Paritair comité voor het bouwbedrijf sectoraal akkoord commentaar
|
|
- Adriana de Ruiter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Paritair comité voor het bouwbedrijf sectoraal akkoord commentaar Op het paritair comité voor het bouwbedrijf van 19 november is het sectoraal akkoord voor ondertekend. Alle organisaties hebben het ontwerpakkoord van 28 oktober goedgekeurd. Tegelijk hebben de arbeidersvakbonden een engagement ondertekend om geen kandidaturen in te dienen voor de komende sociale verkiezingen. Dit akkoord, dat opnieuw de sociale vrede in de sector bewerkstelligt, is een sluitstuk van onderhandelingen die in drie fasen zijn verlopen: het bewerkstellingen van het financieel evenwicht van het FBZ, de uitwerking van de regelingen einde loopbaan (SWT-vroegere brugpensioen) en het invullen van het KB betreffende de loonnorm. 1. Het financieel evenwicht van het Fonds voor Bestaanszekerheid. In het kader van de realisatie van het financieel evenwicht van het Fonds voor bestaanszekerheid, werden volgende cao s gesloten: Forfaitaire bijdrage: de korting voorzien voor jonge arbeiders (-26 jaar) werd van 300 gebracht op 200, de korting voorzien voor medioren (58+), 100 werd afgeschaft; Rustdagen: de responsabilisering van de werkgever bij overmatig gebruik van economische werkloosheid werd van 75 dagen gebracht op 50 dagen met een forfaitaire vergoeding van 60 per dag overschrijding; De terugbetaling van het gewaarborgd loon voor de ondernemingen met 20 werknemers, werd van 100% gebracht op 94,81%; De vergoedingen voor langdurige werkonbekwame werknemers: fusie van de regimes dagvergoedingen en getrouwheidszegel bij gelijkstelling; De tussenkomst voor vakantieaccomodatie werd verminderd. 2. Het SWT Volgens de afspraken binnen de groep van 10 (interprofessioneel overleg) diende er vóór 30 juni sectorale cao s gesloten te worden die de toegang regelt tot het SWT. Volgende cao s werden gesloten: Algemene regeling: leeftijd 60 jaar tot eind 2017 en met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en voor vrouwen: 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017; Lange loopbaan van 40 jaar: leeftijd 58 jaar in 2015 en 2016; Regeling "ongeschikten": leeftijd 58 jaar in 2015 en 2016 met een loopbaan van 33 jaar en een sectoranciënniteit van 15 jaar. Het attest arbeidsgeneesheer verklaart de ongeschiktheid en bevat ook de verklaring van de werkgever, na overleg met de arbeidsgeneesheer, dat er geen aangepast werk is in de onderneming. Sectorale onderhandelingen Cao sectoraal akkoord 1
2 3. Het sectoraal akkoord Lonen en arbeidsvoorwaarden Aanpassing lonen Volgens de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de jaren genomen in uitvoering van een IPA dat niet door alle organisaties werd ondertekend, konden de lonen enkel in 2016 verhoogd worden. De lonen, zowel de minimum lonen als de effectieve lonen, worden per 1 januari 2016 als volgt verhoogd: cat. I cat. IA cat. II cat. IIA cat.iii cat. IV ,386 14,052 14,268 14,980 15,176 16,107 cao +0,067 +0,070 +0,071 +0,075 +0,076 +0, ,453 14,122 14,339 15,055 15,252 16, Toekenning van een jaarlijkse premie Nog altijd volgens dit KB kond er een netto-premie worden toegekend in 2016, ten belope van 0,3% van de loonmassa. In uitvoering daarvan wordt vanaf mei 2016 jaarlijks een ecocheque toegekend aan de arbeiders met een waarde van 100. Het bedrag van 100 is van toepassing op de arbeiders die tijdens de volledige referteperiode arbeidsprestaties hebben gehad. Deze referteperiode loopt van 1 april van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31 maart van het lopende kalenderjaar. Wanneer de arbeider niet in actieve dienst (met gelijkstellingen bepaald in cao 98 + tijdelijke werkloosheid) is gedurende de volledige referteperiode, zal het bedrag pro rata berekend worden op basis van volgende regels: Per volledige maand in dienst: 100/12 Per onvolledige maand in dienst: aantal kalenderdagen in dienst/aantal kalenderdagen van de betreffende maand) x ( 100/12) Voor de deeltijdse arbeiders wordt de ecocheque toegekend pro rata hun tewerkstellingsregime. Het sectoraal akkoord voorziet de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een ander voordeel toe te kennen dan de ecocheque. Deze omzetting moet gebeuren voor eind januari van het jaar waarin het voordeel wordt toegekend. In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt dit met een schriftelijk 2
3 akkoord van de syndicale afvaardiging. De bedrijven zonder syndicale afvaardiging melden de omzetting aan de Voorzitter van het Paritair Comité. Evaluatie in september 2016, zowel op het gebeid van de toekenning van de ecocheque als op de mogelijkheid van vervanging door een ander voordeel Verplaatsingen Volgende elementen brengen wijzigingen aan, aan de bestaande cao: Berekening De verwijzing in de cao naar Mappy, wordt vervangen door Google Maps. De cao bepaalt ook uitdrukkelijk dat bij gebruik van Google Maps rekening moet gehouden worden met het reëel afgelegd traject. Weekverplaatsingen De patronale tussenkomst voor de weekverplaatsingen wordt berekend door het maandbedrag te vermenigvuldigen met drie en te delen door 13. Tevens wordt een werkgroep geïnstalleerd die de globale mobiliteitsproblematiek zal onderzoeken Syndicale afvaardiging Er werd tussen de organisaties vertegenwoordigd in het paritair comité een akkoord bereikt op 8 oktober 2015 inzake de werking van de syndicale delegatie. Deze aanpassingen hebben het mogelijk gemaakt dat de vakbonden beslist hebben om toch geen lijsten in te dienen voor de sociale verkiezingen in de bouwbedrijven. Hierbij moet opgemerkt worden dat ondernemingen die voor hun arbeiders ressorteren onder meerder paritaire comités en die andere sectoren wel lijsten indienen, de vakbonden van de bouw ook lijsten zullen indienen Toepassingsgebied Er wordt een syndicale afvaardiging opgericht in de ondernemingen met meer dan 30 arbeiders Installatievoorwaarden De syndicale delegatie wordt voorgedragen door de vakbonden die onderling afspreken hoe de mandaten zullen verdeeld worden. Er is intern een gentlemen's agreement opgesteld tussen de drie vakorganisaties. Alle mandaten hebben een duurtijd van vier jaar, zoals bij de sociale verkiezingen, en nemen een einde in 2020, tenzij het mandaat (stilzwijgend) verlengd wordt, behalve oppositie van de werkgever bij bv daling van het aantal personeelsleden. 3
4 Voor de aanstelling in 2016, is het referentiejaar 2015: dus zowel voor de berekening van het aantal arbeiders als voor de berekening van de drempels. In geval van betwisting, kunnen gegevens opgevraagd worden bij het FBZ Constructiv via de raad van bestuur. De drempels worden berekend volgens de regels vervat in de huidige cao: dus de arbeiders, leerjongens en de uitzendkrachten (omzetting naar VTE). Indien in de loop van de duurtijd ( ) het aantal tewerkgestelden stijgt, blijven de mandaten doorlopen tot eind Indien in de loop van de duurtijd ( ) het aantal tewerkgestelden stijgt gedurende een periode van 12 maanden, de drempel van 30 arbeiders wordt overschreden, een hogere drempel wordt bereikt, dan kan hetzij een syndicale afvaardiging worden geïnstalleerd hetzij bijkomende mandaten worden ingevuld. In ieder geval eindigt dit mandaat in 2020, ongeacht de datum van installatie of aanduiding. Een onvolledige syndicale afvaardiging kan altijd worden aangevuld, maar het mandaat loopt ook af in Bij fusie van ondernemingen blijven beide afvaardigingen bestaan, worden samengevoegd tot in de periode van mandaat (stopt in 2020) Aantal mandaten Effectieve mandaten Het aantal effectieve mandaten werd als volgt aangepast, rekening houdend met het feit dat onder de 50 werknemers er geen wijzigingen werden doorgevoerd maar enkel voor de ondernemingen die meer dan 50 personeelsleden tewerkstellen, door de gelijklopendheid met het toepassingsgebied voor de sociale verkiezingen. Tewerkstelling Huidige cao Akkoord tussen de woordvoerders Van 30 tot 49 arbeiders 2 afgevaardigden 2 afgevaardigden Van 50 tot 100 arbeiders 3 afgevaardigden 6 afgevaardigden Van 101 tot 250 arbeiders 6 afgevaardigden 10 afgevaardigden Van 251 tot 500 arbeiders 10 afgevaardigden 14 afgevaardigden Meer dan 500 arbeiders 14 afgevaardigden 18 afgevaardigden 4
5 Plaatsvervangers Het aantal plaatsvervangers wordt vastgesteld op 1 plaatsvervanger per begonnen schijf van 4 afgevaardigden per vakorganisatie. Voor de ondernemingen onder de 50 arbeiders, kunnen er enkel plaatsvervangers worden aangeduid indien de syndicale afgevaardigde maar dan 30 dagen afwezig is, wat trouwens in de huidige regeling reeds voorzien is Kredieturen Huidige cao: De syndicale afvaardiging heeft het recht in de loop van de maand te beschikken over kredieturen aan te wenden tijdens de werkuren op ogenblikken die in akkoord met het ondernemingshoofd worden bepaald. Worden niet aangerekend op deze kredieturen: de vergadering met de directie; de tijd besteed aan opdrachten van het Comité voor Preventie en Bescherming van het Werk en van de Ondernemingsraad. NIEUW: de tijd besteed aan de bezoeken van de bouwplaatsen zitten nu wel in de kredieturen (de niet-vooraf medegedeelde bezoeken). Tewerkstelling Huidige cao voor de afvaardiging Akkoord tussen de woordvoerders voor de afvaardiging 30 tot 39 arbeiders 6 uur per maand 6 uur per maand 40 tot 49 arbeiders 10 uur per maand 10 uur per maand 50 tot 75 arbeiders 13 uur per maand 48 uur per maand 76 tot 100 arbeiders 15 uur per maand 48 uur per maand 101 tot 250 arbeiders 21 uur per maand 80 uur per maand 251 tot 500 arbeiders 26 uur per maand 112 uur per maand Meer dan 500 arbeiders 41 uur per maand 144 uur per maand Elke vakorganisatie bepaalt zelf hoe ze het aantal kredieturen onder hun afgevaardigden verdeelt. 5
6 Bevoegdheden De syndicale afvaardiging oefent de opdrachten en taken uit van de ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Opstellen van een huishoudelijk reglement voor de werking van de syndicale afvaardiging (tijdstip van de maandelijkse bijeenkomsten, agenda, oproeping, ). Nieuw qua bevoegdheden: De vakbondsafvaardiging zal worden ingelicht ten laatste 24 uur na het ontslag van een personeelslid; Schriftelijke informatie over de onderaanneming: De SD heeft het recht inlichtingen op te vragen over: o o o Onderaanneming (in het kader van de strijd tegen de deloyale concurrentie): identiteit onderaannemer, voorziene duurtijd, plaats waar het werk wordt uitgevoerd, omschrijving van de specifieke activiteiten. Wanneer de eigenactiviteit van de onderneming wordt uitbesteed, krijgt de syndicale delegatie bovendien informatie over het aantal werknemers tewerkgesteld door de onderaannemer. Op vraag van de SD verstrekt de werkgever informatie over de flexibiliteitsmaatregelen waarop de onderaannemers steunen. Uitzendkrachten: info per werf, per functie, per categorie, per motief Economische werkloosheid: info per werf, per functie, per categorie Deze informatie wordt schriftelijk meegedeeld voor de maandelijkse vergadering. De SD houdt toezicht op het principe dat het werk dat normaal verricht wordt door de arbeiders die tijdelijk werkloos worden gesteld, niet aan derden worden uitbesteed. De duurtijd van de economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer waaraan de syndicaal afgevaardigde wordt blootgesteld, mag niet hoger liggen dan het gemiddelde van de arbeiders behorend tot hetzelfde beroep of dezelfde groep. Bij overtreding moet de werkgever het normale loon betalen. een verzoeningsbureau zal de vaststelling van misbruik doen op basis van de cijfers (FBZ Constructiv). 6
7 Bescherming tegen ontslag De aangewezen afgevaardigden en plaatsvervangers zijn beschermd tegen ontslag volgens de vigerende wetgeving (ondernemingsraad en comité voor preventie) tijdens de duurtijd van het mandaat maar stopt in De plaatsvervanger maakt deel uit van de syndicale afvaardiging. De plaatsvervanger vervangt onmiddellijk de effectieve syndicale afgevaardigde bij diens afwezigheid Faciliteiten De syndicale afvaardiging moet beschikken over de moderne communicatiemiddelen Diversen Voor de ondernemingen "groep in België": de afgevaardigden en de directies van de verschillende groepen periodiek (1 maal per jaar) samenbrengen. De gunstiger akkoorden in de bedrijven blijven behouden en de andere bepalingen van de cao die niet werden gewijzigd door dit akkoord, blijven onverminderd van toepassing Arbeidstijdorganisatie Twee punten werden opgenomen in het ontwerp van sectoraal akkoord: Fiscaal voordeel Het fiscaal voordeel voor de overuren dient toegekend worden aan alle werknemers en niet enkel voor diegenen die onderworpen zijn aan de aanwezigheidsregistratie Rustdagen De rustdagen van 4 en 5 januari en 22 december 2016 worden vervangen door 2, 3 en 4 november Bestaanszekerheid Volgende afspraken werden gemaakt in het kader van de bestaanszekerheid: Boordtabel cao In de eerste maand die volgt op elk kwartaal zal aan het Paritair Comité een boordtabel worden toegelicht betreffende het SWT en de cao betreffende het gewaarborgd loon.zie daaromtrent ook de cao s die werden gesloten in het kader van het financieel evenwicht van het Fonds voor Bestaanszekerheid.Uitreiking legitimatiekaarten 7
8 De raad van bestuur van Constructiv FBZ zal een onderzoek wijden aan de uitreiking van de legitimatiekaarten op basis van de gelijkstellingen. Dit onderzoek heeft betrekking op de uitreiking van legitimatiekaarten rechthebbenden op basis van een gelijkstelling aan arbeiders die niet meer tewerkgesteld zijn in de bouwsector. Overgangsregeling aanvullende pensioenen De raad van bestuur van Constructiv FBZ zal aan het paritair comité wijzigingen voorstellen betreffende de cao van 16 november 2006 tot invoering van een overgangsregeling inzake pensioenen ten voordele van de arbeiders van de bouwnijverheid en meer in het bijzonder de artikelen 4 en Vorming/veiligheid Sectoraal kader Belangrijk is dat in het kader van de 6 de staatshervorming er heel wat bevoegdheden zijn overgedragen naar de gewesten en/of de gemeenschappen. Toch is het de bedoeling van de sociale partners van het bouwbedrijf om een sectoraal referentiekader te hebben waaraan de regionale initiatieven uitvoering kunnen geven. Het zal aan de raad van bestuur van het Fonds voor Vakopleiding om dit kader uit te werken. Belangrijk in dit verband is dat deze raad van Bestuur ook een uitwerking zal moeten geven aan de nieuwigheden rond het outplacement. Deze nieuwigheden betreffen: De gevolgen van het arrets van het Grondwettelijk Hof betreffende de opzeggingstermijnen in de bouwsector. Daardoor kunnen bouwvakarbeiders nu vanaf 1 januari 2018 ook recht hebben op outplacement indien zij een opzegging gekregen hebben van meer dan 30 weken. De bestaande cao in de bouwsector waarbij outplacement kan worden aangeboden voor arbeiders die worden ontslagen en ouder zijn dan 40 jaar (ongeschoolden) of 45 jaar (voor de anderen); De nieuwe regeling in het kader van SWT waarbij een werknemer die door zijn werkgever wordt ontslagen om op SWT geplaatst te worden ook een outplacement aangeboden moet krijgen Werkbare loopbaan 8
9 Tijdens de looptijd van dit sectoraal akkoord zal een werkgroep de activiteiten van de werkgroep "werkbaar werk" verderzetten. Hierbij zal specifiek rekening gehouden worden met de nieuwe wending in het interprofessioneel debat rond "werkbaar werk", in functie van de discussie betreffende het pensioen zullen de sociale partners van de sector initiatieven nemen opdat bepaalde functies of beroepen uit de bouwsector als zwaar beroep erkend worden. Het kan niet uitgesloten zijn dat in het kader van dit debat, er samenwerkingen worden gezocht met derden, zoals de externe preventiediensten Landingsbanen De instapleeftijd blijft voor een landingsbaan met uitkering voor 2016 op 55 jaar behouden in plaats van gebracht te worden op 56 jaar. Een landingsbaan biedt de mogelijkheid om de arbeidsprestaties hetzij met 1/5 de of zelfs 1/2 de te verminderen. Daaromtrent zal een cao gesloten worden, waarbij het annualiseren mogelijk zal zijn, bv 4 weken werken en één week niet werken Winteropleidingen De bijkomende en aanvullende werkloosheidsvergoeding wordt opgetrokken van 36 naar 40 per dag opleiding. Een arbeider die in de winterperiode een opleiding volgt ontvangt dus: de hoofdwerkloosheidsvergoeding, de aanvullende werkloosheidsvergoeding vanuit het Fonds voor bestaanszekerheid (± 10/dag) en de premie van Welzijn op het werk Rol welzijnsadviseur De opdracht van de welzijnsadviseur is prioritair om de bedrijven en de werknemers te helpen bij de goede organisatie van de veiligheid en het welzijn op de bouwplaatsen. Deze opdracht gebeurt via bouwplaatsbezoeken, bedrijfsbezoeken, infovergaderingen, overhandigen van documentatie en dergelijke (deze opsomming is niet exhaustief). Medisch onderzoek Tijdens de looptijd van dit sectoraal akkoord zal een grondige analyse gemaakt worden van het medisch onderzoek. In dit kader dient ook onderzocht te worden naar de frequentiegraad van het medisch onderzoek, 9
10 de resultaten (anoniem) van de onderzoeken en de vergelijking met andere sectoren (benchmark). Risicoanalyse De secties binnen Constructiv worden belast met het opstellen van een type risicoanalyse voor de kmo s in de bouwsector. Opleidingspasje Het opleidingspasje zal geïntegreerd worden in de ConstruBadge. In dit kader moet onderzocht worden wie toegang krijgt tot welke gegevens Werkgroepen Volgende werkgroepen worden geïnstalleerd of dienen hun activiteiten verder te zetten: Statuut arbeiders/bediende Tijdens de looptijd van dit sectoraal akkoord zal werk gemaakt worden van een gezamenlijke functieclassificatie. Er zal een inventaris gemaakt worden van de verschillen arbeiders/bedienden. Opvolging uitvoering "loyale concurrentie" Het paritair comité zal de opdrachten die kunnen toevertrouwd worden aan de provinciale platforms (strategisch plan) uitwerken. Hierbij kan de rol van de adviseurs "welzijn" behulpzaam zijn bij het detecteren van gevallen van oneerlijke concurrentie en sociale dumping (geen naleving van veiligheidsvoorschriften) en dit in het kader van hun prioritaire opdracht van werfbezoeken. Het paritair comité zal de werkwijze bepalen die dan moet gevolgd worden, hetzij door de provinciale platforms hetzij door de diensten van Constructiv (brief aan de opdrachtgever, brief aan de hoofdaannemer, brief aan de inspectie, ). Een werkgroep wordt belast met het aannemen van begeleidende maatregelen die het voorwerp kunnen uitmaken van hetzij cao, hetzij code van goede praktijken, in het kader van de aanwerving van migrerende werknemers en tewerkstelling van gedetacheerde werknemers (einde 31 maart 2016). Gezamenlijke actie tot integrale uitvoering van de maatregelen opgenomen in het Plan voor een eerlijke concurrentie (Rondetafel Bouw), met inbegrip van de veralgemeende invoering van de "construbadge". 10
11 Gezamenlijke actie tot uitvoering van het herstelplan bouwsector. Beëindiging werkzaamheden synergie De werkzaamheden van het synergiecomité betreffende de nieuwe structuur van Constructiv FBZ worden afgerond tegen december Problematiek stortklaar beton. Onderzoek problematiek stortklaar beton (einde 31 maart 2016). Problematiek bouwmaterialenhandel. Werkgroep belast met de problematiek van de bouwmaterialenhandel (einde 31 maart 2016). 11
Protocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatiePC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel
PC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel 2017-2018 Uitgangspunt: sectorakkoord voor 2 jaar met bijzondere aandacht voor jongeren en vrouwen. 1. Koopkracht inkomenszekerheid
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatiePROTOCOLAKKOORD /10/2015
PROTOCOLAKKOORD 2015-2016 22/10/2015 1. Sectorproblematiek Er wordt een Monitoringwerkgroep opgericht die de invoering van de witte kassa in de horeca opvolgt en nagaat welke effecten dit heeft. Aan Guidea
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieINHOUD INHOUD JURIDISCHE ACTUA ALGEMENE INFO. Varia Tussenkomst kilometervergoeding
JURIDISCHE ACTUA 2017-08 INHOUD ALGEMENE INFO.. Varia Tussenkomst kilometervergoeding INHOUD SECTOR NIEUWS PC 106.02 PC 119 PC 121 PC 124 PC 132 PC 144 PC 145 PC 149.01 PC 201 PC 202.01 PC 220 PC 302 PC
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieOntwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing
Nadere informatieArbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieParitair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieNationaal Akkoord voor bedienden (PC 207)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor bedienden (PC 207) CAO gesloten op 16 juni in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule
Nadere informatieNationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 17 juni 2015 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule Overwegende
Nadere informatieBehangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie...
Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking 1360003 Behangpapier Ploegenpremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 (104.451)... 2 Overurentoeslag... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieParitair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren
Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220100 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD SECTOR KOETSWERK (PSC ) 23 MEI 2019
ONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD 2019-2020 SECTOR KOETSWERK (PSC 149.02) 23 MEI 2019 1. Koopkracht Behoud bestaande indexmechanisme Verhoging van baremieke lonen met 1,1 % op 1 juli 2019 Verhoging effectieve
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieSectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied
Sectoraal voorakkoord PC 117 en PC 211 2009-2010 1. Duurtijd 2 jaar, van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, met uitzondering van brugpensioen (van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011) 2. Toepassingsgebied Ongewijzigd
Nadere informatieJaarlijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Anciënniteit... 2 Ecocheques... 2 Tussenkomst in de vervoerskosten... 2 Werkkledij...
2000000 Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden PC 218 wordt opgeheven vanaf 01/04/2015. De gegevens van PC 218 van vóór 01/04/2015 kunnen evenwel steeds geconsulteerd worden via de historiek van
Nadere informatiesectoraal akkoord 2003-2004 voor het paritair comité voor het bouwbedrijf.
sectoraal akkoord 2003-2004 voor het paritair comité voor het bouwbedrijf. Inhoud 1. Toepassingsgebied 2. Bestaanszekerheid en einde loopbaan 2.1. forfaitaire bijdrage en uitgaven 2.2. eindeloopbaan 2.3.
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieParitair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten
Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDe werking v/d Fondsen voor bestaanszekerheid
De werking v/d Fondsen voor bestaanszekerheid Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Dienst Sectoren - GVH 2018-2019 Inhoudstafel Definitie Oprichting Opdrachten Bijdrage Ik? FBZ Definitie
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieGroententeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450006 Groententeelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/135 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009, GEWIJZIGD OP 1 SEPTEMBER 2015, MET BETREKKING TOT DE
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieSCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO 2015-2016 INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatieONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV
ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,
Nadere informatie1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieZagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005 (76.404)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieCAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van
Nadere informatie1060100 Cementfabrieken
Paritair comité voor het cementbedrijf 1060100 Cementfabrieken Driemaandelijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Maaltijdcheques... 4 Eenmalige ecocheque... 5 Geschenkencheque... 5 Kosten eigen aan de
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420200 Terugwinning van lompen Uurlonen (stukwerk / ploegenpremie / ploegtoeslag voor werk in nachtploeg)...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN ------------------------------- Gelet op de wet van 5 december
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieParitair Comité voor de notarisbedienden
2160000 Paritair Comité voor de notarisbedienden Eenmalige premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Jaarlijkse premie... 4 Jaarlijkse premie/ maaltijdcheques... 4 Ecocheques... 4 Hospitalisatieverzekering...
Nadere informatieAanvullend dubbel vakantiegeld CAO van 10 oktober 2007 (85.585) Eindejaarspremie... 3
3210000 Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Aanvullend dubbel vakantiegeld... 2 CAO van 10 oktober 2007 (85.585)... 2 Eindejaarspremie... 3 CAO van 10 oktober 2007 (85.585)...
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Brabant
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110002 Metaalverwerkingsondernemingen Brabant Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend Pensioen...
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieCommission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique. Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Neerlegging-Dépôt: 24/11/2016 Regist.-Enregistr.: 05/12/2016 N : 136307/CO/111 Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Commission paritaire des constructions métallique, mécanique
Nadere informatieModel van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Ecocheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.581)... 2 Eindejaarspremie... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieONTWERPAKKOORD SECTOR METAALHANDEL (PSC ) 3 JUNI 2019
ONTWERPAKKOORD 2019-20 SECTOR METAALHANDEL (PSC 149.04) 3 JUNI 2019 1. Koopkracht Behoud bestaande indexmechanisme Verhoging van baremieke lonen met 1,1% op 1 juli 2019 Verhoging effectieve lonen met 1,1%
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/005 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieEISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Werkkleding... 2
2220000 Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Werkkleding... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2009 (94.774)... 2 Vervoer van de bedienden... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieCAO van 26 juni 2015 ( ) Eindejaarspremie in 2015 en 2016 Alle artikels. Geldigheidsduur: 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016.
1150000 Paritair Comité voor het glasbedrijf Eindejaarspremie... 1 Ploegenpremies... 1 Arbeid op zondagen en wettelijke feestdagen... 1 Overuren... 2 Feest van de patroonheilige... 2 Vervoerkosten... 3
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen
1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Ecocheques... 1 Hospitalisatieverzekering... 1 Aanvullend pensioen... 2 Premie bij pensionering... 4 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,
Nadere informatieSector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.
Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieSeptember 2015 Definitieve versie
I N F O September 2015 Definitieve versie 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 september 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 138 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING, VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2021 TOT 30 JUNI 2021, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER
Nadere informatieONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC A
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC209-2018-A Betreft: Maatregelen WERKBAAR WERK LOOPBAANWIJZIGING In het Nationaal Akkoord van het PC111 van 21/09/2015 en van 15/05/2017 en van het PC209 van 09/11/2015
Nadere informatie