Tweede Kamer der Staten-Generaal

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Tweede Kamer der Staten-Generaal"

Transcriptie

1 Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2007 Nr. 63 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 20 december 2006 Inleiding Naar aanleiding van mijn toezegging tijdens de behandeling van de Begroting 2007 van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de aangenomen motie Verburg (Kamerstukken II 2006/ XV, nr. 41), kan ik u het volgende meedelen over de levensloopregeling. In deze brief wordt ingegaan op het plan van de CDA Tweede Kamerfractie «Een dozijn voor de Levensloop». Achtereenvolgens komen aan de orde: twee punten die besproken zijn met de sociale partners, drie punten die besproken zijn met de Nederlandse Vereniging van Banken en het Verbond van Verzekeraars, zes punten die alleen voorzien zijn van een technische analyse en tenslotte het punt van de communicatie over de levensloopregeling. Telkens wordt eerst het CDA-punt met de CDA-toelichting weergegeven, gevolgd door de reactie hierop. De nummering verwijst naar het 12 puntenplan. Tevens voldoe ik hierbij aan mijn toezegging in het AO van 19 april 2006 (Kamerstuk XV, nr. 116) om de behoefte bij zelfstandigen aan (tussentijds) «verlof» te laten onderzoeken, door het aanbieden van het rapport «Behoefte aan een regeling voor levensloopverlof bij zelfstandigen» van het EIM. 1 Het is aan het volgend kabinet om desgewenst met concrete voorstellen te komen voor wijzigingen van de levensloopregeling en implementatie hiervan in wetgeving. Het huidige demissionaire kabinet zal niet meer met voorstellen komen. De motie Verburg beschouw ik hiermee als afgedaan. 1 Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. KST tkkst30800XV-63 ISSN Sdu Uitgevers s-gravenhage 2006 Tweede Kamer, vergaderjaar , XV, nr. 63 1

2 Overleg sociale partners (punten 8 en 9) Op 13 december 2006 heeft in de Regiegroep SZW Stichting van de Arbeid overleg plaats gevonden met vertegenwoordigers van de sociale partners over punten 8 en 9 uit het puntenplan van de CDA-fractie. 8. Vrij solliciteren Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil voorkomen dat opgebouwd tegoed bij sollicitatie reden tot afwijzing vormt. Dit kan door een convenant af te sluiten met Stichting van de Arbeid. Want een werkgever informeert toch ook niet naar je saldo op je spaarrekening?» Reactie. Aan de sociale partners is gevraagd of de casuspositie bekend voorkomt dat een opgebouwd levenslooptegoed bij sollicitatie reden tot afwijzing vormt. Ook is gevraagd of een dergelijke situatie in die mate voorkomt dat het wenselijk is dat dit voorkomen wordt door een aanbeveling van de Stichting van de Arbeid. De sociale partners hebben gemeld dit punt niet te herkennen als praktijkprobleem. 9. Verbod op benadeling deelnemers Uit het 12 puntenplan: «Het CDA vindt dat deelnemers in de levensloop niet in de CAO benadeeld mogen worden. Het kan niet zo zijn dat opgebouwd verlof bij de start van de levensloopregeling wordt geschrapt. Wel moet het tegoed vrijwillig in de levensloop gestort kunnen worden.» Reactie. Ook hier is aan de sociale partners gevraagd of de casuspositie bekend voorkomt dat deelnemers aan de levensloopregeling in de cao benadeeld worden doordat opgebouwd verlof bij de start van de levensloopregeling wordt geschrapt. Tevens is de vraag voorgelegd of er in de praktijk belemmeringen zijn om vrijwillig het opgebouwde verlof in de levensloopregeling te storten. De sociale partners geven aan hierover in de praktijk geen problemen te zien. Overleg de Nederlandse Vereniging van Banken en het Verbond van Verzekeraars (punten 1, 6 en 11) Op 7 december 2006 heeft een overleg plaats gevonden van ambtenaren van SZW en Financiën met vertegenwoordigers van de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) en het Verbond van Verzekeraars (VvV) over de punten 1, 6 en 11 uit het plan van de CDA-fractie. Aan de NVB en het VvV is expliciet gevraagd in hoeverre er naar hun inschatting behoefte is aan het gevraagde in deze drie punten en hoe groot die behoefte is. 1. Makkelijker sparen en makkelijker opnemen Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat het voor individuele werknemers mogelijk wordt om ook zelfstandig te kunnen sparen en opnemen. Sparen en opnemen uit de levensloop moet gemakkelijker worden en niet alleen afhankelijk blijven van de werkgever.» Reactie. De NVB staat op zich positief tegenover de mogelijkheid van gemakkelijker sparen en opnemen, maar stelt voorop dat dit niet mag leiden tot een stijging van de administratieve lasten bij de aanbieders van levensloop producten en werkgevers. De NVB is geen voorstander van fiscaliseren via de aanbieder van het levensloop product en wil geen inhoudingsplichtige voor de levensloopregeling zijn. VvV is geen voorstander van het op voorhand uitbreiden van de inleg en uitname mogelijkheden van de levensloopregeling buiten de loonbelastingsfeer. Gewezen wordt in dit verband op de mogelijk toenemende complexiteit van de regeling en de verzwaring van de uitvoeringslasten. Tweede Kamer, vergaderjaar , XV, nr. 63 2

3 6. Kredietfaciliteit Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat het mogelijk wordt om met de levensloopregeling meer verlof op te nemen dan er is opgebouwd. Het aflossen van dit «negatieve krediet» binnen de levensloopregeling moet via een levensloopaftrek van de belasting aftrekbaar worden. Zo krijgen bijvoorbeeld jonge ouders ook echt de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen, ook al hebben ze nog niet veel levenslooptegoed opgebouwd.» Reactie. De NVB en het VvV zien geen vraag naar een «kredietfaciliteit» in de levensloopregeling. Voor zover bekend bieden hun leden op dit moment een dergelijk product niet aan, hoewel dat bij de huidige levensloopregeling wel mogelijk is. De inschatting op grond van eigen ervaringen en onderzoek is dat werknemers niet snel geneigd zijn om te lenen om verlof te financieren. De NVB en het VvV zien de invulling van dit punt als een vorm van consumptief krediet, wat in de huidige wetgeving niet langer aftrekbaar is. Daarbij vindt de NVB dat een dergelijke kredietfaciliteit de levensloopregeling nodeloos complex maakt. Het VvV voegt hieraan toe dat een eventuele kredietvraag vaak samenvalt met een periode in de levensfase waarbij al vele financiële verplichtingen zijn aangegaan. Bij acute verlofbehoeftes zal op dit moment vaak een beroep worden gedaan op bijvoorbeeld vermogen of het inkomen van de partner. 11. Overdraagbare levensloop Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat opgebouwde levenslooprechten overdraagbaar worden aan nabestaanden. Onder voorwaarden zouden de levenslooprechten gelijkgeschakeld moeten kunnen worden met een nabestaandenpensioen.» Reactie. De NVB en het VvV zijn niet bekend met vragen of het levenslooptegoed overdraagbaar is. Wel kan ik opmerken dat de vraag of bij overlijden van een werknemer met een levenslooptegoed het levenslooptegoed ineens mag worden uitgekeerd aan de nabestaanden, afhankelijk is van de vormgeving van het bank- of verzekeringsproduct waar de werknemer voor heeft gekozen. Bij een bankproduct zal dit altijd het geval zijn. Bij een verzekeringsproduct kan er ook voor worden gekozen om in ruil voor een hoger rendement af te zien van het recht op een uitkering aan de nabestaanden. De werknemer kan er bij leven ook voor kiezen om (een deel van) zijn levenslooptegoed om te zetten in ouderdomspensioen voor zover er (fiscaal gezien) nog ruimte is binnen de pensioenregeling. Uiteraard is hiervoor wel vereist dat de tussen werkgever en werknemers overeengekomen pensioenregeling deze mogelijkheid ook biedt. Op dezelfde manier kan deze pensioenregeling de mogelijkheid bieden om ouderdomspensioen (deels) om te zetten in nabestaandenpensioen. Op die manier kan een werknemer onder omstandigheden reeds bewerkstelligen dat opgebouwde levenslooprechten worden omgezet in een periodieke uitkering voor de nabestaanden. In het overleg met de NVB en het VvV zijn op hun voorstel twee mogelijke varianten besproken voor een uitbreiding van de bestaande mogelijkheden. Een eerste variant is dat het levenslooptegoed (bruto) mag worden doorgestort naar het levenslooptegoed van de nabestaanden. Een andere variant is dat het levenslooptegoed (bruto) mag worden doorgestort, voor zover er ruimte bestaat binnen de pensioenregeling, voor aankoop van een nabestaandenpensioen, conform de mogelijkheid die de levensloopspaarder nu heeft bij zijn leven door te storten naar de ouderdomspensioenregeling. Bij de eerste variant wordt los van de fiscale aspecten opgemerkt dat dit bij de huidige levensloopregeling alleen mogelijk is bij nabestaanden die werknemer zijn. Men vraagt zich af of dit ongelijke Tweede Kamer, vergaderjaar , XV, nr. 63 3

4 behandeling zou betekenen voor nabestaanden die geen werknemer zijn en dus geen levenslooprekening kunnen openen. Technische analyse (punten 2, 3, 4, 5, 7 en 10) Van zes andere punten uit het plan van de CDA fractie is alleen een technische analyse gemaakt. 2. Ouderschapsverlof uitbreiden Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat de bijdrage van de overheid aan het ouderschapsverlof wordt verlengd van 3 maanden naar 4,5 maanden per ouder. Door het uitbreiden van de ouderschapsverlofkorting wordt ouderschapsverlof van 9 maanden per gezin mogelijk. Zo krijgen zowel jonge vaders als jonge moeders echt de kans om voor hun jonge kinderen te zorgen.» Reactie. Door een verlenging van het ouderschapsverlof kunnen beide ouders bijvoorbeeld elk langer achtereen het eerste jaar zelf voor hun kind zorgen. Een langer ouderschapsverlof kan bovendien de gezondheid en ontwikkeling van kinderen bevorderen. Het ligt niet voor de hand om het recht overdraagbaar te maken tussen man en vrouw. De praktijk in Scandinavische landen laat zien dat moeders dan maximaal en vaders minimaal verlof opnemen. Een verlenging van het ouderschapsverlof kan met name vrouwen behouden voor de arbeidsmarkt. 3. Scholingsverlofkorting Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat de overheid het gebruik van de levensloopregeling voor scholingsverlof mogelijk maakt en stimuleert. Daartoe moet er een scholingsverlofkorting komen die net als bij het ouderschapsverlof het gebruik van levenslooptegoed fiscaal geregeld worden.» Reactie. De introductie van een scholingsverlofkorting om scholingsverlof te financieren kan de drempel voor het opnemen van scholingsverlof verlagen. Wel moet ondermeer worden bezien wat de gevolgen zijn in de uitvoeringspraktijk. 4. Bredere inzet levensloop Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat levenslooptegoed niet alleen kan worden opgenomen binnen een dienstverband, maar ook kan voor tijdelijk deeltijdwerk. En als aanvulling voor wanneer iemand kiest voor een lager betaalde baan.» Reactie. Nu is het al mogelijk om de levensloopregeling te gebruiken voor deeltijdverlof. Een bredere inzet van de levensloopregeling voor inkomensderving als gevolg van bijvoorbeeld demotie (een lager betaalde baan) en/of structurele vermindering van de arbeidsduur betekent een fundamentele verandering van de huidige levensloopregeling. Hiermee wordt het doel van de huidige levensloopregeling, sparen voor verlof, losgelaten. De gevolgen hiervan moeten goed doordacht worden. Een dergelijke stap moet ook gezien worden in samenhang met het sociaalzekerheidsstelsel en het fiscale stelsel, zoals het kabinet aangegeven heeft in de notitie «Ontwikkelingen en keuzes in het stelsel van werk en inkomen» (Kamerstukken II 2005/06, , nr. 23). Daarbij kan in zijn algemeenheid opgemerkt worden dat enerzijds verbreding van de levensloopregeling een stimulans kan zijn voor werknemers om structureel hun arbeidsduur te verminderen, wat zich slecht verhoudt tot de gewenste verhoging van de arbeidsparticipatie. Anderzijds kunnen hierdoor werknemers behouden blijven voor de arbeidsmarkt, wat weer bijdraagt aan verhoging van de arbeidsparticipatie. Tweede Kamer, vergaderjaar , XV, nr. 63 4

5 5. Gerichte werkgeversbijdrage Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat een werkgever gericht een bijdrage moet kunnen geven aan werknemers die deelnemen aan een levensloopregeling. Een werkgever moet bijvoorbeeld scholingsverlof via de levensloopregeling kunnen stimuleren door gericht de deelnemers aan de levensloopregeling een bijdrage te geven.» Reactie. Bij de huidige levensloopregeling staat vrijwillige deelname voorop. In het Sociaal Akkoord van 2004 heeft het kabinet met sociale partners afgesproken dat werkgeversbijdragen ook moeten worden gegeven aan werknemers die niet deelnemen aan de levensloopregeling. Zonder deze voorwaarde zou de levensloopregeling geen gelijkwaardige keuzemogelijkheid zijn naast het spaarloon. Een gerichte werkgeversbijdrage kent daarnaast het risico dat de werkgeversbijdrage vooral zal worden gegeven aan die werknemers, waarvan werkgever en werknemer een vervroegde uittreding wenselijk vinden. Hierdoor zouden de effecten van de afschaffing van de fiscale faciliëring VUT en prepensioen (deels) teniet gedaan worden. 7. Levensloop voor zelfstandigen Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil dat het ook voor (kleine) zelfstandigen mogelijk wordt om gebruik te maken van soortgelijke mogelijkheden als die van de levensloopregeling. Bijvoorbeeld door regelingen voor ondernemers, zoals de FOR, te flexibiliseren. De reserves moeten buiten de onderneming in een levensloopregeling onder kunnen worden gebracht. Dat neemt meteen het risico weg dat de ondernemer bij beëindiging ineens moet afrekenen met de fiscus.» Reactie: Ervan uitgaande dat met het flexibiliseren van de FOR wordt bedoeld, dat deze reserve ook mag worden aangewend als inkomensvervanging/aanvulling, betekent dit dat de FOR voor dat deel zijn karakter van (en bestemming voor) oudedagsvoorziening verliest. Evenals bij andere levensloopachtige regelingen voor zelfstandigen, is bij deze variant niet te controleren of de ondernemer de voorziening aanwendt voor «verlof». Deze regeling heeft als gevolg van dat laatste punt een ander karakter dan de regeling voor werknemers. Het eventueel buiten de onderneming brengen van de reserve, betekent overigens niet automatisch dat niet over de FOR hoeft te worden afgerekend bij beëindiging van de onderneming. Bij dit punt verwijs ik u verder naar mijn brief (Kamerstukken II 2005/06, , nr. 96), waarin ik de pro s en contra s van twee varianten («Inzet levensloopverlofkorting bij start eigen bedrijf» en «Ouderschapsverlof korting toekennen aan zelfstandigen») heb beschreven. Dit punt moet ook worden bezien in het kader van het vierde punt «bredere inzet levensloop». Bij dit punt verwijs ik u ook naar het bijgevoegde onderzoeksrapport van het EIM, waarin wordt ingegaan op de behoefte van zelfstandigen aan (tussentijds) «verlof» (bijlage). 10. Levensloop in combinatie met mantelzorgforfait Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil het gebruik van de mogelijkheden van het mantelzorgforfait en de levensloopregeling een impuls geven. Als je levensloop gebruikt voor zorgverlof als aanvulling op een mantelzorgvergoeding (pgb-vergoeding), dan bouw je wel gewoon een arbeidsverleden voor de WW op.» Reactie. Het is (los van de levensloopregeling) reeds mogelijk dat de betrokkene met de invoering van het mantelzorgforfait arbeidsverleden opbouwt wanneer in een bepaald jaar onvoldoende loondagen zijn opgebouwd, maar wel mantelzorg op basis van een PGB is verleend. Het jaar waarin de mantelzorg is verricht telt dan voor de arbeidsverledenopbouw Tweede Kamer, vergaderjaar , XV, nr. 63 5

6 mee als een half jaar. Er zijn dus twee jaar met mantelzorgforfait nodig om één jaar arbeidsverleden op te bouwen en bij toekenning van een WW-uitkering één maand langer WW te krijgen. Daarnaast geldt dat een werknemer gedurende maximaal 18 maanden levensloopverlof gewoon arbeidsverleden opbouwt. Communicatie (punt 12) Als laatste wil ik ingaan op de communicatie over de levensloopregeling. 12. Mogelijkheden regeling uitdragen Uit het 12 puntenplan: «Het CDA wil veel meer zichtbare voorlichting over hoe eenvoudig je kunt meedoen en wat de kansen zijn. Nu zijn er te veel mensen die de voordelen van de levensloopregeling mislopen omdat ze niet voldoende op de hoogte zijn van de diverse mogelijkheden die de regeling biedt. Zo bestaat er nog steeds het misverstand dat de levensloop ongunstig is bij lagere inleg, terwijl de bonus van 183 levensloopverlofkorting juist voor lagere inkomens interessant is. (Zie ook levensloopwijzer.szw.nl).» Reactie. Aan dit punt is in 2006 veel aandacht besteed. Dat geldt zowel campagnes door de rijksoverheid, als promotieactiviteiten door aanbieders van levensloop producten (banken en verzekeraars). De rijksoverheid heeft algemene voorlichting verzorgd via bijvoorbeeld de brochure «Levensloopregeling, spaar voor uw verlof» en de websites van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Financiën. Daarnaast zijn er in het voorjaar en in het najaar van 2006 campagnes gevoerd waarin de voordelen van de levensloopregeling centraal stonden. Hiervoor zijn verschillende media ingezet: radiospots, artikelen en advertorials in huisaan-huisbladen en (vak)tijdschriften, attenderingsadvertenties in regionale en landelijke dagbladen en banners op internet. De campagnes over de levensloopregeling richtten zich op drie groepen: ouderen («Zo kan ik tijdelijk minder gaan werken met behoud van inkomen»), ouders met jonge kinderen («Door dat belastingvoordeel kan ik met ouderschapsverlof») en jongeren («Ik begin nu met sparen, dan kan ik straks betaald verlof opnemen»). De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, A. J. de Geus Tweede Kamer, vergaderjaar , XV, nr. 63 6

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

AV/PB/04/ Datum 3 mei 2004

AV/PB/04/ Datum 3 mei 2004 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA 's Gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 800 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2005 Nr. 58 BRIEF VAN

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2005 2006 30 330 Wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964 en van enige andere wetten (Wet aanvullend overgangsrecht fiscale behandeling pensioen) C

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 330 Wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964 en van enige andere wetten (Wet aanvullend overgangsrecht fiscale behandeling pensioen) Nr.

Nadere informatie

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM

Nadere informatie

a. In het in onderdeel N opgenomen artikel 8.11, derde lid, van de Wet

a. In het in onderdeel N opgenomen artikel 8.11, derde lid, van de Wet 33 003 Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2012) TWEEDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Het in artikel I, onderdeel W, opgenomen

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan de cliënten Breda, 19 oktober 2005 1. Inleiding De Eerste

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 28 294 Hoofdlijnen voor een nieuwe Pensioenwet Nr. 2 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 544 Arbeidsmarkbeleid Nr. 339 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

1 Inleiding. 1.1 Adviesaanvraag

1 Inleiding. 1.1 Adviesaanvraag 1 Inleiding In dit advies behandelt de Sociaal-Economische Raad (hierna: de raad) enkele kabinetsvoorstellen met betrekking tot de Werkloosheidswet (WW), in reactie op de adviesaanvraag van 19 november

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 31 311 Zelfstandig ondernemerschap Nr. 83 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der

Nadere informatie

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling?

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Onafhankelijke informatie voor consumenten Waar gaat deze folder over? Deze folder gaat over de levensloopregeling. Waarom een levensloopregeling? Veel

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 208 Wijziging van de Wet inkomstenbelasting 2001, de Wet op de loonbelasting 1964 en enkele sociale zekerheidswetten c.a. (Levensloopregeling)

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 32 043 Toekomst pensioenstelsel Nr. 71 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te

Nadere informatie

Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten. voor even of eerder stoppen met werken

Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten. voor even of eerder stoppen met werken Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten voor even of eerder stoppen met werken Metaal en Techniek heeft zijn eigen levensloopregeling MT Levensloop is de levensloopregeling voor alle werknemers in de Metaal

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

Levensloopverzekering

Levensloopverzekering Levensloopregeling Door de veranderde wetgeving is geen nieuwe deelname aan de levensloopregeling, vanaf 1 januari 2012, meer mogelijk. Deelname onder de oude voorwaarde, totdat de AOW gerechtigde leeftijd

Nadere informatie

No.W /III 's-gravenhage, 11 november 2016

No.W /III 's-gravenhage, 11 november 2016 ... No.W12.16.0277/III 's-gravenhage, 11 november 2016 Bij Kabinetsmissive van 19 september 2016, no.2016001567, heeft Uwe Majesteit, op voordracht van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Nadere informatie

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017 20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 570 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Elke dag een uur voor uzelf

Elke dag een uur voor uzelf Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 399 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 300 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2006 Nr. 116 VERSLAG

Nadere informatie

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan

Nadere informatie

nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering

nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering oudere werknemers Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 26 augustus 2008, kenmerk 6.3/2008009871, afdeling Management Ondersteuning

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2015 2016 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Nadere informatie

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon ANW-REGELING (RING A) IN GEWONE TAAL VOORWOORD Het is misschien niet een onderwerp waar u graag over nadenkt, maar het is belangrijk genoeg om even bij

Nadere informatie

Directie Directe Belastingen. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. 16 november 2007 DB M

Directie Directe Belastingen. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. 16 november 2007 DB M Directie Directe Belastingen De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Datum Uw brief (Kenmerk) Ons kenmerk 16 november 2007 DB 2007-00589 M Onderwerp Vrijwillige

Nadere informatie

Voorbeeldreglement levensloop

Voorbeeldreglement levensloop Voorbeeldreglement levensloop 2007 Attentie De grijs gearceerde teksten/artikelen zijn facultatief. Deze dienen of verder gespecificeerd te worden, bijvoorbeeld aan de hand van de van toepassing zijnde

Nadere informatie

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)

Nadere informatie

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank. Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene

Nadere informatie

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 20 202 32 798 Wijziging van de Wet op het kindgebonden budget in verband met bezuiniging op het kindgebonden budget G VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:

Nadere informatie

De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding

De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding De verlofspaarregeling bestaat slechts een paar jaar. Een overdonderend succes is deze regeling niet geworden. Kort na de invoering kwam de politiek

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2006 2007 30 800 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2007 Nr. 75 BRIEF VAN

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 32 847 Integrale visie op de woningmarkt Nr. 118 BRIEF VAN DE MINISTER VOOR WONEN EN RIJKSDIENST Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

de inspecteur van de Belastingdienst[te P], verweerder.

de inspecteur van de Belastingdienst[te P], verweerder. Uitspraak RECHTBANK DEN HAAG Team belastingrecht zaaknummer: SGR 13/6388 proces-verbaal van de mondelinge uitspraak van de enkelvoudige kamer van 7 november 2013 in de zaak tussen [X], wonende te [Z],

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 760 Wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964, de Wet inkomstenbelasting 2001, de Wet op de vennootschapsbelasting 1969, de Wet arbeid en

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

HOOFDSTUK 3 VOORWERP VAN DE BELASTING (HOOFDSTUK II VAN DE WET)

HOOFDSTUK 3 VOORWERP VAN DE BELASTING (HOOFDSTUK II VAN DE WET) Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 De Minister van Financiën, Handelende wat betreft de artikelen 8, 8a, 11, tweede lid, 12, 13 en 31 van de Wet op de loonbelasting 1964, in overeenstemming met de

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Sociale Verzekeringen Nr. SV/F&W/05/89716 s -Gravenhage, 11 november 2005 Nader rapport inzake het voorstel van wet tot wijziging van de Werkloosheidswet

Nadere informatie

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld

Nadere informatie

Nieuwsbrief september 2011

Nieuwsbrief september 2011 Nieuwsbrief september 2011 In dit nummer: Vast bedrag voor zelfstandigenaftrek vanaf 2012 Wetsvoorstel personenvennootschappen wordt ingetrokken Onroerende zaken en privégebruik na 2011 Afschaffing levensloopregeling

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332 PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zuid-Holland. Nr. 3332 7 juni 2016 Levensloopregeling provincies na besluit van Gedeputeerde Staten van 19 april 2016 (PZH-2016-542817308) tot vaststelling

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 26 711 Wijziging van de Pensioen- en spaarfondsenwet en enige andere wetten (recht van keuze voor ouderdomspensioen in plaats van nabestaandenpensioen

Nadere informatie

Aan Werkgevers & Werknemers

Aan Werkgevers & Werknemers Primair Arbeidsvoorwaarden Advies Employee Benefits Financiële Diensten Verzekeringen Aan Werkgevers & Werknemers Dobbedreef 135 Postbus 11111 2301 EC Leiden T 071 52 88 000 F 071 52 88 222 Behandeld door

Nadere informatie

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon ANW-REGELING (RING A) IN GEWONE TAAL 2 STICHTING PENSIOENFONDS PON VOORWOORD Het is misschien niet een onderwerp waar u graag over nadenkt, maar het

Nadere informatie

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2 E-levensloop INHOUD De levensloopregeling 1 De regels van de levensloopregeling op een rij 2 Voordelen van Delta Lloyd E-Levensloop 2 Voor de werknemer Delta Lloyd E-Levensloop 2 Hoe werkt het? 2 Voordelen

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2009Z02723/2080913600. Kamervragen van het lid Omtzigt

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2009Z02723/2080913600. Kamervragen van het lid Omtzigt De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33

Nadere informatie

Levensloopregeling HBO

Levensloopregeling HBO Levensloopregeling HBO Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst hoger beroepsonderwijs; 2. Werkgever: de hogeschool; 3. Werknemer: persoon

Nadere informatie

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1999 2000 26 711 Wijziging van de Pensioen- en Spaarfondsenwet en enige andere wetten (recht van keuze voor ouderdomspensioen in plaats van nabestaandenpensioen

Nadere informatie

Versobering van de fiscale pensioenopbouw

Versobering van de fiscale pensioenopbouw Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 26 447 Arbeid en zorg Nr. 45 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld

Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Mogelijkheden bij een ontslagvergoeding Via nn.nl 2 Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Ontslag. Het kan iedereen overkomen. Uw wereld verandert. Maar voor iedereen

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

Financiële Planning bij ontslag

Financiële Planning bij ontslag Financiële Planning bij ontslag Ledenevent PGGM mei 2015 drs Harry Mijland FFP Even voorstellen Wie zijn wij? Wat doen wij? - Mensen helpen met hun financiële planning, zoals bij ontslag, stoppen met werken,

Nadere informatie

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Akkoord CAO umc 2013-2015 Datum 4-9-2013 Ons kenmerk 13.6725/DK/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Kwartiermaker Nieuwe Samenwerkingsverband 28.08

Kwartiermaker Nieuwe Samenwerkingsverband 28.08 nr 3 februari 2012 2013 informatie voor personeel met o.a. 1 Eindopbrengsten BHV Kwartiermaker Nieuwe Samenwerkingsverband van Loyalis 5 Bereikbaarheid 2 Bericht van ABP 3 Jubilea Bericht Eindopbrengsten

Nadere informatie

201506 brochure pensioen in zicht 2015. Pensioen in zicht

201506 brochure pensioen in zicht 2015. Pensioen in zicht Pensioen in zicht INHOUD PAGINA 1. Wanneer gaat het pensioen in? 3 2. Kan het pensioen ook op een eerdere datum ingaan? 3 3. Is een vervroegde pensionering haalbaar? 3 4. Vervroegde ingang van het pensioen

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 268 Wijziging van de Werkloosheidswet in verband met afschaffing van de vervolguitkering Nr. 4 ADVIES RAAD VAN STATE EN NADER RAPPORT 1 Hieronder

Nadere informatie

Grafimedia fondsen in t kort

Grafimedia fondsen in t kort Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 287 Interdepartementaal Beleidsonderzoek: Uitvoering Inkomensafhankelijke Regelingen Nr. 2 BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE

Nadere informatie

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015 Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling

Nadere informatie

CHECKLIST RVU-RISICO 52%

CHECKLIST RVU-RISICO 52% CHECKLIST RVU-RISICO 52% Voorkomen is goedkoper dan genezen CHECKLIST 52%-risico bij vervroegd uittreden 1. Inhoud en bedoeling van deze checklist Deze checklist is een praktische handleiding om vast te

Nadere informatie

Notitie. 1. Inleiding

Notitie. 1. Inleiding Aan CAO coördinatieoverleg Van Anja Jongbloed, hoofdbestuurder Willem Noordman, hoofdbestuurder Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 14 december

Nadere informatie

CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO)

CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO) Hoe ziet het Uitvoeringsreglement Levensloop er uit: De tekst van bijlage X van de CAO luidt als volgt: 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 28 467 Wijziging van de Wet arbeid en zorg en enige andere wetten in verband met het tot stand brengen van een recht op langdurend zorgverlof en

Nadere informatie

Inleiding. Sparen. verschillende motieven voor:

Inleiding. Sparen. verschillende motieven voor: I n d i t o n d e r d e e l w o r d t d e l e z e r i n z i c h t v e r s c h a f t i n h e t o n d e r w e r p s p a r e n. De volgende onderwerpen komen hierbij aan de orde: de verschillende spaarmotieven

Nadere informatie

PREAMBULE LEVENSLOOPREGLEMENT CVO

PREAMBULE LEVENSLOOPREGLEMENT CVO PREAMBULE LEVENSLOOPREGLEMENT CVO Werkingssfeer De preambule maakt deel uit van de levensloopregeling. De levensloopregeling staat per 1 januari 2006 open voor alle werknemers in loondienst bij CVO. Deelname

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. B. Artikel D.17 wordt als volgt gewijzigd: 1. Aan het vierde lid wordt een tweede volzin toegevoegd, luidende:

PROVINCIAAL BLAD. B. Artikel D.17 wordt als volgt gewijzigd: 1. Aan het vierde lid wordt een tweede volzin toegevoegd, luidende: PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Holland. Nr. 171 1 april 2014 Wijziging van enige rechtspositieregelingen in verband met het vervallen van de wettelijke levensloopregeling en verhoging

Nadere informatie

Het wetsvoorstel is op 3 juli 2014 aangenomen door de Tweede Kamer. ChristenUnie, SGP, VVD, Van Vliet, D66, GroenLinks en PvdA stemden voor.

Het wetsvoorstel is op 3 juli 2014 aangenomen door de Tweede Kamer. ChristenUnie, SGP, VVD, Van Vliet, D66, GroenLinks en PvdA stemden voor. Overzicht van stemmingen in de Tweede Kamer afdeling Inhoudelijke Ondersteuning aan De leden van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) datum 3 juli 2014 Betreffende wetsvoorstel:

Nadere informatie

Nieuwsbrief van d.d

Nieuwsbrief van d.d Nieuwsbrief van d.d. 28-10-2005 Nummer: 29-2005 1) Uiterste datum indiening aanvraag Zorgtoeslag Een aanvraag voor de toekenning van de zorgtoeslag voor 2006 kan tot 1 april 2007 worden ingediend. Daarna

Nadere informatie

KENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e

KENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e KENMERK: CVB 2006/1657 LEVENSLOOPREGELING TU/e Pre-ambule Het College van Bestuur heeft op (datum) overeenstemming bereikt met werknemersorganisaties over een Levensloopregeling voor de TU/e. Hiermee is

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 760 Wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964, de Wet inkomstenbelasting 2001, de Wet op de vennootschapsbelasting 1969, de Wet arbeid en

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Nadere informatie

Vrijval VPL-premies. Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Financien.

Vrijval VPL-premies. Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Financien. CPB Notitie 1 juni 2013 Vrijval VPL-premies Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Financien. CPB Notitie Aan: Ministeries van SZW en FIN Centraal

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 432 Voorstel van wet van de leden Depla en B. M. de Vries houdende wijziging van de Wet inkomstenbelasting 2001 en van enige andere wetten om

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 432 Voorstel van wet van de leden Depla en B. M. de Vries houdende wijziging van de Wet inkomstenbelasting 2001 en van enige andere wetten om

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 34 766 Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW 2018) Nr. 4 ADVIES AFDELING ADVISERING

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2002 101 Besluit van 5 februari 2002 tot vaststelling van een algemene maatregel van bestuur als bedoeld in de artikelen 2b, vijfde lid, 2c, tweede

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 33 436 Wijziging van de Leegstandwet in verband met de verruiming van de mogelijkheden voor tijdelijke verhuur bij leegstand van gebouwen en woningen

Nadere informatie

Einde dienstverband en uw pensioen

Einde dienstverband en uw pensioen Einde dienstverband en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Het op de ontslagdatum opgebouwde pensioen 3 3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum 3 4. Het wezenpensioen 3

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR: 017

PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR: 017 PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR: 017 Officiële naam regeling: Levensloopregeling Provincies Citeertitel: Levensloopregeling Naam ingetrokken regeling: Besloten door: College van Gedeputeerde Staten

Nadere informatie

AGENDA. - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu?

AGENDA. - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu? Versie: april 2013 AGENDA - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu? De WW eisen 1: Belangrijkste eis: DOE ER ALLES AAN OM UIT DE WW TE BLIJVEN Referte eis: De WW eisen

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen

Nadere informatie