Animal care (paraveterinair)

Transcriptie

1 Animal care (paraveterinair) Inleiding Over deze examenstandaard Deze examenstandaard behoort tot cohort Alle examenstandaarden van dit cohort zijn vormgegeven volgens Model 5 van de groene standaard. Dit model wordt gekenmerkt door een driepuntsschaal in de eindebeoordeling: goed, voldoende en onvoldoende. Wat is het doel van deze examenstandaard? Deze examenstandaard is de basis voor het inrichten, uitvoeren en beoordelen van de proeve van bekwaamheid die de deelnemer gaat afleggen. De inrichting, uitvoering en beoordeling van de proeve verloopt volgens de Algemene toetstechnische eisen van De groene standaard (behorende bij model 5) en de specifieke toetstechnische eisen van deze examenstandaard. Inrichten van de proeve van bekwaamheid De proeve van bekwaamheid bestaat uit een praktijkdeel en een criteriumgericht interview. De kritische beroepssituatie beschrijft het beeld van een medewerker die het beroep op een optimale wijze beheerst. Het praktijkdeel van de proeve wordt daarom afgelegd in een examensituatie die zoveel mogelijk lijkt op de beschreven kritische beroepssituatie. Via het Inrichtingsplan (zie bijlage) moet door het aoc aangetoond worden dat aan de toetstechnische eisen voor inrichting en beoordeling is voldaan. De opdracht die de deelnemer ontvangt is gebaseerd op de kritische beroepssituatie. De precieze opdracht wordt bepaald door de opdrachtgever ter plekke en hangt af van de situatie. Beoordeling van de proeve van bekwaamheid De beoordeling van de proeve vindt plaats door minimaal 2 assessoren (beoordelaars), bij voorkeur één assessor uit het bedrijfsleven en één uit het onderwijs., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 1/19

2 In deze examenstandaard zijn opgenomen: Kerntaken Werkprocessen 3 Voert en verzorgt gezonde dieren en begeleidt geboorteproces 3.1 Bereidt voeren voor 3.2 Draagt zorg voor voer- en waterhuishouding 3.3 Verzorgt dieren 3.4 Monitort dieren 3.5 Hanteert dieren 3.6 Registreert en rapporteert 3.7 Begeleidt geboorteproces Doel De dierenartsassistent verzorgt zelfstandig de dieren en de bijbehorende bedrijfsactiviteiten, zodat de dieren in goede conditie blijven en het bedrijf goed draait., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 2/19

3 Kritische beroepssituatie Josine krijgt de totale zorg voor een groep dieren toevertrouwd op een bedrijf met recreatiedieren. Zij voert zelfstandig de werkzaamheden uit en is verantwoordelijk voor het welzijn van de dieren. Zij is medeverantwoordelijk voor de uitstraling van het bedrijf richting bezoekers en voor de resultaten van het bedrijf1. Regelmatig overlegt zij met haar collega s en rapporteert zij aan haar leidinggevende. Haar werkzaamheden voert zij uit op basis van een planning. Zij werkt vlot door, maar houdt tegelijkertijd de dieren scherp in de gaten. Bij afwijkingen in gedrag of gezondheid, onderneemt zij direct actie. Josine beseft dat zij met levende dieren werkt en daarom niet op routine kan vertrouwen. Zij reageert flexibel op onverwachte situaties en past haar planning aan als dat nodig is. Josine stelt zich niet afwachtend op, maar neemt initiatief en ziet het werk liggen. Kortom, zij doet alles om ervoor te zorgen dat de dieren in de gewenste conditie blijven. Werkzaamheden rond de geboorte van dieren horen er ook bij. Tot het moment van de geboorte controleert ze de dieren regelmatig. Rondom de uitgerekende datum is ze extra alert. Ze bereidt zich goed voor op de geboorte en assisteert als dat nodig is. Na de geboorte controleert ze moeder en jongen zorgvuldig en geeft ze de juiste nazorg. Naast de dagelijkse werkzaamheden is Josine ook medeverantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten2. Daarom plant zij haar taken goed, ook op de langere termijn. Zij legt verbanden tussen alle aandachtspunten die voor het bedrijf van belang zijn. Zij is zich bewust van de kosten en probeert de zaken zo efficiënt mogelijk te regelen. Zij is erop gericht om kwaliteit te leveren en die waar mogelijk te verbeteren. De processen en procedures die in haar ogen beter, gemakkelijker of goedkoper zouden kunnen, meldt zij aan de leidinggevende. Eventueel werkt zij ze zelf al in een plan uit. Zij betrekt daarbij ook de (toekomst)visie van het bedrijf en invloeden vanuit de omgeving. Zij is zich ervan bewust dat maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van dierenwelzijn, voedselveiligheid en milieu een weerslag hebben op de toekomst van het bedrijf. Josine is trots op het bedrijf en laat dit graag zien aan anderen. Zij zorgt ervoor dat het bedrijf er steeds netjes uitziet en dat iedereen er prettig en veilig kan werken. Zij begeleidt met plezier eventuele stagiaires. Als er bezoekers of klanten komen, staat zij hen vriendelijk en professioneel te woord. Zij weet de juiste balans te vinden tussen gastvrijheid / klantvriendelijkheid en de noodzakelijke bedrijfsprotocollen. Daarnaast denkt Josine mee over activiteiten en acties die het bedrijf nog aantrekkelijker kunnen maken en komt zij regelmatig met eigen plannen3. De leidinggevende is dik tevreden over het werk van Josine en haar input in het bedrijf. Je hebt de dieren prima verzorgd. Je hebt tegelijk je ogen en oren goed de kost gegeven en de bezoekers / klanten zijn tevreden. 1De mate van verantwoordelijkheid is afhankelijk van het bedrijfstype. 2De mate van verantwoordelijkheid is afhankelijk van het bedrijfstype. 3Dit geldt niet voor elk bedrijfstype., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 3/19

4 Toetstechnische eisen 1 Kenmerken van de proeve a. doel van de proeve De dierenartsassistent verzorgt zelfstandig de dieren en de bijbehorende bedrijfsactiviteiten, zodat de dieren in goede conditie blijven en het bedrijf goed draait. b. praktijkdeel Tijdens het praktijkdeel van de proeve voert de deelnemer de werkprocessen uit die tot deze examenstandaard behoren. De opdracht die de deelnemer gaat uitvoeren, is gelijkwaardig aan de beschreven kritische beroepssituatie. Die geeft namelijk het beeld van een medewerker die het beroep op een optimale wijze beheerst. De exacte opdracht voor de deelnemer wordt bepaald door zijn opdrachtgever tijdens de proeve. Deze opdracht hangt samen met de situatie ter plekke. Zie ook paragraaf 6 voor bijzonderheden over de uitvoering van de proeve. c. criteriumgericht interview Bij sommige werkprocessen zal het oordeel pas tot stand komen na het criteriumgericht interview. Dit vindt na afloop van het praktijkdeel plaats. In het beoordelingsformulier is aangegeven welke prestatie-indicatoren daarbij ter sprake zullen komen. Het zijn prestatie-indicatoren waarbij van de deelnemer interpretatie, analyse, keuze of overleg verwacht wordt. 2 Duur van het praktijkdeel Minimaal 10 werkdagen. 3 Eisen aan de examensituatie Uitvoeringsoptie 1 is van toepassing. De proeve wordt afgenomen in een authentieke examensituatie. Vaak betekent dat binnen een bedrijf. In ieder geval is het een examensituatie die zoveel mogelijk overeenkomt met de echte beroepspraktijk. De deelnemer moet de werkprocessen op de examenlocatie kunnen uitvoeren tijdens het praktijkdeel van de proeve. Zie ook paragraaf 6 voor nadere bijzonderheden. Als de examensituatie niet aan deze eis voldoet, moet de proeve van bekwaamheid verplaatst worden naar een nader te bepalen tijdstip en/of plaats. 4 Informatie voor de deelnemer en assessoren Zowel de deelnemer als de assessoren krijgen voorafgaand aan de proeve een kopie van het inrichtingsplan dat door de examensecretaris ingevuld en ondertekend is. In het inrichtingsplan is aangegeven hoe de proeve daadwerkelijk uitgevoerd wordt., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 4/19

5 5 Beoordeling van de proeve De beoordeling van de proeve verloopt volgens de Algemene Toetstechnische Eisen van De groene standaard (behorende bij model 5). De belangrijkste kenmerken daarvan zijn: a. De beoordeling vindt plaats door 2 assessoren, bij voorkeur een schoolassessor en een bedrijfsassessor. Zij wonen de uitvoering van het praktijkdeel (gedeeltelijk) bij en voeren samen een criteriumgericht interview met de deelnemer. b. Alle werkprocessen worden beoordeeld aan de hand van de prestatie-indicatoren zoals die in het beoordelingsformulier vermeld staan. c. Prestatie-indicatoren worden beoordeeld na observatie door de assessoren of na het criteriumgericht interview dat de assessoren met de deelnemer voeren. Het beoordelingsformulier geeft aan welke keuze de assessoren daarin maken. d. In het beoordelingsformulier is aangegeven wanneer een werkproces voldoende is en wanneer de deelnemer voor de proeve is geslaagd (de cesuur). Assessoren zijn verplicht om een onvoldoende werkproces toe te lichten. e. Op het beoordelingsformulier geven de assessoren het resultaat van de proeve aan. f. Soms worden er aanvullende producten uit het examendossier van de deelnemer ingebracht als bewijsmateriaal voor de proeve (zie paragraaf 6 'bijzonderheden'). In dat geval stellen de assessoren de echtheid (de authenticiteit) van het product vast en kunnen ze het gebruiken bij hun beoordeling. g. Bij proeven die langer dan één werkdag duren, geldt het volgende. Als de assessoren zelf niet alles hebben kunnen observeren, kunnen ze de opdrachtgever/begeleider bij de proeve om aanvullende informatie vragen over het verloop van de proeve. Deze informatie kunnen de assessoren gebruiken bij hun beoordeling. h. De assessoren verklaren aan het eind van de proeve of de beoordeling van de proeve is uitgevoerd volgens het Inrichtingsplan. Als dit niet zo is, geven zij aan wat er niet volgens plan is beoordeeld. Zij stellen dan geen resultaat voor de proeve vast. De examencommissie zoekt zo mogelijk een aanvullende of vervangende examenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 5/19

6 6 Bijzonderheden bij deze proeve Soms kan er aanvullend bewijsmateriaal uit het examendossier van de deelnemer ingebracht worden. Bijvoorbeeld voor: Het maken van een voerplanning (onderdeel van werkproces 3.1) Het geconfronteerd worden met het doden van dieren (onderdeel van werkproces 3.3) Daarnaast is er vanuit De groene standaard een opdracht voor aanvullend bewijsmateriaal beschibaar voor: Begeleidt geboorteproces (werkproces 3.7) De examensecretaris geeft in het inrichtingsplan concreet aan welke producten ingebracht worden in de proeve., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 6/19

7 Beoordelingsformulier naam Deelnemer geboortedatum te: opleiding Examenlocatie naam bedrijf/locatie adres postcode + plaats code Examenstandaard naam Animal care (paraveterinair) 3.1 Bereidt voeren voor Resultaat: De werkzaamheden met betrekking tot het voorbereiden van het voeren zijn afgestemd.de benodigde hoeveelheid voer met de gewenste kwaliteit is tijdig beschikbaar.de apparatuur is gebruiksklaar. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Ze bespreekt de voerplanning en -bestelling met haar leidinggevende, zodat de werkzaamheden zijn afgestemd. x x Ze bepaalt op basis van het voeradvies en de specifieke eigenschappen van het dier welk soort voer, welke samenstelling en welke hoeveelheid geschikt zijn. Ze maakt een voerplanning en regelt de inkoop van het voer op basis van voorraad, kwaliteit, prijs, beschikbaarheid en voeradvies en rekening houdend met doorloopsnelheid, houdbaarheid en bestel- en levertermijnen, zodat het gewenste voer in de benodigde hoeveelheid op tijd voorhanden is. x Ze bewaakt de kwaliteit van de voervoorraad en signaleert en rapporteert tijdig afwijkingen aan voer en apparatuur, zodat deze voor het voeren gebruiksklaar zijn. x Ze bereidt het voeren voor volgens de voor het bedrijf geldende procedures en past wettelijke richtlijnen toe die gelden voor het werk. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 5 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting examinator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 7/19

8 3.2 Draagt zorg voor voer- en waterhuishouding Resultaat: De dieren krijgen voldoende water en voer.de voer- en watervoorziening dragen bij aan de gewenste conditie van de dieren.er wordt op ethisch verantwoorde wijze zorggedragen voor de voer- en watervoorziening. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Ze voorziet de dieren van voer en water in lijn met de geldende ethische maatstaven voor dierenwelzijn, zodat er volgens afspraak met de dieren wordt omgegaan. x Ze controleert de voer- en wateropname en bepaalt in hoeverre en welke specifieke maatregelen genomen moeten worden rekening houdend met verschillen in voeradvies, conditie en productiestadium, zodat de dieren voldoende voer en water krijgen. x Ze gebruikt de voerapparatuur, watervoorziening en het voer efficiënt en effectief zodat dieren voldoende water en voer van de gewenste kwaliteit krijgen en er geen onnodige verspilling en/of schade optreedt. x Ze voorziet de dieren van voer en water volgens de voor het bedrijf geldende zorgsystemen en past wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe die gelden voor het werk. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting examinator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 8/19

9 3.3 Verzorgt dieren Resultaat: De dieren zijn in gewenste conditie.exterieur ziet er verzorgd uit.er is een acceptabele ziektedruk.de dieren worden op ethisch verantwoorde wijze verzorgd. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Ze verzorgt de dieren in lijn met de geldende ethische maatstaven met betrekking tot dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. x Ze verzorgt de dieren op basis van kennis, ervaring en inzicht accuraat en toont fysieke kracht bij het hanteren van dieren tijdens de verzorging. x Ze kiest de juiste materialen en middelen voor de verzorging van de dieren en de preventieve en curatieve gezondheidszorg en gebruikt deze verantwoord en effectief zodat de werkzaamheden vlot en veilig verlopen. x Ze verzorgt de dieren volgens de op het bedrijf geldende zorgsystemen en past wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe. x Ze blijft, indien dieren gedood moeten worden, gericht op het werk en de zaken die gedaan moeten worden en houdt daarbij haar gevoelens onder controle. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 5 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting examinator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 9/19

10 3.4 Monitort dieren Resultaat: Eventuele aanwezige afwijkingen en/of ziekten zijn in een vroeg stadium geconstateerd en werkzaamheden kunnen hierop worden aangepast. Er is actueel zicht op de algehele conditie van de dieren. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Ze toont bij geconstateerde afwijkingen en ziekten initiatief om binnen de eigen bevoegdheden knelpunten op te lossen, zodat werkzaamheden waar nodig tijdig worden aangepast. x Ze overlegt tijdig met de leidinggevende en raadpleegt indien nodig deskundigen over gesignaleerde afwijkingen, zodat er actueel zicht is op de algehele conditie van de dieren en duidelijk is welke maatregelen eventueel genomen dienen te worden. x Zij signaleert op basis van vaktechnisch inzicht tijdig verschillen in gedrag, exterieur, voer- en wateropname en conditie van dieren, zodat aanwezige afwijkingen en/of ziekten in een vroeg stadium zijn geconstateerd. x Zij zoekt naar mogelijke oorzaken en verzamelt relevante informatie bij afwijkingen en of ziekten waarbij zij signalen vanuit het dier en de situatie in zijn omgeving snel oppikt en deze weet te interpreteren zodat er een actueel beeld is op basis waarvan indien nodig actie kan worden ondernomen. x Zij monitort systematisch en zorgvuldig en signaleert hierdoor vroegtijdig afwijkingen en/of ziekten bij het dier zodat er indien nodig actie kan worden ondernomen. x Ze monitort dieren volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past wettelijke richtlijnen en principes toe die gelden voor dierenwelzijn. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 4 van de 6 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting examinator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 10/19

11 3.5 Hanteert dieren Resultaat: De dieren zijn rustig en goed hanteerbaar.reguliere werkzaamheden kunnen op een acceptabele wijze worden uitgevoerd.de dieren worden op ethisch verantwoorde wijze behandeld. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Ze hanteert dieren in lijn met de geldende ethische maatstaven met betrekking tot dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. x Ze hanteert en verplaatst dieren correct, assisteert waar nodig bij transport van dieren, stimuleert gewenst gedrag en corrigeert ongewenst gedrag bij dieren, waarbij zij op voor mens en dier verantwoorde wijze dieren benadert, zodat reguliere werkzaamheden bij de dieren veilig en adequaat kunnen worden uitgevoerd voor mens en dier. x Ze kiest de juiste materialen en middelen bij het hanteren van dieren en gebruikt de materialen en middelen verantwoord en effectief zodat er geen onnodige stress bij de dieren optreedt. x Ze hanteert dieren volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past de wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting examinator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 11/19

12 3.6 Registreert en rapporteert Resultaat: Actuele en accurate informatie over de verschillende bedrijfsprocessen is beschikbaar.bij afwijkende gegevens kan indien noodzakelijk onmiddellijk actie worden ondernomen. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Ze wijst anderen op informatie die voor hen handig zou kunnen zijn en meldt belangrijke zaken direct zodat actuele en accurate informatie beschikbaar is voor betrokkenen en onmiddellijk actie kan worden ondernomen. x Ze verwerkt en registreert gegevens met betrekking tot voeren watervoorziening, voeren wateropname en de verrichte verzorgingswerkzaamheden accuraat en volledig zodat actuele en accurate informatie over de verschillende bedrijfsprocessen beschikbaar is. x Ze analyseert relevante gegevens over de voer- en watervoorziening, voer- en wateropname en de verzorging grondig en trekt logische conclusies uit de beschikbare informatie waarbij zij rekening houdt met de onderlinge samenhang tussen de verschillende gegevens zodat bij afwijkende gegevens onmiddellijk actie kan worden ondernomen bij afwijkende gegevens. x Ze registreert en rapporteert volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past de wettelijke richtlijnen toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting examinator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 12/19

13 3.7 Begeleidt geboorteproces Resultaat: Optimaal verlopen geboorteproces.optimaal verzorgde nakomeling(en) en moederdier.actueel zicht op de conditie van moederdier en nakomeling.de begeleiding van het geboorteproces verloopt op ethisch verantwoorde wijze. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Ze raadpleegt tijdig leidinggevende en deskundigen bij afwijkingen rond de geboorte en de nazorg zodat er actueel zicht is op de conditie van het moederdier en nakomeling(en) en duidelijk is welke maatregelen eventueel genomen dienen te worden. x Ze begeleidt het geboorteproces in lijn met de geldende ethische maatstaven met betrekking tot dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. x Ze begeleidt en ondersteunt, op fysiek verantwoorde wijze voor mens en dier, de geboorte en verzorgt het moederdier en nakomeling(en), zodat de geboorte goed verloopt en moeder en nakomeling(en) gezond zijn. x Ze richt de geboorteomgeving in en garandeert de beschikbaarheid van essentiële middelen op het moment dat geboorte plaatsvindt zodat de geboorte goed kan verlopen. x Ze begeleidt het geboorteproces zorgvuldig en werkt zoveel mogelijk volgens beproefde methoden, zodat het geboorteproces optimaal verloopt. x Ze begeleidt het geboorteproces volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past de wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 4 van de 6 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting examinator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 13/19

14 Oordeel kerntaken Deze proeve kent 1 kerntaak. Binnen een kerntaak telt elk werkproces even zwaar. Neem eerst de scores van de werkprocessen over van het beoordelingsformulier en bepaal vervolgens het oordeel per kerntaak: onvoldoende, voldoende of goed. Gebruik daarvoor de cesuur die bij elke kerntaak vermeld staat. Voor het oordeel 'goed' op de kerntaak moet ook voldaan zijn aan onderstaande beschrijving van 'goed'. Beschrijving van 'goed' Je werkt altijd vanuit het belang van het bedrijf, de organisatie of de projecten. Je hebt een goed overzicht van wat er speelt en wat dat betekent voor je werk. Je bent initiatiefrijk en je gaat op een natuurlijke wijze om met de verschillende verantwoordelijkheden die aan je toevertrouwd zijn. Kerntaak 3 Voert en verzorgt gezonde dieren en begeleidt geboorteproces Voldoende Onvoldoende 3.1 Bereidt voeren voor 3.2 Draagt zorg voor voer- en waterhuishouding 3.3 Verzorgt dieren 3.4 Monitort dieren 3.5 Hanteert dieren 3.6 Registreert en rapporteert 3.7 Begeleidt geboorteproces Oordeel kerntaak 3 Onvoldoende Voldoende Goed (Er wordt niet voldaan aan de cesuur voor voldoende) (Minimaal 6 van de 7 werkprocessen voldoende) (Alle werkprocessen voldoende en voldaan aan de beschrijving van goed), , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 14/19

15 Verklaring uitvoering Proeve van bekwaamheid 1. Is de proeve op de volgende onderdelen volgens het Inrichtingsplan uitgevoerd? De uitvoeringsoptie De minimumduur van de proeve De uit te voeren werkprocessen De beoordeling door de assessoren Het aanleveren van aanvullend bewijsmateriaal Ja Ga naar Resultaat Proeve van bekwaamheid Nee Beantwoord ook vraag 2 2. Zo nee, geef een omschrijving van de afwijking(en): Bij geconstateerde afwijking(en) van het inrichtingsplan stellen de assessoren geen voorlopig resultaat van de proeve vast. De examencommissie beraadt zich over de geconstateerde afwijking(en). Ze geeft zo mogelijk een aanvullende of vervangende examenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 15/19

16 Resultaat van de proeve van bekwaamheid De deelnemer is geslaagd voor de proeve als alle kerntaken minimaal voldoende zijn. Het onderstaand resultaat is voorlopig. Het definitieve resultaat wordt door de examencommissie vastgesteld. Resultaat van proeve Goed Voldoende Onvoldoende (alle kerntaken goed) (alle kerntaken minimaal voldoende) (1 of meer kerntaken onvoldoende) Vanwege afwijkingen geen voorlopig resultaat vastgesteld Ondertekening Plaats Naam assessor 1 Naam assessor 2 Naam assessor 3 (niet verplicht) Naam deelnemer (voor kennisname voorlopig resultaat) Datum Handtekening Handtekening Handtekening Handtekening, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 16/19

17 Bijlage 1: Inrichtingsplan Proeve van bekwaamheid Het inrichtingsplan wordt door het aoc ingevuld om te borgen dat de proeve ingericht wordt conform de eisen in de betreffende examenstandaard en conform de Algemene Toetstechnische eisen van De groene standaard. Dit inrichtingsplan zal na vaststelling worden uitgereikt aan beide assessoren en de deelnemer. De assessoren verklaren aan het eind van de proeve of de beoordeling van de proeve is uitgevoerd volgens dit Inrichtingsplan. Als dit niet zo is, geven zij aan wat er niet volgens plan is beoordeeld. Zij stellen dan geen resultaat voor de proeve vast. De examencommissie zoekt zo mogelijk een aanvullende of vervangende examenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 17/19

18 naam Deelnemer geboortedatum te: assessoren naam assessor 1 tel: naam assessor 2 naam assessor 3 (niet verplicht) Examenlocatie naam bedrijf adres (straat, postcode, plaats) naam contactpersoon startdatum proeve Authentiek¹ of simulatie Volgens examenstandaard: Uitvoeringsoptie 1 (authentiek) De proeve is wel/niet² conform deze eis ingericht. [Als niet aan de uitvoeringsoptie voldaan kan worden, verantwoordt het aoc de proeve zelf naar de Inspectie.] Duur van de proeve... werkdag(en) Minimale uitvoeringsduur volgens examenstandaard: Minimaal 10 werkdagen. De proeve is wel/niet² conform deze eis ingericht. [Bij kortere uitvoeringsduur verantwoordt het aoc de proeve zelf naar de Inspectie.] Uit te voeren werkprocessen 3.1 Bereidt voeren voor 3.2 Draagt zorg voor voer- en waterhuishouding 3.3 Verzorgt dieren 3.4 Monitort dieren 3.5 Hanteert dieren 3.6 Registreert en rapporteert 3.7 Begeleidt geboorteproces ¹Definitie van een authentieke situatie: Zie Algemene Toetstechnische Eisen van De groene standaard. ²Doorhalen wat niet van toepassing is, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 18/19

19 Vervolg bijlage 1 Inrichtingsplan Beoordelingsduur assessor 1 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Beoordelingsduur assessor 2 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Beoordelingsduur assessor 3 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Criteriumgericht interview Datum: Plaats: Wordt er aanvullend bewijsmateriaal over werkprocessen of prestatieindicatoren ingebracht? ja/nee³ Zo ja, geef aan welk materiaal voor welk werkproces Bewijsmateriaal Werkproces nummer ³Doorhalen wat niet van toepassing is Ondertekening examensecretaris De examensecretaris verklaart dat de ingerichte proeve voldoet aan de door De groene standaard gestelde eisen. Datum: Naam: Handtekening:, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 19/19