Beleid waarbij men het geld dat betaald wordt voor werkloosheidsuitkeringen gebruikt voor het scheppen van nieuwe banen
|
|
- Hilde de Veer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jargonlijst arbeidsmarkt Onderstaande lijst bevat zowel Vlaamse als Nederlandse begrippen die veel voorkomend zijn in discussies en beleid omtrent de arbeidsmarkt. Er is niet geprobeerd volledigheid na te streven; bovendien geven de omschrijvingen een globale indicatie wat het begrip of de regeling inhoudt, zodat voor deelnemers aan de studiedag op 7 oktober 2008 duidelijk is wat met bepaalde termen in Vlaanderen dan wel Nederland wordt bedoeld. Activering van de werkloosheidsuitkering Beleid waarbij men het geld dat betaald wordt voor werkloosheidsuitkeringen gebruikt voor het scheppen van nieuwe banen Activiteitsgraad De effectieve beroepsbevolking (dit is het aantal werkenden + het aantal werkzoekenden) ten opzichte van de bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 tot en met 64 jaar) Activiteitsval (financiële) / armoedeval Elke regeling die ertoe leidt dat de personen met een of andere uitkering financieel ontmoedigd of beperkt worden om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten Algemene heffingskorting Iedere werknemer (en uitkeringsgerechtigde) heeft recht op de algemene heffingskorting. Het betreft een korting op de te betalen belasting (vast bedrag). Voor 65-plussers geldt een lager bedrag dan voor mensen tot 65 jaar. AOW(-uitkering) Algemene Ouderdomswet. Iedereen van 65 jaar en ouder heeft recht op een (gedeeltelijke) AOW-uitkering. Welk percentage iemand van de AOW-uitkering ontvangt is afhankelijk van het aantal jaren dat hij of zij tussen het 15 e en 65 e levensjaar in Nederland woonachtig was. Arbeidskorting De arbeidskorting is een fiscale regeling die geldt voor alle werkenden en betreft een percentage van het inkomen uit werk (bedrag is gemaximeerd). Banenactieplan Overheidsplan om meer banen te scheppen Beleidsprogramma Het beleidsprogramma is de concrete uitwerking van het Coalitieakkoord (gepresenteerd op 14 juni 2007).
2 - 2 - Bijstand(uitkering) Iedereen die rechtmatig in Nederland woont kan onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering. Een bijstandsuitkering kan worden aangevraagd als iemand niet genoeg inkomen of vermogen heeft om in het levensonderhoud te voorzien en ook geen recht heeft op een andere uitkering. De bijstandsuitkering wordt verleend totdat er weer een baan is gevonden. De bijstandsuitkering wordt aangevraagd bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), die de aanvraag doorstuurt naar de gemeente waar de aanvrager woont. De Wet Werk en Bijstand (WWB) wordt uitgevoerd door gemeenten. (zie leefloon (Vlaanderen)) Brugpensioen Uitstapregeling voor oudere werknemers die bestaat uit een werkloosheidsvergoeding ten laste van de sociale zekerheid en een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever. Brugpensioen wordt geregeld bij CAO. Canada Dry Regeling waarbij een werknemer die volgens de werkloosheidsreglementering niet voldoet aan de voorwaarden om het statuut van bruggepensioneerde te krijgen, van zijn werkgever bovenop de werkloosheidsvergoeding toch een vergoeding krijgt toegekend onder dezelfde voorwaarden als een bruggepensioneerde. Deze regeling werd sterk aan banden gelegd door het Generatiepact. Centraal Planbureau (CPB) Een onafhankelijke Nederlandse instelling die onder andere ramingen maakt over de ontwikkeling van de Nederlandse economie en de gevolgen van het overheidsbeleid. Verder maakt het CPB economische analyses die relevant zijn voor de beleidsvorming in Nederland. Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) Het CWI brengt werkzoekenden en werkgevers bij elkaar. Werkzoekenden kunnen bij het CWI terecht voor (ondersteuning bij) het vinden van werk of de aanvraag van een bijstands- of WW-uitkering. Werkgevers kunnen bij het CWI terecht voor personeelsbemiddeling. Bovendien kan het CWI ingeschakeld worden om de ontslagvergunning te verlenen. Coalitieakkoord Akkoord waarin de plannen van het huidige kabinet (bestaande uit de partijen CDA, PvdA en de ChristenUnie) op hoofdlijnen zijn weergegeven (gesloten op 7 februari 2007). Commissie Arbeidsparticipatie De Commissie Arbeidsparticipatie heeft op 16 juni 2008 een rapport uitgebracht met aanbevelingen die er toe moeten leiden dat in Nederland meer mensen aan het werk gaan (of mensen meer uren gaan werken) en de werking van de arbeidsmarkt verbetert. Het betreft
3 - 3 - aanbevelingen gericht op zowel de korte als de lange termijn. De commissie was ingesteld door de minster van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Competenties Competenties zijn de kennis, de vaardigheden, de attitudes en de ervaring van een persoon. Kennis (vaktechnische kennis, talenkennis,...) is wat iemand weet en kent over specifieke gebieden. Vaardigheden stellen iemand in staat om te handelen en een specifieke taak te verrichten. Voor het vervullen van functies worden bepaalde attitudes en een bepaald gedrag ook belangrijk geacht, bijvoorbeeld "leervermogen" of "in team kunnen werken". Ervaring verwijst naar het praktisch gebruik van kennis, vaardigheden en attitudes. Competent zijn slaat op het vermogen om in een bepaalde situatie, in een bepaalde rol, met een bepaalde taak en met bepaalde eisen gepast te handelen Competentiemanagement Geheel van activiteiten gericht op het aantrekken, inzetten, evalueren en ontwikkelen van competenties van individuen (en teams) om zo bij te dragen aan het resultaat van de onderneming. Competentiebeheer kan de tewerkstellingskansen van werknemers in een bedrijf, een sector of op de ruimere arbeidsmarkt stabiel houden of verhogen, bijdragen tot de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers en de kwaliteit van de arbeid verbeteren Doorwerkbonus Idee van het Nederlandse kabinet (gepresenteerd in de begroting voor 2009) om mensen te stimuleren tot de AOW-leeftijd door de laten werken. Betreft een bonus voor 62-plussers die doorwerken. De bonus loopt op met de leeftijd en het inkomen (gemaximeerd op bijna 4600 euro) Flexicurity Samensmelting van de Engelse woorden flexibility ('flexibiliteit') en security ('zekerheid'). Het slaat op de combinatie van flexibele arbeidsregels met een hoge sociale bescherming. Als voorbeeld wordt vaak Denemarken aangehaald. Daar zijn de aanwervings- en ontslagvoorwaarden erg beperkt, maar worden tegelijkertijd werkzoekenden actief begeleid om snel een nieuwe baan te vinden. Generatiepact Het Generatiepact is een beleidstekst waarin de federale regering van Verhofstadt II een zestigtal maatregelen uiteenzet waarmee ze de vergrijzingsproblematiek wil aanpakken. Het gaat om maatregelen die de activiteitsgraad moeten doen stijgen, zoals het optrekken van de leeftijd voor het brugpensioen en het verlagen van de loonlasten voor bepaalde leeftijdscategorieën. De titel van het pact geeft weer dat de verschillende generaties opgeroepen worden tot solidariteit: de ene generatie moet voor de andere zorgen.
4 - 4 - Gewaarborgd minimum maandinkomen Inter-professioneel afgesproken minimumloon dat toegepast moet worden voor alle werknemers uit de privésector. Het bedrag is vastgesteld bij CAO en wordt verminderd voor jonge werknemers (< 21 jaar). Vaak worden in de sectoren meer voordelige loonafspraken gemaakt. Individuele Beroepsopleiding (IBO) Opleiding op de werkvloer voor werkzoekenden in een bedrijf of organisatie, begeleid door de VDAB. Het bedrijf engageert zich de om de werkzoekende te begeleiden, het afgesproken opleidingsprogramma uit te voeren en de werkzoekende na de opleiding in dienst te nemen voor onbepaalde duur (= minstens zolang als de opleiding geduurd heeft).de werkzoekende krijgt een percentage van het gangbare loon voor de functie uitbetaald (samengesteld uit werkloosheidsuitkering en een stijgende productiviteitspremie betaald door de werkgever). Inter-professioneel akkoord (IPA) Afspraken op federaal niveau tussen de sociale partners i.v.m. loon en arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers uit de privé sector. Om de twee jaar wordt een IPA afgesloten (ook wel centraal akkoord genoemd) Invoegbedrijf Vlaamse beleidsmaatregel met tijdelijke overheidsondersteuning gericht op werklozen die niet onmiddellijk op de reguliere arbeidsmarkt terechtkunnen maar toch voldoende mogelijkheden hebben om op korte termijn in een aangepaste reguliere arbeidsmarktsituatie te functioneren Invoeginterim Activeringsmaatregel van de federale overheid om moeilijk te plaatsen werknemers via uitzendkantoren ter beschikking te stellen voor inschakeling op de arbeidsmarkt Jobkanaal Is een gratis wervingsinstrument om geschikte personen uit de kansengroepen vijftigplussers, allochtonen en mensen met een handicap te vinden voor openstaande vacatures binnen ondernemingen. Jobkanaal is een initiatief van Voka, UNIZO en VCSPO met de steun van de Vlaamse overheid en in samenwerking met Gsiw (Gent Stad in Werking). VDAB, SLN, VVSG en Arbeidstrajectbegeleiding zijn partners van Jobkanaal. Knelpuntberoep Beroep met vacatures die moeilijk worden ingevuld
5 - 5 - Knelpuntvacature Vacature waarvoor bedrijven en organisaties moeilijk een "geschikte" werknemer vinden; d.w.z. een moeilijk in te vullen vacature Landingsbanen Uitgroeibanen Leefloon Een sociale uitkering die een minimuminkomen waarborgt aan personen met weinig of geen bestaansmiddelen Leeftijdsbarema Koppeling van loon of vergoeding aan de stijgende leeftijd Leerwerkloketten Loket waar werknemers, werkgevers en mensen met een uitkering terecht kunnen voor advies over scholing en loopbaan. Leerwerkplicht (tot 27 jaar) Vanaf 1 juli 2009 krijgen jongeren van 18 tot 27 jaar geen bijstandsuitkering meer. Jongeren die zich melden voor een uitkering krijgen van de gemeente een persoonlijk aanbod dat bestaat uit scholing, werk of een combinatie van beide. Levensloopregeling Ingevoerd op 1 januari Werknemers hebben het wettelijk recht om via de levensloopregeling een deel van hun bruto salaris te sparen voor een periode van onbetaald verlof. De jaarlijkse inleg en de totale opbouw zijn gemaximeerd op respectievelijk 12 procent bruto jaarloon en 210 procent van het bruto jaarsalaris. Voor welke reden verlof op wordt genomen is niet van belang. Loonbonus Een bonus van maximaal netto (geïndexeerd) die kan toegekend worden als er binnen een onderneming of een groep van ondernemingen ofwel een welomschreven groep van werknemers een vooropgestelde collectieve doelstelling binnen een afgesproken termijn bereikt wordt. De bonus is alleen onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van de werkgever voor de sociale zekerheid. Loonkostensubsidie
6 - 6 - Subsidie die door de overheid (voor een bepaalde periode) wordt verstrekt aan werkgevers als zij mensen uit een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt in dienst nemen. Daarbij kan worden gedacht aan onder andere (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten en langdurig werklozen. Loopbaanbegeleiding Zie: loopbaandienstverlening Loopbaandienstverlening Trajectbegeleiding waarbij in een aantal fases antwoorden worden gezocht voor allerlei individuele vragen over de (levens)loopbaan: combinatie gezin en arbeid, de werkomgeving, de jobinhoud. Meerbanenplan Actieplan van de Vlaamse regering met bijkomende arbeidsmarktmaatregelen voor de periode , met onder meer: tewerkstellingspremie 50-plussers, ervaringsclubs werkzoekende 50-plussers, begeleiding bij herstructureringen. Hierover werd en wordt overleg gevoerd met de Vlaamse sociale partners in het VESOC. Minimumloon Het loon waarop iedereen tussen de 23 en 65 jaar minimaal recht heeft. Voor mensen jonger dan 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Miljoenennota De toelichting op de Rijksbegroting. In de Miljoenennota worden de belangrijkste plannen en keuzes van het kabinet toegelicht en samengevat. Bovendien bevat de Miljoenennota een overzicht van wat alle plannen kosten. Tot slot worden ook de (verwachte ontwikkelingen in de) economische en financiële situatie beschreven. Nepstatuut Minderwaardig arbeidsstatuut Nuggers Niet-uitkeringsgerechtigden. Mensen die niet werken, niet ingeschreven staan als werkzoekende en tevens geen recht hebben op een uitkering. Naar schatting zijn er ongeveer 1,7 miljoen mensen die kunnen worden beschouwd als nugger. Een deel van deze groep mensen zou wel willen werken. Opleidingscheque Cheque die door een bedrijf ( werkgeverscheque) of een werk-nemer ( werknemerscheque) kan aangekocht worden om opleiding mee te betalen bij een door de Vlaamse overheid
7 - 7 - erkende opleidingsverstrekker. De overheid subsidieert de helft van de cheque ( voor kortgeschoolde werknemers in bepaalde gevallen de volledige cheque) Opleidingsfonds Een paritair sectorfonds waarin minimum de 0,10 % middelen voor risicogroepen - die de sector aan opleiding moet besteden worden gestort, naast andere tussen de sociale partners afgesproken opleidingsmiddelen. Het beheer van het fonds gebeurt door de werkgevers en de werknemers van de sector. Zij tekenen er een opleidingsbeleid (en soms breder een competentiebeleid) mee uit voor de sector. Vergelijkbaar met de O&O-fondsen in Nederland. Opleidingskrediet Aanmoedigingspremies die Vlaanderen geeft aan de werknemers voor het volgen van een opleiding. Het compenseert het bijhorende inkomensverlies Opleidingsval Situatie waarin het voor personen financieel niet aantrekkelijk is om een inspanning te leveren om beroepsopleiding te volgen Pact van Vilvoorde Vertegenwoordigers van het middenveld en de Vlaamse regering ondertekenden dit pact op 22 november Het Pact van Vilvoorde vormt het hoogtepunt van de Vlaamse Conferenties. Tijdens de Vlaamse Conferenties tussen maart en november 2001 werden de uitdagingen, trends en doelstellingen voor Vlaanderen in 2010 bepaald. De thema's leren, ondernemen, werken, cultuur, zorg en milieu kwamen aan bod. Na afloop van deze conferenties maakte de Vlaamse regering zich sterk om tegen 2010 samen met de Vlaamse sociale partners de doelstellingen voor de 21ste eeuw te verwezenlijken Participatieplaatsen Het Nederlandse kabinet is voornemens om gemeenten en UWV de mogelijkheid te geven om aan bijstandsgerechtigden, langdurig werklozen (langer dan een jaar) en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten een participatieplaats aan te bieden. Mensen kunnen dan maximaal twee jaar werkervaring op doen met behoud van uitkering. Participatietop Het Nederlandse kabinet, de Stichting van de Arbeid en de Vereniging Nederlandse Gemeenten hebben op 27 juni 2007 een akkoord gesloten om de arbeidsparticipatie in Nederland structureel op een hoger niveau te krijgen. De partijen hebben zich aan 3 belangrijke uitdagingen gecommitteerd: het effectieve aanbod van werknemers vergroten, het creëren van kansen voor kwetsbare groepen en de versterking van het aanpassingsvermogen van de arbeidsmarkt.
8 - 8 - Passende arbeid Het werk dat een werkloze moet accepteren als vervanging van zijn oude baan als hij zijn uitkering niet wil verliezen. Voor het recht op een werkloosheidsuitkering geldt dat mensen die na 1 juli 2008 werkloos zijn geworden of worden ook werk dat onder hun uitkerings- en/of opleidingsniveau ligt moet accepteren (met evt. tijdelijke aanvulling van de uitkering door het UWV) als zij langer dan een jaar werkloos zijn. Primaire arbeidsongeschiktheid De arbeidsongeschiktheid voor men definitief (volledig of gedeeltelijk) invalide wordt verklaard Sectorale CAO Wettelijk vastgelegd akkoord voor alle werknemers van één of meer sectoren of van alle privébedrijven Sectorconvenant En overeenkomst tussen de Vlaamse overheid en de sociale partners van de sectoren waarin staat dat de Vlaamse overheid werk zal maken van een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, van een degelijk opleidingsbeleid in bedrijven en van diversiteit op de werkvloer. De Vlaamse overheid steunt de sectoren hierin via loonsubsidiëring voor de sectorconsulenten Sectorconsulent Staat in voor de realisatie van de doelstellingen uit de sectorconvenant, zoals geconcretiseerd in een actieplan, op vlak van diversiteit en kansengroepen, leven lang leren en aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Sociale economie Dat deel van het bedrijfsleven dat de realisatie van bepaalde maatschappelijke meerwaarden (zoals bijv. tewerkstelling van risicowerklozen) vooropstelt boven winstmaximalisatie Sociale partners in Vlaanderen Representatieve organisaties van de werkgevers (BB, UNIZO, Verso, Voka-Vlaams Economisch Verbond) en de werknemers (ABVV, ACLVB, ACV) Startbanenplan Systeem dat de verplichting oplegt om een bepaald percentage jongeren (-26 jaar) tewerk te stellen; hier tegenover staan sociale bijdrageverlagingen. Het vervangt de vroegere 'jongerenstage'. Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn verplicht om 3% jongeren (-26) aan te werven. Voor overheidsbedrijven en ondernemingen in de non-profit sector is dit 1,5%.
9 - 9 - Gehandicapten, allochtonen en jongeren in een regeling van alternerend werken en leren tellen dubbel Stichting van de Arbeid Het landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Tewerkstelling Werkgelegenheid Trajectbegeleiding Begeleiding van een werkzoekende naar werk met verschillende stappen (informeren, opleiding, solliciteren) waarbij het traject aangepast wordt aan de behoeftes van de werkzoekende Tripartiet overleg Overleg tussen overheid, werkgevers en werknemers, bijv. in VESOC Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Het UWV valt onder de verantwoordelijkheid van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en verzorgt de werknemersverzekeringen (onder andere WW, WIA, Wajong). Het UWV heeft (samen met het CWI) ook als taak om mensen zonder werk zo snel mogelijk weer naar werk te begeleiden, bijvoorbeeld door mensen te stimuleren en te helpen of re-integratiebedrijven in te schakelen die uitkeringsgerechtigden ondersteunen om werk te vinden. Vacaturegraad Het aantal vacatures als percentage van het aantal banen van werknemers. VESOC Vlaams Economisch en Sociaal Overlegcomité, een tripartiet overleg tussen werkgevers, werknemers en de Vlaamse overheid Voor- en najaarsoverleg Periodiek overleg over belangrijke sociaaleconomische vraagstukken tussen het bestuur van de Stichting van de Arbeid en het kabinet. Wajong-regeling (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering jonggehandicapten) De Wajong zorgt voor een uitkering op minimumniveau voor arbeidsongeschikten (18 jaar en ouder) die geen beroep kunnen doen op de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
10 (WIA) omdat ze geen arbeidsverleden hadden toen ze arbeidsongeschikt werden. Het gaat om mensen die vóór hun 17 e jaar arbeidsongeschikt zijn en om studenten (ouder dan 17) die tijdens hun opleiding arbeidsongeschikt raken. De hoogte van de uitkering hangt af van de leeftijd en de mate van arbeidsongeschiktheid. Werkbaarheidsgraad Het aandeel werknemers op de arbeidsmarkt met een job die vanuit het oogpunt van gezondheid, welbevinden, leermogelijkheden én werk-privé-balans als kwalitatief OK kan beoordeeld worden Werkbaarheidsmonitor Een meetsysteem om het arbeidsklimaat in Vlaamse bedrijven en instellingen te evalueren. Enkele belangrijke aandachtspunten van de enquête zijn psychische gezondheid, het welbevinden op het werk, de leermogelijkheden en de balans tussen privé-leven en werk. Om de drie jaar zijn er vervolgmetingen gepland om zo de evolutie van de arbeidskwaliteit in kaart te kunnen brengen. Werkbonus Een persoonlijke bijdragevermindering voor werknemers met lage lonen om op die manier hun nettoloon op te krikken (en dus het verschil tussen loon en sociale uitkeringen te vergroten) zonder de brutoloonlast voor de werkgever te verhogen. Het stelsel is van toepassing op werknemers van wie het brutoloon niet meer bedraagt dan 2 076,63 Euro per maand. Werkloosheidsval Treedt op als iemand in een objectief of subjectief financieel mindere gunstige situatie verzeilt door te gaan werken, dan wanneer hij/zij in de werkloosheid zou blijven WEP-Plus Vlaamse tewerkstellingsmaatregel die erop gericht is om langdurig werklozen (+ 2 jaar) een werkervaring aan te bieden in de niet-commerciële sector. Werkgevers die deze langdurig werklozen één jaar werkervaring bieden, ontvangen van de Vlaamse overheid een tegemoetkoming bovenop de federale tegemoetkomingen. Deze toelage dient als bijdrage in de loonkosten en begeleidings- en opleidingskosten van de werkzoekende. De regeling is uitdovend. Projecten die lopen, lopen voort, maar er komen geen nieuwe meer bij. Werkgelegenheidsgraad De verhouding tussen het aantal jobs en het aantal bewoners op beroepsactieve leeftijd
11 Werkloosheidsval Probleem dat werklozen door een te klein verschil tussen uitkering en loon niet geneigd zijn om een baan aan te nemen omdat dat weinig financieel voordeel oplevert Werkloosheidswet (WW) Iemand die (gedeeltelijk) werkloos wordt kan het inkomensverlies voor een bepaalde periode opvangen met een WW-uitkering. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan het ontvangen van de uitkering, onder andere het beschikbaar blijven voor ander werk. De hoogte en duur van de uitkering zijn afhankelijk van het arbeidsverleden (de maximale duur is 38 maanden). Werkzaamheidgraad / netto arbeidsparticipatie Het aantal werkenden ten opzichte van de bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 tot en met 64 jaar) Wet sociale werkvoorziening (WSW) Mensen die door hun arbeidshandicap niet in een gewone baan kunnen werken, kunnen op grond van de WSW aangepaste arbeid verrichten in WSW-bedrijven dan wel begeleid werken in regulieren bedrijven. De gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de WSW. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) Wet bedoeld voor werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Uitgangspunt in de wet is wat mensen nog wel kunnen: werknemers en werkgevers worden (financieel) gestimuleerd er alles aan te doen om werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn aan het werk te helpen of te houden. De wet bestaat uit een deel voor werknemers die gedeeltelijke arbeidsgeschikt zijn (WGA; Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en een deel voor mensen die geheel arbeidsongeschikt zijn (IVA; Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) Ziekteval Treedt op wanneer personen die in de een of andere vorm een specifieke vervangingsuitkering ontvangen op basis van gezondheidsbeperkingen ontmoedigd of beperkt worden om economisch actief te worden. Door SERV ook wel "activiteitsval" genoemd. Zie ook: financiële activiteitsvallen Zzp-er Zelfstandige zonder personeel.
Gemiddelde van grootteklasse 1734 Overbetuwe. aantal uitkeringen einde kwartaal 3 4 1 2 laatste kwartaal afgerond op tientallen abs. perc. abs. perc.
: Sociale Zekerheid-Op-Maat Gemeente Gemiddelde van grootteklasse 1734 Overbetuwe 20.000 tot 50.000 inwoners 2014 2014 2015 2015 ontwikkeling 2014 2014 2015 2015 ontwikkeling aantal uitkeringen einde kwartaal
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieTweemeting Uitstroomdoelstelling re-integratieondersteuning Voorlopige cijfers 2006 en eerste halfjaar 2007
Tweemeting Uitstroomdoelstelling re-integratieondersteuning Voorlopige cijfers 2006 en eerste halfjaar 2007 Esther Vieveen, Mariëtte Goedhuys, Nicol Sluiter CBS, Centrum voor Beleidsstatistiek Maart 2010
Nadere informatieNiet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)
Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,
Nadere informatiearbeid / dagbesteding Participatiewet
arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieWe zien in figuur 2 dat het aandeel personen met een migratieachtergrond toeneemt van 46 procent januari 2015 naar 51 procent in juni 2017.
Bijlage 2 Cijfers uitvoering Participatiewet Bijstandsvolume stabiliseert Er zijn duidelijke signalen dat de economie en de arbeidsmarkt zich aan het herstellen zijn van de crisis. Het aantal mensen met
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieErvaringen met de uitvoering van de werkloosheidsverzekering. activering van werklozen in België. Congres SER. Den Haag,
Ervaringen met de uitvoering van de werkloosheidsverzekering en activering van werklozen in België Congres SER Den Haag, 5 februari 2014 Ann Van Laer Nationaal Secretaris ACV 1 2 ACV = Algemeen Christelijk
Nadere informatieInkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort
Nadere informatieDe uitkeringsbedragen per 1 januari 2014
De uitkeringsbedragen per 1 januari 2014 Per 1 januari 2014 worden de AOW, ANW, WW, WIA, WAO, TW, Wajong, WWB, IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieParticipatiewet De bijstandsuitkeringen stijgen per 1 januari 2015. De netto normbedragen voor mensen vanaf 21 jaar tot aan pensioen zijn:
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2015 Participatiewet De bijstandsuitkeringen stijgen per 1 januari 2015. De netto normbedragen voor mensen vanaf 21 jaar tot aan pensioen zijn: Gehuwden/samenwonenden per
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieTitel VII. Enkele statistische en financiële gegevens
Titel VII. Enkele statistische en financiële gegevens I. Werkgelegenheid en beroepsbevolking De arbeidsmarkt is gestructureerd rond een aanbod van arbeidskrachten (de beroepsbevolking) en een vraag naar
Nadere informatieStartkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2015
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2015 Per 1 januari 2015 worden de AOW, Anw, WW, WIA, WAO, ZW, TW, Wajong, Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) Postbus
Nadere informatieSRG-uitstroom Conclusie
Opdrachtgever SZW SRG-uitstroom 2014 Conclusie Opdrachtnemer Centraal Bureau voor de Statistiek / W. van Andel, E. Ebenau, L. van Koperen, P. Molenaar-Cox, A. Redeman, M. Sterk-van Beelen, J. Weidum Onderzoek
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 april 2011 Betreft Evaluatie IOW
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet gemeente Oegstgeest 2015
Verordening individuele studietoeslag Participatiewet gemeente Oegstgeest 2015 De raad van de gemeente Oegstgeest, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Oegstgeest d.d., gelet op artikel
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2018
UWV Tijdreeksen 218 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA en WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieWerknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet
Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar
Nadere informatieECONOMIE. Begrippenlijst H4 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn
ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H4 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Begrippenlijst H4 Economie VMBO T2 Hoofdstuk
Nadere informatieVoka: Minder doelgroepen voor meer jobs
Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39
Nadere informatieGelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 28 oktober 2014
Besluit van de gemeenteraad van de gemeente Harlingen Onderwerp: Participatiewet De raad van de gemeente Harlingen Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 28 oktober 2014 gelet op gelet
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag gemeente Stein
Verordening individuele studietoeslag gemeente Stein De raad van de gemeente Stein; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Stein; gelet op artikel 8, eerste lid onderdeel c, van de Participatiewet;
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieVaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie Aan: Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid Centraal Planbureau Bezuidenhoutseweg 30 2594 AV Den Haag Postbus 80510 2508 GM Den Haag T 088 9846000 I www.cpb.nl Contactpersoon
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken
Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet ISD Bollenstreek 2017 BESLUIT
De raad van de gemeente..; Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de ISD Bollenstreek van...; Gelet op de Gemeenschappelijke Regeling van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek;
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24765 17 mei 2016 Beleidsregels Scholing 2016 Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Gelet op het bepaalde in artikel
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woudenberg BESLUIT
Uitvoeringsbesluit re-integratie/werkleeraanbod voor de nadere invulling van de artikelen 12, derde lid, 17, tweede lid, 18, derde lid, 20, tweede lid en 24 derde lid van de Verordening werk en bijstand,
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieAan het werk met re-integratieondersteuning
Aan het werk met re-integratieondersteuning Zesmeting, fase 3 21-11-2014 gepubliceerd op cbs.nl CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Sociaal Economische Trends, januari 2014, 01 1 Inhoud Inleiding 4
Nadere informatieInhoud. Wet werk en bijstand... 2 IOAW en IOAZ... 4 AOW... 5 Anw... 7 Wajong... 8 Maximumdagloon (WW, WIA en WAO)... 9 Toeslagenwet...
Inhoud Wet werk en bijstand... 2 IOAW en IOAZ... 4 AOW... 5 Anw... 7 Wajong... 8 Maximumdagloon (WW, WIA en WAO)... 9 Toeslagenwet... 9 1 Wet werk en bijstand Per 1 juli 2014 stijgen de bijstandsuitkeringen.
Nadere informatieVastgestelde verordening - Verordening individuele studietoeslag Participatiewet gemeente Zoeterwoude 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zoeterwoude Publicatiedatum: 19-12-2014 Nummer gemeenteblad: 0355 Vastgestelde verordening - Verordening individuele studietoeslag Participatiewet gemeente
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet ISD Bollenstreek 2015 BESLUIT
De raad van de gemeente, gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de ISD Bollenstreek van dd. gelet op de gemeenschappelijke regeling van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek; overwegende
Nadere informatieWerkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen
Werkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen Onze arbeidsmarkt Er is een duidelijke kloof tussen: het aantal openstaande vacatures het aantal werkzoekenden (deels personen
Nadere informatieI B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'
I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 juli 2013. Nieuwsbericht 25-06-2013
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2013 Nieuwsbericht 25-06-2013 Per 1 juli 2013 worden de AOW, ANW, WW, WIA, WAO, TW, Wajong, Wwb, IOAW en IOAZ aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2016
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2016 Per 1 januari 2016 worden de Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk
Nadere informatieBots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw
I Bots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw 18.1 Jongeren met een beperking die een indicatie hebben voor de Wsw maar nog niet geplaatst zijn, staan op een wachtlijst voor de Wsw. De wachtlijsten
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2017
UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieSociale economie. 1 Tewerkstellingsgroei varieert van sociale economie initiatief. Streekpact Cijferanalyse
Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Sociale economie De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2018
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2018 Per 1 januari 2018 worden de Participatiewet, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en Wet inkomensvoorziening
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 juli 2018
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2018 Per 1 juli 2018 worden de Participatiewet, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en Wet inkomensvoorziening oudere
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieOverzicht uitkeringsbedragen en maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 juli 2017
Overzicht uitkeringsbedragen en maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 juli 2017 Per 1 juli 2017 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast
Nadere informatieInformatie over de PAWW
Informatie over de PAWW Voor wie is de PAWW uitkering bedoeld? De Private aanvulling WW (kortweg PAWW) is bedoeld voor werknemers die werkloos of arbeidsongeschikt raken. Wie komt in aanmerking voor een
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014;
DE RAAD VAN DE GEMEENTE HAREN, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014; gelet op de artikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, en tweede lid, en 10b, vierde
Nadere informatieBIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return
BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen
Nadere informatieTOELICHTING ALGEMEEN. 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel
TOELICHTING ALGEMEEN 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel Huidige situatie De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (hierna: IOW) voorziet in een inkomensvoorziening voor werknemers die op of
Nadere informatieW etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen
W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)
Nadere informatiePersbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen
Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister
Nadere informatieTEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017)
TEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017) Tewerkstelling en participatie van kansengroepen Hoe en waar worden personen uit de kansengroepen (her)ingeschakeld
Nadere informatieNulmeting 60%-doelstelling Uitstroom naar ar werk (voorlopige cijfers)06
07 Nulmeting 60%-doelstelling Uitstroom naar ar werk (voorlopige cijfers)06 Maaike Hersevoort, Daniëlle ter Haar en Luuk Schreven Centrum voor Beleidsstatistiek (paper 08010) Den Haag/Heerlen Verklaring
Nadere informatiemaatschappelijke afdeling Beleidsonderzoek en Geo Informatie
107 maatschappelijke zorg 10 108 Maatschappelijke zorg Aantal huishoudens met een bijstandsuitkering verder afgenomen Het aantal huishoudens met een bijstandsuitkering is in 2009 met 3,1% gedaald, tot
Nadere informatieTEWERKSTELLINGS MAATREGELEN
TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN 13 december 2006 CRITERIA WERKGEVER Welke werkgever Aantal werknemers Welke contracten Loon Privé, openbaar, VZW Totaal aantal koppen, voltijds equivalenten Klassieke arbeidsovereenkomsten
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 4 november 2014;
Versie: 03-12-2014 De Raad van de gemeente Littenseradiel; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 4 november 2014; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieVERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET 2015
VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET 2015 DE RAAD VAN DE GEMEENTE Ten Boer; (nr. 7); gelezen het voorstel het college van 7 april 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
Nadere informatieSterk door overleg. Adviesfunctie
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) brengt de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties samen voor overleg en advies over tal van Vlaamse beleidsthema s. De sociale partners adviseren
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieGemeente Bergen op Zoom - Re-integratieverordening Participatiewet
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bergen op Zoom. Nr. 78160 24 december 2014 Gemeente Bergen op Zoom - Re-integratieverordening Participatiewet De raad van de gemeente Bergen op Zoom overwegende
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieHoofdstuk 2. Loonwaarde en loonkostensubsidie
De raad van de gemeente gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van.; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet; besluit vast te stellen de gemeente.. Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
Nadere informatieBeleidsregel Loonkostensubsidie Wwb
Het college van de gemeente Hoogeveen; Beleidsregel Loonkostensubsidie gelet op de Wet werk en bijstand, de artikelen 8 en 13 van de Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand en het Beleidsplan Reïntegratie
Nadere informatieHET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID. Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015
HET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015 Aanleiding Vlaams Regeerakkoord een drastische vereenvoudiging beperken tot drie doelgroepen jongeren,
Nadere informatieREÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005
-1.833.52 REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. de wet : de WWB b. WWB:
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 juli 2019
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2019 Per 1 juli 2019 worden de Participatiewet, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en Wet inkomensvoorziening oudere
Nadere informatieMiljoenennota 2017 & HR
Miljoenennota 2017 & HR Prinsjesdag, 20 september 2016 Duurzame inzetbaarheid: ondersteuning bij cultuuromslag Wat betreft duurzame inzetbaarheid worden de campagnes over werkstress en pesten op de werkvloer
Nadere informatieWerken of vrije tijd?
Samenvatting door Sophie 612 woorden 28 juni 2018 0 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO H1 Werken of vrije tijd? Je moet keuzes maken tussen vrije tijd en werken/ geld verdienen. Veel mensen werken
Nadere informatieWerking van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Werking van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Hierna geven wij voor u als werkgever - uitleg over de WIA. Een WIA-uitkering wordt aangevraagd tegen het einde van de periode van de loondoorbetalingsverplichting.
Nadere informatieHighlights vitaliteit, activering en loopbaan
Prinsjesdag 2016 Highlights vitaliteit, activering en loopbaan Prinsjesdag 2016 We hebben veel om trots op te zijn en op verder te bouwen. Met deze uitspraak opende koning Willem-Alexander op 20 september
Nadere informatieVluchtelingen en werk
VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door
Nadere informatiegezien het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 4 november 2014;
De raad van de gemeente Steenbergen; overwegende dat vaststelling van een verordening wettelijk is voorgeschreven; gezien het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 4 november 2014;
Nadere informatieECONOMIE. Begrippenlijst H5 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn
ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H5 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Hoofdstuk 5 Hoe werkt de arbeidsmarkt? Paragraaf
Nadere informatieDe startbaanovereenkomst
De startbaanovereenkomst Petra Dombrecht Stafmedewerker Team Lokale Economie en Werkgelegenheid VVSG Inhoud Startbaan Types startbaanovereenkomst Startbaanverplichting voor het lokaal bestuur Voordelen
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatie19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Nadere informatieRAADSBESLUIT. gezien het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d ;
RAADSBESLUIT Onderwerp: Dagtekening: nummer: 1e wijziging van de Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ Asten 2010 1 februari 2011.. De raad van de gemeente Asten; gezien het voorstel van het college
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2019
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2019 Per 1 januari 2019 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan
Nadere informatie30 819 Regels voor een Inkomensvoorziening voor Oudere Werklozen (Wet inkomensvoorziening oudere werklozen)
30 819 Regels voor een Inkomensvoorziening voor Oudere Werklozen (Wet inkomensvoorziening oudere werklozen) NOTA NAAR AANLEIDING VAN HET NADER VERSLAG I. Algemeen Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Het recht
Nadere informatie"VERORDENING INDIVIDUELE STUDIETOESLAG 2015".
De raad van de gemeente Loppersum; gelezen het voorstel van het college van 2 december 2014; gelet op artikel 8, eerste lid, onderdeel c, van de Participatiewet; b e s l u i t : vast te stellen de "VERORDENING
Nadere informatieWia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)
Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen
Stuk 1025 (1997-1998) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 1997-1998 29 april 1998 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen
Nadere informatieZiek of arbeidsongeschikt
STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Arbeidsongeschikt? SBZ vult uw uitkering aan U bent ziek en u kunt uw werk al langere tijd niet meer doen. Dan wordt u mogelijk geheel of gedeeltelijk
Nadere informatie34775 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2018
Overzicht van stemmingen in de Tweede Kamer afdeling Inhoudelijke Ondersteuning aan De leden van de vaste commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid datum 21 december 2017 Betreffende wetsvoorstel: 34775
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieEen loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:
Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.
Nadere informatieEconomie Pincode klas 4 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 4: Aan het werk! Exameneenheid: Arbeid en productie
4.1 Werk je voor loon of voor winst? Werknemer Werkgever zzp = je werkt in loondienst in opdracht van een werkgever en je ontvangt loon = je werkt als zelfstandige met werknemers in dienst en de nettowinst
Nadere informatieAdvies. Werkbaar werk voor personen met een arbeidshandicap. Brussel, 26 oktober 2015
Advies Werkbaar werk voor personen met een arbeidshandicap Brussel, 26 oktober 2015 COMD_DIV_20151026_Werkbaarwerk_pmah_ADV Commissie Diversiteit Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be
Nadere informatie