Convenant. Dienst Justitiële Inrichtingen en Palier. 1. Het Ministerie van Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen, waarvan de zetel gevestigd is aan

Transcriptie

1 Overwegende dat: en De ondergetekenden: Convenant 2. Palier, gevestigd aan Monsterseweg 93, 2553 RJ Den Haag, te dezen vertegenwoordigd door haar bestuurder, mevrouw M.J. Verschuure, hierna te noemen: Palier. Gezamenlijk te noemen: partijen. 1. Het Ministerie van Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen, waarvan de zetel gevestigd is aan Dienst Justitiële Inrichtingen, de heer P. Hennephof, hierna te noemen: DJI f. partijen afspraken maken die passen binnen de vigerende wet- en regelgeving. de Turfmarkt 147, 2511 DP Den Haag, te dezen vertegenwoordigd door de hoofddirecteur a. De reclasseringsafdelingen van Palier regelmatig behoefte hebben aan gekwalificeerde b. door de verwachte arbeidsmarktontwikkelingen in Nederland samenwerking tussen de c. DJI als gevolg van bezuinigingsmaatregelen voorvloeiend uit het Masterplan DJI d. hierdoor de komende jaren goed gekwalificeerde medewerkers met onder meer een e. DJI zich tot doel stelt om boventallige medewerkers zoveel mogelijk van werk naar medewerkers; werk te begeleiden; overheid en particuliere werkgevers dient te worden gestimuleerd; de komende jaren een forse personeelskrimp zal moeten realiseren; sociaal maatschappelijke achtergrond boventallig zal raken; Dienst Justitiële Inrichtingen en Palier

2

3 Looptijd Doel Het doel van dit convenant is het bevorderen van de instroom van DIE-medewerkers op vacatures bij de reclasseringsafdeling van Palier. Komen overeen: Werkwijze 2. Palier maakt structurele en tijdelijke vacatures in een vroegtijdig stadium bekend bij 1. In overleg tussen partijen wordt informatie verstrekt over werken bij de 3. DJI maakt de vacatures actief bekend bij medewerkers van DJI; Dit convenant zal ingaan op de datum van ondertekening en heeft dezelfde looptijd als het Masterplan DJI (tot en met 2018) of tot gezamenlijke wederopzegging. 4. Indien een medewerker aan de gestelde selectie-eisen voldoet, kan de kandidaat 5. Palier bepaalt of de DJI-kandidaat geschikt is om aangesteld te worden bij Palier; 6. Medewerkers die opteren voor een tijdelijke functie bij Palier, kunnen worden 7. Medewerkers die er de voorkeur aan geven om voorafgaand aan een definitieve 8. Tijdens de detachering betaalt Palier de salariskosten, werkgeverslasten, reiskosten en 9. Indien de overgang (structureel of tijdelijk) van een DIE-medewerker naar Palier verslavingsreclasseringsafdelingen, gestelde functie- en opleidingseisen, werving en selectieprocedure en opleiding(en); plaatsvindt; DJI. In een vroegtijdig stadium betekent in dit verband voordat publicatie extern plaatsing eerst tijdelijk gedetacheerd te worden, wordt deze optie aangeboden. De detacheringsperiode wordt dan gesteld op maximaal 6 maanden; uitgenodigd worden voor de selectieprocedure; gedetacheerd bij de afdeling; rekening van Dii en worden rechtstreeks aan de (ex-)medewerker van DJI uitbetaald. functieniveau en vigerende regelgeving; eventuele vergoedingen conform het bij de verslavingsreclassering geldende betekent dat betrokkene er in financieel opzicht op achteruit gaat, kan hij/zij binnen de voorzieningen aanvragen bij DJI. De eventueel toegekende voorzieningen komen voor kaders van het vigerende (Van Werk naar Werk) beleid en wet- en regelgeving

4

5 M.J. V Palier -1 gelegenheid om kennis te maken met het werken binnen een DJI inrichting of locatie; 2. Dii biedt medewerkers van Palier die betrokken zijn in een selectietraject, de en verdere uitwerking van deze samenwerking geen kosten over en weer in rekening; 1. DII en Palier brengen in het kader van deze samenwerking voor eventuele voorlichting Aldus op de laatste van de drie hierna genoemde data overeengekomen en in drievoud ondertekend, Overige afspraken P. Hennephof Hoofddirecteur 4. DII en Palier stellen een contactpersoon aan voor de uitvoering van dit convenant. 1 ustitiële Inrichtingen gelegenheid om stage te lopen c.q. werkervaring op te doen bij het Palier. Hier zullen DJI, die zich in de oriënterende fase van het zoeken naar ander werk bevinden, de 3. Palier biedt medewerkers die in potentie in aanmerking komen voor een vacature van 1.i..1.ir geen kosten over en weer in rekening worden gebracht; Den Haag,

6