Gaan voor je ambitie. Jaarverslag Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs 2011

Transcriptie

1 Gaan voor je ambitie Het VWI barst van de creativiteit en de ambitie om haar dromen waar te maken. Bij het uitwerken van onze plannen ontmoeten we gelukkig veel enthousiasme en hulp van ondernemende leden. Veel leesplezier! Het bestuur Jaarverslag Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs 2011 Het Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs daagt Wageningse vrouwen uit om de eigen ambitie te leren kennen en waar te maken. Bij het VWI ontmoet je vrouwen die - net als jij - affiniteit hebben met life-sciences, je doet er inspiratie op om nieuwe stappen te zetten in je carrière of op persoonlijk vlak, ervaringen te delen. Uiteraard kan je het netwerk inzetten voor je eigen doeleinden. Het VWI is een proeftuin voor ontmoeting, inspiratie en support. Het VWI: dé supportersclub voor vrouwen met ambitie 1

2 Inhoudsopgave Voorwoord 1 2 Symposium 5 Externe contacten 5 Deelnetwerken en themagroepen 7 Bestuur Na het vertrek van Jenny Kieskamp als voorzitter in april 2011, meldt zich gelukkig al vrij snel een nieuwe voorzitter: Wytske Dijkstra. Al snel daarna treden Chrtistine Verheijden en Ewa Wietsma tot het bestuur toe. Daarmee is het bestuur met zes leden 1 op volle sterkte. Wat hebben we gerealiseerd in 2011? 1) Drie leuke en sprankelijke bijeenkomsten, onder andere over je verhouding tot geld (door Jobien Wind), over je vijf grote ambities (Jenny Kieskamp) en Droomplantdag, het symposium 1 Wytske Dijkstra (voorzitter), Janny van Gijssel (penningmeester), Karine de Laat (secretaris), Marjan Vrins (alg. lid), Christine Verheijden (alg. lid), Ewa Wietsma (alg.lid) ) Verdere uitwerking van visie op VWI als supportersclub, jonge ledenbeleid en inzet van social media 3) Afronding van het onderzoek Ruim Baan voor Vrouwelijk Talent 4) Onderhouden van contacten met deelnetwerken en themagroepen, zoals de groep Gödöllo 5) Voorbereiden publicatie digitaal jaarboek Supportersclub De ambitie van het bestuur is van het VWI een levendig en dynamisch netwerk maken door inzet van sociale media en verjonging van het ledenbestand. Belangrijke thema s van het VWI zijn: loopbaan en persoonlijke ontwikkeling, vrouw-zijn, inhoudelijke thema s gerelateerd aan de life sciences en de WUR als gemeenschappelijke studieachtergrond. Leden van het netwerk kunnen in elke fase van hun loopbaan support vinden bij elkaar, of het nu gaat om hun vrouw-zijn, een inhoudelijk thema of inspiratie voor hun (levens)loopbaan. Deze functie willen we graag versterken om de aansluiting te 2 maken met de jongere generatie. Want in 2011 zijn de meeste leden tussen de 30 en de 50 jaar oud. Het VWI wil voor alle drie generaties een interessant netwerk blijven vormen. leeftijd aanmelding afmelding totaal Leden Per 31 december 2011 telde onze vereniging 432 leden ( leden). Veertien nieuwe leden hebben zich afgelopen jaar aangemeld en negentwintig hebben hun lidmaatschap opgezegd. Zes daarvan waren meer dan tien jaar lid. Wat is de belangrijkste reden van opzegging? We hebben een kleine exit-poll uitgezet. Van de negentwintig opzeggers hebben er zestien gereageerd. Belangrijkste reden om op te zeggen is niets met het lidmaatschap te doen. De binding met activiteiten en andere leden is verzwakt. Andere reden is verhuizing naar een gebied waar geen 2 Van één respondent ontbreekt het geboortejaar

3 actieve groep is. Kosten van het lidmaatschap waren nauwelijks van invloed. Percentueel is het aantal opzeggingen zo klein (minder dan 1 procent) dat we het kunnen beschouwen als natuurlijk verloop. Contact KLV VWI is een ondervereniging van KLV. Elvire Schlösser van het KLV levert belangrijke bureauondersteuning. Regelmatig (drie maal per jaar) heeft het bestuur formeel overleg met Elvire Schlösser van KLV over lopende zaken, benodigde bureauondersteuning en PR-activiteiten. De afspraken worden jaarlijks vastgelegd in een contract. Over 2011 zijn we tevreden over de inzet van Elvire. Nieuwe afspraken die zijn gemaakt voor 2012 gaan onder andere over de inzet van kennis en ervaring met PR voor het symposium. Communicatie Steeds duidelijker tekent het belang van communicatie voor een netwerk als het VWI zich af. Social media zijn uitermate geschikt om verbinding te creëren tussen vrouwen van allerlei pluimage. Als je weet wat of wie je zoekt, kun je dat vast wel vinden Jonge vrouwen, pas-afgestudeerd, aan het begin van hun loopbaan kennen het VWI niet. We zullen dus moeten werken aan naamsbekendheid binnen de WUR en onder studenten. Het project Ruim Baan voor Vrouwelijk Talent neemt daar in 2012 een belangrijke positie in, maar ook het symposium. Flits De redactie van de digitale nieuwsbrief Flits heeft in 2011 weer tien nieuwsbrieven uitgebracht. De nieuwsbrieven zijn van een pdf-bestand, naar een nieuwsbrief waarbij, na een korte introductietekst, een link kan worden aangeklikt. Door de wijzigingen in het format zijn ook de redactiewerkzaamheden wat veranderd. De redacteurs, Willemijn Appels en Hilde Westera, hebben inmiddels een vaste routine opgebouwd en zijn blij met de toename van de kopij. In 2012 draagt Hilde haar taak over aan Marjolein van Vucht en Annita van Betuw. Contactpersonen: Willemijn Appels en Hilde Westera, vwi@vwi-netwerk.nl 3 Website De webcommissie zorgt voor het onderhouden en plaatsen van nieuwe berichten op de website. Verschillende (bestuurs)leden schreven leuke verslagen van VWI-activiteiten. Nieuwe bestuursleden verzorgden een aantal informatieve berichten (interviews, geknipt voor u, e.d.). Deze berichten maakten de site wat smeuïger tussen de agendaberichten en andere aankondigingen door. Voor het symposium is dit jaar een nieuwe lay-out ontworpen voor de symposiumpagina. Daarnaast is er een nieuwe sectie Vacatures aangemaakt. Het besloten ledengedeelte van de site wordt waarschijnlijk begin 2012 geactiveerd. Leden worden naar de site gelokt door het bundelen van de nieuwste berichten in de Flits. De webmaster heeft in 2011 enkele reacties gehad via waaruit blijkt dat die berichten in ieder geval goed gelezen worden. Contactpersoon: Willemijn Appels, webmaster@vwi-netwerk.nl

4 Columns Elke maand staat een column van één van ons in de Flits, je kunt ons dus niet missen! Wij brengen een boodschap met een knipoog. Onze thema s zijn vrouw, studie, werk, balans werk&privé en natuurlijk Wageningen. Is er actueel nieuws van het VWI, dan spelen we daar op in. Een oproep om reacties bij elke column werkt! Regelmatig krijgen we een enthousiaste mail in onze inbox. Daarbij blijft het contact 1-op-1, en dat vinden we jammer. Daarom gaan we in 2012 bekijken hoe we een openbare discussie over de columns kunnen realiseren. Contactpersoon Annemarie Barbier, info@bergamot.nl, Leonore Noorduyn, leonore@deschrijfster.nl Ruim baan voor vrouwelijk talent. In 2011 is het onderzoek Ruim Baan voor Vrouwelijk Talent door Sven Lebbink afgerond. Het narratieve onderzoek heeft leuke conclusies opgeleverd over belemmeringen die vrouwen ondervinden bij het doorstromen naar een hogere De feiten Meer dan 50 % van de hbo- en wo-studenten in 2009/2010 was vrouw. Het aandeel vrouwen in een hogere academische functie is de afgelopen twintig jaar bijna verdubbeld, maar relatief gezien gedaald. Dit leidt tot onderbenutting van potentieel talent. Het binden van talent van belang voor het behoud van een goed functionerende kenniseconomie. Hoe komt het dat vrouwen minder doorstromen? Er is sprake van een leaky pipe line: bij iedere carrièrestap vallen er vrouwen af. Het is bekend dat hoe meer vrouwen in een instelling werken, hoe minder lekken deze pijpleiding vertoont. Het ligt dus niet aan een gebrek aan talent bij de vrouwen. Wat is het belang van vrouwen in managementfuncties? In organisaties waar managementteams uit zowel mannen als vrouwen bestaan gaan de prestaties van de organisatie omhoog. Het innovatievermogen en creativiteit neemt toe. Maar ook worden er betere (lees: minder eenzijdige) beslissingen genomen. Dat komt omdat in de besluitvorming meer en gedifferentieerde perspectieven worden meegenomen. En dat leidt tot betere prestaties van de organisatie als geheel. Strategieën van vrouwen om hogerop te komen Presteer net beter dan van je verwacht wordt Communiceer op een manier waar mannen zich prettig bij voelen Stel je carrièredoelen en houdt er aan vast Doe ervaring op met lijnmanagement Neem complexe, zichtbare taken op je Sluit je aan bij netwerken met invloedrijke collega s om door te kunnen dringen tot de informele mannennetwerken Uit je carrièrewensen in gesprek met managers/partners Verander van functiegebied/bedrijfsonderdeel/business unit Zoek een invloedrijke mentor of sponsor Ga mee met veranderingen in de organisatie en laat zien dat je welwillend bent Houdt bij en laat zien waar je goed in bent Uit: onderzoek Ruim Baan voor Vrouwelijk Talent, Sven Lebbink, Wetenschapswinkel Wageningen (2011) 4 Ruim Baan voor Vrouwelijk Talent

5 functie bij de WUR. Samen met opdrachtgever Wetenschapswinkel zoeken we naar een leuke manier om de resultaten breder bekend te maken in Een commissie bestaande uit: Jenny Kieskamp(VWI), Leonore Noorduijn (VWI), Christine Verheijden (bestuur VWI) en Marjolein Elings (Wetenschapswinkel), Gerard Straver (Wetenschapswinkel). Droomplantdag Het jaarlijks symposium werd bezocht door 60 deelnemers. Dr. Ercia Meyer Fanklin (alias Pauline van Antwerpen) verraste de aanwezigen met een boeiend en humoristisch verhaal over het rollenverschil tussen mannen en vrouwen. De verrassing was nog groter toen zij zich ontpopte als verborgen spreker. In de middag was er ruimte om te werken aan persoonlijke dromen in zes verschillende workshops over onder andere sociale media, zakelijk flirten, theatersport en het nieuwe werken. Het aantal deelnemers viel dit jaar iets tegen. Vermoedelijk heeft dit te maken met de PR die te laat op gang kwam. Tegelijkertijd is heel erg duidelijk geworden dat de hoofdspreker de belangrijkste reden is voor mensen om zich in te schrijven. Symposiumcommissie 2011: Carolien de Rover, Danielle van den berg, Ewa Wietsma, Karine de Laat Externe contacten Nederlandse Vrouwenraad Het VWI is aangelsoten bij de Nederlandse Vrouwen Raad (NVR) is een koepelorganisatie van en voor vrouwenorganisaties. Toos van Oers vertegenwoordigt het VWI. Door het grote aantal (46) lid organisaties heeft de NVR, naar een ruwe schatting, een totaal bereik van ruim een miljoen vrouwen in Nederland. De diversiteit van de lid organisaties maakt de NVR tot een brede maatschappelijke koepel, die een groot deel van het spectrum van de Dr. Erica Meyer Franklin alias Pauline van Antwerpen tijdens het symposium 5 Nederlandse samenleving vertegenwoordigt. Informatie over de NVR wordt via de Flits en de LinkedIn groep onder de VWI leden verspreid. Verschillende VWI sters waren in 2011 betrokken bij activiteiten van NVR, zoals op de Huishoudbeurs. De NVR vooral ook om aandacht van beursbezoekers voor hun eigen mogelijkheden voor duurzamer gedrag. In oktober 2011 is de eerste Interactiedag gehouden. Deze dag bood lid organisaties de mogelijkheid tot nadere kennismaking met de onderwerpen en projecten waarop andere lid organisaties in NVR-verband actief zijn of wilden worden. Doel van de dag was het verbreden van de discussie, het gericht aanboren van deskundigheid en het bevorderen van samenwerking. Een greep uit de overige activiteiten van de NVR Openstelling NVR Kennissysteem Sinds juli 2011 kunnen lid organisaties hun eigen gegevens in het kennissysteem van de NVR raadplegen en updaten. Binnenkort wordt het Kennissysteem verder opengesteld. Vrouwenvertgenwoordiger 2011 In 2011 was Kirsten van den Hul als Vrouwenvertegenwoordiger naar de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties. In oktober 2011

6 sprak zij in New York de regeringsleiders toe, waarbij zij hen de vraag stelde: Wat zijn uw vleugelslagen om deze wereld rechtvaardiger te maken voor vrouwen?. Ook hield zij een weblog bij. Prinsesjesdag. Het begint al een mooie traditie te worden dat vrouwen op de dinsdag vóór Prinsjesdag van zich laten horen. De tweede dinsdag in september is voortaan Prinsesjesdag. De dag waarop Vrouwenpodium , een samenwerkingsverband van FNV, LOM en NVR, aandacht vragen voor de gevolgen van de kabinetsplannen voor vrouwen. In april 2011 gaf de NVR een reactie op Hoofdlijnen Emancipatiebeleid 2012: Vrouwenorganisaties gelijkwaardige partners in de uitvoering van het emancipatiebeleid. Contactpersoon: Toos van Oers via of Internationale Vrouwendag Jaarlijks wordt er in Wageningen aandacht besteed aan de viering van Internationale Vrouwendag door het organiseren van een gezamenlijke dag en door deel te nemen aan een internationale uitwisseling van vrouwen uit steden in Frankrijk, Polen, Duitsland, Kroatië. Bij toerbeurt organiseert iedere stad deze uitwisseling. Het is de bedoeling dat iedere delegatie zich tijdens de ontmoeting kort presenteert. Vaak is er ook een thema. Beide activiteiten vinden rond 8 maart plaats. De coördinatie is in handen van het Stadsatelier Wageningen). In 2011 nam Jeanne van Poppel deel in de organisatie. Het thema van Internationale Vrouwendag 2011 de ondernemende vrouw, je kunt Storm van de Chijs Fonds Het Storm van de Chijs reikt elke twee jaar drie stipendia uitreikt aan veelbelovende vrouwelijke promovendi van Wageningen University. Het Fonds organiseert ook lezingen en seminars. In 2007 heeft VWI één van de stipendia gesubsidieerd. Het Storm-van der Chijs Fonds is vernoemd naar Mienette Storm-van der Chijs ( ), pionierster in de landbouw-wetenschappen en pleitbezorgster voor (landbouw)onderwijs aan meisjes. Het fonds is in 1998 opgericht. 6 iets doen was op verschillende manieren uitgewerkt. In de week van 8 maart waren er dit keer ook activiteiten zoals: een koffiemoment in het Stadsatelier, een wandeling door Wageningen langs locaties met historie over vrouwen, een lezing en uitreiking van prijzen door het Storm van der Chijs Fonds, een filmavond in het Herenstraattheater. Informatie over Internationale Vrouwendag is verspreid via Flits en de LinkedIn-groep. VWI-leden droegen bij in de voorbereiding van de opzet en organisatie van de viering op 12 maart, verzorgden een workshop, stand of een wandeling door Wageningen langs locaties met historie over vrouwen. Contactpersoon: Jeanne van Poppel, poppelplanne@hetnet.nl Storm van der Chijs Fonds Het Storm van der Chijs Fonds stelt zich ten doel het stimuleren en steunen van vrouwelijke wetenschappers van Wageningen UR in hun werk en loopbaan. Het VWI onderhoudt nauwe contacten met het fonds. Doorstroming van vrouwelijk talent aan de WUR is een belangrijke doelstelling van het VWI. We

7 houden elkaar wederzijds op de hoogte van initiatieven en proberen waar mogelijk samen te werken. Contactpersoon Catharien Terwisscha van Scheltinga, Deelnetwerken en themagroepen 3 Deelnetwerk Den Haag Herstart op 2 november 2010 Aantal leden per : 13 Persoonlijke ontwikkeling (al dan niet op werk geënt), andere VWI-sters ontmoeten en samen leuke en interessante dingen doen, zien wij als basis van het deelnetwerk. Uiteenlopende activiteiten worden georganiseerd op de volgende manier: frequentie: ca. 4 keer per jaar in de regio Den Haag s avonds na werktijd of in het weekend kleine groepen (5-10 dames) 3 Teksten in de hoofdstuk zijn aangeleverd door de groepen en niet redactioneel bewerkt. voor alle leeftijden samen het thema bepalen voor volgende bijeenkomsten gedeelde verantwoordelijkheid; samen maken we het tot een succes! Activiteiten Na de enthousiaste start op 2 november 2010 is het lastig gebleken om daarna activiteiten te initiëren. In 2012 zal bekeken worden hoe dit anders aangepakt kan worden. Contactpersonen: Martine Jeths, martinejeths@gmail.com en Loes Kater, loes.kater@planet.nl 7 Deelnetwerk VWI Zwolle/Deventer Opgericht in: 1990 (als deelnetwerk van het NILI) Aantal leden per : 53 Het VWI deelnetwerk Zwolle/Deventer organiseert activiteiten voor leden van het VWI netwerk woonachtig in de omgeving Zwolle/Deventer, maar ieder VWI lid is vrij om aan de activiteiten deel te nemen, en vaak zijn introducés welkom. In principe wordt iedere maand een activiteit georganiseerd, met uitzondering van de maanden juli, augustus en december. In november is het landelijke VWI congres, de activiteit voor die maand. De coördinatie van de activiteiten voor het deelnetwerk werd in 2011 gedaan door Esther de Jong en Maartje van Reedt Dortland. De leden van het netwerk helpen hier actief bij door het aandragen van ideeën en de organisatie van activiteiten op zich te nemen. Activiteiten Ook in 2011 heeft het deelnetwerk een zeer uiteenlopend programma weten te organiseren, variërend van een workshop mindfulness, een excursie ruimte voor

8 de rivier tot een avond over project management. Het aantal deelneemsters varieerde tussen de 6 en 10 vrouwen per bijeenkomst. De workshops mindfulness en project management trokken de meeste deelneemsters. In de laatstgenoemde workshop was veel ruimte om ervaringen uit te wisselen. Omdat de deelneemsters verschillende achtergronden hadden (commercieel bedrijf, semioverheid, overheid, NGO, en als zelfstandige) was dit erg interessant en leidde het tot leuke discussies en uitwisseling van tips. De workshop theatersport trok relatief weinig deelneemsters, vermoedelijk omdat deze op vrijdagavond werd georganiseerd. Degenen die wel aanwezig waren vonden de avond toch erg geslaagd, en hebben het VWI voorgesteld om deze workshop ook op het landelijk symposium van November aan te bieden, hetgeen werd overgenomen. Tijdens beide buiten activiteiten, de fiets excursie ruimte voor de rivier en de rondleiding en picknick op landgoed Frieswijk, was het goed weer, en beiden werden als erg interessant ervaren. Als laatste is het waard te vermelden dat de workshop clownerie de deelneemsters flink heeft laten lachen en dat het een passende afsluiting voor het seizoen van het deelnetwerk was. Communicatie (met de leden) De communicatie met de leden van het deelnetwerk vindt nog steeds met name plaats door het gebruik van een yahoogroup. Ieder nieuw lid wordt aan deze groep toegevoegd, en alle bijeenkomsten worden via deze groep per aangekondigd. Wie deel wil nemen aan de activiteit geeft zich hiervoor op bij (één van de) coördinator(en) van het netwerk. Ook worden de verslagen van de bijeenkomsten via deze groep verspreid en opgeladen op de server. Aangezien iedereen tegenwoordig over beschikt, is deze manier van communicatie erg effectief gebleken. Contactpersonen: Esther de Jong, esther_de_jong@yahoo.com en Maartje 8 van Reedt Dortland, maartje.vanreedtdortland@live.nl Wandelgroep Opgericht in: 2000 Aantal leden per : onbekend. Wandelgroep werkt niet met leden; iedereen die zich aanmeldt bij de groep krijgt de wandelingen toegestuurd. Er zijn tussen de 15 a 20 mensen die wel eens meelopen. De wandelgroep maakt 1 keer per maand een wandeling die tussen de 15 en 20 km lang is. Degene die de wandeling organiseert, bepaalt de route en stuurt een mail rond, iedereen die mee wil lopen meldt zich aan. Gekozen wordt voor mooie afwisselende routes vaak in natuurgebieden en aantrekkelijke landschappen. De routes zijn vaak per trein en altijd met OV bereikbaar. Activiteiten In 2011 is weer elke maand een wandeling georganiseerd. We maken vaak gebruik van NS wandelingen, Groene Wissels of etappes uit Lange Afstandspaden. Elke maand zoekt een van de leden een mooie route uit en mailt die rond. We starten dan om uur ergens in Nederland. In de wintermaanden zorgen we dat er een café op de route is om warm te lunchen.

9 In 2011 hebben we bijvoorbeeld de volgende routes gelopen Van station Utrecht naar Leidsche Rijn en daar een beeldenroute in het Maximapark Vanaf station Heemstede Aerdenhout een rondje over de landgoederen Groot-Leyduin, Hartekamp en Groenendaal Van Hilversum Sportpark een wandeling door de bossen van het Gooische natuurreservaat, met een stop in pannekoekendorp Lage Vuursche NS- wandeltocht Boerskotten die begint en eindigt in Oldenzaal Groene wisselwandeling vanaf station Ermelo; een rondwandeling door Veluwse bos en heidevelden met fraaie vergezichten Zoals elk jaar hebben we in het najaar een wandelweekend gehouden. Een van de deelnemers heeft het vakantiehuis van haar familie beschikbaar gesteld, gelegen in de Belgische Ardennen. Wel heel wat anders de hele dag klimmen en dalen, maar met als beloning fantastische uitzichten. Communicatie (met de leden) De wandelingen worden als dat mogelijk is aangekondigd in de flits of op de website. Iedereen kan zich ook aanmelden zodat zij elke maand de wandeling automatisch toegestuurd krijgt. (hoe staat op de VWI website) Contactpersoon: Marianne Lensink, Themagroep Water De themagroep Water heeft in 2011 geen specifieke activiteiten georganiseerd. De VWI-leden werkzaam in de water sector kunnen mailen naar de coördinator/contactpersoon als ze een bijeenkomst willen organiseren om over een bepaald onderwerp van gedachten te wisselen. Ook gebruiken leden van deze 9 themagroep een lijst om berichten aan elkaar door te sturen. Contactpersoon: Catharien Terwisscha van Scheltinga, ctvs4@yahoo.com Themagroep DIVA! Opgericht in: 1 februari 2010 Aantal leden per : 30 We zijn in februari 2010 begonnen met een gemengde groep leden van het VWI en andere betrokken vrouwen en dat is ons zo goed bevallen dat we daar graag mee doorgaan. Juist de diversiteit maakt het zo leuk. Onze focus is: plezier en empowerment. DIVA staat voor: D van durf, dromen, doelen, dollen I van inspiratie, intuïtie, informatie, initiatief V van verbinding, vrouwen, vertrouwen, verleiden A van aandacht, aantrekkelijk, aardig, aanmoedigen We komen bij elkaar op de 1e - en vanaf oktober de 2e maandagavond van de maand tenzij dat een vrije dag is of in de vakantie valt. Onze bijeenkomsten zijn bij de leden thuis: in Wageningen en

10 Arnhem. Vanaf uur komen we bij elkaar en het inhoudelijke gedeelte is van uur. Meestal verzorgen we dat zelf. Het is een mooie gelegenheid om ervaring op te doen in een prettige omgeving en van elkaar te weten waar we zo enthousiast mee bezig zijn. Activiteiten We hebben 9 bijeenkomsten georganiseerd in De thema s waren: Februari: Delen = Vermenigvuldigen door Erica Groenendijk Maart: Over vaders en dochters door Annemarie van Harn April: MOOI GEZIEN worden en toch jezelf blijven, gaat dat samen? door styliste Miranda Hillen Mei: Werken met dromen door Sharon Groen Juni: Oerdriften op de werkvloer en het idee m/v door Erica Groenendijk September: De omweg naar succes door Erica Groenendijk Oktober: Verhoog je veerkracht en voorkom onnodige stress door Erica Groenendijk November: Ayurveda (leefwijze) en hoe Ayurvedische massages daarin kunnen ondersteunen door Maya Lachmansingh-Sanchit December: Recht en rechtspraak door MarJan Stolwerk Door de warme en informele sfeer voelen nieuwe leden zich snel thuis bij DIVA! Gemiddeld zijn we met een groep van 7 11 vrouwen. Communicatie (met de leden) Het programma en de uitnodigingen worden per verstuurd. Het is leuk om te merken dat de leden erg enthousiast zijn over het programma en proberen tijd vrij te houden voor de DIVA! avonden. Ook als dat door omstandigheden niet lukt dan krijgen we vaak een mailtje terug. De leden bieden spontaan aan om een avond te verzorgen. In korte tijd hebben we met elkaar een inspirerende groep gecreëerd; een groep die open staat voor nieuwe inzichten, ervaringen en ontmoetingen. Contactpersoon: Erica Groenendijk, info@hartzaken.nl, samen met Annemarie van Harn, info@gz-mediator.nl 10 Uitwisseling met REGINA (Gödöllõ, Hongarije) Opgericht in: 2007 Aantal leden per :2 REGINA staat voor regionale informatie voor vrouwen en moeders en is een steunpunt voor informatie, bewustwording en arbeidsreïntegratie. In 2012 heeft de gemeente Wageningen met Gödöllõ al 20 jaar een uitwisseling, waaraan steeds verschillende groepen bewoners uit de gemeente deelnemen, o.a. leerlingen van basisscholen, leerkrachten, vrijwilligers van een welzijnsinstelling, gemeenteraadsleden. Ook stimuleert men het contact met nieuwe groepen. Beide gemeenten hebben een universiteit in hun midden en bij het steunpunt REGINA zijn vrijwilligers actief die afgestudeerd zijn aan de universiteit in Gödöllõ. In

11 het kader van het thema vrouwen in de maatschappij kwam de stedenband in 2007 met een vraag bij het VWI om een inhoudelijke inbreng te leveren en zo startte het contact met REGINA. Activiteiten REGINA vroeg eind 2010 of het VWI partner wilde zijn in het EU Grundtvig programma Learning Partnership. De aanvraag is daarvoor ingediend, maar de subsidie is niet toegekend. Met betrokken VWI-vrijwilligers zijn ervaringen en inzichten uitgewisseld over dit initiatief. Dit resulteerde in de visie dat dergelijke initiatieven in de relatie met REGINA en VWI in de toekomst beter op persoonlijke (bedrijf) titel ingevuld kunnen worden. Tijdens het bezoek in Gödöllõ in oktober is dit besproken en zijn vragen en wensen van REGINA geïnventariseerd. Communicatie (met de leden) Er heeft intensieve communicatie met betrokken vrijwilligers en het bestuur van het VWI plaatsgevonden. Dit met het doel om intenties, ervaringen en inzichten te verhelderen en tot een gemeenschappelijke inzicht te komen over de haalbaarheid van een dergelijk initiatief (project) als VWI.Over de activiteiten zijn korte berichten verschenen in de Flits. Jeanne van Poppel, Willy Hoedjes en Toos van Oers willen na vier jaar de uitwisseling graag overdragen. In de afgelopen vier jaar zijn waardevolle contacten opgebouwd in Wageningen en in REGINA.. Contactpersoon: vacature Deelnetwerk Oranje Pompoen Opgericht : 6 januari (bij oprichting 85 Min ). Aantal leden per : 16 en al jaren stabiel. De Oranje Pompoen bestaat uit VWI leden, die vóór 1985 zijn afgestudeerd. De groep is volgens toeval gegroeid uit een kern van vrouwen, die bij de oprichting van het VWI betrokken waren. Het aantal en de samenstelling van het deelnetwerk zijn al vele jaren stabiel. Doelstelling van de groep is elkaar te ontmoeten, waarbij belangstelling voor elkaars persoonlijke ontwikkelingen voorop staat. Onze bijeenkomsten zijn daarop gericht. 11 We hebben doorgaans huiskamerbijeenkomsten, en dit maakt dat het aantal van zestien leden wel het maximum is. Roulerend zijn we gastvrouw en wordt er met assistentie gezorgd voor een complete maaltijd; aansluitend wordt een thema besproken of de rode draad uit een eigen levensloopbaan. Twee keer hebben we buitenshuis gegeten. Een enkele keer bezoeken we het werk van één van onze weinige leden die nog niet gepensioneerd zijn of bezoeken we een culturele activiteit. Daarnaast hebben wij s zomers een activiteit in de omgeving van Wageningen, bv picknick. De inhoud van de bijeenkomsten is wisselend en wordt gezamenlijk vastgesteld. In 2011 kwamen we zeven maal bij elkaar voor een reguliere bijeenkomst met een opkomst van gemiddeld 14! Communicatie Op individuele grondslag zijn de Pompoenen actief binnen het VWI. Een aantal heeft aan het symposium in november 2011 deelgenomen. Leden: Pim Borgesius, Marian Bos-Boers, Frouke Burema, Yvonne Diebels, Ans Groot, Lot Hänisch ten Cate, Marijke Huydts, Marja Jansen, An miek Laméris, Alet Leemans, Maria van Schaijik, Josien Stevels, Paula

12 Voncken, Ada Vos, Ewa Wietsma-Lacka, Marian van de Wolfshaar. Contactpersonen: 2011 Yvonne Diebels, Josien Stevels en An miek Lameris Marian Bos-Boers en Ewa Wietsma- Lacka Buitenlandgroep Opgeheven Contactpersoon: Peggy Tanis, Deelnetwerk Brabant/Zeeland Opgeheven Themagroep Platteland Contactpersoon: Djura Prins, Contactpersoon Edith Korse, Geen bericht ontvangen Intervisiegroep Geen bericht ontvangen. 12