REORGANISATIE POLITIE. voorlichting leden NPB

Transcriptie

1 REORGANISATIE POLITIE voorlichting leden NPB

2 Onderwerpen Functievergelijking. Aanvraag herplaatsingskandidaat (HPK). Plaatsing. Garanties. Flankerende voorzieningen. Mogelijkheden na de plaatsing. Bezwaar tegen plaatsing.

3 Functievergelijking (1) Nodig: LFNP-functie en uitgangspositie (korpsfunctie(beschrijving) met eventuele taakaccenten). Uitgangspositie wordt gebruikt voor bepalen taakgebied. Taakgebieden zijn gekoppeld aan teams. LFNP-functie in team: functievolger voor deze functie. LFNP-functie niet in team > Commissie Functievergelijking (CFV).

4 Functievergelijking (2) CFV: domein (uitvoering of ondersteuning) korpsfunctie vergelijkbaar of uitwisselbaar met domein team? Zo nee > HPK. Zo ja, bepalen of vakgebied vergelijkbaar of uitwisselbaar is. CFV: vakgebied korpsfunctie vergelijkbaar of uitwisselbaar met vakgebied team? Zo nee > HPK. Zo ja: binnen team vergelijkbare of uitwisselbare functie?

5 Functie binnen team Stap 1: vergelijkbare of uitwisselbare horizontale (zelfde schaal als LFNP-functie) functie in team? Zo ja functievolger. Zo nee: stap 2. Stap 2: vergelijkbare of uitwisselbare verticaal positieve (+1) functie in team? Zo ja functievolger. Zo nee: stap 3. Stap 3: vergelijkbare of uitwisselbare verticaal negatieve (-1) functie in team? Zo ja dan mogelijk functievolger, maar medewerker moet instemmen. Geen instemming of zo nee: HPK.

6 Vergelijkbaar of uitwisselbaar Geen definitie in rechtspositie. Document Werkwijze CFV: vergelijking korpsen LFNP-functie op basis van taken, verantwoordelijkheden en werk- en denkniveau. Korpsfunctie en LFNP-functie in team moeten grotendeels overeenkomen. Werkgever moet functievergelijking vastleggen in registratieformulier.

7 Heel belangrijk Korpsfunctie speelt (naast LFNP-functie) rol in functievergelijking. Verkeerde match LFNP kan in sommige gevallen bij de plaatsing rechtgezet worden.

8 Herplaatsingskandidaat Aanwijzing bevoegd gezag (functie vervalt, niet geselecteerd als leidinggevende, domein/vakgebied komt niet overeen). Aanvraag medewerker (meer dan 3 uur reistijd, lichamelijke, geestelijke of sociale redenen, functievolger - 1). Indienen aanvraag niet meer mogelijk.

9 Bepalen reistijd Routeplanner Andes of Keuze voor auto of ov terwijl voorheen fiets, voet of ov: indien reisafstand > 3 uur HPK. Keuze voor ov terwijl voorheen auto, waardoor reisafstand meer dan 3 uur wordt: medewerker moet keuze motiveren. Van beide partijen wordt redelijke opstelling verwacht. Gezichtspunten: bereikbaarheid ov in oude en nieuwe situatie; parkeersituatie bij nieuwe PTW (kosten); gewijzigde persoonlijke omstandigheden, waardoor redelijke keuze.

10 Passende functie voor HPK (1) HPK heeft recht op twee keer aanbod passende functie binnen 12 maanden na aanwijzing herplaatsingskandidaat. Eerste aanbod vaak meteen bij plaatsing. Passende functie: krachten en bekwaamheden; binnen twee jaar om-, her- of bijscholing; max. 2 schalen lager dan huidige functie; meer dan 3 uur reistijd, eventueel mogelijkheid telewerken. Tweede keer weigeren: ontslag dreigt (art. 55q i.c.m. art. 91 lid 4 Barp).

11 Passende functie voor HPK (2) Gerekend wordt vanaf schaal LFNP-functie. Scholing binnen twee jaar: knelpunt bij ontbreken politieopleiding. Let op: voor beperkt aantal functies binnen Operationeel Specialismen (inzet op Digitaal, Finec, Intelligence) geen politiediploma vereist.

12 Plaatsingsregels HPK (1) Volgorde plaatsing: Horizontale plaatsing gaat voor verticale plaatsing; Verticaal positieve plaatsing (+1) gaat voor verticaal negatieve plaatsing; Geen horizontale plaatsingsmogelijkheden binnen team maar wel + 1 of 1 mogelijk dan gaat dit voor horizontale plaatsingsmogelijkheden andere teams! Plaatsing 1 alleen met instemming medewerker.

13 Plaatsingsregels HPK (2) Herplaatsingskandidaten gaan voor functievolgers. Horizontale plaatsing in team met overbezetting is mogelijk, maar bevoegd gezag beslist of overbezetting aanvaardbaar is (financiële redenen, bedrijfsvoering). Geen verticale plaatsing in team met overbezetting.

14 Gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Indien functievolger en geringe inzetbaarheidsbeperkingen: overleg met Teamchef i.v.m. mogelijke dispensatie. Indien functievolger en niet in staat kern van functie te verrichten: opstarten re-integratie + mogelijk bezwaar tegen plaatsing. Neem contact op met NPB voor juridische bijstand.

15 Overgangsbeleid naar executieve LFNP-functie Bedoeld voor medewerkers zonder politiediploma die als functievolger in executieve functie geplaatst worden. Uitgekleed takenpakket. Geen aanstelling voor de politietaak, maar AT-aanstelling. Geen rang. Uitgangspunt: politiediploma behalen. Eventueel Boa. TBF en OVW blijven behouden.

16 Functievolgers met belangstelling andere functie Voorwaarden copac: geen lege stoel achterlaten, horizontale overgang, formatieve ruimte en passendheid. Peildatum 17 november Sommige PAC s hebben beleid opgerekt en het ook voor verticaal positieve plaatsingen toegepast. Onduidelijk hoe is omgegaan met langdurige waarneming of ttw.

17 Garanties HPK HPK geplaatst in lagere LFNP-functie dan LFNPfunctie voor aanwijzing HPK > 2 keer aanbod functie op niveau LFNP-functie inclusief 24 of meer OVW-punten binnen 3 jaar. Bij 2 e weigering salarisverlaging m.i.v. 1 e dag 2 e maand na aanbod. HPK geplaatst in lagere functie dan functie voor invoering LFNP > 2 keer aanbod passende functie op niveau oorspronkelijke functie vóór invoering LFNP zonder garantie 24 of meer OVW-punten en zonder tijdsduur. Bij 2 e weigering minimaal 5 jaar na weigering salarisverlaging.

18 Voorbeeld 1 Voor invoering LFNP: Expert B schaal 10. Match: Operationeel Specialist B schaal 10. FV: Operationeel Expert schaal 9 (keuze tussen accepteren of HPK). Indien HPK en plaatsing als Operationeel Expert schaal 9: 2 keer passende functie in schaal 10 incl. 24 of meer OVW-punten.

19 Voorbeeld 2 Voor invoering LFNP: Teamchef schaal 11. Match: Teamchef B schaal 10. Als HPK geplaatst in functie Operationeel Expert schaal 9: 2 keer passende functie in schaal 10 incl. 24 of meer OVW-punten. Als HPK geplaatst in functie Operationeel Specialist schaal 10: 2 keer passende functie in schaal 11 zonder garantie 24 of meer OVW. Let op: werkgever ziet dit anders.

20 Andere garanties HPK Behoud salarisschaal + OVW, tenzij twee keer aanbod passende functie afgewezen (zie eerdere sheets). Behoud executieve of aangewezen status. Behoud toelage bezwarende functie (TBF).

21 Garanties functievolgers Fase 1 (tot aan plaatsing): behoud salarisschaal + OVW, executieve of aangewezen status en TBF. Fase 2: geen plaatsingen, waardoor geen garanties, behalve salarisschaal. NPB heeft werkgever gevraagd of er bij interne mobiliteit garanties komen.

22 Flankerende voorzieningen Terugkeergarantie. 18-maandenregeling voor functievolgers, mits vrijvallende plek voor HPK (niet eenvoudig!) en ontslag. Vertrekstimuleringspremie voor HPK, mits ontslagname om buiten politie werkzaam te zijn. Openstelling flankerende voorzieningen HPK tevens voor functievolgers, mits vrijvallende plek voor HPK en ontslag.

23 Mogelijkheden na plaatsing Vanaf plaatsing: alleen taken van LFNP-functie. Afwijkende werkzaamheden: eventueel waarnemingstoelage (volledige of gedeeltelijke waarneming). Een jaar na plaatsing: aanvraag plaatsing andere functie op grond van Regeling aanvraag plaatsing op een andere functie. Let op: waarnemingstoelage kan nadelig zijn voor aanvraag andere functie. Goede afweging noodzakelijk. NPB kan hierover adviseren.

24 Fase 2 Doel: bereiken balans tussen formatie en bezetting. Horizontale mobiliteit <> vacaturestelling. Horizontale mobiliteit: verplaatsen op basis van geschiktheid. Vacaturestelling: werving en selectie. Bezwaar mogelijk tegen afwijzingsbesluiten.

25 Bezwaar tegen plaatsing NPB heeft o.b.v. Wet openbaarheid bestuur heel veel info opgevraagd. Doel is toepassing beleid en verschillen per eenheid in beeld brengen. Bezwaar tegen plaatsing kan digitaal. NPB kan voor leden bezwaar maken, maar leden kunnen ook zelf bezwaar indienen en daarna aan de NPB vragen het over te nemen. adres NPB: We hebben nodig: uitgangspositie voor het LFNP + korpsfunctiebeschrijving + eventuele taakaccenten + besluit oorspronkelijke functie + voorgenomen plaatsingsbesluit + eventuele bedenkingen + plaatsingsbesluit + eventuele voorbeelden van gelijke gevallen met andere uitkomst + eigen toelichting.