Network meeting Fit for Work
|
|
- Leona Lemmens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Network meeting Fit for Work MN Den Haag - 07 oktober 2014 derde nationaal congres Fit for Work Werken met een aandoening voor iedereen beter Deze network meeting is een initiatief van Platform Fit for Work Nederland, gericht op werkbehoud van mensen met een chronische aandoening in het bijzonder van mensen met een spier- en gewrichtsaandoening. Uit onderzoek blijkt dat wat geldt voor deze groep werkenden grotendeels van toepassing is voor werken met een andere aandoening. Met dank aan MN voor de gastvrije ontvangst en Tom van t Hek voor zijn excellente voorzitterschap van de middag. Van onderzoek naar mondiale aandacht voor werkbehoud De bevindingen dat vroege interventie, betere behandelmethodes en werkhervattingsinterventies bijdragen aan arbeidsparticipatie van mensen met spier- en gewrichtsaandoeningen en leiden tot substantiële kostenverlaging op maatschappelijk niveau door minder arbeidsverzuim en Tom van t Hek uitkeringen, maakte dat het Engelse parlement nader onderzoek wenste. Met een research grant van AbbVie (toen Abbott) was het mogelijk dit onderzoek uit te breiden naar andere landen. Wat begon met een rapport van de The Work Foundation UK, is in 2009 uitgegroeid tot het initiatief Fit for Work Europe in 30 Europese landen en daarbuiten, met als speerpunt arbeidsparticipatie van mensen met chronische spier- en gewrichtsaandoeningen door het verrichten van onderzoek, het uitwisselen van kennis en politieke beïnvloeding om meer aandacht te krijgen voor werkbehoud. Het platform Fit for Work Nederland geeft dit vorm door het ontwikkelen van praktische handvatten voor werknemers, werkgevers en zorgverleners, zoals de checklisten Fit for Work en een e-learning voor reumatologen en verpleegkundigen binnen Target@Work, het uittesten van deze handvatten in de praktijk in de vorm van pilots en onderzoeksprojecten, het verzorgen van quick scans en het jaarlijks organiseren van een network congres en een policy breakfast. MN werkt aan vitaliteit van medewerkers Puck Bossert was dé initiator van Fit for Work Nederland, samen met Eveline Stadermann, vanuit governmental affairs/strategic health projects Abbott. Bossert is nu directeur Human Resources bij MN, één van de grootste pensioenuitvoerders en vermogensbeheerders van Nederland. De naam volgt uit de historie, van een bedrijfspensioenfonds voor de Metaalnijverheid naar op dit moment een organisatie met ruim professionals die de pensioenregeling voor 2 miljoen Nederlanders en zo n werkgevers uitvoeren en een vermogen van ruim 92 miljard euro. Bossert noemt MN een excellente werkgever die aandacht heeft voor haar mensen. Zo is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ondersteunt MN medewerkers om vitaal te blijven door het aanbieden van bedrijfsfitness, fysiotherapie op de werkvloer en aandacht voor gezonde voeding. Een beleid om meer Puck Bossert structureel aandacht te hebben voor medewerkers met een chronische aandoening is in de maak. MN is vijf maal achter elkaar uitgeroepen tot Top Employer van Nederland.
2 Waarde van gezond werk is ondergewaardeerd Prof. Stephen Bevan, director Centre for Workforce Effectiveness van The Work Foundation, pleit op basis van onderzoek voor meer integrale overheidsaandacht voor werk, gezondheid en preventie. De reden dat dit nu niet gebeurt is dat de baten niet ten gunste komen van het ministerie dat investeert. Daarbij komt dat de waarde van goed, gezond werk op diverse beleidsuitkomsten ondergewaardeerd is. Beleidsmakers op overheidsniveau richten zich primair op de behandeling en zorg van aandoeningen, is zijn ervaring, en maken daarbij nauwelijks de koppeling met preventie en de werkplek. Een gemiste kans. Uit onderzoek volgt dat laagopgeleide mannen nauwelijks de huisarts bezoeken, de werkplek vormt dan nog de enige ingang om deze groep te ondersteunen in hun gezondheid. Iedere minister een minister van gezondheid Gezien het belang van een vitale beroepsbevolking voor de economie van een land, 60% van de mensen met een aandoening is kostwinner, is het opvallend Stephen Bevan dat de ministeries van economische en financiële zaken nauwelijks het belang inzien van goed, gezond werk en werkbehoud. Terwijl de return on investment hoog is: elke euro investering in vroege diagnose en interventie, levert 11 euro op aan verhoogde productiviteit. Voor het ministerie van zorg volgt het advies om werk een klinische uitkomstmaat te maken zodat er vroegtijdig, ook in de diagnosefase, aandacht is voor werk. Nu ligt de focus op eerst een goede behandeling om de ziekteactiviteit te verlagen, gevolgd door aandacht voor het werk, terwijl veel mensen door verminderde productiviteit en verzuim in de beginfase van de ziekte hun krediet bij leidinggevende en collega s verliezen en zo hun baan. Not any job will do Niet elk werk is echter geschikt. Slecht werk, met een vervelende werksfeer en lage verdiensten, pakt ongunstiger uit voor het welzijn dan geen werk, haalt Bevan Australisch onderzoek aan. Dit geldt voor iedereen en in het bijzonder voor mensen met een aandoening. Er is een rol weggelegd voor werknemers met een chronische aandoening om hun stem te laten horen in het belang van goed werk, voor zichzelf en de BV Nederland. Alles is gezondheid Met als motto Werken is gezond, en gezond werken kan beter sluit Nederland aan bij het gewenste geschetste scenario van Stephen Bevan. Met zes ministeries - VWS, SZW, Infrastructuur & Milieu, Economische Zaken, Binnenlandse Zaken en Onderwijs - als afzenders van het programma Alles is Gezondheid is iedere minister een minister van gezondheid een stapje dichterbij, aldus Sonja Bleuland van Oordt hoofd programmabureau Alles is Gezondheid. Het doel is dat iedereen vitaal kan meedoen, met of zonder chronische aandoening, met de keuzes die iemand zelf wil maken om zijn gezondheid te verbeteren. Het streven is dat het programma bijdraagt aan het ombuigen van trends, zoals het afzwakken van de toename van chronische aandoeningen, door in de omgeving van de burger (scholen, wijken, werkplekken) gelijksoortige prikkels voor gezondheid te geven. Het programmabureau nodigt hiertoe organisaties uit om mee te werken aan deze doelstelling door zich te committeren via een Pledge, een plechtige belofte. Want er gebeurt genoeg in Nederland, het is nu zaak de krachten te bundelen. Het succes van het programma laat zich op lange termijn aflezen aan de cijfers van de Volksgezondheid Toekomst Verkenningen (VTV). Sonja Bleuland van Oordt Fit for Work Nederland congres
3 Een handreiking voor werknemers met een aandoening Waar heeft de gemiddelde werknemer met een chronische aandoening behoefte aan? We weten het rond 1 november, dan zijn de resultaten van het VWS onderzoek in samenwerking met TNO en de NPCF, de koepel van patiëntenorganisaties, bekend. Het doel van de gehouden focusgesprekken en het literatuuronderzoek is om te komen tot een handreiking voor werknemers met een aandoening om aan het werk te kunnen blijven. Cilia Kleijwegt senior beleidsmedewerker VWS, geeft aan dat het ministerie een tweesporenbeleid volgt om arbeidsparticipatie met een aandoening mogelijk te maken: via de zorg en via het werk. Voor de zorgprofessionals is er een Zorgmodule Arbeid, waarmee VWS de komende jaren samen met de beroepspraktijk hoopt te bereiken dat aandacht voor werk onderdeel uitmaakt van de behandeling en begeleiding, gestoeld op een goede samenwerking tussen de zorg en de bedrijfsgeneeskunde. Het beter op de agenda krijgen van chronisch ziek en werk via de (MKB) werkgevers is de afgelopen anderhalf jaar niet gelukt via het actieplan gezond bedrijf. Er is nu gekozen om het via de lijn van werkenden te spelen, waarbij zowel de behoefte van Cilia Kleijwegt mensen in loondienst als van zelfstandig werkende de aandacht heeft, om te komen tot de genoemde generieke handreiking. Een geolied team van zorg, werk en patiënt Marc van der Ley marketing & sales manager bij BVH Display, omschrijft werken met een aandoening als teamsport, waarbij een geolied team van zorgverleners, hemzelf en de werkgever aan zet zijn. De artsen vormen met de juiste medicatie de verdediging, om in het dagelijks leven, waaronder werk, te kunnen functioneren en te werken aan zijn fitheid, in zijn geval hardlopen. Zijn werkgever is het middenveld die voor stabiliteit zorgt. Hijzelf is de aanvaller die moet aangeven wat hij nodig heeft. Dit zit vaak in kleine dingen, zoals een koelkastje op het werk voor zijn aangepaste voeding. Van der Ley benadrukt het belang van goede medicatie, het dilemma van perifere versus academische ziekenhuizen voor een betere behandeling en de vrijheid om een arts te kiezen waarmee het klikt. Bovenal is hij blij met zijn baas die hem twintig jaar geleden de mogelijkheid bood om in dienst te komen nadat in zijn proeftijd de ziekte van Crohn werd geconstateerd en hij bijna een jaar uit de running was. Van der Ley heeft zijn werkgever voorgedragen voor de beste baas verkiezing van Crohn op je werk, een initiatief van de Crohn en Colitis Ulcerosa Vereniging Marc van der Ley Nederland (CCUVN) en AbbVie in samenwerking met Stichting Hoezo Anders. Anouk ten Arve Zorggebruik is een goede indicator voor (on)gezonde arbeidsomstandigheden Dit blijkt uit onderzoek in de zorgsector zelf, waar het gebruik van fysiotherapie en psychologische ondersteuning een derde hoger is dan in de rest van werkend Nederland, licht programmamanager IZZ Anouk ten Arve toe. Meer dan 80% van de zorgprofessionals kampt met lichamelijke klachten en 80% geeft aan de werksituatie emotioneel uitputtend te vinden. Stichting IZZ werkt om die reden, naast het aanbieden van zorgverzekeringen via VGZ, aan de gezondheid en inzetbaarheid van personeel in zo n zorgorganisaties. De stichting doet dit onder meer via het verspreiden van zorgorganisaties die het bijzonder goed doen, de zogenaamde Zorgsuccessen, met een bijbehorend stappenplan Fit for Work Nederland congres
4 gebaseerd op succesfactoren om te komen tot dergelijk beleid. Volgens ten Arve is voor gezond kunnen werken, ook met een aandoening, het aangaan van de dialoog de crux. De rest zijn hulpmiddelen om daar te komen. Bespreken wat je nodig hebt als werknemer of interesse tonen als je ziet dat het wat minder gaat met een collega, kan altijd. Waarom blijft dit dan toch lastig in de praktijk? Mogelijk speelt de verwarring tussen bespreken en aanspreken wat je doet bij niet goed functioneren een rol, terwijl een beetje training werknemers en leidinggevenden kan helpen dergelijke gesprekken te voeren. Interesse in elkaar tonen door met elkaar in gesprek te gaan kost bovendien niets, sterker nog het is één van de knoppen waar een organisatie aan kan draaien om te komen tot renderende arbeidsomstandigheden blijkt uit een IZZ rapport dat in november verschijnt. Iedere euro die een zorgorganisatie investeert, levert zeven euro op aan besparingen en verhoogde kwaliteit van het werk. De overheid gaat het niet voor je doen De overheid wil dat zoveel mogelijk burgers participeren in de samenleving, de meeste mensen willen werken, maar juist de mensen met een chronische aandoening dreigen tussen wal en schip te vallen. De Participatiewet is gericht op het verkrijgen van regulier werk voor een specifieke groep, namelijk degenen die nu een Wajong- of bijstandsuitkering hebben of vallen onder de wet sociale werkvoorziening. Ben je, kort door de bocht gezegd, behoorlijk opgeleid, chronisch ziek en op zoek naar (ander) werk dan moet je een andere route kiezen dan wachten op overheidssteun en zelf de regie Annebeth Wilton en Gerdien de Wal nemen. De nieuwe koers is voor werkgevers een prisoner s dilemma: wie neem je aan, de verplichte quotumwerknemers en zo voldoen aan de wet (en het ontspannen aan mogelijke boetes in de toekomst) of die goede kandidaat met chronische aandoening die geen steunregelingen met zich meebrengt zoals een premiekorting en no-risk polis. Gerdien de Wal, hoofd Jeugdzorg provincie Noord Brabant en Annebeth Wilton, strategisch adviseur schetsen deze ontwikkelingen van de decentralisaties in het sociale domein met daarbij de haken en ogen voor werkgevers, werkenden/werkzoekenden en de gemeenten zelf. Beiden zijn VVD kandidaat provinciale staten Brabant en geven aan dat de decentralisatie een mega operatie is op centraal overheid, provinciaal en gemeentelijk niveau die bovendien gepaard gaat met bezuinigingen. Ze zijn het van harte eens met het streven van ondersteuning op maat, dichtbij de burger, aansluitend bij iemands mogelijkheden en het weghalen van fragmentatie in de zorg, maar geven aan dat het een enorme opgave is om aan de voorkant de beste mensen in te zetten om dit waar te maken en te voorkomen dat het bij goede bedoelingen en keukentafelgesprekken blijft. Wat doen we zelf! Vraag niet wat de overheid voor u kan doen, maar wat u voor de overheid kan doen, startte Tom van t Hek twee werkgroepen gericht op suggesties voor politieke beïnvloeding en praktische uitwerking. Bij beleid speelt de overheid toch een cruciale rol, geeft Hanneke Verhelst manager Governmental Affairs & Strategic Health Initiatives AbbVie, die het gesprek heeft begeleid aan. Er is al het nodige om werken met een chronische aandoening mogelijk te maken, maar er ontbreekt afstemming en een geïntegreerde beleidsvisie. Het meer bekend maken van de mogelijkheden en het ondersteunen van werkgevers om te komen tot een structureel beleid voor werknemers met een chronische aandoening zijn andere zaken die naar voren komen. Waarom geen speciale regeling in navolging van andere doelgroepen-beleid zoals zwangeren, jongeren en mantelzorgers met tegemoetkomingen en beloningen voor Hanneke Verhelst en Paul Baart werkgevers die het goed doen, in plaats van Fit for Work Nederland congres
5 wettelijke verplichtingen en boetes. Fit for Work Nederland is voornemens een inspirational award in het leven te roepen om werkgevers die uitmunten in een chronischziek vriendelijk personeelsbeleid in het zonnetje te zetten. De andere groep gericht op praktijkontwikkeling komt met een initiatief binnen bedrijven om na te gaan hoe en in welke mate fysiotherapeuten, naast hun behandelende taak, betrokken kunnen zijn bij het gezond en vitaal houden van medewerkers, geeft associate Lector Arbeid & Gezondheid Saxion André Bieleman aan. Vanuit de groep zijn werkgevers genoemd met mogelijke interesse. In de zorg, en dan specifiek in de reumatologie, loopt het project om reumatologen en Stephen Bevan, André Bieleman en Eveline Stadermann verpleegkundigen te ondersteunen om aandacht aan werk te besteden in de behandeling en begeleiding. Programmamanager Eveline Stadermann licht toe dat met zes deelnemende medische centra dit een aanzet kan zijn tot een verandering in werkwijze van deze beroepsgroep. Een multi-stakeholder experiment met de hele keten, van werknemer en werkgever, bedrijfsarts, specialist en andere zorgverleners staat nog open voor verdere uitwerking om meer aandacht te krijgen voor werkbehoud bij mensen met een chronische aandoening, en spier- en gewrichtsklachten in het bijzonder. Paul Baart voorzitter Fit for Work Nederland neemt namens het platform, met dank aan alle deelnemers, de geboden ervaringen, kennis en inspiratie mee in de verdere stappen van dit initiatief. Meer informatie: De presentaties, achtergrond informatie en foto s kunt u vinden op: > conferentie 2014 Verder bieden de volgende website aanvullende informatie: en en Colofon, oktober 2014 Alles in dit verslag en vanuit de presentaties mag u gebruiken en verspreiden, graag zelfs. We waarderen als u daarbij de spreker en Fit for Work vermeld. De fotografie van het congres was in handen van Remie Kranendonk, Studio Oostrum. Het verslag is gemaakt door Tamara Raaijmakers, St. Centrum Werk Gezondheid. Met dank aan AbbVie en MN die het congres mede mogelijk hebben gemaakt. Fit for Work Nederland congres
Fit for Work Checklisten. Good work is good for everybody. Een aanpak voor werknemers, werkgevers, zorg- en hulpverleners
Good work is good for everybody Fit for Work Checklisten Aandacht voor werk bij spier- en gewrichtsaandoeningen Een aanpak voor werknemers, werkgevers, zorg- en hulpverleners juli 2013 Werk, een vanzelfsprekend
Nadere informatieStimuleer fiscaal werkaanpassing voor mensen met chronische aandoening
Stimuleer fiscaal werkaanpassing voor mensen met chronische aandoening Den Haag, 25 mei 2016. Stimuleer investeringen in werkaanpassingen door fiscale voordelen. Creëer een vangnet voor tijdelijk mindere
Nadere informatieInvesteren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn
Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie
Nadere informatieWERKEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING KAN
WERKEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING KAN Fit for Work checklisten Aandacht voor werk bij chronische aandoeningen fit for work Een aanpak voor werknemers, werkgevers, zorg- en hulpverleners. November 2015
Nadere informatieVerslag platform meeting 20 maart 2013, Observant Amersfoort
Verslag platform meeting 20 maart 2013, Observant Amersfoort Fit for Work Nederland maakt onderdeel uit van Fit for Work Europe, gericht op het bevorderen van arbeidsparticipatie van mensen met spier-
Nadere informatieVerslag meeting 07 maart 2013, Utrecht
Verslag meeting 07 maart 2013, Utrecht Fit for Work Nederland maakt onderdeel uit van Fit for Work Europe, gericht op het bevorderen van arbeidsparticipatie van mensen met spier- en gewrichtsaandoeningen
Nadere informatieVerslag Politiek ontbijt Fit for Work
Verslag Politiek ontbijt Fit for Work 12 NOVEMBER 2015, 08.00-10.00 UUR 7AM BUITENHOF, DEN HAAG Werken met een chronische aandoening kan Het rendement van werkgever/ zorgverlener/overheid die de waarde
Nadere informatieMini symposium Fit for Work werken met een chronische aandoening kan
Mini symposium Fit for Work werken met een chronische aandoening kan 21 januari 2016 MN Den Haag Werken met een chronische aandoening kan Het rendement van werkgever/zorgverlener/overheid die de waarde
Nadere informatieChronische longziekten en werk
Chronische longziekten en werk Mensen met een longziekte hebben meer moeite om aan het werk te blijven of een betaalde baan te vinden dan de rest van de bevolking. Slechts 42% van de mensen met COPD heeft
Nadere informatieWERKEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING KAN
WERKEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING KAN Fit for Work checklisten Aandacht voor werk bij chronische aandoeningen fit for work Een aanpak voor werknemers, werkgevers, zorg- en hulpverleners. Oktober 2016
Nadere informatieWie ben ik Feiten en cijfers Top 5 maatregelen SER advies Knelpunten (chronische) aandoening Knelpunt in volgorde van belang Vermoeidheid;
ROBBERT JANSSEN Agenda Wie ben ik Feiten en cijfers Top 5 maatregelen SER advies Knelpunten (chronische) aandoening Knelpunt in volgorde van belang Vermoeidheid; Werkbehoud en thema s Route naar ervaringsdeskundigheid
Nadere informatieDe gemeente Hoogeveen nodigt u uit
De gemeente Hoogeveen nodigt u uit Voor een bijeenkomst over: Mantelzorgers en werkgelegenheid Van, Voor en Door Ondernemers Mini conferentie over dit belangrijke onderwerp voor werkgevers Op maandag 7
Nadere informatieVitaliteit voor de zorg
Vitaliteit voor de zorg Wat kun je als professional doen? V&VN 2 oktober 2013 Anouk ten Arve, programma manager 1 Stichting IZZ van werknemers en werkgevers in de zorg Stichting IZZ Stichting met twee
Nadere informatieBedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van
Nadere informatieZelfmanagement bij mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden door verstandelijke beperkingen
Zelfmanagement bij mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden door verstandelijke beperkingen Een speciale uitdaging voor het huisartsenteam en het steunnetwerk Dr. Jany Rademakers, NIVEL Drs. Jeanny
Nadere informatieDe Aanpak Organisatieklimaat: duurzamer inzetbaar door een continue dialoog!
Bo Geboortezorg Bo college 11 oktober 2018 De Aanpak Organisatieklimaat: duurzamer inzetbaar door een continue dialoog! Anouk ten Arve & Babette Bronkhorst Marc Spoek, Manager Gezond Werken in de Zorg
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatieBestrijding ongezonde leefstijl hard nodig om forse stijging diabetes, hart- en vaatziekten en nierfalen te voorkomen.
Amersfoort, Bussum, Den Haag, 5 april 2007 Bestrijding ongezonde leefstijl hard nodig om forse stijging diabetes, hart- en vaatziekten en nierfalen te voorkomen. Oproep aan de leden van de vaste commissie
Nadere informatieDO NOT COPY. Chronische ziekten. Inhoud. De maatschappelijke opgave. Wat is er aan de hand? Wat doen we er aan? Rol overheid. Preventie in de zorg
Chronische ziekten De maatschappelijke opgave Inhoud Wat is er aan de hand? Wat doen we er aan? Rol overheid Preventie in de zorg Aanpak diabetes 25 oktober 2007 Eric Koster Toename chronische aandoeningen
Nadere informatieBetere zorg met minder kosten. Vitaal Vechtdal. 17 september 2015 Congres proeftuinen VWS
Betere zorg met minder kosten. Vitaal Vechtdal 17 september 2015 Congres proeftuinen VWS 1 Armoede te lijf met Ommen Samen Sterk 2 Druk op de gemeenschap Burger is op zoek naar overzicht en grip Instituties
Nadere informatieEen gezonder Nederland VTV-2014. De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014. Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker
Een gezonder Nederland VTV-2014 Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker, en vele anderen De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014 1 Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker 24 juni
Nadere informatiePeople formerly known as patiënts. Bedrijfsgeneeskundige dagen, 23 mei 2019
People formerly known as patiënts Bedrijfsgeneeskundige dagen, 23 mei 2019 Wie bent u? Waarom bedrijfsgeneeskunde? Wie ben ik? Lea Bouwmeester, 39 jaar, woonplaats den Haag Drijfveer Mensen een stem geven
Nadere informatie1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11
Inhoud 1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9 2 Het belang van werk voor mensen 11 3 Het belang van werk voor de maatschappij 15 3.1 Vergrijzing en ontgroening 16 3.2 Werken met
Nadere informatieMODERN WERKNEMERSCHAP
STECR Werkwijzer MODERN WERKNEMERSCHAP Een actuele kijk op werknemerschap 2 stecr WerkWijzer stecr WerkWijzer 3 - - - stecr WerkWijzer 4 5 stecr WerkWijzer 1 stecr WerkWijzer 2 1 Evers, G. en T. Wilthagen
Nadere informatiefit for work MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING LEIDINGGEVENDE
HANDREIKING LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.
Nadere informatiefit for work AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING WERNEMER
HANDREIKING WERNEMER AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.
Nadere informatieHandreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening
Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak
Nadere informatieInvesteren in werkgeluk als business model
Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits
Nadere informatieDe SER en chronisch zieke werkenden
Chronisch ziek en werken in Nederland, operationaliseren van de beleidsadviezen 2016. Een plan van aanpak waaruit Vlaanderen kan leren of aanzet tot gezamenlijke actie? 25 januari 2018 00-00-2009 pagina
Nadere informatieZorg voor de mantelzorger
Zorg voor de mantelzorger Het geven van zorg aan je naasten is een taak van ons allen. Dat verwacht de overheid ook van ons. Maar voor zorgmedewerkers is mantelzorg verlenen een extra gezondheidsrisico.
Nadere informatieVrouwen lopen zichzelf vaak voorbij
Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van
Nadere informatieLokaal gezondheidsbeleid 2016-2020. Workshop 18 februari 2016
Lokaal gezondheidsbeleid 2016-2020 Workshop 18 februari 2016 Programma 9.30 uur Welkom Toelichting VTV 2014 en Kamerbrief VWS landelijk gezondheidsbeleid Concept Positieve Gezondheid Wat is integraal gezondheidsbeleid?
Nadere informatieTrends in arbeid. Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober Joost van Genabeek.
Trends in arbeid Senioren in de instroom of is het uitstroom?, Eindhoven, Joost van Genabeek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt De beroepsbevolking in Nederland wordt ouder (en vrouwelijker en kleurrijker)
Nadere informatie2e Themasessie Gezondheid. September 2014
2e Themasessie Gezondheid September 2014 Welkom bij 2 e themasessie Aanleiding Doelstelling Wie aanwezig? Locatie en coproductie Interactie Aan tafels en Digital Voting System In de browser intikken: www.klm.presenterswall.com
Nadere informatieHoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen?
Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Lex Burdorf hoogleraar determinanten van volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Langer
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieCase: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011
Case: Rabobank Nederland Loes Meijlink, 2011 1 Visie Vitaliteit Rabobank Een vitale medewerker = gezond + inzetbaar De Rabobank heeft stevige ambities. Om die te realiseren, moeten onze medewerkers topprestaties
Nadere informatieInvesteren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013
1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen
Nadere informatieElementen voor een toekomstgericht stelsel van arbeidsgerelateerde zorg
Commissie Arbeidsomstandigheden ARBO/1028 3 januari 2014 Elementen voor een toekomstgericht stelsel van arbeidsgerelateerde zorg 1. Inleiding In vervolg op de commissievergadering van 14 november is in
Nadere informatieZelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012
Zelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012 Programma Inleiding Inleefoefening zelfmanagement met nabespreking Rol patiëntenverenigingen
Nadere informatieChronische longziekten en werk
Chronische longziekten en werk Mensen met een longziekte hebben meer moeite om aan het werk te blijven of een betaalde baan te vinden dan de rest van de bevolking. Slechts 42% van de mensen met COPD heeft
Nadere informatieWERKEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING KAN
WERKEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING KAN Fit for Work checklisten Aandacht voor werk bij chronische aandoeningen fit for work Een aanpak voor werknemers, werkgevers, zorg- en hulpverleners. Werk, een vanzelfsprekend
Nadere informatieEn we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid
En we werken nog lang en gelukkig over duurzame inzetbaarheid Remco Fransen 26 september 2013 1 Wist u dat 2 Duurzame inzetbaarheid in het nieuws 3 Wil u werken, kan u werken? % van de werkende beroepsbevolking
Nadere informatiePsychosociale belasting en bevlogenheid
Psychosociale belasting en bevlogenheid Landelijke VGWM dag 8 maart 2007 Willem van Rhenen Chief medical officer ArboNed Programma 1 psychosociale belasting in de traditionele arbozorg 2 psychosociale
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid en Werkgeluk
Duurzame Inzetbaarheid en Werkgeluk Laura Keijzer en Bart Hoex 1 december 2016 1 Inhoud 1. Urgentie van Duurzame Inzetbaarheid 2. Belang van Werkgeluk 3. Visie en interventies 4. Projectaanpak a. Informatie
Nadere informatieVitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy
Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy Zo staan uw medewerkers er voor (2014) 100 medewerkers: 10 met stressklachten 4 verhoogde kans burn-out 2 depressief
Nadere informatieSeminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012
Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012 Voor veel jongeren zijn leerbanen de enige manier om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zo rond de 25% van de jongeren die een MBO studie volgen, doen dit via
Nadere informatieOntwikkelprogramma armoede gemeente Leeuwarden 2014
Ontwikkelprogramma armoede gemeente Leeuwarden 2014 Inleiding Uit onze gemeentelijke armoedemonitor 1 blijkt dat Leeuwarden een stad is met een relatief groot armoedeprobleem. Een probleem dat nog steeds
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieWERKEN ZORGEN SAMEN Shannon Leloux. Werkende mantelzorgers, we zorgen samen dat het werkt
WERKEN ZORGEN SAMEN Shannon Leloux Werkende mantelzorgers, we zorgen samen dat het werkt Agenda De werkende mantelzorger Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Project Werken Zorgen Samen Mantelzorgquiz
Nadere informatieKartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren
Nadere informatieDecentralisaties Ook de gemeente Waddinxveen heeft er mee te maken. Wat houden de decentralisaties in? Waar komt het vandaan? Waarom? 7 Oktober 2014 Waar komt het vandaan? Samen voor elkaar: de samenleving
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatieHoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector
Hoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector Bart Boon Bart.boon@achmea.nl Vergrijzing: Grote generaties groeien op, mensen
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieVaste Commissie VWS, Tweede Kamer der Staten Generaal Zorgverzekeraars Nederland
Aan Van Vaste Commissie VWS, Tweede Kamer der Staten Generaal Doorkiesnummer (030) 698 82 42 Datum 16 juni 2015 Onderwerp AO Pakketmaatregelen Heeft u vragen of wilt u meer informatie dan kunt u contact
Nadere informatie64 e Bedrijfsgeneeskundige Dagen. 23 en 24 mei Jan Willem Peeters Voorzitter Commissie NVAB Nascholing
64 e Bedrijfsgeneeskundige Dagen 23 en 24 mei 2019 Jan Willem Peeters Voorzitter Commissie NVAB Nascholing Terugblik op de Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018: de retraite Waardering vorig jaar: 7,8 Verbeteringen/
Nadere informatieNIVEL Panels. Gezondheidszorgonderzoek. vanuit het perspectief van. de Nederlander. Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg
NIVEL Panels Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Gezondheidszorgonderzoek vanuit het perspectief van de Nederlander nivel panels Het Nivel onderzoekt met behulp van een aantal panels
Nadere informatieZelf meer regie. Mentaal fit. Een training voor zorgprofessionals gericht op vitaliteit en energiemanagement
Zelf meer regie Mentaal fit Een training voor zorgprofessionals gericht op vitaliteit en energiemanagement Mentaal fit Je bent enorm gedreven, je doet je werk met veel passie en bezieling en je hebt een
Nadere informatieWerken met een chronische ziekte. Werken van belang voor iedereen
Werken met een chronische ziekte Werken van belang voor iedereen Welke onderwerpen? Highlights: SER advies chronisch zieke maart 2016 Wij zijn bijna allemaal chronisch ziek : Ooit een normaal mens ontmoet?
Nadere informatieVan procenten naar personen. Effectief beïnvloeden van ziekteverzuim bij een VVT-organisatie
Van procenten naar personen Effectief beïnvloeden van ziekteverzuim bij een VVT-organisatie De aanleiding Een VVT organisatie met een omzet van 190 miljoen die veel wijkverpleging biedt, had een bovengemiddeld
Nadere informatieHR Actief Maak praktisch beleid van duurzame inzetbaarheid
1 HR Actief Maak praktisch beleid van duurzame inzetbaarheid Leestijd 15 minuten De zorgsector draait als geen ander om mensen. Tevreden en vitale werknemers zijn ook cruciaal voor de continuïteit van
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Ministerie van VWS MEVA/BOA Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340 78
Nadere informatieDe 3 decentralisa.es in het nieuws van 2015
De 3 decentralisa.es in het nieuws van 2015 Evelien Tonkens Hoogleraar burgerschap en humanisering van ins6tu6es en organisa6es Universiteit voor Humanis6ek, Utrecht De Staat van Nederland, 22 september
Nadere informatieRapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA. 14 februari 2018
Rapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA 14 februari 2018 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Aandacht voor duurzame inzetbaarheid... 3 2.2 Directie is enthousiast over
Nadere informatieDe Zorgmeetlat. Wat belooft de regering aan verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN
De Zorgmeetlat Wat belooft de regering aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de Zorgmeetlat opgebouwd?
Nadere informatieOns kenmerk SV/AL/06/ Datum 30 maart 2006
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA 's-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieThemabijeenkomst ouderenbeleid
MHP, Culemborg, Rob Gründemann, senior TNO Arbeid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie Stand van zaken Arbeidsmarkt Kwaliteit van de arbeid Gewenst preventief HR-beleid
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieTransformaties in rijks- en lokaal beleid. 19 september 2013 Jolanda Verbiesen
Transformaties in rijks- en lokaal beleid 19 september 2013 Jolanda Verbiesen Waar geven gemeenten geld aan uit? 1. Salarissen ambtenaren 2. Overdrachtsuitgaven (oa. Bijstand) 3. Inkoop tot 2007 ca. 1000,-
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE KOSTEN-BATEN ANALYSE. Prof Dr A. Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam, Nederland
MAATSCHAPPELIJKE KOSTEN-BATEN ANALYSE Prof Dr A. Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam, Nederland Maatschappelijke kosten-baten analyse Welke aspecten moeten worden meegenomen?
Nadere informatieInspiratie voor een gezondere leefstijl! Gezondere werknemers! Gezonder bedrijf!
Gezondere werknemers! Gezonder bedrijf! Iedereen gezonder. Als iedereen de 15 thema s (op gebied van voeding en bewegen) van het Nieuwe Gezondheid model toe zou passen, dan zouden we, volgens de WHO en
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieVTV-2014: Participatie als rode draad
1 VTV-2014: Participatie als rode draad Opzet VTV-2014 Basisinformatie op websites Vier themarapporten Gezondheid en maatschappelijke participatie Preventie in de zorg Maatschappelijke kosten en baten
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieZorg voor Werk Sterk voor werkbehoud bij chronische aandoeningen. Fit for Work en de SER Den Haag, 11 april 2019
Zorg voor Werk Sterk voor werkbehoud bij chronische aandoeningen Fit for Work en de SER Den Haag, 11 april 2019 Eén op de drie werkende Nederlanders krijgt een chronische aandoening. Te vaak leidt een
Nadere informatiePE,PEPP en Samen Werken
PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie
Nadere informatieNiet elke patiënt kan en wil de regie nemen, maar een patiënt moet wel de keuze hebben
Tekst: Annemaret Bouwman Fotografie: Ingrid Alberti NPCF beschrijft visie op persoonlijk gezondheidsdossier Niet elke patiënt kan en wil de regie nemen, maar een patiënt moet wel de keuze hebben Patiëntenfederatie
Nadere informatieWerk, participatie en gezondheid: meer dan alleen!
Werk, participatie en gezondheid: meer dan alleen! Prof Dr Alex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC Coordinator academische werkplaats CEPHIR Arbeidsparticipatie en gezondheid
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieVitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu
Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit
Nadere informatieActive Healthy Platform
Active Healthy Platform Gezondheid is een vitale menselijke waarde Statistieken: 25% van de Nederlandse bevolking chronisch ziek..> aantal neemt toe! Ook het aantal 65+ neemt toe De gemiddelde leeftijd
Nadere informatieWeert in Beweging 2014. Samen op weg naar.. Meest actieve en gezonde stad van Nederland!
Samen op weg naar.. Meest actieve en gezonde stad van Nederland! Weert, eerste Blue Zone stad van Nederland! Iedereen gezond in beweging! WAAROM? Sport- en beweegbeleid 2.0 gemeente Weert Sport en bewegen
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieHRM Congres 19 november 2015. Duurzame inzetbaarheid en eigenregie van kwetsbare medewerkers. Dr. Sarah Detaille
HRM Congres 19 november 2015 Duurzame inzetbaarheid en eigenregie van kwetsbare medewerkers Dr. Sarah Detaille Missie Het Lectoraat Arbeid & Gezondheid (A&G) bundelt en genereert via praktijkgericht onderzoek
Nadere informatieRendement op investeren in gezondheid
Rendement op investeren in gezondheid 26 Augustus 2015 Marc Spoek Stichting IZZ Stichting IZZ Collectiviteit van werknemers en werkgevers in de zorg Inkoper van IZZ zorgverzekering bij Zorgverzekeraar
Nadere informatieHet verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 750 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2014 Nr. 13 BRIEF VAN
Nadere informatieDe perspectief nota en de najaarsnota lieten een positief beeld zien.(+137.000).
Begroting 2015-2018 Begroting 2015-2018 11-11-2014 voor ons ligt de begroting 2014 2018. Voor de PvdA zijn de mensen belangrijk. Mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt die nu buiten spel staan, maar
Nadere informatieDE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan
DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan VAN ZIEKTE EN ZORG NAAR GEZONDHEID EN GEDRAG De Gezondheidszorg staat onder
Nadere informatieeumafonds Aan alle politieke partijen in de gemeente Nederweert Postbus 2728 6030AA NEDERWEERT Geachte mevrouw, heer,
eumafonds dr. Jan van Breemenstraat 4 1056 AB Amsterdam Postbus 59091 1040 KB Amsterdam T 020 589 6464 020 589 64 44 Aan alle politieke partijen in de gemeente Nederweert Postbus 2728 6030AA NEDERWEERT
Nadere informatieGerard Frijstein, MANAGER ARBODIENST BIJ ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM, UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM EN HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM
Gerard Frijstein, MANAGER ARBODIENST BIJ ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM, UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM EN HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM 41 We zijn goed in het oplossen van problemen, maar liever nog helpen we om ze
Nadere informatieBURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in!
BURNIN Geen burn out maar burn in! 29 april 2015 Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy Generatie Bedrijfsvoering actief ondersteunen bedrijfsvoering meer adviserende rol opzetten expertisecentrum
Nadere informatieRESULTATEN NATIONALE PIJNMETING: PIJNPATIENTEN SIGNALEREN ERNSTIG GEBREK AAN ERKENNING EN GOEDE ZORG
Verslag bijeenkomst 21 januari 2011 Erasmus MC RESULTATEN NATIONALE PIJNMETING: PIJNPATIENTEN SIGNALEREN ERNSTIG GEBREK AAN ERKENNING EN GOEDE ZORG Partners Mijnpijn.nl vinden dat chronische pijn prioriteit
Nadere informatieGezondheidsachterstanden. Gelijke kansen voor iedereen
Gezondheidsachterstanden Gelijke kansen voor iedereen Goede gezondheid: niet voor iedereen Een goede gezondheid is een groot goed, voor de individuele burger én voor de samenleving als geheel. We worden
Nadere informatieHoe sportief is uw organisatie?
Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus 16500 1222
Nadere informatieGezond(er) werken in de zorg
Gezond(er) werken in de zorg 3 november 2016 StAZ Medezeggenschapsdag Marc Spoek Bart de Klerk Spoorboekje 1. Introductie 2. Hoe gezond werk je zelf? 3. Gezond en Veilig werken 4. Aanpak NWZ Stichting
Nadere informatie