op resultaat Werving & selectie management- en directiefuncties - bouw - bouwtoelevering - vastgoed

Transcriptie

1 op resultaat Werving & selectie management- en directiefuncties - bouw - bouwtoelevering - vastgoed

2 voorwoord

3 Met de inzet van talent in de juiste omgeving kunnen mensen tot grote prestaties komen. Individueel en in teamverband. Dit geldt niet alleen voor sport, wetenschap, kunst of muziek. Om in de professionele werksfeer tot topprestaties te komen, moet je eveneens de juiste voorwaarden creëren. De bouwbranche wordt steeds complexer. Denk aan de toenemende integratie van initiatief, ontwerp, realisatie en beheer. Denk daarnaast aan de veranderende samenwerkings- en contractvormen. Tegelijkertijd zijn er allerlei nationale en regionale ontwikkelingen en wereldwijde trends die voor uw organisatie ook kansen met zich meebrengen. In alle dynamiek is het van groot belang om mensen in huis te hebben die vakinhoudelijk sterk zijn en tegelijkertijd maatschappelijke ontwikkelingen begrijpen. Mensen die de betekenis hiervan weten te vertalen naar de eigen omgeving en de organisatiedoelstellingen. Personen die deze kwaliteiten bezitten en ook anderen weten te inspireren en te motiveren, vormen het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Zij bepalen het verschil. Deze kwaliteiten ontwikkelen en optimaal inzetten vraagt zowel om een stimulerende omgeving als om aanleg (talent), inzicht, creativiteit en passie. Novesta heeft hier oog voor. Herkennen van talenten, ontdekken van wat mensen willen en kunnen. Ervaringen en prestaties op waarde schatten. Meewegen van motivatie, betrokkenheid, persoonlijkheid en bedrijfscultuur. Op die manier kijkt Novesta net iets verder. Dat is nodig voor de juiste match.

4 over Novesta

5 Specialist De bouw- en vastgoedbranche kent Novesta als onafhankelijke specialist bij het vinden van de best toegeruste professionals. Succes hangt samen met de kwaliteiten van de mensen binnen uw organisatie. Aan uw succes leveren wij daarom graag een bijdrage. Met werving & selectie en executive search van management- en directiefuncties. Kernbegrippen: open, evenwichtig, ondernemend, onorthodox, grondige specialistische marktkennis, resultaatgericht, oog voor talent. Netwerk Novesta beschikt over een geweldig netwerk, opgebouwd door jarenlange contacten in de bouw- en vastgoedbranche met de focus op managementen directiefuncties. Ons netwerk gaat veel verder dan alleen een database met namen. Wij kennen onze kandidaten voor functies door de hele bouwwaardeketen heen, persoonlijk. Onze consultants Onze organisatie bestaat uit zelfstandig werkende consultants. Zij begeleiden het hele proces vanaf het eerste contact met kandidaat of opdrachtgever tot en met de aanstelling en evaluatie. Wat onze consultants met elkaar delen is oprechte interesse in mens en maatschappij. Daar vanuit richten zij zich op wat mensen met elkaar en met organisaties verbindt. Betrokken Werken is veel meer dan voorzien in je levensonderhoud. Het geeft de mogelijkheid om je te ontplooien, je te onderscheiden, talenten aan te spreken, relaties op te bouwen en een bijdrage te leveren aan een organisatie en aan de samenleving. Van werkomgeving veranderen is daarom een ingrijpende stap, zowel voor de organisatie als voor het individu. Novesta werkt altijd vanuit dit besef. Daarom lukt het Novesta een oprechte, betrouwbare adviseur te zijn voor alle partijen.

6 Werving & Selectie Uw organisatie heeft een concrete vacature. Ideale kandidaten zijn echter schaars en daardoor lastig te vinden. De werving en selectie van een nieuwe manager blijft echter cruciaal voor de richting die een afdeling of de onderneming als geheel inslaat. Het is een proces dat zeer specifieke vaardigheden vereist. Novesta beschikt over deze vaardigheden en heeft daarnaast zeer uitgebreide kennis van de markt en de mensen die hierin werkzaam zijn. Novesta ondersteunt u op professionele wijze en verzorgt voor u ook het gehele wervingstraject. Door een gedegen werkwijze intensiveren en versnellen wij het zoeken naar de best passende persoon. Wij koppelen ons grote netwerk aan een zeer inventieve wervingsmethode. Hiernaast ziet u de fasen die Novesta tijdens het wervings- en selectieproces doorloopt. Vraagstelling De start van onze wervings- en selectieprocedure is een interview met u als opdrachtgever. Dit om helder vast te leggen naar wie u zoekt. Hierbij gaat de aandacht uit naar de organisatiestructuur en - cultuur, de afdelingssamenstelling, de functie-eisen, doorgroeimogelijkheden, de aantrekkingskracht van uw organisatie en van de vacante positie in het bijzonder. Tot slot wordt het ideale profiel van de gezochte kandidaat geformuleerd. Onderzoek In de onderzoeksfase brengen we eerst de markt rondom de opdrachtgever in kaart. We benoemen relevante spelers en identificeren mogelijke kandidaten. Het resultaat is een lijst (longlist) met namen van interessante kandidaten. Deze personen zijn dan getraceerd, maar (nog) niet geïnteresseerd. De lijst wordt met de opdrachtgever besproken om te bepalen wie we gericht gaan benaderen.

7 Voor opdrachtgevers Werving & presentatie In deze fase benadert Novesta kandidaten discreet, onderzoekt hun belangstelling en geschiktheid en nodigt hen uit voor een kennismaking. Aan de hand van het profiel wordt gekeken naar geschiktheid en ambitie. Het uiteindelijke resultaat is een beknopte lijst (shortlist) met namen van gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten. Aan de hand van individuele rapportages bespreekt Novesta met u het c.v., de motivatie en een persoonlijkheidsvragenlijst die de kandidaat heeft ingevuld. Selectie & aanstelling De vierde fase bestaat uit de gesprekken die u als opdrachtgever met de kandidaten voert. De aard van deze gesprekken kan variëren van eerste kennismaking tot en met uiteindelijke contractbespreking. In deze fase ondersteunt Novesta u graag met referentieonderzoek. Ook bieden wij een assessmentonderzoek aan, verricht door een van onze onafhankelijke partners. Evaluatie Betrouwbaarheid, tevredenheid, kwaliteit en samenwerken staan bij Novesta voorop. Wij willen onze werkzaamheden graag afstemmen op uw wensen. Met onze opdrachtgevers sluiten wij de opdracht dan ook altijd af met een evaluatie. Graag stellen wij samen vast of wij hebben voldaan aan uw doelstellingen en verwachtingen.

8 Resultaatgericht Novesta focust op resultaat. In de afgelopen tien jaar komt ons gemiddelde succespercentage boven de 90 procent uit. Opdrachten zijn gemiddeld binnen tien weken afgerond. Elke klant is weer anders. Elk vraagstuk is weer anders. Maatwerk is bij Novesta vanzelfsprekend, gekoppeld aan een duidelijke en inzichtelijke werkwijze. Tijdens het gehele wervings- en selectietraject heeft u als opdrachtgever één aanspreekpunt. Deskundig Door jarenlange specialisatie en vele media-uitingen zijn wij voor onze doelgroep herkenbaar als deskundige. Bij elke zoekopdracht focust Novesta zich honderd procent op de bouwbranche. Dat was zo, dat is zo en dat blijft zo. Hierdoor hebben wij een uniek netwerk weten op te bouwen. Potentiële kandidaten in een uitgebreide en waardevolle database maken daar deel van uit. Een keur aan professionals, die wij allemaal persoonlijk kennen. Novesta heeft een verrassende innovatieve werkwijze die wij graag in een persoonlijk gesprek toelichten. Transparant Met Novesta als partner weet u altijd wat er gebeurt. Wij maken samen met u vooraf eenduidige afspraken over de procesplanning, de algemene en financiële voorwaarden en over zoekgebieden (de mogelijke vindplaatsen van de gewenste kandidaten). Kenmerkend voor onze aanpak

9 Samen met u Onze consultants combineren hun deskundigheid met een sterke betrokkenheid bij de opdrachtgever en de kandidaat. Zo ontwikkelt zich een band tussen opdrachtgever, Novesta en kandidaat. Duurzaam Novesta gaat voor duurzaam partnerschap. Ook een eerste contact zien wij als een stap op weg naar een vaste relatie. Voor de opdrachtgevers voor wie wij jarenlang werven, zijn wij inmiddels een verlengstuk van hun organisatie naar de markt. Als ambassadeur voor deze organisaties weten wij de juiste personen steeds beter te vinden. Integer Om u als opdrachtgever goed van dienst te kunnen zijn, zijn we vaak aangewezen op vertrouwelijke informatie. Novesta zal deze informatie absoluut nooit aan derden ter beschikking stellen zonder uw uitdrukkelijke toestemming. Onze relaties kunnen ons altijd aanspreken op onze integriteit. Die zorgvuldigheid geldt ook voor de benadering van kandidaten.

10 Novesta voor kandidaten Goed beeld Novesta richt zich op functies op management- en directieniveau, maar evengoed op specialistische functies en jong talent. Door onze jarenlange wervings- en selectieactiviteiten hebben wij een goed beeld van wat er in de bouw- en vastgoedbranche speelt. Novesta heeft toegang tot vele gerenommeerde organisaties in de branche. Carrièreverbetering Het initiatief tot contact kan zowel bij u liggen als bij Novesta. Zelf kunt u bijvoorbeeld uw c.v. toesturen met een motivatie waarin u aangeeft waar uw interesse naar uitgaat. Ook kunt u natuurlijk reageren op een specifieke advertentie. Daarnaast kan het ook Novesta zijn die u benadert met de vraag of u openstaat voor een vertrouwelijk oriënterend gesprek over een mogelijke carrièreverbetering. Langetermijnrelatie Bij een wervings- en selectieprocedure staat u met uw kandidatuur centraal. Wij richten ons hierbij op de langeter- mijnrelatie. Daarbij is het belangrijk dat u het juiste gevoel overhoudt aan ons advies en begeleiding gedurende het proces en dat de vervolgstap in uw carrière ook op termijn beantwoordt aan de verwachtingen. Graag komen wij u in de toekomst als opdrachtgever immers opnieuw tegen. Wanneer u zich vrijblijvend wilt oriënteren op een vervolgstap in uw carrière of als u interesse heeft in een specifieke positie waarmee wij adverteren, ontvangen wij graag uw c.v. met een korte relevante toelichting. Persoonlijke kansen In een uitgebreid persoonlijk interview door onze consultant gaat Novesta in op uw ervaring. We bespreken uw c.v. en staan stil bij uw ambities, persoonlijke drijfveren en levensvisie. Wij geven aan waar uw kansen liggen of doen suggesties waaraan u wat meer aandacht zou kunnen besteden in uw carrière. Novesta heeft de kennis van de markt in huis. Wij durven scherp te focussen en helder te oordelen. Daarbij richt Novesta zich op de lange termijn. Daarom kunnen wij u adviseren over waar het echt om gaat. Deskundig en integer. Over de achtergronden van de functie, over de organisatie, over de bedrijfscultuur. Samen met u kijken we vervolgens of een verkennend gesprek met onze opdrachtgever zinvol is. Uw vaste contactpersoon begeleidt u bij de verdere selectieprocedure. Uw contactpersoon adviseert u ook graag over een marktconform salaris en andere arbeidsvoorwaarden. In het gehele wervings- en selectietraject treedt Novesta adviserend op. Uzelf als kandidaat blijft bepalend. Vaak heeft u meer mogelijkheden waaruit u kunt kiezen. Maar wat is nu de juiste vervolgstap in een carrière? Een functieomschrijving geeft slechts een deel van de informatie. Eigenlijk heeft u iemand nodig die zich specifiek in uw persoon, ambities en wensen verdiept. Iemand die tegelijkertijd de markt goed kent: de organisaties en de verschillende bedrijfsculturen. Deze rol neemt Novesta graag op zich.

11

12 Ook bij het zoeken naar een geschikte interim-manager kan Novesta u ondersteunen en adviseren. Onze interimmanagers beschikken over zeer uiteenlopende expertise binnen alle facetten van de bouwnijverheid. U heeft bijvoorbeeld tijdelijk behoefte aan een ervaren manager die een complexe omgeving kan overzien. Of u zoekt iemand die deskundig is op een zeer specifiek terrein. Het kan dat uw onderneming in slecht weer verkeert of dat het vertrouwen in de zittende directie is verdwenen. Gewapend met hun ervaring zijn onze interim-managers dan in staat om een onderneming in relatief korte tijd een paar flinke stappen verder te brengen. Daarbij kunnen zij zich richten op een goed geregisseerde verandering van de bedrijfsvoering, maar ook op behoud van vertrouwen en van continuïteit onder moeilijke omstandigheden, zoals bij een reorganisatie. Novesta beschikt over interim-managers die deskundig en ervaren zijn op de volgende terreinen: Verandermanagement De interim-manager als verandermanager wordt gevraagd om cultuur- en structuurvraagstukken binnen een organisatie te begeleiden. Het gaat vaak om ingrijpende veranderingen als gevolg van marktaanpassingen, wetgeving en reorganisatie. Deskundigheids- en projectmanagement De deskundigheidsmanager wordt gevraagd bij de behoefte aan tijdelijke deskundigheid op managementniveau. Novesta interim-managemen

13 Naast managementfuncties met een specialistisch karakter gaat het hier veelal om inbreng bij stafafdelingen zoals automatisering, juridische zaken, financiën, marketing en verkoop, facilitaire zaken en P&O. Crisismanagement De interim-manager als crisismanager komt in beeld bij situaties waarin de continuïteit van de onderneming gevaar loopt. Denk daarbij aan ernstige financiële moeilijkheden die vragen om doortastend ingrijpen om een dreigend faillissement af te wenden. Ook kan er sprake zijn van slechte communicatie en/of slecht functioneren van de zittende directie, van een vertrouwenscrisis tussen directie en bestuur of tussen directieleden onderling. Vaak heeft crisismanagement personele gevolgen. Overbruggingsmanagement Bij vervangings- of overbruggingsmanagement neemt de interim waar voor een manager die (bijvoorbeeld door ziekte) een langere periode afwezig is. Hierbij horen alle verantwoordelijkheden en bevoegdheden. De vervangingsmanager richt zich op handhaving van de continuïteit. Novesta bespreekt met u over welke vaardigheden een kandidaat moet beschikken. Wij kijken hierbij naar specifieke ervaring en competenties, maar evengoed naar de waarden en normen die passen bij uw organisatie. Een zo eenduidig mogelijke opdrachtformulering met helder profiel van de kandidaat, draagt bij aan een goed geregisseerde en succesvolle werving van de juiste kandidaten die passen bij uw organisatie en specifieke probleemstelling. t

14 Unieke persoonlijkheidstest voor de branche De meeste kandidaten beschikken over een afgeronde hbo- of universitaire opleiding. Op dit vlak wordt het dus moeilijker zich te onderscheiden. Vandaar dat naast opleiding en ervaring de persoonlijkheid van de kandidaat als succesfactor steeds bepalender wordt. Persoonlijkheidsonderzoek Om inzicht te krijgen in intrinsieke motivatie en persoonlijkheid gebruikt Novesta een objectief en betrouwbaar meetinstrument, de Facet5-vragenlijst. Facet5 is een mondiaal erkende online persoonlijkheidstest, die aan de hand van vijf factoren inzicht geeft in gedrag, motivatie, houding en aanleg van mensen. Deze factoren zijn energieniveau, wilskracht, controle, affectie en emotionaliteit. Bij Facet5 hoort een uitgebreid en toegankelijk persoonlijk rapport. Dit geeft antwoord op vragen als: Wat zijn sterke en minder sterke kanten van de (nieuwe) medewerker? Wat kan ik van de medewerker in de praktijk verwachten? Hoe kun je als organisatie het optimale in deze persoon naar boven brengen? Novesta is een gecertificeerd gebruiker van Facet5, dat geldt als wetenschappelijk verantwoord en wereldwijd gehanteerde instrument. Wij hebben in Nederland binnen de bouw- en vastgoedbranche het exclusieve recht om de Facet5-test af te nemen en toe te passen. Novesta heeft deze test inmiddels bij een zeer groot aantal managers en staffunctionarissen afgenomen, uitsluitend werkzaam in de bouw- en vastgoedbranche. Op die manier krijgen wij steeds meer inzicht in de relatie persoonsprofiel en bijpassend functieprofiel. Opvallend is dat er een voorspelbare relatie bestaat tussen profiel en succes. Profielen zeggen iets over de succeskansen in bepaalde omstandigheden. Tegelijk zien we dat dezelfde mensen in een andere organisatie plotseling succesvoller blijken. Dit hangt bijvoorbeeld af van functie-inhoud en bedrijfscultuur. Voor verantwoorde conclusies is daarom kennis en inzicht nodig. Deze kennis wil Novesta graag met u delen. Assessment Als onderbouwing van een uiteindelijke selectie wordt in het wervings- en selectietraject ook vaak een assessment of een capaciteitentest afgenomen. Hiermee wil een organisatie beter inzicht krijgen in de persoonlijkheid en specifieke vaardigheden die zij bij een medewerker van belang acht voor een bepaalde functie of positie. Het assessment is dus een selectiemiddel. Het kan daarnaast ook dienen om inzicht

15 te krijgen in de ontwikkelmogelijkheden van de kandidaat. Vooral bij jongere personen en high potentials wordt op deze manier een inschatting gemaakt van de groeipotentie. Op basis van een assessment kan de behoefte aan begeleiding en coaching worden bepaald. Novesta werkt voor assessments of aanvullend psychologisch onderzoek desgewenst samen met het psychologisch adviesbureau van de opdrachtgever. Op die manier is onze eigen onafhankelijkheid gewaarborgd. Mocht u behoefte hebben aan advies bij psychologisch onderzoek of assessment, dan kunnen wij u in contact brengen met een aantal gerenommeerde bureaus.

16 contact Vestiging Arnhem Vestiging Meppel Novesta Consultancy Novesta Consultancy Lovinklaan 1 Haakswold HX Arnhem 7961 LE Meppel Postbus 2154 Postbus CD Arnhem 7940 AB MEPPEL T (026) T (0522) F (026) F (0522) E info@novesta.nl E info@novesta.nl W W