Durf te ondernemen. Jaarverslag Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs Dé supportersclub voor vrouwen met ambitie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Durf te ondernemen. Jaarverslag 2012. Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs Dé supportersclub voor vrouwen met ambitie"

Transcriptie

1 Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs Dé supportersclub voor vrouwen met ambitie Durf te ondernemen Jaarverslag 2012 Colofon Foto s: Stuvel Foto en VWI Opmaak en redactie: Karine de Laat Bureauredactie: Saskia de Boer

2 Voorwoord Met trots presenteren we dit jaarverslag. Het biedt een overzicht van de activiteiten en resultaten die we in 2012 hebben geboekt. Sinds 2010 werken we vanuit onze vrouwelijke waarden aan ondernemerschap, dynamiek en professionaliteit. Dat doen we door actief te netwerken binnen en buiten het VWI. We laten ons zien op vrouwenbijeenkomsten, social media, discussiefora en vertellen ons verhaal. Het VWI is een ontmoetingsplek voor vrouwen om op verhaal te komen, andere verhalen te horen en geïnspireerd te worden. Zolang vrouwen nog steeds barrières ervaren om door te stromen naar de top, blijft een platform als het VWI nodig. Om ervaringen uit te wisselen, om nieuwe perspectieven aangereikt te krijgen en om je ambitie te ontdekken en te ontwikkelen. Wij hopen je met dit jaarverslag te inspireren om jouw verhaal te vertellen en te gaan staan voor jouw ambitie. Wisselingen in het bestuur 2012 in Toos van Oers algemeen lid uit Marjan Vrins algemeen lid Janny van Gijssel penningmeester Het VWI is een ontmoetingsplek voor vrouwen en van vrouwen. De bijdragen en support van vrijwilligers zijn noodzakelijk om het netwerk te onderhouden. Via dit jaarverslag willen we dan ook iedereen bedanken die heeft bijgedragen aan de mooie resultaten van afgelopen jaar. Het bestuur Voorzitter: Wytske Dijkstra Secretaris: Karine de Laat Penningmeester: Christine Verheijden Algemeen lid: Ewa Wietsma Algemeen lid: Toos van Oers 2

3 Meer jonge leden Verjonging van het netwerk om de aansluiting te maken met de jongere generatie. Doelstelling 30% tussen de 23 en 35 jaar. Leden kunnen in elke fase van hun loopbaan support vinden bij het VWI. Adviezen van jonge vrouwen Een aantal gesprekken met jonge vrouwen actief in Veste, Student Council Party, leverde de volgende adviezen op: * zorg voor grotere bekendheid VWI * vrouwelijke kracht in leiderschap en debatteren * laagdrempelig lidmaatschap * trainingen over bijvoorbeeld presenteren voor vrouwen, timemanagement, debatteren, teambuilding, hoe versier ik mijn baas, welke schoenen passen bij mij? En wat zegt dat over mijn toekomstige baan?, hoe vind ik een man als hoogopgeleide vrouw? * jonge vrouwen uitnodigen voor bijeenkomsten tegen lage toegangsprijs Opener ledenbeleid en studentenlidmaatschap De adviezen van jonge vrouwen hebben geleid tot aanpassing van het ledenbeleid en invoering van het studentenlidmaatschap. De LinkedIn groep en nieuwsbrief Flits zijn opengesteld voor niet-leden. Zo willen we de kring potentiële leden uitbreiden. Voor studenten voerden we het gratis studentenlidmaatschap in. Niet-studenten kunnen een gratis lidmaatschap verdienen als ze actief een jaarlang actief zijn voor het VWI, bijvoorbeeld in een commissie. Aantal leden per Nieuwe leden 27 Opzeggingen 33 Ledenaantal Het ledenaantal is in 2012 iets teruggelopen tot ruim 450 leden. De opzeggers waren gemiddeld 8 jaar en 5 maanden lid. Vijf opzeggers waren minder dan 5 jaar lid. Van de nieuwe leden is 41% jonger dan 35 jaar. Totaal aandeel leden jonger dan 35 is 18%. Het merendeel van de leden is tussen de 35 en 55 jaar (72%). 3

4 VWI Jaarverslag 2012 [Durf te ondernemen] Activiteiten in de regio Werken en leven met voldoening De drukbezochte nieuwjaarsbijeenkomst in Deventer organiseerden we samen met het Deelnetwerk DeventerHet bestuur organiseert ieder Zwolle. Trainer en coach Saskia Juin gaf een workshop met als jaar vier landelijke bijeenkomsten. Leden vinden het thema Hoe werken en leven vanuit je hart meer voldoening kan geven. prettig als er in de regio Durf te ondernemen activiteiten worden georganiseerd. Dat scheelt tijd De Algemene Ledenvergadering in Wageningen werd ingeleid en kosten. Dus gaan we het land met de inspirerende workshop Durf te ondernemen door Titia van der Ploeg (Buro Vijf voor Negen). in. The Female Factor in Utrecht Elke vrouw heeft haar eigen waarde, kracht en potentie. Die kracht zorgt ervoor uitdagingen aan te gaan en dromen waar te maken. Anja Beerepoot (zie foto) wil vrouwen stimuleren hun vrouwelijke zelf te zijn. Veelkeurig, rijk en trots op wat je te bieden hebt. Ze ontwikkelde het Female Factor Model van zeven hedendaagse vrouwentypen, ieder met hun eigen kracht en mogelijkheden. Ze baseert haar model op het boek Godinnen in elke vrouw van J.S. Bolen (1984). Duurzaam Ondernemen, vrouwen in een duurzame samenleving Gastspreker Esther Jacobs, de no excuses lady, opende op zaterdag 3 november het symposium in Wageningen. Zij maakte alle excuses om niet te doen wat je écht wilt doen met de grond gelijk. Verder waren er workshops te volgen van Lisa Portengen (Smart& Sexy), Embodied Entrepreneurshop van Anouk Brack, Storytelling en Pitchen van Mieke Bouma en nog veel meer. Onder de honderdvijftien deelnemers waren veel oude bekenden, maar ook nieuwe gezichten. Extraatje voor de deelnemers: het boek Wat is jouw excuus? van Esther Jacobs. Symposiumcommissie 2012: Carly Bishop, Danielle van den Berg, Hanneke de Zwart, Miriam van Groen en Wilhelmina Hoedjes 4

5 Werken aan een krachtige uitstraling Het VWI heeft vrouwen veel te bieden op het gebied van loopbaan en ambitie. Het biedt een platform waar Wageningse vrouwen elkaar weten te vinden. We zijn ondernemend, professioneel en dynamisch. Dat willen we ook graag uitstralen. Interessante onderwerpen (>50%) Werkervaringen delen Kansen en barrières in mijn carrière Netwerkvaardigheden Ondernemersvaardigheden Time Management Sociale media Ontwikkelingen in levensloop Thema s van Wageningen UR /life sciences Over de toekomst van verenigingen Het KLV organiseerde een aantal bijeenkomsten over de toekomst van verenigingen. Daar leerden we onder andere dat de vereniging actief moet blijven zoeken naar nieuwe mogelijkheden om leden te kunnen binden. Sociale media spelen hierin natuurlijk een belangrijke rol. Behoeftepeiling leden voor beste support Wageningen bepaalt identiteit van het VWI. De relatie met Wageningen UR maakt VWI een uniek vrouwennetwerk. Deze identiteit willen we koesteren. De Wageningse achtergrond met thema s als duurzaamheid en voedsel zijn een belangrijke bindende factor. Dit was één van de uitkomsten van het onderzoek 1 dat we deden om erachter te komen welke support leden van het VWI verwachten. Een andere belangrijk gegeven dat uit het onderzoek naar voren komt is de samenstelling van het ledenbestand. Er zijn verschillende groepen te onderscheiden met diverse interesses, zoals bijvoorbeeld: starters op de arbeidsmarkt, midcarreer, endcarreer, ondernemers, onderzoekers, etc. Iedere groep heeft verschillende interesses, kennis en vaardigheden. Interesses worden soms ook bepaald door leeftijds-en loopbaanfasen. Het aanbod mag zo variëren -in vorm, onderwerp, maar ook in regio- dat we steeds weer andere groepen leden aanspreken. Tegelijkertijd willen we ook activiteiten organiseren waarbij juist kruisbestuiving tot stand komt, want een belangrijke reden om lid te worden van het VWI is het uitwisselen en delen van kennis en werkervaring. Een aantal resultaten vind je terug in dit verslag. De uitkomsten worden uitgewerkt in het beleid van 2013 en verder, onder andere in de website. 1 Het onderzoek is uitgevoerd door Thérèse de Vroomen van communicatieadviesbureau Nogal Wiedes 5

6 Actief op social media Sterk merk Communiceren is naar buiten brengen waar je voor staat en wat je doet. Daarom zoeken we de publiciteit en maken we ons zichtbaar. We willen dat het VWI een sterk merk wordt. Een plek waar ook niet-leden komen. De website is één van de belangrijkste media en krijgt daarom een make-over. De website wordt overzichtelijker, met meer foto s en meer gezicht voor de leden. Afgelopen zomer hebben Willemijn Appels en Hilde Westera afscheid genomen van de redactie van de Flits. Janny van Gijssel heeft de regie over de Flits overgenomen. Het beheer van de website is overgedragen aan Saskia de Boer van alumnivereniging KLV. De columnisten Annemarie Barbier, Leonore Noorduyn en Joke Erasmus hebben uitbreiding gekregen van Iris de Hoogh en Doutzen Wagenaar, jonge afgestudeerden. Iedere maand brengen zij een boodschap met een knipoog over vrouw, studie, werk, balans werk&privé en natuurlijk Wageningen. Monique Jonker verzorgde in 2012 tien ledeninterviews, die zij publiceerde op de website. Helaas hebben we afscheid moeten nemen van Elvire Schlösser, in dienst van KLV Wageningen Alumni Network. Saskia de Boer heeft haar plek van bureaucoördinator overgenomen. De afspraken met KLV over de dienstverlening zijn vastgelegd in een contract. Virtueel verenigen Een masterclass Social Media door Corrie Oppeneer, Businesssteps4Professionals, gaf een boost aan het social media beleid. We zijn nu actief op Twitter, LinkedIn en sinds kort kan je ons ook vinden op Facebook. De coördinatie is in handen van Wytske Dijkstra (Twitter); Swan Tan en Jorieke Kloek (LinkedIn); Marijke Frings en Iris van Werven (Facebook). 6

7 Kansen voor vrouwelijk talent Er is geen het gebrek aan talent. Toch blijft het aantal vrouwelijke hoogleraren In Nederland laag. We vinden het zonde dat vrouwelijk talent te verspillen. Percentage vrouwelijke hoogleraren ) 2 Radboud Universiteit Nijmegen 21 Rijksuniversiteit Groningen 19 Universiteit Maastricht 19 Universiteit Leiden 19 Universiteit Utrecht 18 Universiteit van Amsterdam 17 Vrije Universiteit Amsterdam 13 Universiteit van Tilburg 12 Erasmus Universiteit Rotterdam 10 Universiteit Twente 10 Technische Universiteit Delft 9 Wageningen Universiteit 9 TU Eindhoven 6 Grab Your Chance Grab your Chance is een project om bestuur van Wageningen UR en vrouwelijke onderzoeksters ervan te doordringen dat vrouwelijk talent meer kansen verdient. Dit project startte in 2009 met een onderzoekstraject samen met de Wetenschapswinkel Ruim Baan voor Vrouwelijk Talent. In 2013 brengen we de bevindingen naar buiten tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst en een aantal huiskamerdebatten. We vinden het belangrijk dat vrouwen weten wat ze waard zijn en daarin niet te bescheiden zijn. Dat ze, als zich kansen aandienen, deze met beide handen aangrijpen. Maar ook willen we graag dat bestuur en management van Wageningen UR zich uitspreekt vóór diversiteit, maatregelen neemt en bewustwording creëert. Binnen Wageningen UR zoeken we samenwerking met vrouwen die dit onderwerp aan het hart gaat, zoals Gerlinde de Deijn en Ellis Hofland. Het onderzoekstraject met de Wetenschapswinkel is afgesloten met de publicatie Kansen voor vrouwelijk talent. Ondertekening Manifest 3 VWI ondertekende het Manifesto for Integrated Action on the Gender Dimension in Research and Innovation en verklaarde daarmee We, the undersigned European scientists, scholars and researchers call for integrated and coordinated action on the gender dimension in research and innovation. Striving to enhance the European Research Area and Innovation Union. Het Manifest past binnen de ontwikkeling waarin we ons meer richten op het stimuleren van diversiteit binnen organisaties en doorstroming van vrouwelijk talent. 2 Bron: VSNU, WOPL, ultimo2011, in fte 3 7

8 Externe contacten Contacten met andere vrouwennetwerken inspireren en verbinden. VWI is lid van de Nederlandse Vrouwenraad en bezoekt het voorzittersoverleg en de Algemene Ledenvergadering. Maar bezoekt ook regelmatig bijeenkomsten van andere netwerken. VWI-leden zijn actieve netwerkers Vrouwen Landbouw Natuur&Milieu Water Ondernemers Ontwikkelings HRM/Kwaliteit Serviceclub Food o.a. VVAO, WoW, WO=MEN o.a. NVWV, KLV o.a. Gaia, VVM, KNNV o.a. Netwerk Land en Water FNV-zelfstandigen, Lokaal o.a. Nedworc NVO2, NNK Lions, Soroptimisten NVVL De Nederlandse Vrouwenraad De Nederlandse Vrouwenraad (NVR) wil bewerkstelligen dat vrouwen met hun kennis en ervaring daadwerkelijk - en op alle terreinen in de samenleving - de gewenste medeverantwoordelijkheid op zich (kunnen) nemen. De NVR is een koepelorganisatie van 50 vrouwenorganisaties. Ook VWI is lid van NVR, omdat we geloven in netwerken en support. Rianne Meester-Broertjes (zie foto rechts, links in beeld) was vanuit de Commissie Duurzame Ontwikkeling een van de trekkers van het Floriade-project. Karin Vennegoor liet in een workshop op de Floriade zien en proeven hoe smakelijk brandnetelsoep en zevenblad in bladerdeeg kunnen zijn. Rianne Meester- Broertjes is jaren actief geweest in de Commissie Duurzame Ontwikkeling. Na twee zittingstermijnen heeft zij afscheid genomen. Vanuit het VWI is Veroniek Clerx voorgedragen voor de Commissie Duurzame Ontwikkeling. In de Algemene Vergadering van de NVR in november is het onderzoek Kansen voor Vrouwelijk Talent aan Wageningen UR onder de aandacht gebracht. De checklist voor vrouwen met ambitie vond gretig aftrek. Ook zijn er contacten gelegd met Josette Dijkhuizen, Algemene Vrouwenvertegenwoordiger voor de VN Andere netwerken Voorzitter Wytske Dijkstra gaf op uitnodiging van het VHTO een presentatie over het VWI tijdens een bijeenkomst in Amersfoort. VHTO is het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek. Maar ook in Wageningen wil het bestuur actief netwerken. We bezochten de beursvloer, een ontmoetingsplaats voor ondernemers, waar diensten met gesloten beurs worden geruild. Nieuwe interessante contacten zijn gelegd. 8

9 Groepen Binnen het VWI zijn diverse groepen actief en organiseren regelmatig bijeenkomsten. Sommige groepen zijn open voor nietleden, andere groepen zijn besloten. Overzicht groepen Actieve groepen: 6 Opgeheven groepen: 3 Nieuwe groepen: 1 Deelnetwerk VWI Zwolle/Deventer Het deelnetwerk Zwolle/Deventer organiseert activiteiten voor leden die wonen in de omgeving Zwolle/Deventer. In principe wordt iedere maand een activiteit georganiseerd en vaak zijn introducés welkom. De leden van het netwerk dragen ideeën aan en nemen de organisatie van activiteiten op zich. In 2012 heeft het netwerk acht activiteiten georganiseerd. De eerste bijeenkomst in januari was een gecombineerde activiteit met het VWIbestuur en was een druk bezochte nieuwjaarsbijeenkomst Hoe werken en leven vanuit je hart meer voldoening kan geven. Naar aanleiding van een bijeenkomst over intervisie is een intervisiegroep opgericht, die eens per acht weken bijeenkomt. Ook voor de workshops The Work en Koers- en energie opstellingen was er veel belangstelling. Het programma van 2013 is vastgesteld op basis van een korte vragenlijst aan de leden. Sinds 1990 (als deelnetwerk van het NILI); aantal leden: 52; Contactpersonen: Esther de Jong, en Rina Reinders, DIVA- plezier en empowerment DIVA komt eens per maand in Arnhem bij elkaar. De vrouwen van DIVA Dromen, Dollen, Inspireren, Initiëren, Verbinden, Verleiden, moedigen Aan en geven Aandacht. In 2012 waren er zeven bijeenkomsten met diverse thema s zoals: De techniek van het omdenken, Werken met dromen, Feng Shui en Het winnaareffect wat succes en macht met onze hersenen doen. Door de warme en informele sfeer voelen nieuwe leden zich snel thuis bij DIVA! Sinds 2010; contactpersoon Erica Groenendijk, 9

10 Belangstelling voor groepen Pompoen 0% Diva 0% Regionale groep Zwolle/Deventer 7% Andere regionale groep 30% Wandelgroep 13% Watergroep 11% Intervisie groep 27% Platteland 18% Breien 4% Tuinieren 11% Golfen 0% Wandelgroep Eens per maand maakt de wandelgroep een wandeling tussen 15 en 20 km. Steeds is er een andere deelnemer die het organiseert. De routes liggen vaak in natuurgebieden en aantrekkelijke landschappen, zijn mooi en afwisselend en bereikbaar met openbaar vervoer. In 2012 is elke maand een wandeling georganiseerd. Diverse routes zijn gelopen in Utrecht Zuylen; Amsterdam Amstelland, Ecologisch landgoed Zwaluwenburg; Leersum en Voerendaal. De wandelgroep kent een wisselende samenstelling van 15 tot 20 deelnemers. Sinds 2000; Contactpersoon: Marianne Lensink, Oranje Pompoen Oranje Pompoen is gegroeid uit een kern van vrouwen die bij de oprichting van het VWI betrokken waren. De bijeenkomsten, doorgaans in huiselijke sfeer, zijn gericht op ontmoeting rond een thema of de rode draad uit eigen levensloopbaan. In 2012 bezochten ze de Turkse moskee in Ede, hielden ze een zomerse picknick in het Belmonte Arboretum met een vogelexcursie en workshop salsadansen. Sinds 1995; aantal leden 16; contactpersonen: Marian Bos-Boers, en Ewa Wietsma-Lacka, 10

11 Intervisiegroep De intervisiegroep is een levendige en verscheiden groep. VWI-ers in volle carrière. Zij proberen hun rollen met zoveel mogelijk geluk te vervullen. En natuurlijk is dat een uitdaging. Hun heroïsche reis is bezaait met obstakels en energie gevende momenten. In de intervisie die zij eens in de zes weken houden, oogsten wij wat ze zoal op de reis tegen komen. In 2012 zijn er twee nieuwe leden bijgekomen en heeft één lid heeft zich teruggetrokken. Sinds 2008; aantal leden: 7; Contactpersoon: Jolanda Buter, Opgeheven 2012 REGINA (Gödöllõ, Hongarije), sinds 2007 Toos van Oers, Willy Hoedjes en Jeanne van Poppel Opgeheven groepen Het basisprincipe van het VWI is: volg de energie. In een dynamisch netwerk worden nieuwe initiatieven ontwikkeld, en sterven sommigen een langzame dood. Groepen die niet meer actief zijn, worden in overleg met de coördinatoren opgeheven. Zo ontstaat er ruimte voor iets nieuws. Nieuwe groepen Intervisiegroep Zwolle/Deventer; aantal leden 9 Deelnetwerk Den Haag, sinds 2010 Loes Kater en Martine Jeths Watergroep Catharien Terwisscha van Scheltinga 11

Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs

Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs Werken met humor en visie Jaarverslag 2010 1 Inhoudsopgave Voorwoord Voorwoord 2 Algemeen 3 Symposium6 Externe contacten 7 Deelnetwerken en themagroepen 10 Bijlage:

Nadere informatie

VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs

VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs Niet goed leesbaar? Klik HIER VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs Inhoud: www.vwi-netwerk.nl LUSTRUM SYMPOSIUM>>NIEUWS>>AGENDA>>CURSUSSEN KLV>>OVERIGE CURSUSSEN>>UIT DE LNVH NIEUWSBRIEF>>VACATURES>>KOPIJ??

Nadere informatie

Inleiding. Beste VWI-sters en geinteresseerden,

Inleiding. Beste VWI-sters en geinteresseerden, Inleiding Beste VWI-sters en geinteresseerden, Zoals je in dit verslag kunt lezen is het een levendig jaar geweest waarin we de structuur hebben verstevigd en communiceren en netwerken onze 2 e natuur

Nadere informatie

VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs MEI 2010 www.vwi-netwerk.nl

VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs MEI 2010 www.vwi-netwerk.nl Inhoud: Niet goed leesbaar? Ga naar http://www.vwi-netwerk.nl/nieuwste-vwi-flits VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs MEI 2010 www.vwi-netwerk.nl NIEUWS>> COLUMN>>AGENDA VWI>>AGENDA KLV>>AGENDA

Nadere informatie

2 Doelen zoals geformuleerd tijdens ALV april 2006 Onderwerp Doelstelling Realisatie Ledenbeleid 500 leden 472 leden 1

2 Doelen zoals geformuleerd tijdens ALV april 2006 Onderwerp Doelstelling Realisatie Ledenbeleid 500 leden 472 leden 1 Jaarverslag VWI 2006 1 Samenstelling bestuur Op de extra ALV 2005 heeft Tessa Roorda het voorzitterschap overgedragen aan Chris Klok en werden Karin Jorna (penningmeester), Barbara Sterk (secretaris) en

Nadere informatie

VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs MEI 2010 www.vwi-netwerk.nl

VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs MEI 2010 www.vwi-netwerk.nl Inhoud: Niet goed leesbaar? Ga naar http://www.vwi-netwerk.nl/nieuwste-vwi-flits VWI FLITS Vrouwelijke Wageningse Ingenieurs MEI 2010 www.vwi-netwerk.nl MEDEDELINGEN>> COLUMN>>AGENDA VWI>>AGENDA KLV>>AGENDA

Nadere informatie

4. Jaarverslag GAIA Ambassadeurscommissie

4. Jaarverslag GAIA Ambassadeurscommissie 4. Jaarverslag GAIA Ambassadeurscommissie 4.1. Leden De coördinatie van het GAIA Ambassadeursnetwerk (GAN) is sinds eind 2007 versterkt met vier vrouwen: Ellen Brinksma, Edith Hafkenscheid, Astrid Janssen

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid

Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid www.qompas.nl Januari 2015 Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid 1 Oordeel studenten/scholieren over Qompas en tevredenheid met betrekking tot

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Create Share & Inspire

Create Share & Inspire Create Share & Inspire De Social Enterprise Verbeter de wereld Begin een Bedrijf Boek van Willemijn Verloop en Mark Hillen De Missie & Visie Onze Missie Vrouwelijke professionals helpen om hun persoonlijke

Nadere informatie

Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013

Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013 Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013 BESTE ALUMNI, Aan het begin van 2013 kijken we terug op twee mooie jaren waarin NOSO weer langzaam opbloeide. Na deze taak volbracht te hebben vonden Manon, Jeffrey en Bram

Nadere informatie

Werkzoekende van de maand februari

Werkzoekende van de maand februari 1e jaargang nummer 4, Netwerkgroep JobRunners Rijswijk bestaat uit gemotiveerde maart 2015 40+ leden die elkaar ondersteunen bij het vinden van werk. Uitgangspunt is het versterken van de positie om zodoende

Nadere informatie

Parttime bestuursjaar bij Integrand. Dan bereik je meer.

Parttime bestuursjaar bij Integrand. Dan bereik je meer. Parttime bestuursjaar bij Integrand Dan bereik je meer. Inhoud Voorwoord... 3 1. Wat is Integrand... 4 2. Wat houdt een bestuursjaar Integrand in?... 5 3. Sollicitatieprocedure en contact informatie...

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Code opleiding 56829 Internationaal en Europees Recht

Code opleiding 56829 Internationaal en Europees Recht OPLEIDINGEN MET DECENTRALE SELECTIE 2013-2014 WO Naam instelling: Universiteit Leiden Code instelling: 21PB Percentage 16% www.aanstaande-studenten.leidenuniv.nl Naam instelling: Universiteit Leiden Code

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Stichting Challenges Jaarverslag 2014. Stichting Challenges

Stichting Challenges Jaarverslag 2014. Stichting Challenges Jaarverslag 2014 Jaarverslag 2014 Voorwoord Voor u ligt het jaarverslag van over 2014. Sinds 2005 zet Challenges zich als non-profitorganisatie in voor maatschappelijke doeleinden. Met haar activiteiten

Nadere informatie

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

ADVANCED TECHNOLOGY 50002 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % Voorbeeld

ADVANCED TECHNOLOGY 50002 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % Voorbeeld Bachelor vooraanmeldingen UT opleidingen (Bron IBG) 17-07-2006 ADVANCED TECHNOLOGY 50002 naam studie 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % ADVANCED TECHNOLOGY UNIVERSITEIT

Nadere informatie

Alumnitijden. 5 Juni 2013. Tijd voor een nieuwe koers PARSTEMPUS.NL. Bezoek voor actuele informatie onze website www. parstempus.nl.

Alumnitijden. 5 Juni 2013. Tijd voor een nieuwe koers PARSTEMPUS.NL. Bezoek voor actuele informatie onze website www. parstempus.nl. Nummer 5 Juni 2013 Alumnitijden Tijd voor een nieuwe koers Na een vliegende start van de vereniging met al snel veel leden, website, nieuwsbrief, goed bezochte alumnidag en workshops, zijn de activiteiten

Nadere informatie

Ook Coevorden. Een overkoepelend platform voor alle @Coevordenaren. Project Datum Versie Status. Opzet platform Ook Coevorden 2 april 2015 0.

Ook Coevorden. Een overkoepelend platform voor alle @Coevordenaren. Project Datum Versie Status. Opzet platform Ook Coevorden 2 april 2015 0. Ook Coevorden Een overkoepelend platform voor alle @Coevordenaren Project Datum Versie Status Opzet platform Ook Coevorden 2 april 2015 0.4 Concept 1. Visie Achtergrond: van twitter via verbinding naar

Nadere informatie

Onderzoeksflits. Atlas voor gemeenten 2015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht. IB Onderzoek, 29 mei 2015. Utrecht.nl/onderzoek

Onderzoeksflits. Atlas voor gemeenten 2015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht. IB Onderzoek, 29 mei 2015. Utrecht.nl/onderzoek Onderzoeksflits Atlas voor gemeenten 015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht IB Onderzoek, 9 mei 015 Utrecht.nl/onderzoek Colofon uitgave Afdeling Onderzoek Gemeente Utrecht 030 86 1350 onderzoek@utrecht.nl

Nadere informatie

Beleidsplan Nederlandse Vereniging voor Ruimtevaart (NVR) Positionering en profilering 2016-2018

Beleidsplan Nederlandse Vereniging voor Ruimtevaart (NVR) Positionering en profilering 2016-2018 Beleidsplan Nederlandse Vereniging voor Ruimtevaart (NVR) Positionering en profilering 2016-2018 Juni 2013 Pagina 2 Inhoudsopgave 1 Introduction... 3 1.1 Veranderende marktsituatie... 3 1.2 Gevolgen voor

Nadere informatie

JAARVERSLAG STICHTING GEEFEROM

JAARVERSLAG STICHTING GEEFEROM JAARVERSLAG STICHTING GEEFEROM 2013 Arnhem, juni 2014 Voorwoord Voor u ligt het eerste jaarverslag van Stichting Geeferom 2013. Een Stichting opgericht vanuit een visie dat vele kleine beetjes een mooiere,

Nadere informatie

Jaarverslag 2013 Stichting "Als kanker je raakt"

Jaarverslag 2013 Stichting Als kanker je raakt Jaarverslag 2013 Stichting "Als kanker je raakt" Inhoudsopgave Bladzijde Voorwoord 3 Bestuurssamenstelling 3 Doelstelling en beleid 4 Organisatie en beloningsbeleid 4 Verslag activiteiten 4 Doelen voor

Nadere informatie

Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen

Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Bijeenkomst bij Eneco in kader van onderzoek naar Nieuwe Business Modellen De noodzaak om te veranderen is onmiskenbaar. Burgers, bedrijven en overheid zoeken naar

Nadere informatie

Voordracht nieuw lid voor de Raad van Commissarissen

Voordracht nieuw lid voor de Raad van Commissarissen Inhoudsopgave: Inleiding Samenstelling Algemeen Bestuur Adviezen en werkzaamheden Werkgroep Bewonerscommissies Werkgroep Communicatie Werkgroep Huuradvies Scholing Algemeen Bestuur Voordracht nieuw lid

Nadere informatie

Overzicht Lotingstudies WO Laatste wijziging: 14-9-15

Overzicht Lotingstudies WO Laatste wijziging: 14-9-15 Overzicht Lotingstudies WO Laatste wijziging: 14-9-15 Bedrijfskunde Radboud Universiteit Nijmegen Bedrijfskunde Rijksuniversiteit Groningen Bedrijfskunde Vrije Universiteit Amsterdam Biomedische wetenschappen

Nadere informatie

2 Bedrijven van Wageningse ondernemers

2 Bedrijven van Wageningse ondernemers Wagenings Ondernemerschap KLV Onderzoek 2 naar ondernemerschap bij Wageningse afgestudeerden en hun mogelijke inzet bij starters en spin-off in de Life Sciences. 1 Introductie Wageningse alumni werken

Nadere informatie

Introductie. In deze nieuwsbrief. Agenda 2012

Introductie. In deze nieuwsbrief. Agenda 2012 In deze nieuwsbrief 1 Introductie 2 Woord van de Teamleider 3 Aankondiging opening nieuwe kantoor 4 Evaluatie Startdag SK1op1 5 Het VHTO Deze nieuwsbrief is mede mogelijk gemaakt door: Introductie Beste

Nadere informatie

Inhoudsopgave INLEIDING 3 ONDERZOEK 4 COMMUNICATIE 5 ORGANISATIE 7 CONCLUSIES & AANBEVELINGEN 8 BIJLAGE 1: TOELICHTING KENNISINSTITUUT BIER 9

Inhoudsopgave INLEIDING 3 ONDERZOEK 4 COMMUNICATIE 5 ORGANISATIE 7 CONCLUSIES & AANBEVELINGEN 8 BIJLAGE 1: TOELICHTING KENNISINSTITUUT BIER 9 Jaarverslag 2013 Inhoudsopgave INLEIDING 3 ONDERZOEK 4 COMMUNICATIE 5 ORGANISATIE 7 CONCLUSIES & AANBEVELINGEN 8 BIJLAGE 1: TOELICHTING KENNISINSTITUUT BIER 9 2 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag van

Nadere informatie

LEIDEN. Dromen over vrijwillige inzet (oriëntatie workshop) MONTFERLAND

LEIDEN. Dromen over vrijwillige inzet (oriëntatie workshop) MONTFERLAND ALMERE Introductie penningmeesters EHBO bij kinderen Geweldloos communiceren Fondswerving (2 trainingen) Eerste indruk (als voorbereiding op sollicitatie betaald en onbetaald werk) Vrijwilligerswerk en

Nadere informatie

Beeldspraak. NIEUW BESTUUR voor de AVN. Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 26 april werden vijf nieuwe bestuursleden benoemd.

Beeldspraak. NIEUW BESTUUR voor de AVN. Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 26 april werden vijf nieuwe bestuursleden benoemd. NIEUW BESTUUR voor de AVN Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 26 april werden vijf nieuwe bestuursleden benoemd. Sinds 1999 heeft Ellens moeder afasie. Daardoor kan zij niet meer praten en schrijven.

Nadere informatie

Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst

Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst Stel je vragen gerust tussendoor! Opzet workshop Onze missie Starters4Communities

Nadere informatie

De Ervaring Leert! Programma voor Provinciale Statenleden 2015

De Ervaring Leert! Programma voor Provinciale Statenleden 2015 De Ervaring Leert! Programma voor Provinciale Statenleden 2015 Inhoud De ervaring Leert! 3 Workshops 4 1. Krachtenveld Provincie 2. Simulatie Statenvergadering 3. Rollen en instrumenten 4. Integriteit

Nadere informatie

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Eindrapport Stimulering beveiliging

Eindrapport Stimulering beveiliging indi-2009-12-024 Eindrapport Stimulering beveiliging Project : SURFworks Projectjaar : 2009 Projectmanager : Maurice van den Akker Auteur(s) : Maurice van den Akker Opleverdatum : december 2009 Versie

Nadere informatie

Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers

Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Een onderzoek in opdracht

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Werkplan 2016 bestuur afdeling Groningen

Werkplan 2016 bestuur afdeling Groningen Werkplan 2016 bestuur afdeling Groningen Inleiding In dit werkplan van het bestuur kijken we terug op het afgelopen jaar en stellen we de speerpunten voor het komende jaar vast. Het werkplan zal samen

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

Hoe scoren onderwijsinstellingen op Twitter?

Hoe scoren onderwijsinstellingen op Twitter? Hoe scoren onderwijsinstellingen op Twitter? Onderzoek naar het Twittergebruik door -, - en -instellingen Gemeten door Coosto over het studiejaar 2014/2015 Daphne Nonahal 1. Een stand van zaken In dit

Nadere informatie

hoe is het selectieproces verlopen? wie zijn de juryleden?

hoe is het selectieproces verlopen? wie zijn de juryleden? juryadvies Joke Smit-prijs 2015 Men zou het werken van gehuwde vrouwen kunnen vergelijken met uitbreiding van het onderwijs. Beide stellen mensen in staat hun horizon te verbreden en meer geïnteresseerd

Nadere informatie

JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN

JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN 2015-2016 Inhoudsopgave Voorwoord (pagina 3) Inleiding (pagina 3) Bestuur Jonge Socialisten Arnhem- Nijmegen 2015-2016 (pagina 4) Portefeuilleverdeling (pagina

Nadere informatie

Training Social Media optimaal gebruiken

Training Social Media optimaal gebruiken Training Social Media optimaal gebruiken Wat levert deze training voor u op? U heeft de zaak al aardig voor elkaar en als ondernemer bent u op zoek naar een manier om meer omzet te genereren. Door social

Nadere informatie

Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers

Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers In het eerste kwartaal van 2012 zijn er circa 39.000 mensen een onderneming gestart, ruim 4%

Nadere informatie

kunstliefde Utrechtse kunst &beeldende kunst ruimte voor Aanvulling en reactie op de Cultuurnota Gemeente Utrecht 2013-2016

kunstliefde Utrechtse kunst &beeldende kunst ruimte voor Aanvulling en reactie op de Cultuurnota Gemeente Utrecht 2013-2016 kunstliefde ruimte voor &beeldende kunst Utrechtse kunst Aanvulling en reactie op de Cultuurnota Gemeente Utrecht 2013-2016 Voorwoord; In de cultuurnota 2013-2016 geeft de commissie in haar advies aan

Nadere informatie

Algemene informatie. Beste aanstaande student,

Algemene informatie. Beste aanstaande student, Algemene informatie Beste aanstaande student, Ter voorbereiding op het gesprek vragen we je een korte enquête in te vullen. Met het invullen bevestig je tegelijk je komst naar het kennismakingsgesprek,

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter

Nadere informatie

Academie. Samenwerkende kenniscentra in de techniek. Jaarverslag 2012. Samenwerkende kenniscentra in de techniek

Academie. Samenwerkende kenniscentra in de techniek. Jaarverslag 2012. Samenwerkende kenniscentra in de techniek T Academie Samenwerkende kenniscentra in de techniek Jaarverslag 2012 Samenwerkende kenniscentra in de techniek Fundeon Innovam Kenteq PMLF Savantis SH&M SVGB VOC De T8 Academie is een resultaat van de

Nadere informatie

Baan in Beeld Carrièrebeurs

Baan in Beeld Carrièrebeurs Baan in Beeld Carrièrebeurs Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Carrièrebeurs Midden-Nederland Arbeidsmarktregio s Amersfoort, Food Valley, Stedendriehoek,

Nadere informatie

Colofon Juni 2015. Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider. EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag

Colofon Juni 2015. Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider. EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag Landelijk debat Ons Onderwijs 2032 28 mei 2015 Colofon Juni 2015 Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag 070 315 41 00 info@edventure.nu www.edventure.nu

Nadere informatie

Stand van zaken 2011 & koers 2012. 25 januari 2012

Stand van zaken 2011 & koers 2012. 25 januari 2012 Stand van zaken 2011 & koers 2012 25 januari 2012 De organisatie in visvlucht Het bestuur: Heleen Beukema Voorzitter (sinds augustus 2010) Eri Dibbets Secretaris (sinds april 2011) Henk Stinissen Penningmeester

Nadere informatie

Kennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector

Kennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Kennisteam Business Innovation & Masterclasses Nieuwe Ingenieur Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Inleiding Tijden veranderen, dat is niets nieuws. Maar de snelheid waarmee

Nadere informatie

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans Wilmar Schaufeli Senior adviseur, Schouten & Nelissen Inzicht Hoogleraar A&O psychologie, Universiteit Utrecht Agenda 1. Visie op duurzame inzetbaarheid 2. Vitaal

Nadere informatie

Je hebt iets te vertellen...

Je hebt iets te vertellen... Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst

Nadere informatie

De waarde van winkels

De waarde van winkels De waarde van winkels Gerard Marlet Nederlandse Raad Winkelcentra 20 januari 2015 Smart people, strong cities (Cpb) aandeel hoogopgeleiden 50,9% tot 79,2% 46,5% tot 50,9% 39,8% tot 46,5% 37,7% tot 39,8%

Nadere informatie

Jaarverslag 2014 19-1-2015

Jaarverslag 2014 19-1-2015 Jaarverslag 2014 19-1-2015 Voorwoord... 3 Het bestuur... 3 Het ontstaan van Stichting Estafetteloop... 4 De Stichting Estafetteloop... 4 De 100 van Spijkenisse... 5 Hoe werkt het... 5 Het goede doel...

Nadere informatie

Mogelijkheden voor partnerschap

Mogelijkheden voor partnerschap Mogelijkheden voor partnerschap Wat doet Kennispoort Regio Zwolle Kennispoort helpt innovaties realiseren. Ondernemers in de Regio Zwolle krijgen concreet onafhankelijk advies om innovaties in de praktijk

Nadere informatie

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment

Nadere informatie

Gastvrije Stad. Meest. van Nederland

Gastvrije Stad. Meest. van Nederland Meest Gastvrije van Nederland 2009 Meest Gastvrije 2009 is een onderzoek van Van Spronsen Partners horeca-advies in samenwerking met VVV Nederland Top 2 Meest Gastvrije van Nederland De uitkomsten zijn

Nadere informatie

Platformvergadering in 2014

Platformvergadering in 2014 Jaarbeeld 2014 Platformvergadering in 2014 Stichting Net-Werk Vrijwilligershulp Zuid-Kennemerland Zijlweg 145, 2015 BE Haarlem, telefoon: 023 5440240 NL18 RABO 0129 1499 93 KvK 34184656 Email: info@vrijwilligershulp.nl

Nadere informatie

Stichting Vluchtelingen Ambassadeurs

Stichting Vluchtelingen Ambassadeurs Stichting Vluchtelingen Ambassadeurs Jaarverslag 2014 Stichting Vluchtelingen Ambassadeurs (SVA) De Ontmoeting 49 3823 HH Amersfoort Contactpersoon: Linda Rook (voorzitter) T 06 244 34 397 E info@vluchtelingenambassadeurs.nl

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF VOR PROMOVENDI OVERLEG OKTOBER 2011 (NR. 4)

NIEUWSBRIEF VOR PROMOVENDI OVERLEG OKTOBER 2011 (NR. 4) NIEUWSBRIEF VOR PROMOVENDI OVERLEG OKTOBER 2011 (NR. 4) Voorwoord Voor jullie ligt de nieuwsbrief van het VPO. Het is een goed gevulde nieuwsbrief met onder andere de vaste rubriek Het bureau van, een

Nadere informatie

Overzicht Lotingstudies WO

Overzicht Lotingstudies WO Overzicht Lotingstudies WO Laatste wijziging: Bedrijfskunde Radboud Universiteit Nijmegen voltijd Bedrijfskunde Rijksuniversiteit Groningen voltijd Bedrijfskunde Vrije Universiteit Amsterdam voltijd Biomedische

Nadere informatie

Eigen en WIJze buurten

Eigen en WIJze buurten Eigen en WIJze buurten Swingen met de kracht en kennis van de wijk. Van en Voor wijkbewoners. Marjanne van Ginneken Community en netwerk leider van Makers en Doeners Grote Beer 980, 3067 MB Rotterdam,

Nadere informatie

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT

Nadere informatie

Jaarverslag stichting Jabulani Kids Zimbabwe 2003

Jaarverslag stichting Jabulani Kids Zimbabwe 2003 Jaarverslag stichting Jabulani Kids Zimbabwe 2003 Inleiding Als bestuur van stichting Jabulani Kids Zimbabwe nodigen wij u graag uit dit jaarverslag te lezen. Wij hopen dat u na het lezen met ons van mening

Nadere informatie

Betrokkenheid van onderzoekscholen bij het ontwikkelen van onderzoeksgerichte masteropleidingen

Betrokkenheid van onderzoekscholen bij het ontwikkelen van onderzoeksgerichte masteropleidingen Een groot aantal ingevulde vragenlijsten is per 15 augustus 2003 (de deadline) geretourneerd. Een rappel leverde nog eens een aantal ingevulde vragenlijsten op. Uiteindelijk hebben 29 decanen en 22 directeuren

Nadere informatie

De economische kracht van de ondernemende vrouw

De economische kracht van de ondernemende vrouw De economische kracht van de ondernemende vrouw drs. Monique Brummans drs. Nicolette Loonen dr. Ingrid Verheul drs. Josette Dijkhuizen dr. Caroline Essers dr. Ilse Matser dr. Chantal Remery Michiel de

Nadere informatie

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit

Nadere informatie

Handleiding. Hoe gebruik je deze verenigingsbox?

Handleiding. Hoe gebruik je deze verenigingsbox? Handleiding Hoe gebruik je deze verenigingsbox? Inleiding Voor je ligt de handleiding van de Verenigingsbox. De Verenigingsbox is een hulpmiddel voor verenigingen om zelfstandig te werken aan een sterke

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

Ruimte voor beleving. CineMec. congres. Centraal in Nederland aan de A12. Perfect bereikbaar. 9 zalen / 2300 stoelen. Eigen parkeerterrein

Ruimte voor beleving. CineMec. congres. Centraal in Nederland aan de A12. Perfect bereikbaar. 9 zalen / 2300 stoelen. Eigen parkeerterrein CineMec congres Ruimte voor beleving Centraal in Nederland aan de A12 Perfect bereikbaar 9 zalen / 2300 stoelen Eigen parkeerterrein Uw presentatie groot op het scherm Satellietverbinding met de hele wereld

Nadere informatie

Hoe scoren onderwijsinstellingen op social? Onderzoek naar het gebruik van Twitter onder MBO-, HBO- en WO-instellingen.

Hoe scoren onderwijsinstellingen op social? Onderzoek naar het gebruik van Twitter onder MBO-, HBO- en WO-instellingen. Hoe scoren onderwijsinstellingen op social? Onderzoek naar het gebruik van Twitter onder -, - en -instellingen. Over Coosto Coosto levert oplossingen voor social media monitoring en webcare. Je krijgt

Nadere informatie

stichting Er Zijn Inhoudsopgave: ANBI verantwoording 2013

stichting Er Zijn Inhoudsopgave: ANBI verantwoording 2013 stichting Er Zijn ANBI verantwoording 2013 Inhoudsopgave: 1 De naam 2 2 RSIN/fiscaal nummer 2 3 Contactgegevens 2 4 Bestuurssamenstelling en namen bestuursleden 2 5 De doelstelling 2 6 Het beleidsplan

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. Stichting Verder met Taal www.verdermettaal.nl. Paddestoelenlaan 55 3903 GE Veenendaal KvK 59595809

Jaarverslag 2014. Stichting Verder met Taal www.verdermettaal.nl. Paddestoelenlaan 55 3903 GE Veenendaal KvK 59595809 Jaarverslag 2014 Stichting Verder met Taal www.verdermettaal.nl Paddestoelenlaan 55 3903 GE Veenendaal KvK 59595809 Inhoudsopgave: Voorwoord 3 Activiteiten 4 Publiciteit 5 Externe contacten 6 Interne organisatie

Nadere informatie

Je hebt iets te vertellen...

Je hebt iets te vertellen... Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst

Nadere informatie

omgeving wereld regie vanuit de jongere Jongeren leren organiseren

omgeving wereld regie vanuit de jongere Jongeren leren organiseren Jongeren leren organiseren Hoe kunnen jongeren regie hebben over eigen handelen en toch in verbinding zijn met alles om hen heen? Hoe verstaan jongeren de kunst om te bouwen aan netwerken, om een positie

Nadere informatie

Optimist Club Nederland

Optimist Club Nederland Optimist Club Nederland Algemene Ledenvergadering 2013 Plezier, Trainen, Winnen Focus OCN Doelstellingen lange termijn vanuit WAAROM OCN Doelstelling korte termijn Activiteiten tbv realiseren van vastgestelde

Nadere informatie

Goudzwaard School of Fair and Green Economics 1

Goudzwaard School of Fair and Green Economics 1 Goudzwaard School of Fair and Green Economics 1 Comité van Aanbeveling: Prof. Dr. H.H.F. (Herman) Wijffels, hoogleraar duurzaamheid en maatschappelijke verandering (Universiteit Utrecht) en oprichter Sustainable

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

AANTAL AANMELDINGEN BACHELOR STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 22 WEEK: 10

AANTAL AANMELDINGEN BACHELOR STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 22 WEEK: 10 AANTAL AANMELDINGEN BACHELOR Sector (gewogen) Opleiding Opl.vorm ECONOMIE 50645 - B Bedrijfskunde Voltijd 163-109 - - - - 81 85 - - - 50950 - B Economie en Bedrijfseconomie Voltijd 428-153 341-351 - 41

Nadere informatie

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in?

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in? Women Entrepreneurship and Professionals GreenDreamCompany organiseert de inspirerende expeditie Women Entrepreneurship and Professionals speciaal voor vrouwelijke professionals en ondernemende Nederlandse

Nadere informatie

AANTAL AANMELDINGEN BACHELOR STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 23 WEEK: 11

AANTAL AANMELDINGEN BACHELOR STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 23 WEEK: 11 AANTAL AANMELDINGEN BACHELOR Sector (gewogen) Opleiding Opl.vorm ECONOMIE 50645 - B Bedrijfskunde Voltijd 182-121 - - - - 91 93 - - - 50950 - B Economie en Bedrijfseconomie Voltijd 459-170 357-384 - 47

Nadere informatie

26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld.

26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. Resultaat Vragenlijst: Waarom doe je mee met de lokale energiecoöperatie? 26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. 1. Ik ben op de volgende manier betrokken bij de lokale

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Steeds minder startersleningen beschikbaar

Steeds minder startersleningen beschikbaar RAPPORT Starterslening in Nederland Steeds minder startersleningen beschikbaar Uitgevoerd in opdracht van www.starteasy.nl INHOUD Starterslening in Nederland Steeds minder startersleningen beschikbaar

Nadere informatie

NEDERLAND WORDT ANDERS LEARNING FROM LOWLANDS

NEDERLAND WORDT ANDERS LEARNING FROM LOWLANDS NEDERLAND WORDT ANDERS LEARNING FROM LOWLANDS LEARNING FROM LOWLANDS Dank voor je interesse in Learning from Lowlands. In dit document vind je meer informatie over de Expeditie; waarom we het organiseren,

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

Informatiebrochure Programma ERVARING TELT

Informatiebrochure Programma ERVARING TELT Informatiebrochure Programma ERVARING TELT Een passend toekomstperspectief voor mensen, die in de laatste fase van de loopbaan hun baan verliezen. Ervaring Telt helpt je op weg! Ervaring Telt: Jouw plan,

Nadere informatie

BoZ! Bewoners op Zuid

BoZ! Bewoners op Zuid BoZ! Bewoners op Zuid Wie zijn wij? Noem ons de ambassadeurs of verbinders op Zuid. We zijn actieve bewoners en ondernemers die zich met plezier en naar eigen vermogen inzetten voor de gebieden IJsselmonde,

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie