Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1"

Transcriptie

1 Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1

2 Inhoud Recruitment is in ontwikkeling Inleiding: Evolutie van de moderne recruiter Deel 1: Carrière opbouw van de moderne recruiter Deel 2: Opklimmen naar een management functie in recruitment & HR Jij ook? Waarom ben je recruiter geworden? Was het vanwege de kans om carrières en levens te transformeren? Vanwege je overtuiging dat het juiste talent een organisatie succesvol maakt? De kick van het ontmoeten en binnenhalen van kandidaten? Nu is het moment om je eigen carrière naar een hoger plan te tillen. De inzichten verkregen uit LinkedIn data helpen je daarbij. 27 Deel 3: Hoe word je een toprecruiter? Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 2

3 Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters Samenvatting Recruiter carrières: 7 verrassende inzichten vanuit LinkedIn data 1 Recruiters hebben sales & operations ervaring 2 Moderne recruiters gaan slim om met social media & internet 3 Top 5 benodigde vaardigheden om te groeien naar een management functie in recruitment & HR 4 Masters diploma s zijn handig, maar niet noodzakelijk voor recruitment & HR management 5 Meer vrouwen dan mannen in recruitment & HR management 6 Toprecruiters zijn gespecialiseerd in executive & master recruitment 7 Leiderschap en strategische vaardigheden kenmerken toprecruiters Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 3

4 Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 4

5 Evolutie van de moderne recruiter Headhunter Habilis Recruiter Erectus Social Recruiter Sapiens 2000 tot nu Instrumenten Rolodexen, typemachines, naamgeneratoren, kranten & handelsbladen Activiteiten Advertenties plaatsen in gedrukte media, papieren cv s verzamelen, visitekaartjes bewaren, koude acquisitie om namen te verzamelen Instrumenten Persoonlijk bezochte banenmarkten, pc s, online vacaturebanken, cv-databases, kandidaat volgsystemen (ATS) Activiteiten Actieve kandidaten benaderen, functievereisten invullen Instrumenten Mobiele apparaten, sociale professionele netwerken, online vacaturebanken, referenties, bedrijfsvacaturesites, interne werving Activiteiten Opsporen van passieve kandidaten, bouwen aan werkgeversmerk, netwerken met oog op referenties, talentpools ontdekken, talent-pipelines bouwen en onderhouden, hiring managers adviseren met behulp van data Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 5

6 De slimme super recruiter (en haar gadgets) Data bril Om patronen te herkennen in grote hoeveelheden data Matchmaker badge Om feilloos de juiste kandidaat op het juiste moment aan een functie te koppelen Stalen handdruk Hiermee ontmoet en begroet ze kandidaten en sluit ze haar overtuigende sales pitch over de functie en het bedrijf af Talent brand beamer Om haar persoonlijke merk en tegelijk het talent brand van het bedrijf te promoten via diverse kanalen Brein sensor Voor het doorgronden van iemands werkelijke vaardigheden en klik met de bedrijfscultuur Adviseurs notitieblok Voor het adviseren en begeleiden van managers en directie tijdens elke stap van het wervingsproces Carrièrecoach fluitje Hiermee helpt ze toptalent om vacatures als carrièrekansen te zien en wijst ze op interessante functies Naald-in-hooiberg detector Voor het effectief lokaliseren & werven van die ene perfecte kandidaat voor die ene speciale functie Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 6

7 Wat maakt een recruiter slim? Experts aan het woord Vandaag moet een recruiter zowel De moderne recruiter is in eerste De moderne recruiter is doelgericht Enkele van de beste recruiters zijn marketeer, verkoper, carrièrecoach instantie een business professional, en werkt aan relaties. Hij weet internet hackers en onderzoekers als psycholoog zijn. Maar het vaardig, gedreven en slim genoeg kandidaten niet alleen te vinden die de grenzen van online zoeken belangrijkste is dat recruiters hun om met behulp van data managers maar zorgt ook dat ze daadwerkelijk en daarmee van recruitment eigen bedrijf en management op elk niveau en tijdens elke stap te reageren. verleggen. kennen en kwaliteiten van mensen op waarde schatten. De combinatie van deze factoren is een garantie voor succes. Josh Bersin Founder & Principle Bersin by Deloitte adviseren en begeleiden. Brendan Browne VP of Global Talent Acquisition LinkedIn https://www.linkedin.com/in/brendanbrowne Stacy Donovan Zapar Founder, Tenfold Global employer branding, social recruiting, & sourcing strategist, TripAdvisor https://www.linkedin.com/in/stacyzapar Jessica Miller-Merrell Chief Bacon Maker, Xceptional HR Founder & Chief Blogger, Blogging4Jobs Founder, HRBlogger https://www.linkedin.com/in/jmillermerrell https://www.linkedin.com/in/bersin Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 7

8 Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 8

9 Populairste functiebenamingen & vaardigheden van moderne recruiters Top 10 functiebenamingen Recruiter Talentwerving Recruitment Human Resources Recruitment Manager Human Resources analyst Technisch recruiter Senior Recruiter Trainer Human Resources Manager Top 10 vaardigheden Recruitment Human Resources Talentwerving Management Sourcing Talent Management Technisch recruitment Gespreksvoering Werknemersrelaties Leiderschap Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 9

10 10 snelst groeiende vaardigheden die recruiters nodig hebben # recruiters die deze vaardigheid toegevoegd hebben in , , ,170 +9,918 +9,509 +8,940 +8,083 +7,845 +7,444 +6, Training Customer Service Werving (onboarding) Kandidaat Volgsysteem (ATS) Internet Recruitment Screening Tijdelijke functies CV screening Werving Student Recruitment Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Methodologie: Meest populaire vaardigheden, toegevoegd sinds 2014, die niet in de lijst van topvaardigheden staan Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 10

11 Recruiters hebben sales & operations ervaring Top 5 vroegere functies van recruiters Sales Operations Administratief Ondersteuning Onderzoek Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 11

12 Moderne recruiters onderscheiden zich door extra scholing Top 3 Certificering voor recruiters HR LinkedIn Gecertificeerd Professional Recruiter Professional in Human Resources (PHR) Gecertificeerde Internet Recruiter Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 12

13 Terreinen waar recruiters zich qua studie op richten Top 10 universitaire studies Psychologie Commerciële economie Marketing Human resources Sociologie Informatica Economie Communicatiewetenschappen Administratie Politieke wetenschappen Top 10 masters Human resources Psychologie Bedrijfswetenschappen en management Commerciële economie Marketing Onderwijs Economie International business Financiële studies Informatica Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 13

14 Moderne recruiters zijn ervaren, opgeleid en hebben een netwerk 10 jaar ervaring, gemiddeld 77% heeft een bachelor diploma 18% heeft een gediplomeerde graad 500+ connecties, gemiddeld Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 14

15 Twee of meer talen geven je een voorsprong Noord-Amerika Zuid-Amerika Europa, Midden Oosten & Afrika Zuidoost Azië & Australië Spreekt 2+ talen 8% 14% 21% 18% Spreekt 3+ talen 3% 5% 12% 11% Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 15

16 Recruitment geeft voldoening De meeste professionals zijn gelukkig maar recruiters zijn gelukkiger 72% tevreden 78% tevreden 28% ontevreden of geen van beide 22% ontevreden of geen van beide Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 16

17 Toch zijn recruiters meer dan gemiddeld op zoek naar een nieuwe uitdaging 60% Actief Recruiters zijn 2,4 x actiever als banenzoeker 40% Passief dan 25% Actief Professionals wereldwijd 75% Passief Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 17

18 Versterk je recruiter brand op LinkedIn met deze vier tips voor starters Stap 1 Met een pakkende kopregel val je op Zie je headline als je eerste indruk, je persoonlijke etalage. Zorg dat deze uitstraalt wie je als professional bent. Zorg ook dat hij je op een leuke, opvallende manier onderscheidt van de rest. Gebruik de juiste zoekwoorden i.v.m. je vindbaarheid. Stap 2 Een goede profielfoto zorgt voor aandacht Profielen met een foto worden 14x vaker bekeken dan profielen zonder. Zorg daarom voor een professionele en vriendelijke foto zodat mensen met je in contact willen komen. Stap 3 Laat in je samenvatting zien wie je bent Gebruik je samenvatting om informatie te delen die niet in je cv staat: wat doet jouw bloed sneller stromen en wat maakt je anders dan anderen? Zorg door het gebruik van de juiste zoekwoorden voor een goede vindbaarheid. Stap 4 Zet je prestaties kracht bij met bullet points die je resultaten gericht beschrijven en gebruik zoekwoorden Check voor meer tips: Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen Deel wat je hebt gerealiseerd en waarom dat relevant is voor de branche. Kwantificeer je resultaten en leg uit waarom jij alleen dit kon bereiken. Onderscheid jezelf met krachtige omschrijvingen en gebruik altijd de juiste zoekwoorden. Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 18

19 Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 19

20 5 vaardigheden die je nodig hebt als recruitment manager Vaardigheden die managers hebben en recruiters (nog) niet Prestatie management Betrokkenheid medewerkers creëren Organisatie ontwikkeling Vervolg planning Personeelsmanagement Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 20

21 Management vaardigheden # recruitment managers die de vaardigheid hebben toegevoegd in ,983 +1,933 +1,897 +1,847 +1,845 +1,722 +1,660 +1,590 +1,538 +1, Beloning HRIS Werving Personeelsvoordelen Training Verandermanagement Personeelsplanning HR beleid Ontwikkeling leiderschap Strategie Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Methodologie: Meest populaire vaardigheden, toegevoegd sinds 2014, die niet in de lijst van topvaardigheden staan Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 21

22 Populairste functiebenamingen en vaardigheden van recruitment & HR managers top 10 functiebenamingen Vice president human resources General manager human resources Senior vice president human resources Hoofd human resources officer Hoofd personeel Managing director human resources Directeur human resources Vice president human resources internationaal Personeels manager Leidinggevende human resources top 10 vaardigheden Human Resources Personeelsrelaties Prestatie management Talent management Recruitment Betrokkenheid personeel creëren Organisatie ontwikkeling Talent werving Vervolgplanning Personeelsmanagement Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 22

23 Masters diploma s handig, maar niet noodzakelijk Top 10 universitaire studies van recruitment & HR managers Psychologie Commerciële economie Human Resources Economie Bedrijfswetenschappen en management Sociologie Politieke wetenschappen Accountancy Marketing Onderwijs Slechts 18% van de recruitment & HR managers heeft een master diploma Human Resources Bedrijfswetenschappen en management Commerciële economie Psychologie Organisatiemanagement Economie Financiële studies Onderwijs Marketing MBA Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 23

24 Meer vrouwen dan mannen in recruitment & HR management Recruiters 60% vrouwen en Recruitment & HR managers 54% vrouwen Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 24

25 Wil je manager worden? Zorg voor ervaring Recruitment & HR managers hebben gemiddeld 2x zoveel ervaring als recruiters Recruitment & HR managers 19 jaar Recruiters 10 jaar Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 25

26 7 manieren om nu in je carrière te investeren Plannen Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze zou kunnen verwezenlijken. Volgen Abonneer je op magazines, publicaties, blogs en volg mensen met invloed zodat je weet wat er speelt. 5 6 Proberen Start een experimenteel project waaraan je soms s avonds en in de weekenden werkt. Stem het af op een vaardigheid die gerelateerd is aan jouw doelen. Leren Schrijf je in voor een business event op een terrein dat jouw belangstelling heeft. 3 Onderzoeken Bedenk 3 mensen wiens baan je zou willen hebben op korte of lange termijn. Volg wat ze doen via hun LinkedIn profielen, volg hun blogs en Tweets. Bonus: bel hen op of probeer hen te ontmoeten. 7 Aantrekken Post elke week één carrière-gerelateerd artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of Facebookpagina. Dat jij informatie deelt zal ervoor zorgen dat anderen jou interessante informatie gaan bezorgen. 4 Netwerken Vorm een groep van gelijkgestemde professionals waarmee je kunt discussiëren en carrièrezaken kunt bespreken. Voor meer carrière-advies, lees The Start-up of You: Adapt to the Future, Invest in Yourself, and Transform Your Career door Reid Hoffman, mede-oprichter en bestuurder van LinkedIn, en Ben Casnocha Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 26

27 Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 27

28 Toprecruiters beheersen executive recruitment & ATS We bekeken de beste recruiters op LinkedIn: De top 10% van de recruiters, degenen met het meeste contact met kandidaten en de meeste aannames met gebruik van LinkedIn 1 2 ATS (kandidaat volgsysteem) Executive search (management)... en we ontdekten bij deze toprecruiters vaardigheden die anderen niet hebben. Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 28

29 Leiderschap en strategische vaardigheden zijn kenmerken van toprecruiters Snelst groeiende vaardigheden van toprecruiters die we niet terugvinden bij anderen 1 2 Strategie Leiderschap Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 29

30 Toprecruiters hebben sterke persoonlijke merken en grote netwerken Toprecruiters hebben Zeer deskundig als profielsterkte op LinkedIn 20%+ 20%+ meer LinkedIn connecties Bron: LinkedIn Data (feb. 2015) Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 30

31 Toprecruiters halen een hoge ROI uit hun recruitment tools 60% meer betrokkenheid met LinkedIn recruitment tools 2.5X meer aannames beïnvloed Bron: LinkedIn Data (jan. 2015) Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 31

32 Volgens CEB hebben talent adviseurs 2x zoveel kans om een toprecruiter te worden Orderverwerker Vaardigheden Talent Adviseur Beïnvloeder beslissingen Volgt aannames van managers Belangrijke vaardigheden aan de vraagkant Belangrijke vaardigheden aan de aanbodkant Aannames van managers kritisch toetsen Voert opdrachten correct uit Organisatiebrede kennis van talentstrategie Manager overtuigen Kennis van arbeidsmarkt Functie-vereisten in strategisch kader plaatsen Gericht op tevredenheid Organisatiegericht zakelijk inzicht Genereren van leads Gericht op impact Bron: CEB Talent Advisor capability model, gebaseerd op onderzoek en prestatie rankings van 5K recruiters wereldwijd Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 32

33 De 3 belangrijkste vaardigheden van toprecruiters volgens Bersin #1 #2 #3 Succesfactor bij talentwerving zijn sterke relaties met managers Succesfactor bij talentwerving is de ontwikkeling van een talentpool Succesfactor bij talentwerving is de beheersing van social recruitment belangrijker dan andere succesfactoren belangrijker dan andere succesfactoren 4x 2x 5x De kans dat ontwikkelde talentwervingsorganisaties social recruitment beheersen is 5x hoger dan gemiddeld Bron: Bersin by Deloitte, WhatWorks Brief: High-Impact Talent Analytics - Building a World-Class HR Measurement and Analytics Function, (okt. 2013) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 33

34 Word een toprecruiter met de 12 competenties van Lou Adler 1. Gedreven om goede resultaten te boeken. Gemotiveerd, consistent, doelgericht en volhardend. Accepteert geen nee. 2. Expert in bedrijf en branche. Iemand waar je iets aan hebt. Betrouwbaar zakelijk, juridisch en beloningsadviseur. 3. Beïnvloedt managers en teams bij alle wervingsthema s. Leidt het beslissingsproces. Beperkt het aantal interviews per vacature. 4. Begrijpt de essentie van de vacature op technisch niveau en qua resultaat. Zorgt voor carrièregerichte communicatie uitgaande van het werkgeversmerk. Valt niet over details. 5. Gebruikt geavanceerde social media en marketing tools om de beste actieve kandidaten te vinden. Is technisch, creatief en een strategisch planner. 6. Ontwikkelt tailormade sourcing en branding plannen met de nieuwste tools om de beste kandidaten aan te trekken. Strategisch en anticiperend, niet reactief. 7. Expert in Boolean search en pipelining om topkandidaten te vinden en aan te trekken. Weet verborgen talent op te sporen, gebruikt moderne tools om pipelines te ontwikkelen. Belangstelling voor nieuwe tools. 8. Meester in netwerken om de beste passieve kandidaten te identificeren, kwalificeren en te werven. Zorgt voor referenties, en een hoge conversie. Is emotioneel intelligent, georganiseerd en volgt zaken nauwgezet op. 9. Organiseert en verspilt geen tijd. Is altijd op de hoogte van de stand van zaken. Verspilt geen tijd aan zwakke kandidaten. Behaalt en overtreft doelstellingen. 10. Handig met technologie (ATS, CRM, LinkedIn) om zowel de kwaliteit van kandidaten als de persoonlijke productiviteit te verhogen. Gaat slim om met techniek, is procesgericht, met oog voor detail en systematisch. 11. Accuraat en onderlegd interviewer Van oriënterend telefoongesprek tot compleet assessment. Gericht op prestatie, motivatie en klik met organisatie. Objectief, onderzoekend, deskundig, doordacht en zorgvuldig. 12. Werft, adviseert, onderhandelt en sluit deals met toptalent waarbij carrière boven beloning gaat. Overtuigend, commercieel intelligent, adviserend, op zoek naar win-win. Sterke raadgever, hoog rendement, sterk in het binnenhalen van de beste kandidaten. Bron: The Adler Group, (2014) Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 34

35 LinkedIn biedt de beste oplossingen voor slimme recruiters Sourcing Vacatures Plaatsen Talent Brand Gratis LinkedIn Tools Persoonlijk profiel Basis zoekopdrachten Groepen Persoonlijk profiel Bedrijfspagina Gerichte statusupdates APL (Apply with LinkedIn beheer van bedrijfspagina s) LinkedIn Talent Solutions LinkedIn Recruiter Talent Pipeline (een tool in LinkedIn Recruiter) InMail berichten Vacatures plaatsen Vacature advertenties Gesponsorde vacatures Carrièrepagina s Kom bij ons werkenadvertenties Wervingsadvertenties Gesponsorde InMails/Talent Direct campagne Lees meer in het Handboek voor Moderne Recruiters Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 35

36 Onze onderzoeksmethoden Onderzoeksgroep Snelst groeiende vaardigheden Toprecruiters De groep bestaat wereldwijd uit 100K+ recruiters en 10K+ recruitment en HR managers die lid zijn van LinkedIn. Ze zijn geselecteerd op basis van informatie in hun LinkedIn profiel. De vaardigheden die het vaakst zijn toegevoegd sinds januari 2014 maar niet in de lijst van topvaardigheden staan. Definitie: De top 10% qua aantal aangenomen kandidaten waarbij LinkedIn een rol heeft gespeeld (InMail, profielen bekeken, profielen opgeslagen) van recruiters die minimaal 1 kandidaat hebben aangenomen sinds februari Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 36

37 Auteurs Contributors Dion Love Narrative Strategist CEB Esther Lee Cruz Ana De Souza Saghar Boukani Insights & Content Marketing Manager Linkedin Talent Solutions Esther zit op het snijvlak van marketing en sales, analyse en communicatie. Ze ontwikkelt content en unieke denkwijzen voor de talentbranche. Insights Program Manager Linkedin Talent Solutions Ana gebruikt data als basis voor verandering in de manier waarop mensen leven, werken en groeien. Met behulp van data uit s werelds meest geraffineerde dataset helpt ze bedrijven om de juiste mensen aan te trekken. Insights Program Manager Linkedin Talent Solutions Saghar is een ervaren data en business-analyst die aan het hoofd staat van LinkedIn s Customer Success Insights programma. Ze werkt samen met LinkedIn consultants om klanten te helpen bij talentwerving. Lou Adler CEO The Adler Group Maria Ignatova Content Marketing Manager & Blog Editor LinkedIn Talent Solutions Ryan Batty Director of Marketing Global Content & Channels LinkedIn Talent Solutions Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 37

38 Over LinkedIn Talent Solutions Volg ons op LinkedIn linkedin.com/company/linkedin-talent-solutions Abonneer je op ons blog Talent.linkedin.com/blog LinkedIn biedt de beste oplossingen voor slimme recruiters. Zij krijgen hiermee toegang tot toptalent passief en actief, extern en intern op s werelds grootste professionele netwerk van 347M+ kandidaten. Til je carrière naar een hoger plan met LinkedIn s gratis en betaalde social recruitment tools. Bekijk onze SlideShare slideshare.net/talentsolutionsbenelux Volg ons op Bekijk onze video s op YouTube youtube.com/litalentsolutions Voor meer tips en inzichten kijk je op talent.linkedin.com Vraag een gratis demo aan linkedin.com/company/linkedin-talent-solutions Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 38

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 02 Inleiding Inleiding Om in 2015 aan kop te blijven in de werving- en selectiebranche volg je de trends op de voet. Technologische ontwikkelingen

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

LINKEDIN SOCIAL SELLING

LINKEDIN SOCIAL SELLING LINKEDIN SOCIAL SELLING MEER VERKOPEN MET LINKEDIN INHOUD WAAROM SOCIAL SELLING RADARMARKETING EN SOCIAL SELLING DE REIS VAN DE KLANT WAAROM LINKEDIN JOUW SALES PROFIEL SAMEN NETWERKEN SAMENDELEN VIND

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Recruiting Trends Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 Jaarlijks rapport - editie 4

Recruiting Trends Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 Jaarlijks rapport - editie 4 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 Jaarlijks rapport - editie 4 Inleiding Om in 2015 succesvol te kunnen zijn, volg je als recruiter en ondernemer de actuele recruiting trends op de

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Sara Geris Communication Manager

Sara Geris Communication Manager Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media

Nadere informatie

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Sourcing & Technologie Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Textkernel introductie Agenda Wat is sourcing? Hoe kan Textkernel technologie sourcing ondersteunen? Demo

Nadere informatie

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier!

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier! Waarom dit e-book Breng jezelf en je bedrijf onder de aandacht bij LinkedIn. LinkedIn is voor iedereen die zichzelf, product of dienst en bedrijf onder de aandacht wilt brengen. Met dit e-book laat ik

Nadere informatie

Social media voor CEO s - Laat je bedrijf groeien met LinkedIn

Social media voor CEO s - Laat je bedrijf groeien met LinkedIn Social media voor CEO s - Laat je bedrijf groeien met LinkedIn 03 Inleiding 04 Je bedrijf laten groeien met social media 06 De beste kandidaten vinden en aantrekken 08 Een sterk merk creëren Inhoudsopgave

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

KBP Relatiedag. Digitale trends en ondernemen met Social Media. 17 september 2015

KBP Relatiedag. Digitale trends en ondernemen met Social Media. 17 september 2015 KBP Relatiedag Digitale trends en ondernemen met Social Media 17 september 2015 FACEBOOK LINKEDIN TWITTER OPLEIDING EVENTS ONLINE CAMPAGNES EVENTS Social Media Training & Advies Social Media Expert Businesscoach

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen

Nadere informatie

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens

Nadere informatie

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.! TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Social media keuzes. Meetup Business Boost, 17 juni 2014 Door Lieke Muller en Linda Krijns

Social media keuzes. Meetup Business Boost, 17 juni 2014 Door Lieke Muller en Linda Krijns Social media keuzes Meetup Business Boost, 17 juni 2014 Door Lieke Muller en Linda Krijns Wie zijn wij? Lieke Muller Linda Krijns Online marketingbureau Liber Media helpt kleine ondernemers met opzetten

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Opleiding Vakvolwassen recruitment

Opleiding Vakvolwassen recruitment Opleiding Vakvolwassen recruitment RECRUITMENT IS EEN VAK Voor jou niets nieuws, maar wel als het op een volwaardige recruitmentopleiding aankomt. De Hogeschool voor Recruitment biedt een opleiding waarin

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?

Nadere informatie

Social Media, de basis

Social Media, de basis 1 Social Media, de basis Inhoud Doelstellingen Social Media Vormen van Social Media Tools social media Eigenschappen van de doelgroep Trends en ontwikkelingen Astrid Schiepers, www.donnadioggi.nl 2 Waarom

Nadere informatie

DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media

DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media Michel van Roon E-mail: mvroon@automotiveretail.nl Twitter: @michelvanroon Facebook: facebook.com/automotiveretail 01 WAT IS ER GEBEURD? 02

Nadere informatie

Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen

Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen Enthousiasme Profielfoto Aanbevelingen 01 02 03 04 05 06 Kopregel Content Persoonlijk Talent Solutions Inhoudsopgave 03 Inleiding: Waarom je recruiter-merk

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Aan de slag met social media

Aan de slag met social media Aan de slag met social media Ester Reusink 26 mei 2014 Even voorstellen Ester Reusink Bedrijfscommunicatie 17 jaar werkervaring ZP-er sinds 2012 Buro Pinq 2 Waar gaan we het over hebben? Social media Linked

Nadere informatie

PRdesQ info sheet. De razendsnel veranderende wereld van communicatie, PR en marketing eist een andere manier van werken om succesvol te kunnen zijn.

PRdesQ info sheet. De razendsnel veranderende wereld van communicatie, PR en marketing eist een andere manier van werken om succesvol te kunnen zijn. PRdesQ is ontstaan uit frustratie. Wij konden geen online gereedschap vinden die tegen een faire prijs gebruikmaakt van de moderne PR mogelijkheden. De razendsnel veranderende wereld van communicatie,

Nadere informatie

EISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag

EISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag 10 EISEN aan het recruitmentsysteem van vandaag Inhoudsopgave Robuuste technologie 1. Beveiligd op het hoogste niveau 2. Slimme matching technologie 3. Intuïtieve techniek 4. ATS ook beschikbaar via tablet

Nadere informatie

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Master of Online Persuasion

Master of Online Persuasion NIEUW Master of Online Persuasion Optimizing your online effectiveness by putting consumer psychology into practice ONLINE DIALOGUE Guiding you to digital maturity Master of Online Persuasion Optimizing

Nadere informatie

Social Media Onderzoek 2014

Social Media Onderzoek 2014 1 Index Onderwerp Pagina Management Samenvatting 3 Rol binnen de organisatie 4 Voor welke doelen zet je social media in? 5 Welke kanalen zet je in? 5 Maakt de organisatie gebruik van een blog? 6 Hoe komt

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015 Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

6 maart Deventer Schouwburg. Ferdi Soetekouw Innovata.nl E.: ferdi@innovata.nl T.: 06 23 32 29 48

6 maart Deventer Schouwburg. Ferdi Soetekouw Innovata.nl E.: ferdi@innovata.nl T.: 06 23 32 29 48 6 maart Deventer Schouwburg Ferdi Soetekouw Innovata.nl E.: ferdi@innovata.nl T.: 06 23 32 29 48 Wie ben ik? Lid sinds 4 november 2008 nl/linkedin.com/in/ferdisoetekouw Wat doe ik? SOCIAL MEDIA Strategie

Nadere informatie

Trends & ontwikkelingen in recruitment

Trends & ontwikkelingen in recruitment Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten

Nadere informatie

Marloes Delgijer. Samenvatting. Ervaring. Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl

Marloes Delgijer. Samenvatting. Ervaring. Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl Marloes Delgijer Freelancer online marketing personal marketing info@marloesdelgijer.nl Samenvatting Welkom op mijn profiel. Ik ben werkzaam bij Compagnon en als zelfstandig online en personal marketeer.

Nadere informatie

Whitepaper. 10 manieren om e-mailmarketing en social media te integreren

Whitepaper. 10 manieren om e-mailmarketing en social media te integreren Whitepaper 10 manieren om e-mailmarketing en social media te integreren 10 manieren om e-mailmarketing en social media te integreren Als jouw organisatie e-mail en social media behandelt als twee parallelle

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer

Nadere informatie

SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE

SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE Webinar SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie Onderwerpen Kennismaking met TeamForce en Bazoon Hoe Internet

Nadere informatie

Van Fans naar nieuwe werknemers Een model voor het inzetten van Social Media. 13 Oktober 2011

Van Fans naar nieuwe werknemers Een model voor het inzetten van Social Media. 13 Oktober 2011 Van Fans naar nieuwe werknemers Een model voor het inzetten van Social Media 13 Oktober 2011 1 Alles wordt Social AGENDA 3 Strategie business development - concept ontwikkeling project management Non-Profit

Nadere informatie

Slimmer Acquisitie van Passie naar Winst in 1 jaar. 28 tips. GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? www.slimmeracquisitie.nl

Slimmer Acquisitie van Passie naar Winst in 1 jaar. 28 tips. GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? www.slimmeracquisitie.nl 28 tips GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? Hieronder geef ik je een aantal van mijn slimmer acquisitie praktijken die goed werken. De tips hebben niets te maken met SEO, oftewel beter gevonden

Nadere informatie

Wij zijn er klaar voor!

Wij zijn er klaar voor! www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen!

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen! MENU Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: We willen niet van die forse tarieven betalen. Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk

Nadere informatie

Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on

Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

The. Brown Paper Network. Accelerate your Business

The. Brown Paper Network. Accelerate your Business The Brown Paper Network 2015 Accelerate your Business Waarom jij bij The Brown Paper Network? Ben je zelfstandige of een kleine organisatie en: Wil je omzet verhogen? Zoek je maximale persoonlijke ontwikkeling?

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Seminar E-recruiter in een dag

Seminar E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 27 november 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

BeCube = B. Merkstrategie

BeCube = B. Merkstrategie BeCube, brand & communications BeCube = B 3 Oftewel: wees tot de derde macht. Tijd, ruimte en kansen laten zich afdwingen. Verleg grenzen Er is altijd een oplossing. Altijd een stap meer. Merkstrategie

Nadere informatie

INBOUND MARKETING STRATEGIE

INBOUND MARKETING STRATEGIE Webinar INBOUND MARKETING STRATEGIE voor GROEI! Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie Onderwerpen Kennismaking met TeamForce en Bazoon Hoe Internet

Nadere informatie

Mobile Recruiting Handboek

Mobile Recruiting Handboek Mobile Recruiting Handboek Een vliegende start voor je Mobile Recruiting strategie talent.linkedin.com 1 Inhoud Inleiding 03 Mobile recruiting in cijfers 04 De 3 pijlers onder mobiel werven 08 Advies van

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Hoe gebruikt u Google, Bloggen en Social Media om online goed gevonden te worden?

Hoe gebruikt u Google, Bloggen en Social Media om online goed gevonden te worden? Webinar Social Media Marketing Hoe gebruikt u Google, Bloggen en Social Media om online goed gevonden te worden? Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie

Nadere informatie

Vacature. Client & Sales Support

Vacature. Client & Sales Support Vacature Client & Sales Support Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter

LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter 1 Huidig gebruik van social media LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter Huidig gebruik van social media % van respondenten, meerdere antwoorden

Nadere informatie

Anton Honing 14-10-2014 Handout Vacaturetraining

Anton Honing 14-10-2014 Handout Vacaturetraining Werk vinden met LinkedIn (focus op vacatures) 1. Besteed jij wel voldoende tijd en energie aan LinkedIn? Tijdens mijn trainingen en in gesprekken met anderen merk ik dat er weinig mensen zijn die voldoende

Nadere informatie

De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR

De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR Jacco Valkenburg Binnen een paar klikken een lijst met potentiële kandidaten voor je vacatures vinden. En met nog een extra filter een selectie krijgen van je

Nadere informatie

mobile recruitment solutions

mobile recruitment solutions mobile recruitment solutions 1OP DE 5 zoekt via een smartphone naar een nieuwe baan. Bent u klaar voor de mobiele sollicitant? Wat krijgt uw kandidaat te zien als hij of zij deze op een smartphone bekijkt?

Nadere informatie

www.implementatieacademy.nl

www.implementatieacademy.nl Implementatie Stappenplan naar Succes Ben jij trainer, coach, heb je een eigen praktijk, kortom, ben jij een kleine ondernemer? Als je je business wilt doen laten groeien in de nieuwe economie dan moet

Nadere informatie

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Heb je vragen of geef je mening en reactie op deze presentatie via

Nadere informatie

Master of Online Persuasion

Master of Online Persuasion Master of Online Persuasion Start 2014 Optimizing your online effectiveness by putting consumer psychology into practice ONLINE DIALOGUE Guiding you to digital maturity Master of Online Persuasion Optimizing

Nadere informatie

Haal meer uit je Linkedin bedrijfsprofiel

Haal meer uit je Linkedin bedrijfsprofiel Haal meer uit je Linkedin bedrijfsprofiel In 10 jaar tijd is het online zakelijke netwerk LinkedIn gegroeid tot meer dan 200 miljoen gebruikers. Ook in Nederland is het een populair netwerk. Zakelijke

Nadere informatie

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek

Nadere informatie

Check je sociale media

Check je sociale media Check je sociale media Succesvol zakelijk communiceren via sociale netwerken Heidi Aalbrecht Eric Tiggeler Pyter Wagenaar Sdu Uitgevers, Den Haag 5 Inhoud 1 Inleiding Wat zijn sociale media en wat kun

Nadere informatie

Succesvol dankzij internet

Succesvol dankzij internet Succesvol dankzij internet Praktische tips voor ondernemers Enschede 7-11-2012 Jorik Heins Deze presentatie komt online beschikbaar op www.marketingman.nl/presentatie Vanavond Wat is een goede website?

Nadere informatie

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl LinkedIn Tip sheet Notificaties Voordat je aan de slag gaat met het instellen of updaten van jouw LinkedIn profiel zet je de notificaties uit. Hiermee voorkom je dat jouw connecties van elke wijziging

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

Hoe Jij Via Social Media, Meer Leads En Klanten Krijgt.

Hoe Jij Via Social Media, Meer Leads En Klanten Krijgt. Hoe Jij Via Social Media, Meer Leads En Klanten Krijgt. Hoe$Krijg$Je$Meer$Zichtbaarheid$Via$Social$Media Inhoudsopgave Introductie! 3 Welke Sociale Netwerken?! 6 Twitter! 7 Facebook! 10 Linkedin! 12 Youtube!

Nadere informatie

Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook. 14 november 2011

Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook. 14 november 2011 Social Media? Aan de slag met Twitter en Facebook 14 november 2011 Kennismaken Esther Kroes KroesKontrol ons aanbod binnen online communicatie en marketing 1. Werving en selectie 2. Workshops & presentaties

Nadere informatie

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat

Nadere informatie

LinkedIn voor gevorderden. 23 juni 2011

LinkedIn voor gevorderden. 23 juni 2011 LinkedIn voor gevorderden 23 juni 2011 Welkom Kennismaken Verwachtingen en doelen Principes van netwerken Gebruik van Social Media Toepassen LinkedIn profileren gevonden worden Google-positie verhogen

Nadere informatie

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten

Nadere informatie

35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting

35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting 35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting SHL is de marktleider in oplossingen voor het meten van talent, met als doel de bedrijfsresultaten van zijn klanten te verbeteren via superieure People Intelligence

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

perfect LinkedIn profiel

perfect LinkedIn profiel 20 geheimen voor een perfect LinkedIn profiel Maaike Gulden Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat kun je met LinkedIn? 4 Voordeel van een goed LinkedIn profiel 5 Een 100% LinkedIn profiel 5 20 Tips voor een goed

Nadere informatie

A picture paints a 1.000 words

A picture paints a 1.000 words Online Content Publiceren Kennismarketing naar de next level Omdat publiceren steeds belangrijker wordt, is de gedachte ontstaan om het zelf kunnen publiceren zeer laagdrempelig te maken en daarbij geheel

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

INBOUND MARKETING. Webinar. Website (Re-)Design met Online Marketing in Gedachte WEBSITE REDESIGN

INBOUND MARKETING. Webinar. Website (Re-)Design met Online Marketing in Gedachte WEBSITE REDESIGN Webinar Website (Re-)Design met Online Marketing in Gedachte Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Onderwerpen Welkom en Introductie Kennismaking met TeamForce en

Nadere informatie