Gezond en Veilig Werken in de Asbestsector
|
|
- Heidi de clercq
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Themabijeenkomst voor DTA-ers: Gezond en Veilig Werken in de Asbestsector 28 januari 2016 Ascert i.s.m. Programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken
2 Introductie Op 28 Januari 2016 organiseerde Ascert in samenwerking met het programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken van het ministerie van SZW een bijeenkomst voor DTA-ers uit het hele land. De kernvraag van deze bijeenkomst was: hoe organiseer ik gezond en veilig werken in de asbestsector? Meer dan 100 professionals uit de sector toonden hun betrokkenheid door een avond lang mee te luisteren, mee te discussiëren en mee te denken over oplossingen en toekomstplannen voor de gezondheid en veiligheid van hun collega s. Na een broodje en een kop soep, deed Kees van Dongen de aftrap in de plenaire zaal
3 Programma van de avond Kees van Dongen, Voorzitter Ascert, heet iedereen welkom Ad van der Plan, van Schijf, presenteert zijn visie op gezond en veilig werken in de sector Dagvoorzitter Kido Koenig (SZW) introduceert het interactieve deel van de avond De deelsessies, waarin werd gediscussieerd over goede voorbeelden en uitdagingen, worden kort teruggekoppeld door de begeleiders Herman van der Wind, Ascert, leidt de plannen en het vervolg van de klankbordgroep in
4 Kennismaking met de Deelnemers Ik ben sociaal, maar ook streng. Ik ben een aanpakker, serieus, en efficiënt werken staat bij mij hoog in het vaandel. Eerst denken, dan doen! Duidelijk zijn. Rust bewaren. Wat maakt mij een goede vakman? Vraag dat maar aan de C.I. en de klanten. Volgens de regels en in goed overleg samen een project draaien. Kennis en ervaring zijn de meest genoemde tekenen van vakmanschap. 4 Ascert DTA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken
5 Presentatie Ad van der Plas Ad van der Plas, van Schijf, deelt zijn ervaringen en goede praktijken over Gezond en Veilig Werken in de praktijk in de asbestsector: Presentatie Ad 5 Ascert DTA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken
6 Goede Praktijken* Iedereen eigen masker De inventarisatie via een asbestsite aan het hele bedrijf communiceren Een goede voorbereiding van opdrachtgever tot eindresultaat (duidelijke werkbespreking, aanstellen leiding binnen werkgebied, communicatie met alle betrokken partijen) Gebruik maken van Kleurencodes om aan te geven wat verontreinigd is op de site Goed communiceren, onderling en extern Een voorbeeld zijn voor de groep: Houding, Alertheid, Communicatie. Heb een positieve uitstraling op de groep *De details staan verder uitgewerkt in de bijlage 6 Ascert DTA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken
7 Uitdagingen in de Sector en de oplossingen In deelsessies zijn belangrijke uitdagingen aangekaart met soms daarbij ook al mogelijke oplossingen*: Verbetering imago door verbetering kennis en voorlichting Landelijk punt van afspraken maken met controlerende instanties en breng alle stakeholders op één lijn: opdrachtgever, inspectie, woningbouw Website Ascert: eenduidigheid en heldere uitleg regelgeving; Creëer een Hotline voor vragen Ascert Alert : snel informeren over belangrijk nieuws Standaardiseren (werkplan en inventarisatierapport) Controlerende instanties (CI, I-SZW, gemeenten) hebben nu allemaal eigen invalshoeken, verschillende meningen, tegengestelde regels Cursus inhoud verbeteren en praktijkervaring verbeteren: maak er een vakopleiding van met jaarlijkse opfriscursus; De klankbordgroep kan input leveren voor (verbetering) opleiding *De details staan verder uitgewerkt in de bijlage 7 Ascert DTA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken
8 DTA-ers over: De Asbestosbeurs* Wat kom ik halen op de beurs? Innovatie Verwijderingstechnieken Adembescherming Gratis facefit-test Voorbeelden van innovaties in de praktijk Netwerken Goede sprekers Informatie over wet- en regelgeving Hoe kan je mij betrekken? Cadeautje als je langskomt Vrijkaarten om langs te komen De beurs op zaterdag organiseren De mensen in de sector aanspreken op hun professionaliteit Communicatie: Mail wordt goed gelezen, andere communicatiemiddelen zijn lastig. *De details staan verder uitgewerkt in de bijlage 8 Ascert DTA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken
9 DTA-ers over: De Klankbordgroep* HOE? Gesloten Forum DTA-ers online Bijeenkomsten 2 à 3 x per jaar Thema-gebonden bijeenkomsten of per regio Nieuwsblad/brief (mail) Persoonlijke Combinatie van digitaal en life bijeenkomsten WIE? Houd rekening met expertise Verschillen in DTA-ers (bijv. wetsvoorstel) Werknemers / ZZP-ers / uitzend WAT? Advies en inspraak = medezeggenschap over regelgeving Adviezen uit de praktijk / Informatie-avonden beleggen Examinering (ook van DAV) Inventarisatie van regels die in de praktijk niet werken Verzamelen signalen medewerkers Overleg met Ascert Wijzigingen regelgeving Technieken, Procedures, Nieuws: Ascert Alert *De details staan verder uitgewerkt in de bijlage 9 Ascert DTA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken
10 Toekomstplannen Herman van der Wind: Wij gaan aan de slag met de klankbordgroep. Wij stoppen niet. Maar dan moeten jullie er ook zijn! Samen kunnen we de sector in de goede richting bewegen. We nodigen jullie spoedig uit! Dank aan alle deelnemers voor de actieve bijdrage en de geslaagde avond! 10 Ascert DTA bijeenkomst Gezond & Veilig Werken
11 Informatie over het Programma Gezond en Veilig Werken Kijk hier de film over gezond en veilig werken terug die we tijdens de avond hebben bekeken: -Yb1Q Heeft u nog vragen of wilt u nader in gesprek met het programmabureau, neem dan via onderstaande gegevens contact op. projectteam@szwzelfregulering.viadesk.com Voor meer informatie over ons programma en voor inspiratie kunt u ook naar onze site: Gezondenveiligwerkt.nl, waar goede voorbeelden beschreven staan en video s van inspirators.
12 Deelnemers Zahir Ait Brahim Gokhan Arici Michel Arnold Kadir Aydogdu Martijn Bakker Tjeerd Bekhoven Jack Benard Nico Bol Lars Boon A.W. Brokking Camille Buijs Taco de Graaf Ronald de Jong Auke de Jong Edwin de Weerdt Gerben Dijkstra Michel Duikersloot Marco Eijlers Marcel Ekelmans Wiebe Euwema Willie Gerrits Maico Gremmen Paul Haarman Jan Hazeleger Henk Jan Heeffer Ricardo Hosmus Nico Idzenga Ibo Kayabal Christiaan Klijn Dennis Klijn Hennie Kroon Harm Kroos Sander Lammerse Bas Leibbrand Laurens Lentelink Gerrit Methorst M.S. Metin Erwin Nijland Rahim Nuri Chandana Oetelaar Gijs Olsthoorn D. Otter Freek Paape Peter Pex Jorrit Pex John Polman Dinand Pongers Edwin Rijnhart Bert Roks Sjaak Rooijakkers Jos Rosendaal Michiel Santing Richard Schepers Jaap Schermer Bastiaan Schotsman Robert Siebum Edwin Smit Willem Smits Ton Smits Nong Sudson Arno Thissen Andre Tijsterman Hans Toussaint John Tukker John van Adrichem Aaldert van Ark Gerrie van Beljouw Stijnie van Bemmel P. van Bemmel Gerard van de Brug Andre van de Werken Anthony van Delden Jos van den Akker Sander van den Brink Marc van den Broek Joost van Dijk Jeroen van Dijk Dennis van Eck Patrick van Reede Hans van Roy Menno van Surksum Y. van Zanten Jacob van Zoest Dennis Visser Hakro Vreeman Juan Wever Jacqueline Wever Henry Wolfs Eric Zaal Wilbert Zagwijn Rik Zanten Organisatie: Kees van Dongen Tom Troquay Ad van der Plas Herman van der Wind Jacco Brouwer Sabine van Eck Martinette Boonekamp Kido Koenig
13 Bijlage Uitkomsten deelsessie gesprekken in detail: - Goede praktijken - Uitdagingen & Oplossingen - Asbestosbeurs - Klankbordgroep
14 OPDRACHT 1: GOEDE PRAKTIJK: Wat voor goede praktijken zie jij op de werkvloer waar jou collega DTA-ers iets van kunnen leren? Benoem je goede praktijk en geef een omschrijving. Goede praktijk: - Serieus zijn Echt doen wat je voorschrijft - Rustig zijn / Bewaren van rust - Goede Communicatie - Duidelijk zijn / Duidelijkheid vooraf Nooit schreeuwen of in paniek raken - Een logboek maken voor iedereen - Je niet laten opjagen door planning/directie - Opbouw van een goed containment met veilig op- en afstapjes - Randen van de containment vast maken met pluggen - Gebruik een trekker ipv een bezem en Gebruik afgesneden laarzen (ruimt snel op en is toegestaan. Maakt bovendien minder emissie - De inventarisatie via een asbestsite aan het hele bedrijf communiceren - Elke week 2,5 dag puur alleen met asbestzaken bezig zijn - Werkplan maken: alles goed opschrijven en NIET afwijken - Goed communiceren: DAV-ers instrueren en met de laborant overleggen - Een voorbeeld zijn voor de groep: Houding, Communicatie, Alertheid. Heb een positieve uitstraling op de groep - Een goede voorbereiding van opdrachtgever tot eindresultaat (duidelijke werkbespreking, aanstellen leiding binnen werkgebied, communicatie met alle betrokken partijen) - Positieve veranderingen ivm regelgeving: Meer luisteren en overleggen.
15 OPDRACHT 1: GOEDE PRAKTIJK: Wat voor goede praktijken zie jij op de werkvloer waar jou collega DTA-ers iets van kunnen leren? Benoem je goede praktijk en geef een omschrijving. Goede praktijk: - Foto s gebruiken met Tablet. Vooraf afspreken wat te doen en dan vastleggen op foto. - Overcapaciteit voor onderhoud rekenen - Ervaring delen op de werkvloer - Iedereen eigen masker - Containment maken altijd met rust en de tijd nemen - één aanspreekpunt op het werk - gebruik maken van Kleurencodes om aan te geven wat besmet is op de site - Streng zijn in het selecteren van personeel - Samenwerken in NIET afschuiven - goede instructie + kennisoverdracht = motivatie - Goed communiceren naar bewoners is belangrijk - Na elke shift communiceren - Zorg dat inventarisatierapport en sloopvergunning op elkaar aansluiten (gemeente weten vaak niet goed hoe ze de vergunning moeten verlenen) - Startgesprek (kick off) aan het begin van een opdracht - Registreer de onderdruk OOK bij een risico 2 sanering om aan te tonen dat je bij aanvang 20 pascal haalt - gebruik een natte ragebol met telescoopsteel. Vegen mag niet, afnemen wel! - Werk met vaste ploegen (onervarenheid is gevaarlijk!) - 1x per jaar opfriscursus DTA ipv 1X per drie jaar examen
16 OPDRACHT UITDAGINGEN EN OPLOSSINGEN: Geen invloed op regelgeving Uitdagingen: Cursus: te weinig inhoud en praktijk (alleen een basis; je kan nog niks) Mentorschap werkt niet (te grote tijdsinvestering) eerst LDAV, dan opleiding: eerst praktijk oefenen voordat je investeert (= motivatie toetsen) Examen 1 x in de 3 jaar: inhoudelijk examen niet goed/relevant Oplossingen: Inspraak en meedenken (denk aan vezelveiligheid) Cursus inhoud verbeteren en praktijkervaring verbeteren Verbetering via opleiding Opfriscursus 1x/per jaar Liefst elk jaar herhaling (actualiteit), maak er een vakopleiding van Op één lijn krijgen van controlerende instanties (CI, I-SZW, gemeenten); hebben nu allemaal eigen invalshoeken Instanties: verschillende meningen, tegengestelde regels Grijze gebieden wegnemen: CI en AI komen met nieuwe dingen, zitten niet op één lijn (bijv. douchen) Praktijkuren verplicht stellen voor controlerende instanties; Kennis niveau controleurs verbeteren Landelijk punt van afspraken maken met controlerende instanties Bevoegd gezag + CI s: zelfde regels hanteren Alle stakeholders op één lijn: opdrachtgever, inspectie, woningbouw Aannemer: te kort en te goedkoop Imago is slecht DAV-niveau + niet aansprakelijk (bijv. masker controleren ) Stelen materiaal Goed werkende zuignap voor golfplaten Afdichtingsband om wandcontainment voor bewoonde situatie Vrouwen in bikini saneren met beschermende laklaag i.p.v. tyvec Opdrachtgever opvoeden Verbetering imago door positieve aandacht in media, Verbetering imago door verbetering kennis en voorlichting DAV aansprakelijk stellen en sanctiebeleid van bedrijf Beveiliging Branche innovatie Innovatie branche
17 OPDRACHT UITDAGINGEN EN OPLOSSINGEN: Helpdesk (snel) voor vragen Uitdagingen: Er is veel aandacht voor wat mis kan gaan Er is veel frustratie: we willen graag, MAAR Mensen zijn zich niet bewust wat er met asbest kan gebeuren: Het is te duur; adviesprijzen lopen uiteen Het draait allemaal om geld Teveel verschil in opmaak werkplan Je moet meer tijd krijgen om goed te saneren Tijdens het examen leer je zaken die niet aansluiten bij de praktijk (bron afzuiger etc. duurt langer) Opleiding sluit niet aan bij de praktijk DTA komt eigenlijk pas ná DAV Vroeger 3 klussen in een dag of 2 Als straks de bouw aantrekt, raken we mensen kwijt Als ik CI zou zijn, dan vind ik altijd wel wat Winter, Vorst (temperatuur); duidelijke richtlijn Bezemen mag nooit Oplossingen: Website Ascert: eenduidigheid en heldere uitleg regelgeving Hotline voor vragen Ascert Alert : snel informeren over belangrijk nieuws Gevoel dat we niet gewaardeerd worden Meer positief: betere voorlichting en imago Waardering! Het zou niet alleen om geld moeten draaien Bewustwordingscampagne (voortzetting): weet wat er speelt Standaardiseren (idem voor inventarisatierapporten) Mensen opleiden en daar budget voor vrijmaken (Subsidieer dat; UWV krijgt geld maar stuurt geen goede mensen) Bij werk van een gemeente, moet je 10% van de aanneemsom besteden aan de probleemmensen; pakt niet altijd goed uit De klankbordgroep kan input leveren voor (verbetering) opleiding Nieuwe DAV = Beter examen Meer ervaring opdoen Waarom? Publiceer Geen kans om in gesprek te gaan
18 OPDRACHT UITDAGINGEN EN OPLOSSINGEN: Uitdagingen: Korte termijn & snel versus Lange termijn & veilig De basis is wantrouwen Start personeel met behoud van uitkering: probleem met motivatie en kennis Controle op asbest OK, maar wat als er geen inventarisatie is? RKI binnen stelsel Verschil in interpretatie regels (bijv. rieten daken, hoe ver boven houten balken) Illegaliteit Kwaliteit rapportages (missen bronnen, verkeerde RK) Eenduidigheid eindmeting (2 maten) Industrie vs SC-530 RK3 in cursus (ontbreekt nu) Facefit anders Hoe de regelgeving eenduidig te krijgen: Sc 35 <-> ARBO Hoe bereiken dat laboranten onafhankelijk oordelen en tot dezelfde uitkomst komen? Concurreren met illegalen Lage boetes voor wie zich niet aan de regels houdt: wordt niet gecontroleerd. Vrijgave bij daken (riet, glasplaten, bitumen, steenkool, etc) niet iedereen doet dit; niet consequent toegepast; grondwater, vochtigheid >95% Kwaliteit lab s Conflict tussen Arbowetgeving en asbestverwijderingsbeleid Reservemasker Machinist in Willekeur; geen eenduidigheid
19 Opdracht 3: ASBESTOS Ascert zal met een aantal vertegenwoordigers op de Asbestos beurs staan om verder in conctact te komen met DTA-ers. Wat zou een leuke en aantrekkelijke manier zijn om DTA-ers naar de stand te krijgen van Ascert? Wat moet er zijn waardoor jij naar de stand zou komen? Op welke manier kunnen wij deze DTA-ers betrekken? Wat kom ik halen bij de stand van Asbestos? - CI stand - Innovatie - Regelgeving a.s. - Aanpak dubbel cert. hoe werkt dat? Goede sprekers: Ascert, alle instanties, deskundigen uit de praktijk - netwerken - Afgelopen beurs was te commercieel - Als je bedrijf daar niet is, dan speel je niet mee praktijkvoorbeelden - gratis eten, drinken - goede info over adembescherming - goede, innovatie verwijderingstechnieken Wet- & Regelgeving - Netwerken - Innovaties In de praktijk tonen - (specifieke kennis waar men beroep op kan doen: één deelnemer vroeg naar artikelnummers van pbm s) Hoe kunnen we de DTA-ers betrekken? Gratis spullen ( ) - kado als je komt - gratis facefit-test - aanspreken op professionaliteit - zzp-er heeft de toekomst (meer rust, eigen baas) op zaterdag organiseren - vrijkaarten - beter/meer aandacht voor uitnodigingen (niet altijd bekend)
20 COMMUNICATIE VAN ACTIVITEITEN RONDOM ASBESTOS Hoe kan de klankbordgroep het beste met jullie in contact blijven en met andere DTAers in contact komen? Digitaal of anders? Per mail, facebook, Linked-In, of is een nieuwsbrief handig? Kortom HOE moeten wij met jullie communiceren? Daarnaast WAT willen jullie graag weten van de klankbordgroep? In welke informatie zijn jullie geïnteresseerd? HOE communiceren? - 1 keer per maand in de mail. Mail wordt goed gelezen, andere communicatiemiddelen zijn lastig. WAT communiceren? - Informatie over cursussen (cursussen moeten ook meer frequent)
21 KLANKBORDGROEP. Randvoorwaarden: Eerst doelstelling Doel Zwarte Corps Vaste groep 1 of 2 per provincie Werknemers / ZZP-ers / uitzend Profiel Verschillen in DTA-ers (bijv. wetsvoorstel) Gesloten forum internet Bijeenkomsten 2 à 3 x per jaar Advies en inspraak = medezeggenschap over regelgeving (zie ook de knelpunten) Adviezen uit de praktijk Activiteiten: Verzamelen signalen medewerkers Overleg met Ascert Informatie-avonden beleggen 1 x per kwartaal bij elkaar Profileren Communicatie Vezelveiligheid: test deugt niet Wetgeving In gesprek met I-SZW Forum DTA-ers online Examinering (ook van DAV) Inventarisatie van regels die in de praktijk niet werken Thema-gebonden bijeenkomsten of per regio Specialismen vertegenwoordigd (petrochemie, daken, woningbouw) Werktemperatuur (vriezen) Bescherming personeel (PBM s, doorwerkpakken) Fittest afspraken / P3 filter
22 Communicatie KLANKBORDGROEP: Hoe communiceren: Via website (eigen plek) Digitaal Gesloten forum alleen voor DTA-ers Info over wat gedaan Vragen kunnen stellen Snel antwoord krijgen Nieuwsblad/brief (per mail) Persoonlijke Combinatie van digitaal en life bijeenkomsten Resultaten Wat besproken? Wijzigingen regelgeving Technieken Procedures Nieuws : Ascert Alert Wat communiceren:
Gezond en Veilig Werken in de Asbestsector
Bijeenkomst voor DTA-ers en DIA s: Gezond en Veilig Werken in de Asbestsector 31 januari 2017 Ascert i.s.m. Programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken Introductie Op 31Januari 2017 organiseerde Ascert
Nadere informatieWijziging DAV-examens vanaf 1 oktober (#) 2015 in DAV1- / DAV2 -examens. Aanleiding en wat verandert er na 1 oktober (#) 2015?
Wijziging DAV-examens vanaf 1 oktober (#) 2015 in DAV1- / DAV2 -examens Aanleiding en wat verandert er na 1 oktober (#) 2015? Aanleiding tot wijziging Het ministerie van SZW heeft aangekondigd, dat de
Nadere informatieOp wat voor manier bent u de afgelopen maand in contact gekomen met HorSense? (meerdere opties mogelijk) Anders, namelijk.
Op wat voor manier bent u de afgelopen maand in contact gekomen met HorSense? (meerdere opties mogelijk) 9 8 7 6 5 4 1 Anders, namelijk. o op bezoek geweest bij de boerderij o leden vergadering o tijdens
Nadere informatiewww.implementatieacademy.nl
Implementatie Stappenplan naar Succes Ben jij trainer, coach, heb je een eigen praktijk, kortom, ben jij een kleine ondernemer? Als je je business wilt doen laten groeien in de nieuwe economie dan moet
Nadere informatieStartlijst NK Vrije renners 2017 Nijeveen
1 Mike Vliek/Vriezenveen H1 09:31 2 Armando van Bruggen/Purmerend H1 09:32 3 Luc Essink/Almere H1 09:33 4 Jeroen van Dijk/Zwolle H1 09:34 5 Ardjan van der Linden/Eindhoven H1 09:35 6 Christiaan Riemens/Maastricht
Nadere informatieKennissessie "Dag v. d. Preventie medewerker" www.s-e-d.eu 1
Veilig werken met verontreinigde grond Verontreinigde grond is een serieus risico voor de gezondheid van werknemers en een actueel inspectieproject van de I-SZW. Wim Scheltema, voormalig inspecteur arbeidsomstandigheden,
Nadere informatieDTA-examen flink veranderd
Ascert Actueel nummer 1 april 2013 www.ascert.nl Met de nieuwsbrief Ascert Actueel brengt Ascert u ieder kwartaal op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het werkveld asbest. DTA-examen flink veranderd
Nadere informatieHoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?
Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging
Nadere informatieDirecteurenbijeenkomst. Den Haag, 21 juni 2016
Directeurenbijeenkomst Den Haag, 21 juni 2016 Kennismaken met Rijksbreed 15 mei 2009 De deelnemers Colette Alma, VNCI Ton Baas, VBZ Robert-Jan Bannink, NVVK Math Creemers, Stigas Dick Hoogendoorn, Vereniging
Nadere informatieOei, ik kan bijdragen aan mijn omzetgroei! Ja, mits
Oei, ik kan bijdragen aan mijn omzetgroei! Ja, mits De markt is in beweging en we weten niet waar we aan toe zijn. 2 Spanningsveld in het waarderen van optimale samenwerking binnen de zorg Zekerheidstreven
Nadere informatieRESULTATEN ENQUÊTES INTERNE COMMUNICATIE. V1. Hoe tevreden ben je over de informatievoorziening en communicatie binnen de organisatie?
RESULTATEN ENQUÊTES INTERNE COMMUNICATIE V1. Hoe tevreden ben je over de informatievoorziening en communicatie binnen de organisatie? Zeer tevreden 4 Tamelijk tevreden 15 Niet tevreden, niet ontevreden
Nadere informatieStichting Ascert Actueel - juli 2014
Stichting Ascert Actueel - juli 2014 Minister scherpt grenswaarden asbest aan Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de wettelijke waarden aangescherpt die aangeven
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieSucces- en faalfactoren voor de implementatie van control banding tools. project Implementatiewerkplaats Stoffenmanager
Succes- en faalfactoren voor de implementatie van control banding tools project Implementatiewerkplaats Stoffenmanager Waarom? Ziektelast door stoffenblootstelling Waarom? Ziektelast door stoffenblootstelling
Nadere informatieBeurstraining Starting Smart Together
Beurstraining Starting Smart Together Essent ia l Toget her Ivar van Asten Ondernemerscoach Organisator en inspirator Spreker en dagvoorzitter Teamontwikkelaar Ervaringsgerichte trainer Legger van verbindingen
Nadere informatieNieuwsbrief 1e kwartaal 2015. Van de voorzitter
Nieuwsbrief 1e kwartaal 2015 Van de voorzitter Het nieuwe jaar is al weer ruim 2 maanden oud en we zijn weer druk aan het bewegen. Allemaal goede voornemens. Dat is goed te merken, want het is gezellig
Nadere informatieAscert Actueel - februari 2015
Ascert Actueel - februari 2015 In deze nieuwsbrief: Ascert doet voorstellen om gebruik dubbele certificaten tegen te gaan Actuele projecten van Ascert Geactualiseerd ADK-schema wordt een certificaat Huidige
Nadere informatieSmoesjes. TipsforTrouble HOME TROUBLE MEER WETEN < > EXTRA PITTIG
geef haar gelijk dat zij het zwaar heeft en dat de crechemedewerkers zodat ze alles op tijd af kan krijgen. Collega zal in de slachtofferrol terecht komen en wellicht in tranen uitbarsten. voel dat ik
Nadere informatieAscert Actueel, oktober 2014
Postbus 239 5060 AE Oisterwijk Tel: 013 76 20 607 info@ascert.nl Ascert Actueel, oktober 2014 In deze nieuwsbrief: Geslaagd jaarlijks symposium dankzij goede bijdragen Nog geen duidelijkheid over nieuwe
Nadere informatieInnovatie dag Woonwaard
Innovatie dag Woonwaard Datum : 06-11-2018 Locatie : Industriestraat 12 Heerhugowaard Aanwezig : Woonwaard Edwin van Etten Cor van Rijn Paul Duyn Schilderwerken De Boer Obdam BV Jaap de Boer Ad de Boer
Nadere informatieVoor je begint met bloggen
Voor je begint met bloggen Gemma Kregting, Adviseur online marketing Corporate Communications & Marketing Voor je begint met bloggen Stap 1: Bepaal waar je over wilt bloggen Stap 2: Wie gaat er bloggen
Nadere informatiemini-symposium Autisme en MKB
mini-symposium Autisme en MKB 25 februari 2015: 13.00 uur - 18.00 uur Rabobank Nederland Utrecht Willem van Spaendonck (kwartiermaker Autisme en Werk) en Onbeperkt aan de Slag organiseren het eerste mini-symposium
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieMat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013
Mat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 ALGEMENE GEGEVENS Bedrijfsnaam PLUS Verbeeten Naam van de voorgedragen praktijkopleider Dhr. Mat Bours
Nadere informatieNieuwsbrief Gastouderbureau Kinderopvang Barendrecht WINTER 2012
BESTE VRAAG- EN GASTOUDERS Hierbij ontvangt u de winter editie van de nieuwsbrief van het gastouderbureau SKB. We wensen u veel plezier met lezen. DESKUNDIGHEIDSAVONDEN Tijdens de deskundigheidsavonden
Nadere informatieFrans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd
Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens
Nadere informatieWaarom bent u huurderswerk gaan doen?
1 Tijdens de laatst gehouden Huurdersraadvergadering hebben we jullie deelgenoot gemaakt van onze bevindingen tijdens de cursus Hoe betrek ik de achterban Voorzitter Rien Stek, secretaris Joop Kuipers
Nadere informatieCompetentiescan Klant exemplaar
Naam klant: Geboortedatum: Datum rapportage: Naam begeleider: Competentiescan Klant exemplaar Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds www.werkeenzorgminder.nl Instructie invullen
Nadere informatieInnovatieve saneringsmethoden in de asbestbranche. Jody Schinkel en Ko den Boeft
Innovatieve saneringsmethoden in de asbestbranche Jody Schinkel en Ko den Boeft 1 Inhoud presentatie 1. Aanleiding van dit onderzoek 2. Bronmaatregelen onderzoek 3. Resultaten bronmaatregelen onderzoek
Nadere informatieDOE JIJ LUCHTIG OVER ADEMBESCHERMING? ADEM- BESCHERMING
DOE JIJ LUCHTIG OVER ADEMBESCHERMING? ADEM- BESCHERMING Brochure over het belang van adembescherming en tips voor goed maskergebruik in de asbestverwijdering Disclaimer In het kader van de online instructie
Nadere informatieE-mailmarketing voor zorg-professionals: Reader Deel 1: Waarom is e-mail marketing belangrijk?
Waarom is e-mail marketing belangrijk als zorg-professional? Als therapeut of coach werk je graag met mensen. Ook wil je graag genoeg verdienen om van te kunnen leven. Dat betekent dat het belangrijk voor
Nadere informatieInhoud. GAnalytics Trainingen. Brochure Google Analytics training
Brochure Google Analytics training Inhoud Inleiding... 2 1. Onderwerpen Google Analytics training... 2 2. Doelen... 2 3. Het instellen van filters... 3 4. Uitleg site statistieken... 4 5. Rapportage mogelijkheden
Nadere informatieDoelstelling van deze enquete
Doelstelling van deze enquete Het inzichtelijk maken van de bestaande interne communicatiestructuur, de tevredenheid daarover en de mogelijkheden tot verbeteringen. Algemene vragen: - Welke afdeling werkt
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieSocial Media zakelijk gebruiken
Social Media zakelijk gebruiken KENNISSESSIE 7 NOVEMBER 20 13 Welkom SMO2 Agenda 14.00 Ontvangst 14.15 Introductie 14.35 Social media in de praktijk: Dirkzwager advocaten en notarissen Zytec International
Nadere informatieCreatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus
Creatief en flexibel toepassen van Triplep Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus Programma Overzicht Kennismaking Persoonlijke werving van ouders Een goede relatie opbouwen met de ouders
Nadere informatieEurol/VEKA NK Autocross
Haarle - Eurol/VEKA NK Autocross 0 A - Toerwagenklasse Haarle 0,0 km --0 :0 Wedstrijd ( Ronden) gestart om :: 0 0 0 0 0 0 Peter Breederland Jeroen van Zon Ton van Leeuwen Erwin Breederland Sander Berg
Nadere informatieScoren met communicatie
Focus op je klant Scoren met communicatie Inleiding Druk, druk druk Ik hoor vaak van ondernemers: ik ben druk, druk, druk, maar waarmee eigenlijk? Tijd maken om mijn doelen te bereiken. sneeuwen regelmatig
Nadere informatieKNAF - Sectie Autocross
Loenen - Euro/Veka NK Autocross 0 A - Divisie A Circuit Loenen 0, Km --0 :0 Wedstrijd ( Ronden) gestart om :: John Lantinga Aalzen van der Bij 0 Haitze Idzenga 0 Rene Snippe 0 0 Monique vd Heide 0 Wichard
Nadere informatieOproep per specifieke mailing (30 januari 2013) en in de maandelijke nieuwsbrief als reminder (7 februari 2013) onder 145 leden
Enquête 2013 Verspreiding: Oproep per specifieke mailing (30 januari 2013) en in de maandelijke nieuwsbrief als reminder (7 februari 2013) onder 145 leden Periode: 30 januari 2013 tot 15 februari 2013
Nadere informatieWoensdag 6 juni 2012, Utrecht. bij! Beeldverslag Netwerkbijeenkomst GWW-sector. Voor bedrijven en instanties in de grond-, weg- en waterbouw!
GWW tankt Woensdag 6 juni 2012, Utrecht bij! Beeldverslag Netwerkbijeenkomst GWW-sector Voor bedrijven en instanties in de grond-, weg- en waterbouw! Organisator: Inspectie SZW Presentatie: Ministerie
Nadere informatieNieuwsbrief 6, maart 2011
Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Nieuwsbrief 6, maart 2011 Steeds beter op de kaart Na de presentatie van de glossy in september is er weer genoeg gebeurd. In de gemeente Lopik is in
Nadere informatie10 onderdelen die niet mogen ontbreken in een online briefing
Een goede online briefing past op één A4 [+ checklist] Auteur: Ronald Heijkens, Sabel Online Je wilt een nieuwe website, intranet, online magazine of app. Maar omdat je de expertise zelf niet in huis hebt,
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Schemawijzigingen. (Tom Troquay en Sijmen Versteegt) 30 mei Eindhoven 5 juni Rotterdam 11 juni Zwolle
Informatiebijeenkomst Schemawijzigingen (Tom Troquay en Sijmen Versteegt) 30 mei Eindhoven 5 juni Rotterdam 11 juni Zwolle Agenda Proces van schemawijziging Toelichting op de wijzigingen Vragen Proces
Nadere informatieCursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.
Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets
Nadere informatieVrijwilliger gezocht M/V. Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven
Vrijwilliger gezocht M/V Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven 1-24/04/2015 2-4/24/2015 Inleiding Waarom vrijwilligers? 1. Kerkfabrieken hebben vaak niet de nodige competentie, tijd, geschikte
Nadere informatiePosters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde
Dactylo Uitzendburo voorstellen Posters Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Ik hou het graag zakelijk met m n uitzendbureau. Dat wil zeggen, als we het over
Nadere informatieVrijwilligers en social media
Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers
Nadere informatiePeerEducatie Handboek voor Peers
PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:
Nadere informatieHoe help jij jouw doelgroep om de keuze te maken voor jou?
Hoe help jij jouw doelgroep om de keuze te maken voor jou? INHOUD! Introductie! Begrijp je doelgroep! Onderscheiden ten opzichte van de concurrentie! Jouw verhaal INTRODUCTIE Storen of helpen? INTRODUCTIE
Nadere informatieProgramma Dag van de Examencentra 7 juni 2018
Programma Dag van de Examencentra 7 juni 2018 09.30 10.00 Inloop met koffie en thee / SOG 10.00 10.05 Welkom door dagvoorzitter (Jeannette Schuddeboom) 10.05 10.30 Presentatie SOG examencentrum (Nick Meijer)
Nadere informatieKindervergadering Zo gaat het bij ons!
Pedagogisch kader kindercentra 4 13 jaar Kindervergadering Zo gaat het bij ons! Introductie voor de groepsleiding Is kinderinspraak belangrijk? Denken vanuit de groep is logisch en praktisch, maar toch
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieONLINE MARKETING ANGELCOACHING
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)
Nadere informatieInhoudsopgave. GAnalytics Trainingen. Brochure Google Analytics training
Brochure Google Analytics training Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Onderwerpen Google Analytics training... 2 3. Werkwijze training... 5 1 1. Inleiding Google Analytics is net als Excel gratis te gebruiken.
Nadere informatieAan de slag met. Facebook. en Twitter!
Aan de slag met Facebook en Twitter! Social media Social Media is een verzamelnaam voor alle online toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie te delen. Dit kan in tekst (nieuws, artikelen), geluid
Nadere informatieVak vak visser Naam Korps A Hendrik-Jan Polhuijs Zeevisteam Hengelhuis Maassluis / Versland A Martijn Westdorp HSV De
Nr. Nr. Totaal Aantal Aantal vissen Grootste Plaats Plaats Vak vak visser Naam Korps CM vissen > 10 cm vis in vak overall A 12 53 Hendrik-Jan Polhuijs Zeevisteam Hengelhuis Maassluis / Versland 433 16
Nadere informatie18 T/M 21 AUGUSTUS 2015 BRUGKLAS INTRODUCTIE
18 T/M 21 AUGUSTUS 2015 BRUGKLAS INTRODUCTIE INHOUDSOPGAVE blz. 3 blz. 4 Programma dinsdag 18 augustus 09:15 uur aanwezig in de aula Lokaal verdeling mentor klassen blz. 5 Logboek dag 1 blz. 6 Programma
Nadere informatieCENTRALE ONDERNEMINGSRAAD TATA STEEL NEDERLAND
CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD TATA STEEL NEDERLAND Verkiezings- en IJmuiden, 1 december 2016 Reglementencommissie Nadere inlichtingen: 93674 MEDEDELING AAN HET PERSONEEL (VOORLOPIGE) UITSLAG VAN DE VERKIEZINGEN
Nadere informatieImplementatie Stappenplan naar Succes Ben jij trainer, coach, heb je een eigen praktijk, kortom, ben jij een kleine ondernemer? Als je je business wilt doen laten groeien in de nieuwe economie dan moet
Nadere informatieBegeleide interne stage
Ik, leren en werken Begeleide interne stage Deel 2 Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Marian van der Meijs Inhoudelijke redactie: Titel: Ik, leren
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieSorteer op Ronden. Veulen - Eurol/VEKA NK Autocross. Commentaar. Verschil. Naam. Punten. Pos. Nr. Veulen 0,585 Km. A1 - Divisie A.
A - Divisie A Veulen 0, Km --0 :00 Wedstrijd ( Ronden) gestart om :: 0 0 0 0 Toon van Steenoven John Lantinga Frank Groot Breteler Haitze Idzenga Freerk Gijzen Andries Wilkens Rene Snippe Gerwin Dimmendaal*/
Nadere informatieDeelsessie 37: De gemeentejurist: Marionet of regisseur!?
Deelsessie 37: De gemeentejurist: Marionet of regisseur!? Juridisch Excelleren - Excelleren kan niemand alleen - Luisteren naar elkaar, ook buiten vakgebied - Creativiteit kans geven innovatie 3 Sessie
Nadere informatieWebdesign voor ondernemers
e-boek Webdesign voor ondernemers Veelgestelde vragen over het laten maken van een website Bart van den Bosch Inhoud 1. Zelf doen of uitbesteden? 4 2. Webdesigners 7 3. Wat is Wordpress 10 4. Maken van
Nadere informatieStartbijeenkomst Actieplan arbeidsveiligheid brandweer. 23 november 2016
Startbijeenkomst Actieplan arbeidsveiligheid brandweer 23 november 2016 Introductie Op woensdag 23 november vond in de brandweerkazerne in Soest de startbijeenkomst actieplan arbeidsveiligheid brandweer
Nadere informatieDienst of product meer zichtbaar via bloggen. Suheyla Tunc
Dienst of product meer zichtbaar via bloggen Suheyla Tunc Wat is bloggen, weblog, blog? - digitaal dagboek - een interactief systeem: een inleiding met een reactiemogelijkheid - naam voor een website met
Nadere informatiepos nr naam woonplaats sponsor rnd grp pnt
Daguitslag pos nr naam woonplaats sponsor rnd grp pnt 1 24 Stan Nelissen Ouderkerk aan De Amstel 60 1 40,1 2 27 Kees Hooft Amsterdam 60 1 39 3 64 Arno van der Veen Meerkerk 60 1 38 4 61 Henk Huitema Amersfoort
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieINFO LOKAAL. ondersteuning voor de lokale hujo-groepen!
INFO LOKAAL ondersteuning voor de lokale hujo-groepen! Mei: Drugs- en alcoholbeleid Alcohol en andere drugs worden frequent gebruikt door jongeren, in het uitgaansleven, maar ook in de jeugdvereniging
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatieDE ROL VAN GOEDE PRAKTIJKEN IN DE NEDERLANDSE ASBEST PRAKTIJK JODY SCHINKEL
DE ROL VAN GOEDE PRAKTIJKEN IN DE NEDERLANDSE ASBEST PRAKTIJK JODY SCHINKEL ACHTERGROND Asbest wetgeving Asbest keten / betrokkenen Waarom veilige werkwijzen moeilijk hun weg vinden Hoe we veilige werkwijzen
Nadere informatieBetaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM. Kansen & keuzes. voor bedrijven en consumenten
Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM Kansen & keuzes voor bedrijven en consumenten Waarom krijgt u deze folder? U bent inkoper van een bedrijf of
Nadere informatieSectorinitiatief Noord-Oost Nederland bij Prins Bouw B.V. Aannemingsbedrijf
Sectorinitiatief Noord-Oost Nederland bij Prins Bouw B.V. Aannemingsbedrijf 6 april 2016 Welkom! Nieuwe deelnemers: Hans en Aron Scheffer - Scheffer Groep Wietse Wes en Jan Eggens - Axent Groen B.V. Berjan
Nadere informatiePrinted juli 8, 2015 at 21:37
OPEN -- Overall Stage Results Stage 1 -- Van links 1 43 7,48 5,7487 45,0000 100,00 1587 Kirsch, Saul 2 44 7,85 5,6051 43,8762 97,50 3850 Wagenaars, Dennis 3 43 9,70 4,4330 34,7010 77,11 411 Kleerebezem,
Nadere informatieGrote Commissie vergadering. 20 augustus 2005 te Hoek van Holland.
Concept Grote Commissie vergadering. 20 augustus 2005 te Hoek van Holland. Aanwezig. Lia en Johan Kraayvanger, Bert en Carien van t Veld, Sybo Bruinsma, John Naborg, Lucas van der Wurf, Ronald Starren,
Nadere informatieRapportage. De Kracht van Communicatie. DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon
Rapportage De Kracht van Communicatie DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek 3 Conclusies Resultaten van het onderzoek 5 De
Nadere informatieTips voor de organisatie van een evenement. 1. Evenementen Solar Days
Tips voor de organisatie van een evenement In dit document: 1. Evenementen van Solar Days 2. Tips voor de organisatie van uw evenement 3. Planning 4. Contact gegevens Solar Days 2013 1. Evenementen Solar
Nadere informatie1 Elmer Bijma 2 Eddy de Boer 3 Sjoerd Brandt 4 Kor Broers 5 Gijs van Dam 6 Ben van Oeveren 7 Jorrit Jongbloed 8 Joost Koelen 9 Daniel Nagel
1 Elmer Bijma 1 : 49.47 2 : 47.89 3 : 46.52 4 : 47.65 5 : 47.15 6 : 42.67 7 : 40.51 8 : 47.86 9 : 49.13 10 : 46.19 11 : 48.02 12 : 48.83 13 : 51.49 14 : 49.90 15 : 46.42 16 : 44.63 17 : 45.30 18 : 46.28
Nadere informatieKop. Romp. Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3
Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3 Tijd: 45 50 minuten Kop Introductie Introduceer de opdracht kort: Informatie opzoeken op internet gaat snel en is gemakkelijk toegankelijk. Soms is het niet
Nadere informatieTraining. Vergaderen
Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12
Nadere informatieAdministratie. Secretariële beroepen Bedrijfsadministratieve beroepen Commerciële beroepen
Administratie Secretariële beroepen Bedrijfsadministratieve beroepen Commerciële beroepen Ben je behulpzaam? Vind je het leuk om met veel verschillende mensen om te gaan? Hou je ervan om teksten te verwerken?
Nadere informatieStuurgroep: Versnelling Laserlassen. Ard Hofmeijer Bedrijfsleider: LAC Projectleider: Stuurgroep Versnelling Laserlassen
Stuurgroep: Versnelling Laserlassen Ard Hofmeijer Bedrijfsleider: LAC Projectleider: Stuurgroep Versnelling Laserlassen Wie en wat is de stuurgroep: De stuurgroep is samengesteld door een combinatie van:
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Gebruik van het dossier We zien dat er een aantal mentoren al gebruik maken van Het Dossier. Complimenten daarvoor.
NIEUWSBRIEF December Mentorschap Midden-en Noordoost Brabant 2015 Editie 2 Jaargang 1 Hierbij ontvangt u de nieuwe nieuwsbrief van het Mentorschap Midden -en Noordoost brabant. Hiermee houden wij u op
Nadere informatieSteigerbouw maakt montage tot aantoonbaar specialisme. Dick Koster, voorzitter Scholingscommissie
Steigerbouw maakt montage tot aantoonbaar specialisme Dick Koster, voorzitter Scholingscommissie Steigerbouw specialisme?? zo moeilijk kan dat toch niet zijn???? Opzet presentatie 1. Hardware; Richtlijn
Nadere informatieDeel je kennis. www.focusoptekst.nl
Deel je kennis www.focusoptekst.nl PROGRAMMA 1. Het ontwerp: je inhoud, je doelen, je groep, je werkvormen 2. Je presenta0e: de 1e vijf minuten, interac;e, presenta;etechnieken, powerpoint, zenuwen 3.
Nadere informatieWelkom. GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken
Welkom GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken 1 weten SOCIAL MEDIA 2 vraag zaal Steekwoorden SOCIAL MEDIA Roep steekwoorden die bij je opkomen over SocialMedia 3 weten Programma Wat zijn Social
Nadere informatiepos nr naam woonplaats sponsor rnd grp pnt
Daguitslag pos nr naam woonplaats sponsor rnd grp pnt 1 81 Kurt Wubben Pijnacker 70 1 40,1 2 80 Robert Gaasenbeek Westbroek 54 1 39 3 95 Arjan Bakker Gouda 70 1 38 4 27 Kees Hooft Amsterdam 54 1 37 5 77
Nadere informatieDE AARDE IS OOK. TOOLKIT: TIPS & IDEEëN VOOR VRIJWILLIGERS. Mueller/GP
DE AARDE IS OOK TOOLKIT: TIPS & IDEEëN VOOR VRIJWILLIGERS Mueller/GP Wilkins/GP Een wereld die draait op schone energie, met rijke bossen en oceanen vol leven. Dat is de wereld volgens Greenpeace. We doen
Nadere informatieAsbestcommunicatie. DEEL 4 Bij geplande asbestverwijdering. juni 2014. Vereniging Bouw- & Woningtoezicht Nederland
Handreiking Asbestcommunicatie juni 2014 DEEL 4 Bij geplande asbestverwijdering Vereniging Bouw- & Woningtoezicht Nederland 4 COMMUNICATIE BIJ GEPLANDE ASBESTVERWIJDERING Een geplande asbestverwijdering
Nadere informatieVerwachtingen HIP-dag
1. Aan welk types evenementen zou je deelnemen als deze werden gehouden in jouw buurt? 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Type evenementen 94,7 84,2 78,9 36,8 HIP- dag Intervisie Ledenvergadering Anders Anders: Workshops
Nadere informatieCCR in gesprek over opvolging Pierre Quaedvlieg
nummer 20 juli 2015 stappen om advies te geven praten met Ton van der Meer CCR in gesprek over opvolging Pierre Quaedvlieg de redactie van de cliënten-raad-krant bestaat uit: Arco Boogaard Adrie de Bruijn
Nadere informatieSuccesvol campagne voeren
Succesvol campagne voeren Spread the word, spread the feeling! Campagne voeren: íedereen kan het! In deze toolkit vind je tips voor het campagne voeren. Dit is gegarandeerd het leukste onderdeel van jouw
Nadere informatieBoZ! Bewoners op Zuid
BoZ! Bewoners op Zuid Wie zijn wij? Noem ons de ambassadeurs of verbinders op Zuid. We zijn actieve bewoners en ondernemers die zich met plezier en naar eigen vermogen inzetten voor de gebieden IJsselmonde,
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieMEDMEC01 Q1 JAAR 1. THEMA: het creatieve proces MODULEWIJZER Mediaencreativiteit.pbwiki.com VAKGROEP MEDIA EN CREATIVITEIT
MEDMEC01 Q1 JAAR 1 THEMA: het creatieve proces MODULEWIJZER Mediaencreativiteit.pbwiki.com VAKGROEP MEDIA EN CREATIVITEIT Vandaag Wat is er in het nieuws? Dummy: show us what you got! Convergerende technieken
Nadere informatieContent Lab sessie BouwBeurs 2017 BLOGGEN IN DE BOUW
Content Lab sessie BouwBeurs 2017 BLOGGEN IN DE BOUW Inhoud De rol van bloggen binnen content marketing: inbound marketing Waarom bloggen Een goede blog Onderwerpskeuzes en inspiratie Invalshoeken Kansen
Nadere informatieEducatief arrangeren rond LOB
Educatief arrangeren rond LOB Vorige week Contact met de docent deze week NAW-gegevens via CF Afspraken met begeleider Maken van het Werkplan Voorbereiden van het interview Vragen naar aanleiding van vorig
Nadere informatieOok zo toe aan een oplossing?
Ook zo toe aan een oplossing? Zit het jou ook niet lekker: die verjaringsdossiers op je bureau? Of ben je in een vervelend conflict verzeild geraakt over grond? Wil je op een snelle en goedkope manier
Nadere informatieWeekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken.
Weekschema maken Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Leer en oefen: Neem samen me de docent/assistent het fotoboek de
Nadere informatie