Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten
|
|
- Sonja de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten - Flexibele schil: kansen en risico s - Actualiteiten ontslagrecht, flexibele arbeid en WW Sectie Arbeids- en medezeggenschapsrecht Marijke van der Sanden Rob Simons Mark Putting Jelle Kloosterman Wendy de Jong Marc de Leeuw
2 Programma DVDW Advocaten Flexibele schil Overeenkomsten voor bepaalde tijd Oproepkrachten Uitzendkrachten Detachering Payrolling ZZP ers 65+ ers Pauze Actualiteiten Wijzigingen arbeidsrecht Wijzigingen WW Borrel
3 DVDW Advocaten Twee vestigingen, duidelijk, betrokken, kwaliteit Commercieel ondernemend Insolventie en Herstructurering Internationale handel en transport (German Desk) Ondernemingsrecht Personen- en Familierecht Vastgoedrecht Arbeids- en medezeggenschapsrecht Kennis delen en ervaringen uitwisselen Halfjaarlijkse seminars 6 wekelijkse digitale nieuwsbrief Meedenken in oplossingen
4 Flexibel en talentmanagement Behoefte aan flexibele schil; inspelen op veranderde vraag; Ander soort werknemer? Niet meer voor het leven ; Percentages variëren; Flex wordt vaster, vast wordt flexibel; Het contract voor de toekomst?; Anders denken over inzet van vast personeel (opleiding / training); Talent management (al het personeel in beeld) Pagina 3
5 Vervolg Wijziging verhouding werknemer en werkgever naar een gedeelde verantwoordelijkheid; Wet- en regelgeving niet up to date (beleid UWV); Wel investeren en dan nog afkopen; Hoe ga je daar mee om? Overzicht stand van zaken flexibele contracten als bestanddeel voor ontwikkeling beleid flexibiliteit en talent management Pagina 4
6 Flexibele schil
7 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Uitgangspunt momenteel nog altijd artikel 7:668a BW ( 3 x 3 regel of ketenregeling ). Nieuwe wetgeving maakt hier waarschijnlijk 3 x 2 van. Kansen: Voorzien in tijdelijke behoefte extra personeel. Kan fungeren als een lange proeftijd. Eindigt van rechtswege (7:667 lid 1 BW) dus geen ontslagkosten. Eindigt ook van rechtswege bij ziekte. Kennelijk onredelijk ontslagprocedure is niet mogelijk.
8 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Duur kan ook gekoppeld worden aan bepaalde gebeurtenis (arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd). bijvoorbeeld voor de duur van een project of gedurende ziekte van andere werknemer. Hierbij dient het einde wel objectief bepaalbaar te kunnen zijn. Eén arbeidsovereenkomst met duur van meer dan 3 jaar is ook mogelijk. Bij langdurige arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan werknemer te allen tijde opzeggen met opzegtermijn van 6 maanden Risico s: Proeftijd langer dan een maand kan alleen bij arbeidsovereenkomst bepaalde tijd voor minimaal twee jaar. Neem altijd tussentijds opzegbeding op. Schriftelijk en geldig voor beide partijen. Cao s kunnen mogelijkheden verruimen, maar ook beperken.
9 Arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten Wettelijke regeling ontbreekt. In de praktijk zijn er diverse varianten: Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) De prestatie van de werknemer wordt uitgesteld tot het moment van oproep. Werknemer is in beginsel verplicht gehoor te geven aan een oproep. Nulurencontract Min-maxcontract Voorovereenkomst Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar legt slechts de voorwaarden vast voor een in de toekomst te sluiten arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verplicht om gehoor te geven aan een oproep.
10 Arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten (mup) Kansen: Flexibiliteit Geen loondoorbetalingsverplichting wanneer werknemer niet wordt opgeroepen, echter: slechts indien deze loondoorbetalingsverplichting contractueel is uitgesloten (artikel 7:628 lid 5 BW) en, maximaal voor de duur van 6 maanden. Risico s: Bescherming van flexwerkers door Wet Flexibiliteit en Zekerheid Beperkte mogelijkheid om loondoorbetalingsverplichting uit te sluiten - Na 6 maanden is werkgever verplicht loon door te betalen, indien geen arbeid wordt verricht door oorzaak die in redelijkheid voor rekening werkgever behoort te komen (normale bedrijfsrisico s).
11 Arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten (mup) Rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. - Werknemer wordt niet meer opgeroepen, maakt aanspraak op loon. Welk loon? Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed de omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden - Werkgever kan andere referteperiode aanwijzen. Minimumaanspraak op loon na een oproep (7:628a BW). - Voor iedere afzonderlijke oproep van minder dan 3 uur, toch recht op betaling van 3 uur. - Hoge Raad 3 mei 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ2907: Ook indien dit kan leiden tot dubbele beloning.
12 Voorovereenkomst De voorovereenkomst regelt slechts de voorwaarden. Pas bij een oproep komt daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst tot stand. Kansen: Flexibiliteit Geen loondoorbetalingsverplichting zolang werknemer niet wordt opgeroepen Risico s: De oproep dient te geschieden voor een duidelijke periode. Bij iedere oproep komt nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand, dit leidt ertoe dat, gelet op de ketenregeling, vrij snel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan ontstaan.
13 Uitzendkrachten Een uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde (artikel 7:690 BW) Er bestaan twee contractuele verhoudingen naast elkaar: Werknemer met uitzendbureau (arbeidsovereenkomst) Uitzendbureau met inlener (opdrachtovereenkomst) Kansen: Verlicht arbeidsrechtelijk regime De ketenregeling is pas van toepassing nadat werknemer 26 weken arbeid heeft verricht (artikel 7:691 BW). - In CAO s ABU, NBBU en NBUV wordt hiervan afgeweken
14 Uitzendkrachten Het uitzendbeding: arbeidsovereenkomst kan van rechtswege eindigen wanneer de terbeschikkingstelling op verzoek van de inlener wordt beëindigd (7:691 BW). Bijzondere regeling voor toetsen ontslagen in de uitzendsector (Bijlage B ontslagbesluit) Risico s: Inlener is geen contractuele werkgever, maar voor toepassing van diverse wetten wordt de inlener wel als werkgever aangemerkt of hiermee gelijkgesteld: Werkgeversaansprakelijkheid 7:658 lid 4 BW Voldoening van minimumloon 7:692 BW Daarnaast: Arbeidsomstandigheden- Arbeidstijdenwet, Wet arbeid vreemdelingen en de WOR.
15 Detachering Detachering is geen wettelijk vastgelegd begrip. Detachering lijkt sterk op uitzending, maar doorgaans is sprake van een bestendige relatie tussen de uitlenende werkgever en de uitgeleende werknemer. Er zijn ruwweg twee hoofdvarianten te onderscheiden: Toezicht en leiding over gedetacheerde blijft bij eigen uitlenende werkgever. Gedetacheerde valt onder toezicht en leiding van de inlener. In de eerste variant is geen sprake van uitzending in de zin van artikel 7:690 BW. Gevolg: geen sprake van verlicht arbeidsrechtelijk regime. In de tweede variant kan wel sprake zijn van uitzending in de zin van artikel 7:690 BW.
16 Detachering Kansen: Indien detachering niet valt te kwalificeren als uitzending, wordt de gedetacheerde niet gekwalificeerd als feitelijk werkgever en de meeste risico s blijven dan voor rekening van het detacheringsbureau. Risico s: Een aantal risico s kunnen niet worden uitgesloten: de werkgeversaansprakelijkheid van artikel 7:658 lid 4 kan ook gelden voor de gedetacheerde, indien de werkzaamheden die hij verricht horen bij de uitoefening van het beroep of bedrijf van de inlener. De (loon)kosten voor een gedetacheerde werknemer zijn over het algemeen erg hoog.
17 Payrolling Pagina 16 Afbeelding van:
18 Payrolling Kansen Inlener kiest zelf geschikte kandidaat zonder dat de verplichtingen als werkgever op zich worden genomen Geen (loon)administratieve lasten Geen ontslagbescherming bij inlener (wel bij payrollbedrijf) Risico s: Schijnconstructie om ontslagbescherming te omzeilen: inlener wordt aangemerkt als (formele en materiële) werkgever Let op: CAO voor Uitzendkrachten van toepassing (eerder eigen VPO CAO) Pagina 17
19 Payrolling Pagina 18
20 De ZZP ers Zelfstandige zonder personeel Werkt doorgaans op basis van een overeenkomst van opdracht. Zelfstandige inrichting werkzaamheden Kansen Geen recht op loon bij geen arbeid; Geen verplichting tot afdragen premies/loonbelasting Geen ontslagbescherming Risico s Dat de Belastingdienst de verhouding kwalificeert als arbeidsverhouding (verkapte werknemer) Denk aan VAR-verklaring Direct inhuren na ontslag: dezelfde werkzaamheden? Inlener ook aansprakelijk bij ongeval (7:658 lid 4 BW)
21 De 65+ ers Door de krimp in beroepsbevolking en om AOW betaalbaar te houden heeft overheid maatregelen genomen om werken tot AOW-leeftijd makkelijker te maken Kansen: Je houdt/haalt ervaring in huis Wetsvoorstel Mobiliteitsbonus in plaats van doorwerkbonus (aangenomen): een werkgever die een werkloze van 50 jaar of ouder in dienst neemt, ontvangt gedurende 3 jaar lang een bonus van per jaar; Wetsvoorstel (naar Tweede Kamer) Bij doorwerken na AOW-leeftijd: beperking loondoorbetaling bij ziekte naar 6 weken in plaats van 104 werken Meer mogelijkheden voor tijdelijke contracten
22 De 65+ ers Risico s AOW-ers ook recht op minimumloon (wetsvoorstel); Groter risico op uitval Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij doorwerken? - Verbreken keten (pro forma?)
23 Actualiteiten ontslagrecht, flexibele arbeid en WW Regeerakkoord 29 oktober 2012 Sociaal akkoord 11 april 2013 Advies Raad voor rechtspraak 27 augustus 2013 Wetsontwerp Wet Werk en Zekerheid Begrotingsakkoord 11 oktober 2013 En nu?
24 Regeerakkoord oktober 2012 Ontslagrecht route via kantonrechter vervalt, tenzij opzegverbod of ontbreken tussentijds opzegbeding verplichte adviesaanvraag UWV transitiebudget bij onvrijwillig ontslag of niet verlengen na minimaal 1 jaar: ¼ maandsalaris per dienstjaar met maximum 4 ontslagvergoeding bij onterecht of aan wg te wijten ontslag en bij afwijking van negatief UWV-advies: max ½ maandsalaris per dienstjaar met maximum ,-
25 Regeerakkoord oktober 2012 Flexibele arbeid mag niet verworden tot goedkoop alternatief voor vaste krachten verbetering wettelijke bescherming flexibel werken ketenregeling concurrentiebeding WW maximaal 24 maanden 12 maanden gerelateerd aan laatstverdiende loon, 12 aan wettelijk minimumloon opbouw recht eerste 10 dienstjaren 1 maand per jaar, daarna ½ maand verhoging WW-premie
26 Sociaal akkoord april 2013 Ontslagrecht wijzigingen vanaf 1 januari 2016 streep door plannen regeerakkoord BBA 1945 vervalt, alles geregeld in BW UWV: bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid kantonrechter: (andere) in de persoon gelegen redenen en verstoorde arbeidsverhouding hoger beroep en cassatie transitievergoeding met correctiemogelijkheid ivm verwijtbaarheid overgangsregeling 50+ ers met lang dienstverband
27 Sociaal akkoord april 2013 Flexibele arbeid wijzigingen vanaf 1 januari 2015 eerder vast contract beperking afwijking ketenregeling bij cao geen proeftijd bij korte tijdelijke contracten in beginsel geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten ook transitievergoeding bij einde tijdelijk contract
28 Sociaal akkoord april 2013 WW vanaf 2016 gefaseerde verkorting maximale publiek gefinancierde WW-duur tot 24 maanden daarna evt. aanvulling tot maximaal 38 maanden uit private middelen (geregeld in cao s) loongerelateerd werkgeversbijdrage publiek deel WW gefaseerd naar 50% opbouw WW-recht versoberd met respectering opbouw tot 2016 aanscherping passende arbeid inkomstenverrekening
29 Wetsontwerp Wet Werk en Zekerheid Niet openbaar tot behandeling door de Tweede Kamer Gebaseerd op Sociaal akkoord Positief advies Raad voor de Rechtspraak Instemming Ministerraad Advies Raad van State d.d. 5 november jl. (nog niet openbaar) Ontslagrecht alles geregeld in BW, BBA vervalt 2 routes: UWV en kantonrechter - UWV: bedrijfseconomisch en langdurig arbeidsongeschikt - kantonrechter: (overige) in de persoon gelegen gronden en verstoorde arbeidsverhouding voorwaarde opzegging: herplaatsingsinspanningen wg
30 Wetsontwerp Wet Werk en Zekerheid bij negatieve beslissing UWV kan wg kantonrechter om ontbinding vragen bij ontslag na een positieve beslissing UWV kan wn kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst bij ontslag na positieve beslissing UWV kan wn kantonrechter ook vragen om een (hogere) vergoeding hoger beroep beslissingen UWV en kantonrechter mogelijk alternatief: schriftelijke instemming wn met ontslag, bedenktijd 2 weken, levert geen verwijtbare werkloosheid op 2 soorten vergoedingen: - transitiebudget (UWV en kantonrechter) - additionele vergoeding (kantonrechter) Pagina 29
31 Wetsontwerp Wet Werk en Zekerheid transitiebudget: - na (tijdelijk of vast) dienstverband van minimaal 2 jaar: 1/3 maandsalaris per dienstjaar over de eerste 10 dienstjaren en ½ maandsalaris over de rest maar maximaal ,- of (hoger) jaarsalaris - overgangsregeling 50+ ers met 10 dienstjaren: 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 - evt. schuldvergelijking en verrekening kosten voor scholing en begeleiding naar ander werk - beroep op betalingsonmacht ingeval van UWV-route additionele vergoeding: - bij ernstige verwijtbaarheid wn vervalt recht op transitievergoeding - bij ernstige verwijtbaarheid wg kan kantonrechter een aanvullende (niet gemaximeerde) vergoeding toekennen - niet genormeerd Pagina 30
32 Wetsontwerp Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar vast contract na 2 (ipv 3) jaar onderbreking minimaal 6 (ipv 3) maanden om keten te doorbreken afwijking ketenregeling bij cao alleen indien noodzakelijk vanwege aard van het werk en dan maximaal 6 tijdelijke contracten in 4 jaar, geen afwijking mogelijk van onderbrekingsduur geen proeftijdbeding in tijdelijke contracten van 6 maanden of korter geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten, behoudens bijzondere omstandigheden
33 Wetsontwerp Wet Werk en Zekerheid WW stapsgewijze verkorting wettelijke maximale duur van 38 naar 24 maanden vanaf 2019 in cao s eventueel afspraken over privaat gefinancierde aanvulling tot maximaal 38 maanden loongerelateerd opbouw recht eerste 10 dienstjaren 1 maand per jaar, daarna ½ maand per jaar respectering van tot 2016 opgebouwde rechten gericht op snelle terugkeer arbeidsmarkt na 6 (ipv 12) maanden werkloosheid is al het werk passende arbeid inkomstenverrekening Pagina 32
34 Begrotingsakkoord oktober 2013 Ontslagrecht wijzigingen per 1 juli 2015 (ipv 1 januari 2016) Flexibele arbeid wijzigingen per 1 juli 2014 (ipv 1 januari 2015) WW wijzigingen per 1 januari 2015 (ipv 1 januari 2016) - passende arbeid - inkomstenverrekening overige wijzigingen per 1 januari 2016
35 En nu? Openbaarmaking advies Raad van State Indiening Wetsvoorstel bij Tweede Kamer Behandeling door Tweede Kamer Indiening Wetsvoorstel bij Eerste Kamer Behandeling door Eerste Kamer Publicatie Staatsblad Inwerkingtreding Vragen? Wij houden u op de hoogte!
36 Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten - Flexibele schil: kansen en risico s - Actualiteiten ontslagrecht, flexibele arbeid en WW Sectie Arbeids- en medezeggenschapsrecht Marijke van der Sanden Rob Simons Mark Putting Jelle Kloosterman Wendy de Jong Marc de Leeuw
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieDOMMERHOLT & BOON Woensdag 27 november 2013 De Scherpenbergh Henk ten Hove (Boon) Priscilla Trip (Dommerholt) DOMMERHOLT ADVOCATEN Priscilla Trip p.trip@dommerholt.nl www.dommerholt.nl Wijziging ontslagrecht
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieCursus Wijzigingen Arbeidsrecht. Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015
Cursus Wijzigingen Arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015 1 Mr. E.A.A.M (Liesbeth) Mijnsbergen» Arbeidsjuriste Schipper Personeel & Organisatie 2 Agenda» Flexibele arbeid» Ontslagrecht» Werkloosheidswet»
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatie3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).
Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Een overzicht van enkele actualiteiten die voor u van belang kunnen zijn. Strengere voorwaarden vergunning buitenlandse werknemer U kunt
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieHet Nieuwe ontslagrecht. Per
Sociaal Akkoord Het Nieuwe ontslagrecht Per 1 januari 2016 Prof. mr. A.R. Houweling Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger door één ontslagroute voor te schrijven voor alle werknemers. Echt per
Nadere informatieAcademie voor de rechtspraktijk 1
Sociaal Akkoord 2013 Sprekers: Marc Vogel (Arbor advocaten te Amsterdam) Dies Siegers (Van Bladel advocaten te Utrecht) Progr amma - W ijzigingen Flexarbeid/Overbrugging AOW (Dies Siegers) - W ijzigingen
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieRegionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieWat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. HR Seminar van 17 juni 2014
Wet Werk en Zekerheid HR Seminar van 17 juni 2014 Inhoudsopgave I. Doel II. Flexibele arbeid III. Ontslagrecht IV. WW-rechten I. Wet Werk en Zekerheid Doelen Wet Werk en Zekerheid 1 Vereenvoudigen ontslagrecht
Nadere informatieKennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015
Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieWhite paper Wet werk & zekerheid
White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatie>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?
>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.
Nadere informatieOnderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,
Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT. mr. Allard Bekius 4 juni 2019
ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT mr. Allard Bekius 4 juni 2019 1 Inhoudsopgave Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): - Ratio - Cumulatiegrond - Transitievergoeding - Proeftijd - Ketenregeling - Non-concurrentiebeding
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieW E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieInleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2
Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieDe nieuwe arbeidswetgeving 23 april 2015. De belangrijkste wijzigingen op hoofdlijnen
De nieuwe arbeidswetgeving 23 april 2015 De belangrijkste wijzigingen op hoofdlijnen Arbeidsrecht De door de overheid vastgestelde regels betreffende arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers.
Nadere informatieWerk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht
Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:
Nadere informatieArbeidsrecht. Datum: januari/februari 2013
Arbeidsrecht Datum: januari/februari 2013 Onderwerpen Gevolgen Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Demotie discussie IT werkgevers Belangwekkende uitspraken Inwerkingtreding Fraudewet Afschaffing maand
Nadere informatie