Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2020 In Beeld

Transcriptie

1 Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2020 In Beeld

2 2

3 3

4 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9 9

10 10

11 11

12 12

13 13

14 Economisch en budgettaire beeld 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 20

21 Uitgaven en inkomsten 2020

22 22

23 23

24 24

25 25

26 26

27 27

28 28

29 29

30 30

31 31

32 Maatregelen voor ondernemers Een aantal op een rij 32

33 Wijziging tarief vennootschapsbelasting Wat verandert er? In 2020 wordt het hoge tarief van de vennootschapsbelasting (vpb) niet verlaagd. Dit in tegenstelling tot eerdere plannen. Vanaf 2021 gaat het hoge tarief voor de vennootschapsbelasting wel omlaag, maar minder dan was gepland. Het hoge vpb-tarief geldt voor het deel van de winst vanaf Dit blijft 25% in 2020 en gaat in 2021 naar 21,7%. Het lage tarief, dat geldt voor de winst tot en met , gaat in 2020 naar 16,5% en in 2021 naar 15%. Voor wie? Ondernemers met een vennootschap Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

34 Aanpassing belastingrente vennootschapsbelasting Wat verandert er? Vanaf 1 januari 2020 wordt bij de vennootschapsbelasting geen belastingrente in rekening gebracht als u de aangifte indient voor de 1e dag van de 6e maand na het tijdvak waarover de belasting wordt geheven (dit is meestal 1 juni) en, de ingediende aangifte juist is. Voor wie? Ondernemers met een vennootschap. Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

35 Sneller over naar tweeschijvenstelsel voor inkomstenbelasting Wat verandert er? Het kabinet wil de overgang naar het twee belastingschijven voor de inkomstenbelasting al in 2020 invoeren, in plaats van Nu zijn er 3 belastingschijven. Het gevolg van de snellere invoering van twee belastingschijven is dat besteedbare inkomens toenemen van alle personen met een inkomen vanaf euro per jaar. Voor wie? Iedereen die inkomstenbelasting betaalt. Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

36 Brede weersverzekering voordeliger voor boeren Wat verandert er? Een brede weersverzekering wordt voordeliger voor boeren. Over de premie van de verzekering hoeft u geen 21% belasting meer te betalen. Het kabinet hoopt dat door deze kostenverlaging meer boeren gaan meedoen. Als er meer boeren meedoen, wordt ook de premie van de verzekering lager. Met een brede weersverzekering kunt u zich verzekeren tegen schade aan gewassen door extreem weer. Denk aan droogte, hagel, regenval, storm, sneeuw, vorst, ijzel, brand en bliksem. Voor wie? Agrarisch ondernemers. Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

37 Btw-regels bij leveringen binnen EU eenvoudiger Wat verandert er? Handelt u over de grens binnen de Europese Unie? Dan kunt u te maken krijgen met vereenvoudigde regels over wie, waar en wanneer btw afdraagt. Die btw-regels zijn vanaf 1 januari 2020 voor de verschillende EU-landen hetzelfde. Met deze aanpassing worden knelpunten opgelost die door ondernemers worden ervaren in de huidige btw-regelgeving. Daarnaast helpt de vereenvoudiging om btw-fraude tegen te gaan. Voor wie? Ondernemers die over de grens binnen de EU handelen. Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

38 Aanvraag voor innovatieregeling WBSO flexibeler Wat verandert er? Voert u ontwikkelingsprojecten of onderzoeksprojecten uit? Dan kunt u een deel van (loon)kosten en uitgaven voor uw project vergoed krijgen via de fiscale innovatieregeling WBSO (Wet bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk). Vanaf 1 januari 2020 kunt u 4 keer per jaar een aanvraag voor deze regeling doen. Dit is nu 3 keer per jaar. Bovendien hoeft u de aanvraag minder lang van te voren in te dienen. Voor wie? Ondernemers die ontwikkelingsprojecten of onderzoeksprojecten uitvoeren. Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

39 Personeel extra belonen door ruimere werkkostenregeling (WKR) Wat verandert er? U kunt uw werknemers extra belonen dankzij een ruimere werkkostenregeling (WKR). U kunt vanaf 2020 tot euro hogere onbelaste vergoedingen geven aan uw personeel. U mag ook iets vergoeden waar uw werknemers privé voordeel van kunnen hebben. Bijvoorbeeld een sportabonnement of kerstpakket. Op dit moment mag u onbelaste vergoedingen geven tot 1,2% van de loonsom (het loon van alle medewerkers samen). Dit is de vrije ruimte. Deze vrije ruimte wordt per 2020 met 0,5 procentpunt verhoogd tot 1,7% over de eerste euro van de loonsom. Voor het bedrag boven euro blijft het huidige percentage van 1,2% gelden. 39

40 WKR: andere verruimingen Wat verandert er nog meer? Vrijstelling voor de Verklaring omtrent gedrag (VOG) Bepaalde vergoedingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Deze vallen onder de gerichte vrijstellingen. Vanaf 2020 komt er een gerichte vrijstelling bij: de kosten van een aanvraag voor een verklaring omtrent gedrag (VOG). Afrekening mag later Vergoedt of verstrekt u meer dan het bedrag van de vrije ruimte? Dan betaalt u over dat gedeelte belasting. Voortaan mag u dit later afrekenen: uiterlijk bij de aangifte over het tweede aangiftetijdvak van het volgende kalenderjaar in plaats van het eerst aangiftetijdvak. 40

41 WKR: andere verruimingen 2 Korting op eigen producten U mag uw personeel 20% korting geven op producten uit uw bedrijf met een maximum van 500 euro per jaar per werknemer. De Belastingdienst bepaalt de waarde van eigen producten voortaan aan de hand van de gebruikelijke verkoop- of winkelwaarde inclusief btw. Voor wie? Ondernemers met personeel. Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

42 Geen motorrijtuigenbelasting voor elektrische bestelauto tot 2025 Wat verandert er? 1.De vrijstelling van de motorrijtuigenbelasting (mrb) voor elektrische bestelauto s en plug-in hybrides blijft bestaan tot Deze fiscale voordelen gelden op dit moment al tot 1 januari Als u een volledig elektrische bestelauto heeft betaalt u dus geen wegenbelasting tot Heeft u voor uw bedrijf een bestelauto die op benzine en diesel rijdt? Dan gaat u de komende jaren iets meer wegenbelasting betalen. De mrb stijgt vanaf 2021 elk jaar gemiddeld met 24 euro per auto. De hoogte van de stijging hangt af van het gewicht van uw bestelauto. Voor wie? Ondernemers in het bezit van bestelauto s. Wanneer? De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari

43 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verkleint verschil flex en vast In het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) staan maatregelen voor flexibel werk, het ontslagrecht en de financiering van de WW. Het kabinet wil werkgevers aanmoedigen om werknemers in vaste dienst te nemen. Ook moeten flexwerkers meer zekerheid in werk en inkomen krijgen. Wat verandert er? 1. WW-premie naar type contract U gaat een lage WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract. De sectorpremie vervalt. Het verschil tussen de hoge en lage WW-premie is 5 procentpunt. 43

44 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verkleint verschil flex en vast Wat verandert er? 2. Ontslag en transitievergoeding Er komt een extra reden voor ontslag: de cumulatiegrond. Ontslag wordt ook mogelijk wanneer omstandigheden uit verschillende ontslaggronden samen zorgen voor een redelijke grond voor ontslag. Is de cumulatiegrond een reden voor ontslag? Dan kan de rechter een extra vergoeding toekennen van maximaal een halve transitievergoeding. Dit komt bovenop de transitievergoeding waar een werknemer recht op heeft. Uw werknemers krijgen vanaf de 1e werkdag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. Nu kunnen werknemers pas een transitievergoeding krijgen als zij 2 jaar of langer bij u in dienst zijn. 44

45 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verkleint verschil flex en vast Wat verandert er? 2. Ontslag en transitievergoeding vervolg Bij ontslag krijgt iedereen een transitievergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Het maakt dan niet uit hoelang de werknemer bij u werkte. Moet uw bedrijf sluiten omdat u met pensioen gaat, ziek bent of overlijdt? En heeft u minder dan 25 werknemers? Dan kunt u compensatie krijgen voor de transitievergoedingen. Per 1 april 2020 wordt de Regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte ingevoerd. Doel van de regeling is om dubbele kosten voor u bij langdurige ziekte van een werknemer tegen te gaan. 45

46 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verkleint verschil flex en vast Wat verandert er? 3. Tijdelijk personeel en ketenbepaling U kunt een werknemer langer in tijdelijke dienst houden. Het kabinet wil de ketenbepaling uitbreiden van 2 naar 3 jaar. De ketenbepaling is de periode waarna elkaar opvolgende tijdelijke contracten automatisch overgaan in een vast contract. Personeel met een tijdelijk contract kunt u na een pauze van 3 maanden weer inhuren. Nu is dat een pauze van 6 maanden. Dit kan alleen bij terugkerend tijdelijk werk dat iemand maximaal 9 maanden per jaar voor u uitvoert. En als er afspraken over staan in de cao. 46

47 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verkleint verschil flex en vast Wat verandert er? 4. Payrollmedewerkers en oproepkrachten Payrollkrachten krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij u in dienst zijn. Ook krijgen zij recht op een passende pensioenregeling. U moet een oproepwerknemer minstens 4 dagen van tevoren oproepen. Oproepkrachten houden recht op loon over die uren als u dit werk minder dan 4 dagen van tevoren afzegt. In een cao kunnen afspraken worden gemaakt om de termijn van 4 dagen te verkorten tot 1 dag. U moet een oproepkracht na 12 maanden een contract voor een vast aantal uren geven. Dit moet hetzelfde aantal uren zijn als de werknemer gemiddeld in de afgelopen 12 maanden voor u werkte. Voor wie? Ondernemers met personeel. Wanneer? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat in op 1 januari

48 Deze presentatie is zorgvuldig samengesteld door SRA. Desondanks zijn we ons ervan bewust dat vanwege de snelheid, onjuistheden of onvolledigheden kunnen voorkomen. Bij voorbaat onze excuses daarvoor. SRA is niet aansprakelijk voor evidente fouten of onjuistheden. Uiteraard zullen we een fout of onjuistheid zo snel mogelijk herstellen. U kunt de afbeeldingen uit deze presentatie vrij gebruiken. 48