Bescherming van werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
|
|
- David de Meyer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bescherming van werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 1
2 Vormen van pesterijen Communicatiemogelijkheden Sociale relaties Waardering slachtoffer Kwaliteit beroepsleven Fysiek geweld 2
3 Communicatiemogelijkheden Geen mogelijkheid om te communiceren Slachtoffer wordt voortdurend zwijgen opgelegd Verbale dreigementen (...) 3
4 Sociale relaties Verbod om met slachtoffer te praten Zich niet meer door het slachtoffer laten aanspreken Fysieke aanwezigheid negeren Compleet sociaal isolement 4
5 Waardering slachtoffer Roddelen Onwaarheden vertellen Lachen met (fysieke) gebreken, met sociale of etnische achtergrond Lachen met kledij, manier van praten Spotten met hobby's, religieuze, politieke en andere overtuigingen... 5
6 Kwaliteit beroepsleven Opleggen van onmogelijke deadlines Geven van gevaarlijke opdrachten (zowel fysiek als psychisch) Geen werk geven Nutteloze opdrachten geven Werk geven dat onder of boven capaciteiten slachtoffer ligt 6
7 Fysiek geweld Lichte of zelfs ernstige gevallen van fysieke agressie Vandalisme (auto, kledij, woning,...) Seksuele agressie (verbaal of fysiek) Verspreiden van aanstootgevend beeldmateriaal 7
8 Gevolgen voor slachtoffers Psychosomatische klachten Chronische klachten bij aanhoudend pestgedrag Post Traumatisch Stress Syndroom Arbeidsongeschiktheid Algemeen angstsyndroom (na +/- 2 jaar) Depressie en zelfmoord 8
9 Gevolgen voor organisatie Getuigen gaan meepesten of hebben angst zelf slachtoffer te worden Dader waant zich onaantastbaar en gaat steeds verder: stijgend absenteïsme verloop tussen afdelingen productieverlies Bedrijfscultuur 9
10 Reglementering: bronnen Wet van 11 juni 2002 en uitvoeringsbesluit van 11 juli 2002 Gewijzigd door: Wet van 10 januari 2007 En uitvoeringsbesluit van 17 mei 2007 Discriminatiewetgeving (3 wetten van 10 mei 2007): intimidatie en seksuele intimidatie = discriminatie Voor intimidatie op het werk: enkel wet van 10 januari 2007 van toepassing 10
11 Onderdeel Welzijnswet (4/8/1996) Arbeidsveiligheid Bescherming gezondheid Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder in het bijzonder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Ergonomie Arbeidshygiëne Verfraaiing van de arbeidsplaatsen Maatregelen inzake leefmilieu 11
12 Toepassingsgebied Wet van toepassing op werkgevers, werknemers (en met werknemers gelijkgestelden, (bvb. leerlingen en stagiairs) en andere personen (derden, bvb. klanten, leveranciers, personen die een uitkering genieten) die zich op de arbeidsplaats bevinden Ook van toepassing op dienstboden en ander huispersoneel, maar enkel voor actiemogelijkheden van slachtoffers Van toepassing op ambtenaren en besturen die hun arbeidsprestaties verrichten in statutair verband 12
13 Nadruk op preventie Elke onderneming moet een Globaal Preventieplan (GPP) en Jaarlijks actieplan (JAP) hebben Specifieke maatregelen om werknemers te beschermen tegen geweld pesterijen en ongewenst seksueel gedrag in apart luik GPP en JAP Comité geeft voorafgaand advies over deze specifieke preventiemaatregelen 13
14 De preventieadviseur......en de vertrouwenspersoon 14
15 De preventieadviseur Behoort tot Interne of Externe Dienst PBW (niet arbeidsgeneesheer!) Externe Dienst verplicht indien - 50 werknemers Aanstelling na akkoord Comité, geen akkoord = altijd Externe Dienst Beschikt over aangepaste opleiding (apart KB) Beschikt over eigen juridisch statuut, zoals alle preventieadviseurs, ongeacht discipline 15
16 Taken preventieadviseur (1) Analyse risico's en advies over uitwerken preventievoorstellen Raad geven en opvang bieden aan personen die klachten hebben Neemt deel aan het informeel zoeken naar een oplossing Ontvangt met redenen omklede klacht 16
17 Taken preventieadviseur (2) Ontvangt getuigenverklaringen Deelt werkgever mee dat mensen die klacht hebben ingediend en getuigenverklaring hebben afgelegd wettelijke ontslagbescherming genieten Onderzoekt met redenen omklede klacht en stelt werkgever passende maatregelen voor 17
18 Taken preventieadviseur (3) Kan zich (met toelating slachtoffer) wenden tot Directie directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (indien de door werkgever genomen maatregelen niet tot oplossing leiding of indien werkgever geen maatregelen neemt Advies uitbrengen over keuze van diensten of instellingen die psychologische ondersteuning bieden aan slachtoffers van extern geweld 18
19 Taken preventieadviseur (4) Stelt individueel klachtendossier samen en houdt het bij Versterkt aan preventieadviseur IDPBW de relevante gegevens die nodig zijn om diens jaarverslag te maken 19
20 Inhoud klachtendossier Document dat de met redenen omklede klacht omvat Het document waarmee de klacht bij de werkgever werd ingediend Document betreffende resultaat van eventuele verzoeningspoging Advies van de preventieadviseur Eventuele vraag tot tussenkomst directie Toezicht op het Welzijn op het Werk getuigenverklaringen 20
21 De vertrouwenspersoon (aanduiding niet verplicht) Aanduiding na akkoord in CPBW Indien geen akkoord: procedure met inspectiediensten (verzoening standpunten en advies), maar werkgever beslist Taken: deelnemen aan uitwerken interne klachtenprocedure geeft raad, opvang, hulp, bijstand aan slachtoffers klachten slachtoffers ontvangen (doorzenden naar preventieadviseur) Nodige gegeven doorgeven aan interne preventieadviseur (jaarverslag) 21
22 Statuut vertrouwenspersoon Moet beschikken over vaardigheden en kennis (bijlage I bij koninklijk besluit 17 mei 2007) Moet functie volledig autonoom uitoefenen en geen nadelen ervan ondervinden Hangt af van hoofd IDPBW Nodige tijd + passend lokaal Ontslagbescherming, maar minder ver dan die van preventieadviseur (advies zoals bij aanstelling) 22
23 Actiemiddelen voor slachtoffers Interne procedure Indienen klacht bij directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Indienen van klacht bij openbaar ministerie Instellen vordering tot staking bij arbeidsrechtbank Instellen vordering schadevergoeding voor rechtbank 23
24 Interne procedure Voorkeur (indien niet kan rechtbank bevelen eerst interne procedure te volgen) Voor interne en externe werknemers Raadpleging preventieadviseur of vertrouwenspersoon tijdens de uren en bezoldigd Twee fasen: informeel en formeel 24
25 Interne procedure: informeel Contact preventieadviseur of vertrouwenspersoon binnen termijn van acht kalenderdagen Zij informeren klager over bestaan informele procedure Start informele procedure met akkoord aanklager Verzoeningsproces enkel indien aanklager en aangeklaagde allebei akkoord gaan 25
26 Interne procedure: formeel (1) Indien bemiddeling mislukt: preventieadviseur (of vertrouwenspersoon) ontvangt met redenen omklede klacht Drie gevallen: Klager wenst geen informele oplossing; Klager wil einde aan informele procedure maken; Verzoening mislukt of feiten verdwijnen niet na informele procedure. 26
27 Interne procedure: formeel (2) Ontvangstbewijs voor klager: kopie van de klacht door preventieadviseur of vertrouwenspersoon ondertekend Preventieadviseur verwittigt onmiddellijk de werkgever over feit dat er een klacht is, identiteit van de aanklager en feit dat deze wettelijk beschermd is Geen kopie van de klacht naar werkgever (vroeger wel)! 27
28 Interne procedure: onderzoek door preventieadviseur Contact met aangeklaagde en onderzoek klacht, kan iedereen die hij wenst horen Aangeklaagde en getuigen krijgen kopie van hun verklaring Preventieadviseur deelt werkgever de identiteit van de getuigen mee en het feit dat ze bijgevolg beschermd zijn tegen ontslag 28
29 Interne procedure: advies van de preventieadviseur (1) Advies moet volgende elementen bevatten: Samenvatting van de feiten Resultaat verzoeningspoging (indien die er is geweest); Gemotiveerd advies over al dan niet gegrond zijn klacht Analyse primaire, secundaire en tertiaire oorzaken; Maatregelen om einde te stellen aan feit Andere (collectieve) preventiemaatregelen 29
30 Interne procedure: advies van de preventieadviseur (2) Advies uiterlijk drie maanden na ontvangst klacht Termijn kan meermaals verlengd worden indien preventieadviseur dit kan rechtvaardigen, tot maximaal 12 maanden 30
31 Interne procedure: rol werkgever Informeert aanklager en aangeklaagde over individuele maatregelen die hij neemt op basis advies preventieadviseur Indien dit de arbeidsvoorwaarden wijzigt: Kopie advies preventieadviseur meegeven (met uitzondering advies collectieve maatregelen) Werknemer horen (kan zich laten bijstaan) Werknemer die overweegt rechtsvordering in te stellen kopie advies preventieadviseur geven (met uitzondering advies collectieve maatregelen 31
32 Externe procedure: directie TWW Eerst vragen vertrouwelijkheid klacht op te heffen Onderzoeken of de interne procedure werd gevolgd Indien niet werkgever in gebreke stellen Indien werkgever geen passend gevolg geeft vervangende maatregelen nemen, bemiddelen of werknemer informeren over mogelijkheid klacht in te dienen bij arbeidsrechtbank 32
33 Externe procedure: klacht bij arbeidsauditeur Bij strafbare feiten: Slagen en verwondingen Aanranding van de eerbaarheid Stalking Zal pogen te bemiddelen, indien geen regeling tot stand komt kan auditeur vervolgen voor correctionele rechtbank Indien auditeur seponeert kan toch een administratieve geldboete worden opgelegd 33
34 Externe procedure: vordering tot staken/voorlopige maatregelen Bij de arbeidsrechtbank Verloopt in kortgeding (korte termijn maar met einduitspraak) Wie? Elke persoon, die belang kan aantonen Vakbond (ook overheid) Bepaalde vzw s (minstens 3 jaar rechtspersoonlijkheid) 34
35 Externe procedure: vordering tot schadevergoeding Bewijs van schade leveren en oorzakelijk verband aantonen Voor burgerlijke of correctionele rechtbank (indien werkgever en/of dader strafrechtelijk vervolgd werd) 35
36 Verschuiving van bewijslast Wanneer een persoon feiten aanvoert die bestaan van geweld, pesten of ongewenst seksueel gedrag laten vermoeden moet de aangeklaagde het omgekeerde aantonen Is dus geen omkering, maar verschuiving: klager moet begin van bewijs aanvoeren 36
37 Bescherming: wie? Klacht ingediend volgens interne procedure Klacht ingediend bij TWW Klacht ingediend bij politie, openbaar ministerie of onderzoeksrechter Rechtsvordering ingesteld (ook door derden) Getuigen 37
38 Bescherming: wie niet? Een werknemer die enkel tijdens de informele procedure de preventieadviseur of de vertrouwenspersoon heeft geraadpleegd 38
39 Bescherming: duur? Vanaf het ogenblik van het indienen van de klacht, afleggen getuigenverklaring of instellen rechtsvordering Tot 12 maanden na indienen van klacht of afleggen getuigenverklaring Drie maanden na definitieve uitspraak in geval van rechtsvordering 39
40 Voorbeelden van preventiemaatregelen 40
41 Preventie: drie niveaus Maatregelen om risico s te voorkomen Maatregelen om de schade te voorkomen Maatregelen om de schade te beperken 41
42 Maatregelen om risico s voor geweld, pesterijen te voorkomen (1) De aanduiding van de preventieadviseur en (eventueel) vertrouwensperso(o)n(en) Het overleg met de leden van de hiërarchische lijn en de leden van het CPBw 42
43 Maatregelen om risico s voor geweld, pesterijen te voorkomen (2) De materiële inrichting van de werkplek gescheiden toiletten en kleedkamers voor mannen en vrouwen; werken in een bureelruimte waar de deur altijd gesloten is, maakt pestgedrag voor andere collega's onzichtbaar; alle bureaus moeten aan de wettelijke criteria voldoen, maar ook aan hetgeen gebruikelijk is in het bedrijf.. 43
44 Maatregelen om risico s voor geweld, pesterijen te voorkomen (3) De verplichtingen van de leden van de hiërarchische lijn: Elke verantwoordelijke binnen zijn dienst en bevoegdheden verantwoordelijk voor de naleving van de wet, met name het vermijden en doen ophouden van pestgedrag 44
45 Maatregelen om risico s voor geweld, pesterijen te voorkomen (4) De verplichtingen van de leden van de hiërarchische lijn: de thematiek niet alleen in de Ondernemingsraad of het Comité bespreken, ook communicatie met alle personeelsleden en verantwoordelijken voorzien; duidelijk bepalen dat iedereen verantwoordelijk is voor het voorkomen en beëindigen van pestgedrag binnen zijn dienst of afdeling (vermijden van opentrekken van paraplu); voorzien in een duidelijke communicatie hierover (bv. via folder, vorming, dienstnota's, werkoverleg, ). 45
46 Maatregelen om risico s voor geweld, pesterijen te voorkomen (5) Informatie en vorming van de werknemers: een folder hierover (met daarin volgende elementen: verwijzing naar arbeidsreglement, de algemene beleidsverklaring, de procedure, de namen van de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur, externe contactpunten, adres van de inspectie, ); een artikel in het bedrijfsblad; uithanging aan het informatiebord; een duidelijke affiche; weerbaarheidscursussen (liefst voor alle werknemers). 46
47 Maatregelen om de schade te voorkomen (1) Hoe kan de klager zich tot de preventieadviseur of de vertrouwenspersoon richten? Telefonisch contacteren? Afspraak of niet? 47
48 Maatregelen om de schade te voorkomen (2) De middelen waarover een slachtoffer beschikt om hulp te krijgen: aantal dagen extra verlof om te recupereren; terugbetaling van medische kosten (huisarts, psycholoog, ziekenhuisopname); de inrichting van een apart lokaal waar slachtoffers 'op verhaal' kunnen komen; de mogelijkheid om tijdens het werk contact op te nemen met de vertrouwenspersoon en/of de preventieadviseur; de mogelijkheid om ook tijdens de werkuren een arts te bezoeken 48
49 Maatregelen om de schade te voorkomen (3) Snel en onpartijdig onderzoek van de feiten: afspreken dat de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur dit volledig autonoom kunnen doen, in alle vrijheid, zonder druk van bovenaf en tot op het einde; afspreken dat de preventieadviseur alle onderzoeksdaden kan stellen die nodig zijn: interviews met dader, slachtoffer, hiërarchie, collega's, getuigen, ev. familieleden; natrekken van feiten, 49
50 Maatregelen om de schade te voorkomen (4) Het onthaal, de hulp en de ondersteuning van de slachtoffers: een afgesloten locatie waar het slachtoffer met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur kan spreken; de mogelijkheid bieden dat er voldoende tijd kan worden uitgetrokken door de vertrouwenspersoon/preventieadviseur om het slachtoffer bij te staan; doorverwijzing naar externe hulporganisaties 50
51 Maatregelen om de schade te beperken Opvang en wedertewerkstelling van het slachtoffer: tijdelijke overplaatsing van de aangeklaagde tot een definitieve oplossing is gevonden; niet-gelijklopende uurroosters van klager en aangeklaagde; toekennen van een ander bureau; toekennen van een 'meter'/'peter' die zich ontfermt over klager en er mee op toeziet dat hij niet wordt lastiggevallen door aangeklaagde; 51
52 Meer info? Regionale directies Toezicht Welzijn: ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 52
School aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/
Klachtenprocedure voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Wanneer een werknemer meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan hij een beroep
Nadere informatieklachtenprocedure: formele klacht
klachtenprocedure: formele klacht Lieve Vermeire Groep IDEWE November 2011 Slide 1 Inhoud toelichting Situering formele klacht binnen de klachtenprocedure Verschil informeel formeel Motieven om formeel
Nadere informatieAfdeling I. - Toepassingsgebied en definities
Koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 6.6.2007)
Nadere informatieBIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT
BIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT Maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico s op het werk Wet van 28.02.2014, BS 28.04.2014 / Wet van 28.03.2014, BS 28.04.2014 / Koninklijk Besluit van 10.04.2014,
Nadere informatieTypeprocedure 1. ALGEMENE BEPALINGEN
Typeprocedure Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, op te nemen in het arbeidsreglement 1. ALGEMENE
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichtingen op vlak van preventie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2 Inleiding De psychosociale risico s werden voorheen
Nadere informatie- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK
- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK Artikel 281 - Principe Daden die psychosociale risico s
Nadere informatieB. Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
Departement Psychosociale aspecten Preventie van psychsociale risico s op het werk (Wet van 4 augustus 1996 aangepast door de Wet van 28 februari 2014 en 28 maart 2014, KB van 10 april 2014)... engageert
Nadere informatieKoninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S
Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG
Nadere informatieHOOFDSTUK I. - Algemene bepaling. Artikel 1
Wet van 10 januari 2007 tot wijziging van verschillende bepalingen betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk waaronder deze betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen
Nadere informatieINHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieRol TWW Wet psychosociale risico s 2014
Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014 Sandrine Schatteman Sociaal inspecteur TWW Antwerpen Kennisdirectie psychosociologie Sandrine.schatteman@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied Opdracht TWW Algemeen
Nadere informatieTypeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement
Typeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent te lijden op het werk als gevolg van psychosociale risico s, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieDe wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014
De wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014 Het gaat om twee wetten en 1 KB De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet 4 augustus 1996 betreffende het
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale
Nadere informatiePsychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk
Psychosociale Risico s en welzijn op het werk Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk 1 Overzicht 1. Wettelijke bepalingen 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieBijlage arbeidsreglement
Bijlage arbeidsreglement (voorbeeld) Procedure voor psychosociale risico s 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene
Nadere informatieB. Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
Departement Psychosociale aspecten Preventie van psychsociale risico s op het werk (Wet van 4 augustus 1996 aangepast door de Wet van 28 februari 2014 en 28 maart 2014, KB van 10 april 2014) Voorbeeldnota
Nadere informatiebescherming tegen psychosociale risico s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Gegevens verwijderen WERKGEVER: (HOOFDZETEL): (Naam en adres): Telefoon: E-mail:... AFDELINGS- OF EXPLOITATIEZETEL(S) :. AARD VAN DE BEDRIJVIGHEID: - Hoofdactiviteit: - Bijkomende activiteit: PARITAIR
Nadere informatievan hun werk. van hun werk;
KONINKLIJK BESLUIT VAN 11 JULI 2002 BETREFFENDE DE BESCHERMING TEGEN GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK AFDELING I.- TOEPASSINGSGEBIED EN DE- FINITIES. KONINKLIJK BESLUIT VAN 17
Nadere informatieCirculaire 2014 05 PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK
Preventie van psychosociale risico s op het werk waaronder STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere werknemer te beschermen
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Neerlegging-Dépôt: 24/02/2015 Regist.-Enregistr.: 31/03/2015 W: 126236/CO/301.01 Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Collectieve
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieDe nieuwe pestwetgeving
De nieuwe pestwetgeving Wat u er zeker over moet weten! Team Psychosociaal Welzijn Brugge: 050/47.47.35 Herentals: 014/84.94.93 Inhoudstafel 1. Wettelijk kader 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieAddendum arbeidsreglement
Addendum arbeidsreglement Procedure voor psychosociale risico s Ter vervanging van hoofdstuk 9 van het Arbeidsreglement dat werd goedgekeurd door de OCMW-Raad van 24/07/2014 1. Doel, definities en toepassingsgebied
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 10 JANUARI 2007 Wet tot wijziging van verschillende bepalingen betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieArtikel 1. Artikel 2. Artikel 3
Wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico's op het werk betreft,
Nadere informatieCindy SCHAEFFER Cdt Psy Christophe SIEUW 22 Oct 13
Cindy SCHAEFFER Cdt Psy Christophe SIEUW 22 Oct 13 1. Wetgeving 2. Preventie a. Preventief luik b. Reactief luik - Informele procedure - Formele procedure 3. Beroepsgeheim 4. In de praktijk? 2 Wet van
Nadere informatieCirculaire PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK
WAARONDER STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE BEGRIP PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK Welzijnswet Werknemers art. 32/1 De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere
Nadere informatieDOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE
DOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE IN HET KADER VAN EEN VERZOEK TOT PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE DOOR DE WERKNEMER I. FASE VOORAFGAAND AAN HET VERZOEK FASE
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Algemene bepalingen en wettelijk kader. 3. Preventie van psychosociale risico s een engagement van iedereen
Gemeenschappelijke preventiedienst Psychosociale risico s Advies Onderwijsorganisatie Preventie van psychosociale risico s op het werk Bijlage bij typeprocedure in AR Preventie van psychosociale risico
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE ASPECTEN
PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg
Nadere informatieBijvoegsel arbeidsreglement: reglement GPOS
Bijvoegsel arbeidsreglement: reglement GPOS Voorkoming van psychosociale belasting op het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (wet van 11/06/02, KB 11/07/02, wet
Nadere informatieWelzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers
Welzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers Mrs. Alexia Hoste alexia.hoste@marlex.be Dit zou een titel kunnen zijn van een persbericht dezer dagen.
Nadere informatieOPLEIDING VERTROUWENSPERSOON ONDERWIJS Wetgeving 2014
OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON ONDERWIJS Wetgeving 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur Regionale directie TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1. Wettelijke bepalingen
Nadere informatieWet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (BS, 22-06-2002) HOOFDSTUK I. - Algemene bepaling Artikel 1 Deze wet regelt een aangelegenheid
Nadere informatieDe rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips
De rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied
Nadere informatieGeweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: het juridisch kader
Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: het juridisch kader Op 1 juli 2003 is de wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag
Nadere informatiePsychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?
Nadere informatieGeweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk p. 24 Wetgeving Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (ongewenst grensoverschrijdend gedrag) worden NIET getolereerd binnen
Nadere informatiezoals gewijzigd door de wetten van 10 januari 2007 en 6 februari 2007 vóór de wijziging door de wetten van 10 januari 2007 en 6 februari 2007
Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Art. 4.- 1. De Koning kan aan de werkgevers en de werknemers alle maatregelen opleggen die nodig zijn voor
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieWanneer plagen pijn gaat doen
Wanneer plagen pijn gaat doen Preventie en bestrijden van pesten op de werkvloer Mieke Mievis Inhoud Deel 1 Algemeen kader rond pesten Deel 2 Hoe pesten curatief aanpakken? Vanuit wettelijk standpunt Vanuit
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014. Studiedag Prebes. Psychosociaal departement Heidi Mermans
Preventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014 Studiedag Prebes Psychosociaal departement Heidi Mermans Preventiedeskundige psychosociale aspecten Inhoudsopgave Opfrissing regelgeving Inleiding Nieuwe
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk
De preventie van psychosociale risico s op het werk Lieve Ponnet (Adviseur-generaal) Evy Hilderson (attaché jurist) Afdeling normen welzijn op het werk Algemene directie humanisering van de arbeid FOD
Nadere informatieStrafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4
Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4 Sociaal Strafwetboek Toepassing op Wet en Codex Welzijn op het werk Strafbepalingen uit de Wet Welzijn van 1996 De artikelen 81 t.e.m. 94 zijn
Nadere informatiePreventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
Klachtenregeling Preventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: In het kader van deze gedragscode wordt onder
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving?
De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1. Wettelijke
Nadere informatieWat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk?
Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk
De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieSofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?
TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND
Nadere informatieDiscriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met
Nadere informatieKoninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk
Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk Afdeling 1 Toepassingsgebied en definities Artikel 1.- Dit besluit is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatiePsychosociale aspecten op de werkvloer.
17 juli 2013 Psychosociale aspecten op de werkvloer. Wat is: psychosociale belasting veroorzaakt door het werk? Als psychosociale belasting veroorzaakt door het werk kan, elke belasting van psychosociale
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste
Nadere informatieKLACHTENREGELING. Preventie en aanpak ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
KLACHTENREGELING Preventie en aanpak ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: Het ongelijk behandelen van mensen in gelijke
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieWet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn
Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be Voorstelling werking Wettelijk
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatieJaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007
Opgelet! Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier C - Dienstjaar 2007 Te bezorgen aan de bevoegde regionale directie(s) vóór 1 april 2008 Dit formulier C is
Nadere informatieKoninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk (B.S. 28.4.2014)
Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk (B.S. 28.4.2014) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel 1.- Dit besluit is van toepassing
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs
De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1 Inhoud 1. Film over
Nadere informatiePsychosociale cel. Nieuwe psychosociale wetgeving
Psychosociale cel Nieuwe psychosociale wetgeving Wettelijk kader Wet 28/02/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat
Nadere informatieHet psychosociaal welbevinden op school. www.welzijn-op-school.be
Het psychosociaal welbevinden op school 1 WETGEVING 2 Inleiding De voorbije twintig jaar hebben fenomenen als geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk grotere aandacht gekregen, zowel vanuit
Nadere informatieRegelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Nadere informatieHet bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle,
Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op
Nadere informatie11 JULI 2002. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (1)
11 JULI 2002. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,
Nadere informatieDe preventie van de psychosociale belasting op het werk: stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag
Brussel, 23 april 2013 BESTENDIGE ONDERRICHTING N 4 voor de Nederlandstalige onderwijsinstellingen Betreft: De preventie van de psychosociale belasting op het werk: stress, geweld, pesterijen en ongewenst
Nadere informatieKLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL
KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding
Nadere informatieDeze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale risico s te beheersen aan.
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE HAVEN VAN GENT
Neerlegging-Dépôt: 25/03/2015 Regist.-Enregistr.: 29/04/2015 N : 126756/CO/301.02 PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE HAVEN VAN GENT Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2015 tot wijziging van de collectieve
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 3. Preventie van psychosociale risico s op het werk
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 3. Preventie van psychosociale risico s op het werk Hoofdstuk I.- Risicoanalyse en preventiemaatregelen Art. I.3-1. In het kader van
Nadere informatieProcedures inzake psychosociale interventies op school
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 18 november 2014 contact : (VVKBaO) Sarah Walschot, sarah.walschot@vsko.be, 02 507 06 58 (VVKSO) Maarten Balthau, maarten.balthau@vsko.be, 02 507 06 44 (VVKSO) An De
Nadere informatieKlachtenregeling Kelderwerk
Klachtenregeling Kelderwerk (Seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en/of onbehoorlijk gedrag Advies Platformoverleg d.d. 6 februari 2008 Vastgesteld d.d. 28 februari 2008 Op grond van
Nadere informatieArt. 2 Preventie van psychosociale risico s op het werk, waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
1/15 BIJLAGE I: MAATREGELEN TER VOORKOMING VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK (Wet van 04.08.1996, gewijzigd door de Wet van 28.02.2014; Wet van 28.03.2014 en KB van 10.04.2014) Art. 1 Verbodsbepaling
Nadere informatieRondzendbrief DVO/BZ/P&0/2009/7
Rondzendbrief DVO/BZ/P&0/2009/7 Aan de lijnmanagers en de personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid Datum: 19 juni 2009 Kabinet van de minister-president en de Vlaamse minister van ~nstitutionele
Nadere informatieKlachtenregeling PO OPOO
Klachtenregeling PO OPOO Het bevoegd gezag van het Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest (OPOO) gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het
Nadere informatieGENDERNEUTRALITEIT WETTELIJK KADER EN DEFINITIES PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK IN DE HULPVERLENINGSZONE FLUVIA 1.
PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK IN DE HULPVERLENINGSZONE FLUVIA 19 juni 2017. GENDERNEUTRALITEIT In voorliggend document is het gebruik van de mannelijke vorm gemeenslachtig. Voor de leesbaarheid
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt: 24/02/2015 Regist.-Enregistr.: 18/03/2016 N": 132309/CO/301.01 Collectieve
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR
De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieKlachtenregeling. Deel. Van Beleid Klachten bij Scholengroep LeerTij
Klachtenregeling Deel 1 Van Beleid Klachten bij Scholengroep LeerTij 1 Het bevoegd gezag van Scholengroep LeerTij, stichting voor openbaar, PC en RK-onderwijs, statutair gevestigd te Terneuzen, gelet op
Nadere informatieEVALUATIEVERSLAG Wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
EVALUATIEVERSLAG Wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Juli 2004 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid MEDEDELING In het
Nadere informatieMODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG
MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG INLEIDING Als werkgever zijn we krachtens de Arbowet (artikel 3 lid 2) verplicht beleid te voeren gericht op voorkoming en/of beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Nadere informatieBETREFT: NIEUWE WELZIJNSWETGEVING IN VERBAND MET PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK
Nr. 1108 Brussel, 4 augustus 2014 BETREFT: NIEUWE WELZIJNSWETGEVING IN VERBAND MET PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK 1. Wetgeving 1.1. Hoofdstuk Vbis aan de Welzijnswet zoals gewijzigd door: - de Wet
Nadere informatieArt. 1 Preventie van psychosociale risico s op het werk, waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
BIJLAGE I: MAATREGELEN TER VOORKOMING VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK (Wet van 28/2/14, BS 28/4/14; Wet van 28/3/14, BS 28/4/14 en Koninklijk Besluit van 10/4/14, BS 28/4/14) Art. 1 Preventie van
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Nadere informatieHoe oprichten van een GID? Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk. 1. Wettelijk? Hoe oprichten van een GID? WW: Art. 33.- 1. Elke werkgever is verplicht een Interne Dienst
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen 1. Inleiding Het protocol ongewenste omgangsvormen is onderdeel van de Integriteitscode van Vidomes. De Integriteitscode bestaat uit de onderdelen: Zakelijke Integriteit
Nadere informatieRegelgeving inzake stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 18 juni 2009 VSKO/DB/JP/Psychosociaal Regelgeving inzake stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Inhoud 1 Inleiding 2 1.1 Overzicht van de
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
Nadere informatieOpstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias
op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieCommunicatiekanalen in bedrijven
Communicatiekanalen in bedrijven Valérie Vervliet Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg Overleg Comité PBW vakbondsafvaardiging rechtstreekse participatie Advies preventieadviseurs
Nadere informatie6 de verfraaiing van de arbeidsplaatsen; 6 de verfraaiing van de arbeidsplaatsen;
Hoofdstuk II. - Algemene beginselen Art. 4.- 1. De Koning kan aan de werkgevers en de werknemers alle maatregelen opleggen die nodig zijn voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Nadere informatie