Social recruitment ½ DAG. Antal de Waij. Internet sinds Engagement Media Digitalcontentmarketing.nl E-Academy.nl

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Social recruitment ½ DAG. Antal de Waij. Internet sinds Engagement Media Digitalcontentmarketing.nl E-Academy.nl"

Alfons de Wilde
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Social recruitment ½ DAG Antal de Waij Antal de Waij 30 jaar B.G. Internet sinds 1994 Engagement Media Digitalcontentmarketing.nl E-Academy.nl 2 1

2 3 4 2

3 Een aantal vragen wellicht dat ik meer leer op het gebied van vacatures (beter) onder de aandacht te krijgen van je doelgroep wat zijn de mogelijkheden van social recruitment om zoveel mogelijk respons te krijgen op vacatures? is onze huidige manier van werken met social media goed genoeg? op welke wijze kun je social media zo effectief en onderscheidend mogelijk inzetten? via welke social media kanalen bereik je je doelgroep het beste? hoe bereiken wij docenten via social recruitment? (the do and dont s) ½ dag Programma Social Recruitment Inleiding Even wat context Impact Raamwerk Analyseren Beïnvloeden 4 Instrumenten Praktisch LinkedIn Handige tools 3

4 Social Recruitment Context Antal de Waij 17 September 2015 Radio538 doet werving via haar netwerk Let even op de beloning 8 4

5 Person of the Year 2006 Internet gave people the opportunity to control the information age. YOU demands that YOU is he centre of the universe and you are given the opportunity to facilitate YOU s demands, through #socialmedia Elementen van Sociale Media 1 Technologie Platform(en) 2 Mensen verbinden 3 Gemeenschappelijk 4 Delen 5 Dialoog 6 Vormen als tekst, video etc. 10 5

6 ½ dag Social Recruitment Maar waarom is het nu zo belangrijk? > 1980 geboren Toegang tot het netwerk Vaardigheden Identity Context specific usage 12 6

7 Het gaat dus over mensen 13 Digital Natives The way we collect, perceive information and learn is fundamentally shifting to the online environment 7

10 Social Recruitment Impact Antal de Waij 17 September 2015 Samenvatting recruitment trends in Nederland Recruitment budgetten stijgen Als gevolg van het gevecht om talent Sociale professionele netwerken steeds belangrijke bron Vooral hoogopgeleiden % per jaar Recruitment lijkt steeds meer op marketing Employer branding wordt een factor van belang

11 Employer branding

12 ½ dag Social Recruitment De rol van sociale netwerken begrijpen Social is geen product maar een functie Social is geen product maar een functie met oneindig veel mogelijkheden 24 12

13 Social ontsluit ontelbare mogelijkheden 25 Social prikt door in efficiency heen 26 13

14 Social ontketent conversaties en interacties 27 Social is een enabler voor kennis en contacten 28 14

15 Social is een enabler voor cultuur 29 Social & internet sluiten tussenpersonen uit 30 15

16 Creatie, distributie en consumptie van content 31 Social geeft inzicht in structuren, data en invloed 32 16

17 ½ dag Social Recruitment Een voorbeeld van perfecte recruitment 34 17

20 ½ dag Programma Social Recruitment Inleiding Even wat context Impact Raamwerk Analyseren Beïnvloeden 4 Instrumenten Praktisch LinkedIn Handige tools Social Recruitment Raamwerk Antal de Waij 17 September

21 Social (recruitment) Business Monitoring Kijken en analyseren van social media in jouw domein Beïnvloeden Employer Brand Solliciteren Alumni Reageren Kansen direct waarnemen Webcare Faciliteren Reputatie Netwerken Social Recruitment Kijken en analyseren Antal de Waij 17 September

22 DIY Tip: gebruik hootsuite in combinatie met Twitter lists 43 Social Media Monitoring = mensen kijken Demo 44 22

23 Praktisch Maak gebruik van Hootsuite voor overzicht Maak informatie bronnen aan (RSS etc) Vul je Twitterlijsten Ontwikkel een lijst met Key-zoekwoorden Dit zijn instrumenten om continu geïnformeerd te blijven 45 Lijsten 23

24 Social (recruitment) Business Monitoring Kijken en analyseren van social media in jouw domein Beïnvloeden Employer Brand Solliciteren Alumni Reageren Kansen direct waarnemen Webcare Faciliteren Reputatie Netwerken Social Recruitment Beïnvloeden met content Antal de Waij 17 September

Drie basis strategiën Media Vacaturewebsites, e-mail nieuwsbrieven, Advertenties Platform met content

25 Drie basis strategiën Media Vacaturewebsites, nieuwsbrieven, Advertenties Platform met content Werken bij, LinkedIn, Twitter, Facebook etc. Netwerken Verbinden met mensen 49 Werken bij Deloitte 50 25

28 Social Recruitment 4 instrumenten Antal de Waij 17 September instrumenten Content Format WAT Contentkalender WANNEER Contentmapping WAAR Influencial relations WIE 56 28

29 Redactioneel format (vb) Via Scholen algemeen Leuk werk Arbeidsvoorwaarden Medewerkers aan het woord 57 Format, een voorbeeld 1 Twitter 2 berichten per dag 90 minuten #blad #titel 2 LinkedIn 5 berichten per week Zelfde dag, zelfde tijdstip Inclusief foto 3 Artikelen 1 x per week Zelfde dag, zelfde tijdstip Inclusief verwijzingen 29

30 4 instrumenten Content Format WAT Contentkalender WANNEER Contentmapping WAAR Influencial relations WIE 59 Redactiekalender + briefing document 60 30

31 4 instrumenten Content Format WAT Contentkalender WANNEER Contentmapping WAAR Influencial relations WIE 61 Social media mix - basis Your Website Website Key Faciliterend 3rd party platforms 31

32 4 instrumenten Content Format WAT Contentkalender WANNEER Contentmapping WAAR Influencial relations WIE 63 Invloed in het onderwijs 64 32

33 Creativiteit 65 Er was eens 66 33

34 Vandaag de dag doen we dit digitaal 67 Maar vooral multimediaal 68 34

dillema, conflict, tegenstanders 69 Verhalen gaan

35 Narratieve elementen (keten van gebeurtenissen) Hoofdpersoon Tijd Verhaallijn obv worsteling, dillema, conflict, tegenstanders 69 Verhalen gaan over ons leven 35

36 Verhalen raken ons Verhalen zijn persoonlijk en universeel 36

37 Of over iemand die belangrijk voor je is Over een hindernis die genomen moet worden 37

38 ½ dag Programma Social Recruitment Inleiding Even wat context Impact Raamwerk Analyseren Beïnvloeden 4 Instrumenten Praktisch LinkedIn Handige tools Social Recruitment LinkedIn Antal de Waij 17 September

39 ½ dag Social Recruitment LinkedIn Recruitment tool Content plaatsen Groepen (incl Alumni) Netwerken Vinden en/of gevonden worden 78 39

40 Je LinkedIn Netwerk 3 e lijn 2 e lijn Vrienden JIJ 79 Manieren om contact te leggen In je netwerk Je kent iemand Introductie Buiten je netwerk Via groepen 80 40

41 81 Het menu aan de bovenkant van de pagina a LinkedIn-Home pagina: hier kun je altijd terug naar je profiel 82 41

Startpagina 1 2 3 1 In het share an update veld kun je een bericht typen 2 LinkedIn doet

van jou profiel of interesses 83 Een status update plaatsen 1 In het share an update veld

42 Startpagina In het share an update veld kun je een bericht typen 2 LinkedIn doet suggesties van mensen op basis van jouw profiel 3 Nieuwsberichten LinkedIn Today op basis van jou profiel of interesses 83 Een status update plaatsen 1 In het share an update veld kun je een bericht typen 2 Plaats een link 3 Combineer met bijvoorbeeld Twitter (als je dat wil) 84 42

Introductie (in je 2 e lijns netwerk) 85 Interesses: Groepen aan de bovenkant van de pagina a Uw Groepen: de groepen waarvan jij lid bent b Groepen die

43 Introductie (in je 2 e lijns netwerk) 85 Interesses: Groepen aan de bovenkant van de pagina a Uw Groepen: de groepen waarvan jij lid bent b Groepen die u misschien interesseren c Groepenlijst: lijst met Nederlandse groepen, leuk om te bekijken! d Groep maken: voor als je zelf een groep wil beginnen 86 43

44 Hier zit de zoekfunctie voor: 1 1 Mensen 1 Groepen 1 Heel veel functies! Probeer het maar! 87 LinkedIn Groepen Word lid van elke groep waar jij denkt in de toekomst baat bij te hebben. Je kunt er maximaal 50 toevoegen 88 44

45 Zo wordt je lid van een groep 1 1 Druk op de knop Join Group 2 Soms duurt het even voordat je wordt toegelaten 3 Tip: introduceer jezelf even in de groep 89 Social Recruitment Handige tools Antal de Waij 17 September

46 ½ dag Social Recruitment Gemakkelijk content vinden & plaatsen Hootsuite Feedly Bufferapp 92 46

47 Bufferapp.com 93 Antwoord voldoende? Hoe kan ik LinkedIn inzetten, en wat is handig, via een eigen account of via een schoolaccount. Wat kunnen we er zelf mee doen (schoolniveau of in VIA-verband) Hoe haal je een maximaal resultaat met social media? Wat zijn de valkuilen? Hoe kan ik zo effectief mogelijk werven op LinkedIn

48 Vragen?

Vergelijkbare documenten

In 7 stappen succesvol met social media. Strategie & praktische tips bij de inzet van social media

In 7 stappen succesvol met social media Strategie & praktische tips bij de inzet van social media Stap 1 Bepaal vooraf je doelstellingen Waaraan gaan onze social media activiteiten bijdragen? SMART Doelstellingen