Cursusaanbod najaar 2007

Transcriptie

1 Vermande Studiedagen Vermande Arbeidsrecht Academie Cursusaanbod najaar 2007 Verdien nu al uw NOvA-punten en ontvang korting op de prijs 4

2 Vermande Arbeidsrecht Academie Cursusaanbod najaar 2007 Met een cursus van Vermande maakt u een goede keus! Vermande is hét toonaangevende instituut op het gebied van cursussen Arbeidsrecht. Onze sprekers komen uit het topsegment van de advocatuur en het bedrijfsleven. Deelnemers geven onze studiedagen en cursussen een zeer goede beoordeling. Onze cursussen zijn geaccrediteerd door de verschillende beroepsorganisaties. Voor wie bestemd: Advocaten P&O-managers HRM-adviseurs In deze brochure vindt u meer informatie over de volgende cursussen: Actualiteiten werkgeversaansprakelijkheid, donderdag 20 september 2007 Flexibel belonen blijft aantrekkelijk, dinsdag 16 oktober 2007 Het sociaal plan, woensdag 17 oktober 2007 Ambtenarenrecht, van aanstelling tot ontslag, vrijdag 9 en/of vrijdag 16 november 2007 Tussentijdse wijziging van het arbeidscontract, woensdag 21 november 2007 Actualiteiten Ambtenarenrecht en procederen, dinsdag 4 december 2007 Flexibele arbeidsrelaties, woensdag 12 december 2007 Jurisprudentie ontslagrecht, woensdag 19 december 2007 Permanente educatie Als u zich inschrijft voor een van de cursussen, ontvangt u na afloop een certificaat van deelname van uw betreffende beroepsorganisatie. Na het volgen van vier cursussen hebt u onmiddellijk het vereiste aantal studiepunten voor de Orde van Advocaten. Incompany cursussen De cursussen kunnen wij ook specifiek voor uw bedrijf organiseren. U geeft het aantal deelnemers en de locatie aan en wij zorgen voor de rest. De cursussen kunnen dezelfde zijn als de openinschrijvingscursussen. Niettemin is het rendement van een incompany cursus voor u hoger dan bij een open inschrijving. De docent kan ingaan op de specifieke vragen van u en uw collega s. Financieel is deze vorm voor u interessant vanaf acht personen. Bel voor meer informatie, een vrijblijvende offerte of een offertegesprek (070) Graag ontmoet ik u op een van onze dagen. Met vriendelijke groet, drs. Marlies Doeven Congresmanager

3 Donderdag 20 september 2007 Mercure Bunnik Actualiteiten werkgeversaansprakelijkheid Ontvangst met broodjes, uitreiking documentatie Welkom door mr. Peter Knijp Sprekers: mr. Jan Wouter Alt Cassatieadvocaat Alt Kam Boer Advocaten Den Haag mr. Peter Knijp Advocaat Partner Stadermann Luiten Advocaten Rotterdam Bob Rodenburg Directeur Personenschade GRM Expertise Roosendaal mr. Jaap Sap Vice-president Rechtbank Rotterdam (per 1 september 2007) Vice-president en Inhoudelijk Adviseur Rechtbank Utrecht De reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid roept in de praktijk veel vragen op. De afgelopen twee jaar heeft de Hoge Raad belangrijke nieuwe uitspraken gedaan, waarbij zelfs geheel nieuwe rechtsfiguren, zoals de proportionele aansprakelijkheid, in het leven zijn geroepen. Deze cursus biedt u inzicht in belangrijke nieuwe jurisprudentie en zet de gevolgen voor u uiteen. Na de cursus kunt u uw nieuwe kennis meteen toepassen in uw dagelijkse praktijk. Aan de orde komen onder andere: De vraag hoe ver de op de werkgever rustende zorgplicht gaat; Proportionele aansprakelijkheid bij onzeker causaal verband; Een beduidend terughoudender opstelling van de Hoge Raad bij de toepassing van de omkeringsregel bij beroepsziekten Zorgplicht en causaal verband - art. 7:658 BW in vogelvlucht (beroepsziekten en bedrijfsongevallen) - afbakening van de zorgplicht - onzeker causaal verband: proportionele aansprakelijkheid - actuele jurisprudentie mr. Peter Knijp Gelegenheid voor het stellen van vragen Recente ontwikkelingen - wat zijn de specifieke problemen bij de stelplicht voor de werknemer in geval van RSI? Wanneer heb je als werknemer een zaak? Welke aspecten zijn onontbeerlijk? - wat moet de werkgever stellen en bewijzen bij RSI? Zorgplicht en bewuste roekeloosheid, predispositie activiteiten van de werknemer in de privésfeer. - actuele jurisprudentie: De Bakker/Zee, Bavar/Wijnen, City Tax/De Boer e.a. - ontwikkelingen Asbestfonds - aanbevelingen voor de praktijk vanuit werknemerszijde mr. Jan Wouter Alt Pauze Goed werkgeverschap - art. 7:611 BW in vogelvlucht - zorgplicht - recente jurisprudentie mr. Jaap Sap De praktijk van de schaderegelaar - hoe gaat de schaderegelaar om met dit soort zaken? - hoe snel wordt aansprakelijkheid erkend? - schikken of procederen? - tips & trics Bob Rodenburg Gelegenheid voor het stellen van vragen Afsluiting en aperitief

4 Dinsdag 16 oktober 2007 Hotel Lapershoek Hilversum Flexibel belonen blijft aantrekkelijk Ontvangst Tijdens deze cursus hoort u de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Mede aan de hand van de ontwikkelingen op Prinsjesdag zetten wij de meest complexe en ingrijpende veranderingen bij flexibel belonen voor u op een rij. Zo komen de fiscale en de juridische implicaties bij flexibele beloningssystemen aan bod. Na afloop bent u weer volledig op de hoogte van de diverse kenmerken en mogelijkheden van flexibel belonen Is flexibel belonen uw oplossing? - definitie van flexibel belonen - keuze binnen en tussen arbeidsvoorwaarden - wat wil de werkgever bereiken? Is flexibel belonen wel een oplossing voor zijn probleem? Wat zijn de alternatieven? Welke resultaat verwacht hij? - procesverloop en aandachtspunten dr. Gerard Evers Pauze Fiscale incentives en de kabinetsplannen - welke fiscale incentives komen in aanmerking voor flexibel belonen? - valkuilen bij incentives - hoe in te spelen op de vele wetswijzigingen - wat u mag verwachten van de wetgever mr. Ellen van Waaijen mr. Gerrard Boot Advocaat en partner Kennedy Van der Laan Amsterdam dr. Gerard Evers Docent HRM OSA Hoofdredacteur Gids voor Personeelsmanagement mr. Ellen van Waaijen Directeur mr. E. van Waaijen Loonbelastingadviseurs B.V. Bosch en Duin Rechter-plaatsvervanger Gerechtshof Amsterdam Lunch Wat zijn de juridische implicaties? - civielrechtelijke aandachtspunten, zoal minimum loon en vakantietoeslag, cao - aandachtspunten aanpassing arbeidsovereenkomsten - deelnemers bij het beslis- en invoeringstraject (directie, or, individuele werknemer, vakbonden) - Wet arbeid en zorg, ouderenbeleid, discriminatie aspecten mr. Gerrard Boot Pauze Fiscale en sociale verzekeringsaspecten - beoordeling van de Belastingdienst bij flexibele beloningsregelingen - aspecten bij uitruil van belaste en onbelaste arbeidsvoorwaarden - gevolgen voor pensioenregelingen mr. Ellen van Waaijen Afsluiting en aperitief

5 Woensdag 17 oktober 2007 Jaarbeurs Utrecht Het Sociaal Plan Ontvangst dr. mr. Harry van Drongelen Universitair docent Sociaal Recht en Sociale Politiek Advocaat Partner en NMI-mediator De Voort Hermes De Bont Advocaten & Mediators Tilburg Universitair docent /onderzoeker Sociaal Recht en Sociale Politiek In het sociaal plan komen alle aspecten van het arbeidsrecht bij elkaar. Het vormt immers niet uitsluitend een afvloeiingsregeling. Als arbeidsrechtjurist hebt u dan ook een gedegen kennis van het sociaal plan nodig. Na deze cursus weet u alles over het opstellen en het beoordelen van een dergelijk plan, bijvoorbeeld voor een werknemer De theorie (onderbroken door een kwartier pauze) - wat is een sociaal plan? - vakbond of ondernemingsraad? - de wijziging van functie - de stoelendansmethodiek en CWI-regelingen - de positie van de afvloeiingsregeling - WW-perikelen - ontslagprocedures, waaronder WMCO- en SER-fusiegedragsregels dr. mr. Harry van Drongelen Lunch De praktijk - onderhandelingsstrategie - de looptijd en werkingssfeer - mogelijke herplaatsingsmethodieken - hardheidsclausules - afvloeiingsregelingen - ontslaggaranties - begeleidingscommissies Afsluiting en aperitief 5

6 Vrijdag 9 en/of vrijdag 16 november 2007 NH Hotel Utrecht dag 1 dag 2 Ambtenarenrecht, van aanstelling tot ontslag drs. Paul van der Heijden Bedrijfsjurist Politie Midden en West Brabant Tilburg Advocaat Partner en NMI-mediator De Voort Hermes De Bont Advocaten & Mediators Tilburg Universitair docent/onderzoeker Sociaal Recht en Sociale Politiek Binnen het ambtenarenrecht verschijnt voortdurend nieuwe jurisprudentie over kwesties op het gebied van tijdelijke aanstellingen, plichtsverzuim, disfunctioneren en ontslag. De sociale zekerheidswetgeving voor ambtenaren, de regels omtrent de begeleiding bij ziekteverzuim en de regelingen die een betere combinatie tussen arbeid en zorg mogelijk moeten maken: ze veranderen continu. Dit geldt ook voor het schadevergoedingsrecht voor de ambtenaar. Wilt u niet achterblijven, maar bijblijven? Volg dan deze cursus en u weet de gevolgen voor uw dagelijkse praktijk. Naast een algemene inleiding in het ambtenarenrecht komt een aantal specifieke onderwerpen nader aan de orde, zoals arbeidsvoorwaarden, aanstelling en ontslag, disfunctioneren en plichtsverzuim, disciplinaire straffen, bezwaar en beroep en sociale zekerheid voor ambtenaren. U kunt kiezen voor één dag uit het programma of voor beide dagen. Deelnemers ontvangen gratis de uitgave Jurisprudentiereeks Arbeidsrecht: Ambtenarenrecht Ontvangst De positie van de ambtenaar in het recht - inleiding algemeen ambtenarenrecht - vindplaatsen en begrip ambtenarenrecht - de Algemene wet bestuursrecht Pauze Aanstelling en arbeidsvoorwaarden - werving van en solliciterende ambtenaren - tijdelijke en vaste aanstelling - arbeidsduur en bezoldiging - functieonderhoud - functiewaardering - grondrechten voor ambtenaren Lunch De in dienst getreden ambtenaar - medezeggenschap en georganiseerd overleg - medezeggenschap ondernemingsraad - aansprakelijkheid bij dienstongevallen en schadevergoeding Pauze De arbeidsongeschikte ambtenaar - suppletieregeling en geschillen omtrent ziekte Afsluiting en aperitief Ontvangst De disfunctionerende ambtenaar - bovenwettelijke uitkeringen - afkoop en berekening Pauze Disciplinaire maatregelen - procedures en randcondities Lunch De procederende ambtenaar - ontslag en afvloeiingsregelingen - ontslagvergoeding Pauze De procederende ambtenaar - tactische insteek en reorganisaties Afsluiting en aperitief punten voor de gehele cursus/ 5 punten per dag

7 Woensdag 21 november 2007 Novotel Amsterdam Tussentijdse wijziging van het arbeidscontract Het arbeidscontract staat niet langer garant voor waardevastheid van de eenmaal afgesproken arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet zich voortdurend aanpassen aan een zich wijzigende marktsituatie of interne ontwikkelingen. Een flexibele inzet van werknemers vormt daarbij een sleutelrol Ontvangst Introductie door dagvoorzitter Interne versus externe flexibiliteit - voor- en nadelen van interne flexibiliteit - tendensen in het bedrijfsleven - interne flexibilisering in cao s - toespitsing: employability, loopbaanbevordering, beloningsbeleid prof. dr. Ton Wilthagen Advocaat Partner en NMI-mediator De Voort Hermes De Bont Advocaten & Mediators Tilburg Universitair docent/onderzoeker Sociaal Recht en Sociale Politiek mr. Paul Vestering Advocaat Stibbe Amsterdam prof. dr. Ton Wilthagen Hoogleraar institutioneeljuridische aspecten van de arbeidsmarkt Tijdens deze cursus krijgt u het antwoord op al uw praktische vragen: Wanneer maak ik gebruik van welke wijzigingstechniek? Kan de arbeidsovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid worden gewijzigd? Hoe voer ik wijzigingen bij een reorganisatie door? Wat is de rol van het afspiegelingsbeginsel bij een wijziging? Hoe los ik het probleem van botsende cao s bij overgang van onderneming op? Pauze Wijziging van de arbeidsovereenkomst: juridische technieken - welke waarde heeft het arbeidscontract? - uitleg of aanpassing? - het eenzijdig wijzigingsbeding - HR Van der Lely/Taxi Hofman en de rol van het goed werknemerschap - toepassing van de imprévision - het wijzigingsontslag - effecten van nieuwe regelgeving, zoals levensloop, ziektekosten en WIA prof. mr. Wijnand Zondag Lunch Wijziging van de arbeidsovereenkomst en reorganisatie - ontslag of aanpassing? - ontslag en aanpassing? - wijziging van functie en de stoelendansmethode - de rol van het afspiegelingsbeginsel - de rol van vakbond en ondernemingsraad - het instemmingsrecht or - aanpassen arbeidsvoorwaarden bij cao - bezuinigingsscenario s mr. Paul Vestering Pauze prof. mr. Wijnand Zondag Hoogleraar Arbeidsrecht Rijksuniversiteit Groningen Adviseur CMS Derks Star Busmann Utrecht Raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof Leeuwarden Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming - wanneer is sprake van overgang van onderneming? - de waardevastheid van ondernemingsgebonden arbeidsvoorwaarden - harmonisatie van botsende cao s: kan dat? - cao en ongebonden werknemers - overgangsmaatregelen Afsluiting en aperitief

8 Dinsdag 4 december 2007 Jaarbeurs Utrecht Actualiteiten Ambtenarenrecht en procederen drs. Paul van der Heijden Bedrijfsjurist Politie Midden en West Brabant Tilburg Advocaat Partner en NMI-mediator De Voort Hermes De Bont Advocaten & Mediators Tilburg Universitair docent/onderzoeker Sociaal Recht en Sociale Politiek mr. Ron Stam Raadsheer Centrale Raad van Beroep De drie topdocenten spitten tijdens deze cursus het gehele scala aan jurisprudentie op het gebied van het ambtenarenrecht uit. Praktische toepasbaarheid staat hierbij voorop. Tijdens deze bijeenkomst ziet u de rechtspraak in een breder kader. Kortom: veel verdieping in korte tijd Ontvangst Aanstelling - tijdelijk/vast/proeftijd - van rechtswege eindigen - flexbepalingen drs. Paul van der Heijden Pauze Procederen - de functie van de zitting - dossiervorming - de voorbereiding mr. Ron Stam Lunch Ontslag - disciplinaire maatregelen - ongeschiktheid - reorganisatie Pauze Procederen - het verloop van de behandeling - incidenten - communicatie mr. Ron Stam Afsluiting en aperitief Deelnemers ontvangen gratis de uitgave Jurisprudentiereeks Arbeidsrecht: Ambtenarenrecht 5

9 Woensdag 12 december 2007 Novotel Amsterdam Flexibele arbeidsrelaties Over de positie van flexwerkgever en flexwerknemer Uw dagvoorzitter mr. Dirk Jan Rutgers Advocaat Partner Kennedy Van der Laan Amsterdam mr. Jacqueline Caro Directeur Werk & Wet Adviesbureau voor Arbeidsrecht Amstelveen Eindredacteur Handboek Flexibele Arbeidsrelaties mr. Eva Knipschild Advocaat Kennedy Van der Laan Amsterdam mr. Meeke Moser Bedrijfsjurist Randstad Groep Nederland Afhankelijk van de functies in uw organisatie moet u een keuze maken uit de vele mogelijkheden waarop flexibele arbeid vorm kan krijgen. Kennis van die mogelijkheden, de juridische consequenties van de verschillende flexibele arbeidsrelaties en de trends en ontwikkelingen in de praktijk is voorwaarde voor een verantwoorde keuze. Deze cursus stelt u in staat tot een juiste afweging te komen. Dit leert u: vormen van flexibele arbeid het laatste nieuws op het gebied van flexibele arbeidsrelaties rechten en plichten bij een uitzendovereenkomst regels van medezeggenschap en gelijke behandeling bij flexibele arbeidsrelaties de beperkingen van beëindiging van flexibele arbeidsrelaties en de risico s van aansprakelijkheid van de werkgever Ontvangst Flexibele arbeidsrelaties algemeen - arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - freelanceovereenkomst - oproepovereenkomst/ minimaal en maximaal contract - uitzendovereenkomst en detachering - vakantiewerk/ seizoenswerk mr. Eva Knipschild Pauze De uitzendovereenkomst - art 7:690/7:691 BW - Waadi - Cao voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU) en cao voor Payroll - de driehoeksverhouding van de uitzendrelatie mr. Meeke Moser Casus Lunch Arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en gelijke behandeling bij flexibele arbeidsrelaties - loon, vakantiedagen, vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden - de flexkracht en de ondernemingsraad - heeft een flexkracht recht op gelijke beloning? mr. Dirk Jan Rutgers Pauze Aansprakelijkheid van de flexwerkgever en beëindiging van flexibele arbeidsrelaties - aansprakelijkheid voor de flexkracht - overgang van onderneming - ontslag - is ziekte reden voor beëindiging? mr. Jacqueline Caro Casus Afsluiting en aperitief

10 Woensdag 19 december 2007 Novotel Amsterdam Jurisprudentie ontslagrecht Ontvangst mr. Dirk Jan Buijs Kantonrechter Apeldoorn Raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof Leeuwarden mr. Jaap Sap Vice-president Rechtbank Rotterdam (per 1 september 2007) Vice-president en Inhoudelijk Adviseur Rechtbank Utrecht Tijdens de masterclass wordt deze actuele jurisprudentie op het gebied van ontslagrecht uitvoerig geanalyseerd en becommentarieerd. Deze bijeenkomst heeft een aanzienlijk hoger niveau dan andere studiedagen en congressen, wat tot uiting komt in de aanpak. De gerenommeerde docenten staan langer dan bij een gemiddelde cursus stil bij de precieze reikwijdte van de overwegingen in de rechterlijke uitspraken. Bovendien plaatsen de docenten de rechtspraak in een breder perspectief. Uiteraard staat daarbij de praktische toepasbaarheid voorop De volgende onderwerpen komen aan bod: - beëindiging door eenzijdige ontslagneming - beëindiging door wederzijds goedvinden - opzegging - kennelijk onredelijk ontslag - ontslag op staande voet - ontbinding - bedrijfsongevallen en beroepsziekten Diner Vervolg Ten aanzien van de voornoemde onderwerpen wordt ook aandacht besteed aan de: - collectieve aspecten (sociaal plan; medezeggenschapsrecht) - socialezekerheidsrechtelijke aspecten (WW; WAO) - ondernemingsrechtelijke aspecten (t.a.v. de statutair bestuurder) - faillissementsrechtelijke aspecten Afsluiting en aperitief 4 MASTERCLASS-

11 AANMELDINGSKAART JA ik meld me aan voor: Actualiteiten werkgeversaansprakelijkheid, donderdag 20 september 2007 (Q2110, 695,-) Flexibel belonen blijft aantrekkelijk, dinsdag 16 oktober 2007 (Q2111, 695,-) Het Sociaal Plan, woensdag 17 oktober 2007 (Q2074, 695,-) Ambtenarenrecht, van aanstelling tot ontslag, vrijdag 9 november 2007 en vrijdag 16 november 2007 (Q2102, 1195,-) Ambtenarenrecht, van aanstelling tot ontslag, vrijdag 9 november 2007 (Q21021, 695,-) Ambtenarenrecht, van aanstelling tot ontslag, vrijdag 16 november 2007 (Q21022, 695,-) Tussentijdse wijziging van het arbeidscontract, woensdag 21 november 2007 (Q2101, 695,-) Actualiteiten Ambtenarenrecht en procederen, dinsdag 4 december 2007 (Q2112, 695,-) Flexibele arbeidsrelaties, woensdag 12 december 2007 (Q2106, 695,-) Jurisprudentie ontslagrecht, woensdag 19 december 2007 (Q2107, 695,-) Indien van toepassing: Ik geef mij op/ wij geven ons op voor twee of meer dagen en ontvangen 50,- korting per dag Of: Ik ben abonnee op <<JAR>> en ontvang 50,- korting per dag. Naam organisatie Afdeling Postbus / straat Postcode en plaats Telefoon Datum Fax Handtekening Naam deelnemer(s) Naam m/v Functie Naam m/v Functie Naam m/v Functie Fax deze aanmeldingskaart naar (070) of stuur deze aanmeldingskaart naar: Vermande Studiedagen, Postbus 19503, 2500 CM Den Haag. Aanmelden kan ook via AB701

12 Actualiteiten werkgeversaansprakelijkheid donderdag 20 september 2007 Flexibel belonen blijft aantrekkelijk dinsdag 16 oktober 2007 Het sociaal plan woensdag 17 oktober 2007 Ambtenarenrecht, van aanstelling tot ontslag vrijdag 9 en/of vrijdag 16 november 2007 Vermande Studiedagen Postbus CM Den Haag Tussentijdse wijziging van het arbeidscontract woensdag 21 november 2007 Actualiteiten Ambtenarenrecht en procederen dinsdag 4 december 2007 Flexibele arbeidsrelaties woensdag 12 december 2007 Jurisprudentie ontslagrecht woensdag 19 december 2007

13 Datum en locatie Actualiteiten werkgeversaansprakelijkheid Donderdag 20 september 2007 Mercure Bunnik Flexibel belonen blijft aantrekkelijk Dinsdag 16 oktober 2007 Hotel Lapershoek Hilversum Het sociaal plan Woensdag 17 oktober 2007 Jaarbeurs Utrecht Ambtenarenrecht, van aanstelling tot ontslag Vrijdag 9 en/of vrijdag 16 november 2007 NH Hotel Utrecht Tussentijdse wijziging van het arbeidscontract Woensdag 21 november 2007 Novotel Amsterdam Actualiteiten Ambtenarenrecht en procederen Dinsdag 4 december 2007 Jaarbeurs Utrecht Flexibele arbeidsrelaties Woensdag 12 december 2007 Novotel Amsterdam Jurisprudentie ontslagrecht Woensdag 19 december 2007 Novotel Amsterdam Kosten 695,-, exclusief btw per dag. Bij inschrijving voor de tweede dag ontvangt u of uw collega 50,- korting per dag. Abonnees op JAR ontvangen 50,- korting per dag. Aanmelding U kunt zich als volgt aanmelden: per post, Vermande Studiedagen Postbus 19503, 2500 CM Den Haag per fax (070) per da@vermande.nl via Direct na aanmelding ontvangen de deelnemers een bevestiging van inschrijving en een factuur. Circa 10 dagen voor de bijeenkomst worden een deelnemerskaart en een routebeschrijving toegezonden. Op al onze leveringen zijn de algemene leverings voorwaarden van Sdu Uitgevers van toepassing. Meer informatie hierover: Annulering Tot drie weken voor aanvangsdatum kunt u, uitsluitend schriftelijk, annuleren. Wij brengen u daarvoor 75,- exclusief btw, administratiekosten in rekening. Bij annulering binnen drie weken voor de datum van de bijeenkomst brengen wij u het volledige tarief in rekening, ook wanneer de aanmelding binnen deze periode heeft plaatsgevonden. Natuurlijk is het altijd mogelijk een plaatsvervang(st)er, in het bezit van uw deelnemerskaart, te laten deelnemen. Inlichtingen Inhoudelijke informatie drs. Marlies Doeven Congresmanager Telefoon (070) Organisatorische informatie Diana Vereecken Congrescoördinator Telefoon (070) Casus Stuur nu vast uw vragen uit de dagelijkse praktijk in en u krijgt een uitbreid antwoord op de studiedag. Wijzigingen voorbehouden De organisatie behoudt zich het recht voor programma- en/of locatiewijzigingen aan te brengen. Deelnemers worden voorafgaand aan de bijeenkomst over eventuele wijzigingen geïnformeerd, voor zover deze tijdig bekend zijn bij de organisatie. Uw adresgegevens Wij verwerken uw gegevens voor de uitvoering van de (abonnements)overeenkomst en om u van informatie te voorzien over Sdu Uitgevers bv en zorgvuldig geselecteerde andere bedrijven. Als u geen prijs stelt op deze informatie, kunt u dit schriftelijk melden aan Sdu Klantenservice, Postbus 20014, 2500 EA Den Haag. Vermande Studiedagen is een merknaam van Sdu Uitgevers bv. Vermande Studiedagen