Cultuurtechnisch loonwerk basis plus

Transcriptie

1 Cultuurtechnisch loonwerk basis plus Inleiding Wat is het doel van deze examenstandaard? Deze examenstandaard is de basis voor het inrichten, uitvoeren en beoordelen van de proeve van bekwaamheid die de deelnemer gaat afleggen. De inrichting, uitvoering en beoordeling van de proeve verloopt volgens de Algemene toetstechnische eisen van De groene standaard (versie 4) en de specifieke toetstechnische eisen van deze examenstandaard. Inrichten van de proeve van bekwaamheid De proeve van bekwaamheid bestaat uit een praktijkdeel en een criteriumgericht interview. De kritische beroepssituatie beschrijft het beeld van een medewerker die het beroep op een optimale wijze beheerst. Het praktijkdeel van de proeve wordt daarom afgelegd in een examensituatie die zoveel mogelijk lijkt op de beschreven kritische beroepssituatie. Via het Inrichtingsplan (zie bijlage) moet door het aoc aangetoond worden dat aan de toetstechnische eisen voor inrichting en beoordeling is voldaan. De opdracht die de deelnemer ontvangt is gebaseerd op de kritische beroepssituatie. De precieze opdracht wordt bepaald door de opdrachtgever ter plekke en hangt af van de situatie. Beoordeling van de proeve van bekwaamheid De beoordeling van de proeve vindt plaats door minimaal 2 assessoren (beoordelaars), bij voorkeur één assessor uit het bedrijfsleven en één uit het onderwijs., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 1/17

2 In deze examenstandaard zijn opgenomen: Kerntaken Werkprocessen 1 Voert gemechaniseerd loonwerk uit 1.1 Bereidt opdracht voor 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden 1.3 Rijdt met machines en werktuigen naar de uitvoeringslocatie 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor 1.5 Voert gemechaniseerde werkzaamheden uit 1.6 Rondt opdracht af 1.7 Stemt werkzaamheden af met opdrachtgever 2 Voert onderhoudswerkzaamheden uit aan machines 2.1 Voert periodiek onderhoud uit Doel De vakbekwaam medewerker van het gemechaniseerd loonbedrijf voert opgedragen cultuurtechnische werkzaamheden met de juist afgestelde machine uit, zodanig dat de opdrachtgever en leidinggevende tevreden zijn., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 2/17

3 Kritische beroepssituatie Het loon- en grondverzetbedrijf waar Arie werkt, levert twee mensen met apparatuur aan een aannemersbedrijf in het dorp voor graafwerk en grondtransport. Samen met een collega gaat Arie naar dit werk toe. Hij overlegt met de bedrijfsleider welke machines, apparatuur en hulpstoffen mee moeten. Er wordt afgesproken dat Arie en zijn collega zo nodig het werk zullen afwisselen. Op de werkplek overlegt Arie eerst met de uitvoerder over het werk dat er moet gebeuren. Door de uitvoerder is een cunet uitgezet en de collega s weten waar de grond naar toe moet. Arie gaat volgens de procedure voor het graven aan de slag en zijn collega zorgt voor het afvoeren van de grond. Bij het transport zorgt zijn collega ervoor dat de grond op de juiste plek gestort wordt, zodat ze daar geen last van hebben en vlot door kunnen werken. Arie werkt goed samen met zijn collega. Tezamen houden ze in de gaten of de voortgang van het werk verloopt volgens de aanwijzingen van de uitvoerder. Tijdens het werk let hij goed op de aanwijzingen van zijn uitvoerder. Hij houdt zich aan de weten regelgeving en werkt zo veilig mogelijk. Arie probeert schade aan de bodem en de omgeving te voorkomen. Hij weet ook dat het werk binnen de gestelde tijd netjes afgerond moet zijn in verband met vervolgwerkzaamheden bij de aannemer. Met een juiste werkhouding en met oog voor arbeidsomstandigheden rondt hij het karwei af. Na afloop wordt de werkbon ingevuld en bijzonderheden gemeld., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 3/17

4 Toetstechnische eisen 1 Kenmerken van de proeve a. doel van de proeve De vakbekwaam medewerker van het gemechaniseerd loonbedrijf voert opgedragen cultuurtechnische werkzaamheden met de juist afgestelde machine uit, zodanig dat de opdrachtgever en leidinggevende tevreden zijn. b. praktijkdeel Tijdens het praktijkdeel van de proeve voert de deelnemer de werkprocessen uit die tot deze examenstandaard behoren. De opdracht die de deelnemer gaat uitvoeren, is gelijkwaardig aan de beschreven kritische beroepssituatie. Die geeft namelijk het beeld van een medewerker die het beroep op een optimale wijze beheerst. De exacte opdracht voor de deelnemer wordt bepaald door zijn opdrachtgever tijdens de proeve. Deze opdracht hangt samen met de situatie ter plekke. Zie ook paragraaf 6 voor bijzonderheden over de uitvoering van de proeve. c. criteriumgericht interview 2 Duur van het praktijkdeel Minimaal 1 werkdag. 3 Eisen aan de examensituatie Uitvoeringsoptie 2 is van toepassing. De proeve van bekwaamheid vindt plaats in een gesimuleerde examensituatie. Hierin wordt de echte beroepspraktijk nagebootst. De deelnemer moet de werkprocessen op de examenlocatie kunnen uitvoeren. Zie ook paragraaf 6 voor nadere bijzonderheden. Indien het mogelijk is om de proeve in authentieke context (uitvoeringsoptie 1) af te nemen heeft dit de voorkeur. Bij uitvoering volgens optie 1 in plaats van optie 2 hoeft het aoc de proeve niet zelf te verantwoorden. 4 Informatie voor de deelnemer en assessoren Zowel de deelnemer als de assessoren krijgen voorafgaand aan de proeve een kopie van het inrichtingsplan dat door de examensecretaris ingevuld en ondertekend is. In het inrichtingsplan is aangegeven hoe de proeve daadwerkelijk uitgevoerd wordt., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 4/17

5 5 Beoordeling van de proeve De beoordeling van de proeve verloopt volgens de Algemene Toetstechnische Eisen van De groene standaard (versie 4). De belangrijkste kenmerken daarvan zijn: a. De beoordeling vindt plaats door 2 assessoren, bij voorkeur een schoolassessor en een bedrijfsassessor. Zij wonen de uitvoering van het praktijkdeel (gedeeltelijk) bij en voeren samen een criteriumgericht interview met de deelnemer. b. Alle werkprocessen worden beoordeeld aan de hand van de prestatie-indicatoren zoals die in het beoordelingsformulier vermeld staan. c. Prestatie-indicatoren worden beoordeeld na observatie door de assessoren of na het criteriumgericht interview dat de assessoren met de deelnemer voeren. Het beoordelingsformulier geeft aan welke keuze de assessoren daarin maken. d. In het beoordelingsformulier is aangegeven wanneer een werkproces voldoende is en wanneer de deelnemer voor de proeve is geslaagd (de cesuur). Assessoren zijn verplicht om een onvoldoende werkproces toe te lichten. e. Op het beoordelingsformulier geven de assessoren het resultaat van de proeve aan. f. Soms worden er aanvullende producten uit het examendossier van de deelnemer ingebracht als bewijsmateriaal voor de proeve (zie paragraaf 6 'bijzonderheden'). In dat geval stellen de assessoren de echtheid (de authenticiteit) van het product vast en kunnen ze het gebruiken bij hun beoordeling. g. Bij proeven die langer dan één werkdag duren, geldt het volgende. Als de assessoren zelf niet alles hebben kunnen observeren, kunnen ze de opdrachtgever/begeleider bij de proeve om aanvullende informatie vragen over het verloop van de proeve. Deze informatie kunnen de assessoren gebruiken bij hun beoordeling. h. De assessoren verklaren aan het eind van de proeve of de beoordeling van de proeve is uitgevoerd volgens het Inrichtingsplan. Als dit niet zo is, geven zij aan wat er niet volgens plan is beoordeeld. Zij stellen dan geen resultaat voor de proeve vast. De examencommissie zoekt zo mogelijk een aanvullende of vervangende examenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 5/17

6 6 Bijzonderheden bij deze proeve a. Eisen aan de examensituatie De deelnemer moet aan de hand van een eenvoudige bestekbeschrijving de daaruit voortvloeiende cultuurtechnische werkzaamheden met de geëigende machines uitvoeren. In het bestek zijn kabels en leidingen aangegeven waarmee rekening moet worden gehouden. Het werkterrein is uitgezet met piketpalen. De deelnemer moet het werk zelf voorbereiden en na afloop een duidelijk verslag over het uitgevoerde werk aan zijn leidinggevende uitbrengen. b. Aanvullende bewijsmateriaal Op voorhand is er geen aanleiding voor aanvullend bewijsmateriaal. De examensecretaris kan specifieke bijzonderheden aangeven in het inrichtingsplan., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 6/17

7 Beoordelingsformulier naam Deelnemer geboortedatum te: opleiding Examenlocatie naam bedrijf/locatie adres postcode + plaats code Examenstandaard naam Cultuurtechnisch loonwerk basis plus 1.1 Bereidt opdracht voor Resultaat: Hij is op de hoogte van de opdracht die hij moet uitvoeren en begrijpt welke activiteiten ondernomen moeten worden om de opdracht uit te kunnen voeren. Er ligt een reële planning die rekening houdt met de kwaliteiten van medewerkers, de beschikbare middelen en actuele ontwikkelingen met betrekking tot de werkzaamheden. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Hij overlegt met de opdrachtgever over de uit te voeren werkzaamheden voor de opdracht, zodat hij weet wat er van hem en de andere medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden wordt verwacht en op basis daarvan een reële planning kan maken. Bij problemen of twijfel schakelt hij zijn leidinggevende in, zodat de leidinggevende tijdig actie kan ondernemen indien nodig. x Hij interpreteert de verkregen informatie en vormt zich een beeld van de opdracht, zodat hij begrijpt welke werkzaamheden hij op welke manier moet uitvoeren. x Hij relateert de kenmerken van de uit te voeren werkzaamheden voor de opdracht aan de gebruiks- en toepassingsmogelijkheden van de machines/gereedschappen, zodat hij een gepaste keuze voor de te gebruiken machines/gereedschappen kan maken. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 2 van de 3 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 7/17

8 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden Resultaat: De benodigde producten, werktuigen, gereedschappen, machines, apparaten en (persoonlijke) veiligheidsvoorzieningen functioneren en zijn tijdig gereed op de werkplek. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Hij schakelt bij problemen, twijfel of constatering van een complexe afwijking aan de voor de opdracht benodigde werktuigen, gereedschappen, machines, apparaten en/of (persoonlijke) veiligheidsvoorzieningen de leidinggevende in, zodat deze het probleem of de afwijking kan (laten) oplossen. x Hij hanteert een passende techniek om de voor de opdracht benodigde werktuigen, gereedschappen, machines, apparaten en (persoonlijke) veiligheidsvoorzieningen, uitvoeringsgereed te maken, zodat deze klaar zijn voor gebruik. Daarnaast toont hij technisch inzicht bij het controleren en eventueel repareren ervan, zodat ze naar behoren functioneren. x Hij neemt de voor de opdracht benodigde machines en producten mee naar de werkplek, zodat de uitvoering van de werkzaamheden zonder vertraging kan aanvangen en er, door het ontbreken ervan, geen oponthoud tijdens de uitvoering optreedt. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 2 van de 3 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 8/17

9 1.3 Rijdt met machines en werktuigen naar de uitvoeringslocatie Resultaat: Machines en werktuigen zijn, overeenkomstig de wettelijke richtlijnen en rekening houdend met andere weggebruikers, naar de uitvoeringslocatie gereden. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Bij problemen of twijfel schakelt hij zijn leidinggevende in, zodat de leidinggevende tijdig actie kan ondernemen indien nodig. x Hij koppelt zonodig de voor de opdracht benodigde werktuigen aan waarna hij aandachtig, geconcentreerd, zuinig, verantwoord en anticiperend op andere weggebruikers met machines en werktuigen rijdt en manoeuvreert, zodat deze op de uitvoeringslocatie komen. x Hij gebruikt machines op voorgeschreven manier en volgt de verkeers- en veiligheidsregels, zodat op veilige wijze gewerkt wordt. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 2 van de 3 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 9/17

10 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor Resultaat: De uitvoeringslocatie is, samen met collega s, zodanig voorbereid dat de uitvoering van de opdracht ongehinderd en veilig kan starten. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Hij overlegt tijdens de uitvoering van de werkzaamheden voor de opdracht met collega s, zodat de voorbereiding van de uitvoeringslocatie in goede samenwerking verloopt. Bij problemen of twijfel schakelt hij zijn leidinggevende in, zodat de leidinggevende tijdig actie kan ondernemen indien nodig. x Hij verricht de voorbereidende werkzaamheden voor de opdracht op correcte wijze, zodat de opdracht daarna ongehinderd kan worden uitgevoerd. x Hij zet de voor de opdracht benodigde machines, werktuigen en gereedschappen efficiënt en effectief in, zodat de werkzaamheden voor loonwerk volgens de gewenste kwaliteit worden uitgevoerd. x Hij neemt maatregelen ten behoeve van een veilig gebruik van de voor de opdracht benodigde machines en gereedschappen, zodat zijn eigen veiligheid en die van anderen tijdens het uitvoeren van de gemechaniseerde werkzaamheden voor loonwerk niet in gevaar komt. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 10/17

11 1.5 Voert gemechaniseerde werkzaamheden uit Resultaat: De gemechaniseerde werkzaamheden worden verricht volgens de kwaliteitseisen, volgens de geldende procedures en weten regelgeving en er wordt gebruik gemaakt van een geschikte werkwijze. Afwijkingen worden gesignaleerd en gerapporteerd en corrigerende maatregelen geïnitieerd. De geschikte machines en werktuigen worden efficiënt en effectief ingezet. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Hij overlegt tijdens de uitvoering van de gemechaniseerde werkzaamheden met collega s, meldt afwijkingen aan de leidinggevende en schakelt hem bij problemen of twijfel in, zodat er afstemming plaatsvindt en de leidinggevende tijdig actie kan ondernemen indien nodig. x Hij verricht grondverzet en voert cultuurtechnische werkzaamheden uit volgens de kwaliteitseisen zoals in het bestek of opdracht omschreven zijn en hij hanteert de voor de bodem en gewas/teelt/begroeiing geschikte werkwijze, zodat de bodem- en gewasverzorging, teeltvoorbereiding en oogst optimaal worden uitgevoerd. x Hij stelt de voor de opdracht benodigde machines en werktuigen af waarna hij ze efficiënt en effectief gebruikt, zodat de gemechaniseerde werkzaamheden volgens de gewenste kwaliteit worden uitgevoerd. x Hij verricht het transport voor de opdracht volgens de voor het bedrijf geldende procedures, werkt volgens weten regelgeving, ziet toe op zijn eigen veiligheid en die van anderen en grijpt in bij veiligheidsrisico s, zodat ongelukken zoveel mogelijk vermeden worden. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 11/17

12 1.6 Rondt opdracht af Resultaat: De levensduur van werktuigen, gereedschappen, machines en apparaten wordt verlengd. De werktuigen, gereedschappen, machines en apparaten zijn gebruiksklaar voor de volgende opdracht. Relevante gegevens en bevindingen zijn gerapporteerd en/of er is over geïnformeerd. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Hij informeert de leidinggevende/opdrachtgever over de voortgang en de kwaliteit van de uitgevoerde opdracht, meldt belangrijke zaken ten aanzien van het materieel en schakelt hem bij problemen of twijfel in, zodat de leidinggevende tijdig actie kan ondernemen indien nodig. x Hij registreert relevante gegevens en bevindingen ten aanzien van het loonwerk nauwkeurig en volledig, zodat de leidinggevende correct geïnformeerd wordt en eventueel nodige maatregelen kan treffen. x Hij past bij de voor de opdracht benodigde werktuigen, gereedschappen, machines en apparaten de geschikte onderhoudstechnieken toe, zodat de werking ervan gegarandeerd is en ze een zo lang mogelijke levensduur hebben. x Hij maakt de voor de opdracht gebruikte werktuigen, gereedschappen, machines en apparaten na gebruik schoon, tankt ze af en smeert ze door, zodat ze gebruiksklaar zijn voor de volgende werkdag en de werkomgeving veilig en netjes achterblijft. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 12/17

13 1.7 Stemt werkzaamheden af met opdrachtgever Resultaat: De opdrachtgever is op de hoogte van de actuele situatie. De uitvoering van de werkzaamheden is afgestemd. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Hij maakt op basis van de uitvoeringssituatie afspraken met de opdrachtgever waarbij hij rekening houdt met de wensen van de opdrachtgever, zodat de werkzaamheden voor de opdracht goed zijn afgestemd. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 1 van de 1 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 13/17

14 2.1 Voert periodiek onderhoud uit Resultaat: De levensduur machines en apparaten is verlengd. Relevante gegevens en bevindingen zijn gerapporteerd en/of er is over geïnformeerd. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende x Bij problemen of twijfel met betrekking tot het periodieke onderhoud schakelt hij zijn leidinggevende in. x Hij registreert relevante gegevens en bevindingen over het periodiek onderhoud van (onderdelen van) machines nauwkeurig en volledig om de leidinggevende/het technisch personeel te kunnen informeren, zodat op basis hiervan eventuele maatregelen genomen kunnen worden. x Hij neemt bij het uitvoeren van een uitvoeringscontrole van machines de gegevens van de machine in zich op en relateert dit aan zijn kennis van de machine, zodat hij het functioneren van de machines kan beoordelen en mankementen en storingen signaleert. Daarnaast vervangt hij middelen en onderdelen van machines, ververst olie en vervangt filters en voert eventueel kleine reparaties uit, zodat de levensduur van de machines zo lang mogelijk is. x Hij kiest op basis van de kenmerken van de machine de geschikte materialen en middelen en zet deze effectief en efficiënt in, zodat de keuze en het gebruik van de materialen en middelen het uitvoeren van het periodiek onderhoud bevorderen. x Hij werkt aandachtig en geconcentreerd bij het uitvoeren van onderhoud aan machines, hij werkt volgens de voor het bedrijf geldende richtlijnen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden en milieu en past de wettelijke richtlijnen toe die gelden voor het werk, zodat risico s ten aanzien van de veiligheid worden geminimaliseerd. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 5 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting assessoren (verplicht als werkproces onvoldoende is):, , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 14/17

15 Oordeel kerntaken Deze proeve kent 2 kerntaken. Een kerntaak is voldoende als voldaan wordt aan de cesuur voor de kerntaak. Binnen een kerntaak telt elk werkproces even zwaar. Neem eerst de scores van de werkprocessen over van het beoordelingsformulier en bepaal daarna op basis van de cesuur het oordeel over de kerntaak. Kerntaak 1 Voert gemechaniseerd loonwerk uit Voldoende Onvoldoende 1.1 Bereidt opdracht voor 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden 1.3 Rijdt met machines en werktuigen naar de uitvoeringslocatie 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor 1.5 Voert gemechaniseerde werkzaamheden uit 1.6 Rondt opdracht af 1.7 Stemt werkzaamheden af met opdrachtgever Oordeel kerntaak (cesuur: 6 van 7) Kerntaak 2 Voert onderhoudswerkzaamheden uit aan machines Voldoende Onvoldoende 2.1 Voert periodiek onderhoud uit Oordeel kerntaak (cesuur: 1 van 1), , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 15/17

16 Verklaring uitvoering Proeve van bekwaamheid 1. Is de proeve op de volgende onderdelen volgens het Inrichtingsplan uitgevoerd? De uitvoeringsoptie De minimumduur van de proeve De uit te voeren werkprocessen De beoordeling door de assessoren Het aanleveren van aanvullend bewijsmateriaal Ja Ga naar Resultaat Proeve van bekwaamheid Nee Beantwoord ook vraag 2 2. Zo nee, geef een omschrijving van de afwijking(en): Bij geconstateerde afwijking(en) van het inrichtingsplan stellen de assessoren geen voorlopig resultaat van de proeve vast. De examencommissie beraadt zich over de geconstateerde afwijking(en). Ze geeft zo mogelijk een aanvullende of vervangende examenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 16/17

17 Resultaat proeve van bekwaamheid De deelnemer is geslaagd voor de proeve als alle kerntaken voldoende zijn. Het onderstaand resultaat is voorlopig. Het definitieve resultaat wordt door de examencommissie vastgesteld. Resultaat van de proeve Proeve behaald Proeve niet behaald Vanwege afwijkingen geen voorlopig resultaat vastgesteld Indien de proeve behaald is, kan er sprake zijn van een excellente uitvoering van de proeve. Daarvoor moet aan de volgende criteria voldaan zijn: alle werkprocessen zijn voldoende, en de deelnemer heeft aangetoond een zeer goede startende beroepsbeoefenaar te zijn, aan wie de kritische beroepssituatie met al zijn kenmerken en in onderlinge samenhang toevertrouwd kan worden. Excellente uitvoering Proeve behaald met toevoeging 'excellent' (aankruisen indien van toepassing) Toelichting: Ondertekening Plaats Naam assessor 1 Naam assessor 2 Naam assessor 3 (niet verplicht) Datum Handtekening Handtekening Handtekening Handtekening deelnemer (voor kennisname voorlopig resultaat), , versie 1.0, vastgesteld Pagina: 17/17