Aan de slag met de WajongAtlas. Gebruikershandleiding

Transcriptie

1 Aan de slag met de WajongAtlas Gebruikershandleiding

2 Aan de slag met de WajongAtlas Versie 1.0 september 2010 Blad 2 van 12 Inhoudsopgave 1 BEMIDDELING VAN WAJONGERS... 3 DOEL VAN DEZE INSTRUCTIE... 3 DOELGROEP VOOR DE WAJONGATLAS... 3 UITGANGSPUNTEN... 3 VOORWAARDEN... 3 PROFIELEN... 4 AFFINITEITEN BEROEPENSECTOREN... 4 COMPETENTIELIJST... 5 KORTE PROFIELSCHETS... 6 BEROEPEN... 6 WERKOMGEVING... 6 WERKOMSTANDIGHEDEN... 6 TAKEN... 6 DE WAJONGATLAS

3 1 Bemiddeling van Wajongers Je begeleidt Wajongers (met of zonder inschakeling van derden) naar werk. De profielen van Wajongers zijn in beeld gebracht door affiniteiten, interesse in beroepssectoren en competenties te (laten) bepalen. Bij nieuwe Wajong klanten stel je eveneens hun profiel op. De profielen staan als document bij de klantgegevens in Sonar. De profielen kun je gebruiken in de WajongAtlas. De WajongAtlas is een oriëntatietool. Op basis van het profiel van een Wajonger kun je zoeken naar beroepsprofielen die passen bij de klant. Ook kun je direct zien of er vacatures voor het gekozen beroepsprofiel zijn. De WajongAtlas is een speciale tool voor elementaire en lagere beroepen. Voor reguliere beroepen is er de Competentieatlas ( Doel van deze instructie In deze instructie wordt beschreven welke aspecten in de profielen van Wajongers èn in de beroepsprofielen zijn opgenomen. Daarna volgt een uitleg van de WajongAtlas. Doelgroep voor de WajongAtlas De WajongAtlas is voornamelijk bedoeld voor de begeleiding van klanten met een beperking in hun verstandelijk vermogen. Ook kan er sprake zijn van leerproblemen, gedragsproblemen, sociale problematiek en/of specifieke (psychiatrische) stoornissen. Deze Wajongers zijn in een werksituatie aangewezen op de uitvoering van elementaire taken. Uitgangspunten Op het werkgeversservicepunt van UWV WERKbedrijf krijg je vacatures binnen. Met de werkgever bespreek je of de vacature geschikt is of geschikt gemaakt kan worden voor Wajongers. Je let op taken en competenties die voor de vacature belangrijk zijn. Zo kun je de match maken met de profielen van de Wajongers. Voorwaarden De WajongAtlas is een bruikbaar bemiddelingsondersteunend instrument, wanneer de beroepsprofielen en vacatures die op basis van het profiel van de Wajonger worden gevonden, altijd gevolgd worden door een gesprek met de Wajonger om de geschiktheid voor een vacature door te nemen. Alleen op basis van de match kan niet worden doorverwezen naar een werkgever; de beroepsprofielen die in de WajongAtlas worden gebruikt herkenbaar zijn voor Wajongers en voor werkgevers. Heb je vragen, opmerkingen of verbeterpunten ten aanzien van de WajongAtlas, dan kun je een bericht sturen naar 3

4 Profielen Om Wajongers en beroepen te kunnen matchen, heeft UWV WERKbedrijf een vast format ontwikkeld om profielen te registreren. In de profielen van Wajongers staan de volgende aspecten benoemd: Affiniteiten Beroepensectoren Competenties De beroepsprofielen die in de WajongAtlas beschreven staan, bevatten naast bovengenoemde aspecten ook de volgende punten: Korte profielschets Beroepen Werkomgeving Werkomstandigheden Voorbeeldtaken Affiniteiten Affiniteiten geven aan waar iemand wil werken en wat hij wil doen. De volgende affiniteiten zijn benoemd: Affiniteiten Omschrijvingen Binnen In een gebouw Buiten In de buitenlucht, weer en wind Fysiek zwaar werk Lichaamskracht Fijn motorisch werk Verfijnde beweging van met name handen en vingers waarbij aandacht en concentratie nodig is Veel lopen / bewegen Zich te voet verplaatsen over een vlakke, glooiende of ongelijke bodem Gereedschap + hulpmiddelen Handgereedschap (van hamer tot grasmaaier) Fabrieksmachines bedienen Van lopende band tot broodbakmachinestraat Computer Van en, tekstverwerken tot programmeren Voertuig Van heftruck tot vrachtwagen Klanten/publiek Mensen te woord staan, wegwijzen tot iets verkopen Sociaal / helpend Hulpbehoevende mensen helpen In team Met collega s werken Alleen Zonder collega s werken Precies Boekhouding, testrapporten en landmeetwerk moeten "kloppen" zonder kleine afwijkingen Zorgvuldig Duidelijke afgeronde klussen/taken Meerdere klussen/taken tegelijkertijd 2.1 Beroepensectoren Letten op goede (leef)omstandigheden van mens, dier en plant, staat van machines, hygiëne van voedselbereiding Dezelfde handelingen/taken verrichten. Deze handelingen en taken helemaal afmaken en niet afgeleid worden Verschillende dingen, bewerkingen door elkaar doen en steeds iets anders oppakken. Dit vraagt om omschakelingsvermogen Er zijn verschillende beroepensectoren benoemd waarin een Wajonger zou kunnen werken: Beroepensectoren Administratie Agrarisch 4

5 Beveiliging Bouw Detailhandel Horeca Hout/meubel Huishouding/schoonmaak ICT Magazijn, opslag en bezorging Productie/industrie Techniek Uiterlijke verzorging Zorg Competentielijst Om een Wajonger te begeleiden naar werk is het zinvol om een beeld te hebben van de mate waarin een Wajonger over bepaalde competenties beschikt. Daaruit valt af te leiden wat aandachts- of bespreekpunten zijn om te zorgen dat de Wajonger succesvol zal zijn in een baan. Hieronder staan omschrijvingen van de componenten van competenties die in de WajongAtlas worden gebruikt. De omschrijvingen zijn werkgericht. Dit betekent overigens niet dat de klant de competentie in een werkomgeving moet hebben laten zien. Een klant kan een competentie ook tonen in zijn privéleven of tijdens (de bemiddelings)gesprekken. Gebied Competenties Componenten Omschrijvingen Ondersteunen en samenwerken Analyseren en interpreteren Samenwerken en overleggen Aandacht en begrip tonen Materialen en middelen inzetten Plannen en organiseren Afstemmen Anderen raadplegen en betrekken Aanpassen aan de groep Interesse tonen Inleven in andermans gevoelens Goed zorg dragen voor materialen en middelen Materialen en middelen doeltreffend gebruiken Activiteiten plannen Kan afstemmen met een leidinggevende of ervaren collega over de te verrichten werkzaamheden. Kan hulp, verduidelijking en tips vragen als informatie of een opdracht onduidelijk is. Kan met anderen samenwerken. Kan het groepsbelang laten prevaleren boven het eigen belang. Toont belangstelling voor anderen en is daardoor in staat een goede verstandhouding met hen op te bouwen. Doet moeite om anderen te begrijpen en geeft aandacht aan de zorgen van anderen. Gaat zorgvuldig om met materialen en middelen. Zorgt voor goed onderhoud van materialen en middelen. Gebruikt de juiste materialen, middelen en methoden Kan zijn werk in stappen indelen op basis van de instructie die hij heeft gekregen, zodat duidelijk is welke werkzaamheden hij wanneer gaat uitvoeren. 5

6 Organiseren en uitvoeren Aanpassen en aankunnen Op de behoefte en verwachtingen van de klant richten Instructies en procedures opvolgen Omgaan met verandering Met druk en tegenslag omgaan Aansluiten bij behoeften en verwachtingen Instructies opvolgen Werken conform voorgeschreven procedures Werken conform veiligheidsvoorschriften Discipline tonen Aanpassen aan veranderende omstandigheden Een positieve kijk houden Constructief omgaan met kritiek Kan zich op de verwachtingen van de klant (interne of externe klant of opdrachtgever) richten. Komt bijvoorbeeld afspraken met de klant na. Kan volgens aanwijzingen werken. Kan volgens richtlijnen en voorschriften werken Kan volgens veiligheidsregels werken Houdt zich aan afspraken, procedures en komt op tijd. Kan verandering accepteren en past het eigen gedrag aan aan een veranderende werkomstandigheid, werkomgeving en/of opdracht, zodat hij zich kan richten op het uit te voeren werk. Heeft vertrouwen in eigen kunnen als een opdracht niet in één keer goed is uitgevoerd. Vraagt bij feedback/kritiek opnieuw naar de gewenste werkwijze, zodat hij in staat is om alsnog de opdracht uit te voeren en het gewenste resultaat te bereiken. Korte profielschets In de profielschets staat een korte beschrijving van de beroepsrichting en waar iemand in zijn werk mee te maken kan krijgen. Beroepen Bij de sectorinformatie staan Hoofdberoepen genoemd die binnen de sector mogelijk zijn. Bij informatie over een Hoofdberoep staan bijbehorende bemiddelingsberoepen waar mogelijk vacatures voor zijn. Werkomgeving Een korte schets van de werkomgeving geeft een beeld van het soort werkplek waar iemand terecht kan komen. Bijvoorbeeld: in een kas, op kantoor. Werkomstandigheden Bij werkomstandigheden staat beschreven welke fysieke en mentale eisen aan het werk worden gesteld. Bijvoorbeeld: zitten, staan, lopen. Taken Elementaire taken die binnen de beroepsberichting kunnen worden uitgevoerd, worden hier kort benoemd. Bijvoorbeeld: vakken vullen, koffie schenken. 6

7 De WajongAtlas Met de WajongAtlas kun je op basis van de affiniteiten, interesses in sectoren en competenties van de Wajongere zoeken naar passende beroepsprofielen. Je kunt ook direct zien of er actuele vacatures zijn voor elementaire en lagere beroepen die horen bij het betreffende beroepsprofiel. Stap 1: Ga op intranet naar Home> Divisies: WERKbedrijf >Hulpmiddelen > WajongAtlas. Stap 2: Vul de hoofdpagina van de WajongAtlas in: Vink in de 1e kolom links de affiniteiten aan die de Wajong klant heeft. Voorbeeld: de klant wil graag buiten werken, beweegt graag en houdt van fysiek werk. Je vult dan in: buiten, fysiek zwaar werk en veel lopen. Ander voorbeeld: de klant wil graag binnen werken, is zeer precies, vindt het leuk om met een computer te werken en wil graag een taak afmaken voordat ze aan een nieuwe taak begint. Dan vult je in: binnen, precies, computer en duidelijk afgeronde taken. Er zit geen minimum of maximum aan het aantal affiniteiten dat u kunt aankruisen. Geef in de 2e kolom de sector(en) aan die klant interessant vindt. Er is geen minimum of maximum aantal sectoren dat u kunt aankruisen. Vink in de 3e kolom de competenties/componenten aan waarover de Wajong klant beschikt. Let op: je kunt ook in slechts 1 of 2 kolommen mogelijkheden aanvinken. Stap 3: Voor het resultaat klik je op de button Sector of Beroep. Informatie over het zoekresultaat voor Sector vind je op de volgende pagina s. Over het zoekresultaat bij Beroep vind je uitleg op pagina s 10 en 11. 7

8 Kies je voor de button Sector, dan krijg je bij het resultaat een lijst met sectoren te zien die bij de klant passen op basis van zijn affiniteiten en/of competenties/componenten. In het zoekresultaat is het mogelijk om te klikken op het mapje dat voor een sector staat: alle relevante Hoofdberoepen binnen de sector worden getoond; te klikken op een sectornaam: je krijgt informatie over die sector met daarin o Een schets van de sector; o Relevante Hoofdberoepen binnen de sector; o Een beschrijving van de werkomgeving; o Kenmerken van de werkomstandigheden; o Voorbeelden van taken die een Wajonger uit kan oefenen; o Kern affiniteiten voor deze sector; o Kerncompetenties en componenten voor deze sector. 8

9 9

10 Om te zien hoe het resultaat voldoet aan de opgegeven waarden, kun je met de muis bewegen over het balkje dat voor de sector staat: in beeld verschijnt hoeveel van de aangevinkte affiniteiten en competenties voldoen; klikken op het balkje dat voor de sector staat: met kleuren wordt aangegeven welke affiniteiten, beroepensectoren en competenties voor de betreffende sector van toepassing zijn o groen: dit aspect is aangevinkt en is bij de sector van belang o oranje: dit aspect is niet aangevinkt, maar is bij de sector wel van belang o grijs: dit aspect is aangevinkt, maar speelt bij de sector geen doorslaggevende rol; 10

11 Kies je voor de button Beroep, dan krijg je een lijst met Hoofdberoepen te zien die passen bij de affiniteiten, interesses in sectoren en/of competenties/componenten van de klant. In het zoekresultaat is het mogelijk om te klikken op een beroepsnaam: je krijgt informatie over het Hoofdberoep met daarin o De sector waar het beroep toe behoort; o Een schets van het beroep; o Relevante bemiddelingsberoepen bij het Hoofdberoep mèt een vermelding van het aantal actuele vacatures op o Een beschrijving van de werkomgeving; o Kenmerken van de werkomstandigheden; o Voorbeelden van taken die een Wajonger uit kan oefenen; o Kern affiniteiten voor dit Hoofdberoep; o Kerncompetenties en componenten voor dit Hoofdberoep. Je kunt ook vanuit de sectorinformatie rechtstreeks klikken op een Hoofdberoep. 11

12 te klikken op het mapje dat voor een Hoofdberoep staat: alle relevante bemiddelingsberoepen bij het Hoofdberoep worden getoond mèt een vermelding van het aantal actuele vacatures op Als je op een bemiddelingsberoep klikt, krijg je meer informatie over dat beroep met daarin o Het Hoofdberoep waartoe het bemiddelingsberoep behoort; o Synonieme benamingen en specialismen; o Een schets; o Een knop vacatures waarmee direct doorgeklikt kan worden naar een aantal actuele vacatures op Om te zien hoe het resultaat voldoet aan de opgegeven waarden, kun je met de muis bewegen over het balkje dat voor het Hoofdberoep staat: in beeld verschijnt hoeveel van de aangevinkte affiniteiten en competenties voldoen; klikken op het balkje dat voor het Hoofdberoep staat: met kleuren wordt aangegeven welke affiniteiten, beroepensectoren en competenties voor het betreffende beroep van toepassing zijn o groen: dit aspect is aangevinkt en is bij het Hoofdberoep van belang o oranje: dit aspect is niet aangevinkt, maar is bij het Hoofdberoep wel van belang o grijs: dit aspect is aangevinkt, maar speelt bij het Hoofdberoep geen doorslaggevende rol. 12