele vaste toelagen, vakantietoelage en eindejaarsuitkering. Uw werkgever stelt u in de gelegenheid om per 1 augustus 2017 minder te gaan werken met behoud van een adequate pensioenopbouw. Per saldo gaat u substantieel minder werken en zal uw netto inkomen beperkt dalen. Deze regeling combineert de Verlofregeling met ABP KeuzePensioen en combineert deeltijdwerken met deeltijdpensioen. Er wordt gebruik gemaakt van allerlei regelingen op het gebied van loonheffing, sociale zekerheid en het (voorwaardelijke) pensioen. PROambt heeft uw inkomenssituatie vóór en ná uw AOW-datum berekend met als uitgangspunt de nieuwe ingangsdatum van uw AOW. In dit rapport is het aanbod van uw werkgever samen met uw AOW en ABP KeuzePensioen in een totaalbeeld samengevoegd, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen. Indien u verdere vragen heeft over het aanbod van uw werkgever en/of arbeidsvoorwaardelijke aspecten, kunt u contact opnemen met de heer H.R. Manager van de Gemeente Groenstad. Mocht u na ontvangst van dit rapport of na afloop van uw persoonlijke gesprek nog vragen hebben, dan geeft PROambt u graag de bijbehorende antwoorden. U kunt uw pensioenvragen sturen naar de helpdesk van PROambt: frontoffice@proambt.nl. Graag gedaan! Martin Beijers Specialist rechtspositie en ABP KeuzePensioen Vragen? Scan de QR code 1 KVK IBAN NL27INGB BICINGBNL2A BTW NL B01 Algemene Voorwaarden zie

4

5 De heer J. Maatman 10 december 1953 Dit rapport wordt u aangeboden door Gemeente Groenstad. Inhoudsopgave ABP KeuzePensioen Generatiepact 50% - 70% - 100% Generatiepact 50% - 70% - 100% met 20% deeltijdpensioen Bijlagen Uitgangspunten AOW ABP NabestaandenPensioen Veelgestelde vragen Let op! Dit persoonlijk '' is opgesteld door Martin Beijers op 31 januari De berekeningen zijn met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld en zijn gebaseerd op de persoonlijke gegevens en de aan ons ter beschikking gestelde ABP KeuzePensioen gegevens. De berekeningen zijn onder voorbehoud van toekomstige wijzigingen in wet- en regelgeving. Auteursrechten voorbehouden 2 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

6 KeuzePensioen bij doorwerken tot 65 Toelichting Slechts een enkeling wil graag voltijd doorwerken tot 67 jaar. Nagenoeg alle andere 60-plussers zouden willen stoppen met werken rond de leeftijd van 65 jaar, mits dat financieel haalbaar is. Daarom is hier de situatie berekend van de pensioengevolgen bij volledig doorwerken tot 65. In dit scenario wordt verondersteld dat de heer J. Maatman blijft doorwerken tot de 65-jarige leeftijd bij zijn huidige werkgever. Hoeveel pensioen zou hij dan ontvangen? Vanuit het ABP KeuzePensioen wordt het inkomen tot de AOW-datum overbrugd met een zogenaamde hoog/laag constructie. Met deze constructie wordt het pensioen en een AOW-compensatie ''naar voren gehaald'', waardoor het pensioen na de AOW-datum levenslang lager wordt. Hierdoor wordt een ongewenste inkomensdaling voorkomen. De keuzes: Wanneer gaat u met pensioen? Doorwerken tot 65 Doorwerken tot 1 januari 2018 Doorwerken tot AOW-leeftijd (huidige wet) Hoe verdeelt u uw pensioen? Gelijkblijvend pensioen Eerst lager en later hoger pensioen Eerst hoger en later lager pensioen 3 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

7 Conclusies -> netto 66% pensioen Indien de heer J. Maatman blijft doorwerken tot 10 december 2018 (65-jarige leeftijd) en dan volledig met ABP KeuzePensioen gaat, ontvangt hij een pensioeninkomen dat tot de AOW-datum hoger is en daarna levenslang lager wordt. Tot zijn AOW-datum is zijn pensioeninkomen opgebouwd uit een compensatie voor de AOW ( 727 bruto per maand) en ABP KeuzePensioen ( bruto per maand). Vanaf zijn AOW-datum is zijn pensioeninkomen opgebouwd uit AOW ( 841 bruto per maand) en ABP KeuzePensioen ( bruto per maand). Tot zijn AOW-datum ontvangt de heer J. Maatman een inkomen van netto per maand. Dat is 70% van zijn huidige netto inkomen. Vanaf zijn AOW-datum ontvangt hij een inkomen van netto per maand. Dat is 66% van zijn huidige netto inkomen. Het pensioeninkomen van de heer J. Maatman heeft een (beperkt) netto pensioentekort ten opzichte van de pensioennorm van 70%. Indien mevrouw H. Maatvrouw op enig moment overlijdt, blijft het maandelijkse ABP KeuzePensioen van de heer J. Maatman ongewijzigd. Wel zal de heer J. Maatman de hogere AOW-uitkering voor alleenstaanden ontvangen. Let op: mevrouw H. Maatvrouw heeft eigen inkomsten uit arbeid en zij zal tezijnertijd haar eigen AOW-uitkering en haar eigen pensioen ontvangen. Wij hebben daarmee geen rekening gehouden. 4 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

8 Generatiepact 50% - 70% - 100% Wat is een Generatiepact? Het Generatiepact is een regeling waarbij ouderen minder uren per week gaan werken en een compensatie voor de inkomensachteruitgang ontvangen. Hierdoor ontstaat formatieruimte om jongeren kostenneutraal te laten instromen. Het Generatiepact combineert het vitaal doorwerken van ouderen met tijdige overdracht van kennis en vermindering van jeugdwerkloosheid. Voor de ambtenaar levert het minder uren werken per week tegen een aangepast salaris een aantrekkelijk netto inkomen op tot de AOW-datum. Indien het gecombineerd wordt met deeltijdpensioen, wordt het nog aantrekkelijker. Nagenoeg alle 60 plussers overwegen om volledig door te werken tot de leeftijd van 65 jaar. Indien zij echter in deeltijd doorwerken tot de latere AOW-leeftijd zal het netto pensioen door het Generatiepact levenslang fors hoger worden. Voor de werkgever biedt het Generatiepact de ideale mogelijkheid om (nagenoeg) budgetneutraal de opvolging te organiseren inclusief tijdige kennisoverdracht, beperking vergrijzing, interne doorstroming en/of kostenbesparing. Daarom is het Generatiepact dus een win-win-win situatie voor werknemer, werkgever en instromer. 5 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

9 Conclusies -> netto 77% pensioen Indien de heer J. Maatman met ingang van 1 augustus 2017 gebruik maakt van het Generatiepact en in deeltijd blijft doorwerken tot zijn AOW-datum, ontstaat het onderstaande totaalbeeld. De inkomensachteruitgang als gevolg van het Generatiepact kan worden beperkt door gebruik te maken van (deeltijd) ABP KeuzePensioen. Er wordt door de heer J. Maatman echter geen gebruik gemaakt van deeltijdpensioen. Over de periode van 1 augustus 2017 tot 10 augustus 2020 geniet de heer J. Maatman van 50 % extra vrije tijd en ontvangt hij een inkomen van bruto per maand (70 %). De pensioenopbouw wordt in deze periode voor 100 % voortgezet. Gedurende deze periode van het Generatiepact bedraagt zijn inkomen netto per maand. Dat is 76 % van het huidige netto inkomen. In totaal krijgt hij per saldo 18 maanden extra verlof tot zijn AOW-datum. Daardoor wordt het doorwerken tot de AOW-datum minder belastend en wordt de duurzame inzetbaarheid verbeterd. Na afloop van het Generatiepact ontvangt de heer J. Maatman levenslang een ABP KeuzePensioen van bruto per maand (inclusief AOW). Het besteedbaar inkomen bedraagt dan netto per maand. Dat is 77 % van het huidige netto inkomen. Vergeleken met volledig doorwerken tot 65 jaar wordt het pensioen fors hoger, omdat er 20 maanden langer wordt opgebouwd (vanaf 65 jaar tot AOW-datum) en omdat er geen pensioen ''naar voren gehaald'' wordt. Om belastingtechnische redenen moet de heer J. Maatman minimaal 18 uur per week blijven werken. Gaat hij minder uren feitelijk werken, dan kwalificeert deze regeling als een vertrekregeling en zal de werkgever 52 % RVU heffing verschuldigd zijn. Op de printdatum van dit rapport (31 januari 2017) heeft de heer J. Maatman de leeftijd van 63 jaar en 1 maanden bereikt. 6 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

10 Generatiepact 50% - 70% - 100% met deeltijdpensioen Wat is een Generatiepact? Het Generatiepact is een regeling waarbij ouderen minder uren per week gaan werken en een compensatie voor de inkomensachteruitgang ontvangen. Hierdoor ontstaat formatieruimte om jongeren kostenneutraal te laten instromen. Het Generatiepact combineert het vitaal doorwerken van ouderen met tijdige overdracht van kennis en vermindering van jeugdwerkloosheid. Voor de ambtenaar levert het minder uren werken per week tegen een aangepast salaris een aantrekkelijk netto inkomen op tot de AOW-datum. Indien het gecombineerd wordt met deeltijdpensioen, wordt het nog aantrekkelijker. Nagenoeg alle 60 plussers overwegen om volledig door te werken tot de leeftijd van 65 jaar. Indien zij echter in deeltijd doorwerken tot de latere AOW-leeftijd zal het netto pensioen door het Generatiepact levenslang fors hoger worden. Voor de werkgever biedt het Generatiepact de ideale mogelijkheid om (nagenoeg) budgetneutraal de opvolging te organiseren inclusief tijdige kennisoverdracht, beperking vergrijzing, interne doorstroming en/of kostenbesparing. Daarom is het Generatiepact dus een win-win-win situatie voor werknemer, werkgever en instromer. 7 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

11 Conclusies -> netto 75% pensioen Indien de heer J. Maatman met ingang van 1 augustus 2017 gebruik maakt van het Generatiepact en in deeltijd blijft doorwerken tot zijn AOW-datum, ontstaat het onderstaande totaalbeeld. De inkomensachteruitgang als gevolg van het Generatiepact kan worden beperkt door gebruik te maken van (deeltijd) ABP KeuzePensioen. Daartoe ontvangt de heer J. Maatman met ingang van 1 augustus 2017 een deeltijdpensioen van 20 %. Over de periode van 1 augustus 2017 tot 10 augustus 2020 geniet de heer J. Maatman van 50 % extra vrije tijd en ontvangt hij een inkomen van bruto per maand (79 %). De pensioenopbouw wordt in deze periode voor 100 % voortgezet. Gedurende deze periode van het Generatiepact bedraagt zijn inkomen netto per maand. Dat is 84 % van het huidige netto inkomen. In totaal krijgt hij per saldo 18 maanden extra verlof tot zijn AOW-datum. Daardoor wordt het doorwerken tot de AOW-datum minder belastend en wordt de duurzame inzetbaarheid verbeterd. Na afloop van het Generatiepact ontvangt de heer J. Maatman levenslang een ABP KeuzePensioen van bruto per maand (inclusief AOW). Het besteedbaar inkomen bedraagt dan netto per maand. Dat is 75 % van het huidige netto inkomen. Vergeleken met volledig doorwerken tot 65 jaar wordt het pensioen fors hoger, omdat er 20 maanden langer wordt opgebouwd (vanaf 65 jaar tot AOW-datum) en omdat er minder pensioen ''naar voren gehaald'' wordt. Om belastingtechnische redenen moet de heer J. Maatman minimaal 18 uur per week blijven werken. Gaat hij minder uren feitelijk werken, dan kwalificeert deze regeling als een vertrekregeling en zal de werkgever 52 % RVU heffing verschuldigd zijn. Op de printdatum van dit rapport (31 januari 2017) heeft de heer J. Maatman de leeftijd van 63 jaar en 1 maanden bereikt. 8 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

12 Gegevens ambtenaar Bijlage: Uitgangspunten Werkgever Gemeente Groenstad Sector/CAO: Gemeente Leidenlaan EZ Maastricht Voltijd ABP maandsalaris: bruto incl. eju & vakantietoeslag Deeltijdfactor: 100 % Toelagen: 0 Eindejaarsuitkering: 6 % Werknemer De heer J. Maatman Geboren op: 10 december 1953 Leidenlaan EZ Maastricht hansvandenas@proambt.nl Tel: Contactpersoon werkgever De heer H.R. Manager hansvandenas@proambt.nl Tel: Partner Mevrouw H. Maatvrouw Geboren op: 1 juli 1960 Heeft wel eigen inkomen/pensioen Gegevens ABP KeuzePensioen (bedragen per jaar) ABP KeuzePensioen Ex-partner (indien van toepassing) Voorwaardelijk pensioen PartnerPensioen bij overlijden na 67 jaar PartnerPlusPensioen bij overlijden na 67 jaar Sociale premies bij overlijden na 67 jaar PartnerPensioen bij overlijden op 65 en 66 jaar PartnerPlusPensioen bij overlijden op 65 en 66 jaar Sociale premies bij overijden op 65 en 66 jaar PartnerPensioen bij overlijden voor 65 jaar Sociale premies bij overlijden voor 65 jaar ANW Compensatie Voorwaardelijk PartnerPensioen Salaris Uitruil PartnerPensioen UPO UPO Disclaimer Aan de gegevens in dit rapport kunnen op geen enkele manier rechten worden ontleend. Het en onderliggende berekeningen zijn gebaseerd op gegevens die door de heer J. Maatman aan PROambt zijn aangeleverd. Wij verzoeken u om bovengemelde gegevens te controleren en eventuele onjuistheden zo spoedig mogelijk aan ons te melden. De netto bedragen in deze rapportage zijn gebaseerd op de Nederlandse fiscaliteit. Bent u geen Nederlands belastingplichtige, dan adviseren wij u om contact op te nemen met een gespecialiseerd fiscaal adviesbureau. Alle berekeningen in deze rapportage zijn gebaseerd op uw Uniform Pensioen Overzicht (UPO) en het pensioengevend salaris conform een recente loonstrook. Het pensioen is berekend op een peildatum die in de toekomst ligt en kan in de tussentijd onderhevig zijn aan wijzigingen in wet- en regelgeving. 9 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

13 Wettelijk pensioen AOW Bijlage: AOW Toelichting Vanaf de AOW-datum bestaat het totale inkomen van de heer J. Maatman uit de wettelijke AOW-uitkering, het ABP KeuzePensioen en aanvullende inkomensvoorzieningen (b.v. lijfrente of koopsommen). In bovenstaande tekening is de volledige wettelijke AOW (inclusief de AOW van zijn partner) het uitgangspunt. De AOW-bedragen zijn inclusief vakantietoeslag en inkomensondersteuning. Indien de AOW-uitkering lager is dan het wettelijke bedrag, kan dit veroorzaakt worden door de latere AOW-ingangsdatum, een jongere partner, onvolledige opbouw, of omdat betrokkenen de afgelopen 50 jaar niet volledig in Nederland hebben gewoond en/of gewerkt. De volledige AOW voor een gehuwde bedraagt 841 bruto per maand. Dat is opgebouwd uit AOW inclusief vakantiegeld en inkomensondersteuning ( 25). In het gehele rapport is de huidige AOW-wet het uitgangspunt en wordt - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld - geen rekening gehouden met de AOW van de partner. Conclusies Sinds 2015 is de AOW-leeftijd versneld opgeschoven van 65 jaar tot de AOW-leeftijd conform het zogenaamde ''herfstakkoord''. In veel gevallen is de ingangsdatum van de AOW op dit moment 67 jaar en 3 maanden. Met ingang van 10 augustus 2020 heeft de heer J. Maatman recht op een AOW-uitkering van 841 bruto per maand, mits hij altijd in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt. Door de gewijzigde wetgeving is de AOW-datum van de heer J. Maatman 20 maanden opgeschoven ten opzichte van zijn 65-jarige leeftijd. Met ingang van 1 oktober 2027 heeft mevrouw H. Maatvrouw recht op een AOW-uitkering van 841 bruto per maand, mits zij altijd in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt. Door de gewijzigde wetgeving is haar AOW-datum 27 maanden opgeschoven ten opzichte van haar 65-jarige leeftijd. Indien mevrouw H. Maatvrouw op enig moment overlijdt, ontvangt de heer J. Maatman vervolgens AOW voor alleenstaanden. Daardoor neemt zijn maandelijkse AOW toe tot bruto per maand. Indien de heer J. Maatman op enig moment overlijdt, ontvangt mevrouw H. Maatvrouw vervolgens AOW voor alleenstaanden. Daardoor neemt haar maandelijkse AOW toe tot bruto per maand. 10 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

14 NabestaandenPensioen bij overlijden voor 65 Wat is NabestaandenPensioen bij overlijden voor 65? De pensioenregeling van ABP bestaat naast ouderdomspensioen ook uit nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het ABP NabestaandenPensioen komt tot uitkering nadat de heer J. Maatman is overleden en duurt voort zolang mevrouw H. Maatvrouw leeft. Indien de heer J. Maatman overlijdt voor zijn 65-jarige leeftijd ontvangt mevrouw H. Maatvrouw een levenslang ABP NabestaandenPensioen. Wanneer aan de voorwaarden voor een ANW uitkering is voldaan, kan er sprake zijn van een aanvullende ANW-uitkering. Indien mevrouw H. Maatvrouw op het moment van overlijden van de heer J. Maatman nog geen recht heeft op haar eigen AOW, ontvangt zij tijdelijk tot haar AOW-datum een compensatie voor de vershuldigde sociale premies en/of een ANW-uitkering. 11 Later is NU Helpdesk:

15 NabestaandenPensioen bij overlijden voor 65 Indien de heer J. Maatman overlijdt op 30 november 2018 (leeftijd 64 jaar en 11 maanden), komt het reguliere maandelijkse salaris van de heer J. Maatman te vervallen. Wanneer mevrouw H. Maatvrouw geen recht heeft op een (volledige) ANW-uitkering, zal zij tot haar AOW-datum een ANWcompensatie van ABP ontvangen. Deze ANW-compensatie bedraagt maximaal 710 per maand. Het weergegeven netto inkomen tot de AOW-datum gaat uit van de maximale ABP ANW-compensatie en kan lager uitvallen. Tot haar AOW-datum (1 oktober 2027) ontvangt mevrouw H. Maatvrouw een ABP NabestaandenPensioen van bruto per maand. Dit is inclusief een compensatie van het ABP voor sociale premies. Het netto inkomen dat zij ontvangt tot haar AOW-datum bedraagt netto per maand. Dat is 43 % van het laatste verdiende salaris van haar partner. Vanaf haar AOW-datum is het inkomen van mevrouw H. Maatvrouw opgebouwd uit alleenstaande AOW ( 1.217) en ABP Nabestaandenpensioen ( 935). Dat is in totaal bruto per maand. Het netto inkomen dat zij ontvangt vanaf haar AOW-datum bedraagt netto per maand. Dat is 52 % van het laatste verdiende salaris van haar partner. Het pensioeninkomen van mevrouw H. Maatvrouw vertoont een pensioentekort ten opzichte van de pensioennorm voor nabestaanden van 50%. In deze berekeningen is geen rekening gehouden met het eigen salaris, het eigen ouderdomspensioen of andere persoonlijke voorzieningen van mevrouw H. Maatvrouw zelf. 12 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

16 NabestaandenPensioen bij overlijden op 65 of 66 Wat is NabestaandenPensioen bij overlijden op 65 of 66? De pensioenregeling van ABP bestaat naast ouderdomspensioen ook uit nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het ABP NabestaandenPensioen komt tot uitkering nadat de heer J. Maatman is overleden en duurt voort zolang mevrouw H. Maatvrouw leeft. Indien de heer J. Maatman overlijdt op of na zijn 65-jarige leeftijd maar voor zijn 67-jarige leeftijd, ontvangt mevrouw H. Maatvrouw een levenslang ABP NabestaandenPensioen. Dit NabestaandenPensioen wordt uitgekeerd aan mevrouw H. Maatvrouw. Indien mevrouw H. Maatvrouw op het moment van overlijden van de heer J. Maatman nog geen recht heeft op haar eigen AOW, ontvangt zij tijdelijk tot haar AOW-datum compensatie AOW en/of een ANW-uitkering. 13 Later is NU Helpdesk:

17 NabestaandenPensioen bij overlijden op 65 of 66 Verondersteld wordt dat de heer J. Maatman op 30 november 2020 overlijdt op de leeftijd van 66 jaar en 11 maanden. Wat betekent dat voor het pensioeninkomen van zijn partner? Wanneer mevrouw H. Maatvrouw geen recht heeft op een (volledige) ANW-uitkering, zal zij tot haar AOW-datum een ANWcompensatie van ABP ontvangen. Deze ANW-compensatie bedraagt maximaal 710 per maand. Het weergegeven netto inkomen tot de AOW-datum gaat uit van de maximale ABP ANW-compensatie en kan lager uitvallen. Het ABP KeuzePensioen van de heer J. Maatman wordt vanaf 30 november 2020 vervangen door het ABP NabestaandenPensioen en bedraagt bruto per maand. Dit is inclusief een compensatie van het ABP voor sociale premies. Het netto inkomen dat zij ontvangt tot 1 oktober 2027 (AOW-datum) bedraagt netto per maand. Dat is 44 % van het laatste verdiende salaris van haar partner. Vanaf de AOW-datum is het inkomen van mevrouw H. Maatvrouw opgebouwd uit alleenstaanden AOW ( 1.217) en ABP nabestaandenpensioen ( 1.179). Dat is in totaal bruto per maand. Haar netto inkomen bedraagt vanaf 1 oktober netto per maand. Dat is 58 % van het laatste verdiende salaris van haar partner. Het pensioeninkomen van mevrouw H. Maatvrouw vertoont een pensioentekort ten opzichte van de pensioennorm voor nabestaanden van 50%. In deze berekeningen is geen rekening gehouden met het eigen salaris, het eigen ouderdomspensioen of andere persoonlijke voorzieningen van mevrouw H. Maatvrouw zelf. 14 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

18 NabestaandenPensioen bij overlijden na 67 Wat is NabestaandenPensioen bij overlijden na 67? De pensioenregeling van ABP bestaat naast ouderdomspensioen ook uit nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het ABP NabestaandenPensioen komt tot uitkering nadat de heer J. Maatman is overleden en duurt voort zolang mevrouw H. Maatvrouw leeft. Indien de heer J. Maatman overlijdt na zijn 67-jarige leeftijd ontvangt mevrouw H. Maatvrouw een levenslang ABP NabestaandenPensioen. Dit NabestaandenPensioen wordt uitgekeerd aan mevrouw H. Maatvrouw. Indien mevrouw H. Maatvrouw op het moment van overlijden van de heer J. Maatman nog geen recht heeft op haar eigen AOW, ontvangt zij tijdelijk tot haar AOW-datum compensatie AOW en/of een ANW-uitkering. 15 Later is NU Helpdesk:

19 NabestaandenPensioen bij overlijden na 67 Verondersteld wordt dat de heer J. Maatman op 30 november 2023 overlijdt op de leeftijd van 69 jaar en 11 maanden. Wat betekent dat voor het pensioeninkomen van zijn partner? Wanneer mevrouw H. Maatvrouw geen recht heeft op een (volledige) ANW-uitkering, zal zij tot haar AOW-datum een ANWcompensatie van ABP ontvangen. Deze ANW-compensatie bedraagt maximaal 710 per maand. Het weergegeven netto inkomen tot de AOW-datum gaat uit van de maximale ABP ANW-compensatie en kan lager uitvallen. Het ABP KeuzePensioen van de heer J. Maatman wordt vanaf 30 november 2023 vervangen door het ABP NabestaandenPensioen en bedraagt bruto per maand. Dit is inclusief een compensatie van het ABP voor sociale premies. Het netto inkomen dat zij ontvangt tot 1 oktober 2027 (AOW-datum) bedraagt netto per maand. Dat is 49 % van het laatste verdiende salaris van haar partner. Vanaf de AOW-datum is het inkomen van mevrouw H. Maatvrouw opgebouwd uit alleenstaanden AOW ( 1.217) en ABP nabestaandenpensioen ( 1.253). Dat is in totaal bruto per maand. Haar netto inkomen bedraagt vanaf 1 oktober netto per maand. Dat is 59 % van het laatste verdiende salaris van haar partner. Het pensioeninkomen van mevrouw H. Maatvrouw vertoont een pensioentekort ten opzichte van de pensioennorm voor nabestaanden van 50%. In deze berekeningen is geen rekening gehouden met het eigen salaris, het eigen ouderdomspensioen of andere persoonlijke voorzieningen van mevrouw H. Maatvrouw zelf. 16 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl

20 Wie is PROambt? Bijlage: Veelgestelde vragen PROambt is een gespecialiseerd pensioenadviesbureau. Zij adviseert werkgevers, werknemers en bestuurders uit de overheid, in het onderwijs, in de zorg en in het bedrijfsleven over inkomenszekerheid bij pensionering, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Deskundigheid, kwaliteit en maatwerk staan centraal in haar aanpak. PROambt staat bekend als innovatieve dienstverlener. De mensen van PROambt hebben jarenlange werkervaring bij onder andere het Pensioenfonds voor Overheid en Onderwijs opgedaan. Bovendien zijn zij gespecialiseerd in alle pensioenregelingen en de communicatie hieromtrent. Door deze achtergrond kan PROambt u helpen bij de vertaalslag van de complexe rechtspositie en arbeidsvoorwaarden naar maatwerkoplossingen: ''Garantie voor Zekerheid''. Een goed advies is nog nooit zo belangrijk geweest als nu! PROambt is een landelijk werkend adviesbureau met ruim 30 adviseurs en beschikt over het meest actuele ISO certificaat 9001:2015. Wie is ''partner'' volgens de pensioenregeling? Om in aanmerking te komen voor een ABP NabestaandenPensioen moet de partner aan enkele voorwaarden voldoen. Voor de pensioenregeling telt de partner als nabestaande, indien de ambtenaar en diens partner: gehuwd zijn of; een geregistreerd partnerschap hebben of; een notarieel samenlevingscontract hebben, dat bovendien is aangemeld bij de pensioenuitvoeringsorganisatie. Worden neveninkomsten gekort op het pensioen? Neveninkomsten worden niet gekort op de pensioenuitkering. Wel kunnen neveninkomsten gevolgen hebben voor pensioenopbouw, ANW (compensatie) uitkeringen, inkomensafhankelijke toeslagen en de inkomstenbelasting. Ook na de pensioendatum mag men onbeperkt bijverdienen. Neveninkomsten worden niet gekort op uw AOW, het pensioen of aanvullende regelingen. Wel kan het gevolgen hebben voor pensioenopbouw, de belastingafdracht en/of toeslagen. Hoe wordt levensloop afgewikkeld? Indien men een levensloopsaldo heeft op de pensioendatum, zal het totale saldo levensloop bij de laatste salarisuitbetaling voor de ontslagdatum onder inhouding van loonheffing netto worden uitbetaald. De netto levensloopuitkering kan worden gebruikt om het pensioen aan te vullen. 17 Later is NU Helpdesk: frontoffice@proambt.nl