Voor functievolgers, maart Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het?

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Voor functievolgers, maart 2015. Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het?"

Transcriptie

1 1 Voor functievolgers, maart 2015 Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het?

2 Inhoud 1. Wat doet de Plaatsingsadviescommissie? 1 2. Een andere werkplek of een andere functie. Is het mogelijk? 4 3. Hoe werkt de belangstellingsregistratie? 6 4. Hoe beoordeelt de PAC uw voorkeur voor een andere functie? 7 5. Wat gebeurt er daarna? 8 6. Meer weten of hulp nodig? 9 1. Wat doet de Plaatsingsadviescommissie? Om het plaatsingsproces zo zorgvuldig en objectief mogelijk te laten verlopen, is er een onafhankelijke commissie ingesteld door de korpsleiding: de Plaatsingsadviescommissie (PAC). Wij adviseren de korps leiding over de plaatsing van medewerkers op grond van de regels van het Barp en het LSS. In aanvulling hierop volgen we ook het Hoofdlijnenakkoord. De inhoud van het Barp, het LSS en het Hoofdlijnenakkoord kunt u nalezen op: 1 Onze grootste klus is een passende functie te vinden voor iedereen die nu nog mogelijk herplaatsingskandidaat is. Maar ook als mogelijk functievolger kunt u bij ons terecht als u een andere werkplek of een andere functie wilt. Colofon Dit is een uitgave van de politie, onder verantwoordelijkheid van de Plaatsingsadviescommissie (PAC). Disclaimer De inhoud van deze brochure is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele reorganisatie. Deze brochure bevat een vereenvoudigde weergave van een deel van het plaatsingsproces. Ondanks alle zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig of incorrect is. Aan de informatie in deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Niets uit deze uitgave mag gereproduceerd worden zonder toestemming vooraf.

3 2 3 Het plaatsingsproces Wie wij zijn De PAC bestaat uit dertien PAC-kamers (subcommissies). Elke eenheid heeft een eigen PAC-kamer en er is een PAC-kamer voor het PDC en de staf korpsleiding. De leden van de PAC-kamers zijn door de politievakorganisaties en door de werkgever aangewezen. De dertiende kamer coördineert. Deze kamer bestaat uit voorzitter Ruud Vreeman en de leden Agnes Jongerius (namens de gezamenlijke politievakorganisaties) en Aad Meijboom (namens de werkgever). U kunt zich oriënteren op een andere werkplek en/of functie U kunt maximaal drie voorkeurswerkplekken/-functies opgeven De belangrijkste uitgangspunten van de PAC We zoeken een passende functie voor iedereen. Dat is bij voorkeur een functie die aansluit bij uw werkzaamheden bij de politie. Een functie is passend als u, bijvoorbeeld door werkervaring en opleiding, geschikt bent voor die functie. En ook als u binnen twee jaar geschikt gemaakt kunt worden voor die functie. Bovendien wordt specifiek gekeken naar uw oorspronkelijke werkzaamheden. Dit volgt namelijk uit het Hoofdlijnenakkoord. Uw individuele en persoonsgebondenrechten blijven gehandhaafd. Denk hierbij aan uw rang en uw status (ATH of executief). Dit geldt ook voor formele afspraken die zijn gemaakt in verband met uw lichamelijke, geestelijke of sociale situatie. Gelijke kansen voor iedereen, maar niet iedereen is gelijk. De PAC beoordeelt of de werkplek/functie beschikbaar en/of passend is. Mogelijk volgen gesprekken. De PAC brengt advies uit aan de korpsleiding U ontvangt een voorgenomen besluit, daarop kunt u uw zienswijze indienen U ontvangt een besluit, daartegen kunt u in bezwaar gaan

4 Een andere werkplek of een andere functie. Is het mogelijk? Anders dan een mogelijk herplaatsingskandidaat heeft u als mogelijk functievolger de zekerheid van een functie* in de nieuwe politieorganisatie. Maar misschien heeft u belangstelling voor een andere werkplek en/of een andere functie. Heeft u belangstelling voor een andere werkplek? Dan kunt u dat bij ons aangeven. Hoe u dat kunt doen, leest u in hoofdstuk 3. Wij toetsen uw belangstelling voor een andere werkplek aan de volgende criteria: Gaat het om dezelfde functie? Is een ruil mogelijk tussen twee of meer mogelijk functievolgers met belangstelling voor een andere werkplek? Zo ja, dan adviseren we de korpsleiding u te plaatsen op de werkplek van uw voorkeur. Zo nee, dan zijn er nog tweeandere criteria die wordengetoetst: Is er nog formatieruimte in het team op de gewenste werkplek? én Creëert uw vertrek geen onderbezetting op uw functie in het team waar u op basis van de functievergelijking terechtkomt? Voldoet uw belangstelling aan deze criteria dan adviseren we de korpsleiding u te plaatsen op de werkplek van uw voorkeur. Heeft u belangstelling voor een andere functie? Dan kunt u dat bij ons aangeven. Maar, mogelijk hebben voorrang. Pas in tweede instantie bekijken wij de belangstelling van mogelijk functievolgers. Hierbij geldt dat we uw belangstelling alleen kunnen beoordelen als er nog Herplaatsingskandidaten hebben voorrang U bent mogelijk functievolger en daardoor heeft u al de zekerheid van een functie in de nieuwe politieorganisatie. Daarom hebben voorrang. formatieve ruimte is en u reageert op een formele functie in dezelfde salarisschaal als uw LFNP-functie. Ook geldt dat uw vertrek niet mag leiden tot onderbezetting op uw functie in het team waar u op basis van de functievergelijking terechtkomt. Mogelijk hebben voorrang U bent mogelijk functievolger en daardoor heeft u al de zekerheid van een functie in de nieuwe politieorganisatie. Daarom hebben mogelijk voorrang. Uw mogelijkheden om een andere functie te vinden via de PAC zijn dus zeer beperkt. Meer over de beperkingen leest u in hoofdstuk 4 van deze brochure. U kunt ook wachten totdat de plaatsing rond is. Dan komen er naar verwachting vacatures vrij waarop u kunt reageren. Maar als u uw belangstelling toch nu al kenbaar wilt maken, dan kan dat. Hoe u dat kunt doen, leest u in hoofdstuk 3. Het Nieuwe Werken Binnen de politieorganisatie wordt nagedacht over hoe Het Nieuwe Werken (hierna HNW) vorm te geven. De COR en de Korpsleiding zijn overeengekomen dat in de loop van april de HNW uitgangspunten, voor bijvoorbeeld plaats- en tijdonafhankelijk werken, beschikbaar zijn. Op basis van deze uitgangspunten kunt u zich een beeld vormen van de mogelijkheden binnen HNW. De korpsleiding biedt medewerkers de gelegenheid om gedurende 1 jaar te experimenteren met HNW. Of HNW iets voor u is, kunt u dan zelf in de praktijk ervaren. Krijgt u als functievolger in de toekomst meer dan drie uur reistijd, maar wilt u het liefst uw huidige werk voortzetten? Dan is HNW wellicht een interessante optie. Wilt u HNW uitproberen? Dan raden wij u aan om alsnog een verzoek in te dienen om herplaatsingskandidaat te worden. Hoe u dit kunt doen, laten wij u voor 30 maart weten via intranet. Daarnaast is het van belang dat u uw belangstelling voor een specifieke werkplek en/of functie kenbaar maakt en dat u aangeeft dit in combinatie met HNW te willen doen. Geef op de belangstellingssite in het tekstveld aanvullende informatie / Het Nieuwe Werken duidelijk aan dat u geïnteresseerd bent in een specifieke functie in combinatie met HNW. Wij beoordelen vervolgens of de functie in combinatie met HNW voor u passend is. Heeft u geen belangstelling voor een andere werkplek/ functie, of Het Nieuwe Werken? Dan hoeft u niets te doen. De PAC zal aan de korpsleiding Geen belangstelling? Dan hoeft u niets te doen. het advies geven om u te plaatsen op de functie en werkplek uit de informatieve brief die u eind 2014 heeft ontvangen. Als er aanpassingen zijn gemaakt naar aanleiding van uw reactie op de informatieve brief, worden deze meegenomen in het advies. Uw functie in de nieuwe organisatie zoals vermeld in de informatieve brief. Deze komt voort uit de functievergelijking met als uitgangspunt de LFNP-functie

5 Hoe werkt de belangstellingsregistratie? 4. Hoe beoordeelt de PAC uw voorkeur voor een andere functie? Vanaf 16 maart 2015 is onze belangstellingswebsite live. Daar kunt u zich oriënteren. En vanaf 30 maart tot en met 26 april kunt u daar ook uw belangstelling voor maximaal drie werkplekken en/of functies kenbaar maken. Uw belangstelling tonen Op 30 maart 2015 ontvangt u van ons een , met de link naar het belangstellingsformulier en uw persoonlijke inloggegevens (inlognaam en verificatiecode). Nadat u bent ingelogd, kunt u aangeven voor welke werkplekken en/of functies u belangstelling heeft (maximaal drie, zet ze in de volgorde van uw voorkeur). Welke informatie toevoegen? De functiecodes die u nodig heeft om uw belangstelling te registreren, vindt u ook op de belangstellingswebsite op intranet, bovenaan de functiebeschrijvingen. In het belangstellingsformulier kunt u de PAC bijzonderheden meegeven, zoals interesse voor Het Nieuwe Werken. Nadat u uw belangstelling kenbaar heeft gemaakt, krijgt u eenontvangstbevestiging per . De PAC-kamers gaan pas in tweede instantie met uw belangstelling aan de slag. Mogelijk hebben voorrang. Wij toetsen vervolgens uw belangstelling voor een andere functie aan de volgende criteria: Gaat het om een functie met dezelfde salarisschaal? Is er nog ruimte in de formatie? Creëert uw vertrek geen onderbezetting binnen het team waar u op basis van de functievergelijking terechtkomt? Uw mogelijkheden om een andere functie te vinden via de PAC zijn dus zeer beperkt. Tijdsbestek Wij gaan eerst met de belangstelling van mogelijk aan de slag. Dit betekent voor u als mogelijk functievolger dat er enige tijd overheen kan gaan voor u bericht ontvangt over uw belangstelling. Uitsluitsel hierover zal gegeven worden via het voorgenomen en definitief plaatsingsbesluit. Is de functie passend? Als uw belangstelling aan de criteria voldoet, kan de PAC bekijken of de functie waarvoor u belangstelling heeft, passend is. Mocht dit niet duidelijk zijn, op grond van uw dossier en de informatie die u zelf bij uw belangstelling heeft gevoegd, dan wordt u eventueel uitgenodigd voor een toelichtingsgesprek. Een toelichtingsgesprek voert u met twee leden van de PAC. Eén van die leden is aangewezen door de vakbond, de ander door de werkgever. Na het gesprek ontvangt u daarvan een kort verslag. Resultaat Als uit onze beoordeling blijkt dat een van uw voorkeursfuncties passend is, dan adviseert de PAC aan de korpsleiding om u op die functie te plaatsen. Blijkt uit onze beoordeling dat geen van uw voorkeursfuncties passend is, dan adviseert de PAC aan de korpsleiding om u te plaatsen op de functie en werkplek uit de informatieve brief die u eind 2014 van de korpsleiding heeft ontvangen. Als er aanpassingen zijn gedaan naar aanleiding van uw reactie op de informatieve brief, worden deze meegenomen in het advies.

6 Wat gebeurt er daarna? De PAC brengt aan de korpsleiding advies uit over de plaatsing. Daarvan krijgt u een formele bevestiging in de vorm van een voorgenomen besluit tot plaatsing in een functie en uiteindelijk een definitief besluit tot plaatsing. Voorgenomen besluit tot plaatsing In het voorgenomen besluit tot plaatsing staat op welke functie en werkplek u geplaatst zult worden. Als u het hier niet mee eens bent, kunt u een zienswijze indienen. Definitief besluit tot plaatsing Het plaatsingsproces wordt afgesloten met het verstrekken van het definitieve plaatsingsbesluit. Als u het daar niet mee eens bent, kunt u bezwaar maken. Wat ontvangt u nog meer? Alle medewerkers ontvangen ook nog een besluit uitgangspositie. Het besluit uitgangspositie is een bevestiging van uw uitgangspositie voor de functievergelijking, die ook was opgenomen in de informatieve brief die u eind 2014 van de korpsleiding heeft ontvangen. Als u het niet eens bent met dit besluit kunt u bezwaar maken. U kunt aan de slag op uw nieuwe werkplek na het definitieve besluit 6. Meer weten of hulp nodig? Heeft u vragen? Of heeft u hulp nodig bij de belangstellingsregistratie? Vanzelfsprekend kunt u altijd terecht bij uw leidinggevende. Ook het projectteam personele reorganisatie van uw eenheid of de organisatieonderdeel kan u verder helpen. Op de website van en op intranet staan antwoorden op veelgestelde vragen over de personele reorganisatie. Daar vindt u verschillende documenten over de reorganisatie, zoals het Hoofdlijnenakkoord, de reorganisatieparagraaf uit het Barp en de Regeling Landelijk Sociaal Statuut. Het projectteam personele reorganisatie van uw eenheid of van de bedrijfsvoering helpt u graag. Informatieve brief Hier staan we nu Voorgenomen plaatsingsbesluit Definitief plaatsingsbesluit Functievergelijking Belangstellingsregistratie Met de PAC op zoek naar een andere functie of werkplek Bureau Werk in Zicht van start

7

Voor functievolgers, maart Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het?

Voor functievolgers, maart Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het? 1 Voor functievolgers, maart 2015 Belangstelling voor een andere werkplek of functie. Hoe werkt het? Inhoud 1. Wat doet de Plaatsingsadviescommissie? 1 2. Een andere werkplek of een andere functie. Is

Nadere informatie

Voor herplaatsingskandidaten, Aan de slag met de PAC. Hoe werkt het?

Voor herplaatsingskandidaten, Aan de slag met de PAC. Hoe werkt het? 1 Voor herplaatsingskandidaten, maart 2015 Aan de slag met de PAC. Hoe werkt het? Inhoud 1. Wat doet de Plaatsingsadviescommissie? 1 2. Hoe kunt u zich oriënteren? 4 3. Hoe werkt de belangstellingsregistratie?

Nadere informatie

De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014

De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014 De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014 Inhoud 1. De functievergelijking 2 2. Functievolger of herplaatsingskandidaat? 4 3. Ik ben mogelijk functievolger.

Nadere informatie

Brochure personele reorganisatie

Brochure personele reorganisatie Brochure personele reorganisatie Het besluit oorspronkelijke functie en Het voorgenomen besluit (her) plaatsing en/of aanwijzing als herplaatsingskandidaat Inhoud 1. De twee brieven 2 2. Wat betekent jouw

Nadere informatie

Commissie Functievergelijking Opdracht

Commissie Functievergelijking Opdracht 'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 6 / 16 Opdracht Commissie Functievergelijking Contactpersoon Y. Hoektra

Nadere informatie

Aanpak reorganisatie in hoofdlijnen

Aanpak reorganisatie in hoofdlijnen 'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Bijlage 1 / 16 Hoofdlijnenakkoord Aanpak reorganisatie in hoofdlijnen 20 december 2013 v1.3 Reorganisatie met drie fasen De personele

Nadere informatie

Aanpak reorganisatie Nationale Politie. Informatiebijeenkomsten Januari 2014

Aanpak reorganisatie Nationale Politie. Informatiebijeenkomsten Januari 2014 Aanpak reorganisatie Nationale Politie Informatiebijeenkomsten Januari 2014 Doelstelling bijeenkomst Informatie over verloop van het proces. Informatie over de hoofdlijnen aanpak reorganisatie Nationale

Nadere informatie

Overzicht voorzieningen. QenA

Overzicht voorzieningen. QenA Overzicht voorzieningen QenA Overzicht voorzieningen QenA 2 Disclaimer De inhoud van dit document is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele

Nadere informatie

Personele reorganisatie Jouw besluit:

Personele reorganisatie Jouw besluit: Personele reorganisatie Jouw besluit: plaatsing als functievolger aanwijzing als herplaatsingskandidaat, met of zonder herplaatsing 1 Inhoud Voorwoord 3 Wat heb je ontvangen? 4 Welke gevolgen heeft het

Nadere informatie

Afspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012

Afspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Contactpersoon W.J. van Vemde Functie Programmadirecteur Bezoekadres Nieuwe Uitleg 1 2514 BP Den Haag CGOP GOP 16 juli 2015 CGOP ink 1340b v1.2 Telefoon

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken. Iets voor jou?

Het Nieuwe Werken. Iets voor jou? 1 Het Nieuwe Werken Iets voor jou? 1 Steeds meer (technologische) oplossingen stellen je in staat om in verbinding te zijn met de wereld om je heen. Je overbrugt in je contacten virtueel enorme afstanden,

Nadere informatie

Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA

Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA Bijeenkomst 17 december Organisatie & Formatierapport en plaatsingsproces ODRA Programma Welkom! O&F rapport Organisatiestructuur Formatieoverzicht Toelichting plaatsingsproces Vragen? Organisatiestructuur

Nadere informatie

REORGANISATIE POLITIE. voorlichting leden NPB

REORGANISATIE POLITIE. voorlichting leden NPB REORGANISATIE POLITIE voorlichting leden NPB Onderwerpen Functievergelijking. Aanvraag herplaatsingskandidaat (HPK). Plaatsing. Garanties. Flankerende voorzieningen. Mogelijkheden na de plaatsing. Bezwaar

Nadere informatie

Van Werk naar Werk bij reorganisaties

Van Werk naar Werk bij reorganisaties Van Werk naar Werk bij reorganisaties Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. 2009 Universiteit Leiden, Bestuursbureau/HRM Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Van Werk naar

Nadere informatie

Afspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012

Afspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Contactpersoon W.J. van Vemde Functie Programmadirecteur Bezoekadres Nieuwe Uitleg 1 2514 BP Den Haag CGOP GOP 16 maart 2016 CGOP ink 1340c v1.3 Telefoon

Nadere informatie

Algemeen. Eerste stap: Filtering Vindt het probleem zijn oorsprong in de reorganisatie?

Algemeen. Eerste stap: Filtering Vindt het probleem zijn oorsprong in de reorganisatie? Aanvullend kader voor de afhandeling van verzoeken van medewerkers om aangewezen te worden als hpk omdat plaatsing als functievolger om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hen

Nadere informatie

Model plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding

Model plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding Model plaatsingsprocedure EUR 1. Inleiding Als onderdeel van het reorganisatieplan wordt in het formatie plan beschreven uit welke en hoeveel functies de nieuwe organisatie zal bestaan. Op basis daarvan

Nadere informatie

@ Haaglanden BESLUIT. Il) het salaris te bepalen op bruto per maand op basis van 36 uur per week van de onder I genoemde salarisschaal;

@ Haaglanden BESLUIT. Il) het salaris te bepalen op bruto per maand op basis van 36 uur per week van de onder I genoemde salarisschaal; 07-H05653 Kledingnummer 4898 Pil @ Haaglanden IT IE De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de hoofdinspecteur van politie kenmerk 2007.150043; van 21 mei 2007 met gelet op de Politiewet 1993, het Besluit

Nadere informatie

Functievergelijking reorganisatie politiewet 2012 Werkwijze Werk naar Team (WNT)

Functievergelijking reorganisatie politiewet 2012 Werkwijze Werk naar Team (WNT) 'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 5 / 16 Functievergelijking Werk naar Team Contactpersoon C. Janssens /

Nadere informatie

Ledenbijeenkomsten. Personele reorganisatie 25 29 november 2013

Ledenbijeenkomsten. Personele reorganisatie 25 29 november 2013 Ledenbijeenkomsten Personele reorganisatie 25 29 november 2013 Waarom ledenbijeenkomsten? Aanleiding Alternatief scenario korpsleiding Betekent wijziging van eerder afgesproken spelregels Doelen Inzicht

Nadere informatie

REORGANISATIE POLITIE. door Pauline de Casparis

REORGANISATIE POLITIE. door Pauline de Casparis REORGANISATIE POLITIE door Pauline de Casparis Onderwerpen Algemeen. Functievergelijking. Aanvraag HPK. Plaatsing. Flankerende voorzieningen. Procedures. Reorganisatie NP Start: 3 november 2014 (datum

Nadere informatie

(Tekst geldend op: 24-02-2014) De Minister van Veiligheid en Justitie,

(Tekst geldend op: 24-02-2014) De Minister van Veiligheid en Justitie, (Tekst geldend op: 24-02-2014) Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 21 april 2011, nr. DGV/DPV/P&M 2011-2000113644, houdende de vaststelling van een landelijk sociaal statuut politie

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 8388 13 mei 2011 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 21 april 2011, nr. DGV/DPV/P&M 2011-2000113644,

Nadere informatie

Nota van B&W. Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën

Nota van B&W. Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën Onderwerp Plaatsingsplan afdeling Financiën Nota van B&W Portefeuille C. van Velzen Auteur A.M. Sandfort Telefoon 5114500 E-mail: asandfort@haarlem.nl MS/HRM Reg.nr. 2008/57446 Bijlage A B & W-vergadering

Nadere informatie

Reorganisatieprocedure in een notendop

Reorganisatieprocedure in een notendop Reorganisatieprocedure in een notendop Typen reorganisaties Geen reorganisatie (type 1 en 2), voorbeelden: Kleine wijzigingen in de organisaties, zoals een individuele aanpassing van de functieomvang.

Nadere informatie

De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 55u, van het Besluit algemene rechtspositie politie: Besluit

De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 55u, van het Besluit algemene rechtspositie politie: Besluit Regeling van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties inhoudende de vaststelling van een landelijk sociaal statuut Nederlandse politie De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,

Nadere informatie

Oplegvel Collegebesluit

Oplegvel Collegebesluit Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Plaatsingsplan reorganisatie Beleidspool Stadszaken Portefeuille C. Mooij Auteur Mevr. AMJ de Winter Telefoon 0235114482 E-mail: amj.de.winter@haarlem.nl MenS/HRM Reg.nr.

Nadere informatie

Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie

Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie 1.1.Algemeen Dit besluit strekt ertoe de afspraken, die gemaakt zijn in het kader van het arbeidsvoorwaardenoverleg Landelijk Sociaal

Nadere informatie

zijn besluit 1 december 1988 te rekenen met Ingang 1 april 1989 benoemd tot een proeftijd ten hoogste jaren;

zijn besluit 1 december 1988 te rekenen met Ingang 1 april 1989 benoemd tot een proeftijd ten hoogste jaren; AKTE DE BURGEMEESTER VAN 'S-GRAVENHAGE corr.no. zijn besluit 1 december 1988 AB8810199 geboren op te rekenen met Ingang 1 april 1989 benoemd tot adsplrant gemeentepolitie t i j d e l i j k e dienst met

Nadere informatie

P.LI TIE Haaglanden. De Korpsbeheerder. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en opleiden van 31 oktober 2000 no.

P.LI TIE Haaglanden. De Korpsbeheerder. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en opleiden van 31 oktober 2000 no. 2000/37582 P.LI TIE Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en opleiden van 31 oktober 2000 no. 5834 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie politie en op het Besluit

Nadere informatie

LITIE. Haaglanden BESLUIT:

LITIE. Haaglanden BESLUIT: p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 29 april 1998 no. 98P003228 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie

Nadere informatie

Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie

Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie 1 TOP Finance 25 juni 2015 Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie kwartiermakers T.b.v. Finance medewerkers 2 1 Functies 1.0 Om welke functies gaat het? Het gaat om de volgende functies: Manager

Nadere informatie

P.L IT IE e Haaglanden

P.L IT IE e Haaglanden 07-H03739 Kledingnummer.1528 J P.L IT IE e Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de hoofdinspecteur van politie kenmerk 2006.15001859;, van 30 januari 2007 met gelet op de Politiewet 1993,

Nadere informatie

Vastgesteld in CvB-vergadering d.d. 8 juli 2014, na instemming OR d.d. 4 juli Reorganisatieprocedure TU Delft

Vastgesteld in CvB-vergadering d.d. 8 juli 2014, na instemming OR d.d. 4 juli Reorganisatieprocedure TU Delft Reorganisatieprocedure TU Delft Inleiding De continuïteit van de bedrijfsvoering van de TU Delft wordt voor een niet onbelangrijk deel bepaald door de wendbaarheid en flexibiliteit van de organisatie.

Nadere informatie

FASE 2 VAN DE PERSONELE REORGANISATIE - Naar balans tussen formatie en bezetting -

FASE 2 VAN DE PERSONELE REORGANISATIE - Naar balans tussen formatie en bezetting - FASE 2 VAN DE PERSONELE REORGANISATIE - Naar balans tussen formatie en bezetting - Doel van fase 2 Door de afgesproken vorm van reorganiseren vallen er geen ontslagen, is het aantal herplaatsingskandidaten

Nadere informatie

Regeling landelijk sociaal statuut. 1. Definities. 1a. Reorganisatie Politiewet 2012. 2. Informatieplicht werkgever/bevoegd gezag. 3.

Regeling landelijk sociaal statuut. 1. Definities. 1a. Reorganisatie Politiewet 2012. 2. Informatieplicht werkgever/bevoegd gezag. 3. Artikel: Regeling landelijk sociaal statuut 1. Definities 1a. Reorganisatie Politiewet 2012 2. Informatieplicht werkgever/bevoegd gezag 3. Diversiteit 4. Reorganisatieplan 4a. Reorganisatiecommissie 5.

Nadere informatie

p LITIE «waauzaam en dienstbaar» De Korpsbeheerder BESLUIT Haaglanden Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 13 oktober 2011;

p LITIE «waauzaam en dienstbaar» De Korpsbeheerder BESLUIT Haaglanden Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 13 oktober 2011; 11-H09662 Kledingnummer 12811 Salarisnummer 18144 p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de heer chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 13 oktober

Nadere informatie

Haaglanden. De Korpsbeheerder. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 11 juli 2000 no. 3567

Haaglanden. De Korpsbeheerder. Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 11 juli 2000 no. 3567 2000/30793 Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van het onderdeel Personeel, Organisatie en Opleiden van 11 juli 2000 no. 3567 Gelet op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie politie,

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 55u van het Besluit algemene rechtspositie politie;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 55u van het Besluit algemene rechtspositie politie; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4677 20 februari 2014 Regeling van 11 februari 2014, nr. 477553, DGPOL/programma Arbeidsvoorwaarden, houdende wijziging

Nadere informatie

Alphen aan den Rijn, 21.t- oktober 1930.

Alphen aan den Rijn, 21.t- oktober 1930. AKTE VAN BENOEMING De burgemeester van Alphen aan den Rijn; benoemt: (naam) (voornamen) geboortedatum geboorteplaats met ingang van aard van het dienstverband bezoldiging volgens schaal Yen bijlag~ Ila

Nadere informatie

p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder GELEZEN de brief van chef onderdeel personeel, organisatie en opleiden van 15 april 1994 no.

p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder GELEZEN de brief van chef onderdeel personeel, organisatie en opleiden van 15 april 1994 no. j p LITIE Haaglanden De Korpsbeheerder GELEZEN de brief van chef onderdeel personeel, organisatie en opleiden van 15 april 1994 no. 94P002935; GELET op de Politiewet, op het Besluit algemene rechtspositie

Nadere informatie

Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie

Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie Toelichting bij concept Landelijk sociaal statuut Nederlandse Politie 1.1.Algemeen Dit besluit strekt ertoe de afspraken, die gemaakt zijn in het kader van het arbeidsvoorwaardenoverleg Landelijk Sociaal

Nadere informatie

Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie

Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, De Minister van Justitie de beheerders van de

Nadere informatie

GEMEENTE LEIDEN BESLUIT:

GEMEENTE LEIDEN BESLUIT: -1->1 r - ïól GEMEENTE LEIDEN --- ------------ De Burgemeester van Leiden; Gelezen het schrijven van de Hoofdcommissaris van gemeentepolitie d.d. 23 augustus 1990, nr. 4157; Gezien het Bezoldigingsreglement

Nadere informatie

als gevolg van reorganisatie 27 november 2014 Karin Boelens

als gevolg van reorganisatie 27 november 2014 Karin Boelens AANZEGGESPREKKEN als gevolg van reorganisatie 27 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aanzeggesprek... 4 2.1 Aanzegbrief en overige informatie... 4 3 Opvang/vervolggesprek... 5 3.1 Reflectieperiode

Nadere informatie

Reorganisatieplan Fase 1

Reorganisatieplan Fase 1 'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 13 / 16 Reorganisatieplan Fase 1 Contactpersoon M.A. Bijnsdorp Functie

Nadere informatie

Handleiding Internetaangifte - Aangifte voor bedrijven

Handleiding Internetaangifte - Aangifte voor bedrijven Handleiding Internetaangifte - Aangifte voor bedrijven Algemeen Wanneer u aangifte moet doen namens een bedrijf kan dat natuurlijk altijd op de reguliere wijze, maar u kunt ook een account aanmaken voor

Nadere informatie

Haaglanden BESLUIT

Haaglanden BESLUIT 11-H10708 Kledingnummer 12859 p LITIE @ Haaglanden De Korpsbeheerder Gelezen de brief van de heer chef unit Werving & Selectie van bureau Loopbaanontwikkeling & Mobiliteit van 21 november 2011 met kenmerk

Nadere informatie

"' Hollands Micldien. 165,6 uren (basisverlof) één tot drie maanden

' Hollands Micldien. 165,6 uren (basisverlof) één tot drie maanden ..;..~.~-~.. ~ "' Hollands Micldien AKTE VA AASTELLIG gelet op het bepaalde in artikel 3, eerste lid, van het Besluit Algemene Rechtspositie Politie, alsmede het bepaalde in artikel 3 van het Besluit Bezoldiging

Nadere informatie

Je sollicitatie bij Cedrah

Je sollicitatie bij Cedrah Je sollicitatie bij Cedrah Welkom! Beste sollicitant, Als je deze handleiding leest, betekent het dat je een (open) sollicitatie bij Cedrah hebt gedaan. Uiteraard weten we op dit moment nog niet of we

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling vergoedingen commissies politie 2015

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling vergoedingen commissies politie 2015 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33371 5 oktober 2015 Regeling vergoedingen commissies politie 2015 De korpschef, gelet op: artikel 25, derde lid van de

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken. Iets voor jou? Uitgave maart 2016.

Het Nieuwe Werken. Iets voor jou? Uitgave maart 2016. 1 Het Nieuwe Werken Iets voor jou? Uitgave maart 2016. 1 Steeds meer (technologische) oplossingen stellen je in staat om in verbinding te zijn met de wereld om je heen. Je overbrugt in je contacten virtueel

Nadere informatie

Veel gestelde vragen plaatsingsproces Fumo. Hebben de afdelingshoofden invloed op de plaatsing van de medewerkers in de Fumo?

Veel gestelde vragen plaatsingsproces Fumo. Hebben de afdelingshoofden invloed op de plaatsing van de medewerkers in de Fumo? Veel gestelde vragen plaatsingsproces Fumo Hebben de afdelingshoofden invloed op de plaatsing van de medewerkers in de Fumo? Deels, de tijdelijke MT leden zitten in de voorbereidingscommissie. Betekent

Nadere informatie

Uitvoeringsinstructie inzake Tijdelijke tewerkstellingen in de periode tot en met 1 juli 2017

Uitvoeringsinstructie inzake Tijdelijke tewerkstellingen in de periode tot en met 1 juli 2017 Uitvoeringsinstructie inzake Tijdelijke tewerkstellingen in de periode tot en met 1 juli 2017 Auteur: Projectgroep Implementatie Tijdelijke tewerkstellingen Status: 2.0 Versie: 20 april 2017 Doel uitvoeringsinstructie

Nadere informatie

Personele gevolgen De voorgenomen reorganisatie brengt een wijziging in de

Personele gevolgen De voorgenomen reorganisatie brengt een wijziging in de ADVIESCOMMISSIE MELDING VOORGENOMEN REORGANISATIE Advies 2010/06 Aan: De leden van de CGOP, d.t.v. CAOP t.a.v. mw. drs. C.L.D. van Agten Postbus 556 2501 CN Den Haag 1/5 Ter behandeling in het overleg

Nadere informatie

Oplegvel Collegebesluit

Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Plaatsingsproces Reorganisaties 2012-2013 Oplegvel Collegebesluit Portefeuille C. Mooij Auteur mw. T.U. Mak-van Veen Telefoon 5114684 E-mail: tveen@haarlem.nl MS/HRM/2012/460949 Te kopiëren:

Nadere informatie

HANDLEIDING BESCHIKBAARHEIDMODULE OPDRACHTGEVERS. 1. Inleiding

HANDLEIDING BESCHIKBAARHEIDMODULE OPDRACHTGEVERS. 1. Inleiding 1. Inleiding HANDLEIDING BESCHIKBAARHEIDMODULE OPDRACHTGEVERS HANDLEIDING Pagina 1 van 9 BESCHIKBAARHEIDMODULE OPDRACHTGEVERS De website van de Maatschap Spoorwegbeveiligers (www.maatschap-spoorwegbeveiligers)

Nadere informatie

Matching LFNP klaar. door de landelijke werkgroep matching. De klus is geklaard door twintig deskundigen, tien vertegenwoordigers

Matching LFNP klaar. door de landelijke werkgroep matching. De klus is geklaard door twintig deskundigen, tien vertegenwoordigers LFNP Eén functiegebouw voor de politie Matching LFNP klaar Zorgvuldigheid gaat voor snelheid. Dat is kenmerkend voor het proces van matching van de huidige functies met functies uit het Landelijk Functiegebouw

Nadere informatie

Synergorî allemaal kansen

Synergorî allemaal kansen Synergorî allemaal kansen Werkvoorzieningsschap Synergon Sociaal statuut SW-medewerkers 2014-1 januari 2019 Winschoten, oktober 2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1. Werkingssfeer...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post

SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als

Nadere informatie

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het

Nadere informatie

Handleiding internetaangifte voor bedrijven, organisaties en winkeliers

Handleiding internetaangifte voor bedrijven, organisaties en winkeliers Handleiding internetaangifte voor bedrijven, organisaties en winkeliers Algemeen Als u aangifte doet namens een bedrijf, organisatie of winkelier kunt u natuurlijk elke keer opnieuw uw gegevens invoeren.

Nadere informatie

Versie juni Sociaal plan

Versie juni Sociaal plan Sociaal plan Preambule De CHE is een hogeschool die onder het motto vakmanschap, identiteit en samenleving de samenleving wil dienen met kwalitatief hoogwaardig onderwijs. Zij doet dat door waarden gedreven,

Nadere informatie

Werkwijze Herplaatsingscommissie

Werkwijze Herplaatsingscommissie Werkwijze Herplaatsingscommissie Kenmerk: CvB UIT-627 Datum: 10-10-2014 Inhoudsopgave 1 TAAK HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 2 PASSENDE FUNCTIE... 2 3 BEVOEGDHEID HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 4 SAMENSTELLING

Nadere informatie

Mijn bijgevoegde reactie is volledig onderdeel van mijn bovengenoemde besluiten.

Mijn bijgevoegde reactie is volledig onderdeel van mijn bovengenoemde besluiten. Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Behandeld door Bijnsdorp/Beckers Functie Programmadirecteur/-medewerker Bezoekadres Juliana van Stolberglaan 4-10 2595 CL Den Haag Telefoon 06-19304024/0652528378

Nadere informatie

meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam &

meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Collectief Ontslag De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT

Nadere informatie

Handboek. d.cornelissen

Handboek. d.cornelissen Handboek d.cornelissen Inhoudsopgave 1. Een nieuwe inschrijving op Thuis in Limburg 2 2. Inloggen met uw bestaande inloggegevens 6 3. Reageren op woningen 8 4. Algemene informatie 10 1 Een nieuwe inschrijving

Nadere informatie

Bijlage II Procedure FuWater

Bijlage II Procedure FuWater Bijlage II Procedure FuWater Artikel 1.1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: degene zoals bedoeld in artikel 1.2.1, van de Sectorale arbeidsvoorwaardenregelingen waterschapspersoneel

Nadere informatie

P.L IT IE. 9 Hollands Mîdd h

P.L IT IE. 9 Hollands Mîdd h i P.L IT IE 9 Hollands Mîdd h AKTE V A N A A N S T/ E L L I N G -=pe-r-so-ne-e-.-ls-nu -,m-m.,...,e-,-r:...,,2""3,.,,,,5.,,..6-------------------ll-------------- --- De korpsbeheerder van de Politie Hollands

Nadere informatie

Bezwaar en beroep tegen de beslissing van de Commissie voor de indicatiestelling

Bezwaar en beroep tegen de beslissing van de Commissie voor de indicatiestelling Bezwaar en beroep tegen de beslissing van de Commissie voor de indicatiestelling Indien uw kind niet toelaatbaar wordt geacht tot het speciaal onderwijs of niet in aanmerking komt voor een leerlinggebonden

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. En dan? Klantbrochure

Arbeidsongeschikt. En dan? Klantbrochure Arbeidsongeschikt. En dan? Klantbrochure Voor wie is deze folder bedoeld? Deze folder is voor u van belang als u een aanvraag tot uitkering wilt indienen op uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als u

Nadere informatie

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Wat betekent de aanstelling in algemene dienst voor de medewerkers? De aanstelling in algemene dienst heeft geen directe consequenties voor medewerkers. In artikel

Nadere informatie

Personeelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp

Personeelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp Bijlage behorend bij de Gemeenschappelijke Regeling sociale diensten gemeenten Leiden en Leiderdorp, 2006 Personeelsplan Samenwerking Leiden - Leiderdorp 1 van 5 01. Inleiding. Het besluit van de gemeente

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN INLEIDING

SOCIAAL PLAN INLEIDING SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor

Nadere informatie

Inhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris

Inhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris FWG in Vogelvlucht Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 5 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? Beschrijven Waarderen met FWG 3.0 IJkfuncties Toetsing en besluit 7 7 9 10 11 Wat

Nadere informatie

Sociaal Plan Reclassering Nederland CONCEPT Versie 1.0-27 september 2013

Sociaal Plan Reclassering Nederland CONCEPT Versie 1.0-27 september 2013 Sociaal Plan Reclassering Nederland CONCEPT Versie 1.0-27 september 2013 Sociaal Plan 2013/RN/130927/V1.0 1 Inhoudsopgave Preambule en ondertekening 4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 6 1.1 Werkingssfeer

Nadere informatie

Een huurwoning zoeken. buitengewoon. Hoe vind ik eenvoudig een woning die bij me past?

Een huurwoning zoeken. buitengewoon. Hoe vind ik eenvoudig een woning die bij me past? Een huurwoning zoeken buitengewoon Hoe vind ik eenvoudig een woning die bij me past? Inhoudsopgave Een passende woning zonder poespas Een passende woning zonder poespas 3 1. Inschrijven 4 2. Een woning

Nadere informatie

RUD Utrecht. Procedureregeling functiebeschrijving en waarderingrud Utrecht

RUD Utrecht. Procedureregeling functiebeschrijving en waarderingrud Utrecht RUD Utrecht Procedureregeling functiebeschrijving en waarderingrud Utrecht 1 Regeling functiebeschrijving en -waardering RUD Utrecht Het dagelijks bestuur van de RUD Utrecht Overwegende - dat de RUD Utrecht

Nadere informatie

Toelichting op Sociaal Statuut Rotterdam 2013

Toelichting op Sociaal Statuut Rotterdam 2013 Toelichting op Sociaal Statuut Rotterdam 2013 Inleiding Het SSR 2013 is een overeenkomst tussen enerzijds het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam en anderzijds de vakbonden.

Nadere informatie

Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven

Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven ++ Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven 2014-2018 Stadskanaal, 24 februari 2014 ++ INLEIDING In dit Sociaal Statuut hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en Wedeka Bedrijven

Nadere informatie

e!-laaglanden Gelezen de brief van de chef van het Bureau Werving en Selectie, de heer van 11 december 2001 kenmerknummer 11051;

e!-laaglanden Gelezen de brief van de chef van het Bureau Werving en Selectie, de heer van 11 december 2001 kenmerknummer 11051; Kenmerknummer: 2003/5188 Kledingnummer: 8666 E Salarisnummer: 57834 e!-laaglanden Gelezen de brief van de chef van het Bureau Werving en Selectie, de heer van 11 december 2001 kenmerknummer 11051; gelet

Nadere informatie

ECLI:NL:CRVB:2016:1725

ECLI:NL:CRVB:2016:1725 ECLI:NL:CRVB:2016:1725 Instantie Datum uitspraak 12-05-2016 Datum publicatie 24-05-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14-5280 AW Ambtenarenrecht

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

SOCIAAL KADER

SOCIAAL KADER SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader

Nadere informatie

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede

Nadere informatie

Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam

Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaargesprekken 10/2005 telefoon fax e-mail internet (020) 59 85400 (020) 59 85454 personeelsbalie@dienst.vu.nl www.vu.nl/personeelsbalie

Nadere informatie

Klachten? > Wat is een klacht? > Wat moet u doen bij een klacht? > Wat doet Woonstichting St. Joseph bij een klacht? > De klachtencommissie

Klachten? > Wat is een klacht? > Wat moet u doen bij een klacht? > Wat doet Woonstichting St. Joseph bij een klacht? > De klachtencommissie Klachten? > Wat is een klacht? > Wat moet u doen bij een klacht? > Wat doet Woonstichting St. Joseph bij een klacht? > De klachtencommissie > Wat doet de klachtencommissie bij een klacht? > De uitspraak

Nadere informatie

Gebruikershandleiding BrabantZorg cliëntportaal

Gebruikershandleiding BrabantZorg cliëntportaal Gebruikershandleiding BrabantZorg cliëntportaal Versie 2.4 oktober 2017 Inloggen op het cliëntportaal Ga naar de website www.brabantzorg.eu en klik op de knop Direct inloggen cliëntportaal. U krijgt het

Nadere informatie

Betrouwbaarheidsen geschiktheidsonderzoek. Externen

Betrouwbaarheidsen geschiktheidsonderzoek. Externen Betrouwbaarheidsen geschiktheidsonderzoek Externen U gaat werkzaamheden voor de politie verrichten. Voordat u kunt beginnen, is een onderzoek naar uw betrouwbaarheid en geschiktheid vereist. Dit betreft

Nadere informatie

Handboek voor de LEVERANCIER

Handboek voor de LEVERANCIER Inhuurdesk V. Vos Inhuurdesk@ns.nl Versie 1.0 December 2010 Pagina 1 van 16 Inhoudsopgave 1. Processchema... 3 2. Aanmelden als leverancier... 4 2.1 Ontvangen van de gebruikersnaam en een wachtwoord...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend

Nadere informatie

Functievergelijking reorganisatie politiewet 2012 Werkwijze Commissie Functie Vergelijking (CFV)

Functievergelijking reorganisatie politiewet 2012 Werkwijze Commissie Functie Vergelijking (CFV) 'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Bijlage 7 / 16 Werkwijze Commissie Functievergelijking Contactpersoon L.J. Brinkman

Nadere informatie

VerzuimXpert: Inloggen via https://rienks.xpertsuite.nl

VerzuimXpert: Inloggen via https://rienks.xpertsuite.nl VerzuimXpert: Inloggen via https://rienks.xpertsuite.nl 1. Voer uw inlognaam en wachtwoord in zoals u deze heeft ontvangen. Let op hoofdletters, leestekens en kleine letters. Klik op Inloggen. 2. Logt

Nadere informatie

Rapport. Datum: 8 mei 2002 Rapportnummer: 2002/142

Rapport. Datum: 8 mei 2002 Rapportnummer: 2002/142 Rapport Datum: 8 mei 2002 Rapportnummer: 2002/142 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat UWV Gak, kantoor Leeuwarden, zijn klacht van 14 november 2001 bij brief van 3 januari 2002 ongegrond heeft verklaard

Nadere informatie

Bijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep.

Bijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep. Bijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep. De voorgestelde aanpassingen worden besproken met het Bijzonder

Nadere informatie

Het maken van bezwaar

Het maken van bezwaar Als u het niet eens bent met een beslissing van de gemeente Het maken van bezwaar 2 Colofon Dit is een uitgave van de gemeente Goes. Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. De gemeente neemt

Nadere informatie

arbeidsongeschiktheidsverzekering Informatie voor de ondernemer Arbeidsongeschikt Hoe nu verder?

arbeidsongeschiktheidsverzekering Informatie voor de ondernemer Arbeidsongeschikt Hoe nu verder? arbeidsongeschiktheidsverzekering Informatie voor de ondernemer Arbeidsongeschikt Hoe nu verder? 2 Arbeidsongeschikt Hoe nu verder? Deze brochure is voor u van belang als u een beroep wilt doen op uw arbeids

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 09.1120, d.d. 27 oktober 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Aanpassing Arbeidsvoorwaardenregeling: Re-integratie en/of herplaatsingsregeling. BESLUIT Behoudens advies van de commissie 1. De

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...

Nadere informatie