Brochure personele reorganisatie

Transcriptie

1 Brochure personele reorganisatie Het besluit oorspronkelijke functie en Het voorgenomen besluit (her) plaatsing en/of aanwijzing als herplaatsingskandidaat

2 Inhoud 1. De twee brieven 2 2. Wat betekent jouw voorgenomen plaatsingsbesluit voor jou? 3 3. Hoe is jouw voorgenomen plaatsingsbesluit tot stand gekomen? 5 4. De Plaatsingsadviescommissie 8 5. Wil je reageren op één van de brieven? Ik ben het er mee eens, wanneer kan ik aan de slag? Telewerken en Het Nieuwe Werken in verband met het plaatsingsproces 13 December 2015 Colofon Dit is een uitgave van de politie, onder verantwoordelijkheid van het programma personele reorganisatie. Meer en actuele informatie vind je op Disclaimer De inhoud van deze brochure is zorgvuldig samengesteld en bedoeld als toelichting op de besluiten die je ontving. Doordat we juridisch taalgebruik zoveel mogelijk wilden vermijden, is het mogelijk dat de inhoud van deze toelichting op onderdelen voor meerderlei uitleg vatbaar is. Aan de informatie in deze brochure kunnen daarom geen rechten worden ontleend. Niets uit deze uitgave mag gereproduceerd worden zonder toestemming vooraf.

3 1 Voorwoord Beste collega, Onlangs zette ik mijn handtekening onder het concept Personeelsplaatsingsplan (CPPP). Dit betekent dat ik u nu kan laten weten wat mijn voornemen is ten aanzien van uw plaatsing in de nieuwe organisatie. Ik realiseer mij bijzonder goed dat dit opnieuw een belangrijk en spannend moment voor u is. Ik besef ook terdege dat u deze (voorgenomen) besluiten eerder had willen ontvangen. Door diverse omstandigheden is dat niet gelukt en moesten velen van u langer in onzekerheid verkeren. Dat vind ik uitermate vervelend voor u. De twee besluiten die u bij deze brochure vindt, zijn noodzakelijkerwijs juridisch van aard. Daarom raad ik u aan deze brochure goed te lezen. U vindt hier uitleg over het gevolgde proces, over uw rechten en plichten en een antwoord op de vraag: en wat nu? Ik heb buitengewoon veel waardering voor uw wezenlijke en constante bijdrage aan de veiligheid van Nederland. Ook in tijden van onzekerheid, cao-onderhandelingen en reorganisatieperikelen hebt u laten zien dat de Nederlandse samenleving onverminderd op u kan rekenen. Met vriendelijke groet, Gerard Bouman

4 2 1. De twee brieven In de envelop die je hebt ontvangen, zitten twee brieven: 1. het besluit met betrekking tot de oorspronkelijke functie en 2. het voorgenomen besluit (her)plaatsing en/of aanwijzing als herplaatsingskandidaat Als dat voor jou van toepassing is, is ook het advies van de Plaatsingsadviescommissie (PAC) bijgesloten. Het besluit oorspronkelijke functie In dit besluit lees je welke oorspronkelijke functie het vertrekpunt bepaalt bij de functievergelijking. Dit is jouw LFNP-functie en jouw plaats van tewerkstelling op de peildatum ( ). Daarnaast speelt ook je oude korpsfunctie op nog een rol. Op basis van het samenstel van opgedragen werkzaamheden vastgelegd in je oude korpsfunctie is namelijk bepaald binnen welk taakgebied je werkzaam was. Als je na de peildatum formeel van functie bent gewijzigd dan kan het zijn dat er voor jou een andere oorspronkelijke functie geldt. Eind 2014 / begin 2015 heb je al een informatieve brief ontvangen waarin je kon lezen van welke functie we bij jou zijn uitgegaan. Je hebt toen de mogelijkheid gekregen om hierop te reageren en zaken te herstellen die niet klopten. Met het besluit dat je nu ontvangen hebt, wordt je oorspronkelijke functie definitief vastgesteld. Als je vindt dat je oorspronkelijke functie toch niet juist is vastgesteld, kun je alsnog bezwaar maken. In hoofdstuk 5 van deze brochure en in het besluit zelf, lees je hier meer over. Het voorgenomen plaatsingsbesluit In het voorgenomen plaatsingsbesluit lees je wat voor jou de uitkomst is van de functievergelijking: plaatsing als functievolger of aanwijzing als herplaatsingskandidaat met een eventuele herplaatsing op een passende functie. Heeft de PAC geadviseerd over jouw (her)plaatsing, dan is dit advies bijgesloten. Als je na de ontvangst van de informatieve brief een verzoek hebt ingediend om herplaatsingskandidaat te worden, bijvoorbeeld vanwege een toegenomen reistijd naar meer dan drie uur per dag, dan lees je in het voorgenomen plaatsingsbesluit eveneens het voornemen dit verzoek te honoreren of af te wijzen. Het besluit is een voorgenomen plaatsingsbesluit. Dit betekent dat je nog kunt reageren voordat het definitieve besluit wordt genomen. Als je niet reageert, ontvang je in een vervolgstadium een besluit dat overeenkomt met het voorgenomen besluit. Reageer je wel, dan wordt eerst jouw reactie beoordeeld voordat je een besluit ontvangt. In hoofdstuk 5 van deze brochure en in je voorgenomen besluit (her)plaatsing lees je hier meer over.

5 3 2. Wat betekent jouw voorgenomen plaatsingsbesluit voor jou? In het voorgenomen plaatsingsbesluit staat dat je wordt geplaatst als functievolger of wordt aangewezen als herplaatsingskandidaat. Hieronder is een toelichting opgenomen. In het voorgenomen plaatsingsbesluit staat dat je wordt geplaatst als functievolger Je volgt als functievolger (een deel van) je huidige werkzaamheden naar de nieuwe organisatie. In de brief lees je op welke functie de korpschef van plan is je te plaatsen en in welk team of welke afdeling die functie terugkomt. Ook vind je je nieuwe plaats van tewerkstelling terug in het besluit. In het voorgenomen plaatsingsbesluit staat dat je wordt aangewezen als herplaatsingskandidaat Jouw werk (taakgebied) komt niet terug in de nieuwe organisatie. Daarom is door de PAC naar een passende functie voor je gezocht. Hierbij heeft zij zo veel mogelijk rekening gehouden met de (eventueel) door jou aangegeven voorkeuren, jouw oorspronkelijke functie, jouw opleiding, jouw capaciteiten en de behoeften van het korps. Er is een passende functie voor je gevonden Als de PAC een passende functie voor jou als herplaatsingskandidaat heeft gevonden, dan is dit opgenomen in haar advies aan de korpschef. Als de korpschef dit advies overneemt, lees je in het voorgenomen besluit op welke functie, in welk team/afdeling en op welke werkplek (plaats van tewerkstelling) de korpschef jou wil plaatsen. Er is nog geen passende functie voor je gevonden Voor sommige herplaatsingskandidaten is door de PAC geen passende functie gevonden. Er worden in dat geval afspraken met je gemaakt over het te volgen herplaatsingstraject die worden vastgelegd in een zogenaamd herplaatsingsplan. Dit kan leiden tot een passende functie binnen of eventueel buiten de politie. Gedurende dit traject blijft in principe je huidige leidinggevende je aanspreekpunt. Het Landelijk Mobiliteitcentrum (LMC) ondersteunt het zoeken naar een passende functie. Totdat er een passende functie is gevonden, krijg je een passend samenstel van werkzaamheden.

6 4 Jouw rechten en plichten als herplaatsingskandidaat Als je aangewezen wordt als herplaatsingskandidaat heb je een aantal rechten en plichten. Zo mag je als herplaatsingskandidaat één maal een aanbod van een passende functie weigeren zonder dat dit rechtspositionele consequenties heeft. Het plaatsingsbesluit, dat volgt op het huidige voornemen, geldt als eerste aanbod. Hierover krijg je meer informatie bij dat plaatsingsbesluit. Ook heb je recht op een aantal flankerende voorzieningen als je bijvoorbeeld een baan gevonden hebt buiten de politie. Aan de andere kant ben je verplicht om mee te werken aan om-, her- en bijscholing als dit noodzakelijk is om je te kunnen herplaatsen in een passende functie. De kosten van de scholing worden overigens volledig vergoed en je hebt recht op studieverlof. Daarnaast gelden voor deze reorganisatie nog een paar extra garantieafspraken voor het geval je als herplaatsingskandidaat herplaatst wordt op een passende functie met een lager functieniveau. Meer weten? Kijk op de gemeenschappelijke website van korps, COR en vakbonden: Uitgangspunten bij deze reorganisatie zijn onder andere: Je hebt een werkgarantie en een schaalgarantie Je volgt zoveel mogelijk je formele functie Als jouw functie vergelijkbaar of uitwisselbaar is met een functie in de nieuwe organisatie, word je altijd op die functie geplaatst, ongeacht of er daarvoor ruimte is in de formatie. Dus overbezetting wordt geaccepteerd Is jouw functie niet vergelijkbaar of uitwisselbaar met een functie in de nieuwe formatie dan word je aangewezen als herplaatsingskandidaat en probeert het korps jou een passende functie aan te bieden Een functie is passend als jij, bijvoorbeeld door jouw werkervaring en opleiding in staat bent om invulling te geven aan die functie. Een functie is ook passend wanneer je daar binnen twee jaar voor kan worden om-, her- of bijgeschoold Je individuele en persoonsgebonden vastgelegde rechten, zoals een persoonlijke schaal, executieve status en rang, blijven in stand

7 5 3. Hoe is jouw voorgenomen plaat singsbesluit tot stand gekomen? Om te komen tot het voorgenomen plaatsingsbesluit is voor elke collega een proces van functievergelijking doorlopen. Globaal gaat het in dit proces om het bepalen van welk werk je deed op 31 december 2011, nagaan of dit werk terugkomt in de nieuwe organisatie en in welk team en of in dit team jouw generieke LFNP-functie terugkomt. In het schema in deze brochure zie je welke stappen gezet zijn om te komen tot jouw voorgenomen plaatsingsbesluit. Hieronder lichten we de stappen kort toe. Taakgebied De eerste stap was het bepalen van het taakgebied waarbinnen je op 1 januari 2012 werkzaam was. Daarvoor is gekeken naar het samenstel van opgedragen werkzaamheden op 31 december 2011 zoals dat is vastgelegd in je uitgangspositie voor overgang naar de LFNP-functie. Dit betreft je oude korps functiebeschrijving en eventuele andere documenten die betrekking hadden op je werk. Het taakgebied hebben we overigens alleen bepaald om de functievergelijking goed uit te kunnen voeren; na de reorganisatie speelt dit begrip geen rol meer. Functievolger Nadat het taakgebied was vastgesteld, hebben we gekeken of en zo ja, waar dit werk terugkeert in de nieuwe organisatie (stap 2). Als duidelijk was dat jouw werk terugkeert in een team of afdeling, dan volgde stap 3: keert jouw LFNP-functie ook terug in dat team of die afdeling? Was het antwoord hierop ja, dan werd je mogelijk functievolger. Was het antwoord hierop nee, dan volgde stap 4: is er in dat team een vergelijkbare of uitwisselbare functie? Was dit het geval, dan werd je mogelijk functievolger voor een andere LFNP-functie in dat team. Ten slotte hebben we vastgesteld wat jouw nieuwe plaats van tewerkstelling werd. Welk team, waarin jouw werk terugkomt, ligt het dichtst bij jouw huidige formele plaats van tewerkstelling? De hoofdregel is dat als je functievolger bent, je geplaatst wordt op de functie die je volgt. Als je als mogelijk functievolger interesse had in een andere functie en/of plaats van tewerkstelling, dan heb je dit wel aan kunnen geven via de belangstellingsregistratie. De PAC heeft eerst de herplaatsingsmogelijkheden voor herplaatsingskandidaten onderzocht. Daarna heeft de PAC binnen de beschikbare tijd zorgvuldig gekeken of een functievolger eventueel op de aangegeven voorkeursfunctie en/of plaats van tewerkstelling geplaatst kon worden. Hierbij heeft ze onder andere gekeken naar de beschikbare formatie(ruimte) en of door het plaatsen op een voorkeursfunctie een meer evenwichtige verhouding tussen formatie en bezetting wordt bereikt.

8 6 De criteria die de PAC hierbij gehanteerd heeft zijn: In principe alleen horizontale belangstellingen binnen het eigen taakgebied kunnen worden gehonoreerd Er moet formatieruimte zijn en er mag geen vacature worden achtergelaten Herplaatsingskandidaat Als bleek dat jouw werk niet zou terugkeren in de nieuwe organisatie of als jouw LFNP-functie niet voorkwam in het team waarin jouw werk (taakgebied) zou terugkeren en er was ook geen vergelijkbare of uitwisselbare andere functie in dat team, dan werd je mogelijk herplaatsingskandidaat (stap 9 uit het schema). In dat geval heeft de PAC je uitgenodigd je belangstelling voor passende functies aan te geven en is zij op zoek gegaan naar een herplaatsingsmogelijkheid voor jou (stap 10). Personeelsplaatsingsplan Nadat alle gesprekken hadden plaatsgevonden, heeft de PAC voor de mogelijke herplaatsingskandidaten onderzocht of zij op een passende functie konden worden herplaatst. Daarna heeft zij gekeken of mogelijke functievolgers eventueel op hun voorkeursfunctie en/of plaats van tewerkstelling geplaatst konden worden. Deze immense puzzel heeft uiteindelijk geleid tot het concept Personeelsplaatsingsplan (CPPP); het advies van de PAC aan de korpschef. In dit plan staan alle voorgenomen plaatsingen van alle bij de reorganisatie betrokken collega s in ons korps. De korpschef heeft het CPPP inmiddels vastgesteld. Bij het bepalen van jouw voorgenomen plaatsing zijn de plaatsingsregels uit het Barp en de Regeling Landelijk Sociaal Statuut toegepast en is vastgehouden aan de nadere afspraken die gemaakt zijn tussen de korpschef, de minister van Veiligheid en Justitie, de Centrale Ondernemingsraad (COR) en de vakorganisaties. Deze afspraken lees je terug op de gezamenlijke website van korps, COR en vakorganisaties:

9 7 1. Taakgebied bepalen 2. Komt jouw werk (taakgebied) terug binnen een team in de nieuwe organisatie? NEE JA 3. Komt jouw LFNPfunctie voor in het team waarin het taakgebied terugkeert? JA NEE 4. Is het feitelijk samenstel van jouw opgedragen werkzaamheden vergelijkbaar of uitwissel baar met een functie binnen het team waarin jouw taakgebied terugkeert? 5. Je bent FV. JA NEE 6. Wat is de dichtstbijzijnde PTW (t.o.v. de huidige formele PTW)? 7. Heb je verzocht HPK te worden op basis van reistijd of vanwege persoonlijke omstandigheden en is dit toegekend? JA 9. Je bent HPK. NEE 10. Heeft de PAC voor jou een herplaatsingsmogelijkheid gevonden? NEE 8. Je ontvangt een voorgenomen besluit plaatsing FV. JA 11. Je ontvangt een voorgenomen besluit aanwijzing HPK en voorgenomen besluit herplaatsing. 12. Je ontvangt een voorgenomen besluit aanwijzing HPK.

10 8 4. De Plaatsingsadviescommissie Ten behoeve van de reorganisatie heeft de korpsleiding een Plaatsingsadviescommissie (PAC) ingesteld. De opdracht aan deze, onafhankelijke, commissie is vastgelegd in het LSS en daarnaast heeft de korpschef een aanvullende opdracht gegeven (zie de-opdracht-aan-de-pac.pdf). Belangstellingsregistratie Op basis van de functievergelijking heeft de PAC alle mogelijk herplaatsingskandidaten en mogelijk functievolgers uitgenodigd hun belangstelling voor een functie in de nieuwe formatie te registreren. Daarmee zijn alle medewerkers in de gelegenheid gesteld maximaal 3 voorkeuren naar voren te brengen. Deze voorkeuren geven geen recht op een specifieke plaats van tewerkstelling of functie, maar hebben de PAC aanknopingspunten voor het plaatsingsadvies gegeven. In beginsel is de PAC wel eerst met deze voorkeuren aan de slag gegaan. Passendheidsbeoordeling De PAC heeft in eerste instantie een oordeel gevormd over de passendheid van de functie en heeft vervolgens advies uitgebracht over de plaatsing. In artikel 55o van het Barp is opgenomen wanneer een functie als passend moet worden aangemerkt. Ook is in dat artikel opgenomen wanneer een functie niet als passend kan worden aangemerkt. Mochten geen van de aangegeven voorkeuren als passend kunnen worden aangemerkt dan heeft de PAC gekeken naar andere herplaatsingsmogelijkheden. Plaatsingsadvies Nadat de PAC één of meerdere functies als passend heeft bevonden heeft de PAC advies gegeven over de plaatsbaarheid. De plaatsingsvolgorde die hierbij in acht is genomen is vastgelegd in artikel 8 van het LSS en aangevuld met afspraken die vastgelegd zijn in het hoofdlijnenakkoord. Dit betekent dat daar waar mogelijk de PAC voor jou de meest gunstige regeling heeft toegepast, tenzij dit de rechten van collega s aantast en/of vanuit bedrijfsvoeringsoverwegingen niet kan.

11 9 De belangrijkste uitgangspunten van de PAC We zoeken een passende functie voor iedere mogelijke herplaatsingskandidaat Een functie is passend als je, bijvoorbeeld door werkervaring en opleiding, geschikt bent voor die functie. Dit geldt ook als je binnen twee jaar geschikt te maken bent voor die functie. Bovendien wordt specifiek gekeken naar jouw oorspronkelijke werkzaamheden. Dit volgt namelijk uit het Hoofdlijnenakkoord Bij horizontale herplaatsing is overbezetting toegestaan (niet voor functievolgers met belangstelling voor andere functie) Als er in een team geen horizontale plaatsingsmogelijkheden zijn, heeft verticale plaatsing de voorkeur boven horizontale herplaatsing in een ander team

12 10 5. Wil je reageren op één van de brieven? Je kunt op beide brieven reageren. Op een besluit kun je een bezwaar indienen Tegen een voorgenomen besluit kun je bedenkingen indienen Hieronder leggen we uit hoe. Besluit oorspronkelijke functie Als je van mening bent dat er voor jou een onjuiste oorspronkelijke functie is vastgesteld, dan kun je daartegen bezwaar maken. Je kunt bezwaar maken via de speciaal hiervoor ingerichte reactiewebsite Een bezwaar kun je ook schriftelijk indienen door jouw bezwaar te richten aan de korpschef en het per post op te sturen naar het in het besluit genoemde adres. Als je bezwaar wilt maken, dan moet je dit doen binnen zes weken na bekendmaking van het besluit. Nadat je dit hebt gedaan, krijg je een bevestiging van de ontvangst van je bezwaarschrift en extra informatie over hoe je bezwaar behandeld wordt. Een bezwaar tegen je oorspronkelijke functie heeft geen opschortende werking op het verdere plaatsingsproces. Als je een bezwaar indient tegen de vaststelling van je oorspronkelijke functie, dan wordt dit bezwaar in behandeling genomen door de Bezwaaradviescommissie. De Bezwaaradviescommissie adviseert de korpschef over elk ingediend bezwaar. Hierna neemt hij een besluit. Wanneer je bezwaren gegrond worden verklaard en er een andere oorspronkelijke functie voor je wordt vastgesteld, zal de functievergelijking opnieuw worden uitgevoerd. Dit kan betekenen dat opnieuw wordt beoordeeld of je functievolger of herplaatsingskandidaat bent. Dit kan ertoe leiden dat je op een andere functie wordt geplaatst of dat je in aanmerking komt voor herplaatsing. Voor alle duidelijkheid wijzen we je erop dat het bovenstaande ook geldt als je nog een beroep of hoger beroep hebt lopen tegen de vaststelling van je LFNP-functie in het besluit van 16 december Als op grond van een onherroepelijke rechterlijke uitspraak voor jou een andere LFNP-functie is/ wordt vastgesteld, zal ook het besluit oorspronkelijke functie worden gewijzigd en zal op basis daarvan de functievergelijking opnieuw worden uitgevoerd.

13 11 Voorgenomen plaatsingsbesluit Als je het niet eens bent met jouw voorgenomen (her)plaatsing en/of jouw aanwijzing als herplaatsingskandidaat, dan kun je jouw bedenkingen indienen. Dit kun je via de speciaal hiervoor ingerichte reactiewebsite doen. Op deze website geef je in een aantal stappen aan welke informatie naar jouw mening niet juist is en/of op welke onderdelen van het voorgenomen besluit je jouw bedenkingen wilt indienen. Een bedenking kun je ook schriftelijk indienen door jouw bedenking per post op te sturen naar het projectteam uitvoering van jouw eenheid. Op de website staat een lijst met contactgegevens van de projectteams uitvoering. De datum tot wanneer je de tijd hebt om jouw bedenking in te dienen, staat in het voorgenomen besluit vermeld. De bedenkingen worden behandeld door de PAC en je mag je bedenkingen mondeling toelichten bij de PAC. Als je gehoord wilt worden door de PAC dan kan het zijn dat de PAC je uitnodigt voor een (telefonisch) bedenkingengesprek. Tijdens dit gesprek krijg je gelegenheid om je bedenkingen mondeling toe te lichten aan twee PAC-leden. De PAC stelt hiervan een gespreksverslag op en jij ontvangt hiervan te zijner tijd een afschrift. De PAC adviseert vervolgens de korpschef naar aanleiding van de ingediende bedenkingen. De door jou ingediende bedenkingen kunnen een wijziging in jouw (her)plaatsing of in jouw aanwijzing als herplaatsingskandidaat tot gevolg hebben. Hiervan ontvang je een nieuw voorgenomen plaatsingsbesluit of direct een besluit tot (her)plaatsing. Als jouw bedenkingen niet leiden tot een wijziging, ontvang je een besluit met een (her)plaatsing op dezelfde functie als in jouw voorgenomen plaatsingsbesluit. Tegen dit besluit kun je bezwaar maken. Hulp nodig bij het indienen van jouw bezwaar of bedenkingen? Op de genoemde websites vind je een instructie over het indienen van je bezwaar of bedenkingen en lees je hoe je je kunt voorbereiden op een eventueel bedenkingengesprek met twee PAC-leden. Heb je daarna nog vragen, benader dan je leidinggevende.

14 12 6. Ik ben het er mee eens, wanneer kan ik aan de slag? Een grote groep medewerkers werkt eigenlijk al in het team en op de plaats van tewerkstelling zoals het nu in het voorgenomen plaatsingsbesluit staat. Als je het daar mee eens bent hoef je niet te reageren en blijft dat zo. Het kan zijn dat er iets verandert. In overleg met jouw leidinggevende wordt straks (na ontvangst van het plaatsingsbesluit) bepaald wanneer je met jouw werkzaamheden gaat beginnen. Dit kan in een nieuw team en/of op een nieuwe plaats van tewerkstelling zijn. Het moment waarop je start in je nieuwe functie kan dus per team, afdeling en eenheid verschillen. Staat er in je plaatsingsbesluit dat je ergens anders aan de slag gaat dan waar je nu werkt, dan maken je huidige en toekomstige leidinggevenden met jou afspraken over het moment dat je begint. Ook de aanwezigheid van onder meer voldoende geschikte huisvesting en ICT-voorzieningen spelen hierbij een rol. Fase 2 van de personele reorganisatie Bij plaatsing van functievolgers is overbezetting geaccepteerd en ook horizontale herplaatsing van herplaatsingskandidaten mag tot (meer) overbezetting leiden. Daardoor kan er sprake zijn van kwalitatieve of kwantitatieve over- of onderbezetting in het team. Vanaf het moment dat iedereen zijn besluit heeft ontvangen, is er vijf jaar de tijd om verschillen tussen de bezetting en de formatie in teams kleiner te maken. Deze periode van organisatieontwikkeling noemen we fase 2 van de personele reorganisatie. Jouw leidinggevende gaat daarom tijdig met je in gesprek over jouw persoonlijke ambities, jouw werktoekomst et cetera. In samenspraak met de medewerkers van het team wordt - als onderdeel van het teamplan - het teamontwikkelplan geschreven. Daarin staat onder meer hoe de leidinggevende het verschil tussen de bezetting en de formatie in zijn team wil gaan verkleinen.

15 13 7. Telewerken en Het Nieuwe Werken in verband met het plaatsingsproces Een beperkt deel van de medewerkers heeft bij de belangstellingsregistratie aan kunnen geven dat zij graag willen telewerken, dan wel dat zij belangstelling hebben voor Het Nieuwe Werken (HNW). Herplaatsingskandidaten die belangstelling hadden voor of functievolgers die geplaatst zijn op een functie met in de nieuwe situatie een reistijd van meer dan 3 uur, konden aangeven dat ze in de functie geplaatst willen worden onder voorwaarde van afspraken over telewerken. Mogelijke functievolgers voor een functie met genoemde reistijd konden aangeven dat ze bij wijze van experiment de reistijd een jaar willen uitproberen. Ook medewerkers met belangstelling voor een functie waarvoor de reis naar de plaats van tewerkstelling op bezwaren stuit van lichamelijke, geestelijke of sociale aard konden hun belangstelling kenbaar maken voor een oplossing op basis van HNW. Als je alsnog een afspraak wilt maken over telewerken dan wel over het één jaar uitproberen van de reistijd in combinatie met het experiment telewerken/hnw dan kun je een aanvraag indienen binnen de termijn van 3 weken na dagtekening van het voorgenomen plaatsingsbesluit. Geef duidelijk aan voor welke functie je welke vorm van telewerken/hnw graag wilt toepassen. Je kunt jouw wensen per aan het projectteam Personele Reorganisatie van je eenheid kenbaar maken. Eenieder kan na de start in de functie waarin hij is geplaatst met de leidinggevende zijn belangstelling bespreken voor plaats- en tijdonafhankelijk werken. Samen met je leidinggevende verken je wat de mogelijkheden zijn. Voor meer uitgebreide informatie over Het Nieuwe Werken kun je kijken in de speciale brochure Het Nieuwe Werken: iets voor jou?, te vinden op

16 15087