Van cijfers naar strategisch arbeidsmarktbeleid: inzichten in de arbeidsmarkt van de huisartsenzorg

Transcriptie

1 Van cijfers naar strategisch arbeidsmarktbeleid: inzichten in de arbeidsmarkt van de huisartsenzorg Netwerkbijeenkomst Platform Zelfredzaam Rivierenland Kennisnetwerk Leefbaarheid Rivierenland 21 november 2018

2 Opbouw van deze presentatie Boodschap Strategisch arbeidsmarktbeleid vergt cijfers en integrale analyse Door monitoring van landelijke ontwikkelingen Vestigingsvoorkeuren en loopbaangedrag van huisartsen Groei van nieuwe beroepen en ondersteunende functies Door regionale sturing en beleid Hoe staan vraag en aanbod ervoor in de regio? Leren van verschillen tussen regio s Van cijfers naar oplossingsrichtingen 2

3 Enkele landelijke ontwikkelingen feminisering, groei waarnemers en duo-praktijken Databronnen: - Nivel Huisartsenregistratie (sinds 1975, i.o.v. VWS) - Nivel Huisartsenquête pas afgestudeerde huisartsen (sinds 2005, i.o.v. VWS)

4 Enkele landelijke ontwikkelingen uitbreiding functie-mix van huisartspraktijken Databron: Nivel Huisartspraktijk-registratie (sinds 2011, i.o.v. VWS)

5 Twee onderzoeken naar balans op de regionale arbeidsmarkt van huisartsenzorg Pilot-onderzoek Mei-juli 2018 In opdracht van ROS-Robuust, SSFH en Transvorm Uitgevoerd door Nivel en Prismant Basis: enquête onder huisartspraktijken, huisartsenposten en zorggroepen Praktijkenquête uitgezet in 8 regio s: Zaanstreek en Waterland, Amsterdam, Rijnmond, Zeeland, West-Brabant, Noordoost-Brabant en Zuidoost-Brabant Praktijkenquête: aangeschreven, respons 30%, goede afspiegeling naar regio en type praktijk Landelijk onderzoek Augustus-september 2018 In opdracht van VWS en LHV Uitgevoerd door Nivel en Prismant Basis: enquête onder huisartspraktijken, interviews met gevestigde en nietgevestigde huisartsen, deskresearch Praktijkenquête uitgezet in 20 overige arbeidsmarktregio s Praktijkenquête: praktijken aangeschreven, respons 19%, goede afspiegeling naar regio en type praktijk Indeling arbeidsregio s volgens het programma Arbeid in Zorg en Welzijn (AZW) Pilot-regio s 5

6 Het pilot-onderzoek in 8 arbeidsmarktregio s Doel en resultaat 8 factsheets als startpunt om in regio s: 1. partijen met elkaar in gesprek te laten gaan over de regionale arbeidsmarkt huisartsenzorg; 2. knelpunten op te lossen met een gezamenlijke aanpak.

7 Opbouw van het pilot-onderzoek en de factsheets VRAAG NAAR HUISARTSENZORG - Bevolking en huisartsenbezoek, Verandering in samenstelling zorgvraag AANBOD VAN HUISARTSENZORG - Capaciteit van alle functies in de huisartspraktijk in FTE ( skill-mix ) Capaciteit alle functies in huisartsenposten - Opleidingscapaciteit voor alle functies in de huisartspraktijk in personen VRAAG NAAR STAGE- EN OPLEIDINGSPLAATSEN BALANS VRAAG EN AANBOD HUISARTSENZORG - Patiënten per FTE huisarts - Prognoses tekort/overschot DA-en, POH s, HA-en in Huidige ervaren tekorten - Huidige ervaren werkdruk en werklast praktijk - Oplossingen voor capaciteitsknelpunten praktijk BALANS OPLEIDINGEN HUISARTSENZORG - Verhouding beschikbare/benodigde stageplaatsen DA-en Verhouding beschikbare/benodigde stageplaatsen POH s - Benodigde stage/opleidings-plaatsen voor alle functies in de huisartsenzorg 7

8 De vraag naar huisartsenzorg (1) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 8

9 De vraag naar huisartsenzorg (2) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 9

10 Het aanbod van huisartsenzorg (1) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 10

11 Het aanbod van huisartsenzorg (2) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 11

12 Balans vraag-aanbod van huisartsenzorg (1) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 12

13 Balans vraag-aanbod van huisartsenzorg (2) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 13

14 Ervaren knelpunten huisartsenzorg (1) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 14

15 Ervaren knelpunten huisartsenzorg (2) Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 15

16 Oplossingsrichtingen Noordoost-Brabant Zeeland Rotterdam Rijnmond 16

17 Opzet van het landelijke onderzoek i.o.v. VWS/LHV VRAAG 1: DE HUIDIGE SITUATIE Hoe is de verhouding tussen vraag naar en aanbod van huisartsenzorg in de verschillende gebieden van Nederland? In welke gebieden zien we dat vraag en aanbod in balans zijn en in welke gebieden juist niet? VRAAG 2: ACHTERLIGGENDE FACTOREN Wat zijn de bepalende factoren voor: startende niet-gevestigde huisartsen om wel of juist niet in een bepaald gebied of in een (bepaalde) praktijk te willen werken? gevestigde huisartsen om hun praktijk uit te breiden of over te dragen? VRAAG 3: OPLOSSINGSRICHTINGEN Welke oplossingsrichtingen kunnen bijdragen aan een beter evenwicht tussen vraag en aanbod van huisartsenzorg over het land? 17

18 Conclusie en boodschap De uitdagingen voor de arbeidsmarkt van de huisartsenzorg spelen op verschillende niveaus: Op nationaal niveau Op regionaal niveau Op organisatieniveau Op individueel niveau De arbeidsmarkt van de huisartsenzorg wordt niet alleen gevormd door de capaciteit huisartsen maar ook (in toenemende mate) door die van: Doktersassistenten POH s Verpleegkundig specialisten, physician assistants Praktijkmanagers Beleid om de arbeidsmarkt van de huisartsenzorg in balans te houden/brengen vergt dus: Integrale data op alle niveaus Integrale analyse van ontwikkelingen Zodat knelpunten en oplossingsrichtingen generiek én specifiek bepaald kunnen worden 18

19 Prof. Dr. Ronald Batenburg PROGRAMMALEIDER