Praat mee platform. GamesExams Lee Vlijter. HRD Group. Nataschja Budel

Transcriptie

1 GamesExams Lee Vlijter HRD Group Nataschja Budel

2 Inhoudsopgave Situatieschets 3 De doelstelling van het Praat mee platform 4 Platform in beeld 5 Implementatie proces 6 De participatiesamenleving is geen doe het zelf samenleving, maar een samenleving waarin meedoen, meedenken en meepraten het belangrijkst is! pionier in participatie 2

3 Situatieschets Gemeentes krijgen steeds meer verantwoordelijkheden. Tegelijkertijd moeten zij zich zien te redden met minder budget. Dit vraagt een hoop van de ambtenaren die bij de gemeente werken. Zij worden geacht om met steeds minder middelen en collega s steeds efficiënter te werken en hun aanpak te baseren op wat er speelt bij de burgers. Van de burgers wordt op hun beurt verlangd dat zij zich zelfredzaam opstellen. Om deze veranderingen te ondervangen ontwikkelen veel gemeentes zich tot een regiegemeente. In dit proces komen gemeenten voor de volgende uitdagingen te staan. Hoe kan de gemeente een adequate invulling geven aan de regierol? Hoe zorg je ervoor dat bewoners naast hun werk, gezin en privéleven ook nog verantwoordelijkheid kunnen nemen voor de leefbaarheid en sociale cohesie in hun wijk? Wat kan de gemeente samen met de welzijns- en maatschappelijke organisaties doen om de zelfredzaamheid van haar inwoners te vergroten? Het Praat mee platform geeft een (deel) oplossing hier voor, door aan te sluiten op de huidige maatschappelijke trends van deze samenleving. Het platform geeft de mogelijkheid voor inwoners die werken, kinderen en een rijk sociaal leven hebben, om mee te doen, denken en praten over hun directe leefomgeving. 3 create a workplace people love

4 De doelstelling van het Praat mee platform Samen een omgeving creëren waar inwoners, professionals en instellingen in onze wijk elkaar kunnen ontmoeten, ideeën kunnen uitwisselen, samenwerken en spreken. Zodat samen de sociale cohesie en leefbaarheid van onze wijk kan worden verhoogd. Voordelen van het Praat mee platform: Aansluitend bij de huidige manier van leven: Flexibel Makkelijk Toegankelijk (altijd beschikbaar) Genereert gestructureerde informatie op basis waarvan: Beleid gemaakt/ aangepast kan worden Stakeholders geïnformeerd kunnen worden Subsidie aanvragen onderbouwd kunnen worden Lokaal gericht in en over de directe leefomgeving van bewoners Verbindt bestaande lokale sociale netwerken. pionier in participatie 4

5 Platform in beeld 5 create a workplace people love

6 Implementatie proces Het Praat mee platform leeft echt wanneer alle partijen in de wijk betrokken zijn bij en werken met het platform. Daarom helpen we ook met het implementeren van het platform in de wijk. Aanpak Om ervoor te zorgen dat het Praat mee platform op een effectieve en efficiënte wijze wordt geïmplementeerd, werken wij met een gefaseerde aanpak. Elke wijk waar het Praat mee platform geïntroduceerd wordt doorloopt haar eigen implementatieproces. We stemmen de precieze invulling van de fasen met u af zodat het naadloos aansluit op de huidige stand van zaken bij u in de specifieke wijk. De fasen bestaan globaal uit de volgende onderdelen: Start Analyse Betrekken en toerusten van sleutelpersonen Uitvoering Borging pionier in participatie 6

7 Fase 1 - Start: Inrichten van de werkgroep met ambtenaren en professionals die vooral gericht zijn op de uitvoering; Inrichten van de stuurgroep, waarin alle betrokkenen, belanghebbenden, beslissers en bewoners in deelnemen. Het resultaat van deze fase zijn twee groepen die zich, ieder op eigen wijze, gaan inzetten voor het succesvol neerzetten van het platform in de wijk. Fase 2 - Analyse: In kaart brengen van: Lokale sleutelfiguren; Bestaande sociale netwerken; Bestaande communicatiemiddelen; Wat gebeurt er nu op het gebied van wijkgericht werken; Overzicht wijkpartijen en stakeholders. Opstellen van: Communicatieplan; Thema inventarisatie (enquête); Wijkrapport. Het resultaat van deze fase is een wijkrapport met het overzicht van de analyse en het stappenplan voor de verder implementatie. Specifiek afgestemd op de behoeften van uw wijk. Daarnaast is er een Praat mee platform t.b.v. Werkgroep en Stuurgroep zodat zij in hun communicatie en samenwerking de positieve effecten van het platform kunnen ervaren. 7 create a workplace people love

8 Fase 3 - Betrekken & Toerusten sleutelpersonen: Ambtenaren: Informeren, Betrekken, Opleiden & Ontwikkelen; Invulling geven aan regierol als wijkgerichte ambtenaar. Wijkgerichte professionals: Informeren, Betrekken, Opleiden & Ontwikkelen. Lokale sleutelpersonen van de bewoners; Het Resultaat van deze fase is dat de sleutelpersonen betrokken en gemotiveerd zijn om het platform een succes te maken. Daarnaast weten ze hoe het platform werkt en hoe zij het vanuit hun rol gaan gebruiken. Fase 4 - Uitvoering: Het Praat mee platform gaat live; Communicatieplan uitvoeren, informatie in en voor de wijk mbt het platform; Sleutelfiguren en wijkprofessionals gaan actief aan de slag met het platform en stimuleren hun omgeving om ook te participeren; 1,5 jaar continu evalueren en bijsturen zodat het platform gebruikt, gedragen en gevoed wordt door de wijk zelf; Het resultaat van deze fase is het Praat mee platform als logisch en geïntegreerd onderdeel van de wijk. Fase 5 - Borging: In deze fase vind de overdracht van het monitoren en modereren van het platform plaats. De wijk is zelf in staat om het platform zelf succesvol te onderhouden. De technische ondersteuning blijft uitvoering blijft uiteraard door ons verzorgd. pionier in participatie 8

9 Wilt u kennis maken? Wilt u meer weten over onze diensten? Wij leren u en uw organisatie graag kennen tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Benader Lee Vlijter op , of stuur een mailtje naar: lee.vlijter@gamesexams.nl. Met hartelijke groet, GamesExams HRD Group Lee Vlijter Nataschja Budel 9 create a workplace people love