Nieuwsbrief. Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2014 Meer persoonlijke vrijheid. In dit themanummer leggen we de belang - rijkste wijzigingen uit:

Transcriptie

1 Nieuwsbrief NOVEMBER 2013 INHOUDSOPGAVE 1 Meer persoonlijke vrijheid 3 Wat verandert er voor u? 5 Spelen met uw Nieuwe regeling per 1 januari 2014 Meer persoonlijke vrijheid Er gebeurt veel in land. De AOW-leeftijd gaat stapsgewijs omhoog naar 67 jaar in En sociale partners praten momenteel over een nieuwe, toekomstbestendige regeling. Het fonds speelt in op al deze ontwikkelingen. Daarom voeren we per 1 januari 2014 enkele belangrijke wijzigingen door in de regeling. Lees verder op pagina 2 In dit themanummer leggen we de belang - rijkste wijzigingen uit: > Eerder of later stoppen met werken? > Deeltijd > Overbrugging AOW-gat > Eerst hoger, daarna lager 67 jaar 50% eerder/ later met 62 jaar 70 jaar 25% 75% overbruggen AOW-gat deeltijd datum AOWleeftijd hoger/ lager + Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 1

2 Vervolg van pagina 1 Het zal u niet zijn ontgaan: ons stelsel staat onder druk. Sommige fondsen moesten de en zelfs verlagen. Een belangrijke oorzaak is de lage rentestand. Bovendien worden we steeds ouder. Hierdoor moeten fondsen langer uitbetalen dan aanvankelijk was gedacht. We staan er goed voor Ook ons fonds had lange tijd last van de crisis. Gelukkig staan we er nu redelijk goed voor met een dekkingsgraad van 112,7%. Dat betekent dat we ruim voldoende geld hebben om de volledige en te betalen, nu en straks. Toekomstbestendig Om het ook in de toekomst betaalbaar te houden, werkt de regering aan nieuwe regels en kaders. Sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties) zijn op het moment met elkaar in gesprek over een nieuwe, toekomstbestendige regeling. Meer vrijheid en ruimte Als fonds spelen we in op al deze ontwikkelingen. Daarom passen we onze regeling per 1 januari 2014 aan. Zo sluit de leeftijd vanaf deze datum aan bij de verhoging van de AOW-leeftijd (in 2023: 67 jaar). De leeftijd bij ons fonds is dus vanaf 1 januari jaar. Maar de nieuwe regeling biedt meer vrijheid en ruimte. Zodat u uw kunt afstemmen op uw persoonlijke wensen en situatie. Zo verwachten we dat u met wilt gaan als u de AOW-leeftijd bereikt. Dat kan. Maar u kunt vanaf 2014 ook eerder met. Dat kan dan al vanaf uw 62ste. Of u kunt gedeeltelijk met. Maar ook doorwerken tot uw 70ste is mogelijk. Allemaal keuzes die u, in overleg met uw werkgever, kunt maken. In deze nieuwsbrief leest u er meer over. Belangrijke wijzigingen per 1 januari 2014 > Uw gaat in als u 67 jaar wordt. Maar u kunt in overleg met uw werkgever ook eerder of later stoppen met werken. Het kan bijvoorbeeld ingaan als u de AOW-leeftijd bereikt. > Met de nieuwe regeling is het mogelijk om met deeltijd te gaan. > Stopt u met werken voordat u recht heeft op AOW? Met het tijdelijk ouderdoms kunt u het AOW-gat overbruggen. > Met de hoog-laagconstructie kunt u kiezen voor een variabel : de eerste periode van uw een hogere uitkering. Daarna een lager. 2

3 Wat verandert er voor u? Wilt u eerder stoppen met werken? Kiest u voor deeltijd? Of werkt u liever langer door? Met de nieuwe regeling kunt u uw zelf afstemmen op uw wensen en mogelijkheden. We zetten de belangrijkste veranderingen voor u op een rij. 67 jaar 50% eerder/ later met deeltijd overbruggen AOW-gat hoger/ lager 62 jaar datum AOW- 70 jaar 25% 75% + leeftijd Eerder of later stoppen met werken? Uw gaat in als u 67 jaar wordt. Maar u kunt er in overleg met uw werkgever ook voor kiezen om eerder met te gaan. Of om later met te gaan. Hoe later u met gaat, hoe hoger uw uiteindelijke wordt. Wilt u eerder met? Neem dan zes maanden voor de gewenste ingangsdatum contact met ons op. U kunt met gaan vanaf 62 jaar. Gaat u vanaf uw 67ste met? Dan geldt als voorwaarde dat u blijft werken tot aan uw pensionering. Deeltijd Werk en combineren? Dat kan met de deeltijdregeling. Zo went u geleidelijk aan uw pensionering en blijft u betrokken bij het arbeidsproces. U kunt, in overleg met uw werkgever, kiezen voor een deeltijdpensionering van 25%, 50% of 75%. Deze keuze kunt u jaarlijks wijzigen, zodat u het werk geleidelijk afbouwt. Overbrugging AOW-gat Stopt u met werken voordat uw AOW ingaat? Dan heeft u te maken met een tijdelijke terugval in inkomen: het AOW-gat. Deze periode kunt u overbruggen met het tijdelijk ouderdoms. Dit gaat in op de door u gekozen datum en eindigt op de eerste dag van de maand waarop u de AOW-leeftijd bereikt. Zo kunt u het tijdelijk ouderdoms goed laten aansluiten op de ingangsdatum van uw AOW. Houdt u er wel rekening mee dat uw ouderdoms na uw AOW-leeftijd dan lager is. Eerst hoger, daarna lager U kunt zelf schuiven met de hoogte van uw. Zo kunt u ervoor kiezen om bijvoorbeeld de eerste vijf of tien jaar een hoger te ontvangen. En daarna een lager. Dat kan handig zijn wanneer u eerder wilt stoppen met werken. Of misschien heeft u de eerste jaren van uw pensionering wel bijzondere plannen, waarvoor u het extra kunt gebruiken. 3

4 Wanneer krijg ik AOW? Peter (59): Ik weet dat de AOW-leeftijd omhoog gaat. Maar wat betekent dat voor mij? Ik ben geboren op 16 juli Uw persoonlijke AOW-leeftijd is 66 jaar plus 3 maanden. U krijgt dus AOW vanaf 16 oktober De AOW-leeftijd stijgt de komende jaren stapsgewijs tot 66 jaar in Vervolgens stijgt de AOW-leeftijd verder tot 67 jaar in Daarna wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting. Pensioen is nog ver weg Maartje (35): Mijn is nog ver weg. Moet ik me zorgen maken? De nieuwe regeling is bedoeld om een toekomstbestendig te realiseren voor alle medewerkers. Dus ook voor u. Toch kan het geen kwaad om u te verdiepen in uw situatie. Zeker als u nog jong bent. Want dan is het gemakkelijker om wat extra s bij te sparen voor uw. Praat er eens over met een financieel adviseur. Neem daarbij uw Uniform Pensioenoverzicht mee. Wanneer krijgt ú AOW? Uw leeftijd wordt gekoppeld aan de AOW-leeftijd. Wilt u weten wanneer uw AOW ingaat? Ga dan naar en voer uw geboortedatum in. Waar kan ik op rekenen? Iedere maand spaart u voor uw. Maar wat levert dat straks op? U kunt het vanaf 2014 zelf berekenen met de Pensioenplanner. Wat is de Pensioenplanner? De Pensioenplanner geeft een indicatie van de hoogte van uw toekomstige. U ziet meteen welke gevolgen het heeft als u eerder stopt met werken. Of juist later. Denkt u onvoldoende op te bouwen? Of twijfelt u hieraan? Ga dan eens praten met een financieel adviseur. Mijnoverzicht.nl Heeft u tijdens uw loopbaan opgebouwd bij meerdere fondsen? Op ziet u hoeveel u in totaal heeft opgebouwd. Hiervoor heeft u uw DigiD nodig. Dit is uw digitale handtekening. Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 4

5 Spelen met uw Voor veel mensen is een lastig onderwerp. Wij maken het nu iets makkelijker voor u. En iets leuker. Op vindt u nu drie leuke manieren om even met uw bezig te zijn. 1 Doet u de quiz van 20 seconden? We stellen u drie vragen en vertellen u dan wat voor type u bent. 2 Probeer ook de inkomensmeter Hoe is uw financiële situatie nu? En welke invloed heeft dat op uw van later? Klik op de icoontjes en u ziet direct het gevolg op de inkomensmeter. Hypotheek afbetaald? Echtscheiding? Spaargeld? De inkomensmeter laat u zien of het gunstig of ongunstig is voor uw. Winnaars tablets gefeliciteerd! In de zomer voerden we een onderzoek uit naar de risicobereidheid. Een selectie van deelnemers en gepensioneerden ontving een uitnodiging om een enquête in te vullen. Onder de 500 deelnemers verlootte het fonds vijf tablets. De winnaars zijn inmiddels bekend en hebben hun tablet ontvangen. Het bestuur wil alle deelnemers danken voor de medewerking. 3 Hoe ziet ú eruit als u 65 bent? Speel het spel Uw foto uit de toekomst en laat u verrassen. Het enige wat u nodig heeft is een (pas)foto van uzelf. Even de foto toevoegen en zó ziet u eruit als u met gaat. 5

6 Nieuwe huisstijl Deskundig, betrouwbaar en eerlijk. Dat is wat een fonds moet zijn, vinden wij. Onze nieuwe huisstijl sluit daar prima bij aan. Wij vinden het belangrijk dat u goed geïnformeerd wordt. En ook u moet weten hoe uw ervoor staat. Daarom is onze communicatie nu nog helderder. behandeld door doorkiesnummer Maak kennis met onze nieuwe huisstijl! bij beantwoording ons kenmerk vermelden uw kenmerk uw brief van ons kenmerk datum Postbus AX Apeldoorn In het bestuur zijn de volgende organisaties vertegenwoordigd: Werknemersorganisaties: FNV Bondgenoten I CNV Dienstenbond I De Unie Werkgeversorganisatie: De Nederlandse Veiligheidsbranche Stichting Bedrijfstakfonds voor de Particuliere Beveiliging IBAN NL98 STAL BIC STALNL2G KvK Amsterdam Administratie: Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Postbus AX Apeldoorn Bezoekadres Rijnzathe PV De Meern Heeft u vragen? En wilt u meer weten over één van de onderwerpen in deze nieuwsbrief?? Kijk op Of neem contact op met het Klant Contact Center. Onze medewerkers staan u op werkdagen van 8.30 tot uur graag te woord. Ons telefoonnummer is Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting Bedrijfstakfonds voor de Particuliere Beveiliging. Realisatie Syntrus Achmea Pensioenbeheer, afdeling Pensioencommunicatie. In deze nieuwsbrief geven wij u een zo goed mogelijk beeld van uw. Wilt u exact weten waar u recht op heeft? Dan verwijzen wij u graag naar de reglementen. Daarom kunt u aan de tekst in deze nieuwsbrief geen rechten ontlenen. Het reglement is leidend. 6