Regeerakkoord INretail 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Regeerakkoord INretail 1"

Transcriptie

1 Op welke manier gaat kabinet Rutte III de positie van de retail non-food versterken op basis van de15 kernpunten van INretail die meer, minder, beter moeten Regeerakkoord INretail 1

2 Voorwoord: Rutte III en Groei in Retail INretail wil aantrekkelijke en levendige winkelgebieden creëren met ruimte voor ondernemerschap en met meer werkgelegenheid. Daarvoor hebben we een groeiagenda opgesteld, waarmee we in gesprek zijn met de politiek en ministerie in Den Haag. Daarin staat met duidelijke adviezen wat er meer, minder of beter geregeld moet worden. Deze adviezen hebben we teruggezien in de voorstellen in verkiezingsprogramma s van veel partijen. Intussen ligt er dan ook eindelijk een regeerakkoord. Hieronder tref je een beknopt overzicht van de maatregelen die het kabinet Rutte III gaat nemen die betrekking hebben op de adviezen in onze groeiagenda. INretail gaat zich er vol voor inzetten om hier het beste resultaat uit te halen voor onze sector. We zullen ze ook aan alle mooie beloftes blijven herinneren. Bekijk ook de toelichting van de onze adviezen: Deel jouw mening met ons via Facebook, Twitter of Linkedin! Regeerakkoord INretail 2

3 INHOUDSOPGAVE 1. Meer Meer werkgelegenheid Meer helderheid voor consumenten Meer ruimte om te ondernemen Meer ruimte voor financiering Meer verantwoordelijk ondernemen Minder Minder BTW Minder lokale belastingen en heffingen Minder lasten bij ziekte Minder winkelcriminaliteit Minder energieverbruik Beter Beter ontslagrecht Beter onderwijs Betere regelgeving Betere winkelgebieden Beter betaalbaar betalingsverkeer...9 Regeerakkoord INretail 3

4 1. Meer 1.1 Meer werkgelegenheid In het regeerakkoord zijn maatregelen in het ontslagrecht en verplichtingen bij ziekte opgenomen die ervoor bedoeld zijn dat werkgevers weer sneller mensen in dienst gaan nemen. Hoewel het wel in de verkiezingsprogramma s van alle coalitiepartijen staat, bevat het regeerakkoord helaas geen maatregelen tot verlaging van de directe loonkosten voor werkgevers. 1.2 Meer helderheid voor consumenten De lasten voor consumenten worden de komende jaren per saldo met 6 miljard verlaagd, waardoor de koopkracht wordt versterkt. Het regeerakkoord voorziet ook in vereenvoudiging van de inkomstenbelasting. Het bevat helaas geen maatregelen om de wirwar aan regelingen en toeslagen te beperken, want die zorgen ervoor dat veel mensen geen goed zicht hebben op wat ze te besteden hebben. 1.3 Meer ruimte om te ondernemen Het moet makkelijker worden voor zelfstandig ondernemers om zich te verzekeren voor arbeidsongeschiktheid. Een ondernemer in een eenmanszaak of VOF profiteert van een verlaging van de inkomstenbelasting. Tegelijkertijd wordt wel de zelfstandigenaftrek stapsgewijs beperkt tot de eerste belastingschijf. De lasten van ondernemen in een BV/NV gaan omlaag door een stapsgewijze verlaging van de tarieven van de vennootschapsbelasting naar 16 en 21%. Daar staat tegenover dat de aandeelhouder in box 2 hoger belast wordt tegen 28,5% en afschrijving op onroerend goed verder wordt beperkt tot 100% van de WOZ-waarde (nu 50%). Financiering met eigen vermogen wordt aantrekkelijker door de aftrekbaarheid van vreemd vermogen te beperken. Daarmee wordt het volpompen met vreemd vermogen door investeerders beperkt. Belastingontwijking door brievenbusconstructies met belastingparadijzen worden aangepakt. Regeerakkoord INretail 4

5 1.4 Meer ruimte voor financiering Er wordt een Nederlandse financierings- en ontwikkelingsinstelling InvestNL opgericht om financiering van ondernemers te stimuleren en krijgt daarvoor een startvermogen van 2,5 miljard euro. Het wordt makkelijker voor zogenoemde fintech bedrijven en andere nieuwe spelers om op de Nederlandse financiële markt te komen door invoering van een lichtere bankvergunning. 1.5 Meer verantwoordelijk ondernemen Het nieuwe kabinet wil doorgaan met IMVO convenanten, wat een steun in de rug is voor het convenant Duurzame Kleding & Textiel. Over twee jaar wordt bezien of het werkt, of dat dwingender maatregelen genomen moeten worden. De mededingingswetgeving moet worden aangepast als deze samenwerking met het oog op duurzaamheid, tussen bedrijven en in ketens, in de weg staat. Als onderdeel van de klimaatopgave worden de afspraken uit het rijksbrede programma circulaire economie en de transitieagenda s uit het Grondstoffenakkoord uitgevoerd. Regeerakkoord INretail 5

6 2. Minder 2.1 Minder BTW De verlaging van de inkomstenbelasting wordt gefinancierd door verhoging van het lage BTW tarief vanaf 1 januari Een zorgpunt is wat het betekent voor de koopbereidheid van consumenten als de dagelijkse boodschappen daadwerkelijk duurder worden. 2.2 Minder lokale belastingen en heffingen Het leek er lang op dat gemeenten meer ruimte zouden krijgen voor belastingheffing. De bijdrage in het gemeentefonds zou dan naar beneden kunnen. Het regeerakkoord rept echter met geen woord over de lokale belastingen. 2.3 Minder lasten bij ziekte De periode voor loondoorbetaling bij ziekte wordt voor kleine werkgevers met max 25 werknemers wordt verkort naar één jaar. Het tweede jaar wordt collectief bepaald via uniforme premieheffing bij deze werkgevers. De beoordelingsperiode voor de premiedifferentiatie WGA wordt verkort van 10 naar 5 jaar, waardoor de gevolgen van een arbeidsongeschikte werknemer minder lang doorwerken. Een eigenrisicodrager voor de WGA krijgt niet meer te maken met loonsancties bij reintegratie in het tweede jaar. Er komt een mogelijkheid voor werkgevers om tussentijds een vrijwarend oordeel van UWV te vragen of re-integratie groet is uitgevoerd, waardoor de kans op loonsancties wordt beperkt. 2.4 Minder winkelcriminaliteit Er wordt 267 miljoen euro geïnvesteerd in de politie voor meer wijkagenten en rechercheurs. Om er voor te zorgen dat misdaad daadwerkelijk wordt bestraft worden maatregelen genomen om de aangiftebereidheid te vergroten, ophelderingspercentage verhogen en doorlooptijden in te korten. Er wordt fors geïnvesteerd in de aanpak van cybercriminaliteit, waaronder het verbeteren van voorlichting en een vast aanspreekpunt bij problemen. Regeerakkoord INretail 6

7 2.5 Minder energieverbruik Dit kabinet gaat een kilometerheffing voor vrachtverkeer invoeren. Deze moet aansluiten bij de systemen die in onze buurlanden gelden. Compensatie gaat door verlaging van de motorrijtuigenbelasting voor vrachtauto s en subsidie voor innovatie en verduurzaming. Er komt een aparte regeling voor energie coöperaties die het mogelijk maakt dat omwonenden makkelijker kunnen participeren in duurzame energieprojecten. Regeerakkoord INretail 7

8 3. Beter 3.1 Beter ontslagrecht Aan de bestaande ontslaggronden wordt een cumulatiegrond toegevoegd, voor de gevallen waar nu meerdere gronden afzonderlijk onvoldoende onderbouwd zijn. Een werknemer heeft straks bij altijd recht op een transitievergoeding en niet zoals nu pas na twee jaar. De hoogte van de transitievergoeding wordt standaard een derde maandsalaris per dienstjaar, ook bij meer dan 10 jaar dienstjaren. Scholingskosten die gericht zijn op bredere inzetbaarheid binnen en buiten het bedrijf mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Werkgevers worden gecompenseerd voor verschuldigde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, met terugwerkende kracht naar 1 juli De overbruggingsregeling voor kleine werkgevers wordt verruimd en vereenvoudigd Periode voor opeenvolgende tijdelijke contracten wordt verlengd van twee naar drie jaar. Als direct een contract voor onbepaalde tijd of contracten van langer dan 2 jaar gaat een langere proeftijd gelden van respectievelijk 5 en 3 maanden. De regels voor payrolling worden zodanig aangepast dat het gebruik enkel gericht is op ontzorgen van opdrachtgevers en niet voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Kabinet gaat bekijken of differentiatie van ww-premie tussen vast en flex ertoe bij kan dragen om vaste contracten aantrekkelijker te maken. 3.2 Beter onderwijs Beroepsopleiding wordt versterkt door de overgang van VMBO naar MBO en MBO naar VMBO te verbeteren. Leven-lang-leren wordt bevorderd door vervanging van de fiscale aftrekpost voor scholingskosten door een individuele leerrekening voor iedereen met een startkwalificatie. Regeerakkoord INretail 8

9 3.3 Betere regelgeving Regeldruk en administratieve lasten worden beperkt door invoering van de MKB-toets De Wet DBA wordt vervangen. Opdrachtgevers kunnen straks weer vooraf zekerheid krijgen bij de inhuur van ZZP ers door invoering van een online aan te vragen opdrachtgeversverklaring. 3.4 Betere winkelgebieden Mogelijkheden voor regionale of sectorale proefprojecten, wettelijke experimenteerruimte, testlocaties en regelvrije zones wordt vergroot. Het regeerakkoord is vrij summier op het terrein van ruimtelijke ordening en gaat dus niet in op aanpak van leegstand. Het bevat ook geen expliciete impuls voor binnensteden en winkelgebieden. 3.5 Beter betaalbaar betalingsverkeer Dit onderwerp komt niet aan de orde in het regeerakkoord. Aangezien het geen controversieel onderwerp is, lijkt het redelijk dat partijen elkaar hierin vrij zullen laten bij besluitvorming. Regeerakkoord INretail 9

SAMENVATTING REGEERAKKOORD

SAMENVATTING REGEERAKKOORD SAMENVATTING REGEERAKKOORD Sociale zekerheid I N H O U D 1. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 2. De balans op de arbeidsmarkt 3. Werken als zelfstandige 4. Langer doorwerken 5. De uitbreiding van

Nadere informatie

Scherp op de toekomst: nieuwe kansen voor u als ondernemer?

Scherp op de toekomst: nieuwe kansen voor u als ondernemer? Scherp op de toekomst: nieuwe kansen voor u als ondernemer? Afgelopen dinsdag werd het regeerakkoord gepresenteerd van onze nieuwe regering. De hoofdlijnen voor de komende jaren zijn geschetst. Hieruit

Nadere informatie

HRT Business Sessions Toelichting: sociaal akkoord nieuw kabinet. Wat kunnen we verwachten?

HRT Business Sessions Toelichting: sociaal akkoord nieuw kabinet. Wat kunnen we verwachten? HRT Business Sessions Toelichting: sociaal akkoord nieuw kabinet. Wat kunnen we verwachten? Datum 23 november 2017, Eindhoven Datum 7 december 2017, Amsterdam Programma 15.30 15.40 Introductie 15.40 16.20

Nadere informatie

Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2020 In Beeld

Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2020 In Beeld Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2020 In Beeld 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Economisch en budgettaire beeld 14 15 16 17 18 19 20 Uitgaven en inkomsten 2020 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Maatregelen

Nadere informatie

Werkgeversvereniging voor Energie, Kabel & Telecom, Afval & Milieu MEMO

Werkgeversvereniging voor Energie, Kabel & Telecom, Afval & Milieu MEMO Werkgeversvereniging voor Energie, Kabel & Telecom, Afval & Milieu MEMO Ter informatie: Regeerakkoord 2017 Aan: Directeurenoverleg en Referentiegroep Van: WENB bureau Datum: 11 oktober 2017 Op 10 oktober

Nadere informatie

Regeerakkoord Rutte III Kansen voor adviseurs

Regeerakkoord Rutte III Kansen voor adviseurs Regeerakkoord Rutte III Kansen voor adviseurs Voorwoord In het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst van Rutte III staan diverse aanpassingen voor inkomensverzekeringen. Voor uw klant is het belangrijk

Nadere informatie

Sterke wijziging belastingtarieven

Sterke wijziging belastingtarieven Op dinsdag 10 oktober 2017 presenteerden de partijen VVD, CDA, D66 en CU hun regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst. Het nieuwe kabinet wil de koopkracht voor de middenklasse verbeteren, werken meer lonend

Nadere informatie

Regeerakkoord: impact MKB en visie De Goudse. NVIA Congres 9 november 2017

Regeerakkoord: impact MKB en visie De Goudse. NVIA Congres 9 november 2017 Regeerakkoord: impact MKB en visie De Goudse NVIA Congres 9 november 2017 Welkom bij De Goudse Vertrouwen in de toekomst Agenda 1. Context vanuit het regeerakkoord 2. Belangrijkste maatregelen en hun impact

Nadere informatie

Wat betekent het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst voor recreatieondernemers?

Wat betekent het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst voor recreatieondernemers? Wat betekent het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst voor recreatieondernemers? Op dinsdag 10 oktober hebben de partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie een regeerakkoord bereikt en gepresenteerd met

Nadere informatie

KDO NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2017

KDO NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2017 KDO NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2017 1. Nieuwe zzp-wet vervangt Wet DBA! Het nieuwe kabinet wil af van de Wet DBA. Deze in 2016 ingevoerde wet ter vervanging van de VAR (Verklaring arbeidsrelatie) zorgt voor

Nadere informatie

Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans Wet arbeidsmarkt in balans Een van de doelen van de Wet werk en zekerheid was om de gapende kloof tussen 'vast' en 'flex' te dichten. Uit een evaluatie van deze wet in 2016 is gebleken dat deze doelstelling

Nadere informatie

HET NIEUWE REGEERAKKOORD EN ONZE SOCIALE ZEKERHEID (DEEL 3): WIJZIGINGEN IN HET ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT

HET NIEUWE REGEERAKKOORD EN ONZE SOCIALE ZEKERHEID (DEEL 3): WIJZIGINGEN IN HET ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT HET NIEUWE REGEERAKKOORD EN ONZE SOCIALE ZEKERHEID (DEEL 3): WIJZIGINGEN IN HET ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT Op 10 oktober 2017 presenteerde het kabinet-rutte III het regeerakkoord 'Vertrouwen in de toekomst'.

Nadere informatie

(Verwachte) fiscale wijzigingen Belastingplan 2018 en Regeerakkoord

(Verwachte) fiscale wijzigingen Belastingplan 2018 en Regeerakkoord UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING (Verwachte) fiscale wijzigingen Belastingplan 2018 en Regeerakkoord mr. B. (Bas) Opmeer Programma 2 Politieke werkelijkheid Tarieven en vrijstellingen Box 3 Schenkbelasting

Nadere informatie

Toekomst van de arbeidsmarkt. RSC ledenbijeenkomst 24 april 2019

Toekomst van de arbeidsmarkt. RSC ledenbijeenkomst 24 april 2019 Toekomst van de arbeidsmarkt RSC ledenbijeenkomst 24 april 2019 1 Inhoud Herstel Wet werk en zekerheid Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid Jurisprudentie over transitievergoeding

Nadere informatie

1. Het regeerakkoord en de 5 belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht

1. Het regeerakkoord en de 5 belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht 1. Het regeerakkoord en de 5 belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht Nieuwe bazen nieuwe wetten wordt wel eens een gezegd. Betekent dit dat de nieuwe regering het arbeidsrecht, dat in 2015 ingrijpend

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Werknemer is 55 jaar. Bruto maandsalaris is Dienstverband in jaren is 17.

Werknemer is 55 jaar. Bruto maandsalaris is Dienstverband in jaren is 17. Transitievergoeding Transitievergoeding. De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule wordt vervangen voor de transitievergoeding. Deze vergoeding is voor compensatie van het ontslag en financiële

Nadere informatie

Special Regeerakkoord 2017

Special Regeerakkoord 2017 Special Regeerakkoord 2017 Op dinsdag 10 oktober 2017 presenteerden de partijen VVD, CDA, D66 en CU hun regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst. Het nieuwe kabinet wil de koopkracht voor de middenklasse

Nadere informatie

Werkloosheid als verdienmodel van de overheid

Werkloosheid als verdienmodel van de overheid Werkloosheid als verdienmodel van de overheid Werkloosheid als verdienmodel van de overheid. Het klink misschien vreemd, maar werkloosheid is goed voor de schatkist. Veel arbeidsovereenkomsten worden ontbonden

Nadere informatie

Online Seminar Arbeidsrecht. mr. Hanneke Frijlink 7 november 2017

Online Seminar Arbeidsrecht. mr. Hanneke Frijlink 7 november 2017 Online Seminar Arbeidsrecht mr. Hanneke Frijlink 7 november 2017 Inhoudsopgave : regeerakkoord! Jurisprudentie: a. terecht ontslag staande voet, toch transitievergoeding; b. schending herplaatsingsverplichting;

Nadere informatie

THE POWER OF BEING UNDERSTOOD

THE POWER OF BEING UNDERSTOOD MKB NIEUWSBRIEF THE POWER OF BEING UNDERSTOOD AUDIT TAX CONSULTING MKB NIEUWSBRIEF November 2017 RSM informeert u graag over de fiscale actualiteiten. Neemt u gerust contact op met uw RSM-adviseur als

Nadere informatie

Kabinetsmaatregelen voor de uitgeverij en mediasector

Kabinetsmaatregelen voor de uitgeverij en mediasector Kabinetsmaatregelen voor de uitgeverij en mediasector Eerder deze week is regeerakkoord 2017-2021 gepubliceerd. Het NUV heeft de voorgestelde maatregelen in het regeerakkoord bestudeerd en constateert

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,

Nadere informatie

Vooruitgang door vernieuwend werkgeven. Rutte III Vertrouwen in de toekomst

Vooruitgang door vernieuwend werkgeven. Rutte III Vertrouwen in de toekomst Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Rutte III Vertrouwen in de toekomst Rutte III: Ontslag en arbeidsongeschiktheid Uitvoeren wetsvoorstel compensatie TV bij ontslag na 2 jaar ziekte Prima plan, maar

Nadere informatie

Regeerakkoord 2017 Nieuwsbrief

Regeerakkoord 2017 Nieuwsbrief Op dinsdag 10 oktober 2017 presenteerden de partijen VVD, CDA, D66 en CU hun regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst. Het nieuwe kabinet wil de koopkracht voor de middenklasse verbeteren, werken meer lonend

Nadere informatie

INFORMA editie Regeerakkoord 2017

INFORMA editie Regeerakkoord 2017 INFORMA editie Regeerakkoord 2017 Westerveld en Vossers l Accountants en Adviseurs Op dinsdag 10 oktober 2017 presenteerden de partijen VVD, CDA, D66 en CU hun regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst.

Nadere informatie

Regeerakkoord: uitgebreid overzicht van de belangrijkste HRmaatregelen

Regeerakkoord: uitgebreid overzicht van de belangrijkste HRmaatregelen Regeerakkoord: uitgebreid overzicht van de belangrijkste HRmaatregelen Werknemers krijgen meer loon en keuze-cao De belastingen worden eenvoudiger en lager door een tweeschijvenstelsel met een basistarief

Nadere informatie

Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte

Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte 1. Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers moeten sinds 2002 het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Daarvoor was dat, sinds 1996, 52 weken. Tien procent

Nadere informatie

Special Regeerakkoord 2017

Special Regeerakkoord 2017 Special Regeerakkoord 2017 Sterke wijziging belastingtarieven Beperking hypotheekrenteaftrek Verlichting regeldruk en administratieve lasten 12 oktober 2017 Inleiding Op dinsdag 10 oktober 2017 presenteerden

Nadere informatie

Special Regeerakkoord 2017

Special Regeerakkoord 2017 Special Regeerakkoord 2017 Vanhier B.V. Special Regeerakkoord 2017 Op dinsdag 10 oktober 2017 presenteerden de partijen VVD, CDA, D66 en CU hun regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst. Het nieuwe kabinet

Nadere informatie

Wat betekent het regeerakkoord voor uw praktijk? Heiko van Es 9 december 2017

Wat betekent het regeerakkoord voor uw praktijk? Heiko van Es 9 december 2017 Wat betekent het regeerakkoord voor uw praktijk? Heiko van Es 9 december 2017 Werking Regeerakkoord Regeerakkoord is nog geen wet, maar de verwachting dat wordt doorgepakt is reëel Aandacht voor belangrijkste

Nadere informatie

17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s

17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s 17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s FNV KIEM is met 35.000 leden de grootste belangenbehartiger in creatieve sector. Wij bieden: onafhankelijk advies training, scholing collectieve

Nadere informatie

ESJ Regeerakkoord Special

ESJ Regeerakkoord Special ESJ Regeerakkoord Special In deze regeerakkoordspecial staan de belangrijkste voorstellen uit het nieuwe regeerakkoord aangaande fiscale wetswijzigingen. Special Regeerakkoord 2017 Op dinsdag 10 oktober

Nadere informatie

Eindejaarslezing Voorbereid op de toekomst?! 23 november 2017

Eindejaarslezing Voorbereid op de toekomst?! 23 november 2017 Eindejaarslezing Voorbereid op de toekomst?! 23 november 2017 Sprekers Bas Pijnaker - Leidt fiscale groep Govers - Sinds 1 nov 2013 werkzaam bij Govers Mr. F.J.W.A. (Manfred) Maas RB - Leidt fiscale groep

Nadere informatie

Nr. Nieuwsbrief

Nr. Nieuwsbrief Nr. Nieuwsbrief 11 2017 Aan de totstandkoming van deze uitgave is de uiterste zorg besteed. Voor informatie die nochtans onvolledig of onjuist is opgenomen, alsmede voor de gevolgen van activiteiten die

Nadere informatie

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie

Nadere informatie

De belangrijkste fiscale punten uit het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst

De belangrijkste fiscale punten uit het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst De belangrijkste fiscale punten uit het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst De Nextens/FiscaalTotaal-redactie heeft de belangrijkste fiscale punten uit het regeerakkoord 2017-2021 van het kabinet-rutte

Nadere informatie

Back to the future. Law Alert Labor and Employment Law

Back to the future. Law Alert Labor and Employment Law Oktober 2017 Law Alert Labor and Employment Law Back to the future Het Regeerakkoord heeft de titel Vertrouwen in de toekomst, maar deels gaan we ook weer terug in de tijd. De sleutel naar een eerlijker

Nadere informatie

THE POWER OF BEING UNDERSTOOD

THE POWER OF BEING UNDERSTOOD SPECIAL THE POWER OF BEING UNDERSTOOD AUDIT TAX CONSULTING SPECIAL REGEERAKKOORD 2017 Oktober 2017 THE POWER OF BEING UNDERSTOOD AUDIT TAX CONSULTING STERKE WIJZIGING BELASTINGTARIEVEN Het kabinet wil

Nadere informatie

Ontbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur)

Ontbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) HR Advies & Personeelsdiensten Ontbijtsessie Human Resources 12 maart 2019 Door: Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) 1 HR Advies & Personeelsdiensten Agenda: - WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) - Rekening

Nadere informatie

FHI HRM Actualiteitenseminar 2018

FHI HRM Actualiteitenseminar 2018 FHI HRM Actualiteitenseminar 2018 Aan de slag met (duurzame) inzetbaarheid binnen het MKB Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) stand van zaken onder WWZ Compensatie Transitievergoeding Bij langdurig zieke

Nadere informatie

Aandacht voor product- en procesinnovatie

Aandacht voor product- en procesinnovatie Hoeveel industrievisie bevat het regeerakkoord? Het MKB-metaal is cruciaal voor een innovatief en krachtig economisch klimaat in Nederland. Alleen wanneer de maakindustrie in staat is om slim te produceren,

Nadere informatie

EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.

EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt

Nadere informatie

Belastingpakket 2019: huishoudens krijgen meer te besteden

Belastingpakket 2019: huishoudens krijgen meer te besteden Belastingpakket 2019: huishoudens krijgen meer te besteden Het belastingstelsel verandert. We vergroenen, de belasting op consumptie gaat omhoog en belangrijk: het kabinet maakt werk lonender. De belastingtarieven

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2018 2019 35 028 Invoering van een bronbelasting en afschaffing van de dividendbelasting alsmede wijziging van enige wetten in verband met enkele maatregelen

Nadere informatie

ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT. mr. Allard Bekius 4 juni 2019

ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT. mr. Allard Bekius 4 juni 2019 ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT mr. Allard Bekius 4 juni 2019 1 Inhoudsopgave Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): - Ratio - Cumulatiegrond - Transitievergoeding - Proeftijd - Ketenregeling - Non-concurrentiebeding

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Prinsjesdag 2018 (JVC Businessclub 2 oktober 2018) Prinsjesdag

Prinsjesdag 2018 (JVC Businessclub 2 oktober 2018) Prinsjesdag Prinsjesdag 2018 1 Prinsjesdag 2018 2 Op 18 september jl. bood Wopke Hoekstra de Tweede kamer aan: 1. Miljoenennota 2. De Rijksbegroting 3. Het Belastingpakket Prinsjesdag 2018 3 Het Belastingpakket: Prinsjesdag

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 35 000 Nota over de toestand van s Rijks Financiën Nr. 72 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN FINANCIËN Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der

Nadere informatie

Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans

Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen

Nadere informatie

Zienswijze UWV maatregel loondoorbetaling RA 2017 en voorstel NVIA. Michel Rovers Directeur Strategie, Beleid en Kenniscentrum

Zienswijze UWV maatregel loondoorbetaling RA 2017 en voorstel NVIA. Michel Rovers Directeur Strategie, Beleid en Kenniscentrum Zienswijze UWV maatregel loondoorbetaling RA 2017 en voorstel NVIA Michel Rovers Directeur Strategie, Beleid en Kenniscentrum NVIA congres 18-4-2018 Agenda q Historie q Hoofdboodschappen uit onderzoeken

Nadere informatie

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel. Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking

Nadere informatie

Pay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans

Pay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Nieuwsbrief van 2 november 2017

Nieuwsbrief van 2 november 2017 Nieuwsbrief van 2 november 2017 Behandelde onderwerpen in deze nieuwsbrief: Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018 Correctie op BTW-aangifte alleen nog digitaal Aftrek BTW voorheffing op bonnetjes Punten

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 34 699 Voorstel van wet houdende maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of

Nadere informatie

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen Met ingang van 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht. Doel van de wet is het verminderen van de verschillen in kosten- en risico

Nadere informatie

Special Regeerakkoord 2017

Special Regeerakkoord 2017 Special Regeerakkoord 2017 Onze vestigingen: Amsterdam Heemstede Jozef Israëlskade 46 Bronsteeweg 10 NL-1072 SB AMSTERDAM NL-2101 AC HEEMSTEDE T +31 (0)20 570 02 00 T +31 (0)23 516 06 20 F +31 (0)20 676

Nadere informatie

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd

Nadere informatie

Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019

Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019 Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen 31 januari 2019 Introductie Angelo Wiegmans t Dorp 5 7 5384 MA Heesch T: 073-5217136 E: info@bedrijfplus.nl I: www.bedrijfplus.nl Advisering verzuimverzekering Wie is

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Highlights vitaliteit, activering en loopbaan

Highlights vitaliteit, activering en loopbaan Prinsjesdag 2018 Highlights vitaliteit, activering en loopbaan Prinsjesdag 2018 In dit document leest u de belangrijkste punten uit de Prinsjesdagstukken (Miljoenennota en de begrotingen 2018) die relevant

Nadere informatie

Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving

Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid 2015

Wet Werk en Zekerheid 2015 Wet Werk en Zekerheid 2015 Wet Werk en Zekerheid 2015 Het is bijna zover. Op 1 juli 2015 wordt de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Het doel van deze wet is het aanpassen van de arbeidsmarkt aan de veranderde

Nadere informatie

update wet arbeidsmarkt in balans (WAB). wat er verandert. human forward

update wet arbeidsmarkt in balans (WAB). wat er verandert. human forward update wet arbeidsmarkt in balans (WAB). wat er verandert. human forward disclaimer. De informatie in deze brochure is met zorg samengesteld. Randstad kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele

Nadere informatie

Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract):

Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract): Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract): - Bekijk welke oproepovereenkomsten op 1 januari 2020 al een jaar lopen en bied deze oproepkrachten als het contract doorloopt vóór

Nadere informatie

Reactie VSZ op consultatie

Reactie VSZ op consultatie 22 mei 2018 Reactie VSZ op consultatie Wijziging Wfsv tijdelijke uitzondering driejaarstermijn terugkerende eigenrisicodragers en vervallen rekenpercentage Wie is VSZ? Organisatie: Gevolmachtigd agent,

Nadere informatie

De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Laura Gringhuis Juridisch Medewerker De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Arbeidsrecht & Medezeggenschap 06 februari 2018 Na de invoering

Nadere informatie

Nul uren contract, oproepkracht

Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)

Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

ACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017

ACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017 SMEETS ADVOCATUUR & HRMINDED ACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017 Regeerakkoord Rutte III Wat heeft dit regeerakkoord voor u als werkgever in petto? THEMA:

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,

Nadere informatie

Ondernemers. Prinsjesdag Belastingplannen 2019 en meer nieuwe wetgeving

Ondernemers. Prinsjesdag Belastingplannen 2019 en meer nieuwe wetgeving Ondernemers Prinsjesdag 2018 Belastingplannen 2019 en meer nieuwe wetgeving 1 Inhoudsopgave Ondernemer... 3 Stapsgewijs naar twee tariefschijven...... 3 Geleidelijke afbouw ondernemersaftrek...... 3 Minder

Nadere informatie

Het kabinet was verder voornemens om de tariefopstap van te verhogen naar Dit voornemen is echter niet doorgevoerd.

Het kabinet was verder voornemens om de tariefopstap van te verhogen naar Dit voornemen is echter niet doorgevoerd. Eindejaarstips 2018 Algemeen: Ondernemers en rechtspersonen 1. Verhoging BTW- tarief Per 1 januari 2019 gaat het lage BTW- tarief van 6% omhoog naar 9%. Deze verhoging heeft betrekking op onder meer de

Nadere informatie

Presentatie NVBU. Wetswijzigingen

Presentatie NVBU. Wetswijzigingen Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen

Nadere informatie

CNV Inzet voor de Sociale agenda

CNV Inzet voor de Sociale agenda Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling

Nadere informatie

Factsheet kinderopvang januari 2013

Factsheet kinderopvang januari 2013 Factsheet kinderopvang januari 2013 Inleiding Het kabinet Rutte/Ascher heeft onlangs besloten ook voor 2013 verdere bezuinigingen op de kinderopvang door te voeren. Er wordt vanaf 2010 elk jaar fors bezuinigd

Nadere informatie

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014?

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Eerste schijf inkomstenbelasting omlaag In het belastingplan 2014 staat dat het tarief van de eerste schijf in de loon- en inkomstenbelasting stapsgewijs

Nadere informatie

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet

Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:

Nadere informatie

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA

Nadere informatie

White paper Wet werk & zekerheid

White paper Wet werk & zekerheid White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende

Nadere informatie

LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid

LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van

Nadere informatie

Economie Pincode klas 4 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 4: Aan het werk! Exameneenheid: Arbeid en productie

Economie Pincode klas 4 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 4: Aan het werk! Exameneenheid: Arbeid en productie 4.1 Werk je voor loon of voor winst? Werknemer Werkgever zzp = je werkt in loondienst in opdracht van een werkgever en je ontvangt loon = je werkt als zelfstandige met werknemers in dienst en de nettowinst

Nadere informatie

: input KHN ten behoeve van de internetconsultatie van het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans : /

: input KHN ten behoeve van de internetconsultatie van het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans : / Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Ministerie voor Rechtsbescherming Tav de heren W. Koolmees en S. Dekker Woerden, 2 mei 2018 Onderwerp Contact : input KHN ten behoeve van de internetconsultatie

Nadere informatie

Wijzigingen in het arbeidsrecht in het regeerakkoord 2017

Wijzigingen in het arbeidsrecht in het regeerakkoord 2017 Wijzigingen in het arbeidsrecht in het regeerakkoord 2017 Contactgegevens Mr. Kika L.M. Kaldenbach Labour & Law Advocaten Amsterdam E-mail: kaldenbach@labourandlaw.nl Telefoon: 06 53 106 513 Belangrijkste

Nadere informatie

Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2019 In Beeld

Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2019 In Beeld Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2019 In Beeld 2 3 4 5 6 7 8 9 Economisch en budgettaire beeld 10 11 12 13 14 15 16 Uitgaven en inkomsten 2019 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Maatregelen voor ondernemers

Nadere informatie

Inbreng internetconsultatie Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte

Inbreng internetconsultatie Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte Nieuwe maatregelen loondoorbetalingsverplichtingen eerste stap in de goede richting ONL prijst de aandacht die uitgaat naar kleine werkgevers ONL voor Ondernemers, 16 juli 2019 Inbreng internetconsultatie

Nadere informatie

WELKOM OP HET DVDK SEMINAR. EYE AMSTERDAM 2 april 2019

WELKOM OP HET DVDK SEMINAR. EYE AMSTERDAM 2 april 2019 SEMINAR DINGEMANSVANDERKIND SEMINAR WELKOM OP HET DVDK SEMINAR EYE AMSTERDAM 2 april 2019 2 april 2019-1 SEMINAR DINGEMANSVANDERKIND SEMINAR Welkom Olav van der Kind Programma 14.30 Inleiding, Olav van

Nadere informatie

Special Miljoenennota 2019

Special Miljoenennota 2019 Special Miljoenennota 2019 De belangrijkste plannen voor u en uw bedrijf! Verlaging van de inkomsten- en vennootschapsbelasting, afschaffing van de dividendbelasting, versnelde afbouw van de hypotheekrenteaftrek,

Nadere informatie

PRINSJESDAG Roelof van Marrum

PRINSJESDAG Roelof van Marrum Welkom bij PRINSJESDAG Roelof van Marrum INHOUD Fiscaal Arbeidsrecht Sociale verzekeringen Pensioen Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen Roelof van Marrum, wonende in Franeker (Friesland)

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. Maatregelen in het regeerakkoord betreffende de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Wijzigingen transitievergoeding

Arbeidsrecht Actueel. Maatregelen in het regeerakkoord betreffende de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Wijzigingen transitievergoeding In deze uitgave: Ontslaggronden Wijzigingen transitievergoeding Tijdelijke contracten Payrolling en nulurencontracten Premiedifferentiatie WW naar type contract Loondoorbetaling bij ziekte Jaargang 22

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Ontslagrecht

Wet Werk en Zekerheid Ontslagrecht Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

Nieuwsbrief van d.d Aftrekbaarheid btw op voorschotnota,s van nutsbedrijven

Nieuwsbrief van d.d Aftrekbaarheid btw op voorschotnota,s van nutsbedrijven Nieuwsbrief van d.d. 16-09-2009 Nummer: 19 2009 Aftrekbaarheid btw op voorschotnota,s van nutsbedrijven Momenteel loopt bij de Hoge Raad een procedure over de aftrekbaarheid van de btw op voorschotnota

Nadere informatie

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING. Belastingplan mr. B. (Bas) Opmeer

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING. Belastingplan mr. B. (Bas) Opmeer UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Belastingplan 2019 mr. B. (Bas) Opmeer Programma 2 Politieke werkelijkheid Tarieven en vrijstellingen Box 2 en VpB tarieven Vergroening en milieu Eigen woning Mobiliteit Overige

Nadere informatie

Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer

Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen

Nadere informatie

Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015.

Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015. Regiobijeenkomst NVBU 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015. Wet Werk en Zekerheid Per 01-01-2015. Wijzigingen drie trapsraket 01-01-2015 Voornamelijk wijzigingen arbeidsovereenkomst 01-07-2015 Aanpassing

Nadere informatie