Verantwoord werken met ladders en trappen Het nieuwe A-blad als stand van de techniek

Transcriptie

1 Verantwoord werken met ladders en trappen Het nieuwe A-blad als stand van de techniek Voorletters: H. Roepnaam: Henry Achternaam: Dijksma Naam bedrijf / instituut 1: Altrex BV Naam bedrijf / instituut 2: VSB Commissie Ladders/trappen Gegevens auteur 2 Voorletters: S. Roepnaam: Sepp Achternaam: Vedral Naam bedrijf / instituut 1: Skyworks Naam bedrijf / instituut 2: VSB Commissie Ladders/trappen A-BLAD LADDERS EN TRAPPEN. Het A-blad Ladders en trappen bevat afspraken die werkgevers en werknemers in de bouw hebben gemaakt om het werken op hoogte op een draagbare ladder of trap zo veilig mogelijk te maken. In deze presentatie zal worden ingegaan op de wijze waarop in de branche is samengewerkt om te komen tot het terugdringen van gevaren op het terrein van arbeidsomstandigheden en inhoudelijk op de gemaakte afspraken. Dit heeft geresulteerd in een A-Blad dat zal worden opgenomen in de Arbocatalogi. Doelgroep. Werkgevers en werknemers die werken met ladders en trappen. Maar ook opdrachtgevers, ontwerpers, werkvoorbereiders en fabrikanten. Probleembeschrijving De hoge frequentie van het vallen van ladders of trappen en de vaak ernstige verwondingen daarbij, geeft aan dat het werken op een draagbare ladder of trap een hoog arbeidveiligheidsrisico heeft. Methode A-Bladen worden door Arbouw opgesteld op verzoek van werknemers en werkgevers in de bouwnijverheid. Dit A-Blad is opgesteld op initiatief van de VSB en FNV Bouw. Bij de totstandkoming waren betrokken de FOSAG, de AFNl, Bouwend Nederland, FNV bouw en CNV. In het proces zijn drie rollen die elkaar aanvullen; de arbodeskundigen van Arbouw, de ervaringsdeskundigen vanuit de betrokken organisaties en de vertegenwoordigers van de betrokken organisaties. In het proces wordt door inhoudelijk deskundigen een inventarisatie gemaakt van de problemen. Deze wordt aangevuld met praktijkervaring van de ervaringsdeskundigen. Het technisch document wordt gewogen en beoordeeld op haalbaarheid door de vertegenwoordigers van de betrokken organisaties. Afspraken. Dit A-blad bevat afspraken over de werkvoorbereiding en de gebruiksfase: - De toepassing van ladders en trappen - De werkorganisatie - Het materieel - Werkkleding, schoeisel en PBM - De opslag - Het type en formaat - De werkomstandigheden - De veiligheid bij het plaatsen van de ladder en/of trap - Het veilig gebruik.

2 Hoe voldoe ik aan alle eisen uit de richtlijn arbeidsmiddelen De weg van CE-keur naar een veilige werkplek in alle fasen van de levenscyclus Titulatuur: Ir. Voorletters: M.D. Roepnaam: Marius Tussenvoegsels: van Achternaam: Alphen Naam bedrijf / instituut 1: Dow Benelux BC Hoe zorg ik voor een minimaal vereist veiligheidsniveau voor arbeidsmiddelen in alle fasen van de levenscyclus: selectie, indienststelling, gebruik, onderhoud, inspecties en ontmanteling met afvoer. Hoe overtuig ik de leidinggevende van de afdeling dat een CE-keur alleen niet voldoende is. Hoe overtuig ik de inkoop afdeling dat goedkoop weleens duurkoop kan zijn omdat het ene CE-merk niet het andere is? Vastleggen van rollen binnen dit complexe proces. Wel veel, maar niet alles willen regelen. Dus duidelijke afbakening van welke arbeidsmiddelen gekeurd moeten worden en welke niet. Uitvoeren van een proefproject om te laten zien hoe "simpel" het kan zijn. Gebruik maken van processen die goed lopen. Resultaten zijn nu nog in ontwikkeling. De rollen zijn vastgelegd en het eerste proefproject is begonnen. Het overzicht van te keuren arbeidsmiddelen is op hoog niveau vastgesteld. Opmerking: Eind 2012 moet dit project zijn afgerond. We verwachten in oktober te kunnen zeggen hoe tevreden de deelnemers zijn en hoe succesvol het is verlopen.

3 Rolsteigers en het verantwoord werken met nieuwe opbouwmethoden Nieuwe A-blad en opbouwmethoden als stand van de techniek Voorletters: S. Roepnaam: Sepp Achternaam: Vedral Naam bedrijf / instituut 1: Skyworks Naam bedrijf / instituut 2: VSB Commissie Rolsteigers Gegevens auteur 2 Voorletters: H. Roepnaam: Henry Achternaam: Dijksma Naam bedrijf / instituut 1: Altrex BV Naam bedrijf / instituut 2: VSB Commissie Rolsteigers A-BLAD EN NIEUWE OPBOUWMETHODE ROLSTEIGERS Het A-blad Rolsteigers bevat afspraken die werkgevers en werknemers in de bouw hebben gemaakt om het werken met rolsteigers zo veilig mogelijk te maken. In deze presentatie zal worden ingegaan op de wijze waarop in de branche is samengewerkt om te komen tot het terugdringen van gevaren op het terrein van arbeidsomstandigheden en inhoudelijk op de gemaakte afspraken. Dit heeft geresulteerd in een A-Blad dat zal worden opgenomen in de Arbocatalogi. Daarnaast heeft de VSB-leden geïnvesteerd in nieuwe opbouwmethoden, nieuwe producten, waarmee rolsteigers veilig kunnen worden opgebouwd. Daarmee wordt één van de inspanningsverplichtingen van het A-blad meteen ingevuld. Doelgroep Werkgevers en werknemers die werken met ladders en trappen. Maar ook opdrachtgevers, ontwerpers, werkvoorbereiders en fabrikanten. Probleembeschrijving De hoge frequentie van het vallen van rolsteigers, of voorwerpen dien vallen en de vaak ernstige verwondingen daarbij, geeft aan dat het werken op een rolsteiger een hoog arbeidveiligheidsrisico heeft. Methode A-Bladen worden door Arbouw opgesteld op verzoek van werknemers en werkgevers in de bouwnijverheid. Dit A-Blad is opgesteld op initiatief van de VSB en FNV Bouw. Bij de totstandkoming waren betrokken de FOSAG, de AFNl, Bouwend Nederland, FNV bouw en CNV. In het proces zijn drie rollen die elkaar aanvullen; de arbodeskundigen van Arbouw, de ervaringsdeskundigen vanuit de betrokken organisaties en de vertegenwoordigers van de betrokken organisaties. In het proces wordt door inhoudelijk deskundigen een inventarisatie gemaakt van de problemen. Deze wordt aangevuld met praktijkervaring van de ervaringsdeskundigen. Het technisch document wordt gewogen en beoordeeld op haalbaarheid door de vertegenwoordigers van de betrokken organisaties. De VSB brengt verder frequent Checklists en informatieve flyers uit, zo ook ten aanzien van het Veilig werken met Rolsteigers. In afstemming met de A-bladen en de Inspectie SZW is nu

4 een nieuwe opbouwmethode ontwikkeld en zijn de rolsteigers verder geïnnoveerd. Afspraken Dit A-blad bevat afspraken over de werkvoorbereiding, opbouw, gebruiksfase, demontage, opslag en onderhoud van rolsteigers. De afspraken gaan onder meer over latere aanpassing van rolsteigers en over de inzet van de gebruiker als bouwer en zijn bevoegdheden daarbij. Er wordt aangegeven welke minimale kennis en kunde de gebruiker moet hebben om de rolsteiger op verantwoorde wijze te kunnen opbouwen en demonteren. Daarnaast worden nieuwe opbouwmethoden aangeboden, die gelden als de stand van de techniek.

5 Veiligheid van machines, wie raakt het feitelijk? De daadwerkelijke gebruiker als risicogroep Titulatuur: Si-Ir Voorletters: H.F. Roepnaam: Henk Achternaam: Dolleman Over veiligheid van machines, waaronder veilige bediening, raakt men niet uitgesproken. Er zijn diverse sprekende voorbeelden van onveilige machines die met name de gebruiker treffen als het misgaat. Bij het aanschaffen van machines, modificeren en opstarten wordt in een groot aantal gevallen de werknemer niet betrokken. Maar er zijn ook voorbeelden aan te duiden van het op een juiste wijze betrekken van de werkvloer om te komen tot een optimalisatie van machineveiligheid. Resultaat minder arbeidsongevallen, ziekteverzuim etc. Ook is het vaak onduidelijk bij de directie van bedrijven hoe machineveiligheid feitelijke organisatorisch vormgegeven dient te worden. De presentatie laat sprekende voorbeelden zien van goede machineveiligheidsmanagement en daar waar het beter kan. Met name zal ingezoomd worden op de werknemer, de afhankelijke partij, die dagelijks de machine dient te bedienen en de werkgever die de randvoorwaarden dient te creëren. Machines zijn er om een productieproces slimmer, gezonder en veiliger te kunnen vorm te geven. Het neemt de wens veel werk uithanden, kunnen continu produceren en kunnen werkzaamheden verrichten die de mens niet zou kunnen uitvoeren. De veelheid aan soorten machine is gigantisch groot, en dus daarbij een ook arbeidsveiligheidsrisico s voor de uitvoerende medewerker. Ingezoomd gaat worden op een viertal aspecten van machineveiligheid te weten: 1. Organisatie van de machineveiligheid in de organisatie 2. De positie van de werkgever 3. De in gebruik gestelde machines 4. De werknemer als risicogroep Methodisch aan machineveiligheid werken zorg er voor dat machine in gebruik worden genomen welke geen tot weinig, maar acceptabele risico s bij het werken met zich meebrengen. Het begin bij het idee om een machine te gaan gebruiken, te gaan modificeren, te gaan koppelen e.d. Uitleg gaat gegeven worden hoe we dit proces het beste kunnen vormgeven, zodanig dat veiligheid en betrokkenheid van de zwakkere partij de uitvoerenden werknemer (lees machine bedienaar) kan worden geoptimaliseerd. Het alles begint bij kennis over risico s, aspecten van machineveiligheid in het idee en ontwerp. Veelal wordt door een technische medewerker, product engineer een en het ander voorbereidt. Echter de werkgever blijft eind verantwoordelijk. Er dient een van te voren vastgestelde werkwijze te komen, een methode van werken, waarbij alle betrokkenen, ook de afhankelijk partij de werknemer meegenomen wordt in het creatief proces van het ontwikkelen van een machine e.d.. De werkgever is eind verantwoordelijk, maar getoond zal worden dat inbreng van de betrokken werknemer (afhankelijke partij) essentieel is voor optimalisatie van machineveiligheid. Dit niet gebaseerd op de gedachte van wet en regelgeving maar vanuit de gedachte dat betrokkenheid tot verhoging van de machineveiligheid zal leiden tijdens het productieproces. Machines die gemaakt zijn op gemodificeerd of samengevoegd tot een lijn, dienen middels een valide wijze van werken gecheckt te worden op de regels met betrekking

6 tot machineveiligheid. Hoe dit het beste kan worden georganiseerd zal worden getoond aan de hand van sprekende voorbeelden. Uitleg zal worden gegeven over de risicogroep de uitvoerende werknemer die geconfronteerd wordt met onveilige machines, of machines die de arbeidsomstandigheden sterk benadelen. Hoe dient de zwakkere partij hiermee om te gaan, wat zijn de wettelijke mogelijkheden om invloed uit te oefenen, wat is de positie van de OR in deze. Aan de hand van good practises voorbeelden bij bedrijven zal getoond worden dat de macht van de sterkste, in de werkgever, relatief is. Goede arbeidsomstandigheden en optimale machineveiligheid begint met het opzetten van passende machinemanagementsystemen, het betrekken van inspirerende werknemers bij het ontwikkelen van machines de aankoop, de modificatie en de samenvoeging tot een lijn. Resultaat is ook het herkennen van de eigen inbreng, het je gehoord en gezien voelen, en de toegenomen betrokkenheid. Voordeel van de interactie tussen werkgever en werknemer is dat de gedeelde verantwoordelijkheden samen klonten tot een geheel het werken met machines die de werkvreugde doen toenemen, die een bijdrage leveren aan de ontwikkelingen in het bedrijf etc.