Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Transcriptie

1 Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk p. 24

2 Wetgeving Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (ongewenst grensoverschrijdend gedrag) worden NIET getolereerd binnen onze organisatie Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: begrippen staan gedefinieerd in de wet Geweld > Verbale agressie (vloeken, schelden), bedreigingen, fysiek geweld p. 25

3 Wetgeving Pesterijen > Iemand systematisch zwartmaken of belachelijk maken bij collega's, teveel, te weinig of zinloos werk geven, roddelen, iemands werk hinderen of saboteren, iemand sociaal isoleren, niet te verwarren met een conflict. Ongewenst seksueel gedrag > Ongewenste aanrakingen, (on)dubbelzinnige opmerkingen of insinuaties, lonken en gluren, aandringen iets te gaan drinken, niet te verwarren met vriendschappelijk contact, dat wederzijds wordt geapprecieerd. p. 26

4 Maatregelen VGC: Preventief Aanduiding externe preventieadviseur psychosociale aspecten > Els Coussement, IDEWE vzw Aanduiding vertrouwenspersonen Opnemen in het globaal preventieplan en jaaractieplan Opstellen beginselverklaring Opmaken procedures Opleiden en sensibiliseren van werknemers p. 27

5 Maatregelen VGC: Preventief Uitvoeren van risicoanalyse Nemen van specifieke maatregelen Evaluatie en terugkoppeling p. 28

6 Vertrouwenspersonen > Lily Santy, Directie onderwijs > Nancy Moonens, Sociaal fonds > Bart De Vlamynck, Jeugddienst > Stephan Decreton, De Poolster > Sabine Verlinden, COOVI AD p. 29

7 U hebt het gevoel dat u wordt gepest? Maak van in het begin duidelijk aan de betrokken persoon dat dergelijk gedrag niet wordt aanvaard en dat het moet stoppen. Aarzel zeker niet een vertrouwenspersoon van uw keuze te contacteren indien u problemen ervaart of meer informatie wenst. De vertrouwenspersoon legt u de gehele procedure uit De vertrouwenspersoon gaat na of uw melding onder deze wet valt. Indien niet, verwijst hij u door naar andere diensten. Start informele procedure: bemiddeling door vertrouwenspersoon Via gesprekken wordt er een oplossing gezocht voor uw probleem p. 30

8 Formele procedure Indien voorgaande acties geen verbetering van de situatie opleveren: Start van de formele procedure: > Neerleggen van formele klacht bij de externe preventieadviseur > Feiten en namen worden beschreven, de werkgever wordt hiervan op de hoogte gebracht > Externe preventieadviseur voert onderzoek > Resultaten worden meegedeeld aan de werkgever die maatregelen moet treffen en hier de klager van op de hoogte brengen. > Indien geen verbetering Inspectie Toezicht op het welzijn Arbeidsrechtbank p. 31

9 Varia Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag is ook mogelijk door externen. Meldt dit eveneens bij de vertrouwenspersonen. Grensoverschrijdend gedrag is subjectief, wat voor mij kan, kan misschien niet voor een ander. We spreken van grensoverschrijdend gedrag vanaf de drempel bij de klager is overschreden. Een negatieve evaluatie zal nooit alleen een bewijs zijn van pesten. Men moet deze zaken geval per geval bekijken. p. 32

10 Varia Bij een informele melding wordt de leidinggevende, door de vertrouwenspersoon, zonder akkoord van de klager, niet op de hoogte gesteld. Bij een formele klacht zijn de klager en de getuigen beschermd voor ontslag tot zolang het onderzoek loopt. Niet voor redenen vreemd aan de klacht! Bij een formele procedure komt de vertrouwenspersoon niet meer tussen Het is evident dat de vertrouwenspersonen en de externe preventieadviseur discreet tewerk gaan. p. 33

11 Pesten < > Plagen Systematisch Machtsevenwicht niet (meer) gelijk Indien de gepeste voor zichzelf opkomt, wordt hij/zij nog harder aangepakt of vernederd Pesten heeft soms desastreuze gevolgen Niet systematisch Machtsevenwicht gelijk Geplaagde komt nog voor zichzelf op en dit wordt getolereerd Plagen heeft geen negatieve gevolgen voor de geplaagde p. 34