6l**,--*** RegioPIuf. Partijen:

Transcriptie

1 RegioPIuf 6l**,--*** 4 Samenwerkingso vereenkomst Scholing en instroom werkzoskenden in zoíggêbonden functiès Tussen Stichting RegioPlus en het UIíW Werkbêdrijf Partijen:. Stichting RegioPlus, optredend ten behoêve van haar dêêlnemers, > Care2care > Salus Gelria > SIGRA > SSIG > StichtingUtrechlzorg > TÍansvorm > VBZ KAM > Vênturaplus > Viazorg > Werkgeversvêrêniging Zorg en Welzijn Oost-Nederland > Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid > Zorg aanzel > ZorgpleinNoord F Zowelwerk > ZW Haaglanden > Zwplus gevestigd aan de lêílandlaan 29 te Zoetermeer ten dezè rechtsgeldig vertegenwoordigdoor mevrouw Joke ter Stege, diíecteur, hiema te noemen RêgioPlus. UWV WERKbêdrijf, gevestigd aan de La Guardiaweg 36 te AmsteÍdam ten deze reótsgeldig vertegenwoordigdoor tle heer Martin Harms, plaatsvêívangendirecteur U\ ^/ Werkbedíiif.

2 In aanmerking nemende dat '1. De sector zorg en welzijn staat de komende jaren voor de uitdaging te vooíz ien in een groeiende behoefte aan zorg als gevolg van de toênemende vêrgrijzing en medischtechnische ontwikkelingen, waarbij het beleid erop is gericht deze behoefte af te remmen en te verschuiven naat zelízoíg en mantelzorg. 2. Beide ontwikkêlingen effect hebben op de toekomstige personèelsbehoefte. De sector biedt momenteel al werk aan meer dan 1,2 miljoen mensen, terwijl bij ongewijzigd beleid extra medewerkers nodig zijn (bron: ZIP-advies 2009). 3. De sector zorg en welzijn, net als veel andere bedrijfstakken, te maken kri.jgt mêt een toename van de vervangingsvraag doordat meer medewerkers de pensioengerechtigde leeftijd zullen bereiken 4. Komende jaíên met name een gíotê behoefte gaat ontstaan aan medewerkers voor vezorgende en verplegendê functies, terwijl ook veel vraag bestaat aan medewerkers voor agogische, medische, peri-medische en assisterende functies. 5. De kwaliteitseisen die aan beginnend beroepsbeoefenaren worden gesteld zijn zodanig dat veelal een scholingstraect noodzakêlijk is waarbij op kennis, vaardigheden, alsook attitude wordt getraind. 6, De aard van hel wêrk in de sêc-tor zorg en welzijn maakt dat de personele behoefte sterk over de dag kan variëren en daarmee ook veel functies in deeltijd woíden ingêvuld. De mate waarin in deeltijd wordt gewerkt, maakt de sector enezijds aantrekkelijk voor mensen die een 2 parftimê baan zoeken, maar wordt anderzuds gezien als een belemmering (de geboden contractomvang is onaantrekkelijk voor mensen die fulltime willen werken (jongeren, alleenstaanden en kostwinners) 7. Voor werkzoekenden die vanuit een uitkeringssituatie naar de sector worden toegeleid geldt bovendien dat zij door de geboden deeltijdaanstelling veelal niet volledig uit de uitkèring geraken, terwijl de kosten van toelêiding en opleiding gelijk blijven. 8. Het opleidingsniveau van mensen behorend tot de arbeidsresêrve sluit onvoldoende aan bij het opleidingsniveau waarover vêel bêroepskrachten in de sector zorg en welzijn moeten beschikken. Hoewel taak en functiedifferentiatie daarvoor deels een oplossing kan bieden, is tegelijkertijduidelijk dat voor veel kandidatèn een langer durend opleidingstraject noodzakelijk is, terwijl anderen onvoldoende capaciteiten hebben om het gewenste niveau te bereiken. 9. De sector kent een lange scholingstraditien biedt zowel nieuw als zittend personeel uitgebreide scholingsmogelijkheden, waaronder BBL-trajecten. Bij het organiseren van toeleiding- en instroomtrajeclen gericht op de sector zorg en welzijn is het derhalve zaak een optimale mix te vinden tussèn deze aandachtdunten.

3 Met deze overeenkomst spreken partíen de wens uit om gèzamenlijk jaarlijks een extra instroom te realiseren van werkzoekenden in kwaliíicerende trajecten gericht op de sector zorg en welzijn, zodat de sêctor kan voorzien in zïn toenemende personeelsbehoefte en het werkbedrijf zijn wens om werkzoekenden zoveel mogelík blijvend te (re)integreren het arbeidsprocès kan waarmaken. De aard en omvang van de extra instroom kan daarbij per regio verschillen en is aíhankelijk van de behoefle die vanuit de eerder genoemde deelnemers van RegioPlus wordt gelnventariseerd. Dat betekentevens dat er niet pèr règio plannen gemaakt behoeven te worden, maar dat opleidingstrajecten in een regio gestart kunnen woíden zodra voldoende stageplekken/baangaranties zijn afgegeven, kandidaten zijn geselecleerd en afspraken met een scholingsinstituut zijn gemaakt. RegioPlus Íungeert als landelijk knooppunt van waaruil contacten worden onderhouden met de verschillende brancheorganisaties in de sector zorg en welzijn èn opleidingsfondsen daarvan. Waar mogelijk zal (via deze opleidingsfondsen) een beroep gedaan worden op (Europese) subsidiegelden voor de uitvoering van toeleiding- en scholingstrajecten. UVW WERKbedrÍf vervult in zijn rol als publieke arbèidsbemiddelaar een belangrijke schakelfunctie, waarbij op landelijk niveau faciliteiten kunnen wordên gecreêerd ten behoeve van de uitvoering op regionaal niveau. De eerder genoêmde deelnemers van RegioPlus werken op regionaal niveau samen met UV1 / WERKbedrijf aan een verbetering van de personeelsvoorziening van de seclor. Bij de uitvoering van de afspraken zullen de bestaande structuren zoveel als mogelijk worden ingezet, waarbij naar de voorliggende samenwerkingsovereenkomst kan worden gerefereerd als het sectoíanangemênt zorg en welzijn. PaÉiien willen het volgênde berèiken 1. Het voozien in de behoefie aan extra instroom in de sector zorg en welzijn. Daar waar de werkzoekende nog niet beschikt ovêr het vereiste niveau, worden scholingsfaciliteiten geboden. Het uiteindelijke doel is het enthousiasmeren begeleiden van de deelnemer naar een baan in de sector zorg en welzijn en het beroep dat wordt gedaan op publieke voozieningen daarmee terug te brengen. 2. Hêt voor langere tíd goed tot elkaar brengen van vraag en aanbod in de regio. Duuzame matches vormen het uitgangspunt zodat er ook (over de middellange tot lange termijn) goede afstemming plaats kan vinden tussen allocatie van middelen, behoeften van werkzoekenden én de arbeidsmarktrelevante situatie in de regio. Het faciliteren en stimuleren van duurzame samenwerking tussen publieke en private partijen op regionaal niveau. Het doel is primair te komen tot een gezamenlijkè inzet gericht op de

4 toeleiding en scholing van werkzoekendenaar gekwalificeerde functies in de sector zorg en welzijn.. 4. Structurele kennisdeling en kennisontwikkeling over de ontwikkelingên binnen de sector zorg en welzijn, niet alleen in eigen kring, maar ook in de contacten tussen de sector en publieke dienstverleners, waarbij ervaringen en aanwezige kennis aan zowel publieke als private kant worden gedeeld en wordt bezien hoe aan beider belangen, alsmede het belang van de doelgroep, recht kan worden gedaan. Via vergaand maatwerk inspelen op sectorale, regionalen lokale mogelíkheden en tegelijkertijd stappen zetten om een meer uniforme aanpak over meerdere regio's tê rea seren. Partijen komên het volgende overeen 1. Partijen skeven èr naar om door middel van samenwerking bovengenoemde íegio's tezamen, jaarlijks tenminste 2000 (leer- of werk) plekken voor werkzoekenden tot stand te brengen bij werkgevers in de sector zorg en welzijn, le beginnèn in de periode van 1 juni 201í tot 1 juni De werving zal plaats vinden door de genoemde partijen en de brancheservicepunten. UV1 / kan uiteraard ook,kandidaten aanleveren. De re-integratieactiviteiten diê uit dit convenant voortvloeien worden uitgevoeíd onder verantwoordelijkheid van Viable Job. Bij de selectie van kandidaten voor deze leerwerk- en stageplekken wordt geen onderscheid gemaakt naar hun uitkeringssituatie of hoogte of duur van hun uitkering. Voor WW-diënten stopt evenwel per de mogelijkheid om re-integratiemiddelen!n zetten. UWV hecht aan èèn steíke instroom vanuit de WAJ ONG-populatie. Partijen komen overeen om speciíiek rond WAJONG nadere afspraken te maken en deze in soortgelïke overeenkomst vast te leggen. 3. Gezien de aard van de personeelsbehoefte en verwachte tekorten in de sector zorg en welzijn wordt prioriteit gegeven aan instroomtrajecten gericht op verpleegkundig en verzorgend en agogisch personeel, waarbij kandidaten in staal moeten zijn te functioneren op IVIBO of hoger niveau (nivèau 3 of hoger). 4. Daar waar het mogelijk is om de duur van een opleiding te verkorten door erkenning van eerder verworven competenties (Ervaringscertificaat) zal dit instrument worden ingezet. Door middelvan voorschakeltrajecten (Evc-paden) wordt het niveau van een kandidaat bepaald en wordt de meest effectieve route gekozen om tot een volwaardige beroepskwalificatie tê komen. Door middel van een individuele intake bepaalt de onderwijsinstelling samen met de

5 opdrachtgever wat de mêest efíectieve route is om tot een volwaardige beroepskwaliícatie te komen waarbij maatwerk geboden wordt. Het kwalificatietrajecl wordt in ovêrlêg met de onderwijsinstellingen in de regio vormgegeven, waarbij bestaande relaties zoveel mogelijk woíden benut. De opleidingskosten worden door U\a / WERKbed ríf gedragen tot maximaal 1000,- per deelnemer. Bij opleidingskosten gaat het om inschrívingskosten/lesgeld/ examenkosten en boekengeld. Verder wordt aan de genoemde deelnemers van RegioPlus een vergoeding van 3000,= betaald als onderdeel van de opleidingskostên. Deze betalingen ( 1000,= en 3000,= ) vallen onder het Píotocol Scholing. De betaling van het bedrag van 3000,= geschiedt in 3 termijnen: 20% bij de staít van de opleiding, 50% na 6 maanden, en 30% na succesvolle beëindiging van de êerstê 12 maanden en omzetting in een leerarbeidsovèíeenkomst oí arbeidscontract. Voorwaarden hieromtrent worden in een aparte overeenkomst met de genoemde deelnemers van RegioPlus geregeld. Bij tussentijdsè uitvalwordt automatisch ook de BPV-begeleiding stopgezet en vervalt het recht op dê vergoeding. Dit uitgezonderde situatie dat betrokkene direct doorstroomt in een andere kwalificerende opleiding en de werkgever in dat geval êveneens een baangarantie afgeeft. Ingeval sprake is van kandidaten die vanuit de WAJONG zijn geselecteerd, kan een aanvullend instrumentarium worden ingezet. Opgemerkt wordt dat de LKs-regeling (loonkostensubsidiè) eind 20l l wordt beëindigd. Deelnemers volgen het eerste jaar onderwijs met behoud van uitkering. In overlêg met de werkgever kan gekozen worden voor een variant waarbij (al dan niet tussentijds) sprake is van een omzetting in een leerarbeidsovereenkomst. ln dat geval ontvangt de werkgeveí gedurende de rest van het jaar een loonkostensubsidie maximaal gelijk is aan de hoogte van de uitkering. 7. Werkgevers kunnen voor begeleiding bij de WAJONG - doelgroep een beroep doen op de jobcoachregeling. De begeleiding van de overige groepen is een vêrantwoordelijkheid van de werkgever. E. Na eèn succesvolle beèindiging van het scholingstraject, of uiterlijk één jaar na de start van het opleidingstraject, zullen kandidaten bu voonang op een passende vacature bij de werkgevèr worden geplaatst. lvlocht plaatsing bij de werkgever niet mogelík zijn, dan zal de werkgever dit lïdig kenbaar maken en zal betrokkene bij voorrang naar een andere werkgever worden bemiddeldoor de eerder genoemde deelnemers van RegioPlus. Wanneer de opleiding na één jaar nog niet is afgerond krijgt betrokken een leerarbêidsovereenkomst aangeboden voor de resterende duur van de opleiding. Na succesvolle beèindiging daarvan geldt dezelfde afspraak als hiervoor genoemd. De begeleiding van de kandidaat naar de toekomstige (leer)werkplek is in principe de verantwoordelijkhèid van UWV WERKbedrijf, de eerder genoemde deelnemers van

6 RegioPlus en de participerende instellingen. Bij de invulling van de samènwerking zal vergaand maatwerk het uitgangspunt zijn. Het gaat om maatwerk voor de sector, rekening houdend met regionale verschillen en een zodanige invulling dat dit aansluit bij de mogelijkhêden en wensen van werkgevers en/of regionale praktijk. u itvoeíingsbepalingen l. RegioPlus is opgèricht door en ten behoeve van regionale samenwerkingsverbanden, waarin wêrkgevers uit de regio zich hebben verenigd rondom gemeenschappelijkè thema's als arbeidsmarkt, innovatie, scholing, imago etc. De wêrkgevers in de sector zorg en welzín dragên - in samenspel met hun regionale werkgeversorganisatie zorg voor het beschikbaar stellen van stageplaatsen en (leer)arbeidsovereenkomsten aan UVW WERKbedrijí Op landelijk niveau zorgt RegioPlus voor eventueel noodzakelijke afstemming en coórdinatiê. 2. Op regionaal niveau wordt door contactpersonen van UVW WERKbedrUl samen metde betreffende deelnemer van RegioPlus, gezamenlijk voím en inhoud gegeven aan de noodzakelijke samenwerking. De namen van deze vertegenwoordigers zullen separaat aan de regio's ter beschikking worden gesteld. Ook zal eên stroom en processchema worden opgestèld.uwv WERKbedrijf en de eerder genoemde deelnemêrs van RegioPlus dragen samen zorg voor: > Het in kaart brengen van geschikte en gemotiveerde kandidaten > De voorlichting van kandidaten over de inhoud van de geboden functies en de hiervoor noodzakelijke scholing. > De (voor)selectie van kandidaten 3. De rêgionale werkgeversorganisatie draagt, samen met de individuele werkgevers, zorg voor: > De werving van (leer)arbeidsplaatsen bij werkgevers > Dê selectie van kandidaten. > De totstandkoming van stage/leerarbeidsovereenkomsten tussèn kandidaten en werkgevers 4. U\M/ WERKbedrijl regionale werkgeversorganisatie en de regionale onderwijsinstellingen, die de (verkoée) opleidingen zullen uitvoeren, maken in onderling nadere afspraken over de vormgeving van het onderwijs-programma: > Bepaling van het instroomniveau van een kandidaat > Certificering van werkervaring > lnschrijving van de betrokkene als student > Vormgeving van een versnelde opleidingsroute > Begeleiding van betrokkene zowel op school als tijdens de stage, waaíbij zo mogelijk een E-portfolio wordt opgebouwd.

7 Partijên zullen de implementatiê en voortgang op dê vêrschillênde doelstellingên pêriodiek bespreken in êen landelijke regiegroep waarin ook de bèoogdè rêgio's deelnemen. De rol van landeliike partijen is primair het faciliteren dat partijen betrokken bij de uitvoering tot aépraken komen, en het oplossen van eventuele struclurele belemmeringen bij de uitvoering van deze overeenkomst. In de regiegroep wordt ook de doelstelling stíucturele kennisdeling en ontwikkeling nader uitgewerkt. Partijen zullen zoveel mogeluk trachten verdringingsrisico's te voorkomen opdat de extra plaatsen die ontstaan als gevolg van deze overeenkomst niel ten koste gaan van reeds bèstaande leerwerkbanen en stageplekken. 7. Indien partijèn een dringende reden zien, bijvoorbeeld gewijzigde omstandigheden, kan de onderhavige samenwerkingsovereenkomst worden aangepast. Uiterlijk I mei 2012 wordt aan alle belanghebbenden aangegevèn wat de resultaten van het eerste jaar zín. PartÍen zullen in de regiegroep nader bepalen hoe, en op welke onderdelen, gemonitord en geëvalueerd kan worden. Partijen sluiten deze overeenkomst voor de bepaalde tijd, ingaande op dè datum van ondertekening en eindigend 1 juni 2012, met de intentie deze jaarlijks te verlengen, waarbij de resultaten uit dê voorliggende pèriode de basis vormen voor de vast te stellen taakstelling voor de komende oeriode. Aldus getekend, a\ Plaats: \-lrvrs)<adocn Namens