De samenleving wordt complexer. Dat manifesteert. Imagineering als motor voor sociale innovaties

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De samenleving wordt complexer. Dat manifesteert. Imagineering als motor voor sociale innovaties"

Transcriptie

1 34 Een designbenadering voor sociale innovaties het Tijdschrift voor de Politie jg.77/nr.6/15 Imagineering als motor voor sociale innovaties Marcel Lieskamp MM werkte als politiecommissaris Publiek Private Samenwerking (PPS) in Arnhem en is momenteel partner bij Adviesbureau Etredavis. Dr. Bernd Wondergem MMO is partner bij Adviesbureau Lentenaer. De samenleving verandert sterk naar een zogenaamde networked society, waarin complexe vraagstukken met betrekking tot veiligheid, criminaliteit, milieubeleid en armoedebestrijding niet meer van achter de tekentafel opgelost kunnen worden. Traditionele aanpakken lijken slechts beperkt en tijdelijk effect te sorteren. Een designbenadering biedt mogelijk soelaas: imagineering als motor voor sociale innovaties. Dit artikel beschrijft wat er onder dit begrip wordt verstaan, waar het vandaan komt, waar het eerder is toegepast en hoe Imagineering werkt. De politiepraktijk van het project Alleen samen werkt in Noord-Brabant laat zien dat imagineering een serieus instrument kan zijn in het veiligheidsdomein. Bob en ritsen zijn voorbeelden van imagineering in het verkeer De samenleving wordt complexer. Dat manifesteert in verschillende trends en ontwikkelingen. Zo heeft het toenemende gebruik van ICT er bijvoorbeeld voor gezorgd dat we veel makkelijker en breder contacten kunnen leggen en onderhouden. Ook wordt nieuws en informatie letterlijk met een muisklik beschikbaar gemaakt voor de hele wereld. Het is eenvoudiger om je als groep burgers of ondernemers te organiseren en een gezamenlijke stem te laten horen. Ook de toegenomen mondigheid van burgers en de terugtredende overheid zorgen ervoor dat meerdere partijen een actieve inbreng hebben of eisen in vraagstukken zoals veiligheid. Deze toenemende complexiteit is van invloed op hoe we samen kunnen bouwen aan een spannender, leuker, mooier, energieker en bovenal socialer Nederland. Een maatschappij waarin we gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor onder andere duurzame energie, gezond voedsel, mensgerichte zorg en veiligheid. Niet omdat het moet van de gemeente, de Belastingdienst, de politie of de leraar, maar omdat mensen voelen dat ze zo willen leven. Steeds meer wijken en buurten willen met elkaar en voor elkaar hun leefomgeving verbeteren met regie in eigen hand. De wijkagent doet hierin mee. We hebben het hier eigenlijk over een kanteling van de samenleving, een sociale innovatie van complexe proporties. Een nieuwe aanpak is gewenst Het is bij ingewikkelde vraagstukken zoals veiligheid belangrijk om de gehanteerde aanpak in lijn te brengen met de consequenties van deze networked society. Voor dit soort complexe problemen zal een traditionele ontwerpbenadering geen blijvende oplossing bieden. In de praktijk domineert (nog steeds) de top-down stijl van verplichten en sanctioneren ons conventionele handelen. Maar steeds vaker ontdekken we dat inspireren en orkestreren tot betere resultaten leidt, ofwel: een collectieve ontwerpbenadering. Mensen houden er niet van veranderd te worden, maar zijn wel degelijk bereid tot gedragsverandering als dat door hen zelf als zinvol wordt ervaren. Deze beweging sluit aan bij een observatie in studies naar creativiteit. Lange tijd hebben psychologen creativiteit bestudeerd als een eigenschap van het individu, van het genie. Tegenwoordig stelt men steeds vaker vast dat creativiteit vooral een zaak is van het collectief: het zijn vooral groepen van mensen met de nodige diversiteit die tot nieuwe ontdekkingen en oplossingen komen. Zo hebben we ook tot voor kort innovaties gedefinieerd en bestudeerd als nieuwe oplossingen voor bestaande situaties. Steeds vaker worden we echter geconfronteerd met complexe problemen waarvoor blauwdrukken voor oplossingen ondenkbaar zijn: klimaatverandering, veiligheid, eenzaamheid enzovoort. Materiële oplossingen zijn er niet, gedragsverandering is bij dit soort issues aan de orde van de dag. We moeten toe naar een nieuwe aanpak die ruimte biedt aan alle belanghebbenden en die gezamenlijkheid benut om tot gedragen en blijvende oplossingen en

2 het Tijdschrift voor de Politie jg.77/nr.6/15 Een designbenadering voor sociale innovaties 35 Een vrije interpretatie door de auteurs van de networked society. gedragsverandering te komen. Imagineering zou zo n aanpak kunnen zijn. Wat verstaan we onder imagineering? Het woord Imagineering is een samentrekking van de Engelse woorden imagination (verbeelding) en engineering (techniek). Imagineering is een design-benadering voor sociale innovatie om een groep van mensen samen een nieuwe toekomst te laten uitvinden. Door het designen van een concept worden deze mensen zich bewust dat zij wel degelijk een gemeenschappelijk perspectief hebben dat de samenleving ten goede kan komen. En door het ontwikkelen van een aantrekkelijk strategisch generatief image wordt de creativiteit van belanghebbenden geprikkeld in een collectief wenselijke richting. In het verkeer werken concepten als Bob en ritsen op die manier: ze openen de ogen van individuele actoren voor gedragsverandering die systemisch wenselijk is. Het concept beïnvloedt de dialoog tussen de belanghebbenden en laat vervolgens toe dat actoren in het systeem overgaan tot actie, wetende dat ze daarmee niet alleen staan, maar dat het hele systeem zich in deze richting ontvouwt. Daardoor kunnen nieuwe ontwikkelingen sneller en blijvend vorm krijgen. Imagineering verlegt de focus van problemen en oplossingen naar betekenis, collectieve creativiteit, engagement en ondernemerschap. Als voorbeeld: je kunt in de traditionele aanpak eenzaamheid en sociaal isolement in relatie tot veiligheid als probleem benoemen en hier veel aandacht aan schenken. Het resultaat wordt dan doorgaans een nog groter probleem, want het krijgt een negatieve lading: afwezigheid van dreiging, bedreiging of van daadwerkelijke aantasting van materieel eigendom of van de fysieke of psychische integriteit van buitenaf. Positiever gesteld kun je (in de design-benadering) ook de nadruk leggen op een zekere mate van ordening en rust in het publieke domein en bescherming van leven, gezondheid en goederen tegen aantasting. Dat kan leiden tot de observatie dat veiligheid op het niveau van beleving óók de betekenis heeft van geborgenheid, vertrouwdheid, zekerheid en je op je gemak voelen. Kort gezegd: veiligheid heeft in die visie op een positieve manier te maken met het je veilig voelen in de ruimte waarin je bent. Die visie opent deuren naar nieuwe gezamenlijke oplossingen voor het vergroten van sociale veiligheid. Waar komt imagineering vandaan? Het begrip werd tijdens de Tweede Wereldoorlog geïntroduceerd door Alcoa, Aluminum Corporation America. Het management van het bedrijf realiseerde zich dat na de oorlog de vraag naar aluminium en daaraan gerelateerde (oorlogs)producten zou veranderen. Daarom werd een imagineering-project gelanceerd om iedereen van het engineering-bedrijf ervan te doordringen dat de toekomst van het bedrijf in grote mate afhing van de verbeeldingskracht van alle medewerkers. Als één van de eerste klanten was Disney niet alleen geïnteresseerd in de aluminium voor hun nieuw te bouwen parken, maar de Disney-top herkende in het woord imagineering de core-competence van het eigen (film)bedrijf: generatieve images designen (bv. Belle en het Beest) om daarmee het hele huis in een creatieve modus te brengen en gelijktijdig ook tot de verbeelding van potentiële kijkers, gasten en participanten te spreken. De term imagineering kreeg grotere bekendheid door de oprichting van Walt Disney Imagineering, de bedrijfstak van Walt Disney die verantwoordelijk is voor het ontwerp en de bouw van hun pretparken.

3 36 Een designbenadering voor sociale innovaties het Tijdschrift voor de Politie jg.77/nr.6/15 Waar is en wordt imagineering toegepast? Vandaag de dag wordt imagineering in meerdere sectoren toegepast. Kernpunt blijft dat organisaties en bedrijven naar nieuwe vormen van beleving zoeken om hun doelgroep te bereiken en om gezamenlijk complexe problemen op te lossen. Imagineering is een aantal jaren geleden bijvoorbeeld succesvol toegepast bij Antwerpen: t Stad is van iedereen. Een project om de stad als perspectief aantrekkelijker te maken voor bewoners en toeristen. Ook is imagineering gebruikt door IKEA, wat heeft geleid tot een reclamecampagne waarbij emotionele momenten in het leven van individuen verbeeld worden (zoals zelfstandig wonen, samenwonen, kinderen krijgen en scheiding) en waarbij deze alledaagse momenten worden verweven met belangrijke keuzes. De Nederlandse bibliotheken bedienden zich van imagineering om te zoeken naar andere bibliotheekdiensten die een antwoord geven op het verminderende gebruik van de bibliotheek door ontwikkelingen zoals ontlezing en e-books. Later in dit artikel wordt ook de toepassing van imagineering door de politie Brabant beschreven. Imagineering: hoe werkt dat? Imagineering is een kwestie van framing and reframing minds in een collectieve setting. Door te spreken van mensen die een (t)huis zoeken in plaats van daklozen, worden de gedachten opnieuw ingekaderd. Hierdoor komen andere oplossingsrichtingen in beeld waardoor de betrokkenen tot andere dan de verwachte acties kunnen komen. Nieuwe images kunnen leiden tot nieuwe systemische perspectieven die zich op hun beurt kunnen vertalen in nieuwe engagementen, nieuwe acties en nieuwe initiatieven die ook collectief kunnen opgevolgd en begeleid worden. Imagineering is een kwestie van framing and reframing minds in een collectieve setting Imagineering inspireert mensen tot gedragsverandering. Dat kan zich uiten in participatie of creatieve actie, maar het betreft altijd gedragsverandering in functie van een wenselijk collectief perspectief. Die gedragsverandering gebeurt altijd op basis van betekenis voor het individu in de collectieve setting. Een imagineering traject volgt een A-B-C-D-E-F-aanpak: A Appreciative analysis; B Brooding on the systemic meaning; C Creating a vision and articulating core values; D Design a generative image that reframes the minds of stakeholders; E Experience Platform: articulate core experiences and enable people to experience them; F Follow-up: manage the emerging processes in a dynamic way. Het begint met een analyse die waarderend van aard is. Meestal begint een kernteam zich af te vragen wat de generatieve kracht is in het systeem. Deze eerste stap leidt vaak tot veel energie. Met deze energie en de antwoorden op de genoemde vragen wordt er vervolgens gebroed op de betekenis van de organisatie in het bredere systeem. In deze fase wordt de innovatie-horizon voor het eerst verkend. Van daaruit wordt een visie gecreëerd (stap C) van wat de organisatie wil doen en op welke manier ze dit wil doen. Op basis van de visie wordt een generatief beeld, een image, ontwikkeld en gearticuleerd (stap D) in de identiteit van het systeem, zodat ook externe stakeholders geïnformeerd worden over de systeeminnovatie die de organisatie voor ogen staat. Het generatieve (action-)image wordt geïntegreerd in het logo, in werkprocessen en er wordt een ervaringsplatform gecreëerd: een platform dat het mogelijk maakt voor externe stakeholders om te co-creëren (stap E). De verandering die zo op gang komt wordt dynamisch

4 het Tijdschrift voor de Politie jg.77/nr.6/15 Een designbenadering voor sociale innovaties 37 hadden gedaan. Dit resulteerde in het statement veiligheid doe je samen, met het besef dat niet (alleen) de politie verantwoordelijk is voor de veiligheid, maar dat alle betrokkenen samen er een waardevolle rol in kunnen hebben. Door de gezamenlijke verkenning van het probleem werd zeer duidelijk dat alle betrokkenen van elkaar afhankelijk zijn bij een goede oplossing van de vernielingen (stap B). Als belangrijk effect werd hierdoor ook bereikt dat alle betrokken partijen veel energie kregen om bij te dragen aan te aanpak. Om de aanpak verder vorm te geven, werd stilgestaan bij de kernwaarden die alle betrokkenen deelden (stap C en D). Dit werd verwoord in het motto ik woon hier ook, wat aangeeft dat burgers en professionals (die ook burger zijn) hun leefomgeving delen en vanuit de betrokkenheid die je kent bij je eigen buurt of wijk een bijdrage willen leveren. De beweging om tot een aanpak te komen van de vernielingen werd hierdoor ook gevoed met meer energie. gemanaged (stap F): zo wordt de spotlight gezet op de acties die helemaal in het verlengde van de gekozen betekenis liggen en worden de acties die minder in dat verlengde liggen, onderbelicht. Daarnaast zullen nieuwe ideeën en initiatieven gedoseerd geïntroduceerd worden. Pas als de beweging minder sterk begint te groeien zal een nieuw hoofdstuk gelanceerd worden om de beweging opnieuw te intensiveren. De groei van de beweging wordt zo bewust gebouwd in de gewenste richting. Door de positieve feedback vanuit de eigen organisatie, maar ook vanuit de buitenwereld, wordt de betrokkenheid vastgehouden, waardoor nieuwe initiatieven en acties de positieve groei wederom kunnen bestendigen. Betekenisvolle beweging in Noord-Brabant Veiligheid is een belangrijk aspect van leefbaarheid. Dat was het startpunt voor een imagineeringsproject in Noord- Brabant, waarbij wijkagent Henk van de Berg van Maarheeze betrokken was. Het project had tot doel om een serie van vernielingen rondom het treinstation te stoppen. Daar waren al verschillende aangiftes en meldingen vanuit burgers over binnengekomen, maar de ketenpartners hadden nog geen werkende aanpak gevonden. Dit ondanks dat de wijkagent het probleem ook op gemeentelijk niveau had aangekaart. Imagineering werkt goed in dergelijke complexe contexten, in situaties waar het succes van een verandering of vernieuwing afhangt van de actieve betrokkenheid, de collectieve creativiteit en de inzet van mensen ook op de langere termijn. Het imagineering project startte (stap A) met het reframen van het probleem. Vanuit de gangbare gedachte we gaan vanuit de politie een melding of aangifte oppakken werd nu gestart met omdenken. Dit om een blijvende oplossing te bereiken. Het reframen (omdenken) werd gedaan met vertegenwoordigers van alle belanghebbenden en met name met een aantal burgers die een melding of aangifte Effect Vanuit die energie pakten een aantal burgers het initiatief op om actief te twitteren over de vernielingen. Dat leidde tot meer dan 100 tweets. De belangrijkste participant in het veiligheidsdomein, de burger, zette het probleem op de kaart en stimuleerde op deze manier andere actoren: College B&W, gemeenteraad, pers, NS. Dit had vanuit het vlindereffect dat bij een emergent groeiproces hoort (stap F) als impact dat de gemeentelijke politiek de tweets oppakte en het ambtelijk deel ging bevragen op welke acties waren uitgezet. Het werd ook bij de gemeente duidelijk dat er iets moest gebeuren. Daardoor ontstond draagvlak voor een aantal maatregelen, waaronder het plaatsen van camera s. Dit draagvlak was met name bij de gemeente nodig, aangezien zij verantwoordelijk zijn voor het plaatsen van de camera s. Het collectieve traject met sterke input van de betrokken burgers had bij de gemeente geleid tot het inzicht dat er echt iets gedaan moest worden. Een impasse was doorbroken. De hernieuwde connected society bracht binnen zes weken een door iedereen gedragen oplossing voor het probleem. Dit voorbeeld heeft navolging en borging gekregen in de gemeente Cranendonck en Leende. Hier zijn thans zogenaamde experience platforms gecreëerd in de vorm van virtuele dorpspleinen. Op deze pleinen wordt door de bevolking en alle relevante netwerkpartners intensief en creatief gewerkt aan oplossingen voor een leefbare en veilige samenleving. De wijkagenten maken actief deel uit van deze platforms. In Leende heeft dit met wijkagent Jos de Visser inmiddels geleid tot een openbare huiskamer. Conclusies en vooruitblik De frames Veiligheid doe je samen en Ik woon hier ook zijn in Leende en Maarheeze in het kader van dit project geïntroduceerd. In Leende is dit gebeurd binnen de vorig jaar opgerichte zorgcoöperatie en in Maarheeze is Ik woon hier ook een reframing van het Virtuele plein. Meer dan 70

5 38 Een designbenadering voor sociale innovaties het Tijdschrift voor de Politie jg.77/nr.6/15 Wijkagent Jos de Visser bij de opening van de openbare huiskamer in Leende. procent van de gemeenschap maakt gebruik van dit digitale platform. Elke maand zijn er meer dan 3500 unieke bezoekers. Ook in Leende heeft reframing tot grote betrokkenheid van de gemeenschap geleid. Tijdens een bewonersbijeenkomst rond dit thema hebben zich 140 mensen gemeld die als vrijwilliger een bijdrage willen leveren aan een meer veilig en leefbaar Leende. Het genoemde huiskamer-project was in minder dan een half jaar tijd opgezet. Dit zijn voorbeelden van de stappen E en F (In experimentele zin ervaringen opdoen en follow-up) In de networked society wordt bij voorkeur een ontwikkelingsbenadering als oplossing gekozen, waarbij actief wordt samengewerkt en problemen worden gereframed tot beelden die inspireren. Imagineering is zo n benadering. Ik woon hier ook is een frame dat langer dienst moet doen om ook een structureel effect te laten zien. Deze design-benadering zou het verder uitproberen waard zijn om lokale gemeenschappen samen een nieuwe toekomst te laten uitvinden. Door de toenemende connectiviteit in de samenleving wordt het ook steeds makkelijker om deze designbenadering effectief te hanteren. Imagineering als motor Het zal steeds makkelijker worden deze benadering te hanteren voor sociale innovaties en kan zeker als serieuze mogelijkheid worden gezien die in het veiligheidsdomein zou kunnen werken. «De auteurs zijn bereikbaar voor suggesties en overleg. Marcel Lieskamp: en marcel.lieskamp@ gmail.com. Bernd Wondergem: en bernd. wondergem@lentenaer.nl. Dit artikel is tot stand gekomen naar aanleiding van het project ALLEEN SAMEN WERKT in het kader van Leefbaarheid@Brabant en met bijdragen van: Dr. Diane Nijs, Professor Imagineering at NHTV Breda University of Applied Sciences Hidde de Blouw, programmamanager Kennis Onderzoek en Ontwikkeling Politieacademie Geraadpleegde literatuur Bogaart, A., Broenink, N. (2011) Samen sterk, eenzaamheid en sociaal isolement en de rol van gemeenten, DSP groep, Amsterdam. Boutellier, H. (2005). Meer dan veilig; over bestuur, bescherming en burgerschap. Den Haag: Boom Juridische uitgevers. Schoonenberg, K. (2014) De kracht van de wijkagent in Haaglanden; Haagse Hogeschool, Lectoraat Grootstedelijke Ontwikkeling. Versteegh, P., Plas, Th. van der, Nieuwstraten, H. (2010) The best of three worlds, effectiever politiewerk door een probleemgerichte aanpak van hot crimes, hot spots, hot shots en hot groups, Politieacademie. Masterclass Imagineering NHTV Breda (2014/2015). Lieskamp, M., Wondergem, B. (2008) - Burgertevredenheid Vergroten, Het Tijdschrift voor de Politie. Lieskamp, M., Wondergem, B. (2015) Over de drempel; gastvrij onthaal voor alleengaanden. Nijs, D. (2014) Imagineering the Butterfly Effect: Complexity and Collective Creativity in Business and Policy Designing for Organizational Emergence.

De Kracht van Verbeelding

De Kracht van Verbeelding Netwerkbijeenkomst RWB 20 oktober 2015 Apollo-Hotel Breda De Kracht van Verbeelding Dr. Diane Nijs, Lector Imagineering, NHTV Breda Professor Imagineering and Business Design Director/Owner Attract, Imagineering

Nadere informatie

Verdiepingssessie 1 - Implementatie van blijvende gedragsverandering in

Verdiepingssessie 1 - Implementatie van blijvende gedragsverandering in Verdiepingssessie 1 - Implementatie van blijvende gedragsverandering in het licht van burgertevredenheid Marcel Lieskamp MM Dr Bernd Wondergem MMO Begin 2009 Inhoud van deze sheets Deze sheets vormen een

Nadere informatie

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn Zorg en Welzijn Algemeen De post-hbo opleiding Management in Zorg en Welzijn is een opleiding van 1,5 jaar voor mensen met een afgeronde hbo-opleiding die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn en

Nadere informatie

HET CO-CREATIEF PROCES

HET CO-CREATIEF PROCES HET CO-CREATIEF PROCES Tijs Van Steenberghe, vakgroep sociaal werk, expertisecentrum Quality of Life Jessica De Maeyer, vakgroep orthopedagogiek, expertisecentrum Quality of Life Didier Reynaert, vakgroep

Nadere informatie

Vanuit een gezamenlijk belang, duurzaam verbinden.

Vanuit een gezamenlijk belang, duurzaam verbinden. Vanuit een gezamenlijk belang, duurzaam verbinden. Netwerk van professionals bstuurlui is een netwerk van professionals met brede ervaring in de pub lieke en private sector. We zijn een goed op elkaar

Nadere informatie

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

10 Innovatielessen uit de praktijk 1 10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even

Nadere informatie

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5 Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Adres: Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen Website: www.vanoort-ros.nl E-mail: info@vanoort-ros.nl Telefoon: 072-5814749 Cultuurverandering Inhoudsopgave 1 Visie op cultuurverandering

Nadere informatie

STRATAEGOS CONSULTING

STRATAEGOS CONSULTING STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.

Nadere informatie

Een verhaal van betekenis

Een verhaal van betekenis IMAGINEERING Ondernemen en Innoveren in een Complexe Wereld Een verhaal van betekenis Dr. Diane Nijs Lector Imagineering NHTV Breda Professor Imagineering and Business Design Director/Owner Attract, Imagineering

Nadere informatie

Opening, voorstellen. Introductie op de proeftuin. Aanpak en resultaten. Werkwijze. Film aanpak. Micro-analyses. Praktijk voorbeeld

Opening, voorstellen. Introductie op de proeftuin. Aanpak en resultaten. Werkwijze. Film aanpak. Micro-analyses. Praktijk voorbeeld Programma Opening, voorstellen Introductie op de proeftuin Aanpak en resultaten Werkwijze Film aanpak Micro-analyses Praktijk voorbeeld Vragen en discussie Waarom? Wat is Proeftuin Ruwaard? Een vitale

Nadere informatie

Opening, voorstellen. Introductie op de proeftuin. Aanpak en resultaten. Werkwijze. Film aanpak. Micro-analyses. Praktijk voorbeeld

Opening, voorstellen. Introductie op de proeftuin. Aanpak en resultaten. Werkwijze. Film aanpak. Micro-analyses. Praktijk voorbeeld Programma Opening, voorstellen Introductie op de proeftuin Aanpak en resultaten Werkwijze Film aanpak Micro-analyses Praktijk voorbeeld Vragen en discussie Waarom? Wat is Proeftuin Ruwaard? Een vitale

Nadere informatie

factsheet Valuedriven Proces Interventions !! In deze factsheet:

factsheet Valuedriven Proces Interventions !! In deze factsheet: Valuedriven Proces Interventions factsheet In deze factsheet: Waarom traditionele programma s niet meer werken Wat zijn Valuedriven Proces Interventions? Toepassingsgebieden en voorbeelden. Arjella van

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 3 Doelen 3 Resultaten en cijfers 3 Conclusie 7 Speerpunten

Inhoudsopgave. Inleiding 3 Doelen 3 Resultaten en cijfers 3 Conclusie 7 Speerpunten Jaarverslag 2018 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 3 Resultaten en cijfers 3 Conclusie 7 Speerpunten 2019 7 2 Inleiding Sinds april 2014 voert Social Work Breda het project Buurtbemiddeling uit voor de

Nadere informatie

20-05-2014. Filmpje http://www.youtube.com/watch?v=9s3nzal hcc4 Casus. ICT of WMO. Warming up

20-05-2014. Filmpje http://www.youtube.com/watch?v=9s3nzal hcc4 Casus. ICT of WMO. Warming up Emmen Revisited van 1.0 naar 3.0! Perspectief Eigenaarschap Wie regisseert wie? ER 3.0 en 4.0? Simon Henk Luimstra s.luimstra@emmen.nl Warming up Filmpje http://www.youtube.com/watch?v=9s3nzal hcc4 Casus

Nadere informatie

VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen

VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen AANLEIDING De creatieve industrie is een sector die de economische en culturele waarde van betekenis centraal stelt en exploiteert. Deze

Nadere informatie

Openbare Ruimte. Heroriëntatie op de. Openbare Ruimte

Openbare Ruimte. Heroriëntatie op de. Openbare Ruimte Openbare Ruimte Heroriëntatie op de Openbare Ruimte Openbare Ruimte Inspelen op actuele ontwikkelingen Twee actuele ontwikkelingen vragen om een heroriëntatie op de ontwikkelingen, het beheer en onderhoud

Nadere informatie

Binnenstadsvisie Eindhoven

Binnenstadsvisie Eindhoven Binnenstadsvisie Eindhoven Raadscie. EM 20.09.16 Vera Gielen Gebiedsmanager Centrum @GielenVera Waarom visie Geeft richting voor ontwikkeling binnenstad om ervoor te zorgen dat we in 2025 de binnenstad

Nadere informatie

Het MNF (Max Neef Framework) is een initiatief van Plan B en Innovation Booster.

Het MNF (Max Neef Framework) is een initiatief van Plan B en Innovation Booster. Het MNF Concept Een concept voor bibliotheken om een (vernieuwde) positie, identiteit en nieuwe vormen van dienstverlening vorm te geven. En hun waarde te kunnen aantonen, die zoveel meer is dan geld en

Nadere informatie

Directeur / Bestuurder

Directeur / Bestuurder Vacature Stichting Rijnstad is op zoek naar een Directeur / Bestuurder Directeur / Bestuurder Stichting Rijnstad is per 1 januari 2020 opzoek naar een bestuurder. De bestuurder stelt als eindverantwoordelijke

Nadere informatie

Externe brochure : toelichting

Externe brochure : toelichting Externe brochure : toelichting Doel: profilering Veldzicht Doelgroep: stakeholders Veldzicht Optionele uitwerking: boekje centrum voor transculturele psychiatrie VAARDIG EN VEILIG VERDER HELPEN In Veldzicht

Nadere informatie

De kunst van samen vernieuwen

De kunst van samen vernieuwen De kunst van samen vernieuwen Cultuuragenda gemeente Zutphen 2016 Kunst, cultuur en erfgoed geven kleur aan Zutphen. Ze zorgen voor een leefbare en dynamische samenleving, sociale en economische vitaliteit

Nadere informatie

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf

Nadere informatie

Beter werken door arbeidsvreugde

Beter werken door arbeidsvreugde Beter werken door arbeidsvreugde De zeven bronnen van arbeidsvreugde Landelijk Arbo Congres 1 oktober 2012 Nog meer arbeidsvreugde Programma Ontdekken van De zeven bronnen van arbeidsvreugde Waarde-prestatieketen

Nadere informatie

Samen vormgeven aan de toekomst

Samen vormgeven aan de toekomst Policy Design Studio Samen vormgeven aan de toekomst Sinds het voorjaar van 2015 brengen wij de Policy Design Studio in praktijk. Een kansgerichte manier om de toekomst tegemoet te treden. Wij raken steeds

Nadere informatie

DURF2020 ACHTERGRONDINFO

DURF2020 ACHTERGRONDINFO Je eigen leven, daar gaan we voor! DURF2020 ACHTERGRONDINFO ACHTERGRONDINFO DURF2020 START In het kader van mijn P2020 wordt er veel gesproken, nagedacht en nieuwe initiatieven genomen in functie van de

Nadere informatie

Voorstelnr.: RB Onderwerp: Kadernota Fysiek Domein - Publieke ruimte, je thuis buitenshuis (openbare ruimte) Programma: 2: Stedelijk beheer

Voorstelnr.: RB Onderwerp: Kadernota Fysiek Domein - Publieke ruimte, je thuis buitenshuis (openbare ruimte) Programma: 2: Stedelijk beheer Raadsvergadering: 26 sept 2017 Besluit: unaniem aangenomen Agendanr.: 6 Voorstelnr.: RB2017078 Onderwerp: Kadernota Fysiek Domein - Publieke ruimte, je thuis buitenshuis (openbare ruimte) Programma: 2:

Nadere informatie

Opleidingsprogramma DoenDenken

Opleidingsprogramma DoenDenken 15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor

Nadere informatie

1. Aanleiding Op 16 juli heeft de gemeenteraad van Oss unaniem ingestemd met de motie van het CDA:

1. Aanleiding Op 16 juli heeft de gemeenteraad van Oss unaniem ingestemd met de motie van het CDA: Plan van aanpak Terugdringen jeugdoverlast in de Schadewijk 1. Aanleiding Op 16 juli heeft de gemeenteraad van Oss unaniem ingestemd met de motie van het CDA: Constaterende dat, - Er afgelopen jaar een

Nadere informatie

Praat mee platform. GamesExams Lee Vlijter. HRD Group. Nataschja Budel

Praat mee platform. GamesExams Lee Vlijter. HRD Group. Nataschja Budel GamesExams Lee Vlijter HRD Group Nataschja Budel Inhoudsopgave Situatieschets 3 De doelstelling van het Praat mee platform 4 Platform in beeld 5 Implementatie proces 6 De participatiesamenleving is geen

Nadere informatie

Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee

Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september 2016 Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee Goedkeuring Verdrag inzake de Rechten van het Kind (IVRK, 1989).

Nadere informatie

Een oplossing voor duurzamer stedelijk toerisme? Dr. Hans Westerbeek Dr. Ko Koens Dr. ir. Frans Melissen Breda University of Applied Sciences (NHTV)

Een oplossing voor duurzamer stedelijk toerisme? Dr. Hans Westerbeek Dr. Ko Koens Dr. ir. Frans Melissen Breda University of Applied Sciences (NHTV) Een oplossing voor duurzamer stedelijk toerisme? Dr. Hans Westerbeek Dr. Ko Koens Dr. ir. Frans Melissen Breda University of Applied Sciences (NHTV) De komende 20 minuten Begin bij het begin: Understanding

Nadere informatie

BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN

BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN Projectleider Afdeling Iris van Gils Kerngroep Visie/Missie Datum 28 november 2014 Planstatus Vastgesteld in de Fusieraad 24 november 2014 Opdrachtgever Stuurgroep

Nadere informatie

Manifest onze manier van werken

Manifest onze manier van werken 6-11-2008 12:23 Manifest onze manier van werken De gemeente Lelystad ontwikkelt op dit moment de visie op haar toekomstige manier van werken. Hoe het stadhuis er na de renovatie uit komt te zien en ingedeeld

Nadere informatie

Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap

Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap 10 Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap Kim van der Hoeven 1. Inleiding Ontwikkelingen in maatschappij en samenleving denk met name aan de

Nadere informatie

DE VINDPLEK IEDEREEN HEEFT TALENT DIE VAN WAARDE IS VOOR DE MAATSCHAPPIJ. Powered by Bianca Bernecker

DE VINDPLEK IEDEREEN HEEFT TALENT DIE VAN WAARDE IS VOOR DE MAATSCHAPPIJ. Powered by Bianca Bernecker DE VINDPLEK IEDEREEN HEEFT TALENT DIE VAN WAARDE IS VOOR DE MAATSCHAPPIJ SOCIAAL DOMEIN EEN AANTAL MAATSCHAPPELIJKE AMBITIES: MEER MENSEN AAN DE SLAG KRIJGEN BEVORDEREN PARTICIPATIE EN ZELFREDZAAMHEID

Nadere informatie

WIJKGERICHT WERKEN AAN GEZONDHEID

WIJKGERICHT WERKEN AAN GEZONDHEID WIJKGERICHT WERKEN AAN GEZONDHEID 1. GEZONDE WIJKEN Gebaseerd op Factsheet Gezond leven: Gezonde wijken. NIGZ, 2001 Gezonde-wijkenbenadering In achtergebleven stadsdelen en oude centrumbuurten ziet men

Nadere informatie

Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht

Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Vaardig en veilig verder helpen Een diversiteit aan mensen In Veldzicht bieden we een beschermde omgeving voor het intensief behandelen van mensen met

Nadere informatie

Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland 10 december 2015

Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland 10 december 2015 Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland De aftrap Op heeft JSO met u de aftrap gegeven van het programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid- Holland. Het programma voorziet in

Nadere informatie

DOE MEE: IMAG(IN)E YOUR CITY! Vrijdag 7 juni 2013. Individuele training YOU RE concepting door Concire

DOE MEE: IMAG(IN)E YOUR CITY! Vrijdag 7 juni 2013. Individuele training YOU RE concepting door Concire DOE MEE: IMAG(IN)E YOUR CITY! Vrijdag 7 juni 2013 Individuele training YOU RE concepting door Concire IMAG(IN)E THE CITY Ervaar zelf de waarde van het anders kijken en handelen in gebiedsontwikkeling De

Nadere informatie

Kadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015

Kadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015 Kadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015 Doel en beoogde opbrengst van de dialoog De opdracht van het platform is te komen tot een integrale, maatschappelijk breed gedragen en

Nadere informatie

Dé ondernemingsvereniging van Brabant en Zeeland

Dé ondernemingsvereniging van Brabant en Zeeland Dé ondernemingsvereniging van Brabant en Zeeland VERBINDT VERSTERKT VERTEGENWOORDIGT BRABANT ZEELAND IS HET STERKSTE ONDERNEMINGSNETWERK VAN UW REGIO. We hebben een voortrekkersrol in vernieuwing en innovatie,

Nadere informatie

Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda

Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda 2012-2013 Inleiding M&S Breda bestaat uit acht organisaties die er voor willen zorgen dat de kwetsbare burger in Breda mee kan doen. De deelnemers in M&S Breda delen

Nadere informatie

Het Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie:

Het Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie: BIJGESTELDE VISIE OP HET LEERGEBIED DIGITALE GELETTERDHEID Digitale geletterdheid is van belang voor leerlingen om toegang te krijgen tot informatie en om actief te kunnen deelnemen aan de hedendaagse

Nadere informatie

Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren

Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren Werkplaatsen Sociaal Domein Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren www.werkplaatsensociaaldomein.nl Verbinden en versterken De transitie en vooral de daaruit voortvloeiende transformaties

Nadere informatie

We doen zeven aanbevelingen om de aanpak van drukte en de leefbaarheid te

We doen zeven aanbevelingen om de aanpak van drukte en de leefbaarheid te Aanbevelingen Rekenkamer t.a.v. Drukte Amsterdam december 2016 Aanbevelingen We doen zeven aanbevelingen om de aanpak van drukte en de leefbaarheid te verbeteren. Vier aanbevelingen hebben betrekking op

Nadere informatie

Ruimte. voor. organische. stedelijke ontwikkeling. Schakeldag Jeroen Niemans Programmamanager Ruimte Platform31

Ruimte. voor. organische. stedelijke ontwikkeling. Schakeldag Jeroen Niemans Programmamanager Ruimte Platform31 Ruimte voor organische stedelijke ontwikkeling Schakeldag 2014 Jeroen Niemans Programmamanager Ruimte Platform31 Route van vandaag: van denken naar (zelf)doen Denken: de veranderende wereld 2012-2014 Doen:

Nadere informatie

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Deze kaderbrief geeft richting aan onze (team)plannen voor 2018. Zo zorgen we ervoor dat ontwikkelingen binnen Cello elkaar versterken én dat we invulling blijven geven

Nadere informatie

DOEN WE HET IN ARNHEM

DOEN WE HET IN ARNHEM ZO DOEN WE HET IN ARNHEM 1 1. Inleiding Op 1 januari 2017 gaat de Stichting Sociale Wijkteams Arnhem formeel van kracht. Daarmee kiest de gemeente Arnhem voor het oprichten van een onafhankelijke juridische

Nadere informatie

Participatieverslag Nieuw & Anders

Participatieverslag Nieuw & Anders Participatieverslag Nieuw & Anders Op 26 en 31 maart vonden twee bijeenkomsten plaats met de titel Nieuw & Anders plaats. Twee bijeenkomsten die druk bezocht werden door vrijwilligers, verenigingen en

Nadere informatie

Heeft u besloten om het erfgoed object waaraan u bent verbonden te verduurzamen, bijvoorbeeld middels duurzame energieopwekking of -besparing?

Heeft u besloten om het erfgoed object waaraan u bent verbonden te verduurzamen, bijvoorbeeld middels duurzame energieopwekking of -besparing? BESLISBOOM Is het zinvol om crowdfunding in te zetten voor de verduurzaming van erfgoed? Kunnen we erfgoed behouden op een manier die ook recht doet aan de maatschappelijke opdracht tot verduurzaming?

Nadere informatie

Secretaris. Don van Sambeek. Zorgcoöperatie Voorzitter

Secretaris. Don van Sambeek. Zorgcoöperatie Voorzitter Secretaris Don van Sambeek Zorgcoöperatie Voorzitter Zoektocht naar Nieuwe Perspectieven We zitten in boeiende en verontrustende tijden Zekerheden nemen af, we kunnen steeds minder steunen op vertrouwde

Nadere informatie

Op expeditie naar waarde(n)

Op expeditie naar waarde(n) Op expeditie naar waarde(n) 21e eeuwse educatie Effectief leiderschap Vakmanschap: de leraar doet ertoe! Verbinding met de gemeenschap Waardengedreven onderwijs Op expeditie naar waarde(n) De hele opvoeding

Nadere informatie

Perspectief op de nationale omgevingsvisie en grondbeleid. Jaar van de Ruimte VvG congres 12 november Nathalie Harrems

Perspectief op de nationale omgevingsvisie en grondbeleid. Jaar van de Ruimte VvG congres 12 november Nathalie Harrems Perspectief op de nationale omgevingsvisie en grondbeleid Jaar van de Ruimte 2015 VvG congres 12 november 2014 Nathalie Harrems Directie Ruimtelijke Ontwikkeling Wat is er aan de hand? Tijdperk van de

Nadere informatie

Welkom in het Horizon College

Welkom in het Horizon College Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,

Nadere informatie

CORPORATE VENTURING MANAGER

CORPORATE VENTURING MANAGER #VACATURE CORPORATE VENTURING MANAGER De opkomst van e-commerce en de versnippering van het offline winkelaanbod hebben het traditionele winkellandschap drastisch verstoord. Commercieel vastgoedbeheerder

Nadere informatie

Participatie in Enschede 23 maart 2017

Participatie in Enschede 23 maart 2017 Participatie in Enschede 23 maart 2017 Wat heeft de rekenkamer onderzocht? Participatie is een breed begrip en kent verschillende betekenissen. In dit rapport hanteren we het begrip in de betekenis van

Nadere informatie

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving Breed Welzijn s-hertogenbosch Juvans Maatschappelijk Werk en Dienst verlening // Welzijn Divers //

Nadere informatie

Onderwijsconcept Albeda Zet De Toon!

Onderwijsconcept Albeda Zet De Toon! Onderwijsconcept Onderwijsconcept Albeda Zet De Toon! Voorwoord Albeda heeft een mooie en grote maatschappelijke opdracht. We willen een TOP-school zijn voor studenten en bedrijven in de stad Rotterdam

Nadere informatie

De Experience Economy & Change Management

De Experience Economy & Change Management De Experience Economy & Change Management Consequenties voor Organisaties en Management Consultants Presentatie voor PDO-MC Lieke Thijssen Brummen, 16 November 2001 1 Het draaiboek voor deze ervaring Venetië

Nadere informatie

Collegebesluit. Onderwerp: Verbetering aanpak mensen met verward gedrag BBV nr: 2017/85459

Collegebesluit. Onderwerp: Verbetering aanpak mensen met verward gedrag BBV nr: 2017/85459 Collegebesluit Onderwerp: Verbetering aanpak mensen met verward gedrag BBV nr: 2017/85459 1. Inleiding De afgelopen twee jaar staat het onderwerp van personen met verward gedrag prominent op de landelijke

Nadere informatie

Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie

Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life is een uniek instrument dat medewerkers in de zakelijke markt helpt om duurzaam gezond en vitaal te kunnen blijven

Nadere informatie

DEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING

DEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING DEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING 2015-2018 INLEIDING Dit document geeft kaders bij de actieplannen vrijwillige inzet en mantelzorgondersteuning. Het

Nadere informatie

achtergrond hoofdstuk 1 Structuurvisie 2020 keuzes van visie naar uitvoering inbreng samenleving achtergrond ruimtelijk en sociaal kader bijlagen

achtergrond hoofdstuk 1 Structuurvisie 2020 keuzes van visie naar uitvoering inbreng samenleving achtergrond ruimtelijk en sociaal kader bijlagen 28 hoofdstuk 1 achtergrond Structuurvisie 2020 keuzes samenvatting achtergrond ruimtelijk en sociaal kader inbreng samenleving thematisch van visie naar uitvoering bijlagen zones 1 2 3 4 5 6 7 29 1.1 Inleiding

Nadere informatie

HU GERICHT IN BEWEGING

HU GERICHT IN BEWEGING HU GERICHT IN BEWEGING Organisatieontwikkeling HU het verhaal - versie maart 2016 - Agenda Waar komen we vandaan? Waarom gaan we veranderen? Wie willen we zijn? Hoe gaan we dit bereiken? Wat verandert

Nadere informatie

Innovatiebudget Sociaal Domein gemeente Arnhem

Innovatiebudget Sociaal Domein gemeente Arnhem Innovatiebudget Sociaal Domein gemeente Arnhem Eind juli is de eerste ronde afgerond voor de besteding van het regionale Innovatiebudget Sociaal Domein. In deze ronde is niet het volledige beschikbare

Nadere informatie

Aan de raad van de gemeente LEIDSCHENDAM-VOORBURG

Aan de raad van de gemeente LEIDSCHENDAM-VOORBURG Aan de raad van de gemeente LEIDSCHENDAM-VOORBURG Datum 20 december 2011 Onderwerp Raadsbrief: Sociale structuurvisie Categorie B Verseonnummer 668763 / 681097 Portefeuillehouder De heer Rensen en de heer

Nadere informatie

MANIFEST NOVI NAAR EEN NIEUW NEDER LAND

MANIFEST NOVI NAAR EEN NIEUW NEDER LAND MANIFEST NOVI NAAR EEN NIEUW NEDER LAND WERK ALS ÉÉN OVERHEID De fysieke en sociale leefomgeving van Nederland gaan de komende decennia ingrijpend veranderen. Transities in de energievoorziening, de landbouw,

Nadere informatie

STRATEGIE. maagleverdarmstichting.nl

STRATEGIE. maagleverdarmstichting.nl maagleverdarmstichting.nl NIEUWE UITDAGINGEN De Nederlandse gezondheidszorg is volop in verandering. Gezondheid is niet langer de afwezigheid van ziekte, maar het vermogen van mensen om met de fysieke,

Nadere informatie

Kickstart-aanpak. Een start maken met architectuur op basis van best practices.

Kickstart-aanpak. Een start maken met architectuur op basis van best practices. Kickstart-aanpak Een start maken met architectuur op basis van best practices. www.theunitcompany.com Kickstart-aanpak Soms is net dat extra duwtje in de rug nodig om te komen waar je wilt zijn. In onze

Nadere informatie

Ben Ik Tevreden? Meetinstrument cliënttevredenheid

Ben Ik Tevreden? Meetinstrument cliënttevredenheid Ben Ik Tevreden? Meetinstrument cliënttevredenheid De kracht van Ben ik tevreden? ligt in het hier en nu. Wensen van cliënten zetten direct aan tot actie. Meten is dus niet alleen weten, maar de start

Nadere informatie

Opdrachtsverklaring Missie - Visie

Opdrachtsverklaring Missie - Visie Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder

Nadere informatie

Een veilige stad begint in de buurt

Een veilige stad begint in de buurt Een veilige stad begint in de buurt Het Meerjarenprogramma (MJP) veiligheid Maastricht 2019-2022 beschrijft de veiligheidsthema s waarmee we de komende 4 jaar aan de slag gaan. Ons doel? Een zo veilig

Nadere informatie

Bkkc connects. Kansen voor opdrachtgeverschap TABO GOUDSWAARD

Bkkc connects. Kansen voor opdrachtgeverschap TABO GOUDSWAARD Bkkc connects Kansen voor opdrachtgeverschap TABO GOUDSWAARD Wat leer je op de kunstacademie wel en op andere opleidingen niet? Omgaan met het ongewone, het onverwachte, het onbekende Zintuigen gebruiken

Nadere informatie

Provero bijeenkomst. Utrecht, 15 november 2016 Ernst Koperdraat Jos Dolstra

Provero bijeenkomst. Utrecht, 15 november 2016 Ernst Koperdraat Jos Dolstra Provero bijeenkomst Utrecht, 15 november 2016 Ernst Koperdraat Jos Dolstra Doel Informeren Met elkaar verkennen van de strategie voor invoering van de Omgevingswet Vraag: hoe ver is uw organisatie? Hoe

Nadere informatie

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis IDENTITEITS- BEWIJS ' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis 2 Onderwijs draait om mensen Als wij in onze onderwijsinstelling iets willen bereiken, dan

Nadere informatie

Reshaping the way you think and act to deal with the complex issues of today s world

Reshaping the way you think and act to deal with the complex issues of today s world Reshaping the way you think and act to deal with the complex issues of today s world HOE GAAT HET NU? We zetten allemaal verschillende methoden in om vraagstukken op te lossen, oplossingen te ontwerpen

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

De driehoek voorbij... WissemaGroup. medezeggenschap is van ons allemaal!

De driehoek voorbij... WissemaGroup. medezeggenschap is van ons allemaal! De driehoek voorbij... medezeggenschap is van ons allemaal! Doelstellingen Inzicht geven in het krachtenveld in een complexer wordende wereld Handvatten bieden voor invloed Dialoog over de rol van medezeggenschap

Nadere informatie

De klimaatbestendige stad: hoe doe je dat?

De klimaatbestendige stad: hoe doe je dat? De klimaatbestendige stad: hoe doe je dat? De klimaatbestendige stad Klimaatadaptatie van stedelijk gebied staat sinds kort prominent op de publieke agenda. Op Prinsjes dag heeft het kabinet de Deltabeslissing

Nadere informatie

Met het oog op morgen. Strategisch plan DWA 2020

Met het oog op morgen. Strategisch plan DWA 2020 Met het oog op morgen Strategisch plan DWA 2020 Met oog op morgen DWA werkt aan het verhogen van de kwaliteit van de leefomgeving en aan het verlagen van het energiegebruik. Hierbij leggen we de lat hoog

Nadere informatie

WSN: Thuis in Nijkerk. Een kennismaking met onze plannen tot en met 2014

WSN: Thuis in Nijkerk. Een kennismaking met onze plannen tot en met 2014 WSN: Thuis in Nijkerk Een kennismaking met onze plannen tot en met 2014 V O O R W O O R D Bertus Rakhorst over...geborgenheid Een goed en veilig thuis vormt een stevige basis van waaruit je je verder kunt

Nadere informatie

Hoofdlijn advies. Wat vind jij? Laat het ons weten op: Persoonlijke ontwikkeling. Basiskennis en -vaardigheden. Vakoverstijgend leren

Hoofdlijn advies. Wat vind jij? Laat het ons weten op: Persoonlijke ontwikkeling. Basiskennis en -vaardigheden. Vakoverstijgend leren Hoofdlijn advies Taalvaardig Rekenvaardig Digitaal vaardig Sociaal vaardig Persoonlijke ontwikkeling Basisvaardigheden Basiskennis en -vaardigheden Natuur & technologie Mens & maatschappij Taal & cultuur

Nadere informatie

Werken aan 21 e eeuwse vaardigheden met NPDL

Werken aan 21 e eeuwse vaardigheden met NPDL Werken aan 21 e eeuwse vaardigheden met NPDL Door: Fréderieke van Eersel (Eigenaar Eduet www.eduet.nl /adviseur eigentijds onderwijs) Op veel onderwijssites en in veel beleidsstukken kom je de term 21st

Nadere informatie

Betrokken Erik Donkers burgers voor een veilige verkeersomgeving. Directeur VIA

Betrokken Erik Donkers burgers voor een veilige verkeersomgeving. Directeur VIA 1 Betrokken Erik Donkers burgers voor een veilige verkeersomgeving Directeur VIA 2 Verkeersveiligheid raakt iedereen VVN staat achter het motto van de Beleidsimpuls Verkeersveiligheid verkeersveiligheid:

Nadere informatie

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT 5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in

Nadere informatie

Samen met de klant. Strategieplan

Samen met de klant. Strategieplan Samen met de klant Strategieplan 2019-2021 Aan het verhaal van Blijf Groep wordt iedere dag geschreven Veiligheid, betrokkenheid en het duurzaam stoppen van geweld: dat is waar Blijf Groep al meer dan

Nadere informatie

Lokale sociale innovatie: een kijk vanuit de marges van overheid en markt

Lokale sociale innovatie: een kijk vanuit de marges van overheid en markt Lokale sociale innovatie: een kijk vanuit de marges van overheid en markt Stijn Oosterlynck Centrum OASeS Departement Sociologie Universiteit Antwerpen Observatie #1: lokale sociale innovatie sinds 1970s

Nadere informatie

De school een aantrekkelijke plek voor leren en werken in 2030? Leer- & ontwerplab 24-28/08/2013. Bevindingen in een notendop

De school een aantrekkelijke plek voor leren en werken in 2030? Leer- & ontwerplab 24-28/08/2013. Bevindingen in een notendop De school een aantrekkelijke plek voor leren en werken in 2030? Leer- & ontwerplab 24-28/08/2013 Bevindingen in een notendop Traject in 4 fasen FASE 1 VERKENNEN Literatuurstudie Analyse diepteinterviews

Nadere informatie

Citymarketing Meierijstad

Citymarketing Meierijstad Citymarketing Meierijstad Inleiding Steeds meer bewoners, bezoekers en bedrijven kiezen op grond van beeldvorming en imago voor een gemeente of regio. Daarom houden steeds meer gemeenten zich bezig met

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel CDA Cranendonck. Cranendonck, krachtige kernen. Voorstel:

Initiatiefvoorstel CDA Cranendonck. Cranendonck, krachtige kernen. Voorstel: Initiatiefvoorstel CDA Cranendonck Cranendonck, krachtige kernen VOORSTEL AAN DE RAAD VAN DE GEMEENTE CRANENDONCK Registratienummer Datum raadsvergadering 11 maart 2014 Naam opsteller Fractie CDA Cranendonck

Nadere informatie

De gemeenteraad buitenspel na de invoering van de Omgevingswet? Gemeenteraad Bergen op Zoom 10 april 2017

De gemeenteraad buitenspel na de invoering van de Omgevingswet? Gemeenteraad Bergen op Zoom 10 april 2017 De gemeenteraad buitenspel na de invoering van de Omgevingswet? Gemeenteraad Bergen op Zoom 10 april 2017 Waar gaan wij het over hebben? Geheugen opfrissen: Omgevingswet in het kort Betekenis wet voor

Nadere informatie

Startdocument participatieproces LAB071

Startdocument participatieproces LAB071 Startdocument participatieproces LAB071 Dit startdocument beschrijft het participatieproces in het kader van de Verkenning Leidse Agglomeratie Bereikbaar (LAB071). Het bevat de nadere uitwerking van hoofdstuk

Nadere informatie

Formule Jeugddorp De Glind

Formule Jeugddorp De Glind Je hoort erbij en je doet mee Formule Jeugddorp De Glind Veerkrachtig opgroeien Introductie In dit document wordt de formule van Jeugddorp De Glind toegelicht. De formule beschrijft waar Stichting Jeugddorp

Nadere informatie

SUSTAINNOVATION: pas je business aan. Gerben Hardeman, ANVR.

SUSTAINNOVATION: pas je business aan. Gerben Hardeman, ANVR. SUSTAINNOVATION: pas je business aan Gerben Hardeman, ANVR. Inhoud ANVR Relevantie Trends en ontwikkelingen Communicatie Keten & Bestemmingen Sectoren Multi-stakeholders Tips sustainnovation ANVR Ondernemers

Nadere informatie

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching

pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching BACHELOR pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching DE GEDRAGSINDICATOREN VOOR AFSTUDEERSTAGE (WIE DOET WAT? WELKE INDICATOREN? WELKE VERWACHTINGEN?) DEEL 1: WIE DOET WAT? ROL VAN DE STUDENT:

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1. Inleiding Missie en kernwaarden Ambitie en speerpunten Doorvertaling organisatie...6

Inhoudsopgave. 1. Inleiding Missie en kernwaarden Ambitie en speerpunten Doorvertaling organisatie...6 Strategisch kader 2013-2017 0 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Missie en kernwaarden...3 3. Ambitie en speerpunten...5 4. Doorvertaling organisatie...6 1 1. Inleiding Ons vorige ondernemingsplan Wonen

Nadere informatie

NN statement of Living our Values

NN statement of Living our Values NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:

Nadere informatie

FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK TALENT WERKGEVER MEDEWERKER. juiste talent selecteren. plek die écht bij je past

FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK TALENT WERKGEVER MEDEWERKER. juiste talent selecteren. plek die écht bij je past F I T C H FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK MEDEWERKER plek die écht bij je past concreet inzicht hoe je effectiever kunt worden in je werk TALENT WERKGEVER juiste talent selecteren bestaand talent beter leren

Nadere informatie

Waarderend creëren en de 3D s Het gaat om ruimte voor bewegen en (zelf)organisatie!

Waarderend creëren en de 3D s Het gaat om ruimte voor bewegen en (zelf)organisatie! Waarderend creëren en de 3D s Het gaat om ruimte voor bewegen en (zelf)organisatie! Alertief Management BV 1 3D is druk, druk, druk!!! Perspectiefwissel Sociaal Domein Nederland Gemeentelijke Wiki-plein(en)

Nadere informatie

Vormgeven aan succesvol veranderen

Vormgeven aan succesvol veranderen Vormgeven aan succesvol veranderen Strategieontwikkeling en cultuurverandering in organisaties Jaap Boonstra Vormgeven aan verandering Onderzoeken Probleem en ambitie Doel en richting Criteria Sturen voordenken

Nadere informatie