Welkom in bloomville. 18 September 2014

Transcriptie

1 Welkom in bloomville 18 September

2 De 70:20:10 transformatie Een dag niet gewerkt een dag niet geleerd Charles Jennings & Bob Mosher 2

3 Belangrijke trends voor Development Grote wendbaarheid vereist Aangescherpt toezicht Steeds kennis intensiever Vergt grote deskundigheid en vakbekwaamheid Eigen verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid Van MD naar TD, ruimere focus op talent Self Organized Learning Nieuwe krachtige leermogelijkheden internet en (HR)-IT Hoe organiseer je effectieve ontwikkeling? Welke rol spelen HR professionals daarin? 3

4 Wie is er bekend met 70:20:10? 4

5 Wie is er bekend met 70:20:10? En met Performance Support? 5

6 Wie is er bekend met 70:20:10? En met Performance Support? Wie past dit kader al concreet toe? 6

7 70:20:10 leren Werkplek 70% Leren & ontwikkelen door ervaring Social 20% Leren & ontwikkelen via anderen Formeel 10% Leren & ontwikkelen middels gestructureerde cursussen & programma s 90% Learning through Experimental & Social Learning

8 De transfer van de training naar de werkplek The role of performance support (Rosenberg, 2013) 8

9 Ebbinghaus forgetting Curve 50% vergeten we binnen een uur tenzij we er mee aan de slag gaan 9

10 Leren: 5 moments of need Hoe leren? 20% 1 Als je iets voor het eerst leert: hoe verkrijg je basiskennis? Kennis vergaren Formele instructie 2 Wanneer je ergens meer van wilt weten: hoe meer kennis? 80% 3 4 Wanneer je het geleerde wilt toepassen: hoe pas ik dit toe? Als de omstandigheden veranderen: hoe moet ik het nu doen? Toepassen en onderhouden kennis Performance support 5 Wanneer iets niet goed gaat: hoe los ik het effectief op? Performance Support Leren op het moment dat het nodig, precies dat wat nodig is en in de snelheid van de business 5 moments

11 Waar gaat het budget heen? Budget? 80% 1 Als je iets voor het eerst leert: hoe verkrijg je basiskennis? Kennis vergaren Formele instructie 2 Wanneer je ergens meer van wilt weten: hoe meer kennis? 20% 3 4 Wanneer je het geleerde wilt toepassen: hoe pas ik dit toe? Als de omstandigheden veranderen: hoe moet ik het nu doen? Toepassen en onderhouden kennis Performance support 5 Wanneer iets niet goed gaat: hoe los ik het effectief op? Performance Support Leren op het moment dat het nodig, precies dat wat nodig is en in de snelheid van de business 5 moments

12 Nieuwe manier van leren Hybride holistisch benadering Informeel leren integraal onderdeel leeraanpak Werkplek leren incl. rol management Google achtige support tools Brede set aan leerbronnen direct binnen handbereik Precies dat wat de medewerkers nodig hebben, op het moment dat ze het nodig hebben Any place, any time, just for you 12

13 De 70:20:10 transformatie Op welke wijze ondersteunen jullie 70:20:10 als HR professionals? Wat zijn de ervaringen hiermee? 13

14 De (R)evolutie van het leren in de werkcontext formeel leren buiten workflow workflow Formeel leren Leren buiten de workflow De (r)evolutie van het leren workflow workflow + Non Traditional leren Leren bij het werk brengen Informeel leren Leren in het werk verankeren 14

15 Veranderende rol van L&D professionals Traditioneel 70:20:10 framework Opzetten en onderhouden van een catalogus, cursussen, programma s en curricula Ontwerpen en ontwikkelen van cursusmateriaal voor formeel en gestructureerd leren Klaslokaal leren staat centraal eventueel aangevuld met gestructureerde e- learnings Focus op opleiden Organiseren van werk-leer omgevingen Focus op het ondersteunen van leerervaringen in de werkcontext Medewerkers helpen om slimmer te werken staat centraal Leren via vele bronnen: klaslokaal, elearning, Virtual labs, leernuggets, werkplek ondersteuning Focus op performance en productiviteit Nieuwe leercultuur en mind shift nodig 15

16 Een leerstraat ondersteunt met diverse leerbronnen

17 Performance Support in het werk Klassikale trainingen Clear goals/context Learning Nuggets User generated content Books E-learnings Coaches Test & assesment poule Intervision with collegaes Communities of practice Learning advice (closing the gap) 17

18 Bloomville s L&D Portal Learning advice (closing the gap) User generated content Klassikale trainingen Clear goals/context Mentoren Books Coaches E-learnings Test & assesment poule Learning Nuggets Intervision with colleagues Communities of practice 18

19 19

20 Bloomville s L&D services Ontwikkeling intuïtieve Learning Environments Catalogus Management incl. ratings & quotes Ontsluiten Non Traditional Learning Nuggets Preferred Supplier selectie Organisatie en ontsluiten Coach en Mentor pool Testen & Assessment pool 20

21 Vragen? 21