Leerwerkplaats geriatrie DeeTwee OLV Aalst

Transcriptie

1 Leerwerkplaats geriatrie DeeTwee OLV Aalst Stage lopen maar dan anders Situering: OLV Ziekenhuis telt 2688 medewerkers en 959 bedden waarvan 115 in daghospitalisatie 1

2 Klassieke opleiding Buikgevoel Chloë: wij verwachten van 3 de jaars totaalzorg, meteen inzetbaar vpk heeft u ervaring wordt veel gevraagd op sollicitatiegesprek?. Waarom geen. krachtige leeromgeving creëren in authentieke werkomgeving de integratie van theorie en praktijk verbeteren door competenties nog meer te ontwikkelen: Prioriteiten leren stellen Werkorganisatie Opname/ontslag/transfer Verantwoordelijkheid opnemen Samenwerken Delegeren Interdisciplinaire communicatie Leiderschap Briefing Juridische/ethische reflectie Administratie 2

3 Idee Leerwerkplaats Samen met KAHO Sint-Lieven, nu Odisee Stageconcept voor 3 de jaars bachelor studenten 1 maand fulltime verantwoordelijk voor 15 patiënten (halve afdeling) onder verpleegkundige supervisie Als einde van opleidingsfase 3 na de examens (enkel nog bachelorproef) 24 uurs zorg door studenten: V, D, A, N, WE (bovenop vpk bestaffing) Totaalzorg: Verzorging Medicatie Multidisciplinair overleg Doktersronde Opname/ontslag Onderzoeken plannen Voorbereiding Dee Twee Overleg school en werkveld Artsen informeren Werkvergadering: Concept toelichten Hoe feedback geven Conflicthantering Kerngroep mentoren samengesteld: Afdelingsspecifieke opleiding uitgewerkt 3

4 Opstellen lijst verpleegtechnische handelingen Groen: wat men zonder toezicht mag uitvoeren bv haarwassing, eten geven, ochtendzorg Geel: wat men na controle van vpk mag uitvoeren bv infuus, blaassondage, wondzorg Rood: wat men nooit zonder toezicht van vpk mag uitvoeren vb bloedtransfusie, medicatie Selectie student HVK Open vacature CV doorsturen Sollicitatiegesprek met Verpleegkundig directeur Directeur Hogeschool Zorgzonemanager Hoofdverpleegkundige Verantwoordelijke docent LWP Indien 2 studenten solliciteren Wisselen elkaar af na 2 weken Lopen in paasvakantie 2 dagen mee met HVK 4

5 Taak student HVK Continuïteit van zorg garanderen Maakt uurrooster en dagplanning Aanspreekpunt Opname en ontslag Aanwezig bij multidisciplinair overleg Loopt daguren Locaties leerwerkplaats 3 de jaarsstudenten Odisee Aalst kiezen tussen 3 stageplaatsen uit de regio: OLV Ziekenhuis, Aalst: Geriatrie D2 AZ Sint Blasius, Dendermonde: Thoracaal centrum AZ Sint-Maria, Halle: SP dienst 5

6 Voorbereiding door student i.o.v. Hogeschool Als opdracht informatie verzamelen over verschillende zorgfuncties in ziekenhuis: interview met: Ziekenhuishygiëniste, Verpleegkundig directeur Kwaliteitsmedewerker Preventie-adviseur KWS medewerker IT medewerker BIS-cöordinator Krijgen draaiboek en gedragscode van de afdeling Competentieportfolio opstellen Historiek DeeTwee: 5 de editie studenten 19 studenten 22 studenten 14 studenten 15 studenten 6

7 Afdelingsspecifieke opleiding 2 dagen opleiding voor de aanvang LWP: Alle software toelichten en inoefenen op testpatiënten Rondleiding op afdeling Overlopen afdelingsmap Volledig patiëntendossier: opname, transfer, ontslag Info van multidisciplinair team Uitgebreide briefing van alle patiënten door geriater en hoofdverpleegkundige top 5 van de courante pathologieën 1 uur om hun verpleeglokaal in te richten Materiële ondersteuning Extra PC met toegang tot Onderzoeksresultaten Opnameplanning Extra telefoon Lokalen voor individuele en groepsgesprekken met team docenten 7

8 Indeling LWP zorgteam Zorgteam A Geriatrie DeeTwee LWP A Zorgteam B LWP B Beleving van verpleegkundige Eindverantwoordelijk voor zorgproces Constante supervisie 3 studenten Mentaal zware dagen 4 paar ogen Handen in zakken houden Horen, zien en Feedback geven Elkaar leren kennen - vertrouwen Proces van loslaten Enkel ingrijpen indien écht noodzakelijk 8

9 Beleving van student Aanvoelen coachende verpleegkundige Loslaten klassieke studentmodel Leren zorg delegeren Team aansturen Eindverantwoordelijk voor totaalzorg Leren van eigen/andermans fouten zelfcoaching Teamwerking onderling Begeleiding op de werkvloer Bij twijfel of onduidelijkheid over de zorg: hulp vragen aan coachende vpk of student hoofdvpk Problemen binnen het team? melden aan student hoofdvpk emotionele moeilijkheden? dagelijks praktijklector 24/24 bereikbaar via GSM 9

10 Hoe evalueren? Via individuele fiches en gebundeld in competentieportfolio Telt mee als stageboek min 1 feedbackfiche laten invullen door verpleegkundige / week 2 individuele, voorbereide coachinggesprekken met praktijklector: peilen naar groeiproces 1x per week groepsgesprek (behalve nacht en avonddiensten) Eindevaluatie door hoofdverpleegkundige - docenten Afronding leerwerkplaats Evaluatie en groeiproces van individuele studenten tijdens receptiemoment Terugkoppeling resultaten na verwerking door Odisee 10

11 Resultaten door studenten vorige edities Alles was bij aanvang moeilijk Vraagt meer fysieke en mentale energie dan gewone stage Nu zelfstandiger werken Zelfzekerder Beter zicht op het werk van vpk (totaalpakket) Minder angst en sneller aangepast bij start carrière Veel meer leerkansen Efficiëntie is verhoogd Omzetten van theorie in praktijk Resultaten door verpleegkundigen Voor de start: angst als het misloopt, schrik voor chaos Groei studenten merkbaar: verantwoordelijkheid en teamwerk In begin grote investering, nadien duidelijke winst 11

12 Uitdagingen/opportuniteiten Continuïteit supervisoren nastreven Mathematisch niet haalbaar Interesse om uit te breiden naar andere afdelingen binnen OLV Opstart LWP door HBO5 scholen Besluit Leerproces van continu bijsturen Vb: vraag naar overleg met docenten tijdens LWP Win-win situatie voor iedereen Voor patiënt: worden in de watten gelegd Voor student: is klaar voor werkveld Voor team: spiegel van de afdeling Voor organisatie: wordt continu in vraag gesteld Voor onderwijs: hiaten in curriculum: medicatie, pt-overdracht, wordt meegenomen Acute geriatrie staat in de picture 12

13 Sfeerbeelden editie

14 Zijn er nog vragen? 053/ /